1 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:07:36 ID:sczD
ちなこの2ヶ月で部署4回変わってる
もう辞めた方がええんちゃうかこいつ
4 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:09:29 ID:QLza
それガチADHDやん
9 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:10:38 ID:sczD
>>4
ガチでなんか障害あるのかもわからん
ミスする度に改善策立てるけど全部突破してミスする
2 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:08:49 ID:EFjS
かわいい?
5 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:09:43 ID:sczD
>>2
ポニーテールのガンバレルーヤまひる
6 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:10:17 ID:8BrP
その新人と似たような境遇だけど自分が無能だってわかってる分辞めたら次がないから絶対やめないんだよな
13 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:11:27 ID:EFjS
なんで採用したんやろな
14 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:11:44 ID:sczD
>>13
まあ面接の時点やと仕事振りはわからんしな
なにせ新卒やし
16 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:12:42 ID:XSf2
>>13
ワイがそうなんやけど外面というか面接は得意なんよ
でも蓋開けてみると無能でどんどんボロが出るんよ
もう社会に出ない方がいいと思ってる
15 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:11:49 ID:lyV5
その無能さで居座れるとこ見つけて寄生する気やぞ
ソースはワイ
17 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:12:43 ID:Qp0y
短期間で4回も部署変わってるならそりゃ部署変わってない人より覚えるの遅いやろ
慣れるのに個人差あるのは当たり前ちゃう?
26 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:06 ID:sczD
>>17
仕事できなさすぎて仕事のレベル下げるために異動させてる
うちの部署は障害者とかも入れてる特別簡単な部署なんや
29 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:40 ID:lyV5
>>26
そんなところにいるイッチ…あっ
32 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:56 ID:sczD
>>29
ワイはそこの部長や
まあお察しやね
31 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:49 ID:XSf2
まあたしかに
少し覚えるのが遅いだけなのに定着する前に新しいこと覚えさせられるんやもんな
ガチで発達なら次々新しい情報与えられると処理できないし
35 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:15:47 ID:sczD
>>31
周りの新人はもう出来るようになってんのに
その子だけ10%くらいの仕事しかできないんやで
こんなの居らせても無駄でしょ
20 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:13:13 ID:QLza
ワイの会社にもそんな新人女いてADHDの診断書持ってきた上に私アスペルガーです!?って言って無双してたな
39 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:16:41 ID:XSf2
>>20
たしかに教えてもらったほうが何が苦手かこっちも知れてええけどそれを免罪符にするな
アスペなんでこういう風に指示してもらえるとありがたいですって自分で言えや
42 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:18:44 ID:QLza
>>39
アスペだからしゃーないわ
もうあきらめよ
22 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:13:26 ID:sczD
具体的に言うと、うちは工場なんやけど
その新人には完成した製品を箱詰めしてラベル貼る作業をお願いしてるんやけど
入数間違い
ラベル読み込み忘れ、ラベル貼り忘れ
があまりにも多い
作業場に「入数確認のこと」「ラベル確認のこと」て注意書きも貼ったけど効果なし
27 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:29 ID:QLza
>>22
配置変えるしかないやろ
30 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:42 ID:sczD
>>27
それで解決したら苦労ねえ
24 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:13:43 ID:CeHK
コイツ他社から送り込まれたスパイちゃうんか?って思うくらい足引っ張られるよな
34 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:15:28 ID:EFjS
愛嬌あるならええけどね
38 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:16:38 ID:sczD
>>34
まあ可愛いならよかったね
普通にムカつくわ
ミス指摘したら顔真っ赤にして俯いて「これ以上言われたら泣いちゃいます」みたいな雰囲気出すし
ぶっちゃけクソムカつく
泣いてる暇あったら仕事覚えて欲しい
41 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:18:18 ID:zIeK
>>38
泣けば良いと思ってる女いるいる
仕事中に泣かれたらめんどくさいだけだしな
日本の雇用制度なんとかならんかね
無能はクビ切れるようにして有能を伸ばす社会にするべきやわ
37 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:16:37 ID:EFjS
仕事できない奴って愛嬌もないからな
段々フォローするのアホらしくなってくる
40 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:17:59 ID:QLza
ADHDならいくら指導しても無理やで
対面で仕事できなさすぎだよって話して今後どうするのか話すと相手も退職勧告を察する
アスペなら理解しないかもしらんけど
44 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:20:27 ID:sczD
>>40
多分アスペとか持ってるのかもしれん
うちは昼休憩の時間決まってないんだけど
大体11時〜14時の間に済ますようになってるから
「仕事キリいいところで止めて14時までには戻って来られるようにお昼行ってね」て言ったんやけど
13時になっても行く気配ないから
「休憩早くとってね」て言ったら「キリ良いところがわからなくて…」て言われてビックリした
49 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:21:31 ID:XSf2
>>44
切りいいところがわからない はもう確定やろ
56 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:23:25 ID:sczD
>>49
教え方悪かったのかと思って
「例えば今やってる一箱終わったら行くとか」て言ったら「次の箱は始めなくて良いんですか?」て言われたから
こいつ8時間でやる仕事の最後の箱やるまでキリ良くないと思ってたんかと思ったけど
教え方悪いんかなぁ
72 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:23 ID:XSf2
>>56
その「その箱詰め終わったら」とかはわかりやすいと思う
加減がわからんのよ
「その箱終わったらお昼行って お昼から帰ってきたらこの作業からやって」みたいに面倒やがステップを教えてくれるとワイの場合はありがたい
47 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:20:47 ID:XSf2
愛嬌ある人羨ましい
ミスしまくる→申し訳なくて笑うのも申し訳ない→無能やからみんなワイのこと好きやないやろうな→談笑にも加われなくなる→孤立する
52 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:22:07 ID:sczD
>>47
ちょっと聞きたいんやけど
ミスしまくる理由って自覚とかある?
60 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:24:45 ID:XSf2
>>52
自分でもなんでこんなミスするんやろって悩む
はっきりわからん
一回ミスするとその時指摘されたことを絶対忘れないと誓うんやけど それを今までの手順に組み込めなかったり新たに覚えたら前まで覚えていたことが抜けたりする 心太みたいに押し出されてしまうんや
66 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:26:01 ID:sczD
>>60
だってさあ、例えばやで
30個分の仕切りがある箱に隙間なく製品を詰めるだけやで
見た目にも隙間あれば足りないなってわかるのに
なんで入れ忘れおきるねん!!!!
53 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:22:15 ID:EFjS
申し訳ないと思うならミスせんとってくれ
ヘラヘラしてもええし謝らんでもええから同じミスをせんようにしてくれ
55 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:23:00 ID:W2rW
ミスしたときはなんでミスしたか考えると色々捗るで
58 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:24:09 ID:sczD
>>55
ミスしたときに聞いたら答えるんだよな「ちゃんと見てなかったです」「確認してなかったです」
で、次から気をつけてねって言ってもなんでか、同じミスをする
64 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:25:42 ID:W2rW
>>58
指差し呼称させろ
69 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:26:50 ID:sczD
>>64
もうそうするか…
「入り数よし!ラベル貼りよし!読み込みよし!」
73 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:23 ID:QLza
>>69
よくないのにヨシッて言うだけや
なんも変わらん
80 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:28:59 ID:sczD
>>73
もうダメやんけ
89 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:44 ID:ai5O
>>73
https://i.imgur.com/i7Hco5U.jpg
61 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:25:03 ID:sczD
まあ正直、他の社員は忙しいし
障害者さんのフォローしながら仕事やから
うちの部署はワイが教育してるんやけどマジで心折れそう
74 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:24 ID:sczD
正直、障害者さん抱えながらも平和だったうちの部署がおかしくなりそう
76 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:33 ID:HlZk
2ヶ月で部署4回変更って一箇所に二週間しかおらんやん
そりゃ、仕事覚えるわけがない
79 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:28:41 ID:sczD
>>76
まあ判断早くないかとは思ったけど
ぶっちゃけ初日で「あ、こいつダメだ」ってちょっと思った
作業終わった後のゴミの分別しなかったし
84 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:29:39 ID:zIeK
>>79
工場って色々ゴミ出るしわかりにくかったとかやないんか
87 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:37 ID:sczD
>>84
でも紙ごみと鉄クズ同じゴミ箱に捨てるか?
92 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:03 ID:zIeK
>>87
…(あかん)
94 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:09 ID:HlZk
>>87
鉄くずはここ、紙くずはここ、プラスチックはここ
ってゴミ箱にきちんと書いてあるんか?
95 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:26 ID:QLza
>>94
もう幼稚園児やんけ
98 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:09 ID:ai5O
>>94
大事やね、そういうの 見える化ってやつやな
99 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:23 ID:sczD
>>94
紙ごみ
鉄クズ
プラごみ
その他ごみ
とかちゃんと別れてるぞ
101 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:59 ID:HlZk
>>99
その状態で、紙と鉄がごっちゃはやばいなw
102 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:34:00 ID:xIae
>>87
ゴミ箱にしっかり紙と鉄くずを別だと分かるように絵を貼っとかないとな
分別の仕方もゴミ箱の上とかに貼って見える化しとかないとアカンかもねぇ
その人のお陰で失敗した場合にもフォローできる体制作れる機会と捉えたほうがええかも
106 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:34:55 ID:sczD
>>102
いやーそこまでやらないかんか?ってなるでしょ
そもそも家でゴミ分別とかしないの?って話
障害者さんでも分別きちんとやってるぞ
ギリ健はそれ以下なんか
83 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:29:31 ID:XSf2
>>76
これはあるかもしれんぞ
可能なら一回今の部署に長時間いさせてみてほしい
86 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:24 ID:sczD
>>83
というかうちの部署でダメならいよいよ仕事継続についてお話だから、しばらくはうちにおるで
88 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:42 ID:QLza
工場の単純作業なんかどんな人でも大体3日でそこそこできるようなもんやけどな
それでもあかんのはもうアレしかないやろ
96 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:49 ID:sczD
>>88
というか今んとこ初日は掃除してもらって
2日目からは箱詰めとラベル貼りしてもらってるけど
普通は一度もミスせずにやれるようなもんやで…
100 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:32 ID:XSf2
>>96
ま?ワイ絶対ラベル貼りの段階で何かやらかすわ
もう社会に出ないでおこうかな
104 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:34:05 ID:sczD
>>100
でも手順教わるやろからよっぽどやろ
113 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:36:22 ID:xIae
職場もイッチもちゃんと教えててこれなら
態と自分が楽できる職場になるまで失敗重ねてリセマラしてるだけかもな
もしもそんな性悪なら意図的に失敗してるか証拠集めないとデカイことやらかすで
116 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:37:04 ID:sczD
まあ長い目で見るか…
忍耐の訓練だと思うしかないよな
123 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:38:57 ID:DFHJ
どうでもいいことばっか覚えてそう
132 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:40:26 ID:ai5O
>>123
アスペで社内の人の噂ばかりはやけに詳しいヤツがおったな 肝心の仕事はダメで
127 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:39:34 ID:QLza
何度も言うけど境界知能なら育てるのマジできついで
菩薩の心じゃないとこっちが心労で倒れるわ
131 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:40:23 ID:sczD
>>127
境界知能ってなんや?
