0 :ハムスター速報 2015年12月30日 08:44 ID:hamusoku
厚切りジェイソンことジェイソン・ダニエルソンさんから日本企業へのメッセージ。特に最後のところはかなり辛辣だけど正論。(週刊東洋経済・新春合併特大号より)

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※厚切りジェイソンはただのお笑い芸人ではなく、上場企業の会社役員です。

アメリカ・ミシガン州出身。身長186cm。両親(父はエンジニア)と18か月年上の姉が居る[4]。17歳の時に飛び級入学によりミシガン州立大学に入学。その後イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校の大学院に入学、卒業した[1]。
2005年に来日し、1年間日本に滞在、旭化成でアメリカ英語対応の音声認識ソフトの開発・研究に従事。

現在、ITベンチャー企業「テラスカイ」の会社役員・グローバルアライアンス部長も務めており(同社株を1万株超持つ株主でもある)

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8E%9A%E5%88%87%E3%82%8A%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%A4%E3%82%BD%E3%83%B3




1 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:stVEHSlv0
まったくもって同意。





3 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:2ocel6E10
うん。まあ、正論。サビ残してるような馬鹿が出世する国だしね。






4 :ハムスター名無し2015年12月30日 08:47 ID:EPM0.J0X0
本当に同意としか言えない

だらだら残業する奴が評価される






2 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:M1SK3Q4I0
ぐう正だけどその発言を無視して都合の悪い事を忘れ棚に上げる人物では無ければ上流階級にはなれないんだよなぁ





5 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:X7xLjBvU0
おおぅ
日本変わらないかなぁ
ぼくもう疲れたよパトラッシュ






6 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:reKk29S.0
ダラダラ残業=頑張ってる文化もなくなってほしい






7 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:48 ID:1rEZiJHO0
仕事を早く終わらせることより残業して長時間奉公する様子を見せたもんが評価だしな






9 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:48 ID:x96Zfg160
言ってることが正論すぎて何も言えない。






10 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:49 ID:6TCyYL2M0
早く終わらせたらこっちもやれって言われるんだもん






11 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:49 ID:p9hoGHF50
俺の上司とか仕事中なのにサボりまくって、パチンコの話をして。
それで管理職だし。しかも俺への評価が普通。
つらい






12 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:49 ID:ycIEDnRM0
ちゃんと立場のある人間がいうと違うな

まぁ日本の経営者は口を揃えて「若造が!」とか言うんだろうけど






13 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:49 ID:ohcfxPkn0
Why!?ジャパニーズWhy!?






14 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:50 ID:HSPKtwey0
文化は受け継ぐのが当たり前って考えが強すぎるんだよ。変えようとすることに対して消極的すぎる。






15 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:50 ID:STgyBLNy0
努力友情敗北でも評価されるんだもんな






17 :ハムスター名無し2015年12月30日 08:51 ID:bgKLTT4y0
だらだらやってる奴の残った仕事のために、
普通に時間内に終わらせてる奴が残業させられるのはもう嫌じゃよ。

しかもだらだらやってた奴は給料が下がっても残業代で稼ぎ、
普通に時間内に終わらせても評価にならないし給料もあがらない。






18 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:54 ID:ii2KPrjJ0
一面的には間違ってないが、日本の労働法が時代に追いついていないのと人事管理制度、ノウハウが整っていないことの方が課題。新しい制度を導入するのにかかるコスト面も踏まえて指摘しないとダメ






19 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:55 ID:FFj.qc2W0
正論すぎて今の会社辞めたい…






20 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:57 ID:GsS1Xp.W0
早く終わらせたら他人の分を押し付けられるのがおかしいよな そら皆ダラダラやりますわ






21 :ハムスター名無し2015年12月30日 08:57 ID:9meu4aqV0
私は結果の出ているサービス残業している人を評価している。
そういう人は会社に対する忠誠心も高く、能力も高い。
同じ給料なら沢山仕事する奴を評価するのは当たり前だ。
さらに言えば限られた原価で結果を出すにはそれしかない。なんでそこは無視するんだ。
QOLとかたるい事言ってるんじゃねえわ。






29 :名無しのハムスター2015年12月30日 09:05 ID:JI6vv5aB0
>21
>同じ給料なら

ここがダメだと言うのに…。評価してると言うなら報酬に反映しろよ。






22 :ハムスター名無し2015年12月30日 08:58 ID:esIzPuNM0
基本給が同じで残業代が出る環境として、
手取額が
「仕事ができて、定時に帰る人間」<「ミス連発、その修正でダラダラ残業している人間」
おかしいわな






23 :ハムスター名無し2015年12月30日 08:58 ID:AEgPwSlL0
できれば腐った人事や役員どもに直接言ってほしい…
あ、公務員でも上の方はだめなの多いからお願いします。






24 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:59 ID:JJ9frDC90
今の若い連中は凄く優秀。もちろんバカもいるけど、どの世代だってそれは同じ 
そんで若い連中は仕事のコスパやリスクをかなり考えて理解してるのな 
それが俺みたいなおっさん連中には理解できずに態度が悪いで処理してしまってる 
俺だいぶ長く自営業やってきてその辺意識しないと生きていけなかったけど、普通に会社に就職した友人とかが若い連中の悪口ばかり言ってる。大体は、仕事ができても~と言う。それじゃダメなんかと思うが
いつか俺達みたいなのが滅んだ後、少しはマシな社会になってると思う






25 :名無しのハムスター2015年12月30日 09:01 ID:URrtllveO
効率をよくすると手抜き呼ばわりしてくる老害






26 :名無しのハムスター2015年12月30日 09:02 ID:JI6vv5aB0
だって自分がその評価基準で今の地位に居るんだもの。別の評価基準出されたら何も残らないんだもの。







28 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:04 ID:eaoFaIOC0
自宅で会社と同じ仕事が出来る人間が日本にはどれだけいるのでしょうかね?
効率を重視するのはわかるけど、それだけじゃ回らないのも事実ですよ。







27 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:03 ID:pybPKSSW0
成果を正確に測定できない無能が管理職やってるからだよ
なのでその部下も世渡りに長けてる奴が出世する→無能が評価者になるのループ






31 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:08 ID:EEtV6w0K0
自分がした苦労を人にさせたいという
糞足引っ張り合い文化だからな。
縦社会が強すぎるんだよ。
ガキの頃から先輩後輩とかうるさいし。







32 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:08 ID:i9TTW5wz0
日本は異常、以上!






33 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:09 ID:s.QUpFxK0
仕事率の話なんだろうけど、
改善されるには今の40代が
駆逐されるまで時間がかかるよ。
あと20年くらいか。
その前に戦争起きて別の変化が起こるわ。






34 :名無しのハムスター2015年12月30日 09:11 ID:.ugctzuK0
why Japanese?おかしいだろ。(冷静






37 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:14 ID:yppvj52t0
従業員の損は管理者の得。
同じ給料で云々といい争っていては、
いつまでも論点がずれたまま。
結局の所、部下に損させる事をよしとする者を
管理者に仕立て上げている経営判断が
ゆくゆくは社会を先細らせる。
まったくもって、残念至極な世の中になっていくな。






38 :ハムスター名無し2015年12月30日 09:15 ID:vW3t1a0p0
自分らの評価が危うくなることするわけがない
今のまま変わらないよ






記事を出した後にコメント欄をまとめて記事中に掲載するという試みをしています。
コメント随時追加していきます。

試行錯誤の段階でいろいろとやっていこうと思っています!
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あと、現在記事とは関係ないコメントも大量にある為、一時承認中にしています。
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