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0 :ハムスター速報 2019年7月16日 08:12 ID:hamusoku
日系企業の採用 「空気読む人材」優先続く
吉田文 早稲田大学教授 留学生・院卒採用二の足

産業界トップは大学にグローバル人材やイノベーション人材の育成を求めるが、吉田文・早稲田大学教授は採用担当者は空気を読むなど同質性を重視すると分析する。

新卒総合職の採用面接経験がある企業人を対象に行った調査(2014年10月実施、調査会社のモニターから過去5年間の経験者を抽出し、ウェブで調査。有効回答2470人)から検討する。


面接で学生に何を聞いているのか。「学習(研究)」「サークル・体育会」「アルバイト」「旅行や読書などの趣味」「その他」の選択肢から、それぞれにかけている時間の合計が10になるよう配分してもらった。顕著な差がみられたのが「学習(研究)」である。

事務系総合職の面接経験者のうち、日系非グローバル企業勤務者は10のうちの3.47を、日系グローバル企業は3.53、外資系企業は4.65を「学習(研究)」に充てている。

技術系総合職の場合、日本企業は非グローバル4.15、グローバル4.38と割合はやや高まるが、外資系5.08には及ばない。面接時間の約半分を学習の質問に割く外資系企業と、サークル活動、アルバイト、趣味などの学生生活を総合的に把握する日本企業という明瞭な差異がある。

日本企業の採用担当者は事業のグローバル展開の有無にかかわらず、事務系総合職には「空気を読んで、円満な人間関係を築くことのできる人材」の方が、「論理的に相手を説得できる人材」よりも望ましいと考えている。

外資系は70%が「論理的に相手を説得できる人材」が望ましいとするのと対照的である。技術系も事務系ほどではないものの同様の傾向がある。面接で学習だけでなく、サークル、アルバイト、趣味などを聞くことで、空気を読める者を選ぼうとしているのだろう。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO47351670U9A710C1CK8000/







1 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:15 ID:52c5MkWo0
ぁー日本はおわったなー






2 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:15 ID:opf6T.Lr0
大学で勉強する奴はイランってことか






3 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:15 ID:x7.EFS6U0
だから海外に持っていかれる






4 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:16 ID:6.R.nxHN0
話を尊ぶ日本ならではってことなんだろうか
求められるのは優秀な人ではなく当たり障りのない感じの人ってこと?






7 :ハムスター名無し2019年07月16日 08:18 ID:3VoQN2L20
>>4
優秀かつ空気の読める人材





25 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:24 ID:bie1UBLE0
>>4

上司の仕事は断らず、何時まに文句言わずに働き続けられる人







5 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:16 ID:9mnaWnCw0
論理的思考ってビジネスの基本中の基本じゃないの?
日本ってホントに遅れてるな






6 :ハムスター名無し2019年07月16日 08:17 ID:nAmYL8tW0
簡単に解雇できないから社内の人間関係ぶっ壊すリスクがある人間は入れたくないんだよなぁ






8 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:19 ID:0gNmZJsw0
社内で論理的会話が成り立たないんだろ






10 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:20 ID:.uYCyvNc0
欲しいのは言うことなんでも聞いてくれる奴隷ってことかな?






12 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:21 ID:zLRMbFY80
仕事なんてどれだけ勉強できる奴でもやらなきゃ分からない。
だったら空気読む人間の方が後々重宝する。






13 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:21 ID:qfsBjwok0
そらそうよ

論理的に相手をやり込める新人
vs
空気を読んでくれる新人

誰だって自分がやりやすい方を選ぶんじゃないかなー?







15 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:22 ID:Q2PeiaCi0
技術系でそこまで数値が離れるのは如何なもんなのかって思ってしまうなぁ
もう少し技術に関して目を掛けてもいいんじゃないか






16 :ハムスター名無し2019年07月16日 08:22 ID:5P1wOtW00
こんなんだから生産性も上がらないしイノベーションも見いだせない
空気を読む力はメリットと同じくらいデメリットもあるからな






17 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:22 ID:nCxPsKCP0
だからポスドクのような人材が生まれるわけでして。






18 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:22 ID:2WU.22pu0
空気読む奴がいずれ昇進していくとして使い物になるのかな?リーダシップとかある奴の方が必要じゃない?






19 :ハムスター名無し2019年07月16日 08:22 ID:5yNdX9Wy0
営業ならそれが正解
開発なら間違いだろうな






20 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:22 ID:bgIo6suu0
まあ管理部門系の職種だと社内でいかに円滑に業務進められるかは必要だよな、そもそも文系なんて業務に直結した学問少ないんだし






22 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:23 ID:Qc5Vy3pY0
日本企業は終身雇用が前提だったから、昔からずっと「出来る変人」よりも「それなりに出来る協調性ある人」が特に新卒は重視されてきた。
終身雇用が無くなるのが当たり前になれば、採用基準も当然変わってくるから、今は過渡期にあると思う






23 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:24 ID:7Leohmwn0
空気読めるって会社でいうと上司が残ってたら帰らず仕事しろ的な雰囲気に思えるんですがそれは…






24 :ハムスター名無し2019年07月16日 08:24 ID:hRjUUI8z0
優秀で空気読める奴はちゃんと取るだろう
優秀でもKYな奴は職場がメチャクチャになるだけだし商談とかでも上手くいかんだろ、まともで優秀な社員すら辞められるリスクもでかいだろうし









26 :ハムスター名無し2019年07月16日 08:24 ID:B9rL3DbA0
空気よまない奴と10年研究とか出来んやん







28 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:25 ID:38zp0C0y0
理論的に説得できたとしても、例え正論でもわだかまりが残るんだよな


正に足の引っ張りあいが得意な日本人らしい一面






33 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:27 ID:.ALEyvvy0
いつまで経っても変わらないね…。






34 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:27 ID:.QNGYN.R0
でも結局上司とかは空気読む力がある新人をかわいがるわけで、
結局上から全部すげ替えないと意味ないのでは?






35 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:27 ID:aqlKC.DJ0
こうして国力は下がって行くのであった…






40 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:29 ID:XMLNeX.b0
会話が続かないやつがいても、職場の職場の空気悪くするしな~

最低限の能力は必要だけど😅






41 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:29 ID:WYllrhD.0
経験不足の論理的思考はいらんから後で身に付けろってことじゃない
それより論理的とか言いながら屁理屈こねる先輩が多かった弊害じゃない?






43 :名無しのハムスター2019年07月16日 08:30 ID:S6KHr45T0
海外はスキルを日本は奴隷を求めてるってはっきりわかんだね








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