139 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:41:43 ID:QLza
>>131
ガチ障害者よりは軽いギリ健や
一般の健常者と違い物事を違うように解釈するんよ
144 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:42:40 ID:sczD
>>139
うーんそうなんか…
なんか障害者さんより物覚え悪いわ
128 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:39:55 ID:sczD
雇用に関しては法的な部分が強いと思うで
解雇って意図的に多額の損害与えたりしないとできないんよ
そうでない限りは会社都合解雇になってしまう
142 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:42:20 ID:xIae
イッチもストレス溜まってるし職場の同僚たちも連れてガス抜きもしとかないとな
とはいえコロナのせいで食事も難しいけど
146 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:43:51 ID:sczD
>>142
一度だけワイが会議出てるときに従業員に面倒見てもらったら戻ってきたときに「あの子、難しいんじゃないですか…」て言われたのが印象深い
比較的優しい従業員選んで見てもらってたのに
148 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:44:43 ID:TT2m
職業訓練所行ってたけど元ドカタの若い男がPCの簡単な作業すら出来ずによく怒られてたな
あれも境界知能なんやろな
157 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:49:26 ID:HlZk
>>148
アルジャーノンに花束を を読むと、ワイらと違うタイプの人の思考回路がある程度わかる
単純なパン捏ねも人が変わると腕の角度が違うとか、よく分からん情報で混乱するらしい
163 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:54:34 ID:BKee
やべぇと思われるタイプってたまに見かけるけどそいつがほんまにあかん場合と逆に賢すぎた場合があるな
会社の経営に口出ししたやつおったがそいつが有能やったパターンあったわ
170 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:01:55 ID:q9e5
ミスが減ったらその分褒めたらええでな
それで自信も付いてより努力するようになふ
176 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:04:25 ID:HlZk
>>170
褒めて伸びるタイプは確かにおるな
こいつやべぇって思ってたんだが
褒めたら伸びた奴には接触した事はある
177 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:05:55 ID:HlZk
ただ、褒めて伸びた奴にストーカーされたのもまた事実
怖いよ
182 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:54:33 ID:QRvg
なんか自分に置き換えて読んでて、虚しく思えてきた
かわいい?
5 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:09:43 ID:sczD
>>2
ポニーテールのガンバレルーヤまひる
6 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:10:17 ID:8BrP
その新人と似たような境遇だけど自分が無能だってわかってる分辞めたら次がないから絶対やめないんだよな
13 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:11:27 ID:EFjS
なんで採用したんやろな
14 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:11:44 ID:sczD
>>13
まあ面接の時点やと仕事振りはわからんしな
なにせ新卒やし
16 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:12:42 ID:XSf2
>>13
ワイがそうなんやけど外面というか面接は得意なんよ
でも蓋開けてみると無能でどんどんボロが出るんよ
もう社会に出ない方がいいと思ってる
15 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:11:49 ID:lyV5
その無能さで居座れるとこ見つけて寄生する気やぞ
ソースはワイ
17 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:12:43 ID:Qp0y
短期間で4回も部署変わってるならそりゃ部署変わってない人より覚えるの遅いやろ
慣れるのに個人差あるのは当たり前ちゃう?
26 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:06 ID:sczD
>>17
仕事できなさすぎて仕事のレベル下げるために異動させてる
うちの部署は障害者とかも入れてる特別簡単な部署なんや
29 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:40 ID:lyV5
>>26
そんなところにいるイッチ…あっ
32 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:56 ID:sczD
>>29
ワイはそこの部長や
まあお察しやね
31 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:49 ID:XSf2
まあたしかに
少し覚えるのが遅いだけなのに定着する前に新しいこと覚えさせられるんやもんな
ガチで発達なら次々新しい情報与えられると処理できないし
35 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:15:47 ID:sczD
>>31
周りの新人はもう出来るようになってんのに
その子だけ10%くらいの仕事しかできないんやで
こんなの居らせても無駄でしょ
20 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:13:13 ID:QLza
ワイの会社にもそんな新人女いてADHDの診断書持ってきた上に私アスペルガーです!?って言って無双してたな
39 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:16:41 ID:XSf2
>>20
たしかに教えてもらったほうが何が苦手かこっちも知れてええけどそれを免罪符にするな
アスペなんでこういう風に指示してもらえるとありがたいですって自分で言えや
42 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:18:44 ID:QLza
>>39
アスペだからしゃーないわ
もうあきらめよ
22 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:13:26 ID:sczD
具体的に言うと、うちは工場なんやけど
その新人には完成した製品を箱詰めしてラベル貼る作業をお願いしてるんやけど
入数間違い
ラベル読み込み忘れ、ラベル貼り忘れ
があまりにも多い
作業場に「入数確認のこと」「ラベル確認のこと」て注意書きも貼ったけど効果なし
27 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:29 ID:QLza
>>22
配置変えるしかないやろ
30 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:14:42 ID:sczD
>>27
それで解決したら苦労ねえ
24 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:13:43 ID:CeHK
コイツ他社から送り込まれたスパイちゃうんか?って思うくらい足引っ張られるよな
34 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:15:28 ID:EFjS
愛嬌あるならええけどね
38 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:16:38 ID:sczD
>>34
まあ可愛いならよかったね
普通にムカつくわ
ミス指摘したら顔真っ赤にして俯いて「これ以上言われたら泣いちゃいます」みたいな雰囲気出すし
ぶっちゃけクソムカつく
泣いてる暇あったら仕事覚えて欲しい
41 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:18:18 ID:zIeK
>>38
泣けば良いと思ってる女いるいる
仕事中に泣かれたらめんどくさいだけだしな
日本の雇用制度なんとかならんかね
無能はクビ切れるようにして有能を伸ばす社会にするべきやわ
37 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:16:37 ID:EFjS
仕事できない奴って愛嬌もないからな
段々フォローするのアホらしくなってくる
40 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:17:59 ID:QLza
ADHDならいくら指導しても無理やで
対面で仕事できなさすぎだよって話して今後どうするのか話すと相手も退職勧告を察する
アスペなら理解しないかもしらんけど
44 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:20:27 ID:sczD
>>40
多分アスペとか持ってるのかもしれん
うちは昼休憩の時間決まってないんだけど
大体11時〜14時の間に済ますようになってるから
「仕事キリいいところで止めて14時までには戻って来られるようにお昼行ってね」て言ったんやけど
13時になっても行く気配ないから
「休憩早くとってね」て言ったら「キリ良いところがわからなくて…」て言われてビックリした
49 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:21:31 ID:XSf2
>>44
切りいいところがわからない はもう確定やろ
56 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:23:25 ID:sczD
>>49
教え方悪かったのかと思って
「例えば今やってる一箱終わったら行くとか」て言ったら「次の箱は始めなくて良いんですか?」て言われたから
こいつ8時間でやる仕事の最後の箱やるまでキリ良くないと思ってたんかと思ったけど
教え方悪いんかなぁ
72 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:23 ID:XSf2
>>56
その「その箱詰め終わったら」とかはわかりやすいと思う
加減がわからんのよ
「その箱終わったらお昼行って お昼から帰ってきたらこの作業からやって」みたいに面倒やがステップを教えてくれるとワイの場合はありがたい
47 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:20:47 ID:XSf2
愛嬌ある人羨ましい
ミスしまくる→申し訳なくて笑うのも申し訳ない→無能やからみんなワイのこと好きやないやろうな→談笑にも加われなくなる→孤立する
52 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:22:07 ID:sczD
>>47
ちょっと聞きたいんやけど
ミスしまくる理由って自覚とかある?
60 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:24:45 ID:XSf2
>>52
自分でもなんでこんなミスするんやろって悩む
はっきりわからん
一回ミスするとその時指摘されたことを絶対忘れないと誓うんやけど それを今までの手順に組み込めなかったり新たに覚えたら前まで覚えていたことが抜けたりする 心太みたいに押し出されてしまうんや
66 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:26:01 ID:sczD
>>60
だってさあ、例えばやで
30個分の仕切りがある箱に隙間なく製品を詰めるだけやで
見た目にも隙間あれば足りないなってわかるのに
なんで入れ忘れおきるねん!!!!
53 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:22:15 ID:EFjS
申し訳ないと思うならミスせんとってくれ
ヘラヘラしてもええし謝らんでもええから同じミスをせんようにしてくれ
55 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:23:00 ID:W2rW
ミスしたときはなんでミスしたか考えると色々捗るで
58 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:24:09 ID:sczD
>>55
ミスしたときに聞いたら答えるんだよな「ちゃんと見てなかったです」「確認してなかったです」
で、次から気をつけてねって言ってもなんでか、同じミスをする
64 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:25:42 ID:W2rW
>>58
指差し呼称させろ
69 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:26:50 ID:sczD
>>64
もうそうするか…
「入り数よし!ラベル貼りよし!読み込みよし!」
73 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:23 ID:QLza
>>69
よくないのにヨシッて言うだけや
なんも変わらん
80 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:28:59 ID:sczD
>>73
もうダメやんけ
89 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:44 ID:ai5O
>>73
https://i.imgur.com/i7Hco5U.jpg
61 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:25:03 ID:sczD
まあ正直、他の社員は忙しいし
障害者さんのフォローしながら仕事やから
うちの部署はワイが教育してるんやけどマジで心折れそう
74 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:24 ID:sczD
正直、障害者さん抱えながらも平和だったうちの部署がおかしくなりそう
76 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:27:33 ID:HlZk
2ヶ月で部署4回変更って一箇所に二週間しかおらんやん
そりゃ、仕事覚えるわけがない
79 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:28:41 ID:sczD
>>76
まあ判断早くないかとは思ったけど
ぶっちゃけ初日で「あ、こいつダメだ」ってちょっと思った
作業終わった後のゴミの分別しなかったし
84 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:29:39 ID:zIeK
>>79
工場って色々ゴミ出るしわかりにくかったとかやないんか
87 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:37 ID:sczD
>>84
でも紙ごみと鉄クズ同じゴミ箱に捨てるか?
92 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:03 ID:zIeK
>>87
…(あかん)
94 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:09 ID:HlZk
>>87
鉄くずはここ、紙くずはここ、プラスチックはここ
ってゴミ箱にきちんと書いてあるんか?
95 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:26 ID:QLza
>>94
もう幼稚園児やんけ
98 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:09 ID:ai5O
>>94
大事やね、そういうの 見える化ってやつやな
99 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:23 ID:sczD
>>94
紙ごみ
鉄クズ
プラごみ
その他ごみ
とかちゃんと別れてるぞ
101 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:59 ID:HlZk
>>99
その状態で、紙と鉄がごっちゃはやばいなw
102 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:34:00 ID:xIae
>>87
ゴミ箱にしっかり紙と鉄くずを別だと分かるように絵を貼っとかないとな
分別の仕方もゴミ箱の上とかに貼って見える化しとかないとアカンかもねぇ
その人のお陰で失敗した場合にもフォローできる体制作れる機会と捉えたほうがええかも
106 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:34:55 ID:sczD
>>102
いやーそこまでやらないかんか?ってなるでしょ
そもそも家でゴミ分別とかしないの?って話
障害者さんでも分別きちんとやってるぞ
ギリ健はそれ以下なんか
83 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:29:31 ID:XSf2
>>76
これはあるかもしれんぞ
可能なら一回今の部署に長時間いさせてみてほしい
86 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:24 ID:sczD
>>83
というかうちの部署でダメならいよいよ仕事継続についてお話だから、しばらくはうちにおるで
88 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:30:42 ID:QLza
工場の単純作業なんかどんな人でも大体3日でそこそこできるようなもんやけどな
それでもあかんのはもうアレしかないやろ
96 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:32:49 ID:sczD
>>88
というか今んとこ初日は掃除してもらって
2日目からは箱詰めとラベル貼りしてもらってるけど
普通は一度もミスせずにやれるようなもんやで…
100 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:33:32 ID:XSf2
>>96
ま?ワイ絶対ラベル貼りの段階で何かやらかすわ
もう社会に出ないでおこうかな
104 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:34:05 ID:sczD
>>100
でも手順教わるやろからよっぽどやろ
113 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:36:22 ID:xIae
職場もイッチもちゃんと教えててこれなら
態と自分が楽できる職場になるまで失敗重ねてリセマラしてるだけかもな
もしもそんな性悪なら意図的に失敗してるか証拠集めないとデカイことやらかすで
116 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:37:04 ID:sczD
まあ長い目で見るか…
忍耐の訓練だと思うしかないよな
123 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:38:57 ID:DFHJ
どうでもいいことばっか覚えてそう
132 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:40:26 ID:ai5O
>>123
アスペで社内の人の噂ばかりはやけに詳しいヤツがおったな 肝心の仕事はダメで
127 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:39:34 ID:QLza
何度も言うけど境界知能なら育てるのマジできついで
菩薩の心じゃないとこっちが心労で倒れるわ
131 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:40:23 ID:sczD
>>127
境界知能ってなんや?
