apo



1 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:18:01 ID:8bF
なんでや‥



ワイ極小企業社長、雇って三日の新人が退職し困惑
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1512656281/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:19:10 ID:KnV
ちなみに業種は何で社員何人おるんや??




3 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:19:12 ID:6Fy
イッチが糞か雇用条件が糞か
どっちがええ?




4 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:19:30 ID:Mff
自分の行動を冷静に思い返して見るんや




5 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:19:41 ID:mqD
新人の退職の理由は?




6 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:19:46 ID:tqN
ブラックなんだろ
はやく潰れろ




7 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:19:52 ID:8bF
条件

時給1000円
テレアポのみ
土日祝日休
10〜18時

何が不満なんや‥




8 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:20:18 ID:8bF
業種は営業やで。営業の前段階のテレアポや




9 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:20:31 ID:pUh
時間給かよ




11 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:20:58 ID:7aF
いまどきテレアポなんて流行らへんがな(呆れ)




12 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:21:21 ID:8bF
条件は悪くないハズなんやが‥

ワイが糞やゆうても、ほとんど会話しとらんのや。外出が重なって、マネージャーに任せてたから‥




13 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:22:03 ID:tqN
>>12
人が集まらないなら時給あげろよ




16 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:22:29 ID:8bF
ゆうて、アポ無し飛び込みとか効率悪すぎやろ‥




19 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:24:02 ID:7aF
>>16
なぜテレアポと飛び込みしか思い浮かばないのか




17 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:23:09 ID:pUh
アポあり飛び込みが効率良いという風潮




18 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:23:43 ID:8bF
せや。とゆうか試用期間で時給なんや。アポ取りの基礎が出来たら本採用で外勤業務も教育する予定だったんやな。ちな本採用済みの内勤は時給1500やで




20 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:24:15 ID:tqN
>>18
それでも足りないんだろ時給3000円にしたら?




15 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:22:27 ID:Goy
断られまくって心折れたんやろ




21 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:24:56 ID:8bF
心折れるんかなぁ‥初日にいきなりアポ取れて、ワイが訪問して契約持ってきて事務所で全員お祝いムードだったと報告受けとるけど‥




25 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:27:44 ID:Goy
>>21
えぇそれでやめるんかまあ思ってたんとちゃうかったんやろ




22 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:26:33 ID:8bF
時給3000払おうと思ったら生産性を倍にせなあかん。生産性を倍にするには今の倍以上に稼働せなあかん。そんな単純な話やないんや‥




23 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:26:56 ID:tqN
>>22
だから経営が成り立ってないんだよ
ブラック確定




24 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:27:32 ID:7aF
イッチって古いタイプの営業観持っとるんやないか
これでも読んでみ↓
https://careerconnection.jp/job/guide/3053.html




38 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:31:31 ID:8bF
>>24
サンガツ!ブクマしたから後で熟読させてもらうで!

色々と新しい手法は試しとるんや。今まで完全無残業でやっとるし、敢えて週に2時間はフランチャイズ店にアタックして芋づる式に取る手法とか




50 :名無しさん@おーぷん:2017/12/08(金)20:29:01 ID:9bn
>>38
うーんこの




41 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:32:36 ID:29F
>>24
ビッグデータと効率化って言ってるだけで具体性が全くなく草も生えない




26 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:28:38 ID:1jF
アポ取るまでが一番辛いやろ




27 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:28:39 ID:pUh
まあ条件良くてもやめる人はいるし
また募集してみて辞められるようなら一度条件検討してみれば




28 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:29:01 ID:8bF
ワイが一番疑問なのは、その新人が運転免許すらない40代中盤で、携帯も未払いで止まってる人間なんや‥。逆に必死に働くやろ、と期待してたらアポ取れて、こりゃええもん拾ったと思ったらこの始末なんや‥




31 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:30:00 ID:tqN
>>28
まあ時給3000は冗談やけどそんなん雇っちゃあかんやろ




33 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:30:21 ID:1jF
>>28
病的な逃げ癖持ちなんやろ
通り魔に襲われたと思うしかない




35 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:30:55 ID:Goy
>>28
そいつがあかんだけやないか




46 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:49:44 ID:zYw
>>28
これはアカン




29 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:29:30 ID:7Ca
社長がおんj民とかそら辞めたくなりますわ




37 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:31:15 ID:6Fy
ただひたすらアポの電話だけし続けるって苦行以外の何物でもないやん
1件平均5分くらいで休憩1時間でも10-18で84件やぞ
頭おかしくなりそう




40 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:32:35 ID:Yfr
条件が糞
時給2万で仕事しなくていいって条件ならいくらでも人は来るし辞めない




44 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:46:34 ID:6xd
それは流石に新人サイドに問題がある気がするで…




47 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:51:22 ID:6gu
なぜそこで地雷だと気づかないのか




49 :名無しさん@おーぷん:2017/12/08(金)07:14:10 ID:8g2
地雷なのは分かっどったんやけど、そうは言っても窮鼠猫を噛むって事もあるんやないか?と思ってしまったんや‥募集は継続しとるで




45 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:47:12 ID:6gu
ゴミを採用した側の問題やろ




30 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:29:35 ID:lOQ
今の若者は電話をかけること自体が難易度高いからなあ




32 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)23:30:12 ID:pUh
>>30
若者(40代中盤)
これは超高齢化ですね…






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