cut



1 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:41:36 ID:wYe
他人に教えるという能力が有りませんでした
もういい加減解放されたいです
「自分には無理です」と上司に訴えたけど笑顔で「頑張れ!気長にね!」で終了でした
助けてください



クソみたいな新人を8ヶ月研修して、己の無能を知りました
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1481881296/



2 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:42:13 ID:vrw
つまり>>1自身がクソだったのか




3 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:42:16 ID:1o5
お前みたいな無能が会社を駄目にするんだぞ




5 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:43:05 ID:wYe
そうです
無能でした
いい気になってすいませんでした




4 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:42:29 ID:oQF
頑張れ!気長にね!




7 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:43:41 ID:hTf
教育ってバカにする人いるけどめっちゃ難しいしその上非常に大切だからな
がんばやで




8 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:44:46 ID:wYe
いい加減コピペ位は覚えてもらいたいんですが
翌日には忘れてしまいます
もうどうすれば良いのかわからんのです




11 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:46:18 ID:xNo
>>8
何故解雇にしないのか




12 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:46:35 ID:Jtn
>>11
社員は一度採用すると結構むずかしーのよ




15 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:47:38 ID:wYe
>>11
本人にやる気がある以上、解雇は出来ないらしいです




22 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:49:09 ID:xNo
>>15
会社もクソじゃん・・・
人件費の無駄だろ




9 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:45:04 ID:Mec
自分が無能なのが悪いといってるくせに新人をクソみたいと呼ぶ時点でプライドの高いクソ野朗であることが見受けられる




10 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:45:25 ID:hTf
>>9
ざっつらいと




13 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:46:38 ID:wYe
>>9
初めはクソみたいな新人だと思ってました
ここまで仕事を覚えないと言うことは
自分の指導がクソだったのでは?と思い至った次第です




16 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:48:06 ID:Jtn
>>13
俺も苦労したけど、だいたいそういうときってその新人も、
自分がその会社で上に行くのは無理って考えてるんじゃね。
頑張っても見返りがないから、言われたらその場では動くが、
何かあった時にそれを継続させよう、記憶にとどめようとはならない




14 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:47:26 ID:Ba4
コピペを覚えられないは草




18 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:48:29 ID:wYe
>>14
はい
右クリック、コピー、右クリック、貼り付け
翌日には綺麗さっぱりです




17 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:48:23 ID:BNQ
分かるわ
なんかもうね、小学校低学年の子供に教えてるみたいな
イエスマンとかいう言葉があるけど、イエスマンの方がよっぽどマシ
言われたことだけするとか裏山

俺「○○しとけよ」

新人「はーい」

〜数十分後〜

上司「おい!□□したのは誰だ!」←ブチギレ

新人「俺っす。先輩に言われて」

上司「お前そんなことを指示したのか!?」

俺「んなわけないですよ!おい新人!なんで□□したんだよ!」

新人「だって○○しろって言われたんで」

俺、上司「は?」

新人「○○だから、□□でもいいかなぁって」

俺、上司「…………は?」超絶ブチギレ


マジでこんな奴がいるんだよ……




30 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:55:14 ID:wYe
>>17
まだやるべき事を覚えてるだけでウラヤマい
指示出す→五分後ボンヤリしてる
終わった→「えーーーー!!今日やる仕事ですか??」
何か病気かな?と思った時期もありました




31 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:56:15 ID:Jtn
>>30
とにかく働きたくないんだろ。
怒らられない、ギリギリまでサボろうとしているんじゃね。
そこまでくると性格だし、頑張って心入れ替えさせるか、解雇だろ




32 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:00:22 ID:wYe
>>31
そうなんですかね?
やる気は大変有るらしいですが
指示が二個以上覚えられないみたいですね

コピーしてホッチキスで留める
とかも
コピーして→コピーできました
ホッチキスで留めて→留めました
それを20セット作ってね→1セット作ってボンヤリしてる感じです




33 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:02:20 ID:Jtn
>>32
その会社で上にいくのは絶対無理だし、
お前以外の人が上についたらパワハラ食らってもおかしくないから、
観察日記(指示に対する行動)を付けて、人事に報告、
サヨナラか部署移動(それこそ人事とか)しかないんじゃね