139 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:41:43 ID:QLza
>>131
ガチ障害者よりは軽いギリ健や
一般の健常者と違い物事を違うように解釈するんよ
144 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:42:40 ID:sczD
>>139
うーんそうなんか…
なんか障害者さんより物覚え悪いわ
128 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:39:55 ID:sczD
雇用に関しては法的な部分が強いと思うで
解雇って意図的に多額の損害与えたりしないとできないんよ
そうでない限りは会社都合解雇になってしまう
142 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:42:20 ID:xIae
イッチもストレス溜まってるし職場の同僚たちも連れてガス抜きもしとかないとな
とはいえコロナのせいで食事も難しいけど
146 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:43:51 ID:sczD
>>142
一度だけワイが会議出てるときに従業員に面倒見てもらったら戻ってきたときに「あの子、難しいんじゃないですか…」て言われたのが印象深い
比較的優しい従業員選んで見てもらってたのに
148 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:44:43 ID:TT2m
職業訓練所行ってたけど元ドカタの若い男がPCの簡単な作業すら出来ずによく怒られてたな
あれも境界知能なんやろな
157 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:49:26 ID:HlZk
>>148
アルジャーノンに花束を を読むと、ワイらと違うタイプの人の思考回路がある程度わかる
単純なパン捏ねも人が変わると腕の角度が違うとか、よく分からん情報で混乱するらしい
163 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)08:54:34 ID:BKee
やべぇと思われるタイプってたまに見かけるけどそいつがほんまにあかん場合と逆に賢すぎた場合があるな
会社の経営に口出ししたやつおったがそいつが有能やったパターンあったわ
170 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:01:55 ID:q9e5
ミスが減ったらその分褒めたらええでな
それで自信も付いてより努力するようになふ
176 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:04:25 ID:HlZk
>>170
褒めて伸びるタイプは確かにおるな
こいつやべぇって思ってたんだが
褒めたら伸びた奴には接触した事はある
177 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:05:55 ID:HlZk
ただ、褒めて伸びた奴にストーカーされたのもまた事実
怖いよ
182 :名無しさん@おーぷん:2021/06/13(日)09:54:33 ID:QRvg
なんか自分に置き換えて読んでて、虚しく思えてきた
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
って思ったけど振られてる作業は妥当やからガチ無能なんやろな。
おそらく特性上、意識を向けるのは難しいから意識を向ける必要がないレベルまで反復練習させるといいんじゃないかな
この話だと一般で入社してる?
会社としても大損だわな
泣こうとしてる訳でもないねん…
怒られたり叱られたりすると自然と出てきてしまう…
感情のコントロールが下手と言われるがどうやってコントロールするねん
意識を別の所にもっていけばいいけどそれじゃ相手に失礼やし…話入ってこーへんし…
男なのでかなりドン引きされるわ…はぁ
変な躾のされ方をした自覚はあるけど人に愚痴れずうまく矯正できなかったので人生諦めてる。
感情が昂ぶると勝手に涙が出るタイプいるらしいね。私もだ。
矯正する方法が知りたい。毎回人と争いごとが出来なくてこっちが損をしている。
本人にやる気はあるんやけどあれはどうにもならん
本人も苦しかろうな
言うてこの女に製造とか検査は無理でしょ
パワハラに当たる可能性あるからねぇ…
今の時代、言われる側に都合の悪いことはなんでもパワハラ
企業としてもハズレ雇ったときにやりにくいよね
ダブルいや、トリプルチェックすら危うい気がしてきてキツいわ・・・周りのフォローにも限界があるからなぁ
事前準備ができなくて、その場でやり方覚えて考えて結果出す系なら見破れるやろ
普通の人とは情報処理方法が違うから「見ればわかる」がガチでわからんのや
金払ってでも辞めてもらった方がいい
部活とかテストとか受験とかどうしてたん。マジで謎
良かったやんって思ってたら翌日プライドが許さないとか言って退職届出してそっから一度も顔出さんで家で愚痴垂れ流してて出来ないやつの本質ってこういうことなんやなと思ったわ
鳴くまで待とう時鳥
3ヶ月でんがな
ちょっとした言い合いもすぐ目に涙溜まって声震えてしまうわ
矯正出来るものなんやろか
病院行ったらちょっとは良くなるのかなぁ
無能の人
ばかとハサミは使いよう
障がい者枠採用
ちゃんと就職出来ないから隠してる…ってやり過ごしてるつもりの人が周りから見たらこんななのかもな
生まれながらの障害児だし
縁故採用?
うちも障碍者の社員いるけど、困った時の対処の仕方は訓練を受けてるんだろうなあと思ったことがあるよ
本文読んだ?
脳内で完結しちゃって何が言いたいのか伝わらない
細かく聞くヤツならいいがわかったふりで誤魔化す奴だと詰む
なぜ採用したん・・・
運が良くて全部周りの力を借りてギリギリでくぐり抜けてきたパターンだと思う。
大抵は学力と仕事の能力が比例するけど、ごく一部の比例してない奴が、採用試験で弾かれず入って来ちゃうから本当に厄介。
遺伝もあるでしょ
だいたいこういう奴って親も頭おかしいの多いし
新卒って言ってることから、ごく一般的な新卒採用であって、障害者枠じゃないよね。
よく卒業できたよなぁ。
どんな学校なんだろ。
可哀想って‥可哀想なのは周りの人だよ
お世話係や
そんなん親が許さないだろ
今まで受診できてないってことは親が病院に診せてないか、小さい頃に診せてギリ大丈夫でしょって言われてから放置してるかどっちかだと思う
外野の「こういう感じでやってやれば出来るじゃない?こうしてあげないとダメだろ〜」
みたいな意見って、それでどうにかなる奴やないねん!!て絶望するんだよね…
前いた職場でおったけど、ホントどうしようも出来ないから他人にシワ寄せを起こさないその人でも出来る仕事を用意してあげるしかないで。普通なら誰でも出来るのに~とか絶対思っちゃ駄目で、給料を払うのは会社なんだし凪のような心で対応するんや
ADHDか?そうならワーメモが低いから作業系は苦手だろうけど、覚えないってのは違う気がするなぁ。
ADHDでも知力高い人はざらにいる。
あまりに覚えないなら知的じゃないんかね。
なのでポンコツ社員は仕事が全く回ってこないほど人が多い東京本社に集められることになっている。
優秀な人の東京転勤希望はほとんど通らず、全国屈指の無能だとあっさり東京に行けるという、本当に変な会社。
健常者と全く同じとはいかずとも多少は弱点をカバーするスキルを身に付けた上で社会に出れるし業務の向き不向きも入る前に一考できるんだがなぁ
自分もそう思う。
すぐアスペだのASDだADHDだ言うけど
理解や認知が低いのは知的のほうだよ。
理解あるけど実行力落ちるのがADHDだけど。ASDでもワーメモ低い人はそうなる。
ただこういう人って自分から診察とか絶対行かないんだよね
アスペとADHDは併発することが多い、この人がどの程度かわからないがひどい人だと両方の悪い特徴ばかり組み合わせたような人になるので本人以上に周囲が疲弊する。
エピソード見る限り「覚えない」というより「理解してない」って感じじゃね?
燃えるゴミと金属ゴミの区別が付かない話とか、一般人が無意識レベルで総合して処理してる情報が分からない印象。
それがアスペルガー故かADHD故かは知らない
箱詰めのエピソードはもろADHD的だと思う
バカ新人とは一緒に仕事してない外野が教育係や直属の上司のやり方が悪いみたいな言い方するから、尚更酷い目に遭うんだよね。
仕事はできない、自分が悪くて叱られたのを他部署の先輩に泣き付く、泣き付いてるくせに毎日元気に出社する。本当にタチが悪い。
そこいらの会社にそのバカの使いようを試行錯誤する体力はないねん…
完全なADHDだと思うなあ
これ新人の子も教育係のイッチも幸せにならない未来しか待っとらん
新人の子はまだ女だから結婚で逃げられるのがせめてもの救いくらい
本当にこれ。
犬と会話しろと言われてるようなもんなのに、「根気よくやれば犬も喋れるはず、お前の教え方が悪い」と言われてましてもって感じ。
最終的に自分のペースで箱に物を入れる"だけ"の作業に回されてた
あとから入った何人かにあの人手帳持ちとかそういうアレですかって聞かれるレベル
こういう奴に限って神経が桁違いに図太いし、人一倍堂々としてるし、なぜか自己評価がバカ高い。
だからこそ成長しないのかもしれないけど。
もしかして母はものすごく性格が悪いってわけじゃなく障がい者だったのか…?
中途採用の試用期間でお断りしたら、「納得出来ません、訴訟します!」ってイキって、
「ヘッドハンティングされたのでそっちに行きます」ってスーッと消えてった奴おった。
どなたか存じませんが引き取ってくださって御の字やで。
知能と注意欠陥障がいはイコールではないからね
昔で言う勉強が出来ても使えない奴
この新人レベルなら精神障害として手帳もらえるだろうけど
どういう家庭環境で育ったのか興味は沸く
社内だけでなく、社外にも同じミスばかりで始末書の山。いきなり解雇できないから、顧問弁護士に相談中。
会社側が辞めさせたいと思っている状況で、自分の家の近くにある関係会社を紹介してもらえるという謎思考展開をするアラサー女。
かなり錯綜している。例外なく試用期間を置いて解雇自由にすればいいんだろうけどね。そうもいかん。
君こそコメント全文読んだ?
以前似たような仕事してて慣れてると聞いてたから多少安心してたのだけど今思うと面接通るために経歴盛ってたパターンの人だったんだろう
基礎の基礎から教えないとわからんレベルだったし
このスレでも「良い教育係が〜」とか言ってる奴いるくらいだもんね
ダメな奴はガチで誰が教えてもダメなのに
面接の段階だと仕事ぶりはわからんよ
逆に面接でそんなに期待してなかった人がバリバリ働くってケースもあるし
遺伝は前提として絶対あるね
遺伝と異常な発育環境によってギリ健は完成する
検査すれば見つかりそう
でもこういう子に限って拒否するんだよなぁ
まあその女が入れなければ、そのチェックいらないよねとはなるよな
そもそも1日〜2日で覚えられるような仕事をやらせてできない奴が1ヶ月経ったらできるようになるか?って話よね
1+1=2すら理解できてない奴には計算なんか一生できないわけで、そう言うレベルなんよね
それ有能な地方社員は離れるし、
地方から本社に移動になった時点で無能の看板下げてるようなものじゃないか…
本社勤務だ!!とかイキってたら痛いなぁ…
「私はこんなことをするべき人間じゃない」って糞みたいなプライドでお高くとまってやる気0か、ガチのアスペ。
そもそも数あってるか確認して梱包、伝票打つって単純で簡単に見えるけど、実際はキチンと処理出来ないと数はさばけないしミスったらラインから外してやり直しか最悪ライン止まるから、むしろ仕事出来るヤツをいれるところじゃないのか?
過度なストレスは症状悪化させるからね
転職いうてもソープくらいしか出来んのとちゃうか?
それでも客のtんぽへし折る位のヘマやりそうだけど
ラインじゃなくて作業台でやるところなんじゃない?
