0 :ハムスター速報 2022年2月18日 09:14 ID:hamusoku
日本生産性本部が昨年12月に公表した「労働生産性の国際比較2021」の集計結果に改めて大きな衝撃を受けた。日本の時間当たり労働生産性はOECD加盟38カ国中23位となり、1970年以降で最低順位に落ち込んだという。新型コロナウイルス感染症の拡大最盛期であったとはいえ、そのダメージは他国と比較すれば桁違いに小さかったはずである。国は、日本の貧困化に歯止めが掛からないことを真剣に受け止め、有効な対策を早期、大規模に実行する必要がある。
同集計結果によると、20年の日本の時間当たり労働生産性は49.5ドルで、OECD加盟38カ国中23位、1人当たり労働生産性は、7万8655ドルで、同28位で、惨憺たるものである。「時間当たり」「1人当たり」の労働生産性は、ともに過去最低順位だった。
「1人当たり」でみると、アメリカ、フランス、ドイツ、イギリスに大きく水をあけられ、東欧のポーランドやエストニアとほぼ同水準にある。
https://www.rodo.co.jp/column/120939/
去年の日本の労働生産性は、この50年で最低順位となりました。
日本の1人の労働者が、1時間にどれだけのモノやサービスを生み出したかを示す労働生産性は、2020年は49.5ドル=5086円でした。
アメリカの6割の水準にあたり、OECD=経済協力開発機構加盟の38カ国中23位です。
また、1人あたりの年間の労働生産性は、ポーランドやエストニアなどと同じ水準で28位でした。
いずれも1970年以降で最も低い順位です。
生産性の向上は、少子高齢化が進む日本の大きな課題となっています。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000238963.html
1 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:15 ID:XeoBeaQs0
そりゃだらだら時間かけりゃ金稼げるシステムなんだから、労働生産性なんて上がるわけねーだろwwww
2 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:16 ID:6u8nKp0S0
それでも貰ってる賃金よりは働いてますがなにか?
4 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:17 ID:Q.ErzjQf0
労働生産性も中抜きの時代か
5 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:17 ID:82DNsSpJ0
円安にもなってるしね。
6 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:18 ID:U9uqDfAR0
毎回思うけど、
海外もなんだかんだで普通に残業あるし
外資で勤めててマニュアル本社から英語で届くけどそこまで特殊なものはない。
日本だけ残業時間とかクソ真面目に報告してる説ない?
7 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:18 ID:KM4ZxRgu0
終わりだねこの国
って何度目だよ
8 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:18 ID:mk2NLvXo0
頑張っても自分の財布が潤わないからね
コストカットされた分、業務もミニマムにやるということで
9 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:18 ID:Jc.qgNP70
9時ー18時の間すわってるだけで部下をこき使ったら金がはいるんだからしゃーない。
残業したら儲かるんだから、さっさと家に帰る族以外はダラダラしてもしゃーない。
コロナでリモートワークになって、さぼっても判りづらい環境だからしゃーない。
10 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:19 ID:VNUjbD4o0
新しい資本主義笑
100代目内閣総理大臣、ここからどう盛り返すのかな?
11 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:19 ID:Fumym9Pc0
みんな仕事しねーもん
12 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:19 ID:ayDA.5Ih0
それでもそれなりな日本って凄いと思うけど
世代交代しないと難しいだろうね
13 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:20 ID:JFZLVvsC0
もはや先進国か怪しい
14 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:21 ID:TldWZpU70
給料あがらんからやろ
16 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:21 ID:g91u4EZ70
どうするか?
→まず老害が退きます
17 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:21 ID:Fumym9Pc0
どこを見ても無能ばかりだから納得
給料欲しけりゃスキル上げろやっていつも思ってる
時間で金もらおうとするなってな
18 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:21 ID:bi7dFVH10
とくに官公庁関連の事業は無駄な書類仕事ばかり増やしたからね
全部役所が悪い
19 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:22 ID:qkIw8ELG0
1億奴隷社会ニッポン
20 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:22 ID:bN1E6cLT0
強制世代交代か実力主義にするしかない。滅ばなければいけない存在を保護しすぎや。
21 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:23 ID:sY4ETBFX0
日本も貧困国じゃん
治安も悪くなってるし
22 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:23 ID:t5mXAdzx0
日本は仕事ではなく所属することに金を払ってるからね
人身買取制度といったほうが手早いわな
だから1の仕事も10の仕事も100の仕事も、固定給なのよ
くわえていくら頑張っても「それは仕事をするうえで当たり前」と評価は1で固定
頑張るやつも頑張らないやつも評価は1
そのうえ所属することに金を払っているから、仕事よりいかに雇い主へ忠誠があるかで評価が左右
生産性なんてあがらんよ
こんな畜生サムライ国家なんて
23 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:23 ID:q2OjbXVS0
無駄に労働時間だけ長いからな
安く使おうとするから、時間長く働かんと生きていけないって悪循環
24 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:23 ID:B4tkFjs60
コロナきっかけにリモートになったけど、結局戻って通勤に数時間使ってるからなあ
25 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:23 ID:giPRBIR40
もともと生産性低い上にテレワークとか普及し出しちゃったからね~
26 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:23 ID:1QlHmKGx0
男性労働時間世界一←この時点でアウト
28 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:23 ID:0yA8oelt0
すまんな、やるべき仕事は可能な限り延ばして一日を過ごす派なんだ
29 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:23 ID:FeCwH6FY0
まあ時間評価のおかげで仕事できない人も生き残れてるからなあ
その分できる人がわり食うけど
実力主義も行き過ぎると治安が悪化しそうでな
30 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:24 ID:ow1zmHWk0
ささっと仕事を終わらせて定時で上がる人より、ダラダラ仕事して残業する奴の方が評価されるんだもん
そりゃ生産性なんて上がる訳もない
31 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:25 ID:5YzFcJEo0
本当に必要な人材、会社は基本的にひ孫請け以下
あとは中抜きで飯食ってる連中
そらみんな中抜きでメシ食える会社にいってほんとに必要な人材、会社は育たんよな
34 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:25 ID:JezPyJV.0
>>1
給料あげない経団連のおかげやぞ
こんなもん賃上げすりゃあがるんだから
36 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:27 ID:4enL7j5A0
ダラダラ働いてる奴おるわ。
一緒のチームで働きたくない。
割り食わされるだけ。
37 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:27 ID:q2OjbXVS0
賃金上げる→仕事頑張って生産性上がる→一人の稼ぎで家族養える→共働きしなくてよくなる→子育てしやすくなる→子ども増える→年とっても安心
38 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:27 ID:404c.xOY0
そりゃ給料上げず、精神論とコミニュケーション(笑)で生産性上げさせようとしてやり甲斐搾取するんだから生産性上がるわけねえじゃん
やっすい給料で最高の作業能率求めんなよバーカ!
41 :名無しのハムスター2022年02月18日 09:28 ID:8wgt6xrt0
老害っていうか上級国民たちが自分らが遊び呆けてたツケを将来世代に丸投げして逃げ切る事しか考えてないとこうなるというお手本
45 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:29 ID:L7X4d3w.0
労働者が悪いの?経営者の方に問題はないの?
年功序列で、歳をとった順に偉くなっていくから、上部が無能なのでは?
48 :ハムスター名無し2022年02月18日 09:30 ID:MX.2lvjS0
中抜きが主要産業とはよく言ったもの・・・
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https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
札幌オリンピックだけはやめたれよ
海外もなんだかんだで普通に残業あるし
外資で勤めててマニュアル本社から英語で届くけどそこまで特殊なものはない。
日本だけ残業時間とかクソ真面目に報告してる説ない?
って何度目だよ
コストカットされた分、業務もミニマムにやるということで
残業したら儲かるんだから、さっさと家に帰る族以外はダラダラしてもしゃーない。
コロナでリモートワークになって、さぼっても判りづらい環境だからしゃーない。
100代目内閣総理大臣、ここからどう盛り返すのかな?
世代交代しないと難しいだろうね
雑に低品質生産しないのが特性だから
生産性だけを単純に比べても意味がない
→まず老害が退きます
給料欲しけりゃスキル上げろやっていつも思ってる
時間で金もらおうとするなってな
全部役所が悪い
治安も悪くなってるし
人身買取制度といったほうが手早いわな
だから1の仕事も10の仕事も100の仕事も、固定給なのよ
くわえていくら頑張っても「それは仕事をするうえで当たり前」と評価は1で固定
頑張るやつも頑張らないやつも評価は1
そのうえ所属することに金を払っているから、仕事よりいかに雇い主へ忠誠があるかで評価が左右
生産性なんてあがらんよ
こんな畜生サムライ国家なんて
安く使おうとするから、時間長く働かんと生きていけないって悪循環
その分できる人がわり食うけど
実力主義も行き過ぎると治安が悪化しそうでな
そりゃ生産性なんて上がる訳もない
あとは中抜きで飯食ってる連中
そらみんな中抜きでメシ食える会社にいってほんとに必要な人材、会社は育たんよな
一生だよアホ
給料あげない経団連のおかげやぞ
こんなもん賃上げすりゃあがるんだから
一緒のチームで働きたくない。
割り食わされるだけ。
やっすい給料で最高の作業能率求めんなよバーカ!
