偉い人「素晴らしい!これからもどんどん実行してくれ!」
新入社員(♀)「えへへ」
ワイ(ふぁっ!?)
女ってだけでこんな事で褒められるんかwww
新入社員(♀)「こーすれば毎月2000円程経費が削減できます!」ワイ(アホくさ…)
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601628695/#
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601628695/#
2 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:52:43 ID:pCJ
そのうちお前の上司になってるで
3 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:53:04 ID:N99
そら何も出さんよりはな
6 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:54:33 ID:YSC
>>3
毎週KAIZEN出してるんだよなぁ…
4 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:53:42 ID:qHC
女だからじゃなくて新入社員だからだろう
7 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:54:48 ID:ScR
>>4
ここから徐々にハードル上げていくんやで
5 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:53:52 ID:YSC
てかお前らの視察(笑)をグリーン車から高速バスに変えた方が経費削減になるんやが?w
8 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:55:31 ID:oOu
新入社員(♀)「使えないイッチさんをクビにすれば毎月〇〇万円経費削減できます!」
偉い人「素晴らしい!イッチ君!今日でクビだ!」
16 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:58:29 ID:cPh
>>8
草!
9 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:55:51 ID:yIn
1人か一部所かしらんが毎月2000円経費削減できたらトヨタも目ぇガン開きやぞ
11 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:56:13 ID:YSC
でも年間24000円利益が出るとして売り上げベースにしたら新卒にしてはがんばってる気がするわ
17 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:58:37 ID:t24
ワイなんか経費削減アンケートでワイの給与を減らせばいいとか書かれたぞ
死にたいわ
18 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:58:58 ID:f28
>>17
草
25 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:00:08 ID:t24
そらワイ仕事できないよ?
でも匿名アンケートやからってひどいやろ
ワイの給与を減らせば月数万の削減になりますとか書いてて上司が「これはいかん」とか言いながら噴飯してるし
20 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:59:26 ID:pCJ
みんなでトイレ掃除すれば、掃除のババア雇うお金が削減できると思いまっす!
23 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:59:48 ID:YSC
>>20
そんなもん最初からいないゾ
26 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:00:21 ID:pCJ
>>23
もう削減されてるのか…・
28 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:01:27 ID:YSC
>>26
元々おらん
週替わりの当番制や
30 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:02:58 ID:pCJ
>>28
厳しい会社やな
32 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:03:45 ID:YSC
>>30
他所の部署の知らん人と話す機会にもなるし別にええわ
勤務時間内やし
27 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:00:40 ID:ruR
弊社も今月から5S(整理・整頓・清掃・躾・あと何か)活動が始まってアイディア出さんといけないのやが、
何かいいのないか?
31 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:03:10 ID:uMA
>>27
躾って
33 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:03:58 ID:ruR
>>31
若い世代への技術継承のためらしい
35 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:04:21 ID:yIn
>>31
5S運動知らないニートおっすおっす
39 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:12 ID:uMA
>>35
えっマジでメジャーなのこれ
弊社聞いたことないぞ
44 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:07:49 ID:rCP
>>39
小さい会社ならないんやないか?
大手企業ならない方がおかしいレベルやで
41 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:33 ID:t24
>>27
あとなんかは清潔やで
整理
整頓
清掃
清潔
躾
や
34 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:04:04 ID:pCJ
コロナで飲み会減ったのは経費削減出来てるよな
36 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:04:52 ID:YSC
>>34
テレワーク導入コスト「やぁ」
正直どのくらい金かかってるのか知らんけど
38 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:05:43 ID:pCJ
>>36
夏場の電気代5000円相当はかかったで
40 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:18 ID:ruR
CSR活動で毎朝駅前の道路掃除してる他社さんおるんやが、
あるとき不正会計で報道陣殺到してて草やった
こういうKAIZENとか地道な活動って無能経営陣のせいでムダよな
42 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:38 ID:qcu
社長「お前らこれしろ。月に60万は経費浮くわ。今すぐ徹底しろ」
彡()()「はい」
彡(゚)(゚)「あ、できたわ。んでホンマに経費浮いたわ」
社長、有能
46 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:09:01 ID:ruR
>>42
その分給料・ボーナスは増えましたか?
54 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:16 ID:qcu
>>46
増える予定やで
まぁ元が少なすぎて微妙なんやけども
48 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:09:27 ID:YSC
この手のスレで零細企業勤めニキ見つけると一斉にマウント取り出すのホント草
53 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:16 ID:yIn
>>48
イッチ学歴は?