それか納期遅めのやつをやらせてるとか
他の部署に移してしまうのはわかる。
同情で仕事は出来ないのさ。
なんでこんな事もできないんだと思っても無理な奴には無理
いないものと思ってリカバリ策を用意しておくしかない
ニヤニヤする女がおったわ
毎回おんなじミスするんよな、注意してもアドバイスしても手順を絶対変えない
言動おかしいからたぶん検査したらなんらかの障害あると思うけど
わかるようにマーキングしても無視したり。
改善する事もあるけどそれ以外のことでもダメとか戦力にしづらい。
上のやつは仕事やらせてミスしたらお前らの責任、という。
辞めないんだろうね、難しいね、自分で努力はしてくれるけど抜けてしまう。
本人も辛いだろうけど、任せる仕事を与えられなくてこっちに回るのも辛いのよ。
1サイクル28秒で次の作業やw
勿論、自分の作業に入る前に前工程のミスが無いかチェック込み。
前工程の確認→自分の作業や。
確認内容は色々だが部品が取り付けてあるかとか、ビスが締まってるか等。
それを数か所チェックしてから自分の作業や。
ガチな人は親も含めて何がおかしいし
本人も自分の状況が理解できてないんよな
まとめでよく、わいは発達だからミスが多くて何々が苦手、とか言ってる人はまだ理解力高いよ
この手の人って自分で工夫してミスを無くそうって発想すらないから厄介だわ
ゴミの区別も不注意だと思う
何も見ずにポイっと捨ててしまったんじゃないかな完全なADHDや
工場って場所によって結構業務違うよな
ワイがやってた検査業務は1つの部品の検査に1時間とかかかってたわ
なので地方で実力つけて立派な戦力になってるアラサー社員からバタバタ辞めて、良い所に転職してるよ。
変なタイミングで本社に行く人は当然無能のレッテル貼られるし、社内ネットワークで無能情報は先に赴任地に漏れてるけど、行く本人だけは東京転勤に舞い上がってる。
定型発達はそういう異物に対して極端に冷酷よな
自分の身になって考えるとか出来んのかね
新人の子も可哀想やろが
こういうこと言う奴って何にも知らないんだよな。
年齢と共にとマシになる
経験と慣れかな
自分の裁量で物事を判断できないタイプじゃないか?
アスペも入ってるだろ。
人事部を軽視しがちな大企業だと、行き場のない無能オブ無能をとりあえず人事部に集めてしまう。
そいつらの独断と偏見だけで勝手に面接進めちゃうから、数年に1回はとんでもない宇宙人や乳幼児が紛れ込んで来る。
最近じゃ普通にあるパターンだと思う。産業医に診せてから精神科紹介かな
大人になってからだと難しいからな。
本人が自覚あって検査にも協力的ならいけるかも知れないけど。
障がい者の方が出来る様に見えるのは、障がい者は子供の頃から支援学校とかでそういう訓練受けてるからね。
新卒って事は昔と比べれば、障がいある子を早めに見つける様にしてるから、親が大丈夫とか押し切ったんじゃないかな。
暴れる子は問題になるけど、大人しいとそのままやり過ごされてしまう。
人様の親に申し訳ないが、ものすごく性格が悪いって時点で知能危ういと思うで…無難に他者との調和を図れないのは色々厳しい。
ちゃんと愛情があったならともかく、親ってだけでは聖人ではないでな…
それは支援学校出てる子が優先されるから、アホでも普通の高校出てると難しい。
軽度のダウン症なら大卒もいるくらいだし。
それが定型発達なら世の中大多数が定型発達だぞ。それで構わんが。
うちの会社もこの傾向あるわ。正確に言うと無能が集まる部署が東京本社に多い。もちろん有能しかいない部署もあるから一概には言えんが。
自分も将来は東京本社の有能な部署に行けるようになりたいけど、部署は違えどクソ迷惑かけた無能がいる建物に勤務したくないジレンマ。廊下で会ったりしたらサツイわく
「部長がマニュアルのような形に残る結果を作る」ことで社内全体がやりやすくなったら評価対象になるじゃん
まず発達障害のせいなのか境界知能のせいなのか見極める(親への聞き取り、医師の診断含め)ところから、な
ゴミの分別が出来ない、キリがいいが分からないって、萎縮してるとか関係ないだろw
プライド高杉な上に虚言癖って完全に地雷
風俗嬢はギリ健多いって聞くよね。
そして男のギリ健は、無銭飲食とか重ねて刑務所に行く。
重度な方が面倒見てもらえるんだよね。
50人以上言うても中小企業の障害者雇用枠の難しさ、コレやわ。
小さい所はみんなスタンドプレーやから。
中途採用なら、今までのスキルをその場で見せるって会社あるけどね。
新卒だと、心理テストみたいなやつで、ヤバイ奴を見抜こうとしてるくらいか。
働いてるんだから自分で保険証持ってるよ
未成年は知らんけど無断欠勤でもしない限り会社から親に連絡なんか行かないし
ミスをカバーするための対処の仕方ってのは
個人差が大きいかもだし。
どのタイミングでミスが発生しているのか、
視線の運び方、手の動かし方、作業の仕方を
観察すれば割りと原因がわかるかも。
たとえば、入り数の話であれば、
一度、縦もしくは横の数ぶん揃えてから入れさせたりとか、一列揃えるのを確認してから次の列に入れていくという方法をとったりとか。
キリのいいところで。という話は、
一箱を1セットでという認識を持たせたりすればよさげな気がする。
こういうのはミスをなおしたり対処する経験値がないとどうすればいいのかわからないと思う。
あと、
注意しても改善しないとかADHDやん!
って決めつけるのはちょっと軽薄かな。
まず、なぜミスするのか考えることが大事だと思う。
まあ、実際にみていないからよく分からないけども笑
マニュアル与えてもミスる、教えてもミスる、説明してもミスる、一緒にやって二回目やらせたらミスる。
まじで外面だけはいいから受付とか広報で喋らせる方がマシだった。
昔は見逃されてた人多かったけど、新卒くらい若ければ、幼稚園(保育園)や学校の先生とかに親が何かしら言われた事あると思うよ。
今は早めに見つけて訓練させるとかなり違ってくる事分かってるから。
支援学校勧められてるのに親が無理に通常学級入れて、大人しいとそのまま通過してしまう。
発達は遺伝も多いからね。
記憶を定着させるには繰り返しが大事なのに絶対やってない
やらずに他のこと考えてたりする
実際にギリ健を教育した事のないエアプの発言だわ。
一般社員で問題がないにも関わらず、そいつ1人のために全体の低レベル化とマニュアル作成に費用対効果が合わん。
アスペだと怒られても、なんで怒られてるのか理解出来ないらしいからね。
クビにはなったけど、また来るなとは言われてないから応募して来たんだよ。
そんな誰でも思いつく方法なんてやった上で問題あるから愚痴りたくなるんだよ。
経験値でカバーできねーやつも世の中にはいる事を知ろうな。
ミスをカバーするための対処の仕方ってのは
個人差が大きいかもだし。
どのタイミングでミスが発生しているのか、
視線の運び方、手の動かし方、作業の仕方を
観察すれば割りと原因がわかるかも。
たとえば、入り数の話であれば一度、
縦もしくは横の数ぶん揃えてから入れさせたりとか、
もしくは箱内の一列が埋まってから次の列を埋めさせるとか。
キリのいいところで。っていうとこも、
一箱分の作業をワンセットという認識があるかどうかっていうのは大事だと思う。
つまり、経験が足りてないからどう対処したらいいのかわからないっていうパターンもあると思う。
あと、
注意しても改善しないとかADHDやん!
って決めつけるのはちょっと軽薄かな。
まず、なぜミスするのか考えることが大事だと思う。
お前、知的障がい者や発達障がいある人と関わった事ないだろw
そういうレベルじゃないんだよ。
頭に直径5センチくらいのフライパンしか持ってないのに、10センチ以上の肉入れようとしてるから、こぼれていく感じ。
ミスをカバーするための対処の仕方ってのは個人差が大きいかもだし。
どのタイミングでミスが発生しているのか、
視線の運び方、手の動かし方、作業の仕方を観察すれば割りと原因がわかるかも。
たとえば、入り数の話であれば一度、縦もしくは横の数ぶん揃えてから入れさせたりとか、もしくは箱内の一列が埋まってから次の列を埋めさせるとか。
キリのいいところで。っていうとこも、一箱分の作業をワンセットという認識があるかどうかっていうのは大事だと思う。
つまり、経験が足りてないからどう対処したらいいのかわからないっていうパターンもあると思う。
それがこの子はたまたま知らないことが多かっただけかもしれないしね。
あと、
注意しても改善しないとかADHDやん!
って決めつけるのはちょっと軽薄かな。
まず、なぜミスするのか考えることが大事だと思う。
高卒の新人でうちは現場工事系の職場
底辺高ではあるが学校推薦できたので、まあ使えるだろって雇ったら字もまともに書けないギリ健
資格が必要でここで申込書類書けって言ったら住所わからないんでスマホ見て良いですか?と絵をまねるように描き始めたんだ
ミミズが這うような文字で読めない
入社手続き関係の書類はママンが書いたんだと
なんで学校卒業できたんだ
作業もまるで犬や猫に教えてるよう、とんでもない奴雇っちゃった…
試用期間で無理やと思う、金払うし会社都合で良いからやめへんか?と言ったら、親からなんでもいいから置いてやってくれと土下座する勢いで頼まれて困惑中
学生の時、会話の合間で「え、今の〇〇ってどう言う意味??」って、かなりの頻度で躓く子おったわ。
言い回しとか、熟語がさっぱり。
親が公務員で厳しくてー家庭教師つけられてーって本人は得意のつもり。
もう、環境通り越して資質やわ。
お前がコイツ預かってやれよ。
そういうレベルじゃないんだってw
なんでも簡単に決めつけるのはよくないけど、明らかになんらかの障がいはあるだろ。
本当にヤバイ奴と出会った事ないだろ。
ここて比較されてる障害者が精神だとは限らない
障害者雇用でも企業は精神はあまり採りたくないしね
そんな奴を推薦で寄越させられるって、ブラック仕事なのか。
次からは、簡単なペーパーテスト導入した方がいいな。
今高校は都内だと、公立はチャレンジスクールやエンカレッジスクールとか作って、底辺でも入れて中学からのやり直しを授業でやってる。
うちの前いた会社にも簡単な漢字読めない、書けない専門学校卒がいたわ。
20年以上前の高卒や専門学校卒と比べると、今はレベルがかなり低い。
学生時代はミスや抜けがあっても最終的に帳尻が合ってればいいから自己流で工夫してなんとかなる。
試験なんて準備可能な単純作業で最も集中しやすい環境だし。
会社でマニュアルや他人に合わせて仕事する事が求められると自己流でなんとかする余地がなくなり、詰む
ちゃんと障がい者手帳作って貰って、障がい者枠ならいいって言えば?
親が障がい者と認めたくないって言えば、クビにすればいい。
2+3とか?
簡単な計算でも指使わないと出来ない人って、大人でもいるからね。
昔、コンビニでバイトしてた時に、大人でも「お金足りないからこれやめます。」って人がチョコチョコいてビックリしたわ。
(クレジットカードとか使えない時代だった)
自分はそろばんやってたから、大体は計算するくせついてたし、財布の中身も把握してたから、こんなに何人も計算してない人いるんだって、ショックだったわ。
このコメントは確かに経験値の問題だな
もはや最初から1人でやった方が速いってなるしね。
ミスチェックってかなり疲れるよ。
あまり落ち込ませたくないけどこちらにはどうしようもない
もはや採用試験を試用期間(賃金あり)のにするしかないだろうね。
アスペやADHD程度で支援学校はほぼ無理
入れてもらえないよ
こういうのをね、クソバイスって言うのよ。
クソバイスここに極まれり。
同じく職種によるし実際話聞くだけじゃなんとも言えないでしょ〜どんなもんかな?って思ったけど
・箱に30個物を詰める
・ラベルを貼る
・紙と鉄クズは分別する
みたいなの見てあっ…(察し)と思った
無能は繁殖すんなよ
偶々マトモな子供が産まれても地獄だぞ最悪死ぬ
それに改行多すぎですって弾かれたはずなのに
送信出来てるのなんなんや…
連投してもうたやん…
>何でもいいからなんでもいいから置いてやってくれ
「無給でいいので」とは言ってないんだよね?
