0 :ハムスター速報 2016年11月2日 09:46 ID:hamusoku
ドイツ
「仕事は仕事、生活は生活」の理念

・休暇中の社員に接触は違法
・多くの企業が終業後の社員にメールを送らない規則を採用
・メルセデス社に至っては自宅にいる部下にメールできないようにシステムを固定


CwKukQpUEAACsgI






「生きる為に仕事をするドイツ」「仕事をする為に生きる日本」
手段の目的化が恐ろしい理由を語る時に使えるよ




これ見て「仕事の連絡が滞りそう」って思った俺は社畜国家であるこの国にだいぶ侵されてるらしい







1 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:48 ID:uvX3nKpY0
日本では無理なんだなこれが。






2 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:48 ID:cM4BsNRt0
仕事するために生きた先に待ってるのは過労死






3 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:49 ID:WbEog.VF0
羨ましいとは思うけど、出勤後のメールやら業務の指示が凄いことになりそう…と思う日本の社畜でした。





4 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:49 ID:L6ZbDHQk0
ジャパンもドイツっぽくしようぜー






5 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:49 ID:pBLIITFK0
食べる為に働いてるのではなく、会社の為に働いいてるという社畜が多過ぎなんだよな。

労働時間短くて給与も日本よりも多いという事実を見ても、それは外国の話だろって逃げる糞どもも多いのが日本。
お前ら社畜とっとと地獄に落ちろじゃけんの~






6 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:50 ID:vbHdMwBT0
声高に外国ガーと言うのも良いけど、そんなドイツでは仕事の奪い合いでお給料下がってるって現実も見ような…
そこに移民騒動も相まって…どうなることやら






7 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:50 ID:ioQGHek.0
それよりバケーションが欲しい






9 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:50 ID:flE.qKyf0
他の対応できるお客さんのとこいっちゃうんだよなあ
一斉に禁止してくんないと
まあ負けてたり差別化が明確じゃない時点で淘汰されても仕方ないけど






10 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:50 ID:3Z9HcsPE0
何事もほどほどがいいってことなんだろうけどね。
日本人は心配症だから、メールとか連絡も駄目ってのは却ってストレスになる人が多そうだ。
上司が、部下のプライバシーに立ち入らないようにしようって気遣いできるってのは大事だと思うけどね。
日本はクソな経営者が多すぎる






11 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:51 ID:.n7MyqxN0
ここまで規則にせにゃいかんのか……

って思ったけど日本の現状見れば納得






13 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:51 ID:pJ7ySMiH0
ブラック社長>そんなことを言うのはどこのドイツだ






14 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:52 ID:WTg8Bj6M0
100年あっても導入できるか怪しい






16 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:53 ID:kGRAlHaa0
確かに切り分けは大事だ。が、休み中に出てでも早期対応がトータルの仕事量を減らすこともあるから安易に外国ageもね。






18 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:53 ID:vG2HBxQl0
日本人って何のために働いているのか解らない人種だよなあ






20 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:54 ID:TW.7kzn80
じゃあまず、「長時間労働=勤勉」のイメージ壊さないとな
生産性も良くする必要あるし、改善まで何十年かかることやら






23 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:54 ID:eKLEYXjd0
ドイツでは休暇中の社員にからの、接触するのは違法だのカメラワークわろた






24 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:55 ID:3mx9tCAe0
上司が部下を自宅に帰さないシステムをなんとかしないと






29 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:56 ID:8Y1mDnEo0
やろうと思えば可能だろうが、確認に顧客サービスや業務の質は下がるだろうな。
その分の多くの人が必要で、それだけを育てる必要もある。
馬鹿みたいに働く人がいるおかげで24時間欲しいものが買えたり、早く手元に届く。






45 :名無しのハムスター2016年11月02日 10:08 ID:zYFT0MDo0
※29
過剰なサービスを低価格で要求する客が減らないと無理だろうね






30 :ハムスター名無し2016年11月02日 09:56 ID:pxiVqai60
本日体調不良でも絶賛仕事中です。
人手不足で一人でも休むと回らない。これが日本の中小の実状・・・。

海外行こうかな。






31 :名無しのハムスター2016年11月02日 09:58 ID:AXAYcakY0
何故そんなシステムを作らないといけなかったのか

と考えると、色々あったんだろうな






34 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:01 ID:YqbfbZyj0
2次大戦中、熟練工をバンバン戦地に送ってた日本と違ってどんなに戦局が悪くなろうと熟練工を戦地に送らず生産性を落とさなかったドイツとは考え方が根本から違いますな 






35 :名無しのハムスター2016年11月02日 10:01 ID:7dzJIJIc0
長時間でワンオペでサービス残業でないと経営が成り立たないとかいってる会社は速やかに退場すべきなんだよな。
退場させるためには国が厳罰化の仕組みを作らないとね。

議員と経営者が癒着してるから悪循環をたちきれないのかね?労働者側に立った議員を擁立しないとね。でもバカ左翼とセットではない議員を擁立しないと。







37 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:03 ID:R6VWwwoT0
前、ドイツに長期出張で現地の社員と働いたことあったけど
日本人はなんでそんなに働くんだって驚かれたよ・・・・・・・・・






39 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:04 ID:5FGwg1re0
ここにも社畜自慢が居るから変わらないだろうね






42 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:06 ID:Fa83lxiC0
日本の社畜が発狂してコメ欄でドイツdisってるけど

日本の社畜の生産性がドイツで休みとってる奴らよりも低いという事実は変えられないんだよなぁ・・・






43 :名無しのハムスター2016年11月02日 10:06 ID:XdUFsYSe0
こういうこと言ってる人は率先してシンプルな物やサービス悪い店とか
20時過ぎたら買い物しないとかを心がけた方がいいぞ
そうすればそういう世の中になっていくから






44 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:08 ID:Zp8TNgBU0
ドイツのもの使うと現地からの対応が極めて遅い
その分日本の代理店が泥かぶってる






46 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:11 ID:UgUO1kPc0
「仕事の連絡が滞りそう」って思ったってコメントを見て、業務が非効率なんだなと思った。
業務量が過多なのか、会社が作ってるフローが悪いかのどちらかで、引き継げるだけの記録ができてないってことだもんな

記録をつけることで個々の作業量は増えるとしても、他の人が交代できることで、会社の業務は冗長性を持つ(全体最適)はずなのにもったいない






47 :ハムスター名無し2016年11月02日 10:11 ID:CErPoCE80
流石にちょっとやり過ぎな気がするけどな~。







49 :名無しのハムスター2016年11月02日 10:12 ID:LayV6jrj0
ドイツ勤務だがこれ本当。

そして休暇取得前の仕事処理に出来不出来が歴然と出るので、評価しやすいポイントとなる。
なんの準備もなしに突然休暇に突入するやつ(多数)、書類やメモをきっちり残していく出来るやつ(非常に少数)、そもそも引き継ぎなど不要な部類(少数)。
ドイツ人は出来る人もそこそこ多い。日本人はほぼ全員できる。その上休暇中も「問題ありませんか~?」と向こうから連絡取ってくる。







過去の人気記事ランダムぴっくあっぷ
今週の人気記事一覧