3232




1 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:40:20 ID:oNl
マジわけわからん。

法律違反じゃねーの?




会社に退職届出したのに受理されず、クビになりそうwww
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1441867220/




3 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:42:46 ID:hk2
何したん




4 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:44:01 ID:oNl
仕事つまらんから転職しようと思って退職届出した。

有給の申請もしたのに却下されて、無断欠勤を理由に首になりそう




5 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:44:20 ID:qeX
普通は>>1みたいなのを切るときにはむしろ会社都合の解雇にしたくなくて辞表書かせるけど




6 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:44:41 ID:90a
>>5
それな




7 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:45:36 ID:oNl
>>5平社員は辞表かかねーよ




13 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:46:45 ID:Piv
>>7
そんなわけあるか




16 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:47:58 ID:oNl
>>13ggrks

※辞表との違い
辞表=退職願・退職届ですが、退職願や退職届に「辞表」と書いて提出するのは間違っているのです。「辞表」を出すのは、取締役などの会社運営に関わる重役や公務員なのです。




23 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:48:52 ID:Piv
>>16
なんだただの揚げ足どりバカだったのか




25 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:50:31 ID:oNl
>>23揚げ足とられてんじゃねーよバカww




29 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:53:02 ID:Piv
>>25
誤用をしたのは俺じゃないし、わざわざ文脈で読み取れる誤用を指摘してるとは思わんかったでな
口頭だけで退職するって伝えたのかと思ったわ




8 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:45:51 ID:H49
労働基準監督署に訴えるよろし




12 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:46:38 ID:oNl
>>8それがイイかもな。

慰謝料とか取れないかな?




10 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:46:07 ID:kyW
雇用保険はおりそう?




18 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:48:16 ID:oNl
>>10わからん。




11 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:46:21 ID:hk2
無断欠勤したんか




22 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:48:51 ID:oNl
>>11有給申請が認められずに無断欠勤扱い。




14 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:46:55 ID:yqq
首だったら会社都合だから直に失業保険貰えていいじゃん




20 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:48:19 ID:Hax
>>14
懲戒ちらつかされてるってことじゃないの?
会社都合ならお互いデメリットなさすぎ




27 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:51:31 ID:oNl
>>20懲戒っぽいね。




31 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:53:33 ID:Hax
>>27
向こうがお前を懲戒で切りたくて仕方なくて色々と証拠固めしてんならキツイがお前を辞めさせたくないブラックが懲戒チラつかせて脅してんならやりようはあるだろうから、とりあえず法テラスあたりに行っとけ




17 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:47:58 ID:nSA
失業保険付けられるようにしてやるとかいう謎の優しさ




21 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:48:34 ID:j9s
単なる嫌がらせに胸糞だな
どんな会社だよ




26 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:51:16 ID:SOB
就業規則は読み込んだ?




28 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:52:25 ID:oNl
>>26読んだよ。

14日前に出せってなってたから、ちゃんとそのとうり出したのに受理されない。

社長とかの承認が―とか言ってやがる




32 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:53:54 ID:2yb
内容証明で会社に送れ




33 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:54:00 ID:SOB
揉めそうとわかってたなら内容証明郵便でも使え




30 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:53:26 ID:JUL
【無断欠勤】の経緯書いて
有給休暇や退職届け無断欠勤の順を書いてみて




35 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:55:52 ID:oNl
>>30 7日に退職届提出。22日で退職の意思を伝える。

8日に有給消化の申請。

9日申請とかがあるから会社に呼び出し。

今日話し合い。

無断欠勤したからクビね!←イマココ




44 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:58:57 ID:Hax
>>35
これがガチで1に他の仕事上の過失ないなら少なくとも有給分は余裕で取れる案件
とにかく法テラス行ってこい、世の中権力と肩書き味方につけなきゃ負けだぞ




47 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:00:28 ID:oNl
>>44 過失かどうか知らんけど、相談せずに急に退職届出したって事だけかな?

それまでは特に問題とかも起こしてないからな。




51 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:01:55 ID:Hax
>>47
それなら労基と法テラスのコンボで完勝できるぞ




53 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:02:45 ID:oNl
>>51 慰謝料ってとれる?

