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0 :ハムスター速報 2019年6月6日 15:17 ID:hamusoku
『育休とると単身赴任で飛ばされる』と告発されて炎上中のカネカ、育休に関するページをサイト上から削除して火に油を注ぐ #カガクでネガイをカナエル会社
http://hamusoku.com/archives/10054201.html


当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。


1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

カネカ


http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/


















1 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:19 ID:dSCxCW1k0
これは最悪の悪手






2 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:20 ID:KBcUFDDG0
はい、ドツボ。






3 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:20 ID:dSCxCW1k0
なんで火に油注ぐの通り越してガソリンかぶって火に飛び込むんだ?
バカなのか?






4 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:20 ID:jDTwLAZc0
完全に対応ミスってますやん






5 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:20 ID:d5mQ5tSK0
それ管理職が無能と言ってるのと同じだが?w






6 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:20 ID:HP0yffCz0
はい、再炎上






7 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:21 ID:63bXmzoA0
カネカの対応は最悪だが本当にここにある「勤務態度」でけじめない人だった可能性があるなら、結局自主退職させたがってたんだろうな






8 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:21 ID:ZMJjGjlN0
素直に「ごめんなさい」しとけばいいものを…






9 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:21 ID:BouzL6hv0
さすがカネミ油症の会社、何も変わってねぇ






10 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:21 ID:xZ1XQcei0
カネカみたいな大企業にこんなクソみたいなことされると、
本当にガッカリするな。最低だわ






11 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:21 ID:DYEVzIjN0
ちなみにカネカが取得していたくるみんマーク、
あの電通も過去に取得していたりする






12 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:22 ID:bR287K0Z0
我が社の思いを叶える会社だからしゃーない






13 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:22 ID:qyxWtwvx0
お手本のような悪手






14 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:22 ID:or02dKOM0
は?なに言ってんだ?






15 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:22 ID:SEA9bHpO0
元社員が悪いんですようちの会社はなにも悪くない!ってひたすら言ってるだけのクソな内容よく出せたなぁ。ホント、カネカ無能






16 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:22 ID:GEsXc47q0
カネカは炎上商法でもはじめるつもりか?







17 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:23 ID:4Sl3RJ4A0
カネカは例えトップがバカでも社員を使い潰せば会社は存続させることができると教えてくれた







18 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:23 ID:JhB0u7Wu0
大企業らしからぬ危機管理能力で草まで燃やしちゃった






19 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:23 ID:bVtSFilh0
バカじゃん。カネカ(金課)終わったな






21 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:24 ID:bVtSFilh0
また株価さがるな






22 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:24 ID:wtcS8bSE0
ネットの鉄則で回線切って無視するのが一番なんやで
飯塚を見習えばいい






23 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:25 ID:eEXPloM.0
絵に書いたような炎上対応の失敗例だな。






24 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:25 ID:HoGY.QR40
謝罪どころか言い訳にすらなってないな。






25 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:26 ID:yP6zbg3s0
食品公害事件起こした会社だもんね






28 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:26 ID:EmJcjOrz0
単純に弊社の社員教育が悪かったと普通に謝罪して異動命令出したやつを減俸にするとか
当たり前の事しておけば重症で済んだのに自ら致命傷になるとは






29 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:26 ID:EKIk3L1.0
大企業がこれなら中小企業もそりゃ真似するわ。夫婦二人会社でも家でも働いて、やっと成立する家庭もあるだろうに。






30 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:26 ID:sp0eTiAH0
実際問題無いってのが悲しいところだよね
日大タックル問題も結局理事長は辞任してないし、
組織として今までと何ら変わらずにやっていけるだろうね






31 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:26 ID:N9MhVIfB0
(弊社の)ネガイを(他を顧みず)カナエルカイシャ







32 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:27 ID:UEwf610G0
<当社の対応は適切でした
今まさに適切じゃない対応してますよ






33 :名無しのハムスター2019年06月06日 15:28 ID:bRWU9nrm0
介護育休に特別扱いする気はないと居直っておいて最後にこれからもワークライフバランスをはかって参りますとか支離滅裂なことほざいてて草
この文章書いてるの日本人か?

就活でどれくらい集まるか見ものだな






35 :ハムスター名無し2019年06月06日 15:28 ID:8T1NVcfq0
この一件でカネミ油症の事知って調べてみたけど、酷い会社だよね








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