図々しいな。
無給どころか預かり保育代頂戴したいくらいだ。
知ってるよ。
この女は知的障がいもある様に見えるから、書いた。
普通の無能のガチ無能に対する反応がこれ
有能がいる職場なら産業医に回すとかできちんと対処してくれる
「やっぱやめます」や「お客様、お金が不足してるのでお売りできません」ができる現金決済は、こういう人の救済にもなってるんだよね。
クレカや電子決済だと支払えてしまうから(もちろん天井はあるけど)。
それは上手いことやってるやん。健常は無難に何でも出来て障がい者は出来ることがデコボコなんやからデコ探して与えられるなら良いんだよ。
有能や産業医を能力無限の神様か何かとでも思ってるのか?
繊細な性格なんやろ
別に悪い事ではないんやで
誰でも得手不得手、一長一短あるもんだから
強いて言えば、俺泣きそうやなあとか自分の状態を眺めるようにするとパニック状態は減らせるで
仕事できない部下のこと愚痴って悦に浸ってるんだろうけど、お前も同じく仕事出来てないんだよ。
これはちょっとある
環境の変化でパニックになって慣れるまで相手が何言ってるのかまじでわかんなかったしミス多かったし落ち込んでさらに狼狽えてミスしてた
何度数えても毎回違うから棚卸し一生おわんなかったけど
診断投薬とサプリで脳みそスッキリしてこれが健常かそりゃ皆ミスしねえわと納得した
外野が言うのは簡単だけど業務時間ずっと一緒だときついよ
これキツいよな
45のおっさんだが未だにこれで苦労する
若手を指導せんといかん立場なのにそれができなくて散々詰められてこうなる 本当しんどい
うっかり忘れてしまうというのなら分かるし、対策も考えられるけどね
読んでいてとても胸が痛くなるスレだった…
カスでもギリギリ生きていけるようにベーシックインカムを導入してまともな人間だけで働いた方がトータルではプラスだよ
足引っ張ってるだけだし、本人も働いてて楽しくないでしょ
いうても完全な単純作業じゃん
今日初めてきたバイトの子でもやれるわ
健常枠で入ったのに能力的に職務遂行に問題があるなら雇う意味がないし辞めさせられるでしょ
会社はボランティアじゃないのよ
そこまで散漫で簡単な事もできないとミスというより重大インシデントを引き起こしかねないし
スレの新卒も一人作業とかは出来そうだな
最初のうちはなんでこんなに数あがらんねんとか一人作業なのにミスしてるんかとかありそうだが
慣れれば大丈夫なんだよな
一か月単位のスパンが必要やが…
作業"場"に場慣れしてないと仕事の集中欠くヤツとか
周囲のペースやリズムについてくのが兎にも角にも出来ないヤツとかいるからな
たいして必要もない掃き掃除とか朝からずっとさせとくしかなくなるな、それなら役にはたたないが起こされる被害も少ない
たまに取引先の大手企業の現場にそういう障害者枠採用された人達は居るな
試用期間中にちゃんと宣告したげないと一緒に働く人達に半端ない負担がかかるからな
「かもしれない」だけだよね?
こういう偉そうなことを言う奴のせいで有能な奴が潰されるんだよ
えー、だって規定数の箱詰めも出来ないんだよ?マニュアル程度じゃ無理じゃね?
じゃああんた誰の子供
ここまで酷いともう1の仕事じゃねえよ
無理いうな
おそらく無能な自覚があって前もって面接対策を結構準備してきた可能性も結構ありそう
後は喋るだけなら多少は出来るとか
ここまでの単純作業で、その可能性は0でしょ
何度注意しても同じミスを繰り返すようならもう注意しなくていい。お互いに精神が擦り減るだけ。
ミスりようがない最低限の作業だけ振りながら、人を変えてもらえるよう根気強く訴えるしかない。
次からはペーパーテストいれることになった
お前の母ちゃん障害児~w
障害児から生まれたお前も障害児~w
他を抜いて10段ってそれ自分で思ってるだけやろ
親もさ、わかってるんだよね
でもいま18歳が幼児の頃って発達関係の医療機関も充実してきたし、幼稚園や保育園、さらには小学校で指摘されてたはずなんだ
それを全部スルーってことは親が子どもの障害を認めたくないんだろうな
会社で精神科受診させて知能テスト受けさせるいうてたで
あかんかったら解雇か手帳持ってこいって
現場だから危ないしな
最低賃金提示したらそれでいいって
無給は労基にひっかかるからな
規定数の箱詰めが出来ない
ゴミの分別ができない人に振れる最低限の作業ってなんだろか?ある?
無駄な掃き掃除だってゴミの分別は必要だろう…
○箱詰め30個の完成写真1枚をA4で見やすくステップ1として張る
○ラベル貼り付け位置の完成写真(略
○読み込みの状況写真(略
これぐらい普通の人にバカにしてるんか?と思うくらいステップ刻んで一つ一つ見比べられるくらいやらないとダメかもしらん。
なるほどね。
給料出すから同額の保育代を請求するしかないね。
それでも諸々で赤が出るから損だけど。
かもしれないでマトモに出来てる人の負担増やすのもねえ。同じ期間で20できるようになる筈だった有能がフォローに時間取られて成長阻害される可能性もある
何させても駄目なら、ミスっても被害が少ない作業だな…苦肉の策の消去法だけど。
何もさせないのが一番マシなんだろうが、そういうのパワハラになるんだろうか…しんどいな。
工場はたまに本当になんの作業もできない無能が入ってくるね
中途採用や定年退職者でもいた
こういう話聞くと、小さいうちから障害認めて、その子にあった訓練をして弱点を補うのが本当に大事なんだなと思うわ。
そういうのあってもダメな人なのかな
新人とはいえ正社員に何週間もやらせる仕事じゃないよね
企業はびびって正社員取らないんだよなぁ…
養護学校推薦枠のエリートってのもあるんだが、滅茶苦茶真面目だし
『学習面で健常者より劣ってる』って自覚があるからちゃんとメモ取る
躾が良くて真面目な小学中学年、みたいなカンジ
ぶっちゃけ精神は扱いが難しい。当日休み多いし
そこで判断できるシステムがない時点でお察し。
ポンコツな会社。
法的に辞めさせられないから、毎日規定時間ひたすら濡らした布布巾で壁とか流し台とか掃除させて終わり
就労支援施設かよ
ちなみにこの仕事内容で、月に9万以上給料もらってる😊
1日4時間✖️週5勤務契約で、時間短縮や早帰りを徹底拒絶するガイジ
接客業なのに話しかけられない、在庫0になるまで発注しない、何かを使いきってもそのまま放置、困ったら他の人に全部ぶん投げ
同じ部署で一年以上勤めてるのに言わないと何も仕事しないのがな
うまくハマればずる賢さだけでのらりくらりしてるのよりよっぽど成果を上げてくれる
おじいさん曰く「どんな職場でも3年はものにならないから、3年はミスとか仕方ないよ」って
大分救われたし、それくらいの器で構えるように心がけてる
何度言っても覚えない、嘘をつく、それで返事だけはいい
しかも誰も見てなかったらさぼるまである
こいつはヤベエって思って徹底的に管理してやったらパワハラの疑いまでかけられた
そいつ俺の手を離れた後に大ポカやらかして前担当という事で自分にも事情を聴かれたが、正直に全ての事情を聞かせたら現担当の上司に絶句されたぞ
この手の奴は「分かりました!」←全く分かっていない、をギャグではなくリアルでやりやがるからな
仕事を指示した後に「ではまず何をするのか復唱して」と言ってもまず答えられない
くっそ分かる。
相手に物申したくても、ボロボロ涙出て声震えるから辛い。
本来は障害者枠が適正だと思うが・・・
指導や監督役になるともう地獄のストレス抱えることになる
自分は整備士してた頃よくミスしてたけど、製造業に転職したらミスしなくなったから、仕事適正ってのはあると思う。
仕事は無理そうだし、ずっと掃除でもやらせとけばいいんじゃね
超簡単な仕事ひとつできないって絶対面接や履歴書で何かしら嘘ついてるだろうし、本人から辞めさせるほうに誘導できないもんかね
ここまで酷くないけど結婚してるで。
親は仕事も続かなくてずーっと家でぼんやりしてる娘達を見て、何とか若いうちに経済力のある男と結婚させようと何件も見合い話持って来て必死だったわ。
話し合って子供はいないけど、旦那は優しいし普通に幸せ。この子も若いうちに、結婚して家にいた方がいいと思うわ。
見抜けなかった人事が無能
ちゃんと仕様書読んで?
みんなできてるのになんで貴方は小学生でもわかることわからないの?
寝てるの? 起きてる?
ワイこれぐらい工場長に言われた
普通の会社なら試用期間の設定があるはずだからこのレベルなら切れるぞ
この簡単な作業できないレベルが3ヶ月でどうにかできるかというと…多分、特性を把握して配置し直した方が良いんじゃないかなあ
3つの作業ってのがもう無理なんだろ
入れるだけ、ラベル読み込むだけ、貼るだけ、どれかに絞らないとダメなんじゃ?
精神でなくこの場合はちゃんと知的障害まで書かないと分かりにくない?
前の勤務先に居たな、50過ぎのオッさんだけど
物覚えが極端に悪くて教えた事を綺麗さっぱり忘れる、ミスしても言い訳ばかりだったから
部署でそいつ荷物扱い。
いつも、次にくるのもまたアスペかADHDかボーダーやろなぁ
と思いながら準備してる
新卒が認識してなかったり隠してる場合もあるが学習面では問題ない人もいるよな
書面作業の多い事務仕事が向いてるんかね
事務処理系も高スキルの部類やが
ドラゴン桜だったか
泳ぎの練習を陸地で体の動きを教えながら学ぶより水に放り込んで自然に覚えていく方が断然効率が良い
でも極少数の人間にとっては事前に細かく作業手順の理解と擦り合わせを万全にあてがわれた方が有難いのかもな
教える側は神経すり減りそうだが
「見える化」してるし、通常の人なら聞かなくても初見で分かるような工夫が多いから、工場で採用しても無駄にはならないと思うけど
というか、普通に仕事できる人でもゴミの分別しないでごちゃっとぶちこむ馬鹿はいるから
家での躾がされてないのもコンボかもしれないよ
アクセス数落ちてきた?w
お前の言う「普通の会社」は全体の何割かな?