上司連中にさんざん馬鹿にされたから取りたい。




58 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:03:32 ID:JUL
>>53
レポート用紙に書き記して置いたら証拠になる。
箇条書きにしとけ




60 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:04:11 ID:Hax
>>53
そこは証拠をどこまで握ってるかによる
レコーダーの証拠の積み重ねとか同僚の法的に有効な証言とかが必要になるから積み重ねがないなら厳しいだろうな




62 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:05:16 ID:oNl
>>60積み重ねはそんなにないんだよなー。




36 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:55:56 ID:lTp
労基行ったら、会社すぐ動いたぞ




37 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:56:46 ID:oNl
>>36 これってクビにされてから行った方がいいの?




39 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:57:20 ID:lTp
>>37
すぐに相談したら?
やめてからじゃ有給取れなくなるよ




41 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:58:18 ID:oNl
>>39 引き継ぎがーとか言ってたが引き継ぎの強制はできないだろ?




38 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:57:09 ID:oNl
慰謝料とかってとれるんか?




40 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:58:11 ID:SOB
有給 退職金 未払い残業代 ワクワク




42 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:58:45 ID:oNl
>>40 未払いの残業はないんだなー。




45 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)15:59:26 ID:JUL
しんどく辛いやろうけど
労基に直ぐに相談した方が良いな!




49 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:01:21 ID:oNl
>>45 サンクス。

さっき会社に行って来たら、
『明日で首ね』って言われたw




48 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:01:05 ID:SOB
何せよ物証は確保しとけICレコーダ持っとけ




52 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:01:58 ID:oNl
>>48 今日録音し忘れたから、明日は忘れず録音するわ。




54 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:02:57 ID:SOB
>>52
常に第三者に証明できるよう心がけて!!完勝できることを祈ってる




55 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:03:01 ID:JUL
録音でなくても
レポート用紙に書き記して置いたら証拠になる。




57 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:03:27 ID:oNl
>>55 mgk!

書き残しておくわ!




59 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:04:07 ID:oNl
ちなみに有給って上司の承認って必ず必要なんか?




64 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:06:09 ID:oNl
明日の話し合いの時には、どういう流れで俺が首になるのかをしゃべらせて
それを録音しておけばOK?




68 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:09:40 ID:Hax
>>64
基本的にはそう。あとその会話の中で興奮したりせず法的論理的にここがおかしいと指摘するディベート的会話ができればベスト
あとできれば面接前に提訴の材料にするので録音すると断っとくと効果的




66 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/09/10(木)16:07:20 ID:e0G
普段の素行が悪かったんやろなあ




67 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:07:45 ID:oNl
>>66悪くねーわw




71 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:10:25 ID:iBI
>>1
性別、年齢?
入社後何年目?




72 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:10:50 ID:oNl
>>男で19歳。

1年半かな。




75 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:12:00 ID:SOB
>>72
就業規則によっては退職金もらえないかも




80 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:14:33 ID:oNl
>>75何もせず無断欠勤したならもらえないけど、有給申請とかは一応だした。




77 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:13:23 ID:yqq
>>72
ガキじゃねえかwwwwwwwwwwwwww







81 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:15:12 ID:oNl
>>77それな。早く20になりたいわ




83 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:16:26 ID:yqq
>>81
若いと思って甘く見られてるんだよ。親と公的機関にちゃんと相談しろよ




85 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:17:21 ID:oNl
>>83そうなんだよな。

ただ、長く生きてるだけでいろいろ知ったつもりになってる上司連中。




86 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:19:58 ID:SOB
>>85
汚い手は向こうの方が巧みに使うことも多い
油断せずに行こう




90 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:20:46 ID:oNl
>>86そうなんだよな。

有給申請の書類とか、退職届が処分されているかもしれない。




88 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:20:37 ID:Hax
>>85
実際お前はパワハラの証拠の積み重ねもしてない時点で取れたかもしれない慰謝料取りっぱぐれそうなんだし、お前の上司より狡賢く世の中渡る知識はないぞ




93 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:21:40 ID:oNl
>>88パワハラとかは無かった




96 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:23:45 ID:Hax
>>93
なら慰謝料は無理だな
有給分回収して転職活動頑張れ




73 :名無し:2015/09/10(木)16:10:56 ID:lqy
マジレスすると退職届を出された時点で会社側は拒否できない




76 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:12:52 ID:oNl
>>73そのはずなんだけど、上司らはみんな

『承認が下りないとー』とか言ってる。




74 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:11:42 ID:iBI
最終学歴は?




78 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:13:45 ID:oNl
>>74高卒。




79 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:14:11 ID:iBI
仕事の業種と、あなたの担当業務? 




