経団連


サントリー社長「45歳定年制で会社に頼らない姿勢が必要」
http://hamusoku.com/archives/10433314.html









0 :ハムスター速報 2021年9月22日 09:10 ID:hamusoku
経団連会長「人材流動化が必要」45歳定年

経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。

経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『60歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」


これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「45歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。

経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。

多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。

niw***** | 10時間前
流動化というよりは、年功賃金の正社員を切りたいだけでしょう。無能な経営者が高給をもらい続ける構造もどうにかした方が良いでしょう。従業員が挙げた利益を経営陣が搾取しすぎるから景気が良くならないのです。このまま最低賃金を上げ続けて欧米並みにすれば正社員というシステムは壊れるのかもしれませんが、経団連が望んでいるのは使い捨ての自由という意味での流動化でしかありません。経営者も45で定年になればよいでしょう。老いた経営者の方が組織の毒となるからです。政財界を牛耳る老人が多いのを見ればわかるでしょう。

^^ | 9時間前
経団連幹部に居座りたい典型的な爺様こそ流動化のために退くべき。本人は自分の代替えは難しく名誉欲の塊りと思っているのが多い。
自分が若手に席を譲ることが一番の流動化。存在意義が実際疑問な古い不要集団が日本には多すぎて、無駄コストと気疲れを招いている。


https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca







1 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:13 ID:IeYJ48sX0
給与もどうにかしろ。






2 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:14 ID:Qbww9JGA0
最初のターゲット決まったな






3 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:14 ID:tIlj3UXn0
まずは自分たちが定年45歳でやめろ
再就職なんてないぞ、45歳定年なんだから






4 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:14 ID:jczbiX7K0
サントリーなら高給で退職金も沢山出るんじゃない?






5 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:14 ID:uIUifhQw0
奴隷が欲しいって言えよ






6 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:15 ID:D3db6NH90
人材の流動化じゃなくて廃棄だろ






7 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:15 ID:jX4kXjOO0
ご自身から道を示してください。






8 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:15 ID:t.qRfveD0
利権で守られまくってる奴らが何言ってんだ






9 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:15 ID:.KZihkdJ0
死ねと申すか?






11 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:16 ID:ECTRF.ji0
使えない高給取りを切りたいのはわかる。その分を還元するならね・・・






12 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:16 ID:2MfdoRmL0
まずはトップが行動で示すべきだな






13 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:16 ID:bfh7wFw50
こういうのを言い出す奴は、自分だけは助かると思えるから言ってるんだろうな。
庶民は死ぬまで働かにゃならんのや。






14 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:16 ID:EG0IhOex0
高給なのに使えない従業員に苛立つ気持ちもわかる。
減給や降格はもう少しやりやすくなってもいいと思う。






15 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:16 ID:2Kukx6f60
メガンテ






16 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:16 ID:gO.E0dob0
有能だと勘違いしてるトップ連中はどうせ辞めないんでしょう?






17 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:16 ID:2DrSAb0S0
定年超えたいらない身内の役員が増えるだけや






18 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:16 ID:.GnOdBjZ0
正に正論。経営者は45で引退してどうぞ^_^






19 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:16 ID:8r3.L8qy0
子供が高校・大学受験あたりで親を無職にするという素晴らしい試み






20 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:QpJ2dTs90
この前までは65歳以上も雇えって言ってたのに
まさに氷河期狙い撃ち







22 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:2ciLyHlv0
まず、経団連のお前らが一番のガンだってことを自覚しろ






23 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:Ig2xfHKB0
実力主義!(45歳以上は結果を出しても認めません)
45歳定年!(ただし自分達役員は除く)







24 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:0.b9gxjv0
使える中高年は同待遇で再入社させればええ






25 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:ln9U1nM.0
使える中年、使えない若者もいる。逆もしかり
一律定年はその見極めを放置してるだけ






26 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:rEoEu.oL0
だったら真っ先にてめーがクビだろうがw
はよ後任に席譲れや老害






27 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:oe3ghCGr0
先ずお前らが手本を示せよ






28 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:17 ID:ZSYKHZYH0
じゃあこの人達も辞めるって事?






29 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:17 ID:zeg.hwMC0
定年は何年でもいいと思うわ
ただそれに見合った退職金は用意するんだよね?






30 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:18 ID:ONrCq12T0
そのくらいの年齢の人って大体学生ぐらいの子どもいるよね?結果未来を担う子ども達に影響与えるんじゃ…






31 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:18 ID:CLziuafA0
やってみせ、やらせてみせねば人は動かず

自分たちからクビ(再就職不可)にするとは恐れ入る
まさか残るなんてダブルスタンダードやるわけ無いですよねぇ






33 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:19 ID:w.kDPjn70
老害が会社からいなくなっていいって流れかと思ってきたら
なんかちがう






35 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:19 ID:xLbvyDe60
高給取りのバブル入社組が管理職を占めて、なかなか下の世代が上がれない会社であれば
上からどんどん削ってくれと思うのだが






36 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:19 ID:8o1TYYeB0
45歳以降はフルタイムのバイトや派遣だらけにして一生働かせる
日本人の総奴隷化計画






37 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:19 ID:iiNTD4M90
発言してる本人がその対象だし、その対象がまだ居座ってる時点でお察し。
国内企業のお前が言うなって発言多くて笑うわw






38 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:20 ID:y1hFkYqO0
経団連も人材入れ替えろ






39 :ハムスター名無し2021年09月22日 09:20 ID:CDG.vGkV0
使えない老害を排除する事自体は正しいんだが結局別の形でしがみつかれるだけの未来しか見えないのがな






40 :名無しのハムスター2021年09月22日 09:20 ID:zJbtBI2A0
言ってる連中が一番いらない連中なのに馬鹿じゃねーの?









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