34 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:05:07 ID:wYe
>>33
行動日誌をつけさせるようにはしたんですが
「今日はいいお天気でした!楽しかったです!!」
とか書いてきて絶望の毎日ですが
観察日誌は遣ってませんでしたので取り入れます
ありがとうございます




35 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:10:00 ID:Zlc
>>34
デジャブだw
他の人の日誌見せて、日誌の書き方も丁寧に説明して
それでも書けないなら質問を投げ掛けないと書けないんだよな




36 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:12:55 ID:wYe
>>35
小学生の連絡帳を参考に
この新人専用に一時間おきに行動ヨテイガ書ける書式にしてみました
午前中の欄は「忘れました」で埋まっております




39 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:15:28 ID:Jtn
>>34
いや、1が書くんだよ。俺も1回だけやったことある。
何月何日、何時に、こんな指示を与えました!!
その後、何時にどうなりました!!!
純粋に解雇のための証拠集めよ




43 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:17:44 ID:wYe
>>39
了解しております
こちらが日誌を付けるという発想が無かったので有難いです




19 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:48:47 ID:dtm
おっさんじゃなくて新人でコピペしらないって
どこの部落出身だよ




27 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:52:00 ID:wYe
>>19
短大で一通りPCの扱いは習ったと聞いての採用だったんですが…
ネットで良いから調べておいてね→怖いから無理です
だそうでよくわかりません
ネットの安全性と危険性について説明は上手く伝わらなかったようです




20 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:48:54 ID:VEm
コピペくらいならチンパンジーでもできそう




23 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:49:17 ID:Ba4
幼稚園児でもコピペできる




25 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:50:49 ID:Sju
コピペできないとか脳ミソ10ccかな




24 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:50:08 ID:1o5
新人の教育が下手な奴って総じてカスなんだよな




29 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:55:10 ID:Jtn
>>24
教育が下手でも育つ奴は育つからな。
現実問題、1〜2年であいつはダメだ、みたいなレッテル貼られたら結局そいつも
かなり厳しくなるでしょ。




28 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)18:52:15 ID:WGQ
知り合いが会社で教育係になったんだけど相手の新人が性格悪いし覚えも悪いし
客とのコミュニケーションもまともに取れないで苦労してるらしいわ
人に教えるって大変よね
自分に教えてくれた先輩の忍耐強さを思い知るわ




46 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:20:53 ID:WGQ
>>28で書いた知り合いのところでは新人が半年くらい経っても使えないままだから
正社員からパートに降格したらしい




37 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:14:41 ID:wYe
因みに午後は日誌作成と記入されている日が大半です
記憶喪失でしょうか?
メメントという映画を思い出します




38 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:14:56 ID:WGQ
なんか障害があるんじゃないか…




40 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:16:42 ID:wYe
>>38
至って健康に4人姉妹の末っ子として育ったそうです
「うちの子はマイペースなんです!」とお母様からお手紙を頂きました




42 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:17:37 ID:WGQ
>>40
マイペースって言ってもなあw
よく今までの学校で脱落してこなかったもんだ
上司に相談しても分かってもらえなくて1が板挟みになるのは辛いね




41 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:17:22 ID:oQF
指示を箇条書きにしてメモを渡す 終わった行動には済マークを入れる それをそのままノートに貼らせるで良いんじゃね




45 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:20:33 ID:wYe
>>41
そのメモを捨てるという暴挙に…
指示があればこれにメモを!!とノートをプレゼントしましたが
素敵なイラストを書いて返却されました
宇宙人かな?と悩んだりもしましたが
己の伝達方法が稚拙だった事が原因でしょうか?




