business_baby_sankyu



0 :ハムスター速報 2018年3月30日 14:00 ID:hamusoku
 自民党の白須賀貴樹衆院議員が29日の働き方改革関連法案を議論する党の会議で、自身が運営する保育園の女性看護師について「(採用から)1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」などと述べた。

ソース http://www.sankei.com/politics/news/180330/plt1803300005-n1.html



1 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:01 ID:1misaA470
これはさすがにキレるだろwww






2 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:01 ID:1misaA470
キレていいw






3 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:01 ID:MK59XnIH0
一か月後は計画的犯行としか思えんわな







4 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:01 ID:qT.Ln9.90
少子化なんだぞ文句言うな






5 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:02 ID:RMGCgprU0
雇う前にわからなかったのかな






7 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:02 ID:C4aT51iK0
こんなのがいるから出産がマイナスイメージになるんだよな






8 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:02 ID:DgQkjS4A0
これはしょうがないんだけどさぁ。
正直、面接で年始年末出れる?って聞かれて出れるって答えたのに、
いざとなったら無理っすwwwって言い出していないのに近いと思う。










9 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:02 ID:ZRfQee1A0
これはどっちもどっちだな。
妊娠は悪いことじゃないし、偶然の産物だけど、雇って1月後ってのはちょっと…。






10 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID:Vx2eN6qV0
こんな狡い真似をするやつがいるから産休に対する理解も広まらないんだな






11 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID:BwpuF0AQ0
労基もこんなの相手にしなきゃならんとは可哀想だな






13 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:03 ID:fmkOWiRP0
計画的な犯行だな






14 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID:3TY7zb.U0
産休って出産3ヶ月前とかからだった気がするけど、入社前から妊娠してたの?
それを黙ってたなら女が悪いわ






17 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID:4B4IOQcX0
これはさすがにひどい






18 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:03 ID:.OV0Som10
面接の時点でそのへんの確認をしないとダメなのかもな

入社から半年もしないうちに早々と1年以上労働力として使えなくなる時点で解雇されても文句言えないと思うんだが、これって法的にはどうなんだろうか






19 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:03 ID:KuxT7KDa0
最初から働く気無かったのか






20 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:04 ID:2JNiV7os0
流石にこれは雇った側が馬鹿か女性が狡猾だったかのどっちかだな…






26 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:04 ID:9jFaq9t20
これはおかしいけどさ、
少子化の現在は、産んでくれる人を最優先にするべきだとは思うよ






27 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:04 ID:CgGVEyTW0
子育ての金がないから育休で支援して貰ってって魂胆かな







28 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:05 ID:JnaPRoEA0
一ヶ月後は流石に計画的犯行としか('A`)






30 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:05 ID:tfmlMmjB0
試用期間なりつけて対応しとかなかった方もどうかと思うし
採用から1ヶ月で労基まで行ける妊婦もすげえよ
どっちもどっちだろw






34 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:07 ID:LQCv9rp70
入社前から妊娠してるの分かってて申し込んで
1か月後に妊娠6か月なので産休入ります当然の権利ですとか・・・
そんなん言ってるから当然の権利すら疎外しようと経営者はするんだぞ






35 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:07 ID:C.4O.BNN0
入社から在籍期間の半分以上が産休→2回目の産休から復帰後わずか数か月で退職
これには普段ほとんど愚痴もこぼさない上司が不満たらたらだった
産休で抜けている期間のやりくりにいつも苦労していただけに同情したよ






38 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:07 ID:OAaSL8t60
ごめん…制度的に産休とっていいけど、でも一ヶ月後はさあ…分からないかな?

1人目かそれ以外か、
不妊で散々困ってた末にできたか、とかそーゆーのでまた見解変わるけど

こんなんだから産休取れなくて正社員辞めなきゃならんくなるんだよ(求職中






40 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:07 ID:tP.Fk55G0
男女雇用機会均等法とかもそうだけどさ、
雇用に関してはもう少し性差に踏み込むべきと思うけどね
人権だ何だといっても、現実に即した運用にはなってないから雇用する側もされる側もメリットほぼないでしょ
妊娠は妊娠で良いけど、問答無用無条件で雇用側は受け入れろってのも難しい






41 :名無しのハムスター2018年03月30日 14:08 ID:3wQm4ddm0
どっちもどっちという意見もあるが、雇い主側から見たらたまったもんじゃないな






43 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:08 ID:MsGFQbfF0
気持ちは分かるがマタハラ。
ここはぐっとこらえてやっていかないと。

~経験者より






47 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:08 ID:jidqHL6w0
採用から一ヶ月後に退職したってのならままある事だから何とも思わんけど
人手不足だから来てくれで雇われて一ヶ月後に妊娠しました産休くださいはねーよ
どういう環境で育ったらこんなのに育つんだこの女







49 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:09 ID:yG.Y.T5e0
これまた野盗とマスゴミにとっては美味しそうな餌ですなあ






353 :ハムスター名無し2018年03月30日 18:04 ID:yziRv54O0
大きいとこだからいいけど、これ小さいとこでやられたら潰れかねないからな
中小の良心的なホワイトで社長さんも凄く良い人
やっと仕事が上手く軌道に乗り始めて3ヶ月後の繁忙期に備えて増員
3ヶ月後の為に人材育成する為に他の人員割いて丁寧に教えてた
繁忙期直前に補充した3人のうち女性2人が妊娠してる事が発覚
仕事は回らないし余計な使えない助っ人に金払う羽目にになるし、結果的に仕事落とすし酷い目にあってたよ
社長さんお人好しだから産後の復帰まで待っててあげたのに出産後2名とも退職
笑えないね…






454 :名無しのハムスター2018年03月30日 21:31 ID:3FpsnaD30
女だけどめちゃくちゃイライラする
1ヶ月って、即労基って、狙ってやってるよね
これはさすがに解雇でいいよ
こんなん警戒されてまともな女性が雇われなくなる方が問題
※353の話とかもすごくムカつく






458 :名無しのハムスター2018年03月30日 21:50 ID:qHZ3Z0AS0
詐欺にはならんのか
働く女性のための制度なのに
働く気がないのに使用して辞めていくなんて






50 :ハムスター名無し2018年03月30日 14:09 ID:qSHhcStx0
会社は長く働く奴に産休を出したいわけで
すぐ妊娠して働けないなら産休じゃなく退職だろ
最初から労基に駆け込んで問題にする気で入ったんだろうな








過去の人気記事ランダムぴっくあっぷ
今週の人気記事一覧