business_taisyoku_negai (1)




1 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:39:57 ID:WSd
昨日まで普通に話してたのになんでなんや…




【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出する
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528540797/

【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出するも受理されない
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528886612/






3 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:40:56 ID:r6B
見えないところでいじめられてたんとちゃうか?




7 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:42:23 ID:WSd
>>3
支社オフィスやから普段ワイと二人っきりなんやが…



6 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:42:16 ID:cC3
そら土曜日に出勤するような会社はイヤやしな




9 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:43:16 ID:WSd
>>6
昨日の話やで
仕事終わった後でワイと上司に話あるって言われてのこれよ




8 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:42:55 ID:LNW
3年我慢したほうがいいという風潮
一理ない
合わないと思ったらさっさと辞めたほうがええ




11 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:44:04 ID:WSd
>>8
新卒くんも同じこと言っとったわ
でもまだ2ヶ月やで?
ほんまに会社のことわかってるんか?




10 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:44:01 ID:uwc
今週に転職先の内定が出たんやろなあ




13 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:44:50 ID:WSd
>>10
やとしたら5月くらいから動いてたってことやろなぁ…
見切り早くない?




12 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:44:42 ID:EZJ
職種なんや




15 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:45:40 ID:WSd
>>12
コンサルティングという名の営業や
新規とルートは半々やけど、新卒くんは顧客なんかないからオール新規やね




18 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:46:21 ID:LNW
そら新規の営業なんて合わないやつは徹底して合わんわ




20 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:47:23 ID:WSd
>>18
やりがい感じます!って言ってたのは嘘やったんやなって…




21 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:47:28 ID:LNW
新規の営業ばっかり新人にぶん投げられたらそら逃げるわ




23 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:48:16 ID:WSd
確かに引き継ぎ案件とか一切ないのは申し訳ないと思うわ
新人くんすまんな




24 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:48:16 ID:DYO
普通先輩の営業に半年くらいつれていってからの話だよね




27 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:48:50 ID:WSd
>>24
そこはウチのあかんとこやねん
4月末から既に1人で営業行かせてたわ




31 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:49:57 ID:mw0
>>27
人数少ないなら仕方ないかもしれんけど、指導してあげるのも仕事やで




33 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:50:48 ID:WSd
>>31
一応週一で勉強会やっとるんやけどな
終業後にやるから20時終わりとかざらになってまうわ




34 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:51:06 ID:LNW
>>33
終業後にやらせるとか鬼やな




36 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:52:43 ID:WSd
>>34
役員が就業時間は営業かける時間やろって考え方やからな
資料や見積もりの作成も見つかると小言言われるな




38 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:53:13 ID:LNW
>>36
糞みたいなブラックで草




39 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:53:40 ID:vXv
>>36
営業のことはようわからんが、見積もりって営業しに行くのに必要な工程じゃないんか?
ひどいな・・・




25 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:48:37 ID:HBX
ワイ含め今の若者はかなりシビアやぞ
実力に見合う報酬と待遇がなければ即さようならやから
ずっと同じ会社にいたいのは今の中年までだぞ




30 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:49:54 ID:WSd
>>25
最近の若人はみんなそうなんやな
ここ3年で必ず一年持たずやめとる新卒おるわ




37 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:52:56 ID:HBX
>>30
見込みがあるならさっさと昇進させたり仕事任せないと彼らは
後回しにされてる=自分はどうでもいい存在って思うからね






40 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:54:06 ID:WSd
>>37
みんな仕事任せすぎて潰れてく感じやね
あまりにやること多すぎてついていけない感じや
今時新人にお茶くみとか掃除やらせるのもどうかと思うわ




42 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:56:01 ID:HBX
>>40
雑用はダメよ
あくまで昇進って意味やから
でもイッチの会社はそれ以外に問題ありそう




48 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:57:40 ID:SAY
なんか会社辞めればいいとか意識高い系の若者増えてるけど
自分の能力と社会的価値の現実見て絶望のがオチ




57 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:59:50 ID:mw0
>>48
若いとやり直し聞くからなぁ
こればっかりは事実やで
新卒カードは1年じゃなくて3年は実は使えるから




