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1 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:10:42 ID:SEy
ワイ「これまで使わせてもらず貯まってた振替休日50日と有給10日で2カ月丸々休みます」

これってありなん?




2 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:11:33 ID:wRB
アリ




3 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:11:44 ID:SEy
辞める宣言した後2カ月出社するの苦痛過ぎるんやが




11 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:13:25 ID:YUF
>>3
そういう「もうしわけなさ」をブラック気質なとこは利用してイッチみたいな子を扱き使うんやで
遠慮はいらん、堂々としとけ






4 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:12:03 ID:zMJ
ホワイトなら当たり前じゃないのん?




8 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:12:36 ID:SEy
>>4
そもそもホワイトなら振替休日がたまったりせんやろ




53 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)18:04:07 ID:475
>>8
これ




5 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:12:11 ID:YUF
アリ




6 :【吉】:2019/10/02(水)07:12:19 ID:x6u
むしろ権利や




7 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:12:20 ID:VqJ
いいよ




9 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:12:46 ID:VqJ
辞める会社のこと考えるな




10 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:12:52 ID:a15
労基に相談しろ




12 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:13:31 ID:LK7
辞める会社の心配すんな




13 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:13:31 ID:4zR
振替休日って代休のこと?
いつまでに使えって言われないん?




15 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:14:33 ID:EjD
>>13
これ
さすがに50日分はたまらなくない?




19 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:15:24 ID:SEy
>>15
先輩連中は60とかたまっとるで




51 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)18:02:24 ID:ow4
>>19
一年間、休みが週1だったのか




52 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)18:03:33 ID:s0X
>>51
職場によってはありそう。
ハロワとか年間休日60日ぐらいのものって普通にあるからね…




14 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:13:56 ID:A4W
引き継ぎいつするん?




16 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:14:36 ID:0p8
代休ってその月(給料区切り)内に使わないとあかんて言われてる




20 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:16:11 ID:4zR
そもそもブラックに代休はないで




21 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:16:14 ID:SEy
振替休日は出勤日だけ書いて、休日欄を空白にして提出するのがルールになっとるんや
そして期限はない




23 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:18:40 ID:EjD
>>21
はえー
まあ使うことないやろっていう全体の運用やな




27 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:21:51 ID:SEy
>>23
何十日もたまってたらもう実質消化不可能やしな
求人の年間休日なんか嘘ばっかりや




28 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:23:22 ID:hOO
>>27
でも振替休日何日あるとか自分で正確に把握してるんか?




35 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:40:38 ID:SEy
>>28
届け自体は空白あるまま手元に返ってくるからな
枚数で日数わかるんや
そこから休むときに記入して上司に提出するんやが、受け取ってもらえるかは別の話や




44 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:46:20 ID:hOO
>>35
詰めが甘いブラックやな…
とりあえずコピーしといて休みとれんなら労基に相談しますって言えばええで
それで前例出来たら君はヒーローや




46 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:48:53 ID:hOO
>>44
あと就業規則もちゃんと確認するんやで
代休のこと書いてなかったら無期限で使えるし、書いてたら期限分だけ休めばいい




22 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:18:33 ID:SEy
法律的には退職二週間前に言えばええってなってるみたいなんやが、就業規則の二ヶ月前って無視してもええんやろか




25 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:20:28 ID:hOO
>>22
ええで
会社も異動とか引継ぎとかあるから慣習的に1ヵ月前とか書いてるけど




24 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:19:10 ID:hOO
代休は大体就業規則で使える期間決まってるはずやで
ただ休日手当とかもらってると代休がなくなってる可能性もある




26 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:21:33 ID:4zR
振替休日は会社独自のルールみたいやな
2週間前はつらいから2ヶ月前に言って堂々と休もう




29 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:28:17 ID:V9Z
弁護士にブッチできないか聞いてみたら?




30 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:34:54 ID:5XV
引き継ぎとかないんなら、行かんでもええで




31 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:37:41 ID:SEy
求人に嘘書いてる会社の就業規則を、なんでこっちは律儀に守らないとあかんのや
腹立ってきた




33 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:39:50 ID:hOO
>>31
求人と就業規則に年間休日は120日って書かれてても
時間外とか休日手当とか払われてたら法的には問題にはならんで




32 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:37:55 ID:hOO
自分で引き継ぎ書作って
2週間前に辞めるって言って、あとは引き継ぎ書見てください明日から有給使いますバイバーイ
認めんのなら今までの代休使えてないこと労基に相談しますって言えばいいだけや




34 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:39:59 ID:5XV
てか就業規則にそう書いて合っても究極欠勤扱いでええで




44 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:46:20 ID:hOO
>>34
欠勤はあんまりおすすめせんけどな
懲戒解雇の対象になるし




37 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:43:35 ID:SEy
基本週一休みで毎週休日出勤、たまに週二日目の休み希望したら「ええでーやる気ないんやったら好きなだけ休み」と言われる




38 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:44:09 ID:Sgq
>>37
部下のモチベーションを下げる馬鹿やなぁ




39 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:44:35 ID:SEy
>>38
まだやる気残ってたけどこの一言で退職考え出したわ




40 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:44:45 ID:vcy
>>37
いやみやな




42 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:45:35 ID:vcy
>>37
いくらでも休めなら退職届だしてから2ヶ月休めば?




41 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:44:51 ID:3u2
うっざ
いちいち休むだけでそんな嫌味言われる筋合いないやろそんなクズがいる会社辞めてまえ




43 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:45:54 ID:SEy
有給使いまくるとかまだやったらわかるけど久しぶりに週2日休もうとしてこれは酷いやんな?




45 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)07:47:40 ID:3u2
>>43
自分が休まれへんからってネチネチ言ってるだけやろ




47 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)17:51:06 ID:s0X
1個気を付けるのは有給・振休使っても引継ぎのために休みの日にに出勤命じられたら行かなあかんで。
それ休むと欠勤になる。




48 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)17:53:26 ID:CSR
会社「引継ぎのために2カ月丸々出勤ね」




50 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)17:56:40 ID:RgY
二ヶ月丸々ってのは聞かないが
引き継ぎ終わったら後有給でってのは普通やないか?




54 :名無しさん@おーぷん:2019/10/02(水)18:05:48 ID:9ST
2週間前ならOKって民法で決まってんねで
でも会社の独自ルールもある程度忖度してねってカスみたいな思い遣りがあるんやで
だから休み全部使って蔑みながら辞めていったらええで






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