知識や技術と先見性も無く、権威と在籍期間だけで組織の上に居座っている奴が多いこと多いこと
それに嫌気が差した優秀な若手が独立して、組織としての戦闘力が向上しない状態が今の大企業と呼ばれる会社群だからね
そうじゃなきゃ東芝の半導体関係やシャープ買収みたいな愚かな事案など起きなかった
そいつらに仕事をさせよう。
こういうタダ働きをさせるから。するアホもおるから。
コストの高い労働者が多くて、若者が少なく生み出してるものが少なくなりゃ、生産量は減ってるわ。
ご恩と奉公って言葉があってな。
ご恩を取り除いたのが今の日本企業や。
昔だったら反乱起こされて◯されてるがそういう時代じゃないのと、奴隷の鎖自慢が足を引っ張ってる
欧州が特に有利になるように出来てる
年功序列で、歳をとった順に偉くなっていくから、上部が無能なのでは?
10人の仕事欠員出たからと9人で行うと人員補充されない
効率上げて10人で15人分仕事すれば次はそれが基準になる
ベルギーみたいに効率上げたから休み増やしたりしないから効率化するほど雇用枠が減るし報酬の分配が適切に行われないから経済が鈍化する
休みも報酬も少ないから人が成長せずどんどん競争に遅れる。その遅れを取り戻すために外国生産や実習生使って価格勝負→更に日本人の雇用枠と報酬減って悪化
そういう状況放置してるから何も改善されない
いっしょうwwかわいいなw
労働生産性上げるためにもっと働こう!とかさらに下げるような事やっとるしな
日本は1時間で80円の物を12個作る、960円の仕事。
デフレ何とかしないとね・・・
労働生産性は、労働時間に対してどんだけ稼いだか?だから、仲介とか滅茶苦茶労働生産性高いぞw
労働生産性は仕事量じゃなくて金額ベースだぞ
それが何を意味するかちゃんと理解しようね
・年功序列採用して、無能な年長者を昇進させる
・どれだけ優秀な若者だろうと、若かったら昇進させない
・会議を増やす。なにをやるにもとにかく会議
こういうことやってくと企業をいくらでも衰退させられるらしい
全て中抜きが悪いだろどう見ても
結婚して専業主婦の妻と複数もうけた子供、親も養って家も建てれてなんて今じゃ夢
まじめに働いてもまともにもらえない給料の半分は税金で搾取されて
奴隷にやる気が出るわけねえだろ
考えようによってはそれも問題だけどな
給料相応以上にやるやつが多ければ多いほど全体の底上げは遠退く
最下位クラスの飲食なんかのサービス産業が足を引っ張ってるんや
だからクソなんだよ
中抜きは労働生産性高いぞw
いくら稼いだか÷労働時間=労働生産性
なんやから
こんなデータ眉唾物じゃん
パソナが儲かれば儲かるほど日本のGDPは落ちてくで。
搾取の度合が他の国と比べ物にならん
脳無し中年がもらうからこういうことになる
こんな事ばかりやってたんじゃあ末端労働者の給料も上がらない。消費者も物を買わない。
できない奴の仕事まで押し付けられてできない奴より給料同じどころかできない奴は残業してより多く金をもらう
そりゃ誰でも手を抜きますわな
日本は残業時間を全然報告してない方だ。
「仕事の結果を出す」ことより「仕事してる感を周囲に見せる」ことのほうが重要で、
むしろ効率よく仕事をこなしたら給料据え置きで仕事だけ増えるんだから
どんどん生産性が落ちるに決まってるわな
あと話がそれるが、コメ欄見ててもすっかり「中抜き」の誤用が幅を利かせるようになったが、
意図しているであろう意味の言葉は「ピンハネ」であって
「中抜き」は逆にそういうピンハネを抜いて直接取引することを指す言葉なんだが、
あと数年もしたら辞書のほうが書き改められそうだなこれ
中身のない労働で分不相応な給料の奴が多すぎるんだよな
年収なんか500万ぐらいでいいのに
移民にはあんまり社会保障考えないでいいし
今ではアメリカが過労死大国になってる
日本以上のwワークだからなぁ
高レベルのサービスを安価で提供
いや、消費者にとっては天国でしょ
労働者も家に帰れば消費者なんだから
しょうもない尺度で測って日本を卑下するから不幸になっていくんだぞ
とりあえず中抜きっていっとけばしったかできると思ってる無能まみれじゃしょうがない
私のじいちゃんは、これから社会に出ようとしている息子(私の父)に、「頂けるお給料以上に働きなさい」って言ってたらしくてな・・・
姿勢としては間違ってないんだろうけどな・・・
見えるコストしか見てないんだからどんだけ頭ひねっても解決策なんて出てこない
多分だけど、日本の場合は管理職が無駄な仕事を増やしてる説はあると思うよ。
特に上からやれと言われたからって理由で始める事が多すぎる印象。
下がり過ぎだわ。
アメリカとの失業率の差は1%程度しかない。
生産性って生産量のことじゃなく賃金ベースの話な
日本人の給料が少ないってこと
中抜きの労働生産性が良くても何も生み出さないからなあ。
これだけ労働生産性が低いってことは単に日本の労働者が無能だということ。
無能な生産性の低い労働者には賃金を上げる必要はない。
日本の場合、賃上げがされないのは労働者が悪いと思う。
会社に来ていれば給料が貰えると思ってる無能が多すぎる。
日本人は若者も年配も勉強しないし、自主的に動かない
若者も団塊のせいにしてないでもっと勉強しないと貧困になる一方。
それでも日本人はミーハーだから大企業の方を信頼しちゃうんよね。
仕事がいい加減でも高く売れれば労働生産性は上がるからな。
あと最近は日本人もいい加減な仕事多いだろ。
お前みたいな奴隷のゴミのせいで日本が落ちぶれる
誰かが助けてくれるのを待ってる
せめて言葉の意味を検索ぐらいしてから言え。
だらだら仕事して残業する人ほど評価される
クソだよ
なんで生産性の低い社員の方が生産性の高い社員より評価が高いんだよ。
これが根本的な間違いと日本はいつ気付くんだろうか?
競争社会と言いながら自国の状況が悪いと政治的に叩き潰して来るドクズだからな、あいつら。
厚生年金等の保険料を改正して現役世代を優遇してムダな老害は駆逐する
ピンハネは1割程度だから、今や誤用だよ……。
そういいながら解雇自由化には反対しちゃう人が多いから
ここまで全員有能目線
ここからも全員有能目線
↓
金を生み出してるだろ
実際に社会に出て働いてなさそうな人の言葉は重さが違うね
政府が自己保身のためにやらないというなら
やってくれるとこに投票したい
そしてだいたいひとりぐらいいるコネ入社の無能に合わせて仕事時間が調整される結果8時間で終わる仕事を10時間かけて行うというバカなことが多数発生して生産性が低下する
ITに無理解無能上司がExcelを信用せずに電卓で検算しろとかいうので日本の生産性が上がらない一因でもあるけどな
ピン残しだよね。9割が働かない人の懐へin
そりゃ生産性も低いですわ
ちげーよ全然違う
資源も無く、ただでさえ少ない仕事量を、派遣や商社の中抜きに次ぐ中抜き工程を押し込み、行政の無駄に次ぐ無駄な規制と手順増やし、それを小さく小さく小分けして沢山の国民に分け与える社会構造だからだよ
がらりと社会構造が変わらない限りどうにもならん
その金額に労働者の賃金は含まれないんだけどな
違うで、日本で労働生産性がいちばん低いのは、はい喜んで!とか言ってる飲食関係やぞ
派遣業は労働生産性高いよ
批判するなら労働生産性とか何の役にも立たない指標とか気にすんのやめようぜ、やぞ
生産性生産性って言葉ばかり独り歩きして、結局やってる事は一人一人の仕事量のおしつけ。
ほんとクソだよ。
スキル上げても給料上がらないじゃん
アメリカと比較するなら失業率じゃなくて非就職率じゃないと
そうだよな、無能なくせに見合わない給与とってるやつが多過ぎる
日本人は誰もがそれなりに最低限の仕事はするから、
周囲がサポートして無能まで救ってる
海外はバッサリ切り捨てるし、無駄を省けば生産性は上がる
そして無能なやつほど声がでかいから、給与や待遇だけは欧米を見習えと吠える
それで後者が過重労働で病気や怪我したところでポイ捨て同然の扱い
そら真面目にやるほうがバカらしいって悟るでしょーよ
どこを見ても無能と大して変わらない待遇
スキル上げて欲しけりゃ見合った給料出せっていつも思ってる
みんな仲良く低賃金ってな
社会構造変えるためにはもう一回戦争して負けでもしないと無理
日本は常にそんな国
あ、間違えた
非就職率は関係なかった、ごめん
こういう中抜きの意味もわからない無教養な人間がのさばってるのが日本の悪い所
※尚ブラック企業のサビ残含まず
それなら給与を上げるしかないけど、全体としてそれをしないことを良しとしてやってきてるのに今更労働生産性で騒ぐのは阿保
ワークシェアリングしてるってことだな
この社会構造やめると失業率が上がる
一朝一夕にいかないから根が深いんだよね
構造変化と膨大な貯金資産を回るようにしないとうまくいかないのよ
政府行政は諦めてると思うけど
そこまで残業ないし、そこそこ遊べてるよ。