たとえそれが99%でも1%は当たるんやぞ
よくこんな胸糞記事持ってくるよな
揚げ足取りのつもりで書くが
おたくの母ちゃんもバアちゃんも女系家族みんなガイ持ちなんけ
大変やな
1.隙間なく詰めるだけなのに隙間アリでヨシ
2.休憩とるキリが分からない(仮に間違ったキリとしても自分で理由づけて休憩入れない)
3.分別できない
ってので「あっ」ってなった。
1,3はもうアカンやろ…
何回か上に辞めさせて言ったけど無理って言われた
こう言うクソ無能に限って会社休まないからタチ悪い
本人、何でできないのか理解できてない上に、自分の特性に気づいてないから困るんだよね
普通は繰り返さないように工夫するもんだけど、すぐ忘れちゃうからありえないミスの繰り返し
派遣だから、酷すぎるなら切るだけだから、もう諦めて指導して、ポイント稼ぎに使わせてもらってるわ
とりあえず明確な治療はないから
サプリメントと投薬で補助するしかできないよね。
そこまでやっても無理なんだよ…
至極シンプルに言うとそれなんだよな。
あなたいい親だ
もうどうしようもないよ
そんな努力とかでどうにかなる次元じゃない
去年入ってきて1年居座ったけど、今入ったばかりの新卒より仕事できない
何を教えてもやらかす。客を怒らす。怒られても笑ってる
普通の業務が無理だからって掃除ばっかりさせてるのに給料は普通の正職と同じ
みんなかなり不満持ってて上に訴えても「ああ言う子ってどこ行っても仕事できなくて可哀想だから」ってそのまま雇ってる
同じ給料で倍以上働かされた上、彼女の尻拭いさせられてる自分らの方が可哀想
知的ボーダーかなんかだと思うけど、対人の仕事しようと思うメンタルだけはすごい
ある程度の大企業は障害者雇う義務有るんで、敢えてそういう仕事を残してあるんだよ
ギリ健マジでわかるわ…
学生時代はテストの範囲勉強して点数出してりゃ良かっただろうし、入社も試験無く面接だけなら
聞かれそうなこと大体暗記するだけだしな
ものすごい簡単な仕事どころか掃除も出来ないコピーもとれない新人入ってきた時にマジギレしたことある
現場の人の日報集めて(たった5人分、それぞれの机の上に個人ファイルで置いてある)昨日の日付のとこ開いて5人分重ねて社長のとこ持ってく(仕事の進捗の確認)
22歳のそこそこいい大学卒がそれが出来ないんだよ、懇切丁寧に手取り足取りやって見せしても何故か5人分の日報ファイルが全然関係ない人のロッカーにしまってあったり下駄箱に置いてあったり何故か大量にコピーがとられてたり
ガチガイジでもなく昼飯食ったり自分のタイムカード押したりは出来るのに
流石に1ヶ月で自主退職してったけどさ…本人はインテリアコーディネーターになりたいとかほざいてたが今どうしてんだろ
誰を辞めさせるか?
上が決めることやど!!!
お手並み拝見 教育できないのは甘え!
ぐらいの低みの見物したら
ギスギスしない
自分の職場に、指示されたことが良くわかんなかったから1時間その場に立ち尽くすとかやっちゃう人いる。
でも勉強はめちゃくちゃできるから難関資格をどんどん取得する。
でも無能だから仕事には活かせない。
いい大学出てようが当てになんないね。
うちは5年目でテストしかできないやついるわ
新卒だから仕方がないとか、そういうレベルじゃないんだ。
学力で言ったら、小学生くらいじゃねーかと疑いたくなるレベル。
で、焦りで更にミスをして悪循環
プレッシャーかかりすぎて意味不明なミスする奴はよく居るぞ
追い詰めすぎず適当にやらせとけば有能に化ける場合もある
まあ工場仕事で求められるタイプではないかもしれない
自分も周りも不幸になるから適性のある仕事探したほうがいい
単純作業ほど無理ゲーになる
ガイの者だから胸糞に感じてて草
どこの会社にもクソ無能いるんだなーって感想しかでない
有給の申請だの好きなスポーツのルールだの自分に都合の良いもの、好きなモノはすぐに覚える
それの十分の一でもいいから仕事覚えて欲しいわ
イッチも無能すぎ
そんな改善策で直るわけないやん
まず間違えない簡単なノルマを作って克服させて自信がついてきたら、また別の課題をまかせてもいいかな
梱包作業なら面倒でも作業デスク上に必要な数だけを分けて置いてあげたりして、員数不足を撲滅するとかかな
いや、ここまでやとそれも覚えられない
ちな上司
開き直ってこういうものなんで気にしないでくださいって言ってるわ
会社からしたら勝手にやめてくれるならありがたい話やで
指差しのトレーニング用機材ってのがあって、点数が出るけどボロボロだからな。
これ全国共通なんかな?
本人は頑張っているのに
できる人の基準で合されるから
昔ならよかったのにね
皆被害者。生まれてこなきゃよかったとさえ思ってる人もいるからね
これな…
何年か前に障害餅の我が子を普通の高校に入れさせてくれって署名してる母親おったわ
それやっちゃうと苦しむのは自分なのに
多分ギリ健ってくらいの方が親も見て見ぬふりして、療育受けられず大人になって詰むんだろうな…
もっとじっくり育てれば一人前にはなるんじゃないかな。
ミスは新人の特権だと思ってさ。
間違えた
苦しむのは自分(親)ではなく子供な
うちの新卒女も分からないとこあると何時間も固まってたり、指示全然聞き取れてなかったり、同じミス繰り返したり、ごみの分別もできてないな。
こういうのってこの子らが子供の頃の検査では引っかからなかったから今こうやってヤバい奴として世に放たれてるんやろか。
可哀想ではあるが可哀想のレベルは
教育係>>>>>>>越えられない壁>>>>>>>>>無能な?
お前無能の教育係なった時ないだろ?頭痛するわ胃がキリキリするわとストレスマッハだぞ。
うちの会社も最初の二週間は部長が指導しとる
人手不足なのが原因やけど
もう配置する場所ないって書いてあったぞ
切ったり貼ったりが苦手だからな
ソースは時計工場のシール貼り、梱包の流れ作業に付いていけず、知的障碍者の先輩に小バカにされて2日で辞めたワイ
うちには7年目でそのレベルのナースおるぞ
〇こんな仕事やっても意味無いし職場の人間がアホ過ぎて辞めたいけど給料欲しいから渋々行ってる
とことんまで理由突き止めてそうならないにはどうしたらいいか新人と話して
一緒に潰していくしかない
早合点かつやること忘れる
作業は遅くなるが、チェックシートを箱毎に記入するようにしたらいいかも
ヘルメットは産廃だって何度も言ってるのに事業系のゴミ袋に入れる奴
自分が変わってる自覚はあるけど、じゃあどこが変か説明できるかって言われるとできないわ
親も変なのは薄々感づいてるけど、具体的にどことはわからない
わからないから改善できないでズルズルここまで来てる感はある
こういうスレは基本的に教える側が全知全能の教育者でなければいけないレベルのこと言われるからな。リアルを知らない外野は好きなことしか言わない。
間に受けすぎない方がいいよ。いいなと思った意見だけ取り入れとけ。
1から10じゃ効かない奴いるんだぞ
マイナス100から100教えないても駄目な奴もいる
いや見抜けよポンコツその為の面接だろ
ADHDに向き合う気もない会社がそういう人間を雇うと必ず起こるありふれた雑魚事案
死ぬまでに見つかればいいけど
「ソフトが動かない?とりあえず設定再確認した上でPC再起動、それでもだめなら再インストールって伝えて」(まあいつもの設定ミスだろうなあ・・・)
↓
新人「はい!」
新人「○○さん?再インストールするしかないそうです」
新人と言っても中途採用だけどこれで前職が携帯電話ショップの受付だって言うから恐ろしいわ
見抜けたら苦労しない定期。
ミスが起きない、起きてもリカバリーできる体制を作るのが改善活動やのに
単に財布にお金入れ忘れてたって人もいると思うけど?
身体的ハンデのある部分を同僚が補ったり支えたりすれば円滑にいくけど、仕事の流れや手順すら覚えられない人のフォローは業務二人分抱え込むことになるから同僚・上司もずっと監視は無理だわよ
「22の部署をたらいまわしにされて、この職場で雇ってあげて」って
人がちょうどいなかった時期だったから、トップのお偉いさんが
お手伝い程度でも出来たら有難いわあで、雇ったらしい
物覚えが悪いのではなく、メモ取らず、だったので周囲が押し付けられた!と怒り狂っていたな
だからその職場でも点々としていたけど
やっぱ周囲からすると、イライラはしちゃうよね
3か月どころか2か月でダメダコリャな新人はその後も使えない。
昔印刷会社にいたときに、三カ月トライアルとかで入ってきた新人がそんなんで、2か月の段階で社長にどうだ?と聞かれたときに3人(部署リーダー、私、年上後輩)に聞かれたときに、まあ三カ月トライアルって話だしとりあえずもう一ヶ月様子見を…と温情出したらその後…
印刷ミスを堂々と入れる。一万枚の注文に四千枚しか入れてないのに気づかない。同じシリーズの数字違いを混ぜる(60と80)、仕上げが終わってないのに梱包する、指示書を読まない、中途半端に習った機械操作で刃を欠けさせる等々色々やらかされてこっちが病みそうになったわ。
んー9キロだったと思うからヨシッ!!となるだけ
でたー!絶対湧くよこういうの
治験とか人体実験の被験者くらいしか思いつかん
ハズレクジ引いたと思うしかない
愛嬌ある人でした。
会話のやり取りも問題ありません。
手袋してと言ったら左右の手袋の左手用を右に右手用を左にはめて作業を始めようとしました(違和感無いのか?と少し放置の上で)
どんな努力をしてもらったら良かったんやろか
わかるわ
自分はいくらかましってか、怒る時は大丈夫なんだが泣いて済ますつもりはないのに出るときがある
というかあった
自覚できてるならもうあとは慣れってか、どんな時も相手を取って食ってやるという気持ちでいるのが自分には特効薬だった
人間関係構築するとき、やたらと相手を立てようとか遠慮したりしてない?そういういいこちゃんを辞めたよ
HSPでググりな~俺はだいぶ楽になったぞ
ちな俺の息子もHSPっぽい
気をつけてやらんとな
チェックリストとか効果あるんかな。
昔通ってた、精神障害者向けの就労支援施設でも、
作業内容のマニュアル化と出来てるかどうかの
チェックリスト作ってミスを減らしていく方法
取ってたの思い出した。
完全に寄生虫で草
これは流石にそんなレベルではないだろ
最初の二行で心温まる話を聞けると期待したよ
なんだい?その話は。
怒られて意気消沈ならまだまた教えるかぁ、って気持ちにもなるけど、たまに凄い自信満々で意識だけ高いADHDぼいのいて、これがすげえめんどくせえ。
無理矢理健常者に突っ込んで育てたパターンのやつやないか?
ここまで酷くはなかったけど先輩上司の目があるとパニクる癖があってミス多すぎてどこも続かなくて結局単純作業が向いてることに気づいた
さっさと家庭に入って専業してるけど上手くいってるしそれが1番だったわ
例え何度もした事のある仕事内容だろうがあの手この手で都度細かく初心者向けに説明して「分かった?分からないところはない?」って聞くんだけど必ず「大丈夫です!よく分かりました!」って自信満々に答える。
が、イザ任せると通常あり得ない大きなミスをしていたり伝えた事と違う事をしてたりする。
ならばと説明しながらやって見せてみても、腕組みして眺めて「ほうほう、なるほど。よく分かりました!」でイザ任せると結局通常ありえな(ry
見ながらしなさいとメモを書いて渡しても「メモは一度見たし大丈夫」という謎の自信から確認すらしない為イザ任せると(ry
ここに来て最近はミスを指摘しやり直すよう言うと不貞腐れるように進化してるらしい。
その人はもう入社して数年。
せめて1もストレス溜め込まないよう、上手く発散して欲しい。お疲れ様だね。
旦那さんはそれでいいのか本当に
いや本人が選んだ事だし何も言えないけど、側から見たら旦那さんはあなたを養うために産まれてきた訳じゃないのになと暗い気持ちになるわ
あなたが自分の幸福のみに触れて、旦那さんの立場について一切触れないその人ごと感が、より旦那さんの人間性を認めてない気がしてさ
ミスが起こるとしたら、ゴミの分別をしたが話しかけられて片方捨てるの忘れるとか、キリのいいとこは13時だなと判断したが過集中で作業にのめり込んで休憩の存在を忘れるとかかな。
勉強も平均レベルは覚えて点数取れてたけど、前日やった宿題を玄関まで持ってったのに忘れる、テストで答えは正解だが回答欄を間違えてるとかだった。
これ知的障害があるか、発達障害複数併発してるか、全部あるかの可能性もあるかもしれないし、親もそうだったら対象範囲でも療育までたどり着けないかも。
気になったけど
メモをあまり取らない人で物覚え自体はそこまで悪くない人ってこと?
それとも物覚えが悪い上にメモすら取らない人だった?
