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0 :ハムスター速報 2019年6月20日 09:10 ID:hamusoku
大学4年生の就職活動が終盤を迎え、内定受諾後に辞退する「内定辞退」への関心が高まっている。日本経済新聞社は主要100社と、辞退経験のある入社1~2年目の若手社員を対象にアンケートを実施した。若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した。

就活生、企業ともに電話が多いものの、企業には対面を望む意見も根強い。16%の主要企業が対面を希望し、うち94%が「理由を聞きたい」と回答。50%が「説得の機会がほしい」と答えた。

「電話では学生の本音が聞きにくい。まずは会って表情を見ながら話したい」とあるメーカーの人事担当者はいう。しかし、直接会って辞退を伝えたという若手社員の多くは「企業から呼び出されたから」(45%)と答えており、双方に温度差がみられた。


一部中堅企業からは「メールで辞退連絡が入ると、大学での指導が足りないと感じる」との声もあった。

一方、若手社員に本選考以降の不採用通知があったかどうか尋ねたところ、63%が「なかった」と回答。不採用通知は「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などの文言から学生の間で「お祈り」と呼ばれているが、就活生たちは"サイレントお祈り"に悩む。

就活中の女子学生(23)は「第1志望の企業からまだ不採用通知がきていないので、内定辞退もできない」と話す。現在内定をもらっている企業からは早く返事がほしいとせかされており、板挟み状態だという。

就活経験者からは「辞退の連絡は求められるのに、不合格の通知を出さないのはマナー違反」「せめていつまでに連絡がなければ不採用と言ってほしい」などの声が聞かれた。大手商社の人事担当者は「人材確保に不安がある企業の中には、期限を設けると内定候補者が減ると考えるところもありそう」と漏らす。

売り手市場を背景に、就活生の中には「学生と企業は対等な立場」との意見もある。従来は選ぶ側の企業と選ばれる側の学生という構図が中心だったが、「内定者が企業を選ぶ」という意識も広がりつつあると就職コンサルタントの福島直樹氏は指摘する。学生の変化に企業が戸惑う側面もあるようだ。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46115390U9A610C1000000/





1 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:11 ID:bjGFPJ5P0
そっちも直接内定伝えろよ、メールや電話なんかでするんじゃねえぞ?






2 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:11 ID:s89wA4h20
企業が学生のところに出向いてこいよ。
会ってもらえるかわからんが。






3 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:11 ID:AnIvXvxV0
全力でお断りします!!






4 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:11 ID:PfbyAbmj0
貴社のますますのご発展をお祈りします(笑)






5 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:11 ID:6Xnx1.kK0
お互い縁がなかった時点で切り替えていけ






6 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:11 ID:t9vBZAFl0
採用するときに直接訪問してこい






7 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:12 ID:AZXzebGf0
企業側も暇なの?
例え短時間であっても時間を割くの面倒じゃない?







8 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:12 ID:YMt4wYrL0
お前らがお祈りメールだけで終わらすならこっちだって電話でええやろ






9 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:12 ID:YVnY6fkt0
えー。でも、企業も不採用を出す時に直接会いに来て不採用を告げないじゃーん
こっちも1、2社だけ受けてるんじゃないんだからその辺をちゃんと考えないと






10 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:12 ID:4hE2dX5l0
効率を全く考えない馬鹿企業。






11 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:12 ID:76loVHqg0
ここまで発達した時代なのに、
それはないよ。
メールができて何年経つよ。
内定辞退の予想くらい織り込んどけよ。






12 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:13 ID:cX1W1zxy0
この16%の企業は潜在的なブラックか現在進行形のブラックやろ
労基は注意した方がええで

一々こられても時間割けないし双方いいことない気がするんだがねぇ






13 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:13 ID:5iW7x30g0
なんて勝手な・・・内定出してやった感が否めない






14 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:14 ID:kyjnH24N0
しかし、大学側からするとやっかいだな。

お前の大学からは雇わないわ

就職率低下で入学者減ってつぶれるなw

ってことだからな~。






15 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:14 ID:Lrq.MiHc0
不採用も直接言いに来いよ






16 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:14 ID:ZysAXOQz0
マナーとかいう自称マナー講師が考えた中身の無いルール






17 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:14 ID:ttWuq5vo0
自分たちができない事を人にやらせるなっていうw

お前らは不採用時に直接宅の住所に足を向けるのか
お祈りメール一本だろうがw






18 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:14 ID:WdGsWVZw0
祈られる立場になってみてどう?
無慈悲やろ?






19 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:14 ID:crActA1W0
そういう会社だから行きたくねえんだよ
ブーメランだぞそれ






20 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:14 ID:.LjeF78u0
お互い無駄な時間過ごすことになるだけで、
何の意味もない。
話し相手が欲しいほど人事って暇なのか。







21 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:14 ID:TKP03.Uk0
お前らも直接断りに来いや






22 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:14 ID:Ak5F5RpO0
辞退する理由?
そういうとこ(わざわざ呼び出して無駄な手間と時間と交通費をかけさせる)だと思う






23 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:15 ID:zAAmP5XI0
だから選ばれないのだ






24 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:15 ID:cm928y.C0
ならお前さんたちもお祈りメールではなく担当が出向いて御断りしろと






25 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:15 ID:uonbAvm40
じゃお前らも不採用の時直接言いに行け。






26 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:15 ID:Q66oUZaU0
直接会いに来いとか効率悪いことこの上ない






27 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:16 ID:JYQdDXB70
こんなんやる必要ないよ、若い子。






28 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:16 ID:1HqjSNl30
内定出した方も辞退で怒られるから何か聞きたいんだよね
下手したら査定下がるし

でも、就活生に皺寄せをしている内はブラック企業は無くならんなあと思う






29 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:16 ID:FWqh3cd.0
じゃあそっちは不採用の時こっちにわざわざ会いに来て頭下げてくれるの?面接はお互いを見る場でしょ






30 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:16 ID:acBCOr2.0
契約はビジネスである以上対等でないとね
会社側も不採用時に直接就活生に言いにいけや






31 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:17 ID:YU7gaE.k0
つまりメールで不採用を通知する会社はろくな人材が育っていない会社だと...?






32 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:18 ID:YVnY6fkt0
「採用してやっている」という感覚が抜けないとそう思うんだろうな






34 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:18 ID:B.tumpkj0
じゃあお前らもお断りは自分から会いに行くんだよな?!

まさか就活生だけにこうしろ!って言うわけないよな?!






36 :名無しのハムスター2019年06月20日 09:19 ID:di.KsbO30
お祈りメールなんて失礼きわまりないことをしておいてこの言い分
そんなんだから辞退されるって気づかないと誰も面接に来なくなるよ?






37 :ハムスター名無し2019年06月20日 09:19 ID:bth.b5GZ0
そんなこという企業に入らなくてよかったですね。








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