それでいいじゃん。
デンマークやスウェーデンやスイスでも少子化止まらないし
外国人労働者が日本で働けば日本のGDPにはなる
しかし外国人なので当然「日本人一人あたり」の頭数には含まれない
よって数値上の見た目の労働生産性はあがる
そもそも生産性と最初に言い出したのは小泉と竹中
アメリカは会社に残って残業しないだけで家に帰った後も普通に仕事してるからな
そうやって勤務外の仕事で人脈を作って独立する奴が大成する
長期のデフレギャップ放置の結果、需要が伸びない
需要が伸びなければ企業がリスクをとって投資することはない
投資しなけりゃ生産性は伸びない
自己責任!自分の価値を高めて転職!といったところで、個としての給料は上がっても、全体としての生産性は上がらんのよ
自分の価値を高める人は今も昔もいるわけだからね
『金額だけ比較しても意味が無い』という現実を知らんらしいわ。
物価が何倍違うと思ってんのよ。極端な例、ニューヨークとか、円に換算して年収一千万では暮らせない。物価が上がってしまうから、給与を上げないと国民が暴動起こす。だけどまた物価が上がるというインフレスパイラル。これがどれほど怖いか、今の人は知らんものな。
年金介護にお金持がかかる
教育費がかかる
→高齢者の医療費をあげる(長生きしなくなる)
→大卒でなくても就職しやすくする
だってモノが売れねーもん。
『物価が高い=貧しい』んだよ。高くても豊かな生活ができるのは金持ちだけ。
『社会が高度で、経済が良好で、物価が安く、庶民が豊か』なのは、世界でもほぼ日本だけの特徴。
フランス・8.13%
アメリカ・5.43%
イギリス・4.98%
ドイツ ・3.70%
日本 ・2.78%
リーマンでリストラしまくってた時の日本の失業率が5%。
ドイツはユーロの恩恵あり。
生産性を上げるのは簡単で、海外のように生産性の低い社員(底辺)をクビにしやすくすれば良い。
竹中平蔵がやろうと頑張ってくれてるし、生産性が上がるから経営者も望んでる。
反対してるのはクビを切られる底辺労働者。
フランスで「仕事をよこせ!」と毎年デモをしている若者にはなりたくないのだろう。
方法はお前考えろ
一年後
何?取ってこれなかった
無能だな俺は悪くない
こういうのって世界中出そうなのかな
アメリカのホワイトカラーだって毎日残業とか珍しくないし来季残れるかも不安定
ブルーカラーも土日半ドンとか普通でメキシコから流れ込んでくるのと職の取り合い
あと10年くらいかな
けどそこそこの企業は外部委託や派遣を減らしてきてるよ。
大手グループは変わってない様に見えるけどね。
24時間営業のコンビニとか最たる例よね
夜中なんて1時間に二、三人しか客こないんだもの
いつも疑問なんだけど
失業率の高い国が移民をいれてるのはなんでかね、移民入れたから失業率高くなったのかな
無駄よね。夜間は自販機で対応すればいいのにね
労働生産性=稼いだ金(給料含む)÷労働時間
だから、働かない高給取りは労働生産性高いぞw
だから仲介業者も労働生産性高いよ
労働生産性という指標自体が労働の中身とは無関係だから、こんな指標投げるてるか名前変えるかせんといかんよ、給与の効率性みたいな指標やからな
ドイツでは余暇を楽しみ人生を充実しなければ仕事もまた充実出来ないと言う価値観がある
要は、生きる活力を養わなければ仕事にも活力湧かないよねってこと
日本は、金も時間も最近のコロナ禍では交流や娯楽も奪ってきた
人生に彩りは無く、生きる意味は見出せないけど働かないといけないから働くの状態だ
そんなんで活力湧かないし、活力がなければ仕事の効率も落ちて、当然の帰結として生産力落ちるよね
労働自体、海外で働いた人ならわかると思うけど、それほど合理的でもなく要領がいいわけでもないよ
ここまで差がつくのは、日本の経営システムの問題が根深いってのもあるとは思うけど
比較する項目にも、何か理由があるかもしれないと思う
海外のランキングは、いつも自分達に有利なように比較内容を操作されてるからね
一定以上残業したらペナルティ出すとかにしろ
でも家に居場所がないからずっと会社にいる上司とかもいるからなぁ・・・
そういう意味ではテレワークだと残業しなくなるから効率いいかもしれん
あとスーパーとかは8時に締めちまえばいいよ そしたらその時間前に帰るようになるから
緊急事態宣言のせいで外食が20時に閉まるから19時に帰るようにしたわ
韓国にさえ負けなけりゃ良い
定時に帰る奴は無責任
これが日本の評価な?
アフリカの部族社会を国家レベルでやってるガチの無能しかいない
上がる訳がない。
この国の経営者にとって最も優れた経営手法が「やりがい搾取」なわけだし。
経営者が従業員に「経営者マインドを持て」とか言うんだから救いようがないわな。
・(これも失敗したら責任を負わされるから)決裁が遅すぎてスピード感がない。何時間会議をすれば気が済むのか?
この二大悪がある限り世界とは戦えないよ。
もう少し柔軟にやれば新しく雇ったりする必要もなくなるのに
新しい資本主義とやらが上手くいかなくても、岸田のせいではなくこれまでのアベスガ政権、引いてはジミン政権のせいやろ
これ2021のデータだし
犯罪は減るが、無能が職場をうろつくようになるし、有能の給料は上がらない
ま、仕方ないね
いい加減で、効率がわるすぎるのよ。
ロジカルに、効率よく作業をすることを
手抜きで、生意気だと思ってるのよ。
1US$70円 → 120円なんやから、70÷120≒0.583 ... 単純に円安になっただけの話で、日本円上での“労働生産性”は全く変化していないぞ。
俗に「就職に強い」といわれる「早慶」の学閥が特に厄介。
早慶卒というだけで、就活から定年まで学閥に守られ、どんな無能でも順調に出世する。
これが就職は早慶最強!と言われる所以
逆に、優秀な人は外資系企業や海外に流出する。歴史ある日本企業が落ちぶれるわけだ。
既得権益化されてるから「学閥」の撤廃など到底不可能。
現役の賃金を上げられない原因かなと思うよね
おじいちゃんが働けばいいんだよね
それはあると思う
それと若者も老後不安で貯金してるのダブルパンチだね
日本企業は有能も無能も低賃金で酷使する感じだね
無能には天国で有能には厳しい社会
厳しいですが与党の長きに渡る失政です
相も変わらず評価の基準が残業とアルコール量
うっかり頑張りすぎるとなぜか給料の下がる役付き
アホかと
海外も残業まみれは普通にあるがそれだけ賃金も貰ってる
日本はそれに見合う賃金は貰えてない
「新しい資本主義」とやらで無理やり上げても、それに見合った成果が出ないから日系企業が他国に負けて潰れるだけ、または本拠地を移転するよね
腕に覚えあり、俺はもっと貰えていいはずだって人は他所の企業や国で働いたほうがいい。それができないなら今の評価が妥当ってことだよね。
そりゃ500円ランチとかを必死で売ってる国と1500円の国で生産性比較されても。
バンバカ輸出とかしまくって外貨稼ぎまくってるわけでもないし。
給料と物価が両方上がればかってに労働生産性は上がるし、
それが上がらない内需型の国では相対的に低くなってもしゃあない。
ま、あとは長時間残業する奴が素晴らしいって思ってるバカと、
残業ありきの給料しか払えないバカのせいだわな。
残業代は時給2倍、サビ残した場合労使ともにペナルティ、
特に使用者側は懲罰的罰金!ってしたら全然変わると思う。
現役の賃金が上がらないのは、現役世代は労働争議を全くやらないからやぞ
会社に給料上げてくれと要求してないのに上がるわけないやろ
おじいちゃんの給料高いのは、おじいちゃんが現役の時に沢山ストライキしたからや
だからおじいちゃんをクビにしても、余ったお金は現役世代に回る訳じゃなく他の投資とか経営者の報酬とかに回されるだけ
だって現役世代ご俺らの給料に回せって要求しないんだからそうなるしかない
私と公のどちらを重要視するかの違い。
日本は断然「公」派。
儲けが同じなら、人件費が安いほど生産性は高くなる。
生産性を上げたい企業は当然安い労働者を求めるが、仕事にあぶれる自国民が増え失業率が上がり社会問題に。
企業の生産性を重要視するなら安い移民を入れた方が良いに決まってる。
その結果、自国民の失業者が増えるのは当然のこと。
公を重要視する人から見れば問題に見えるが、私を重要視する人から見ればちゃんと生産性が上がってる。
先行者利益が圧倒的過ぎるね
もれなく西太平洋がついてくるよって
日本ってな国をまるごとアメリカか中国に売り払ったほうが
そこに住んでる住民の生活はよくなるわ
スキル上げる→仕事増える→給料据え置き→人がやめる→仕事が増える→やる気がなくなる→手を抜く
これはその通りだね。
日本は中小企業が多いから、設備投資ができない企業が多い。
マイナンバー作ったのに、別の役所に戸籍謄本取りに行かされる意味のわからなさ。
産業別にみたほうがいいんじゃないか?