43 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:56:18 ID:WSd
ちなみに新人くんはテレアポで心が折れたそうな
新人に1日100件架電をノルマにした役員もどうかと思うわ




49 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:57:44 ID:LNW
そら新人逃げるわ




51 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:58:04 ID:WSd
確かにほんまにアホやと思うわ
知識ないのに営業も行かせて架電100件とかワイでも逃げ出すやろな




53 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:58:23 ID:LNW
知識ないのに営業とか来られたほうが迷惑やな




58 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:59:54 ID:WSd
>>53
営業先でも苦言貰ってるんやろな
でもそうやって成長してくんやでってスタンスの弊社
まっくろくろすけや




56 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:59:27 ID:LNW
ぶっちゃけイッチのような会社はさっさと辞めたほうがいいぐらいやばい
給与高くないとやってられないぐらいやばい




63 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:01:17 ID:WSd
>>56
給与は高いで
新人でもかなりもらっとるはず
なお残業代は営業手当に含まれるため実質なし




59 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:00:39 ID:E13
他の課の研修もなくいきなり営業なや完全に使い潰しやと思うで




65 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:02:17 ID:WSd
>>59
零細やから課とかそもそもないんや
総務が2人おるだけで基本営業がその他業務もろもろやっとる感じやね




61 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:00:48 ID:QS9
これは新人も可哀想やな
しゃーないと思うわ




71 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:02:45 ID:7UU
むしろ、イッチはよく続いてるな
慣れたの?




74 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:03:54 ID:WSd
>>71
というかワイも中途でまだ一年目なんや
ワイの方が将来ないから引くに引けない状況やね




75 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:04:38 ID:QS9
>>74
頑張ってスキル身につけるんやで




78 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:06:29 ID:WSd
>>75
ワイは今のお仕事好きやしワーカーホリック気味やからそこまで気にならんのやけどな
普段はオフィスにワイと上司と新卒くんしかおらんのや
ワイも上司も残業いとわないから新卒くんにその雰囲気押し付けてしまったのかもしれへんな




73 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:03:47 ID:LNW
新卒で入った会社で毎日テレアポ100件ノルマとか普通に病む自信あるわ




76 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:05:54 ID:wvq
イッチ「なんでも教えるやで」
新人「はい」

新人「あの、先輩」
イッチ「何でも聞こうとするな! 考えることが大事やでクズ!」

イッチ「何かってなことしとんねんアホ! 聞いてからやれやカス」
新人「はい……」


これ




81 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:07:44 ID:WSd
>>76
研修ない分些細なことでも声掛けて仕事教えてたんやけどな…
でも一通りの流れも教えてないのに簡単な所だけ分担させても本人のやりがいにはならんよなぁ…




88 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:10:34 ID:mw0
>>81
結局その子がそういう教え方が合ってるか、というのもあるで
ワイの後輩は丁寧に教えるのが駄目で少し突き放しが良いからな




94 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:12:17 ID:WSd
>>88
マネジメントなんて慣れない人間がやるもんやないな
なんで中途1年目のワイが指導係なのかほんま疑問やわ




106 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:15:47 ID:l1Y
>>94
そら人材が足りんかったらその中でやりくりするよ




111 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:17:35 ID:WSd
>>106
そのしわ寄せがワイや新人くんみたいな末端にまで来てたんやろな
別の支社の新卒くんは21時帰りが平常運転みたいやしな




87 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:10:18 ID:WSd
新人くんが辞めるのはもはや仕方ないにしても新人くんの今後が心配やね
ちゃんと次は見つけられたんやろか




98 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:13:35 ID:drk
イッチはあんまり悪くないけど会社はクソアンドクソやな




102 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:14:37 ID:WSd
>>98
一応弊社の良いところはお給金がしっかりしてて土日祝休みのとこやで
それでも辞めるってことはそういうことなんやろな




125 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:23:13 ID:drk
まあ今回の新人君のケースやと、
ほとんど教育も受けないうちから一人で出されてとても無理でしたあとどう考えても業務に関係ある仕事を時間外にやらされるとかあり得ないンゴ
とか言っておけば大丈夫やろ




