kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo



1 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)12:54:33 ID:RGD
彼女とデートするんだってwwww





4 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)12:55:01 ID:2c9
ええんちゃう




5 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)12:55:15 ID:3p2
ヒューヒュー!




7 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)12:56:54 ID:RGD
月末の数字追い込みの時に部長に言い出したwwww
シーンってなったwwww







8 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)12:58:09 ID:H6c
正直羨ましいんちゃう




9 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)12:59:39 ID:uA9
イケメン部長「ええんやで。楽しんでおいで」




10 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:01:20 ID:dCM
フォローめんどくさいし忙しい時はおらん方が楽やないかと思ってたンゴねぇ




11 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:02:18 ID:1qI
4月入社ならまだ有給取得できてないんじゃない?




12 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:02:27 ID:RGD
7月正式採用だからそれまでは3日間だけ特別休暇みたいなのがあるんや
病院用とかの
それ使おうとしてるんごねえ




13 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:02:57 ID:6uM
別にエエやん?




15 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:04:44 ID:ZXb
>>13
新人の有給は入社後半年からやぞ
これは新人がガイジ過ぎる




16 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:06:22 ID:1qI
>>15
正確には、6か月の間の労働日の8割出勤で10日取得できる。





14 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:03:24 ID:1qI
7月採用だから特別休暇消失してるんじゃないの?




18 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:08:13 ID:RGD
特別休暇は使用しなきゃプラスされるんや
うちの会社では消失はしない




19 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:09:56 ID:wA4
なんでヒラの新人がいきなり部長に言うんですかねぇ・・・





21 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:10:40 ID:Xl2
嘘つかない新人に好感
ワイなら母ちゃんが死にそうって言うわ




24 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:11:31 ID:FwF
まだ有給ないやろ




27 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:13:33 ID:Xl2
最近は新人確保厳しいから有給付与を早める中小もあるで
給料上げるより金かからん




29 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:14:41 ID:M3k
>>27
そんなんで釣られるような無能を確保する意味あるんですかねえ




32 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:16:12 ID:Xl2
>>29
釣られるような無能を酷使するんやで






20 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:10:34 ID:M3k
もう有給取れると思っている新人もガイジやけど研修中(もしくは研修終了直後)の新人に対して数字追い込みの時期がどうとか言うとるイッチも大概やぞ





28 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:14:16 ID:RGD
新人に数字のことを言うつもりはないんや、そう読めたらごめんな

ただどうしても月末って会社がピリピリする時期なんだよなぁ




34 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:17:00 ID:2c9
>>28
そんな事、新人にはまだ分からんやろうに
上司ならそこらへんを教えてあげるべきちゃうんか




30 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:15:14 ID:32P
そもそも有給は理由問わないやろ




33 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:16:37 ID:ZXb
>>30
だからまだ新人に有給ないんやで




39 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:21:55 ID:RGD
月末はピリピリするで!って教えるものなのかな?
そういうのって自分で周り見て察しろってのは酷なのかなあ?




40 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:23:08 ID:xpB
>>39
酷やろなあ
ある程度それこそ半年とかやってきゃわかるけどさすがに3ヶ月じゃね




41 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:23:29 ID:CEC
>>39
察し良くないタイプには言ってあげた方がええんちゃうか?




42 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:24:44 ID:2c9
>>39
酷すぎやろ
察せとかアホちゃうか、分からんかったらすぐに教えるのが普通やろ




44 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:27:33 ID:fDr
普通に病欠用にしか使えないなら風邪ですって言って休め
でいいやろ





49 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:30:41 ID:rgW
お互いの認識の共有ができてないんちゃう
仕事の後に誘って飲みに行くか休みの日に親睦バーベキューでもしたらどうや




52 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:33:29 ID:M3k
>>49
信頼関係構築する前に休日使ってなんかすると嫌われるから業務時間内に毎日10〜15分くらいジュース休憩取ってコミュニケーション取った方がいいぞ





46 :名無しさん@おーぷん:2017/07/04(火)13:28:26 ID:suK
新人に厳しすぎて草
まだまだ分からんことだらけやろ








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