骨の髄まで染みついているよ。
アメリカとかサビ残でひどいって話最近聞いたな
この辺だれか調査してくれ
会議をやめたらやることがなくなる老害のために泣きを見る中間管理職。
労働生産性は賃金も関係してくる。賃金が上がらないと労働生産性の値は高くならない。
労働者自ら自己肯定感が異常に低く自虐的だからだよ。不当なものを耐え忍ぶことを良いことのように思い込み、何の労働争議も行わないくせに、ちょっとでも下を見つけると叩きまくる。この根性の悪さが全ての原因だよ。
→教育費が消費に使われる
→労働者不足の解消
→女性は婚期を逃さない、男性も若い女性が職場にいて嬉しい
少子化晩婚化対策にもなるし、消費が増えて経済が回るようになる
品質の割に安すぎる
じゃないかなこの場合
技術に金払わないだろ日本って
1年後そんな事を言われる前に席が無くなる世界だぞ
少子化晩婚化対策になる、は流石に飛躍し過ぎ
自分達の会議とキャリアの一言一行のために
とにかく外面で形ある成果求めるからなぁ
女性は18歳から働いて23歳前後で結婚する
男性も若い女性と結婚したいでしょ
独立したとて、労働に金を払わない現実は変わらないからな。
よほどその業界で有名じゃない限り、独立したら逆に労働単価は下がるよ。
これは経営者ガーではなく我々一人一人の意識の問題。互いの労働の価値を認め合うってことがこの20年ほどで消えてしまったんだよ。だからちょっとしたことですぐ「無能」だの「使えない」だの言っちゃう。この国で当たり前に無料だと思われている「サービス」は他国では有料だからな。
引き継ぎのない世代交代か
上の年代とそれが気に入ったのが有能って
扱いになるだけと何故分からん
反乱起こしても
次の統治者同じことするしな
経済成長出来ていないから順位が下がってるだけ。
数値そのものは前回より良くなってる。
高卒の価値を高めても良いかも
高校が大学レベルの授業をやればいい
中受仕事転売ヤーって
むしろ生産性だけは高そうな
すぐに育たず潰すけど
官僚みたいな便乗方式だから
年功序列とかいうクソ制度のせいで無能のまま出世した奴がずっと上に残ってる
デフレで賃金が上がらないから・・・
以上。
コロナ対応を見ても分かるようにスマホ持ってない奴に対して窓口でも受け付けるとかアホな事やってるから全く進歩しない
海外は出来ない奴は放っておかれるのに対して、そんな奴らに対してもサービスしようとするからどうしても労働生産性は下がる
出来なくてもいいではなくて出来るように促さない限り変わらんよ
さぞ教養がおありの貴方様に訊ねるが、日本の労働生産性を劇的に上げる方法を教えてください
能書きだけえらそうに垂て、なにも具体案を提示できない人間が一番の無能
社会の害悪
一人頭の計算だから労働者不足も関係ないでしょ?
老人が何もしてないって話じゃなくて?
血の出る改革は嫌がって、お金ジャブジャブの延命救済しかしないのが現状でしょ。
消費が増えないのはお金がかかるから
(老後、学費)
物を安くして買ってもらうしかないと言う悪循環
そこそこの規模のIT企業なのに色々な事務手続き等がアナログで、
電子メールが普及したくらいの時代から進歩して無いから酷いもんだよ。
社内で利用してる複数のシステムでしょっちゅうパスワード変更を求められて、
それぞれパスワードのルールも異なるから、
結局固定値に年月日足しただけみたいなパスを大量に使う事になる。
IT企業でこれだから、一般の企業はもっと恐ろしく非効率な事やってんだろうなーと思う。
小泉のせいだよ、国内に工場が有れば技術は維持されるし、その発展を考えられる。
でもCPUもOSも作れない所が、さらにその上に行くことはできない。
そんなに労働生産性を上げたければ福利厚生を削ればいい
でも、お前らそんなの嫌だろ?
再雇用は給料ゴリっと減らせるんだけどね
まあ昔高かったのを知ってる世代が消えるまで減らすんじゃない
高校卒業にセンター試験義務化して一定の点数以下は卒業認めないようにして学歴だけで何も知らない無能を無くすべきだと思うわ
一人暮らしでさえ生活費なんて毎月ほとんど固定で高くは無いし、人生消化試合感はあるが気も金も楽なもんだ
複数企業に勤めた俺の経験だけで言えば、むしろ生産性は中小企業の方が高い。
大企業の無駄な仕事の多さはほんと酷いもんだよ、それを人員の多さでゴリ押ししてる。
そこで無駄な人員を無駄な作業に費やすから、生産性が低くなる。
日本社会の根本が中抜きだろ
それが悪いか正しいかは、それぞれが目指す社会(格差容認かなるべく平等か)によるから何とも言えない
カクメイカになろうって阿呆はいないだろそりゃ
何十年前だよ
紙至上主義とか令和でもかなりあってびっくりするよね
そして体質はブラック
例えば、3000円の労働で、真の労働者が1000円しかもらってなくて、
2人が働いていないのに1000円/人搾取していれば、生産性は三分の一になる。
欧米では1割以上の搾取を禁止・罰金化して生産性を上げている。
福利厚生は計算式における要素の一つでしか無いから、
そこだけ削っても労働生産性全体への影響は部分的でしかないよ。
>国際比較
>日本の時間当たり労働生産性
>20年の日本の時間当たり労働生産性
>「時間当たり」「1人当たり」の労働生産性
↑ すべて「割り算」ね。
日本は失業率が低いので、「老人・障害者・主婦」も仕事に就ける。
でも、日給3000~5000円でも充分なので、
そういう人達を加算してるから平均値が下がる訳だ。
これも「割り算」「率」だろ?
この「私」と「公」のどちらを重要視するかについて、国民性も大きく影響するところがあるが、『貿易依存度』も大事な要素。
よく日本は輸出大国だなどと言う人がいるが、日本の貿易依存度は25%ほどで実は内需大国。
内需だけを考えるなら、移民を入れなくても国内企業は同条件での戦いとなるが、外需を考えると「世界的に安い労働者」を入れないと安い労働者を使う外国企業との戦いに負けることになる。
日本にもグローバル企業はあるが、大半は内需頼みの企業。
だから公重視で良いじゃないかという見方もあるし、逆に公を重視し過ぎて来たせいで海外で戦えなくなったという見方もある。
生産性上位の国見れば産業構造の違いの方が影響でかい
もしも生産性を劇的に向上させたいなら金融関係を国の根幹に据えられる様に教育を変えてけばいい
ただし実行したら貧富の格差が絶望的に拡がって取り返しがつかなくなるけどな
文句言ってる奴らも自分がクビにされるとなると怒るからな
海外と雇用制度同じのすると、若者は新卒ですら就職できなくなる等で、日本は給料が低いんだが?
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
2017年12月27日▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
直接生産性を下げてるのは中抜きやブルシットジョブだけど、これらが何故生まれるかを辿れば結局労働基準法につく
少子高齢化で手より口を動かす奴の比重が増えて、そいつらの首も切れないとなれば、自然と今の状態になるのはちょっと想像力はたらかせば分かるはず
今の法律は綺麗な人口ピラミッドで終身雇用ができる時代のもので、今の時代には全くそぐわない
社会主義と変わらんもんな
受験勉強も無くす
採用してた会社だからな、日本は
成果主義もなにも、職務定義書がしっかりしてれば自然とそうなるのに
わざわざ評価に時間を割いてバカみたいだ
あと総務人事みたいな部署がくだらん仕事やイーラーニングを増やしすぎ
一円も生産してねえだろ
でも、その書類を見て修正させるのが仕事になってる人が居るんだよね。
書類のどーでもいい細かい表現をネチネチ責めて仕事した気になってる人が結構いる。
>あとは中抜きで飯食ってる連中
>中抜きが主要産業とはよく言ったもの・・・
>中抜きが仕事(笑)してる時間と人数を労働に回せば生産性は上がるだろうよ
>全て中抜きが悪いだろどう見ても
>世界一の中抜き大国じゃ生産性が上がるわけ無いやろ。
>加えて「中抜きだけ企業」が多すぎる。
>中抜きの労働生産性が良くても何も生み出さないからなあ。
>派遣や商社の中抜きに次ぐ中抜き工程を押し込み
>95%中抜きされて1億の予算で500万の結果しかでないのなら当たり前だわ
「中抜き 誤用」で検索しとけチョn
誤用してる奴が、記事投稿直後に集中してるのは、工作員かニートの証拠だ。
中抜きとは、お前らが思ってる事とは全くの「逆」だ。
A社とB社の間に、誰一人と仲介「させず」に、AとBだけで直接取り引きする事、
つまり、「中の邪魔者を抜き去る事」を、中抜きと言うのだ。 バーカ
生産性と失業率掛け算したらどの国もだいたい同じなんじゃねえの。
自分で募集するとクソしかこないぞ
俺の会社の社長はこんな言い分やぞw
まぁリーマン社長やから責任転嫁はお得意なんだろうな。
国が金を出すとハイパーインフレになると嘯く輩がいるがそうそうならねえからもっと金を回せ
増税なんかしてる場合じゃねえぞ!
ほーーーんとこれ。
誰も使わないeラーニングを導入しては使われず利用終了してて、
それに使ってる人員と予算を現場に回せやって思う。
日本一国の話ならそうだが他国と比較する場合
他国の労働者の待遇、福利厚生がどのようなものか、それによる人件費の割合も比較しないと駄目だと思う
労働生産性のみをみて、あかんわ、という話はちょっとなぁ
まぁ、この手の話題の場合、駄目なところだけ見て終わりだよこの国
良いところだけみて、さすが日本バンザイとなるんだけどね
もちろん現状がいいとは言わんよ
>ここ20年くらいコミュニケーション能力とかいう謎のクライテリアで
>採用してた会社だからな、日本は
>成果主義もなにも、職務定義書がしっかりしてれば自然とそうなるのに
↑ え?お前ってそういうの詳しい専門家なの?