126 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:23:30 ID:WSd
ウチの会社は社長のワンマン経営やねん
社長も現役バリバリのthe営業マンやから精神論好きなんよね
モチベーションアップのポスターみたいなことよう言っとるわ




128 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:24:08 ID:HBX
>>126
めんどくさそう




129 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:24:38 ID:tLQ
>>126
典型的な俺ができるからみんなできるだろ経営者やな




131 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:26:36 ID:WSd
でもワイ営業職やったらこれくらい普通やと思ってしまう部分もあるんや
外回り帰ってきたら定時でそこから報告書作りなんて当たり前やし、テレアポ100件も業界じゃ珍しいことでもないねん
ワイもきっと毒されてしまったんやろな、悲C




139 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:30:46 ID:WSd
ちなみにウチ就労規則書って無いんやけどこの場合新人くんはいつまで居てくれるんや?




171 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:35:21 ID:4bZ
よく読めば心折れて当然の状況やな
新人君は被害者やな
次が難しい




175 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:36:10 ID:WSd
新人くんは別にサボりとかしてるわけやないねん
至って真面目やし言うことも素直に聞いてくれる
むしろ聞きすぎて自我があるのか心配になるレベル




180 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:38:22 ID:rrZ
>>175
ストレスなりの抜きかたを知らん子やったんやないの?
そういうタイプは前日当日まで普通やのに脈絡なく退職の話出したりして周りも驚くもんや




190 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:39:28 ID:WSd
>>180
本当にこのパターンやったわ
3日前まで普通に帰り一緒に飲んでたんやで




197 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:43:12 ID:HBX
>>190
それ試されてるんやで
会社の人間が本当に信用できるかどうか見定めてんねん





201 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:44:36 ID:WSd
>>197
はえー最近の若い子ってぐう賢い
ってことはワイは相談するに値しないと思われてたってことなんか…悲C




207 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:50:00 ID:XFC
>>201
それはイッチに価値が無いんやないやろ
会社のしきたりとか労働スタイルがキツくて辞めるんやから
イッチに相談したって仕事内容は変わらんからねぇ




214 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:57:56 ID:rrZ
>>207
労働スタイルを変えたいとか仕事を楽にしたいなんて壮大な話やなくても仕事に対する愚痴とか続けられるかどうかの不安なんかはイッチとかの先輩でも十分やん

言いやすい先輩言いにくい先輩はあれどそういうのも全く話さん子もおるからイッチの方から軽い感じで愚痴の話とかふって相手が愚痴言いやすいようにしたったり工夫はいるとは思う




217 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:01:07 ID:WSd
>>214
ワイの最大の失敗はそこやな
入社1ヶ月くらいのタイミングで仕事しんどいです…って言ってきてくれたことあったんや
ただ、こんなもんよとか慣れるしかないよね的な発言してしまったが故に相談しても無駄やと思われてしまったんやと思う




219 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:05:15 ID:rrZ
>>217
吐き出せばそれでええ子もおるしそのまま駄弁りたい子もおるしなんなら飯に誘って数時間聞いてほしい子もおるから何が正しいなんて言えんのがね
でもせっかくふってくれたんならもう少し膨らますべきやったな
後悔ばかりが残ってまうけどもう終わったことなんやし次は同じ轍踏まんようにすればええねん




193 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:40:53 ID:XFC
言うてワイも転職した口やけど

辞めようと決めたらむしろ前向きな姿勢になるよな
前兆を見せたくないし




195 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:41:51 ID:mw0
>>193
それは同意する

辞めるとなったらしっかりやり遂げるモードになる




196 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:42:57 ID:WSd
>>195
最近の新人君の実力付いてきたなぁって思ったのはコレやったんか…
仕事慣れてきて良かったなぁって思っとったんやけどそうやなかったんやね




198 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:44:12 ID:mw0
>>196
まあ万人がって訳ではないとは思うけど可能性はあるやろ
可哀想ではあるけど




202 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:45:01 ID:rrZ
>>196
会社なんていろんな人がおるんやしどうしたって一定数読めない人はおるもんや
次の奴が来たらストレスなりためすぎんようにfollowしてく方向に切り替えてこ