60 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:12:54 ID:YSC
>>53
筑波
61 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:13:42 ID:yIn
>>60
学歴を訊いているんやで
67 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:16:29 ID:YSC
>>61
筑波大学院修士課程修了
55 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:21 ID:YSC
どうでも良いけどその新入社員は可愛い
多分モチベーターとして売上にも貢献してる
56 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:53 ID:az1
実際に経費削減したなら有能やんけ
悔しければお前もやれや
69 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:17:35 ID:5lS
新人女社員「イッチさん私より先輩なのにこんな事もわからないんですか…?ハァ…私がやるのでもういいです…飲み物でも買ってきてくれます?」
71 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:20:30 ID:YSC
>>69
逆や逆
ワイが毎日パン食ってたからって野菜ジュース買ってくれるで
72 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:22:48 ID:DBc
>>71
なんで新入社員の方が気いきかせてんだよw
普通逆やんか
74 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:23:26 ID:ruR
>>71
既に飼いならされてて草
女だからじゃなくて新入社員だからだろう
7 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:54:48 ID:ScR
>>4
ここから徐々にハードル上げていくんやで
5 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:53:52 ID:YSC
てかお前らの視察(笑)をグリーン車から高速バスに変えた方が経費削減になるんやが?w
8 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:55:31 ID:oOu
新入社員(♀)「使えないイッチさんをクビにすれば毎月〇〇万円経費削減できます!」
偉い人「素晴らしい!イッチ君!今日でクビだ!」
16 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:58:29 ID:cPh
>>8
草!
9 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:55:51 ID:yIn
1人か一部所かしらんが毎月2000円経費削減できたらトヨタも目ぇガン開きやぞ
11 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:56:13 ID:YSC
でも年間24000円利益が出るとして売り上げベースにしたら新卒にしてはがんばってる気がするわ
17 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:58:37 ID:t24
ワイなんか経費削減アンケートでワイの給与を減らせばいいとか書かれたぞ
死にたいわ
18 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:58:58 ID:f28
>>17
草
25 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:00:08 ID:t24
そらワイ仕事できないよ?
でも匿名アンケートやからってひどいやろ
ワイの給与を減らせば月数万の削減になりますとか書いてて上司が「これはいかん」とか言いながら噴飯してるし
20 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:59:26 ID:pCJ
みんなでトイレ掃除すれば、掃除のババア雇うお金が削減できると思いまっす!
23 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)17:59:48 ID:YSC
>>20
そんなもん最初からいないゾ
26 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:00:21 ID:pCJ
>>23
もう削減されてるのか…・
28 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:01:27 ID:YSC
>>26
元々おらん
週替わりの当番制や
30 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:02:58 ID:pCJ
>>28
厳しい会社やな
32 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:03:45 ID:YSC
>>30
他所の部署の知らん人と話す機会にもなるし別にええわ
勤務時間内やし
27 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:00:40 ID:ruR
弊社も今月から5S(整理・整頓・清掃・躾・あと何か)活動が始まってアイディア出さんといけないのやが、
何かいいのないか?
31 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:03:10 ID:uMA
>>27
躾って
33 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:03:58 ID:ruR
>>31
若い世代への技術継承のためらしい
35 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:04:21 ID:yIn
>>31
5S運動知らないニートおっすおっす
39 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:12 ID:uMA
>>35
えっマジでメジャーなのこれ
弊社聞いたことないぞ
44 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:07:49 ID:rCP
>>39
小さい会社ならないんやないか?
大手企業ならない方がおかしいレベルやで
41 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:33 ID:t24
>>27
あとなんかは清潔やで
整理
整頓
清掃
清潔
躾
や
34 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:04:04 ID:pCJ
コロナで飲み会減ったのは経費削減出来てるよな
36 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:04:52 ID:YSC
>>34
テレワーク導入コスト「やぁ」
正直どのくらい金かかってるのか知らんけど
38 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:05:43 ID:pCJ
>>36
夏場の電気代5000円相当はかかったで
40 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:18 ID:ruR
CSR活動で毎朝駅前の道路掃除してる他社さんおるんやが、
あるとき不正会計で報道陣殺到してて草やった
こういうKAIZENとか地道な活動って無能経営陣のせいでムダよな
42 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:06:38 ID:qcu
社長「お前らこれしろ。月に60万は経費浮くわ。今すぐ徹底しろ」
彡()()「はい」
彡(゚)(゚)「あ、できたわ。んでホンマに経費浮いたわ」
社長、有能
46 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:09:01 ID:ruR
>>42
その分給料・ボーナスは増えましたか?
