mensetsu_mensetsukan




1 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:46:48 ID:h8i
その会社もともと第一希望だったんだけど
面接官の態度見て「企業理念に問題があるのではないか」と思ってしまい
結果が出る前にほかの会社(第二希望だけど面接官がこちらの質問にも快く答えてくれた)に決めた。
内定辞退の理由を聞かれたから、面接官の態度が不愉快だった旨と
企業の顔でもある面接官の指導が行き届いていないのは社内統制がしっかりしていないのではないかと
思われても仕方がない旨を電話で伝えたら、後日謝罪の電話が来た。

結構不快になるレベルの圧迫面接が会社にばれたため例の面接官は…




内定蹴ったら面接官が首になったかもしれん
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1469926008/


3 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:48:05 ID:h8i
3行でまとめると

面接官態度悪い
内定蹴るついでにチクる
後日謝罪の言葉を聞きながら面接官に思いをはせる。





2 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:47:24 ID:BsO
いいことしたじゃない




4 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:48:42 ID:qmP
首になんざなるわけねえだろ…




8 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:49:33 ID:h8i
>>4
ちょっと罪悪感感じてたからそれだと安心




5 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:49:04 ID:Nbz
君が気に病む事ではない




6 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:49:07 ID:h8i
なんていうかね
面接で落とした学生はその後顧客に回る可能性があるってことを
考えてない会社が多すぎる気がする。




10 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:51:06 ID:y7L
>>6
そんな会社ばっかりだよ。

俺が昔いた会社は
「掃除のおばちゃんだって、うちの製品のお客様なんだから絶対に粗略な態度をするな」て教えていたけどね




11 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:52:34 ID:h8i
>>10
何というか客という概念が実際の人物から乖離してて
自分とこの社員もよそ行けば客であるという当たり前のことが分かってない。
まあ、俺はそのあたりわかってそうな企業見つけたんでそっち受かってるといいなって思ってるんだが。




14 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:56:28 ID:y7L
>>11
気の合いそうな会社が見つかってよかったね。
そちらを頑張って!

面接まで行ったら、その翌日にお礼状を出すくらいの熱意を見せると合格しやすいですよ。




34 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:12:12 ID:HK5
大抵の大手はちゃんと考えてるぞ
お祈りも一人一人丁寧にするし




38 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:13:14 ID:h8i
>>34
会社としては丁寧だけど
面接官の態度指導が徹底してないところが多い気がした。





7 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:49:14 ID:6yz
イチよりその人のほうが有能だから、そんな程度で首にはしない
謝罪があったのが事実としても、イチが陰口を拡散しないように先手を打っただけ




9 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:50:36 ID:h8i
>>7
なんかそう考えると腹立ってきたな。
後輩の間にあの会社ダメだって噂流してやろうかな…
実際あの後調べなおしてみたらやばいんじゃね?ってポイントがいくつか見つかったし。




12 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:52:42 ID:6yz
>>9
そもそも論になるけど、その人が本当に不快な人物かどうかはわからない
入社すると良い人だけど、ストレステストを兼ねて嫌な態度をしてる事もある




13 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:56:09 ID:h8i
>>12
人間性を見るストレステストをする際には
・目標そのものをけなすのではなくやり方の問題点や意識の足りなさを指摘する
・直せない部分は批判してはいけない
・必ず最後にフォローを入れる
以上を守る必要がある。なぜなら、理不尽な批判をし続けると企業イメージが損なわれるから。
仮にも社員になりたいと思ってくれるほどのファンをないがしろにしたならば
良い顧客などつくはずがないだろう。




29 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:11:03 ID:6yz
>>13
でも、実際にイチは耐えられずに辞退したんでしょ
顧客からのストレスを考えると、違う人にしたほうがいいという最終選考にはなったじゃん




33 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:12:09 ID:h8i
>>29
このストレステストのやり方が間違ってたから断ったんだが
ちゃんと文章読んでくれてる?




15 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:56:36 ID:eAb
会社名さらせよ




16 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:57:18 ID:h8i
>>15
全国規模で広げてやるのはちょっとな…
同じ学部内での拡散にとどめるよ




17 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:57:36 ID:eAb
 どうせ23区内だろ




19 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)09:58:30 ID:h8i
>>17
残念、田舎です!
その分野では発展してるがな




35 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:12:28 ID:JMj
マジレスすると
その面接官はクビになりません
内定出して学生逃したって点では評価下がったのは確実だが




40 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:14:55 ID:h8i
なんていうか、会社に入るかどうかの最終判断って
実際に会社の人に会った面接が結構かかわると思うんだ。
面接官は就職生をテストすると同時にテストされる会社の代表でもある。




42 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:15:55 ID:cyG
>>40
就活してた頃の魚屋がやばかったな。

何社も受けてるやつは頭がいかれてるとかずっと言ってたわ




44 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:16:45 ID:h8i
>>42
何人も落とす癖にな




45 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:18:16 ID:cyG
>>44
いや、それがうちだけ受けてたら内定出すと。
もし内定蹴ったら大学に報告すると言ってたわ




20 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:03:04 ID:h8i
ちょっと話変わるが

リクナビで見つけた企業実際面接行ってみると全部いまいちで
リクナビ乗ってなくてじかに電話かけた企業のほうがいい企業多い気がしてきた。
リクナビって必要なのかな?