82 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:15:44 ID:oNl
>>79工場、設計とかしてる。




87 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:20:02 ID:oNl
福岡の労働局もこう答えてるし。

http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa02.html




91 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/09/10(木)16:21:28 ID:e0G
>>87
解ってんならこんなトコで無駄な時間費やしてないで労基にでも行って来いよ




103 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:25:31 ID:oNl
>>91会社からクビされる前に労基行ったら慰謝料取れるの?




107 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/09/10(木)16:27:01 ID:e0G
>>103
慰謝料欲しいなら弁護士雇え
普通に退職したいだけなら労基に相談

好きにすればいい




89 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:20:38 ID:iBI
>>『明日で首ね』って言われたw

これは、退職届を受理したと言う意味でしょう。 
事前に相談しなかったから、形式的に処理されるだけだろう。
有給分を退職金に上乗せとかあるけど、話し合いをしないのならば無いだろう。

あなたは、次の就職先が決まっているのだろう。だから先延ばしは出来ない。




98 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:23:59 ID:oNl
>>89ちげーよ。

退職届が受理されてなくて、有給消化も認められないから、
本来有給で休んでたところを無断欠勤扱いにして、それを理由にクビされそう




102 :逆ロ◆IPA1OzuggY3h:2015/09/10(木)16:25:04 ID:vVn
>>98
有給は申請と上司の承認が必要




94 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:22:07 ID:iBI
1が自主退職なのでしょう。 なにも問題ない。




104 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:26:04 ID:oNl
>>94本来はな。

でも、会社からクビニされそう。




100 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:24:41 ID:SOB
雇用契約書とかに管轄裁判所規定が無ければ沖縄か北海道にでも引っ越して裁判で呼び出すとかやったら面白そうだけどな
金銭面度外視できるならwwwww




105 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:26:30 ID:oNl
>>100それはむりぽ。




106 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:26:39 ID:iBI
慰謝料って何? もしかして、1は会社から嫌われていた人材なのですか?




112 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:28:35 ID:oNl
>>106退職届を就業規則を守って出したのにも関わらず、受理されなくて
挙句の果てに首になりそう。




109 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:27:29 ID:VVW
>>35
これの時間が早すぎる
会社が悪いことをしていないのに慰謝料連呼は厨2病臭い




114 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:30:08 ID:oNl
>>35就業規則と民法に則って、14日前に退職届を出したのに受理されてないんだぞ。

しかも、無断欠勤でクビにされそう。




113 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:29:50 ID:iBI
会社側が解雇したならば、会社の支払額が多くなる。あなたの得。




117 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:31:34 ID:Hax
>>113
懲戒扱いって言ってんじゃん




118 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:31:42 ID:oNl
>>113会社って何払うの?

解雇だと退職金はでないし・・・




119 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:32:38 ID:iBI
>>118
それが大事なこと、なぜその大事なことを話し合わないのか? 




120 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:32:55 ID:Hax
>>118
お前、退職金どころか懲戒解雇だと再就職にどれだけ苦労すると思ってんの?




122 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:33:32 ID:oNl
>>120そもそも退職届を出してるんだけど・・・




124 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:34:41 ID:Hax
>>122
だから全力で懲戒解雇扱いは回避しないとお前二十歳前にして人生詰みかねないよ?って話




123 :逆ロ◆IPA1OzuggY3h:2015/09/10(木)16:33:36 ID:vVn
まあ本当によくあるケース
>>1を叩きたいところではあるが会社側は有給を認めないといけないケース
>>1は経営者になめられているんだよ




125 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:35:09 ID:oNl
>>123上司連中がおかしい。

退職”願”と退職”届”の違いが分かってない




126 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:35:37 ID:iBI
1がよっぽど会社に対して悪い行いをしてきたのだろうと予想される。
それで、2年目には仕事を取り上げられ、退職に追い込まれた。

これが、ここまでの内容から読み取れること。




128 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:37:21 ID:oNl
>>126してないわ。

病欠は4日あったけど、遅刻とかはしてない。




130 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:38:34 ID:iBI
上司に対して、いきなり退職届を出すのも異常。
協調性ゼロとおもわれるが、どうなの?




131 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:40:39 ID:oNl
>>130そこは重々承知だよ。

仕事はさほど出来る感じでもないが、協調性が無いわけではないと思われる。




134 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:43:07 ID:oNl
会社に行って仕事ないのに8時間いなきゃいけない状況が1ヶ月も続けば辞めるだろ。




135 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:44:22 ID:iBI
>>134
なぜ、その状況になったのか?