違うよね
ネットの受け売り知識を、
「自分の頭で考えた」事のように言ってるだけだもんね
派遣社員が集まってる所に行くと、
ろくに挨拶も出来ず身なりも小汚いようなのが多いからなあ。
中抜き人材派遣も、ある程度は必要悪だと思う。
それが無いと仕事にありつけない人も多いだろう。
うん。生産性の意味を誤解してるから、お口チャック。
お前の考えてる生産性って、
「報酬÷働いてる時間」だから。
だけじゃないけどな
安全品質環境だっけ極端なんよ適当なとこでやめときゃ良いのに金かけすぎてリターンが少なすぎる
そういう丁寧さ衛生面の部分は数値にならないし、手間やコストがかかる分、むしろ数値的にはマイナスになる。
仕事の丁寧さや気遣いは数値にならない部分だし、欧米の仕事の雑さやチップ文化を日本人は真似できないし、したくないやん。
>>258
>中抜き人材派遣も、ある程度は必要悪だと思う。
「中抜き 誤用」で検索しとけチョn
誤用してる奴が、記事投稿直後に集中してるのは、工作員かニートの証拠だ。
中抜きとは、お前らが思ってる事とは全くの「逆」だ。
A社とB社の間に、誰一人と仲介「させず」に、AとBだけで直接取り引きする事、
つまり、「中の邪魔者を抜き去る事」を、中抜きと言うのだ。 バーカ
働く価値ある人間だけが働き、無能は切り捨てるなら上がるかもな
切り捨てた場合、治安が悪くなるけど。そのバランスの兼ね合いやね
生産性上がっても、電気代月10万外食数千円とか払えんわ…
パートおばさんが平均を下げている説ある
糞公務員見てれば分かるだろ。
日本で一番生産生がないのに威張ってて人気の職業なんだぞ。
海外でも公務員なんて薄給で人気が無い職業なのに。
労働生産性低いから賃金上げられないとか間違いだぞ。
質自体は世界有数で高いけど、経営者が悉く無駄遣いしてんだよ。
製造業の現場で働く人が読み書き出来て改善も提案出来る国なんて日本しかないからな。
違う。
海外と違い…
①仕事ができない新卒を正規雇用して教育費までかけて儲からない
②若者を従業員でない薄給インターンで雇用できず儲からない
③昇給させて儲からない
④老化や陳腐化で生産性が下がったり、不景気で社員をクビにできず儲からない
⑤高齢者雇用が統計で賃金を引き下げる
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
逃げきるかしか考えなくなったからな
昔のように我が国を良くしようなんて志しは
とっくに失われてしまった気がする。
違う
海外と違い…
①仕事ができない新卒を正規雇用して教育費までかけて儲からない
②若者を従業員でない薄給インターンで雇用できず儲からない
③昇給させて儲からない
④老化や陳腐化で生産性が下がったり、不景気で社員をクビにできず儲からない
⑤高齢者雇用が統計で賃金を引き下げる
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
じゃあ、日本より上位の国々は、
有能だけいさせて、無能を排除してる事の証拠を見せてくれるね?
詳しいんだろ?出来ないはずがないよな?
搾取だの言う前に企業に労働者が支払う社会保障や税金の肩代わりなんかやめさせたら良い
Aを導入するために、あれこれ大量の資料を作成してる
作業だけならそこまでいらないのに無駄な資料作成が多すぎる
で、パワポでいかに頑張りましたよ
とかの発表アピールが重要
本来の仕事とズレてるわ…
どっかの企業みたいにパワポ禁止にしてほしい
無能を排除なんかしていないよ
ジョブ型雇用なだけだ
人生が終わってる連中は革命(で人生一発逆転)ってまだ言ってるぞ。
当然、人生が終わってない大半の人間は相手にもしないが、それを見て愚民とか革命を経験してない後進国とか言ってまたひねくれていくループ。
逆に言えば何もしないでもずっと保護されていらる訳だ
昇進してキャリアアップして次の転職につなげるという発想もない
本来の意味で使われてる事の方が稀だから、会話の流れで伝わればそれで問題ないよ。
さっさと日本型雇用をやめて社会保障の在り方を見直すべき
みんなで仲良くぬるく貧乏になる社会の方が日本人は楽って事になってる
企業の看板と設備を使っているから当たり前
従業員の費用は給与だけでなく保険や福利厚生もあるから給料の倍以上がかかっている。日本の労働分配率は高い
海外と違い…
①仕事ができない新卒を正規雇用して教育費までかけて儲からない
②若者を従業員でない薄給インターンで雇用できず儲からない
③昇給させて儲からない
④老化や陳腐化で生産性が下がったり、不景気で社員をクビにできず儲からない
⑤高齢者雇用が統計で賃金を引き下げる
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
という妄想
海外ってのがどこの国かも書けないもんね
仕方ないね
どこを見ても絶望的なラインナップだよね。
あと15~20年すれば超優秀しか生き残ってない就職氷河期世代が来るけど、そのころは少子化で詰んでるかもしれんしね
ほんのちょっとした作業ルールに対してやり方を変えた方が良いとみんな思ってるのに、
変えない理由が
「親会社の意向が」
とか
「まず支店で検討して、全体で検討して、幹部が検討してから決定」
みたいになるから何にも変わらないんだよな。
ちがう。
海外と違い…
①仕事ができない新卒を正規雇用して教育費までかけて儲からない
②若者を従業員でない薄給インターンで雇用できず儲からない
③昇給させて儲からない
④老化や陳腐化で生産性が下がったり、不景気で社員をクビにできず儲からない
⑤高齢者雇用が統計で賃金を引き下げる
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
⑥原油高や半導体高騰で儲からない
社内ニートに手伝ってもらえば?
曖昧な印象だけで話してると間違った答えが出るよ
環境関連もグダグダだけど、インボイスと電子帳簿保存法で中小零細が一気に逝くで
トヨタに税金を収めるための消費税関連の書類作成、保存の手間を民間に掛けさせすぎ
消費税はトヨタ税に改めて外形標準課税にすべきやわ
最近じゃ休み取ってる方がマシだとさえ考えるようになったっす😌
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
▽アメリカのサラリーマンは残業代ゼロが当たり前?
アメリカ政府の公務員の夫の言葉「残業代?そんなの出ないよ。今も、今までもずっと」
アメリカの“ホワイトカラー”の管理職、専門職は、残業代の適用除外
「報酬が不満だったら転職する」と語るアメリカ人
言葉の意味は時代と共に変わっていくのだから、現代においては中抜き=ピンはねで構わないんじゃない?
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
▽アメリカのサラリーマンは残業代ゼロが当たり前?
アメリカ政府の公務員の夫の言葉「残業代?そんなの出ないよ。今も、今までもずっと」
アメリカの“ホワイトカラー”の管理職、専門職は、残業代の適用除外
「報酬が不満だったら転職する」と語るアメリカ人
とっくの昔に終ってた説
>妄想
↑
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
▽アメリカのサラリーマンは残業代ゼロが当たり前?
アメリカ政府の公務員の夫の言葉「残業代?そんなの出ないよ。今も、今までもずっと」
アメリカの“ホワイトカラー”の管理職、専門職は、残業代の適用除外
「報酬が不満だったら転職する」と語るアメリカ人
ぶっちゃけ日本が先進国っていうのはもう無理があるかもしれん。
はあ?
20年以上前に就活やってりゃ分かることだし
管理職として部下の半期ごとの評価やってみれば
コミュ力重視だのとメンバーシップ型の採用をしているくせに
目標管理をもとに評価するなんて無駄な二重構造だとすぐ分かるだろ。
むしろ専門家じゃなきゃ分からんようなことかね。
生産性向上に役立つだろうが
それをされると向上心のない俺みたいな低能にはしんどいわw
だから問題点があっても日本好きよw
どこで差がついてんだろう?
紹介料を得るのも『中抜き』だよw
そうそう良くならんよ
そこに金を払わないから日本はダメになってるんだよ
数値にならないなんて自慢にもならない。そんな考えは捨てろ
丁寧で衛生的ならそれに価値を認めなきゃダメだ
どうしても抵抗あるなら外国人観光客から取れ。海外に売れ。
時間と金と立場がなければ小汚くもなるわ
日本の製造業の生産性は高いですよ。
それ以外の業種の生産性が低い。
ここから感じるべきは日本人の年収が上がってないって事実では?
30年価値観が変わってなくて1000万程度で満足してる人も多すぎる
日本は全体的に収入を増やさんと
日本の労働生産性も上がるんかね
福祉とかのレベルが下がるかもしれんが
↓
経団連「でも労働者不足だ…」
↓
経団連「せや!移民受け入れて安い単純労働者を獲得したろ!」これおかしいだろ。普通は人件費上げたり設備ITインフラに投資して、それで生産性が向上するんだが。
平成以降の経営者「出ていく金(人件費)を減らして利益率アップ」
労働生産が向上していたら驚きだよ
雇用に関しては日本の経営者と真逆の事をやった人
ヘンリーフォードを調べてみて欲しい
経済は詳しくないけども
体感的には某自動車メーカーが目立ってきた頃から日本は落ち始めた気がする
従業員と下請けから絞る楽な道を選んでしまった
経営者は自分さえ良ければいい
従業員も下請けも含む他人はどうでもいい
そんな気持ちを感じる
大学の在り方から変えないといかんぞ。
コロナをきっかけの9月入学もやれなかった国がそんなことできるかね?