読みづら〜てね、かなんわ
事務系でたまにこういう派遣がやってくるけど、1ヶ月持たずに切られてるよ。
資格だけは割と持ってるしマニュアル覚える速度も早いから、例えばマニュアルの穴埋め問題とかさせたら簡単に満点取るんだろうけど、それを仕事に落とし込む能力が完全に欠如してる。
それから「この名前の書類はファイルに綴じるだけ」みたいなレベルでも口頭指示だと無理だし、マニュアル化してやったところで「書類と同じ名前のラベルがついたフォルダに綴じる」というのができない。
最終的に「もう他のことは何もしなくていいから、ここにある不要書類をこの段ボールに詰めて」って言ったら「詰め方がわかりません」って泣き出したのもいる。
ちょまっ、随分時給高いじゃん。
最低賃金で良さそうな仕事内容なのに
この新卒の子の様に、自覚があるのか無いのか分からず入社させてしまった企業はとんでもない損害になるよ。周りのフォローに回る社員さんも疲弊してしまう。
助成金貰おうにも本人がそれを認めて手帳貰ってくれないといけないけれど、成人の場合親が認めたくなくて貰えてないケースが多くて多くて。
まだ入社から数ヶ月、何かしら対応せんと被害が更に増えそうです。
まあ、それも人ごとだから悪く言えちゃう
これだけの情報なら、本人が良ければとしかね
若いならいいんじゃないか。
似合うかどうかとかは置いといて。
あとはうなじで結ぶとこめかみ付近の髪がバサバサするタイプかもしれんし。
キリが分からんとかゴミの分別とか適正とか関係なくね?
秤に載せておけ!(載せただけ、メモリは見ない…見えない)ってなる気もする。
部活なんかやらなければいいしテストは赤点でも補習出れば卒業できるし
受験なんかは名前書けば入れるようなとこだろ
最初は少しおっちょこちょい位で見てたが・・・明らかに異常
どうせなら診察受けて障害者にしてやった方が良いのにな
障害者認定受けたら、障害者なのに健常者と同じくらいの事ができるって
一定数の障害者を雇用しないといけない大企業にはありがたがられるのにな
教えるのが下手な人もいるし、ギリ健慣れしてないだろうしな
できる人はほとんどいないだろうけど
ノートの取り方が慣れてないのかもね~
本当に有能な奴はこんなんで潰れない。
うまく回るように考えることができる。
どうしても有能な部下の元で仕事したいんなら、そうゆう人材の集まる会社に入ればいい。
自分もそうだけど、こういうタイプに注意喚起は意味ないと思うわ。むしろ、やることを明確に手順通りに書いて目の前に貼っておく。たとえば、
①箱に30個商品を詰める。
②箱の上面にラベルを貼る。
③ラベルのQRコードを機械で読み取る。
30個、ラベル、QRコードなど強調する部分は赤字の太字にする。
沢山の手順はだめだよ。せいぜい5つ以内。それを身体が自然に覚えるまでルーチン化させる。
ADHDでも得意な事は絶対ある。大変だけど一緒に見つけてあげてほしい。
はいエアプ
ナースでそれってヤバいんじゃ…
まずは親がしっかり現実見て子の欠点と向き合わないとね…
お前らも自分の地域のゴミステーション見てみ?
分別出来てない、収集日ガン無視で置いてくやつが一件二件はあるでしょ?
窓口に来た人に作ってある請求書渡して、当日会計したい人はお金受取って領収証渡すだけの仕事なのに「領収証渡してない」「領収印ついてない」「相手に間違った請求書・領収証を渡す」「お金の数え間違い」と何故そんなにミスる事ができるの不思議なレベルでミスを起こして会計の部署が一時期崩壊してた。
ADHDだけど、その通りで「見れば良い」が出来ない。そもそも視界が極端に狭いので周りが見えない。それは1~50とかの数字を順番に押すテストにも顕著に出ていて、とにかく遅い。なので1日十数回、無くし物をして探している。
目は見えるのに、視覚を全然使えていない自覚がある。なのに反射神経はかなりある。これ注意欠陥と多動の症状かな?
そんなだから周りにかなり迷惑かけるので、全て自己責任になる自営を選択したけど快適だよ。失敗は自分に返ってくるから人をあまり巻き込まないで済むだけでも気が楽・・
周りの言う普通が出来ないけどその代わり、集中したら丸2日食事時間以外休憩無しで作業してたりする。悪い所が目立つけど、ちゃんと良い所もある。だからADHDの人は諦めないで!
不登校
アバウトすぎてよくわからないって事があるんですよね。。
例えば、資料の振り分けの時に店内のものとそれ以外に分けてくださいと教わったときに
どの書類が店内に値するのか不明瞭でわかりづらく、何度か説明を求めたことあります。
(契約書、保険、請求書と明確に分けられているのであればわかるのですが…)
他にもファイルを番号順に並べているのでその通りに並べてくださいと言われたのですが
どうみても番号順に並んでいなくて、どういうことだろうと悩んだ末にやっと理解したんですが、
番号順に並んでいるが同じ名前のものは順番を無視して同じ場所に固めているって事だったんですね。
なので、番号順の枠外の端の部分に同じ名前同士で固めたら全体がスッキリしたんです。
(もちろん同じ名前のものは量が少ないです。)
ほんの些細なところで躓くっていうのはよくあるんじゃないかなと。
それに気付けられるといいですよね…
長々とすいませんでした。
小学生の時、無能私に何度勉強を教えても出来なかった時教育の奥深さを知った兄は教師になったそうな。
めでたしめでたし
すんません、100%兄の努力です
私が前の職場でそれだった
ヒステリーな先輩に目付けられて、そこから色んなことでヒス起こされてミス連発…
他の人にもダメなやつ認定されて人の和に入れなくなって、それで余計にまたミスが酷くなった
今の職場では物覚えがよくて、ミスが少ないから助かるって真逆のこと言われるわ
他人事というか、旦那の心の内なんてわからないから。それは旦那自身が決める事で、私や貴方が勝手に想像して口に出すものではないでしょ?
でも、十年経った今でもラブラブなのは確かだと思う。周りにめっちゃ言われるから。老後は世界一周して、同じ老人ホームに入ろうね!なんて話したりしてるよ。
その日常を旦那がどう思ってるかなんて私にはわからないけど、俺は世界一幸せだと言ってくれるその言葉を信じたいとは思ってるよ。
個人レッスンと称して仕事終わりの飲み誘って、適当にやって飽きたら捨てろ。
所詮社会における女性なんてこの程度のもの。
イラついてキレてる時点で相手も感情コントロール下手な人なんだよな
そうしたらしたで障害者が採用され辛くなって、障害者の就活の邪魔になりそう
中途半端だと居場所がないな・・
人格面では契約期間中はネコ被ってる可能性もあるけど、少なくとも仕事が出来るか出来ないかは確実に分かる。
でも、正社員で募集かけないと、人が集まらないんだよね。
マニュアル作って一からそれ読みながらやり方見せて教えて
ここまでいい?てひとつずつクリアしていって最後にわからないところない?て聞くとわかりましたて言うんだけど
いざやらすと全く違うことをする
なぜそうなるかと聞くと前回の他の仕事の手順を持ち出してきてあの時はこうだったと、それ関係ないよねて言うと
でも前そう教えましたよね!てキレ気味になる
あれとこれは別だよねて言っても、仕事っていう大きなくくりで何が違うのかわからないって言われて頭抱える
アメリカならこいつをクビにしてやり気ある人を入れるか非正規から繰り上げて生産性up、経済も伸びてクビにされた人も良い生活が出来る
日本だと全員が無限に不幸になる
おっそうだな
お前の母ちゃんもその程度のゴミや
会社にばれて終わりや
前回のときと今回のときで
資料等の内容が似ていたりしませんか?
中身を理解できていない可能性がありそうです…
子どもの事例だから参考にならないかもしれないけど、私の見た
軽度知的の子は勉強出来ないけど指示した事は口頭だろうが健常児と同じようにやれる。
ただ、知識が追いついていないから実年齢よりレベルを下げて指示しなければいけないくらい。
その点ADHD・アスペの発達系はマジで指示が通じない。
まず話を理解していない。
伝えたい事を文字で見せても理解しない。
強わいでブタ箱行きだね😆
本人は一生懸命なので…
ラベル貼りだけとか一点集中でやってみては
ラベル読み込み 〇
入数確認 〇
みたいな
知的なら自分で判断せんけど、ギリ健やと勝手に判断するし、ADHDとかやと集中できんから
そもそもハンデのある人が集まる部署で平和な環境今まで維持してきたみたいだから、1はむしろ優秀な部類だと思う
そら感情のコントロールなんて上手下手でパッキリ二極なわけじゃないし。
下手な部類だけど日常的には何ら問題なくコントロールできてる程度の人のところに全くコントールできない人間ぶち込んだって世話しきれんわな。
「叱られたりキツく言われたり」の程度だって、「よくわかんないけどダメな事やっちゃってる」と感じたら泣く人もいるしね。
別にそれがダメってんじゃなくて、「自分はこうなんだな」と認識した上で何らかの対応しないと、言い訳だけしてても自分が生きづらいだけなんだよね。
田舎から出てきて一人暮らししてる子ならいけるかもしれないけど、実家から通ってる子は間違いなく「会社でこんなこと言われた」って親に報告する。
最近は体調不良で休むとか、下手すると退職の連絡も親が電話してくるのが多いんだよ。
指導側で嫌な思いしたことあるパターンかもしれないだろ
そりゃ典型的なアスペやな
アスペは勉強出来ない訳じゃないし家庭教師付けられたら普通に受験通るくらいの学力はつくから...
印刷会社ほど厳しいところはないと思うから普通の人でも発達認定されそうだしなあ
しかも個人個人が余裕ないからホウレンソウするだけでキレる人もいるイメージ
わかる、とてもわかる。
人間、慣れるから半年~1年は2人体制でもう1人に最終チェックさせるしかない
ちがうよー
このこADHDじゃないー
後に出てきた境界なんとかの方だー
ADHDならむしろ1000%できる仕事だ
大学出ても境界なんとかってのはいる
甥がまんまそれだから部長諦めてって感じ(後過去に酷い虐待受けた人はなんでかそうなりやすいって文献あったよ)
このハゲーのぼんくら秘書思い出したわ(笑)
ガイジの子供で可哀想
説明したり指示出すたびに「え?○○?」「やだっ、私ったら○○だなんて(キャッキャッ)」って一人でずっとブリッ子してるの
それすら無理やとおもうで
自分の体調を正確に言語化できるとおもうか?
その手の一方的な搾取と相手の我慢で成り立つ夫婦関係って
特に小梨となると、終わる時は本当に一瞬だからな
相手が寄生虫の宿主でしかない事を自覚したら終わりよ
10年連れ添っても、結局それで別れた夫婦は少なからず見たことある
夫が50代以上ならともかく、30代40代以下なら覚悟はしておいた方が良い
職場が色々ルール細かいと自己判断できないタイプだ。過去の経験からここら辺だろって最初は判断するがそれ違うと言われると全部当てはまらんかも、と。
全部一度教えてもらえんと無理。教えてもらえりゃキチンとやれる
不思議なことに同じ職種でも自由度が高いとスタートから有能扱いやがルールが細かいと最初は無能や
うちもいたわ。資格は色々持ってるのに何もできない人。
履歴書の資格とか志望欄はやたら立派なのに、研修初日にハロワ行って遅刻したり(謝らない)、研修に来た時口動いてるから、え?何か食べてるの?って聞いたら「クッキーです(^^)」とか、我々とは何かが違って怖くなった。
障害者よりできないなら願い下げだろう。
AV女優もギリ健多いらしいね。
見た目もうーん、らしいから、本当に生きづらいと思う。
1ヶ月分の給与払って会社都合で辞めてもらったほうがいいよ。
もうこれ人間要らんやんけってレベルにして漸く、って感じ
実際居なくてもどうにかなるのは禁句や
勘違いされやすいけど、試用期間ってのは好きに解雇できる期間ではないのよ。
ちゃんと合理的な理由と何度も指導、かつ1ヶ月分の給与+解雇通告をしないと不当解雇になる。
新卒は特に能力不足での解雇が難しい。
無資格・低学歴なら天然DQNの可能性が高いからリリース
ここまで来たら評判悪過ぎて受け入れてくれる場所は無いやろなぁ
AとBの手順があったとして、毎日やらかす奴に「この後Aやるんだぞ間違えるなよ」って説明して「分かりましたAやります」って返事聞いたとしても、直後にBの作業をやりだす
それを後ろで監視してて「手順間違えはなかった?」かと聞いたら、自信満々に「問題無いです!」って答えてくる
「いや、今Bやったでしょ、Aやれって言ったよね?」と指摘したら「あ、うっかりしてました」とか言い出す
こういうタイプ、記憶力が無いのかわざとなのか、平気で嘘つくからたち悪い
機械つこうたほうが早いやんになってくるけど。
機械化、自動化が進むとこういう人材があぶれてくるんやろなぁ。
しかしごく簡単な単純作業でダメなのは難しいな
面接でボロ出なかったんだから接客とかならいけるのかも
ウェイトレスとか飲食の対面の仕事ならできるかと思ったけどレジ打ちで無理か
買い物ができるならウーバー配達員かな
学習障害かな?