54 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:16 ID:qcu
>>46
増える予定やで
まぁ元が少なすぎて微妙なんやけども
48 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:09:27 ID:YSC
この手のスレで零細企業勤めニキ見つけると一斉にマウント取り出すのホント草
53 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:16 ID:yIn
>>48
イッチ学歴は?
60 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:12:54 ID:YSC
>>53
筑波
61 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:13:42 ID:yIn
>>60
学歴を訊いているんやで
67 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:16:29 ID:YSC
>>61
筑波大学院修士課程修了
55 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:21 ID:YSC
どうでも良いけどその新入社員は可愛い
多分モチベーターとして売上にも貢献してる
56 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:10:53 ID:az1
実際に経費削減したなら有能やんけ
悔しければお前もやれや
69 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:17:35 ID:5lS
新人女社員「イッチさん私より先輩なのにこんな事もわからないんですか…?ハァ…私がやるのでもういいです…飲み物でも買ってきてくれます?」
71 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:20:30 ID:YSC
>>69
逆や逆
ワイが毎日パン食ってたからって野菜ジュース買ってくれるで
72 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:22:48 ID:DBc
>>71
なんで新入社員の方が気いきかせてんだよw
普通逆やんか
74 :名無しさん@おーぷん:2020/10/02(金)18:23:26 ID:ruR
>>71
既に飼いならされてて草
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
社長「はぁ
能力だけで評価されるのは、有無を言わせないほどずば抜けてないとダメ。
同じくらい、または、ちょっとだけ上程度なら、どんな相手と仕事したいかになるからなぁ。
結果削減した経費以上に売り上げが上がらなくなることは周知の事実
なにごとも程度が大事
可愛いなら尚のこと文句ない
提出することが目的になってるんだよクソが
仕事ができてもアピールできない奴は評価が上がらない。
性別関係あるか?
スレタイに女って入れておけば叩いてもらえると思って期待が外れた1の顔写真よろしく
問題なんは無駄に勤続年数だけ伸びて新入社員を叩くことしかできないやつや
わざわざ全部の印刷側に変なデケえフォントで「裏紙」ってわざわざ印刷して置いてあったで
ただでさえ裏紙はローラー痛むのに更に裏紙って書くだけのために印刷コスト使うって、こういうクソアイデアマンっておるよな
上司「イッチとかお前ら新入社員ですら結果出してるぞ?」
こんなんやられても嫌でしょ?
ムリにこじつけて役立たずの案をひねり出す時間を
有効に活かすべき
某コンサルが言うことにゃ
営業の成績を上げる最も確実で即効性のあるのは
日報をやめること
それ女性社員じゃなくてお前の会社の特定人物だろ、主語でかくすると叩かれるよ
ほんそれ
ちょっとしたことでも積極的に意見を出しやすいようにするのが目的じゃね
そこで女だからとか大した金額じゃないとか批判し始めると良い意見でも出しづらくなる
新人に嫉妬して対抗心燃やすイッチが職場の雰囲気悪くしてそうだから、今後の社員の定着率アップのためにイッチ辞めさせるのもありかもしれんな。
一方あまりに高待遇にしても今度はふんぞり返って待遇アップの要求ばかりで生産性上がらないらしいぞ
実際に効果ある提案してるなら尚更
弊社は仕事の効率やモチベ上げるためならって環境整えるための備品やソフトにかける金は惜しまない
いい会社だと思ってる
この手のは褒めれば褒めるほど結果叩き出すタイプだからね
毎月の改善案強制により生産効率が下がってるから隔月にしろって改善出したら事業部長直々に絞られたワイが通りますよっと
イッチ「あ、ああ、あ…0です…」
まぁこういうオチだろ
そのノリで年取ると悲惨だけど
あまり効率的でないやり方を是正してスマートにするとかなら良いけど
得てしてこういうのって必要だからやってた事を無理に削除して
逆に社内工数の負担になったりするからアホらしかったりする
社長「リモート増えてきたし自転車通勤すれば交通費節約できるね^^」
ワイ「はぁ」
大手でも技術系やクリエイティブ企業はそんな無駄なことしない
ゴミコンサルが言ってたぞ
改善するかじゃなく案を出すことが大事なんだよとか
通常業務に加算することかよっていう
通勤時の事故責任の事考えると
普通の企業は自転車通勤を認めない傾向にあるんだけどね
まあ普通に通勤手当とか貰えなくなるから申告する奴も少ないんだが
どこの会社にもあるもんだと思ってたわ
そう思ってたら周りがろくに使えない覚える気もない先輩ばかりだったときの絶望感がわかるか?