大学が変わるということは初等教育も様変わりだ。
たった9年しかない義務教育すら維持するのがやっとなのにな日本は。
お前らの大好きなアメリカもクソ高い医療保険を会社が出すことは珍しくないし
自己開発のための資金を渡すことも企業のウリなんだけど。
ジョブ型、成果主義、その前はなんだっけな、即戦力?
10年ごとに日本は言葉だけ変えて無駄な議論をして何も変わらない
仕事かんばって期限より早くすませる
→給料上がらないのに仕事量だけ増やされる
努力して仕事の質を上げる
→やっぱり給料上がらないのに仕事量だけ増やされる。
こんなんで生産性が上がるわけない。
上から無能に思われない程度に手を抜いて、自分の負担を減らす方がお得だと大半の日本人が気づいただけ。
高い労働生産性()で稼いだものをテロと戦争の対処でどぶに捨てるよりは
アベノミクスの成果は雇用って自慢してたろ
両得は無理ポ
賃金や物価が上がってないからどんどん相対的に下がってくだけやで
円安に加えて派遣だらけになってるのに中抜き率が上がりまくって生産性が下がってるように見えるだけだぞwww
在宅で効率が落ちる唯一民族だしな
>その金額に労働者の賃金は含まれないんだけ
↑
含まれるぞ?①雇用の維持費用が高額だから
また、②日本の景気は「海外の不景気や資源高を輸入する産業構造」も統計上、足を引っ張る。
タブロイド紙、労働新聞の社説なんて、簡単に誤解するからエビデンスは低いぞ?
2018/11/8▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
▽日本の実質賃金低迷の背景 - 厚生労働省
数値だけあげたいんなら食料品の値段100倍にすれば
農家の時間当たりの生産性(稼ぎ)は上がるはずだよな?
労働新聞社が何故政府のせいにするのか分からんが
労働組合がきちっと会社に賃上げ交渉してこなかったツケだぞ!自分たちで労働の価値を下げてきたんだ
ちなみに日本の電気代は、家庭用料金で世界5位・産業用料金で世界2位な。
韓国の電気代は日本の半分だからみんな工場はあっちに建てたがる。
原発がなくても電気は足りるかどうかが話題になるが、電気代の重要性がスコーンと抜け落ちてる。
原発の代わりの火力燃料費に毎年数兆円使い続けてるのは痛い。
やっぱり原発は安かった。
リストラ率高くしたら生産性の平均は高くなるよ
むっはははは!権力者に逆らおうなどと笑止千万的な
含まれているぞ?ソース↓タブロイド紙労働新聞が誤解釈しているだけ。
▽労働生産性の向上に向けた我が国の現状と課題 - 厚生労働省
労働生産性の向上に向けた
我が国の現状と課題
>OECD 諸国における労働生産性の推移
○ 我が国の実質労働生産性の上昇率は OECD 諸国の中では平均的なものとなっている。
>我が国のように名目労働生産性と実質労働生産性の上昇率を比較した場合、実質労働生産性の方が高くなる国は OECD 諸国の中では我が国以外に存在していない。
それの調査対象10ヶ国だけなのに世界5位とか2位とか何言ってんの?
アホでもできる仕事を作る事によってアホを養ってるんだから
これをやめたら無敵の人が量産されるんじゃないのか?欧米並みに治安が悪くなるぞ
多民族に支配していただけばすさまじい結果を生み出すよ
残業しなくてもいいくらい給料渡せばいいんじゃないかな?
国際的に用いられる労働生産性
一人あたりの労働生産性=GDP/労働者数
一時間あたりの労働生産性=GDP/労働者数×労働時間
って見つかったよー!GDP入ってる!
つまりどういうことなんだ!
世の中の大半が非正規か平社員なんだし
努力したヤツ全員が査定プラスになるわけじゃないし、優劣つけて貧富の差を付けるのは当然
だけどその差がデカすぎるのが問題
失業率
日本は失業率が低いので、「老人・障害者・主婦」も仕事に就ける。
でも、日給3000~5000円でも充分なので、
そういう人達を加算してるから平均値が下がる訳だ
>○ 我が国の実質労働生産性を要因分解すると、付加価値要因がほとんど寄与していない一方で、デフ
レーター要因の寄与は高い。
ホームレスや非労働者の規模が日本とは比じゃないしな
まともな意見がこれ含めごく僅かしかなくて
ハム速民の教養の無さに震えてる
日本人は労働は美徳みたいな意識があるからな。
だから無駄なこだわりや無駄な頑張りをしちゃうし、それを評価しちゃうから地獄。
古い商習慣を捨て、最新の技術も駆使して徹底的に仕事を合理化すれば半分の時間でも社会は回ると思うんだよね。
チェックシート → できないやつのための作業なので実質工数アップ
作業手順書 → できないやつが作った資料は誤りだらけなので工数アップ
コストダウンだかなんだかで海外に工場作ったりで国内に投資しないからな。
何にせよ、経営側が原因でこの状況になってる
更に下請け孫請けみたいに中抜きビジネスばっかりで、本当にモノを生産してるのは末端だけだからな。社会的構造の問題だな。
>OECD加盟38カ国中23位となり、1970年以降で最低順位に落ち込んだという。新型コロナウイルス感染症の拡大最盛期であったとはいえ、そのダメージは他国と比較すれば桁違いに小さかったはずである
記事に答え出てるやん、日本は生産性犠牲にしてもコロナに真剣に対応しているのが原因
アメリカはコロナ患者出まくっても経済優先で経済を止めない
その結果、アメリカ人の25%がコロナ感染済み、日本人のコロナ感染済みは1%
日本の製品って捏造ばっかじゃん笑
一日4時間だけ働いてあとは学習時間に使ってるけど周りより仕事量多いから何も言われん
浮いた老害分の給金を若手に配分する
まあ役職はそのままでいいだろ給料だけ下げ実益を取る
めざましい活躍したらボーナスで応えてやればいい
無能が給金維持したければ子供を作り続ければいい少子化対策だ
住宅ローンは子供と折半でそろそろ持ち家の意味を考え直す時代になった
雇用の流動性が上がるから間接的にアホな経営者から人が逃げる結果になるかもしれんし
全世代の労働参加という意味では是非やれば良いとは思うけど。
今までは伸びしろとかいう期待値を足され親切に仕事を教えてもらえた若手に皺寄せ来るだけだし
どんだけ外国の若手の失業率高いか分かってんのかな。
ほんこれ。そういう奴らは公務員と同じで定年までトラブルなく逃げ切ればいいだけで、改善や変革なんてする気がないし、その能力もない。効率の悪い仕組みやビジネスを惰性で継続して、国際的競争力を失ったクソ企業になっていく。
年収増えれば補助も貰えなくなるし
「金持ちから取れ」って言われ続けるし
補助貰えるくらいテキトーにダラダラ働くのが1番得なんだもの
なんか知らんが21世紀初頭の国民は
自己責任って言葉が大好きでな
労組など要らないって言ってたよ
コストが高い労働者が、そのぶん生産性も高ければ問題ないだろ。年齢とコストが連動していることが根本の問題じゃね? 生産しない老害に高いコストを払うからおかしくなる。
アメリカの憲法には生存権の規定がない。
真似したいなら、そこから始めたらいかが。
有能なのも居るが、それを言ったら年寄りにも有能なのは居るからね
この手の記事やコメ欄てただの言い訳と愚痴でしかないよな
具体案何も報じられないのだが
立候補するときのアピール用で実際は何もやってないのかな
もちろん業務時間内には他の金になる仕事せなあかんから、必然的に残業
そら生産性低いわってなる
出世すればするほど内々の仕事が増える
アホくさ
いや低い。
物を作るコストって、人件費・材料費・電気代。
手作業だと人件費。
工場だと電気代が重要で、日本の電気代は世界2位。
韓国の電気代は日本の半分だからみんな韓国に工場を建てたがるし、テレビや家電は韓国にボロ負け状態。
日本には電気が足りるかどうかの議論しかなく、電気代を安くしようという政策は皆無。
なわけねーだろw
不景気で賞与や手当がでないと騒いでるのは組合にいるやつらだからな
会社に敵対する奴らに出すより会社に従順な社員に出したほうがいいし
例えばテレビだと韓国のサムスンとLGで世界シェアの50%取ってる。
当然だよね
大事なのは人よりも機械や設備やインフラだぞ
せやね
生産性の測り方が売上ベースだから、売上が高いものを作ったら生産性は上がる
作る量を減らして売価を引き上げれば生産性は簡単に引き上げられる
中小企業のが生産性が低いのは数字として出てるよ。
そう言うのを物作りの職人と持ち上げてたから駄目になった。
その内、中国の規格の部品を作る下請けになるさ。
無能が
大企業内で「仕事を作る仕事」みたいなことしてる部署が結構あって、
一部分の金を生み出す部署が、派遣/下請けを使ってるだけって印象あるな。
下手したら開発部門ですらベンチャーや大学にカネを流すだけ、社員はパワポでプレゼン資料作るだけって場合も。
今や大企業で働くエンジニアやサービス員は殆どが派遣社員
中抜きしてる分商品価格が上がって競争力が低下
発注元の企業にはノウハウもたまらず人も育たない負のスパイラル
完全に失われた奴隷商売の現代版
これに加えてさらに一般人が転売を始めてさらに中抜きしようとして手に負えない
・金を払わないこと
・朝礼で業務に関係ないスピーチをさせること
・効率的なやり方を排斥すること
・飲みニュケーション(笑)
・オンラインで済む話でも対面すること
・内容に関係なくダメ出しすること
時間をかけるのも早く終わらせるのもその人の勝手
書類のための書類のための書類を作るための根回し、みたいな仕事が山のようにある
現状GDPランキングが世界第3位なのは事実なんでしょ?