204 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:47:39 ID:WSd
>>202
そう思って切り替えたいンゴね
ただ上にも書いてたけどここ3年新卒が1年もってない現状がある分、個性よりも教育に問題あると思うわ
ワイと上司はそう思っとるけど社長は採る人間を間違えたって考え方やからな
溝は深まるばかりや




203 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:47:34 ID:XFC
>>196
というか新人君は真面目系やったんやろ?
たぶん自分が辞めたら迷惑かかるのは分かってて、せめて最後までできる範囲で頑張って辞めようと思ったんやないかね

わいはそうやった




206 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:49:37 ID:WSd
>>203
ホントに真面目くんやね、良い意味で手抜きを知らない不器用って感じや
退職願出してきた時もご迷惑かけて申し訳ございません、ご指導いただいたのに仇で返してすみませんって泣きそうになっとったわ
こっちまで泣きそうになったわ




213 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:55:32 ID:XFC
>>206
うーん
磨けば光りそうやんね
逃がした魚はでかいンゴねぇ




215 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:58:30 ID:WSd
>>213
最近の子にしては珍しくスレてないって思ってたんやけどな
次の職場でも溜め込まずに周りを頼って欲しいンゴねぇ




211 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)20:52:55 ID:WSd
新人くんもワイや上司に気を遣って面向かって文句言えへんかったんかな
はよ帰りたいですーとかしんどいですーとか笑って愚痴ってたけどそれが彼なりのSOSやったんやろな…




220 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:08:10 ID:WSd
とりあえず今はワイと上司が休み明けに社長に伝えに行かにゃならんのが一番怖い
ワイらはともかく社長が新人に何言ってくるのか分からんのがホンマに怖い




224 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:12:19 ID:rrZ
>>220
直前まで今まで通りに過ごしてて突然退職切り出すタイプは自分だけで考えて辞めるって意思をしっかり固めとるの多い気がするし何言われても辞めるやろなあ
新人と社長で話す内容によってはイッチとか上司が悪いってことになる可能性もワンチャン




226 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:16:36 ID:WSd
>>224
ワイらのマネジメント不足は当然叱責されるものや
新人くんが相談できる環境を整えられなかったワイらのミスや
ただ社長がその会社の責任を個人の責任に擦り付けないかが心配やねん
新人くんクソ真面目やからそんなん駄目出しで病んでまうわ




222 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:10:41 ID:s7K
聞いてる限りだと問題の大半が会社にある気がしないでもない
まあ言ってもしゃあないけど




225 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)21:13:47 ID:WSd
>>222
社内の人間ほぼ全員がヤバい会社だと思っとるし残当やね
役員以外は20代が大半、年長者で30前半みたいな会社やしな
人が留まらないのを「独立意欲の高い人オススメ!」みたいに言い訳してるのほんま草も生えない




231 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:34:40 ID:yzV
今朝新入社員くんが泣きながら電話してきたわ
社長に詰められたらしい
退職願受理されないって本当にあんのね




232 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:38:05 ID:yzV
根性ないならもう来なくていいって言ってたくせにやることよう分からんわ



ここから次スレ


1 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:43:32 ID:yzV
日曜立てたスレの続きですやで
進捗あったんでとりあえず報告しておくンゴ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528540797/232-




2 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:46:31 ID:yzV
あれから社長と新入社員くんで電話で話したみたいやけど退職願受け取らない言われたらしい
新入社員くんも心療内科行くって言ってるしウチはもうダメかも分からんね




3 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:47:49 ID:q7h
退職願受け取らないってなんやねん




5 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:48:59 ID:yzV
>>3
退職届は受理せざるを得ないからその前に退職願を受け取らなければええやんって考えなんちゃう?




4 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:48:51 ID:1fJ
退職届だったらよかったのに新人はまだ知らないんだね




9 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:51:51 ID:yzV
>>4
恐らく新人くんは慣習守って退職願出して相談してから退職届出すつもりやったと思うねん
それを見越した社長の今回の行為には草も生えない




6 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:49:15 ID:A8z
ワイも最初の就職先で辞めたいって教育担当に言ったけど駄目だったで
結局、そこは2年続いたで




7 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:50:14 ID:yzV
>>6
よく2年も頑張ったな
どうやって踏ん張ったん?