47 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:21:52 ID:oQF
>>45
そこは教育係としては叱らないと駄目でしょ




52 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:24:58 ID:wYe
>>47
私は怒鳴られても平気なタイプです!
バイトはだいたい一週間位で「コロスゾ!!」って言われてクビになりました(ニッコリ)



なすすべ無しです…




54 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:26:01 ID:Jtn
>>52
暴言を引き出して、人事に提出もありやで




44 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:20:26 ID:9IG
最初はそんなもんだぞ
時間経過からして自分の感覚と新入社員じゃ違うし、基礎知識も違う
だからマニュアル化って話になるんだけどねw




49 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:22:44 ID:wYe
>>44
私が一人で立ち上げた部署で一年半ほどでしょうか…
マニュアルは既に渡しておりますが
家に置いてあるそうで、持ってきてくれません




50 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:23:13 ID:Jtn
>>49
社外持ち出し不可と伝えてあるなら、社則の違反だな




56 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:27:30 ID:wYe
>>50
持ち帰っても問題無いのです
むしろ持ち帰りたいと言われたときは
「用語?が判らないので家で調べたいです」と言われ
少し喜んでしまいました
やる気はあるんだ!!!と…




51 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:24:24 ID:Zlc
>>49
強者だなw




55 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:26:51 ID:9IG
>>49
どんなマニュアルを作ったか知らないけど、例えば>>1にマニュアルを渡すでしょ
俺がマニュアルを読むタイプだったら>>1も読むと思い込んで、読んだ前提で話をする
でも、世の中には読まないヤツもいる。この読まないやつに読めと言っても読みはしない。
じゃ、どうするか
気長に考えてください




57 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:27:48 ID:Zlc
>>55
そうそう渡したら読むと思っちゃうよなあ




48 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:22:31 ID:Zlc
自分とあまりにも感覚が違うと
なかなかそれに気がつかないんだよな




58 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:28:03 ID:Jtn
ネタ、フェイク仕込んでいるかもしれんが、
切るか育てるかをはっきりさせないと1が倒れるぞ




59 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:29:25 ID:wYe
>>58
私は切りたいです
顔見るだけで吐きそうだし…
上は育てろと言います
もう私が辞めてしまおうか…




61 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:32:45 ID:Jtn
>>59
それをいかにガチで伝えるかよ。
人事もプライドがあるから、採用ミスなんて簡単にはいえないからね。




60 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:30:20 ID:9IG
何で>>1は新人の教育を急いでるの?




64 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:50:21 ID:wYe
>>60
急いでる?
8ヶ月も気長に教えてコピペ出来ないんだよ?




66 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:53:00 ID:9IG
>>64
8ヶ月で使い物になるヤツなんて少ないぞ
業界の知識さえまともに入ってないでしょ
それでできるようになった気分のヤツのほうが危ないくらいだよ
職務にもよると思うけど




71 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)21:04:51 ID:wYe
>>66
主に受発注ですよ
二人入って一人は「重大なトラブルさえ興らなければ一人で対応可能」
一人は「コピペ出来ないです…」

どうすれば良いのかわからんのです




62 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:34:11 ID:R4R
上司「なかなかしぶといな」




63 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:34:18 ID:Jtn
まず、そのレベルなら言った言わないなんて議論は排除な。
指示はメール!!報告もメール!!!
ふざけた内容はガシガシ転送!!




65 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:51:09 ID:wYe
>>63
了解です
もうちょい頑張る
土日休みで良かった…




67 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)19:54:45 ID:WGQ
業界のことは分からなくてもコピペ方法とか日誌の書き方とか
基本的なことは分かってほしいなあ
しかもこの信心は仕事への姿勢にも問題あると感じてしまう




68 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)20:04:56 ID:2ms
短期記憶欠乏障害だか長期記憶欠乏障害とか
そういう障害持ってそう




69 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)20:09:47 ID:9IG
>>1の会社ならともかく、上司がいて気長にやれって話でしょ
上司は>>1を試してる可能性だったあるよ




74 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)21:22:14 ID:iMk
まあ発達障害やろな…
発達障害を採用してしまって困ってる人って>>1だけじゃないから
ネットで体験談調べてみたらいいんじゃない




70 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)20:10:27 ID:0qO
頑張れ!気長にね!
頑張れ!気長にね!
頑張れ!気長にね!




72 :名無しさん@おーぷん:2016/12/16(金)21:06:30 ID:wYe
>>69
>>70
気長に頑張るよ
もうお掃除とかして貰うよ






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