なら俺らの代まではきっと大丈夫だって
下手に刺激して国がガチりだして俺らの保証分削り出したら一大事じゃん
もう何にも言わずに黙って見とこ?
労力を小さくするための試行錯誤はサボり扱いだからな
でも残業しないで定時で終わると「無責任」のレッテルを貼られるんだよ。日本の査定はどの道マイナスに判定されるようになってるのさ。
「中抜き 誤用」で検索しとけチョn
誤用してる奴が、記事投稿直後に集中してるのは、工作員かニートの証拠だ。
中抜きとは、お前らが思ってる事とは全くの「逆」だ。
A社とB社の間に、誰一人と仲介「させず」に、AとBだけで直接取り引きする事、
つまり、「中の邪魔者を抜き去る事」を、中抜きと言うのだ。 バーカ
毎回思うんだが
何で日本の数字だけが実態を表してないって思うかね
不都合な数字を見て「改善しよう」じゃなくて「これは嘘だ」って
労働者まで言い出すのが日本の本当にヤバい所だな
それだけ見て、韓国は凄いって偏狭すぎるやろ
特に家電なんか既存の技術か、せいぜい先端技術にすぎないんだからそれなり技術を持った後進国の方が有利やし(ってか、近いうち、韓国はこの分野で中国に負けると思うぞ)
実際に日本はそれで家電業界においてアメリカに勝ったんだから。だからといって日本がアメリカよりすごいわけじゃないだろ
日本の製造業と比べるなら最先端技術のために必要な製造業と比べるべきだと思うが?
最先端技術の製造ラインに韓国が立ってから比べてくれ
例えば
惣菜の定価と半額割引。作るコストは同じだが半額だと、生産性は半分と言う事に成る。
とったからだと言うけど。既に海外に工場が移っており恩恵がさほどないと、
残っているサービス産業を育てる政策をすべきじゃなかったのかとか何とか
個人の周りの情報と個人的な判断のもと
こう言うことってないかな?
って言う感想に対して
日本は〜って言う主語広げて批判する
バカの本当にヤバいところ。
日本事業所の7割近くで違法行為指摘ってスゲーよな
公務員人気を推奨してるとか国として終わってるから。
あいつらに舵取りさせるとか自殺行為。
公務員はあくまでも事務処理させる職業なんだから。
「だから」労働生産性が低いんだよ。みんなすっかり洗脳されて勘違いさせられてるが、労働生産性の計算式のプラスの項目には賃金が入っている。つまり賃金が上がらないと労働生産性も上がらないんだよ。
ホントこれな。
この手のスレ住人の9割以上が壮大に勘違いしてる。すっかり洗脳されきってる。
雑談強制参加が主な仕事というのが中小の現実。
そもそもGDPは国ごとに基準ガバガバで日本は無駄に厳しく計算してるから他国より低い
正直このランキングで憂うのはただのあほや
その為には日本は貧しくなる必要がある。
本末転倒だなぁ。
そもそも根本的な問題は効率じゃなくてGDPの増加が世界の経済成長についてけてないとこ
モノづくりでやってきた日本はもはやどうにもならんよ
今はソフトで爆発的に稼ぐ国しか息してないんだもの
>労働生産性は、給料÷労働時間なんやから
>労働生産性は、給料÷労働時間なんやから
>労働生産性は、給料÷労働時間なんやから
違うよ。
言葉の響きで、勝手に想像しようとするな。
また日本語もわからない馬鹿どもが中抜き中抜き騒いでるな。
中抜きの意味を調べて良いから述べなさい。
まーとりあえず知能レベルの低い奴ら発祥で間違いが広まる良い例ではある。
そもそも給与を上げるとやる気が出て能力が上がるとかいう頭の悪い理屈を捨てろ
単純にお前の能力がその給与なんだよ
能力を証明すれば賃上げ交渉で給与はあがる
それでもに給与と能力が釣り合ってなくて会社に搾取されてると思うなら転職をしろ
給与が高い会社は正当に能力を評価してるってことだろ
やる気なんぞで能力が変わるなら上記は容易いだろ
日本の労働分配率は役員を除いたら世界でドベに近いのは有名だぞ。
優秀な末端だけがヒイヒイ言いながら働いて無能な上の奴らが搾取してるってこと。
大事な虎の子をタダ同然で渡しちまったことが元凶なのに、さらにそこに目を向けさせないための策略にはまる愚民ども
労働者の質は日本は世界一だからな。経営者が問題なんだよ。
いや経営者の能力不足で利益があげられないのが原因だろ。無能過ぎるから最低賃金一律引き上げで倒産させたほうがいい。
役員報酬も世界的に低いから単純に利益が出てないんだぞ
すべての条件を同じにして考えたもんでもないのに踊らされてる人ってなんか見てて哀れだよな
…3…現代…Dん…(利他性等)…魅せてあげられるのだろう…(利他性等)……よくなっていく…(利他性等)…団体…(方向性)…とは……この数ヶ月間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…新ビオフェルミンS錠…(利他性等)…一粒一粒に…刻み込まれた…Sの文字…(方向性)…果たして…これらは一体……め…しや…(方向性)…とは…タマゴと少し長め等々等々将又からのスキンヘッドと白み…とは…(利他性等)………
(両脇…にも……1…2…3…4…5…(利他性等)…)
…2…縄文…Dん…(利他性等)…一体どんな人間模様や世の中や世界を…(利他性等)……人々や世の中や世界は…(利他性等)…共同体…(方向性)…とは……この数年間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…性格…(方向性)…を…とは……
(仏眼相…の…下…にも…1…2…(利他性等)…)
…1… 旧石器…Dん…(利他性等)…下の世代や子や孫やAIに一体何を教え…(利他性等)……時を重ねる毎に…(利他性等)…個人…(方向性)…とは……この約50年間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…腸内細菌…(方向性)…が…
(すべて…すくう…(利他性等)…とは……進(んで)歩(く)…(方向性)…とは…みちしるべ…(方向性)…とは……指先…(利他性等)…3つで…(利他性等)…三点分支…(利他性等)…鉛筆等々等々将又と…ユートピア…(利他性等)…とは…そして…その意味…(方向性)…とは…想像してごらん…(利他性等)…水戸黄門の感想…とは…着眼メモ(紙)とそれ(ポイント)のチェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)とそれについての作文(紙)確認…)
『シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…』
それよく言われるけど具体的にどう能力不足なんだ?
俺には責任転嫁してるようにしか見えないけど
そもそもお前が有能な経営者でもない限り能力不足の経営者を評価出来るとは思えないけど
これでは…
日本は労働者の質が上から3番目くらいだったかな。
しかも1位2位が平均賃金が10万$超えだったかで、金額に対して異様なまでに質が高い状態。
30〜34歳男性平均年収513万
35〜39歳男性平均年収589万
30歳男性年収中央値は450万程度
40歳男性年収中央値は550万程度
民間給与実態統計調査結果より
海外でよくあるこのやり取りでこの間20秒
コンビニのレジ担当が挨拶して、丁寧に対応して袋詰して渡す
日本でよくあるこのやり取りでこの間60秒
労働生産性は海外のほうが日本に比べて3倍高いです。
労働生産性が高くて羨ましいか?
ソフト開発(炎上)で「仕事しないならくるな!」やった時を思い出すなぁ…
今は別の会社〜
あ、立て直しは終わった後だよ。
物価あげて給料も上げりゃ良いんじゃないかな!
労働者の効率だとかは別の話だと思うよぅ
つまり経営者側の問題
俺には407こそ経営者の責任転嫁にしか見えないけど?
権限もないのに限界ギリギリで完璧な仕事をしている日本の末端に対し、上は何をしてるの?
海外の優秀な経営者なら読み書きもできないような人間使ってもっと利益上げられるよ。
経営陣(問題作るトコ)に解雇規制はないので。
下っ端(尻ぬぐい側)簡単に切れる解雇規制など無くしても使い捨てが更に捗るだけ。
その割に生産性低いって男さん無能すぎん?
何をドヤ顔で偉そうにしてるんだか…
この記事でそれ書いちゃうって恥ずかしすぎないか
言うほど世界一か?
それなら海外でて就職すりゃいいのに英語すらまともに話せない人ばかりじゃん
日本も原油価格はじめ連動して軒並み保険料すらも上がってるのに給料上がってないじゃん
このままいけばアメリカより悲惨になるんじゃないの?
アメリカは家に仕事を持ち帰って仕事してるから日本よりも実態掴みにくい
無能イライラで草
役割終えたら去れ
中抜き言い始めた層の知的レベルが低いってだけ。馬と鹿どころか天と地すら認識できてないレベルの。問題はその知的レベルの低い奴らが結構な数いるってところなのよ。
衰退国のほうが合ってるな
本来の中抜きはどうすんのよ?
