カネカ







0 :ハムスター速報 2019年6月3日 11:22 ID:hamusoku



信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。

ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、

解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。

会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
https://togetter.com/li/1362024





1 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:25 ID:5kqvt4Am0
なんでこうも下手な対応するかねー






2 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:25 ID:Itqs.9Tq0
#ケンリョクでミライをツブス会社






3 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:26 ID:mHeuvVhl0
株価が楽しみですねえ






4 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:26 ID:cWcV0vgo0
ヒデェ((((;゜Д゜)))






5 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:26 ID:yBH59iR50
ネガイをカナエナイ会社か…






6 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:26 ID:.wMCVFzH0
未だにこんなことしてんだ笑
しょーもない会社






7 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:26 ID:AuQSbbie0
お互いの言い分の前にこの対応だとな~






8 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:26 ID:0RJbi4tN0
企業風土を体現しているような対応で草しか生えない
危機管理もなってないな






9 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:26 ID:x3BgPOwd0
有給を消費させない方は明らかに違法だし






10 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:27 ID:lb9PLBgl0
今の世の中削除やって炎上案件珍しくもないのになんでやるのかね






11 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:27 ID:9UWkJTn00
この会社、くるみんマーク取ってたような。
事実なら取り消さないとダメじゃん。






13 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:27 ID:YWVeBw5Q0
社員の願いは叶わないわけか






14 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:27 ID:ljW606fs0
新幹線に電子広告を出すような企業が、こんなことしちゃダメだろう…






15 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:27 ID:CAgi3oIh0
大企業が時代と風を読み間違えてる






16 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:27 ID:CGX8UI7I0
消せば増える
なぜ分からんのか






17 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:27 ID:jZ3DnXlu0
会社の対応が無能
報復人事して辞めさすなら有休使わせてハイさようならーってすれば揉めないのにバカすぎ






18 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:27 ID:0q7FW9gf0
黒光りした地肌が見えてるな






19 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:27 ID:mQ1S0R530
「さまざまな社会の課題に、カネカのソリューションを。」とあるので、
今回の課題に対してどのようなソリューションを出してくるのか楽しみ






21 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:27 ID:9DE0koB40
この家族が不正をしてるわけじゃない。
ハムちゃん、どんどんやって!






22 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:28 ID:SWaZbv5Q0
>取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な

これ言った人事さんの消息を知りたい
この人も異動にあったんじゃね?






24 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:28 ID:lb9PLBgl0
(カ)いしゃが
(ネ)がわないことは
(カ)なえない






25 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:29 ID:5.UOWQzk0
規模は高くても黒いもんは黒いのね






26 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:29 ID:afmu9Ooi0
消したらどうなるのか、それこそ火を見るより明らかなんだがなあ
なぜ学ばないのか






27 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:29 ID:Fr5b1q1W0
今お腹に子供いて旦那が育休取るって言ってるけど
正直こういう事あるって良く聞くから自分1人で頑張った方がいいのかなって思ってるよ。






28 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:29 ID:s2b08IP.0
カネカを生け贄に捧げて男性が育休をとりやすい社会が発動

されるといいなあ






29 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:30 ID:Jnr4pbZp0
カネカの偉い人「欲しいのは休みかカネカ?!働け社畜ども!(世間の皆様お騒がせしてすみません)」






30 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:30 ID:vCFvVr5Y0
出来もしないことを無駄に掲げる政治屋みたいな所業。
潔く「育休は認めない」発言した方がまだマシ。






31 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:30 ID:vz2.Phlt0
大企業様には何やっても無駄






32 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:30 ID:hPy.nPLl0
上と真ん中と下の考えが違うんだろうな、特に真ん中でねじれてる感がある






33 :ハムスター名無し2019年06月03日 11:31 ID:6Xi2Nt9H0
ひでぇ話だな、会社は放っておいても炎上DoTダメージ入って勝手にダメ稼いでくれそうだし
この家族はとりあえず今は自分たちのピンチを何とか頑張って欲しいもんだな






34 :名無しのハムスター2019年06月03日 11:31 ID:qeNQ2YiB0
カネカって子育てサポート企業のお墨付きを政府から貰ってる(くるみんマーク)ってホント?!
これって政府をも騙してる詐欺だよね?
退職まで有給消化させる&育休ページ削除しないなら、まだ言い訳の余地もあったけど。








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