一番大事なのはモチベーションを上げること、とはよく言われるね
ということで、ウチのグループにもそんな可愛い後輩配属させろや無能人事
これのせいで人間関係表面ニコニコ中身はドロドロの最悪だぞ
馬鹿にしている1より遥かにマシだと思うぞ
改善なら金がかからないから、まだ良い方
ウチは特許取得を強制させるから、質が追いつかないまま無駄に金食ってる
適当にやってたらやってたで文句言う奴いるし
1の嫁になるかもなのにね!
トヨタとかがやってるからみんな真似するんだよな
大手の本社勤務やけど5S運動はじめて聞いたわ、躾ってなんやねん怖すぎやろ
むしろ可愛ければ別に気が利かなくてもいい
熱心じゃなくてもいい
ヤリ逃げ出来るように今だけいい顔しとけ
もう天使やね。面倒なお局にならない事を祈る。
郊外にあるのにバイク通勤認められないから、電車とバスで通勤する人間とかざらよね
甘やかせ
男女問わず新入のモチベ引き出すのは育成の基本だぞ
無論新入のノリが抜けないまま年取る奴もいるがそれも男女は問わんな
できる奴もできない奴も男女関係なく混在してるよ 普通に会社で仕事してれば当然のことだけど
要するにかっこいいことするな、小さいことからコツコツやれよ。
てことみたいや。
稲盛はあの腐ったみかん箱のJALを黒字化した伝説の人やで。
結局労働環境が惨めに見えてきて
私なんかは働く意欲なくすけどね
節電のためにトイレの手乾かすやつ止まってて
さぁがんばるぞ会社の利益のためや!なんて人間おらんやろ
些細なことだと思うなら心に秘めておけよ
めんどくさい
二度と改善策なんか出すかよアホ企業
その分移動時間短縮になったり無駄な時間減らして実務時間増えればその分利益や休み日数増やせるし。
無駄な時間の分に払ってる人件費のほうが結局高くつくんだし。
気遣いもできるし120点満点だと思う。
うちは3Sだわ。それでもくだらねーと思うが。
5Sなんてあるのな
躾とか、もはや人間扱いしてないよね
カイゼン案出さない方が悪いぞ
イッチの削減について触れないあたり、0だろうな。
毎日の業務で気付くことあるやろ??
こん!
トイレ内は圏外エリアにした方がええやろ
習慣化のことで、それでいいと思うんだけど躾で通ってますなぁ
だいたい社内のイケメンにヤられて28歳くらいで辞めそう
人狼みたいやな
1みたいに文句しか言わない時点で社会じゃいらない人種ってカテゴライズされるんだよ
うちは4sだな躾は無かった
世間知らず過ぎないひんか?
うちは改善案ではなく個人目標を提出させられた
仕事関係ない資格を取るでもいいし目標未達でもいいというガバガバ
案の定皆やる気なくていつの間にか消えたわ
個人目標はこっちもあるわ
そして改善もある
それやっても資材管理や調達まともにできてないんだけどやる意味あるんですかね
5Sとか業態によりけりだと思うで。自分も製造業に関わるまでそんなんあんだふーん。位だったし。
きっと金融とかの人は絶対知らないで(適当)
そっちの方が損失だわ
外資系は製造業でも社員への福利厚生いいぞ
そして業績もいい
自分の知らない世界があることも想像できない方が世間知らずでは?
間違った知識を与えるなよ。
但し休憩時間か仕事が終わった後にして下さい
老害世代は今でもこんなん
掃除婦はボランティアですかと突っ込みたい
上へ行けないし 会社業績が落ちたら真っ先に切られる。
天使かな?
そんなことはないぞ
いくつか会社みてきたけど、どこも躾だったわ
こんな事案で塩対応するくらいならそりゃ誉めるよ
そうしないとイチみたいなポンコツくそ野郎になってしまうだろうが
うちの会社はなんか足して6sになってるが
大学院出ようとポンコツはポンコツやで?
ソースはワイ。
高卒かな?