17 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:55:27 ID:A8z
>>7
まず、そこは日本国内ならここですっていえば「ああ・・・」ってなる体育会系のとこで、厳しいと有名なんだけど
ただ新人研修が厳しくて正式に配属されたら割とそうでもないから続いた感じやで




21 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:57:08 ID:yzV
>>17
研修が厳しいってのもアカンよなぁ…
叱ったって今の子は伸びないって分かりきっとんのにな
昔された嫌な経験を押し付けて慣れさせるって考え方ひで




23 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:59:21 ID:A8z
>>21
うーん、まあそうなんやけどな
ただ、こういったらなんやけどワイは厳しいのは間違ってるとは思ってないで
それはどこで働いてたか言えば多分間違いなく納得してもらえるんやろけどな




10 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:52:02 ID:uCY
「机の上に置けば大丈夫やで」ってちゃんと教えとけよ




14 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:53:48 ID:yzV
>>10
ホンマにもうこれ以上新人くんに負担かかるならコレでも許されるとは思う




13 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:53:00 ID:Zpt
労基とか裁判所に駆け込まれてもっと面倒なことになりそう




16 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:55:14 ID:yzV
>>13
それで改善処分が出れば…って思ったけど多分役員は新人くん恨むだけで業務の改善なんか行われないんやろなぁ…




15 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:53:51 ID:zNi
ブラックゥ




18 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:55:49 ID:BWv
てことはまだ出社して業務してるんか




22 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:58:05 ID:yzV
>>18
今日は休みやったけど月曜からは出社してたで




26 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:01:38 ID:BWv
>>22
変に拗れんといいけどなんか危ういな




29 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:03:44 ID:yzV
>>26
社長に直に詰められたのが耐えられなくなって休んでもうたらしいわ
前々から仕事のストレスでメンタル病んでて病院行って休職するよう促されてたらしいわ
それを無理に頑張ってたのに社長に根性ないって言われてもうたんやと




20 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:57:00 ID:PWS
無知に付け込まれてんのかな




24 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:59:58 ID:yzV
>>20
というより役員が新人くんを無知だと舐めてかかってる感じやな
今の子って情報持っとるし返り討ちにあう可能性もあるのにな




27 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:02:46 ID:X6n
弊社の社長が今年の新卒に説教してその場で不採用叩きつけたってのを
武勇伝みたいに語っててヤバいと思ったわ




30 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:04:42 ID:yzV
>>27
弊社の社長と気が合いそうやな
一緒にマネジメントのセミナーでも行ってきて欲しいンゴ




28 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:03:34 ID:6Oa
なんで駄目なんや?
ワイも新卒で上司に迷惑かけまくってるから、辞めさせたいって思われてると思ってるんやけど




32 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:06:37 ID:yzV
>>28
ウチは新人くんにも営業顧客持たせてるから辞められるともろに戦力ダウンするからやろな
育てるよりも即戦力感覚ってホンマに中途扱いやな




31 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:05:57 ID:X6n
>>28
短期離職者が多いと会社のイメージダウンにつながるしな
どんなに辞めてほしくても引き留めるのがマナーなんや
あと採用にも金掛かってるし出来れば回収したい




35 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:08:37 ID:yzV
>>31
3年内離職率80%のイメージを隠すために必死やからな
採用情報には絶対データ載せないし聞かれないと答えない




33 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:08:16 ID:6Oa
この時期ってまだ試用期間やろ
これは誰のせいになるんや?
人事?所属部署?




36 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:09:43 ID:yzV
>>33
基本的には人事やろな
あとは新人くんにヒアリングして何が辛かったか確認せなあかんけども
残業とか新規営業が辛いってなったらそれはもう会社の問題やしな




37 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:10:13 ID:4Ww
法的には退職届け送りつけて二度と会社に行かなければおkなんじゃなかった?




