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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年3月11日 9:50 ID:hamusoku
Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。

Googleでは大学を卒業していない社員の割合は増加しており、非大卒社員が14%に達するチームも出てきているとのこと。ボック氏は「GPAは雇用基準や学業成績と同じくらい無益です」と、これまで学歴や成績を基準にした人事採用を行っても、有能な才能を見つけ出す指針にはなっていないことを語りました。

Googleの多くのセクションで、数学・コンピューター・コーディングといった技術的スキルが要求されます。ボック氏によると、高いコーディング能力を持つ人材は評価されるものの、会社が必要とする技術的スキルの割合は半分ほど。Googleで働くにあたっては技術的スキル以外に必要とされる5つ要素が存在するとのこと。


まずはじめに必要とされるのは「高度な認識能力」。これはIQの数値の高さではなく、学習能力であり、迅速な処理能力であり、異なる情報の断片をまとめる能力のこと。高度な認識能力を持っているかどうかは面接によって確かめられ、未来を予測する能力のある人物であるかを有効的に確認している、とボック氏は話しています。

2つ目に必要な要素はリーダーシップですが、「一般的なリーダーシップとは対立したものとしての特別なリーダーシップ」だとのこと。一般的なリーダーシップを確かめるには、「チェス・クラブの代表を務めたことはありますか?販売担当の副社長になったことは?その役職に就くまでにどれぐらいかかりましたか?」といったことを質問するとわかりますが、Googleはそういった能力を気にしません。ボック氏は「問題に直面した時にあなたがチームの一員だった場合、適切なタイミングで足を踏み入れてリードできるか?」ということに重点を置きます。批判的に言うと、「その時に後ずさりをするか?リードしないのか?他の人にやってもらうのか?」ということで、有能なリーダーはチームが問題に直面した時に、進んで全ての力を行使する必要がある、とGoogleは考えています。

また、3つ目の要素として問題に足を踏み入れるための「責任感」、4つ目の要素として他人のより良いアイデアが出た時に認めて一歩引き下がることができる「知的謙遜」が求められます。ボック氏は、「謙虚がなくては学習はできません。ある研究では、頭がよく成功した人々はめったに失敗を経験せず、その失敗から学習する方法を学習できないという研究結果も出ています」と話します。

5つ目に必要な要素として挙げられているのが「専門的知識」。一方で、5つの中で最も必要性の低い要素であるとのこと。人事担当や財務担当としての採用を考えたときに、高い認識能力・強い好奇心・自発的な学習意欲・特別なリーダーシップを持っているけれど専門知識を持っていない人と、1つの分野のことしかできないけれどその分野においては世界一の専門家という人がいた場合、普通は専門家を採用します。その上でボック氏は、「私たちが求める人は時に、知識不足からめちゃくちゃな失敗を犯すかもしれませんが、彼らは時に『誰も思いつかない新しい答え』を導き出すことができるでしょう」と話しています。

最後にボック氏は、大卒という経歴はGoogleにとってはそれほど意味はないものの、それでも多くの人たちにとっては大学に行って学ぶということはキャリアの中で必要になる技術を得る最良の手法であると語りました。しかし一方では、大卒という経歴は能力の代用品にはなり得ず、技術革新が集団作業で行われるようになっていく中では、どんな職場であっても『リーダーシップ』『知的謙遜』『順応力』『学習・復習能力』といったソフトスキルが問われるようになると述べています。

http://news.livedoor.com/article/detail/8614421/






2 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:DLqBTl.70
うーん、これはグーグルだから適用できる基準なのかもしれない。
日本企業でこれを丸ごと導入してもうまくいかないような気がする






3 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:O.ogLsWI0
日本に何故グーグルができないのか?という問いに対する答えとも言える。






6 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:Zhj.Atqk0
でも実際に有能な人ほど大学に行ってしまうのである。
それが今の日本の学歴社会の結果。





4 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:yR0ovMVv0
大学行けなかったけど東大行けるくらいの才能ある人しか採ってないだろ






5 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:a.GSxW2N0
あっもちろん職務経歴書にこれわって職種と経験を書ける人だけですよww






7 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:iC6EunSE0
日本のクソ人事部に聞かせてやりたいわ






8 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:4gWQs.xN0
要するに才能





9 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:i.Pc8NQB0
日本だと、『ただしイケメンに限る』が加わります。






10 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:53 ID:xMEYOawO0
今からGoogle行ってくるわ






11 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:53 ID:.7c.6JYo0
それをどう判断するかが問題よね。会社に入ってから成長する人もいるし。






12 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:53 ID:mZrbJP.30
一方日本の企業は奴隷を募集した






13 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:54 ID:P.za2hMm0
逆に難しそう






14 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:54 ID:umegU3JU0
東大ばっか採った任天堂が今じゃあれだからね、しょうがないね






15 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:56 ID:4gWQs.xN0
日本はフィーリングで採用決めて実際働く時は能力求めるとか意味不明だしな
グーグルは最初から能力見ようとしてる






16 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:56 ID:lHDtGg0y0
得意なのが一つの分野だけでも120点が取れるような人材が欲しいんだろうな






17 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:58 ID:qu5d8imz0
Googleが俺を呼んでるぜ…(°_°)






19 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:59 ID:MvQblFBa0
学歴と才能は別
いくら大卒でもFランじゃねぇ?