>てかお前らの視察(笑)をグリーン車から高速バスに変えた方が経費削減になるんやが?w
これは本当に思う。ビジネスクラスもそうだけど、自分で払えよ。なんで役員ってだけで会社の費用で贅沢してんだ。
それは必要経費じゃねえだろ。
ワイは逆やな。
これ節約したらその分給与に還元できるかもしれんのにと
イラッとしてやる気無くす。
うちの会社外国人労働者が主で、管理職は社長含めた3人。
無理、無駄だらけな上いつ事故が起こってもおかしくはないのに、
生産性だけは求められる。5Sとか改善とかヒヤリハットとか、
そういった単語社長知らないんじゃないかな。もう退社する
移動費けちりゃ時間&その人の疲労アップにもなってしまうし
モチベーション落とすようなのはやり過ぎ
可愛いからモチベあがるとか理解できない。
それだけでモチベ上がる人羨ましいわ。
日本語話して〜
掃除も労働時間に含むから労基分かる人きたらしっぺ返し来るやろな。
うちは新人には細かいことでも褒めるようにする方針だから
…と入社当日の新入社員の俺に言ってきた教育係のクソ先輩。
まあブラックだったのもあるけど、すぐ辞めたわ。
何しに会社行ってんの?
会社はキャバクラじゃないし
可愛い子がいたとしても
お前のためにいるわけじゃないんで。
いちいち会社に出なくてもスマホでリアルタイムでシフトの変更見れるのに「前日に電話すればいい話、行き違いはコミュ不足」とかもうね
外資系は海外でも立派な会社しか日本に来ないからなあ。そして業績悪い外資は撤退している
トイレという癒しの場
優しいイケメンが来ただけで士気があがる
こういう奴はその新入りじゃなくて自分自身にイライラしてる事が多いよ
500人の全社員に毎月30分くらいの
手間を強いるシステムを導入されたぞ。
頼むから人件費を水のように扱うのをやめてくれ。
あれほど無駄なものはなかった。
実際月2000円分は削減で来てたんだろ?なら批判する理由は無いと思うが
まぁ>>1の会社の実情知らんからあんまあれこれ言えんけど
果物入れてる奴は地雷。
それ以外の奴の糖分はトマトとかレタスにすら入ってる奴だから、許容しろ。
女だけど美しい人見たら気分上がるよ
宝石や自然の美しさに癒されるのと一緒
美しさは宝だわ
積み重ねだからどんどん見つければ支出が減って利益率が上がる
それ止まってるの別の理由では
もう少し勉強させたほうがいいんじゃね?
エア大手企業やん、中堅のウチですら5Sやってるぞ
この新入社員見て1と同じ感想持ったやつは軒並み無能なんやろなぁ
新入社員で既に会社の無駄について色々意見して変えようって人材は貴重や、少なくとも1より必要な人間やね
そりゃ海外に支社とか工場持てるくらいのデカい会社なんだから当たり前やろ、日本の企業だってそんくらいでかけりゃ待遇も業績もいいぞ
マジでクソよなー
ワイ自動車メーカー総合職だけどあるぞ
製造=実労働ってよくわからん考え方や
月2000円削減は悪くないよな
経費削減っていきなり大きく減らせるなんてそんなにないよ
小さな事の積み重ねだよね
上がらないやつの方が少数派だが
スキゾイドかなんかか?
前の会社では4Sだったから躾知らなかったなあ
マウント取りたかったんでしょ(適当)
さすがにそれは次元低い
「うちの会社に来る東大卒はみんな使えない」とか言ってるようなもんで、使える奴が来てくれないだけ
これも立派な改善だからなあ
積み重ねると分単位の短縮になる
残業休出手当前提の安月給にした弊社
社員は疲れからか不幸にも黒塗りの不良品を客先に流出してしまう…
「ここのネジが取れかけてて引っ掛けてケガをするかもしれない!」
もうこんなレベルのしか出てこんわ…
上司の金魚のフンやってニヤニヤヘコヘコしてる新人がさっさと現場監督になってたのは草
上は何でも言うこと聞く手下を求めてるんやな…って
頑張って経費削減しても、誉めもせず査定にも反映せず努力を貪り食うだけの企業にいたらモチベは上がらないよな。
これ製造業やサービス業がメインだから
こういうのは業種で結構違う
そんなことやるより、技術身に着けるほうが優先されるからな
というか5S育成は製造業とか工場とかの実務労働に多い
働いたことないだろ。本当に馬鹿と無能はいらないよ。どれだけ可愛くても度が過ぎればイライラする。
やる事無くなって改善という名の改悪が趣味になってしまう危険が
分かるわ~同性でもブサイク見てると士気下がる
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