字を書くのに絵を真似るように…とは何か特徴的だね
最低賃金でもこの時間数なら月収8万は超えるでしょ
って人ならいた。研究職はポンコツだけど、書類作成とかは普通にできてるっぽくて、本人的にも良かったみたい。
なんで研究職に採用したのか、謎だけど。コネか。
障がい者枠で再申請しとけ
障がい者枠は大企業は作らないと罰金だから必要だし問題ないよ
それで旦那が幸せになれるなら、喜んで受け入れるよ。
これだけ沢山の幸せな時間をくれたんだもの。今もこれからも感謝しかない。あとは旦那との思い出を胸に、実家で猫とのんびり残りの人生を生きるわ。
まぁ一つの経験談として聞き流してもらえればいい。この新人もそういう相手と巡り会えたらいいね。
採用した責任をとって人事部に引き取らせるしかないね
己で解決できへん てのはいくらでもある。
なのに、なぜこの類の人らは「自己完結」させようとするんかな
自己完結せんと、まわりにきちんと話す事からして下せえ。
全ての人が理解できる訳ねえのです。
花粉症ですら理解できへん人などいくらでも居るのでの。
ひとりでもええのです。つかひとりからでねえと二人、三人て増えねのです
まずは一人からでええので理解者つくりませう。
大概言うんだよな
「言うても理解できない」
「言ってもムダ」
「気持ち悪いがられる」てさ
だからその自己完結がこじれの原因なんだっての
真面目の方向が違う言うてんのじゃ
日本語出来ても、一般日本語レベルで、
医療機関系の日本語は実は不自由でした
ってのと、
契約形態と実際充てがわられている内容がしなからしたら違う
のどれかだと思われ。
上と本人に確認とった方がええですぞ
いきなり、おまいさまがいじめてるとかなんとで、労働局から連絡きた とか
しな相手だとあるでの
あいつらは契約内容以外の事はしねえです
産業医に診てもらえばええよ
きちんと証拠をそろえて、上司に報告して、
産業医に診てもらうように打診する
がちのはまじでやばい
それで同期の娘がカサンドラなって
未だに現場復帰できてない
まじで被害者が加害者扱いされて、
加害者が被害者ツラして許されてるんよな
親ですがな。
この手の子ってまじで親のいいなりできてるからな
親も親で「この子はとろいんでー」とかぬかして、なんでもかんでも手をだす
おかげでくずがさらになんもできない
なんも考えられない
ただの親の言いなりの親からしたら、良い子ちゃんになりましたとさ
まじで会社社会でてくるなし
ギリギリ健常者ってことか
この手のがち連中て
むだにまじで虚栄心くっっっそ高い
まじで「プライドが!」とか言いよんの
やる事やってからにしろや
ってしてもまじでそれが理解できんの
あいつらがちからしたら、己の虚栄心つか承認要求が通る事が第一順序なんよ
仕事の良し悪しなんぞ、まじで3の次4の次よ
この新人女の方が将来性あるよ
社畜が何集まって立派な大人面してんだwww
それが終われば用済みだからやる気なんて出ねーよバーカ
新人女もこんな感じじゃない?
俺も起業目当てで社畜やってたからシンパシー感じるわ
今は一人社長やってます
具体性もなしに
寄生先を実家に変えられるならそれはそれでアリかもね
でも寄生前提で結婚相手との巡り合いを期待するのは異常だし
相手のこと一ミリも考えてないクズの思考よ
(イッチには悪いけど)おまえさんの言うところの「有能」は、障害者教育するような位置になんかいないぞ。
元から別世界にいる。
知的に問題ある人はパワーテストやスピードテストで落ちるよ
いいからお前はまず外出て働けよ
働いてる言うとるやんけ!
ま、頑張りなよ
脳死で延々同じ作業の繰り返しをやってたい…
そのための証拠を集めとかないと…
口頭での注意じゃなくて文書ベースでの注意の証拠な。
脳死で延々と同じ作業する仕事、作業中過去にあった嫌なことばっかり思いだしちゃうんだよ
なんでやろ
なんか自尊心もって生きていける場所がないとかわいそすぎる
それはギリ健なんか…?
割とアウトじゃね…?
コメント欄の最後の文読んだ?
何かにつけて適当で嘘や言い訳が多い、人が見てなければサボる、こういったクズが多いから教える方もどうにかしてやりたいという気がしなくなってくる
まあパニック障害みたいな人もいるんだろうけど、不真面目なクズだったら試用期間で切らないと駄目よ
11を書いた者ですが、確かに他人に気を遣い過ぎている節がある気がします。
親には我儘で我慢できない変な子と言われてきたのでいい子のふりをしてるのもありそうです。
もう少し他人にどう思われるかを気にしないようにしてみます。
アドバイスありがとうございます。
社会人になってからこんな事態になるパターンが多いんだよね
30人中1人だけがおかしい状態で、その1人のために○○しましょうとかアホらしすぎる
なんかあったん?
自宅警備員は働いてるとは言わんのやで
色々やっとんのやで?
リーマンの仕事出来ないだけで障害者は可愛そうやわ
そんな連中で回るようにできてるのがすごい工場だと思った
何度同じコピペしてるんw
「こうゆう」子w
超絶単純作業ですらまともに出来ない子に、これ以上どう指導しろと
シュレッダー係とかな
休んだら居場所がなくなって生きていけないことだけは分かってるんだろ
どんどん簡単な部署に異動させられてるのに何もできてないレベルやで…
箱に詰めるだけの簡単な作業もろくにできないってどんだけー
簡単な箱詰め作業でさえ数週間たってもできないレベルの新人をどうしろと…
グレーな上に親が適切に療育しなかった結果だろうね
じゃあ君はどういう仕事ならできるん?
以前の職場まんまそれだったわ。今の職場だと在宅だし人の目ないからすいすい仕事しやすい
137です。
買う前に財布の中身確認しないのか。
まあ、思ってたより中身が少なかったって言う人もいるんだろうけど。
子供でも貰ったお金と好きなお菓子持ってきて、「お金足りないよ」って言ってもボーッと立ってる子が何人かいたわ。
だから、自分が計算して、このお金で買える組み合わせはこれか、こっちか、どっちがいい?とかやってあげると「こっち」って言って来てそれをレジで売ってた。
子供の頃からお菓子の計算とかしてないと、大人になってからも生活費とか計算する癖がつかなくなる様な気がするんだけど。
パートなら解雇できるでしょ。
会社が世間体とか、地元の評判とか気にしてるだけでは。
そりゃ、普通枠で採用してるんだから、向き合う気ないだろw
いや、障がい者枠で雇用したわけじゃないんだよ。
ちゃんと読んでないって事は、お仲間か。
発達障がいの診断は、専門医しか無理だろ。
産業医の紹介で専門医まで行ってくれればいいけど。
知的ボーダーとも言われる。
健常者と知的障がい者の間で、支援学校行くには軽度すぎる。でも、通常学級だとついていけないみたいな人。
でも、この人は知的障がいありそうだけど。
自分は中途採用だけど、試用期間で解雇か自主退職するか迫られたよ。
正社員だけど、実質派遣で今までやって来た事やらせて欲しいと言ったのにやらせて貰えず、違う事やらされて出来ない奴と思われた。
結局、解雇だと次の仕事に影響するとか、脅されて自主退職扱いにした。
誰かが書いてたけど、中途採用なら簡単だけど、新卒だと難しいのかも。
組まされた相手がADHD女のせいで精神病みそう
ウソついてる自覚もなさそう
学生時代は天然キャラで周りに許してもらっていただろうけど、社会に出たら遅延やら損失やらで目に見えて損害出るからね
新人教育担当の負担はアスペが一人いるだけで段違い
せめてソイツが学生時代にアスペを自覚する切っ掛けがあれば良かったんだろうけど、いじめ問題にされそう
これだ
明らかにおかしい人よりギリ健みたいなボーダーの人の自覚や、診断・療育の機会を奪っている
社会に出て苦労するのは無自覚アスペ
周りの人間は負担ばかりかけられて無自覚アスペを嫌いになっていく
人類皆ガイジの子供やな
もし上手く教育し育て上げれば貴方の会社の評価も上がるよ。仕事は一人でやるのでなくグループの全員がフォローしながら行えば良い。
ここまで読んでて思うのは言ってることが模範的過ぎてて、ベッキーみたいなニオイがする。
綺麗事言ってるけど、やってる事は実家か旦那、どっちかに寄生する害虫だがな
他人の人生スポイルして食う飯は美味いか?
なるほどねー
たまに見るなぁそういう人
コレがマジ迷惑。
オレが駄目なんじゃない!カイシャトシャカイガー!やるからな〜
人によって教え方が違うから、同じ内容でも差があるんだよね…
何人かで教えているところを観察し、それが伝わったときに何を補足すればいいのか共有することができれば対策もうちやすくなりそうだね。
ないよ♡
2.逆にその書類の名前を提示されたときにその書類がどういった内容なのかわかりづらいって事がありませんか。
人物の全身像のジグソーパズルで例えると、
1の場合は顔のピースが欠けていてだれかわからない感じで、
2の場合は逆に顔のピースだけあって背景のピースがなく、わからないといった感じです。
境界知能を調べてみましたが知識不足と認識の違いなのかなと思ったので
イメージしやすい説明をしたほうがいいのかもしれないのかなと。
自分がした事すら覚えてない奴いたわ。
どうしようもねぇわあんなん。
うっかり重要書類をシュレッダーする光景が楽々想像できる
4時間×5日×4週間=80時間
うちの県は最低賃金825円だから66000円だな
クレーマー対応(聞くだけ)係でワンチャン
完全にあれな人じゃん、作業内容も見てる限りはしょぼいし
社会的には問題のある発言だろうけど自分もそういう思想だわ、まあ普通?の人も半分くらいは無能つかガイジだと思うけど
その世代が消えたら
その前に日本がなくなってるかもしれないけど
こういうののためのバイトじゃないのか
無能は無能のためのポジションにいてもらうべきだよ、そこでも無理なら障害年金なりあるだろう
教えてる人に問題はなさそうだけどなあ
出さんかったらネチネチ言うてたら辞めていくわ
知的障害の方だと思う…
老眼や視力の問題で数字が見えていない訳ではなく、5と目で見た数字を5と判断できないです。
マジだ笑
自分の投稿にも押せるし w
ノーチャン
クレーム処理した事ないでしょ?
あの手のタイプがクレーム対応してしまうと、全てのクレームが社長出せや!レベルに炎上するから…
給料3割カットしてても気づかなそう笑
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