20 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:59 ID:p1fgBd0p0
Fラン「おっ、そうだな」






21 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 09:59 ID:Tkef9Gv60
大抵の日本企業が求める能力(笑)って曖昧だものな
Googleの真似してもいい人材は得られんだろう
それで結局学歴、雰囲気で判断(笑)






22 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:59 ID:8hdKgsL60
日本のGoogleは四大卒が条件になっている罠。
Googleであろうと、日本は日本。






23 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:01 ID:ETuufLNC0
中卒でも有能な社長になる人もごく僅かにいる
何万人の中の一握りだけね
でもその一握りはチャンスの舞台にすら立てないことがほとんどなのである






24 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 10:02 ID:yDPsZGbs0
で、この五ヶ条を必死こいてクリアしようとするのが日本人。受かる奴はこんなもの気にしない。






25 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:03 ID:hpjiL3RB0
海外企業の方が日本人を正しく評価するとかどうなってるの?w






26 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:03 ID:aSdpMfvR0
まあでもさ86%は大卒なわけだし
残りの14%もどうせ一流のハッカーなんだろ

結局大卒と優秀なハッカーから人材選べば早いってことになるんじゃない?








27 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:04 ID:eVm4Wox10
解雇規制緩和が進めば
日本でもこういった採用が出来るようになるけど
現状ではハズレを避けるような選び方しか出来ない






28 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:05 ID:L24agRE80
日本Google社員はほとんど東大って聞いたけど。






29 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:05 ID:xE.8NvHz0
つまり俺には無理・・・と・・・・






30 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:07 ID:PuqALDt20
日本は篩にかけるだけで、googleは一つ一つ確認してる。
人事の意識の違いだよな。

googleは職人系で、日本は工場系の流れ作業それも日本みたいに精密ではなくどこぞの国の低品質低コスト安いだけが売りのな。






31 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:08 ID:hG5C8JDw0
学歴重視はあくまで「効率化」
学歴関係なしに優秀な人も居るんだろうけど
並みの会社じゃわざわざそこを発掘するコストを払えない
グーグルみたいな大企業にしか無理だろうなぁ






32 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:09 ID:QL51bWj60
取り敢えず糞仕様になった地図をなんとかしろ






33 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:10 ID:ETuufLNC0
便利さと不便さを交えながら
自社の売上げに貢献するコンテンツを作れる人材を募集!
ってことだろなあ






34 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 10:12 ID:dxrFnnn3O
中々良い考えをお持ち…なのかな。






35 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 10:12 ID:J.gS2ifS0
どちらにしても相当なレベル。日本もどうでもいい会社は従来型の人事でいいが、世界に勝つ会社を作るためには、人事制度を変える必要があり、
その上で役割分担を明確にしないと、今後は絶対に世界に立ち向かえない。
高卒だろうが、大卒だろうが、中途半端は必要なし。





36 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:14 ID:5C5mtlwz0
大学行けなかった馬鹿を採るとは言ってない
東大並の知能/才能を持ちながら大学行ってない人間を採用すると言ってる






37 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:15 ID:RyX0zaDm0
あれ?Googleって今まで修士/博士で情報工学の論文を出したことがあるとか、そういう条件付けてなかった?






38 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:16 ID:WBcycLyW0
有能な人が自分を生かすために大学へ行くのが日本クオリティー
たとえ自勉で数学が理学士・修士レベルになっても発表する場を求めると
やっぱりアリバイ的に大学に籍を置く必要があるしな






39 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:18 ID:hL1tYDme0
示唆に富む記事だ。おもしろい。






40 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 10:18 ID:GUc.NZ1b0
でもさ、結局いるのはほとんどが日本でいう四大卒とかなんだよな。出来る奴ってのは既に学歴とかで結果出してる。
これ見て夢見るニートがいるとおもうと笑っちゃうわ。






41 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:19 ID:aGsSO3WX0
中退の俺氏、中途半端で憤死






42 :ハムスターちゃんねる2014年03月11日 10:21 ID:iIjvWpxv0
勘違いしちゃいけないのは高学歴はいらないってことじゃなくて、高学歴じゃなくても能力がある人が欲しいってことだからね。






43 :ハムスター名無し2014年03月11日 10:24 ID:nzVm5lee0
でもグーグルに採用されるならFランが東大に入るほうが簡単だろう





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