馬を鹿だって言ってるアホどもがいて、それを「言葉の意味は時代と共に変わっていくのだから」で済ますの?従来の鹿はどうなんの?しかたないから鹿を馬って言い出すの?っていう馬鹿な話。
この事象は現代っつうかこの数年で、馬鹿が思いのほか多くて馬鹿どもの中だけで誤用が広まったってもの。是正しか選択肢ないでしょ。
それも経営者が無能だからだろ。ろくなビジョンがないから準備が足りなくてビジネスプランが立てられず労働者から搾取して延命するしかない。
その低い利益を労働者には一切回してないよってこと。
馬鹿な社畜は自慢はやめて〜w
羨ましいね。コミュ障のゴミでもきちんと戦力として活用できる社会。
金にもならないことを不必要にあれもこれも出来なきゃいけないサービス過剰は百害あって一利無し。
>金にもならないことを不必要にあれもこれも出来なきゃいけないサービス過剰は百害あって一利無し。
お前、「サービス業」の意味を履き違えてる。
お前が想像してるような事ではない。
「これサービスしておくね!」のイメージで言ってるから、お前はアホ
>中抜き言い始めた層の知的レベルが低いってだけ
↑コレだな。
「ネットDE真実」をアチコチで乱用してる連中とかな。
何も上手くない、何も言葉がかかってない、
ただ、部分的に変な変換をしただけの、
皮肉や比喩として機能してない、浅知恵なワードを乱用する連中とか
…ヒトラーの予言…(方向性)…とは……せいじの…『せ』…(方向性)…とは…せいちょう…(方向性)…とは……
『シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…』
100円の仕事があって受注した人がやれば生産性は100円で
100円の仕事に1割とって下に流すのが3回入ると100円/4人で生産性は25円になるのん?
国が成功したと言ってるものを、ゴールドマン・サックスの手先が難癖を付けて葬ろうとしていて滑稽だ
アベノミクスが成功したのか失敗したのか白黒はっきりつけてから話を持ってきてくれ!
こういう勘違いバカが諸悪の根源な。
「労働生産性」を検索すると、すぐに賃金が含まれることが分かるよ。
仮想の無能を叩くのに懸命すぎて何も知らない最悪のバカだ。
公務員以外人権ないもんな…
会社の構成員である労働者も頭使わないとな。経営戦略や人員配置は経営者の責任だが会社の競争力を上げるのは社員一人一人でしょ。ネット上の会社員の発言を見てると、いつも同僚や上司を無能だのなんだのと言ってるが、同僚は協力し合うべき仲間であり競い合う相手じゃない。まあそれも賃金低すぎて異常に自己肯定感が低いからなんだろうけどな。
最先端技術のために必要な製造業って何だろ?
日本は最先端技術の製造ラインに立ってるの?
欧米諸国の物価指数やインフレ率も併せて見ない馬鹿は上辺の数字に踊らされるよね。
…この数年間等での…法案…(方向性)…の…まとめ一覧表…とは…(利他性等)…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…道…(方向性)…とは…きせき…(方向性)…とは……
『シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…』
君の発言でも分かる通り
上も無能だけど下も無能なんだよ。
これまでの全ての職場に必要なことだった。
…指(で)導(く)者…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)……大人…(利他性等)…とは…子供…(利己性)…とは…人を育てる…(方向性)…とは……主役は…すべての国民…(利他性等)…説……
『シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…』
そのあなたを無能だと思ってる人がいるけどね。
って奴いる?
…3…よくなっていく…(利他性等)………
(一体どんな人間模様や世の中や世界を…(利他性等)……一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…)
…2…人々や世の中や世界は…(利他性等)……
(下の世代や子や孫やAIに一体何を教え…(利他性等)…)
…1…時を重ねる毎に…(利他性等)…
(免疫力等…(利他性等)…とは……せいちょう…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…『情報』を扱うものに最低限(根幹)必要だったスキル(利他性等)…とは……課題解決への第一歩目は…認識…そして一番重要なのも…認識…説…この約50年間の国内の変化やその方向性やそのまとめ…とは…一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…ミンサガと輪廻と魂年齢等々等々将又…(方向性)…説…てつがく…(方向性)…とは…トリムルティ…(利他性等)…の…その意味…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…おとな…(方向性)…とは…(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)…雨の日は グッジョブ仏眼 歩きかな…(利他性等)…夜等の歯磨きは…仰向けで…(利他性等)…せいちょう(方向性)と鉛筆等々等々将又と善(利他性等)循環…(利他性等)…とは…)
『シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)…』
インフレ化しない限り絶対にあがらんよこの数字
当然過度な無駄な作業がいっぱいあって問題も多いけどこの数値だけ見られてもな。
元のサイト見に行ったけどぶっちゃけ大して変わってない、むしろ安定してる。
アメリカが落ち込んでるなって印象。
品質ガン無視の生産性だけは高そうな中国は比較対象外で分からん
>日本は最先端技術の製造ラインに立ってるの?
>例えばテレビだと韓国のサムスンとLGで世界シェアの50%取ってる。
家電を作る為の工作機械を、日本が製造して後進国に売ってんだよ。
日本から買ってる製造マシンのお蔭で、中韓みたいな後進国、
つまり、今や「家電や車や半導体」は、馬鹿でも作れる時代になったって事だぞ。
後進国は、物価も賃金も低いから、人件費が安いので商品価格を安く出来んだよ。
安いから市場を席巻してるのであって、技術力が日本より優れてる訳ちゃうぞ。
「馬鹿でも作れて、賃金が低い」から安く売れるって事だ
日本が売ってやってる「工作機械・素材・部品」がないと、中韓は電子レンジも作れん
しかも非正規の4割が低賃金のままでいたいって回答してるからね。年金絡んでるから。
北陸は基本共働きだけど出生率が高い。持ち家率もトップ。大学進学率も高く少年非行率は低い。
海外で日本のファミレスのレベルのサービスしたら時給倍じゃ足り無い
チップで3千円位もらえちゃう。
労働力の安売りってことで、良い事ではないよね。
年々落ちてるを言ってる人は一人あたりGDPに拘ってるとおもう
、だいたいシンガポールがアジアで一番高いの人口少ないのにスゴいも言う系
だって大きな成果上げても普通の企業ですらその中の数人が表彰されて終わりですからね
給料が人よりも上がるわけでもないですし、ボーナスでちょっと評価良くなって終わり
そいつが仕事を丸投げした人はその仕事に追われることでそれ以外の評価が下がる
「船頭多くして船山に登る」様に自らが一介の奴隷(労働者)だと認識を改めて頂かないと日本丸は
本当に近いウチに沈んでしまう。
つまり物価上げた分を吸収できるだけ給料が上がればいい
>円安に加えて派遣だらけになってるのに
↑
それを含めても、海外より新卒は就職できているし、格差は小さい。
円安は関係ないし。
▽欧州の若者は「薄給でブラックな訓練」に耐えてやっと就職|日経BizGate
>日本のインターンシップのような生易しいものではない。フランスでは3年制の大学在学中になんと14カ月もインターンとして働くのが「平均的な」姿なのだ。
▽アメリカのサラリーマンは残業代ゼロが当たり前?
アメリカ政府の公務員の夫の言葉「残業代?そんなの出ないよ。今も、今までもずっと」
▽「日本人は貧しくなっている」はホントか? 世界で最も成功した「社会主義国家」と言われるワケを言おう(小田切尚登)
予算の大部分が右から左で消えていくのはおかしいもん。
結局、奴隷を多く抱えてるお貴族様しか勝たんっていう封建社会から何ら変わってないってことなんよね。そりゃ先細るわなあ。
現場で作業を受け持つ会社は5~6次受け位の工務店がザラよ?
半分の半分の半分の半分の半分の半分の…委託費。
バカはお前だよ
付加価値生産労働性を加算方式で計算するときに、賃金が使われる事があるというだけで、付加価値の基本は粗利の事だから、賃金を上げようと下げようと付加価値は変わらない
賃金を上げると生産性が上がるなんてのは、会計上のマジックでしかない
日本の電気代が高いからみんな韓国に工場を建てたがるよねって話。
大手もデータ改竄が当たり前になってるもんなぁ
「中抜き 誤用」で検索しとけチョn
誤用してる奴が、記事投稿直後に集中してるのは、工作員かニートの証拠だ。
中抜きとは、お前らが思ってる事とは全くの「逆」だ。
A社とB社の間に、誰一人と仲介「させず」に、AとBだけで直接取り引きする事、
つまり、「中の邪魔者を抜き去る事」を、中抜きと言うのだ。 バーカ
同意。老害排除すればすべてバラ色!な意見あるけど今の40代以降が全員居なくなったら詰む会社多いと思う。あといつも思うんやが自分も年取るのを忘れてるやつが多いよな。
時間管理を個人に任せるのは大賛成だな。けど、それで実力主義やるとどの層も自分が慣れていてアウトプットが出せる仕事を抱え込んで挑戦しなくなる。結果、若手は育たず、中間層も伸びない。今のうちの会社
生産性を比べて論ずるとか、それこそ生産性無さ過ぎないか? 笑
小学生のなりたい職業1位がユーチューバーとかww
働いたら負けwwwwwwwwwwwwww
やっぱ、石炭、石油、原子力でしょう。
>>498
ですよね~
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