ydk



1 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:56:09 ID:yDK
メモの取り方もわかんないし、
何をすればいいのかもわからない。
同じことを二回、三回と
何回も聞いてしまうから、
先輩社員に怒られてしまう…



社会人一年目だけど仕事の仕方がわからない
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1470502569/



2 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:56:51 ID:oo3
脳がどうかしてる




3 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:57:19 ID:yDK
そんでもってコミュ障だから、
先輩に考えてしゃべれと怒られるww




4 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:57:50 ID:yDK
なんでこんな人間を採用しようとしたのか、
本気で意味が分からない




5 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:58:26 ID:8U0
メモの取り方が分からないって強者すぎるだろ
どうやって面接通ったんだ




10 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:59:52 ID:yDK
>>5
いや、先輩がやり方を教えてくれるじゃん?
聞きながらメモを取ればいいのか、
聞いた後にメモを取るのかで悩む




6 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:58:38 ID:yDK
会社や人事に申し訳なくなって、
退職したほうがいいんじゃないかと
自己嫌悪してしまう毎日




7 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:59:02 ID:2Vq
大手?




11 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:00:19 ID:yDK
>>7
大手ではないけどホワイト企業だと思うよ




9 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:59:23 ID:2cO
質問した内容と回答をメモれよ




14 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:01:09 ID:XFZ
相手の心象が気になりすぎて自分の首を締めるパティーン




17 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:02:16 ID:yDK
>>14
一個上の先輩からは嫌われまくってるわww




16 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:01:39 ID:W45
何の会社かまず言えよ




18 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:02:38 ID:yDK
>>16
事務職員だよ




21 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:03:41 ID:W45
>>18
事務職ごときでうじうじ言ってんじゃねーぞ




23 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:04:07 ID:yDK
>>21 窓口対応もあるんよ…




19 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:02:52 ID:jch
とりあえず、聞いたらその場でメモとれ
で、あとでまとめろ




20 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:03:22 ID:yDK
>>19 参考にするわww




22 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:03:49 ID:XFZ
電話しながらメモするのと同じ要領でやれ




24 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:04:25 ID:yDK
>>22
(*ゝω・)ノ アリガ?♪




28 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:05:59 ID:jch
>>24
言われたことをメモするだろ。
で、実践する場(相手より)、と自身の能力(自分より)
の2つで分けて、考えて、更に気になることがあれば
翌日以内に「〇〇の場合はどうしますか?」とか聞けよ




30 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:06:54 ID:yDK
>>28
ためになります
社会人?




33 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:08:35 ID:jch
>>30
まあ・・・
てか、このスレタイでJCとかは開かんだろ




34 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:09:03 ID:yDK
>>33
それもそうだねww




35 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:10:07 ID:jch
>>34
あと、そんな場面は多くないだろうが、
人によってやり方が異なり、それによって怒られる可能性が高い時は
あからさまにメモを見ながらやれば、
相手も「ん?誰かそのやり方を教えたのか・・?」となるはず。




37 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:11:25 ID:yDK
>>35
ああ、なるほど…




26 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:05:42 ID:yDK
先輩によってやり方も違うから、
違うやり方でやったのがバレたら
めっちゃ怒られる…




31 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:07:34 ID:F1e
同じく要領のわるい自分流のやり方でよければ

例えば書類の書き方を教わったのなら、
完成した書類をコピーして、注意するところを赤で書き加えていく

それをファイリングして机に入れていつでも見れるようにしとけ




32 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:08:10 ID:yDK
>>31
それに似たようなことは俺もやってるよ




40 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:12:57 ID:XFZ
先輩なんて質問されてナンボなんだから、質問されて怒る奴なんて見切っていけ
その代わり何度も聞くなよ




43 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:14:35 ID:yDK
>>40
うっす




41 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:13:09 ID:jch
ただ、「人によってやり方が違って、怒られるんでちゅ・・」
ってやつに限って、実は怒られる理由は場面に合わせられてないからってことも多いぞ。
A先輩に言われたことを、別の場面でやってC先輩に怒られた。
が、あとでA先輩に聞いたら、「ああ、その場面なら〇〇でしょ」
とか言われることも普通。




45 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:15:55 ID:yDK
>>41
場面場面の対応ってのは結構難しいな…
ケースバイケース?ってやつかね




47 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:16:52 ID:XFZ
>>41
相手の出方の予想に走る余り、怖がって動けず「おせーよ!」
のパターンも多そう




48 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:17:41 ID:yDK
>>47
なんていうか応用がきかんかもしれんね




50 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:19:01 ID:jch
>>48
まあ、一年目だからな。
周りをよく見るのも大事だよ。
先輩の感性の違いに「ええっ!」てなる奴は、
よくも悪くも本当に目の前の事しか見ていない。




54 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:24:56 ID:yDK
>>50
うっす




51 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:21:29 ID:XFZ
>>48
マニュアルのない仕事なら、着地点は同じでもプロセスは人によって違うもの
「この人はこのやり方」ってのを覚えれば何ら怖くない
初めてで先輩のやり方にバシっとハマる奴なんてそういないんだから、
ちょっとずつ微調整しながら合わせるのが普通

>>1は怖がりなだけ




55 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:26:02 ID:yDK
>>51
よろチキ!!

   (ヽ
   (ヽ|
  / ̄ ̄\
  /    ヽ
 |     |
 |(● ●) |
 (  /\  )
  \_二二_/
  (  ヽア)
   \__/
    ┛┗




49 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:17:53 ID:F1e
やり方が違うッて言われるってのは例えばどういうケース?




53 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:23:44 ID:yDK
>>49
例えば、自分の窓口に提出されてる書類があるんだけどさ。
一人の先輩は期限をきちんと守らせるんだ。
けど、もう一人の先輩は融通をきかせて多少のロスを認めてる。

融通をきかせれば期限を過ぎてるのは受け取るなって怒られるし、
期限厳守でやると厳しすぎるって怒られてしまう…




57 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:28:52 ID:XFZ
>>53
ルールがあるならルールに従って、例外を認めるなら自己責任でやれってことよ
例外を認める先輩は、そこで問題が発生したら自分が責任を持つ覚悟でやってんだろ?

新人ならルールに従うべきで、多少のロスを認めろと言う先輩がいるなら、
それは上司に相談するか、問題が発生したときの責任の所在を先輩に聞くと良い




52 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:22:18 ID:wuM
まずは慣れるまで、メモを取り、怒られてもいいから理解できるまで質問しろ。あとは、小さな事にも気配りができるように。自分の業務の先に他の部署の人間へまわすような事や取引先へトスするような事は、誰が見てもわかるように親切丁寧を心がけろ。

あと、仕事は待ってもらうものじゃなく進んでいろいろな事を学べ、動け。




56 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:26:58 ID:yDK
>>52
うっす




8 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)01:59:18 ID:uR5
やればできる子なのにな
IDは




13 :名無しさん@おーぷん:2016/08/07(日)02:00:53 ID:yDK
>>8
やってもできない子かもしれんやん






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