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0 :ハムスター速報 2019年8月13日 08:58 ID:hamusoku
タニタの働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」

健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。


労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

労働法は、公正な企業間競争を確保するという重要な機能がありますが、労働法を守らず利益を追求されたら、ライバル企業(及びその取引先)は不公正な企業間競争を強いられ、そのしわ寄せは社会全体を蝕むのです。

企業の社会的責任という意味でも、タニタの取り組みは問題です。長時間労働は、単に特定の個人・企業の範疇を超えて、そのしわ寄せが社会全体に悪影響が及ぶ課題です。   労働者を個人事業主へと切り替え、労働法の規制を免れようとする動きは古くからあります。何も今に始まったことではなく、古典的な脱法手法です。使用者からすれば、安直な方法ですから、先進的なビジネスモデルだと持ち上げる風潮は、単なる世間知らずとしか思えません。

https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/




1 :名無しのハムスター2019年08月13日 08:58 ID:UFpVEEeO0
タニタやべぇなwww






2 :名無しのハムスター2019年08月13日 08:59 ID:D3JZt8N70
そらそーだろ…
法に触れないならこんな方法どの会社もやるわ…






3 :名無しのハムスター2019年08月13日 08:59 ID:UFpVEEeO0
タニタ「おまえら社員の健康は考えるが、最後まで世話をするのは言ってない」






4 :名無しのハムスター2019年08月13日 08:59 ID:KXI4ygRK0
どこぞの牛丼屋がやってたっけ






5 :ハムスター名無し2019年08月13日 08:59 ID:XWaYn5kj0
タニタ、本業もだけどチャロンのツインスティック出したり面白い会社と思ってたけどガッカリだわ






6 :ハムスター名無し2019年08月13日 08:59 ID:51OBx1R10
吉本「そうだぞ」






7 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:00 ID:AQmmFG9X0
ツイッター担当のタニタさん、このパターンじゃなかったっけ?






8 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:00 ID:DRQLLASp0
そこまでして従業員をこき使いたいか






9 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:01 ID:LBoQlToy0
公式ツイッターでは「色んな働き方がある」って体の良いこと言ってた気がするけど、単に都合がいい奴隷ほしいだけなんやな






10 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:02 ID:VezU.MjR0
やべー会社






11 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:02 ID:DnsR20v30
これって仕事の場所とか業務時間をしばれなくならないの?






12 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:02 ID:RJ8FvNhE0
トラックの運ちゃんも、そんな契約結ばされたとかテレビで見たな






13 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:02 ID:ZFdROreZ0
健康になって死ぬまで働け






14 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:02 ID:.0YNJ5AR0
アニメの動画マンがこの雇用形態じゃなかったっけ……?
フレックスの枠でも収まらない勤務体系の人はそうするしかないのかもしれないけど
実態を見ないとなんとも言えないなあ






15 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:03 ID:PnOiPLPB0
健康に気をつかう企業が働く側の健康には気をつかえないとは






16 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:04 ID:OrrnEAa60
どうすれば社員を効率良く奴隷にできるか考えてる会社多すぎない?






17 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:04 ID:LjFAw8il0
全部下にしわ寄せる気まんまんすぎ。






18 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:04 ID:shtALXbX0
ワタミ並みにヤバい






19 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:04 ID:P3b.lt5C0
歴史は繰り返す






20 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:05 ID:h7SqVysT0
そこは贅肉じゃなくて臓器みたいなもんなんで。
無理に落とそうとすると滅びますよ






21 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:05 ID:B1hTyhVF0
やっちまったなぁ!






22 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:05 ID:v5N6OJrC0
タニタが有名企業だから話題になっているだけで
派遣→個人事業主とか
企業側にだけ都合の良い詐取制度は以前からある。






23 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:05 ID:hbmkzmgl0
タニタカフェ のバイトが缶バッジ不正購入しても不正はなかったって否定するレベルの企業だものね






24 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:05 ID:cwzqsjMg0
健康管理の会社が一番やったらあかんやつ。






25 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:05 ID:2f9YMxJF0
タニタには顧問弁護士がいないのか?






26 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:05 ID:dpLk8P6p0
働き方改革じゃなくて働かせ方改革を起こせよてどっかのサムライが言ってた






27 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:05 ID:khebcE0c0
出版でも小さなところはやってたりする






28 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:06 ID:SyepxYlC0
誰もが思いつくけど誰もやってないことには必ず理由がある






30 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:06 ID:duolXAMJ0
高額報酬とセットで例外的な社員に適用するだけだったらいいけど、
この業種で全社に広めて成立するのか??

新卒全員この制度にするとかいう話だぞ







31 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:06 ID:pQ0toJdP0
ニタニタ(悪どい笑顔)






32 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:06 ID:hXOe7.ao0
Twitterの中の人のコメントが楽しみ
そしてその取り巻き企業Twitterもどう馴れ合うのか






33 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:06 ID:7un.6m8U0
他人に迫られてやるのが改革とはとんだお笑いですなあ






35 :ハムスター名無し2019年08月13日 09:07 ID:PRhZEkiJ0
どうして日本企業ってそういう方向に行くんだろうなあ…






37 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:08 ID:Ybi7DvI10
健康のためなら死んでもいい!(自分以外が)






38 :名無しのハムスター2019年08月13日 09:08 ID:jzmDZoNs0
個人事業主って言葉使う会社組織はだいたいブラック








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