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0 :ハムスター速報 2019年3月25日 11:20 ID:hamusoku
「頭脳」買い負ける日本 IT人材報酬、海外と差

「転職先はやはり、GAFAなのかな」。人工知能(AI)やデータ分析の技術者、大谷祐介氏(33、仮名)は悩んでいる。

勤め先は都内のIT(情報技術)スタートアップ。待遇に不満はなかった。だが米アマゾン・ドット・コムの日本法人に昨年転じた元同僚の年収が2倍になったと知った。最先端のデジタル技術を追い続けるのはお金がかかる。受講料3万5千円のセミナー代を自己負担して参加すると、同席した米グーグル所属の知人は会社の補助で来ていた。

データ経済が到来し、優秀なIT人材の確保が企業の競争力を左右するなか、NTTの澤田純社長は頭を抱えている。「35歳になるまでに、研究開発人材の3割がGAFAなどに引き抜かれてしまう」。

プロ人材の獲得を阻むのは「年功序列型」の報酬制度だ。米IT人材の平均年収は20~50歳代で1千万円を超え、ピークは30代の1200万円超。日本は20代から階段状に積み上がる年功序列型で、最も高い50代でも約750万円、30代は520万円。優秀な若手人材はこの賃金体系では「育成中」との位置づけだ。

アジア諸国とも差がでてきた。英人材サービス大手ヘイズの18年転職時給与調査によると、データサイエンティストの最高額は中国が前年比67%増の100万元(約1660万円)で、日本は1200万円だった。IT人材の平均年収も低い。経済産業省によると日本は約600万円で、他の産業・職種に比べ1.7倍で、インドは同9倍、中国は同7倍だ。
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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42701930Q9A320C1SHA000/



なお、日本企業にいてもそのまま年功序列で働けるとは限らない罠…年功序列とは?
















1 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:26 ID:Fc6tWnDl0
破綻しちゃってるのよね






2 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:26 ID:2e4r068c0
日本の悪しき風習をはよなんとかせい!






3 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:27 ID:xceC8YNA0
上側3割だろ,もっと深刻だよ






4 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:29 ID:IUpKMGuH0
20代の差が…






5 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:29 ID:V77xdubI0
日本は大学でさえ収益重視ですぐに金を生む応用研究ばかり重視して基礎研究に金を出したがらない
しかも研究職は期間雇用で金になる成果を定められた期間で出せなければ契約打ち切り
ノーベル賞受賞者が一般人からカンパを募って研究してるなんて日本の恥だぞ






14 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:32 ID:4hSiJwjF0
>5
言いたいこと全部書かれてた





6 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:29 ID:MywTypyp0
海外は有能に金を与え
日本は無能に金を与えた






7 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:31 ID:eTYF4SJ70
アメリカみたいな完全実力主義もどうかと思うけど、年功序列もどうかと思う。
うまいことお互いのいい部分を組み合わせられないもんかね






9 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:31 ID:7YAmkBnO0
優秀な人材がわざわざ安くこき使われるとこに行こうとは思わないだろう






10 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:32 ID:0yzLj8KS0
文系をばかにするつもりはないけど
メーカーの新卒の給料が文系と理系が同じ時点でこの国は終わってる
技術立国????
SONYもサムスンに負けて、SHARPは台湾に買収、、、







12 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:32 ID:XeHpG5EM0
日本は昔から「汗水垂らして物を作ってるやつは偉い!研究職なんて快適な部屋で仕事してるし大した苦労してないだろ!」みたいな感覚が染み付いてるからなぁ。
ノーベル賞とったって正当な評価を得られないんだもん、そりゃ海外に行くよね。






13 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:32 ID:wyhSaLs.0
海外行っても使えなかったらすぐ用無しポイだけど、日本に居ても管理職付けなければ肩叩かれて二進も三進も行かなくなってから困ることになるんだよな。
・・・とりあえず海外で揉まれてきたほうがマシそうだな。







15 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:33 ID:A01w8yl.0
だよなぁ。優秀な奴に支払う金渋っちゃいかんよ。
昔と違うんだし。






16 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:33 ID:EDa25UUq0
「海外のように」「海外を真似て」というが、こういった給与や有給の事になるとダンマリになりやがる。






17 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:33 ID:7I57Tx.y0
日本の会社は、会社内の風習とか根回しとかの得意な人が出世していくシステム






18 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:33 ID:KNlMbuoi0
何で年功序列のオッサンの給料稼ぐために安月給重労働で働かなきゃいけないんだよと思うが
富士通のこれは優秀な若者ほど早く他社に逃げるだろうな






19 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:34 ID:M8gAeL8x0
誠意は数字、何とは言わんが






20 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:34 ID:PI.yD3Gp0
もう滅べばこの国






22 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:35 ID:sn.lfx6i0
「研究職」には大きく3通りある
大学などアカデミックな研究職
民間企業の技術職の一つとしての研究(開発)職
そして研究職の皮を被る派遣研究(開発)員だ






23 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:35 ID:uoQmvhO70
というか、単純に今の給与の何割かを年功序列のままで、海外がそうしてるようにインセンティブもしくは能力を期待しての年棒をつけりゃよかったんじゃねえの

人よりも教育されて高度な知能と能力をもったSSRの人材を雇ってるのに、そもそも「0スタートだけど、同じことずっとやってればレベルが上がるだろうから」ってたとえコモン人材であっても対応できる全人類用の汎用システムたる、年功序列のみを当てはめてたことが、最初からもうおかしいわけだしなあ






27 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:37 ID:yHZeWZIe0
企業だけ減税で、あとは増税増税も影響してるだろうな
企業が儲かった分は全部株主配当や役員報酬に消える
企業がバブル崩壊後びびりすぎてまともにR&Dに注ぎ込まれず
四季報見てもかなり余剰金残してるところ多い
日本はもう落ち目だよ






29 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:38 ID:FIqHu.560
日本の企業てホント人件費渋るよな






30 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:38 ID:pZf0gENP0
富士通に人材無し(レビル将軍風味)
20~30年前にお仕事してた身としては、あーあの頃一緒に仕事してた人達かあ~と懐かしい気分になりました。残当でございますな。






31 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:39 ID:YJDouh6O0
未だに文系が強いから他国に笑われる日本
研究し新しい物を作る人達よりも恩恵に与る文系が『管理してやっている』的な考えで給料を多く貰う、出世する
期限を決められ結果がでなければ下げられクビにされる理系
結果を出してもほとんど文系に評価を持っていかれる理系

そりゃあ海外は理系の方が産み出す側なんだから重宝して扱いがいいのだからなびきますわ






33 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:41 ID:0i5043mv0
45歳以上は今まで十分いい目を見て来ただろう






35 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:42 ID:ErQ0K9TR0
数年前の富士通スマホ見てれば、碌な人材が居ると思う方がおかしいよね。
しかも初回出荷を増やそうと社員に携帯売り場へ行かせて人気を捏造しようとしてたし。






37 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:46 ID:L74qJ.ii0
公務員基準にしてんだもの
それに法でガチガチに守られてるから
簡単に無能をクビに出来ない







38 :ハムスター名無し2019年03月25日 11:47 ID:.H2fuXhT0
年功序列以前に、どの年齢層も年収が低いわけだが






40 :名無しのハムスター2019年03月25日 11:52 ID:HkSxtrEX0
外資に転職したけど本当に良かったと思う
待遇、環境、成長どれを取っても良くなった。

仕事も成果が評価されるから一生懸命やるようになって寧ろ充実してる

前の会社では適当に仕事していれば年功序列で上がっていくから
頑張るだけアホらしい思いしかしなかったからな








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