23 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:06:18 ID:y7L
>>20
職安よりいい会社がちょっとだけ多い(それだけ)





21 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:04:05 ID:eAb
俺も今就職活動中 23歳高卒だが学歴不問を探してる




22 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:05:44 ID:h8i
>>21
直に企業に電話かけて、問い合わせると印象が良くなるらしい。
ただし、リクナビに乗せてる感じの企業だと、そっちからこいやと逆効果の可能性もある。




24 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:08:00 ID:eAb
>>22 マイナビから応募してる2社があるけど 応募ホームから応募してくれって事は そうするべきだよね?




25 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:09:23 ID:h8i
>>24
まあ、マイナビとかに委託してるってことは
自社で受け付けは手一杯だから厳しいって可能性もあるね。




26 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:09:55 ID:cyG
>>21
学歴不問のいい仕事あるよー??

俺でも年420万は貰えてるよ。茄子は総額100万越してる




27 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:10:22 ID:eAb
>>26 あるのか?
年間休日は




28 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:10:52 ID:cyG
>>27
118日+有給やな




30 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:11:24 ID:h8i
>>27
まて、いい話には裏があると思ったほうがいい
茄子が誤字や隠語ではなくマジで茄子の可能性がある!




31 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:11:50 ID:cyG
>>30
いや、マジでボーナスだわ




32 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:12:06 ID:eAb
>>31 教えてくれよ会社名




36 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:12:47 ID:cyG
>>32
会社名は勘弁




37 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:13:08 ID:eAb
>>36 業界名は




39 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:13:20 ID:cyG
>>37
福祉




47 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:18:52 ID:h8i
あとびっくりしたのが
取得した資格について「こんなもの役に立つと思ってるの?甘くないよ」
って面接官に言われたこと。
この資格あんたんとこの会社で昇給対象になってるのこっちは知ってんだぞ。
使わないわけがない。




50 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:32:20 ID:Q9h
圧迫面接する会社って頭おかしいよな




51 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:33:20 ID:h8i
>>50
やり方の問題だよ
学生の反省を促すのではなくマジ切れさせるほうに行っちゃうのは愚か。




41 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:15:07 ID:JMj
圧迫するような会社は地雷だから
避けて正解だな




43 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:16:07 ID:h8i
>>41
正しいやり方での圧迫面接ならいいんだよ
ルールは先に書いといたけど。
そこを理解せずにただ暴言を吐いてる面接官が多から困る。




46 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:18:39 ID:JMj
>>43
圧迫なんかで人間性わかるのか?
やめてくれよ、やり方が古いだろ




48 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:22:24 ID:h8i
>>46
発言面での少し甘い部分をつつく
例としては「趣味を通して自己の鍛錬と言いましたが、具体的にはどう成長できましたか?」とか。
単なる楽しみではなくそれによって成長したと主張するならばその根拠が明確でないとだめ。
というソフト圧迫ぐらいがちょうどよい。




49 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:26:28 ID:h8i
>>48
補足して
前提、志望動機で語った将来の目標に対する返しとして。
「うちの業務内容では君のやりたいことはできないかもしれないよ?どう考えてる?」○
「○○やりたいって言ってるけど、そんなの不可能だよ。何でそんなこと思ったの?」×

極端な例だけど圧迫面接の可否としてはこんな感じ。




52 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:33:47 ID:JMj
>>48
それが圧迫の部類にはいるのか
ようわからんが、それなら普通じゃね?

まあ圧迫受ける学生はどこか抜けてたり甘いってのはあると思う

俺が以前適当に志望動機書いて甘い気持ちで受けたとこだと初っぱなから
「今日は緊張しておりますが、よろしくお願いいたします」に対して
「緊張してるかどうかなんてどうでもいいんだよ」
「なに?この志望動機?」
と言われて心居れたことあったわ
その会社を恨んだが、いまおもうと俺が甘かったんだろうなと思う




53 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)10:36:58 ID:h8i
>>52
詳細はわかりかねるが、書いている範囲ではダメな方の圧迫面接だな。
よっぽどひどい志望動機でない限りはの話にはなるが。
ただ、志望動機は「これでは伝わらないので、改めて説明してみてください」
っていいかたのほうが良かったと思う。




54 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)12:22:19 ID:HK5
>>52
面接で緊張してるって予防線張るのはちょっとイラッとくるけどな
面接は当然誰でも緊張するものだからね






55 :名無しさん@おーぷん:2016/07/31(日)12:27:59 ID:Uhv
緊張してますがよろしくお願いしますってソープじゃないんだから






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