136 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/09/10(木)16:44:31 ID:e0G
>>134
ワロタ

絶対お前に何か原因あるわ
でなきゃそんな状況に追い込まれねえよ




140 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:46:05 ID:oNl
>>135
>>136

知らねーよwww




147 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/09/10(木)16:49:44 ID:e0G
>>140
原因を見付ける事が出来ないってことは無能の証明なんやで

窓際に追いやられた奴ならそら少しの粗相で即クビ切られますわ
まあ状況が間違いないなら労基行って来い
懲戒は回避出来る可能性くらいはあるぞ




151 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:51:08 ID:Hax
>>147
本当の無能なら上半期で有給使いきるけどな




154 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:52:41 ID:oNl
>>147元々そこまで仕事ある部署じゃないんだけどな。

忙しい時はマジで忙しいが最近は全く仕事が無かった。




139 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:45:56 ID:VVW
>>134
社内ニートってヤツだろ
昔なら窓際族とかゴミ入れってヤツだ




141 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:46:57 ID:oNl
>>139それな。

書類作成とかしか仕事が無かった。




142 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:47:13 ID:iBI
会社を退社するまえから、慰謝料請求って異常だよ。




143 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:47:41 ID:oNl
>>142クビされてからするわ。

まだしてない。




146 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:49:39 ID:Hax
>>143
ああ、言い忘れてたけど懲戒解雇が法的に不当って証拠を固めてそれを隠した上で懲戒解雇させれば慰謝料自体は多少取れる。
ただ懲戒解雇の撤回云々の裁判費用で確実に赤字だろうけど。




150 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:51:05 ID:oNl
>>146マジか・・・




157 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:53:27 ID:Hax
>>150
マジだよ、お前の経歴なら狡賢い大人に履歴書にマイナス評価つけられず逃げられたら御の字って事は自覚しとけ




159 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:54:47 ID:oNl
>>157頑張るわ。




144 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:48:24 ID:iBI
それで、1の次の就職先はどこ?




148 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:50:05 ID:oNl
>>144設計関係かな。




149 :逆ロ◆IPA1OzuggY3h:2015/09/10(木)16:50:42 ID:vVn
2週間前に退職を申し出ているあたり
その最低限を理解しいるから>>1は可愛げがないんだよね




156 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:53:13 ID:oNl
>>149それ上司にも言われたわwwwww




155 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:52:50 ID:iBI
ちなみに、設計関係って、どんな設計なの?




158 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)16:53:54 ID:oNl
>>155金属部品かな。




161 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:00:41 ID:iBI
退職届で、2年目ならば、普通は引きとめられる。 そういった事は無かったのか? 




166 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:07:13 ID:oNl
>>161止められたけど、今の会社の仕事にはもう興味ないから辞めるよ。




162 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:02:07 ID:Hax
>>161
高卒とかだと懲戒解雇チラつかせれば辞めないんじゃね?って舐められる事はあるよ




165 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:05:32 ID:iBI
>>162
うーん、それって実際にあるのかな、色々あるんだね。




167 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:07:38 ID:Hax
>>165
余裕である。学歴厨みたいな事いうのは嫌だけどその辺の自分の権利を知らず故に守れずってケースは学歴に比例してる




163 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:02:58 ID:VVW
今のヤツって懲戒ラッキーってやめちゃうから




169 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:07:56 ID:oNl
>>163懲戒ラッキーとは誰も思ってねーよ。





164 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:03:35 ID:jMv
>>163
マジかよ・・・
懲戒の重さって知らんのかな




168 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:07:53 ID:VVW
>>164
雇用保険(不労所得)>親(怒られる)>友達(いたら)>イヤな仕事>将来

他人(会社や上司)の言葉はまったく届かないよ




170 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:09:52 ID:oNl
>>168懲戒が嫌だからちゃんと民法守って14日前にだしたんだよ。

会社の上司はほぼ今の会社でしか働いたことのない奴ばかり。




171 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:11:11 ID:Hax
>>170
その心意気や良し、仕事の厳しさ教えてやると思ってた連中に社会の厳しさ教えてやるのは善行だぞ




173 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:13:28 ID:oNl
>>171民法守ったのに上司から

お前は社会人として最悪だ

って言われた。




176 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:16:03 ID:Hax
>>173
だから法を武器に抗戦しろ
オープンで愚痴ってるだけじゃ上司の言う通りの最悪社会人だから




179 :名無しさん@おーぷん:2015/09/10(木)17:18:54 ID:oNl
>>176労基終わってたから明日行ってくるわ。






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