money_satsutaba




1 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)21:32:10 ID:039
どうしたら経済的ダメージを与えられるだろうか





2 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)21:32:37 ID:QmU
イッチはどうされたい?




4 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)21:34:09 ID:039
>>2
無気力カス野郎の給料カットして尻拭いしてるワイの給料にしてほしい




3 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)21:34:07 ID:ufu
しゃーない








5 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)21:34:44 ID:8sU
社長に言え




6 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)21:47:41 ID:4tF
自分の首を絞めるだけだぞ




7 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:09:13 ID:LbC
人と比べん方がええ




8 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:10:25 ID:039
迷惑被ってるのはこっちだし正当な評価をしてくれないと納得できんぞ
なんでアレとワイの評価が同じなんや




9 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:11:37 ID:7x5
じゃあイッチも適当に手を抜いて仕事したらええやろ
なに自己満足の責任感かざして仕事して他者に文句つけてんねん




10 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:17:36 ID:JS4
仕事はまともにやっても…
役職上がってもやること増えふだけやで




11 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:17:51 ID:LbC
金の差をつけられへんなら仕事量を調整してもらうしかないやろな




15 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:22:16 ID:PND
イッチとそいつの雇用契約やないしイッチが給与関係でどうこう言うのはおかしいんちゃう




23 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:30:23 ID:039
>>15
ゴミと普通の社員の評価を同じにするのは従業員への侮辱行為やぞ
だからまともな社員が離れるんや




16 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:23:42 ID:7x5
働く無能は働かない無能より迷惑だってことに気がつけ
同じ給与貰えてるだけありがたいじゃないか




18 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:24:27 ID:LbC
自分の評定上げること考えた方がどう考えても楽




19 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:25:02 ID:2Bk
仕事なんて早くやっても空き時間余計な仕事入れられるだけ定期




21 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:27:29 ID:6qq
>>19
どうせ定時にならなきゃ帰れないなら仕事くれたほうがええわ
暇な時ほど辛い時間はない




24 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:30:31 ID:LbC
>>21
一時クソ暇な時あったけど苦痛でしかなかったわ
遊ぶこともでけへんし




25 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:31:18 ID:6qq
>>24
それな
社内ニートが羨ましいとか言うやつおるけど信じられんわ




41 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:47:34 ID:LbC
>>25
会社PCで何してようが何も言われんならええんやけどなぁ




27 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:31:40 ID:tTL
分かるわぁ
ワイの職場も、全く仕事せんくせに無駄に上司へのアピールが上手い奴が上司から有能認定されとるわ




30 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:33:23 ID:QMr
仕事はできればできる程やる仕事が増えるだけ
無能だけが得するんや




32 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:33:45 ID:039
>>30
無能通り越して有害だわ




37 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:38:29 ID:7x5
まあマジレスすると、ワイたった7人だけど人事考課する側の人間なんだけど
部署の達成率にあわせて70点平均でつけろとか50点平均でつけろって上からくるから
なんとなーく、働く奴も働かない奴も同じくらいにして角立たないようにはしてしまう

70点平均なら65点と75点とか




38 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:39:51 ID:039
>>37
このカスゥ
働く奴に失礼だと思わんのか?




39 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:42:18 ID:7x5
>>38
すまんな
あんま差をつけて「じゃあ辞めます」とか言われるのが一番めんどくさいんや

あとイッチに90点つけたら、考課平均がある以上ほかの6人を平均以下にしなきゃ…とか苦労があるんや




40 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:47:19 ID:039
>>39
面倒臭いってなんやねん
それが人事考課やろ
社員間で評価の平均値出すとかガイジかよ
上層部取り替えるか会社潰せ




45 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:50:19 ID:S8p
やる気に満ち溢れているであろうイッチがそいつと同じ待遇
あっ…(察し)




48 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:51:28 ID:039
>>45
やる気とか可視化できない要素で判断下すのやめてくれんか?実害出とるんやぞ




50 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:53:46 ID:J0N
とりあえずそんなに評価が気に入らんなら
イッチが自分で人事評価の専門書読んでみればええやん
で、どういう設計するか自分で考えてみればええ

可視化できる要素だけで評価すればいいなら全世界でそれが広まっとるはずやろ




52 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:54:04 ID:6qq
頑張れば正しい評価をしてくれると思えるなんて幸せな脳みそしてんな




53 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:55:24 ID:J0N
というかイッチ
賞与は場合によっては何の評価も出さずに
利益を均等分配してる場合もあるから

イッチの会社が賞与をどういうふうに分配しているのか
制度上で確認してみればええんやないか?




55 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:55:58 ID:039
一年前ワイ「これできる?」
一年前ガイジ「できないっす」
一年前ワイ「ワイも一緒にやるから覚えようや」
一年前ガイジ「はい」

ワイ「もう任せても大丈夫だよな?」
ガイジ「いやまだ勉強中だし無理っす」
ワイ「いや少しは覚えたでしょ…」
ワイ「やりたくないの?」
ガイジ「先のことはわかんないっす」
ワイ「やりたいかやりたくないか聞いてるんだが?」
ガイジ「…わかんないっす」
ワイ「えぇ…」

こんなんやぞ
近くで聞いてた上司も呆れてたわ





59 :名無しさん@おーぷん:2019/09/07(土)22:59:12 ID:bYt
>>55
これが事実なら流石に経営陣が無能としか




58 :忍【LV2,マーマンダイン,YI】:2019/09/07(土)22:58:36 ID:039
ほぼ同期でこれやで?
いかんでしょ








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