39 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:12:08 ID:yzV
>>37
まだ新人くんは有休持ってないからそれが使えないねん
退職届も提出後2週間は会社におらなあかんのとちゃうかった?
ブッチしたら退職やのうて解雇になるかもやしな




43 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:13:57 ID:6Oa
辞めるやつって勇気あるよな
ワイもめちゃめちゃ辛いけど辞めようと思ったことないわ




46 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:16:28 ID:yzV
>>43
ワイも1回転職した身やけど当時は忙し過ぎて今後の事とか転職とか考えられへんからな
ちゃんとキャリアプラン考えてるなら損切りは早い方がええとは思う




52 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:23:12 ID:6Oa
その新卒はこれからどうなるんや?




58 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:25:59 ID:yzV
>>52
今後は医師の診断書持ってきてもらって休職コースかな
そんでその間にワイと上司で作戦練って休職終わりに綺麗に退職できるようサポートする感じやろな




61 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:28:03 ID:6Oa
>>58
そうやってイッチの会社は一人の人材を潰すんやね




64 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:31:06 ID:yzV
>>61
こればっかりはホンマに申し訳ない
せっかくの新卒カードを捨てさせてしまうのは心が痛いンゴ




60 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:27:53 ID:A8z
休職するのにその後すぐにやめたら逆にその行為がブラックな気がするけどね




63 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:29:41 ID:yzV
>>60
正直新人くん真面目で優しいからウチの会社合わないねん
なるべく会社と距離置いて辞めさせてあげるのがベターな選択やと思うで
他の方法があれば教えて欲しいわ




70 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:34:46 ID:A8z
>>63
そのまま辞めさせたらええやん
なんでわざわざ無駄に数ヶ月も働かずに給料与えてから辞めさせるんや




72 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:36:47 ID:yzV
>>70
上の考えることはワイみたいな末端にはよう分からんわ
少なくとも休職したら給料は出ないで




62 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:28:09 ID:V3y
イッチはいい人だなあ
新人くんは真面目な人みたいで心配だわ




65 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:31:24 ID:Vyo
要は腐ったみかんを処分したいんやろ?




71 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:35:15 ID:yzV
>>65
むしろ要領良くてサボらないええ子なんや…
確かに気が弱いとこもあるからそれがあかんかったのかもしれん
でも本人の気質を周囲がカバーできなかったことが問題やったと思うで




69 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:34:22 ID:Vyo
騙して入社させておいて要らなくなったから切るんかw
売り手市場やったのにそいつの人生イッチのせいでめちゃくちゃだよ




73 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:37:26 ID:6Oa
>>69
言い方あれやけどこれ




76 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:41:36 ID:yzV
>>69
ぐうの音も出んわ
会社の方針とはいえワイも加担して負担かけさせてたのは事実やしな
願わくば新人くんの再就職が上手くいってウチが早々に潰れてくれればと思うで




77 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:42:42 ID:A8z
>>76
でもイッチは仕事楽しいんやろ?




79 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:45:15 ID:yzV
>>77
業界として好きやから別の会社で同じことが出来ればすぐにでも転職するンゴ
会社に対しての愛着は役員以外誰も感じてないと思うで




75 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:41:36 ID:sWE
イッチ別に悪ないやろ???
ブラックな会社は悪いかも知らんが




81 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:46:15 ID:A8z
前のスレ見たけど一日100件架電は別に多くはないと思うで




82 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:49:30 ID:yzV
>>81
多分業界で見たらそこまで多い方でもないんよね
でもそれは言い訳であってやっぱり人によってはメンタル的にきついと思うねん




83 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:49:36 ID:yR3
ワイが仕事辞めたときは人余りだったから、ふーんみたいな感じで二つ返事やったけどな
若いし今は人手不足だし再就職も一瞬やろ




86 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:53:04 ID:yzV
>>83
だとええんやけどな
ワイも就職氷河期世代やったからその後が心配なんよね
でも退職言い出すってことはもうどっかで内定もらってるのかもしれへんな




87 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:53:07 ID:sWE
可哀想やがこの新人君 新規開拓の営業なんか元々勤まらんやろ
そういう業務の会社なんやから仕方ない思うけどな
新人君のメンタルに合わせて君はお花にお水でもあげてなさい言うのが正解なんかなぁ?どちらにしろ辞めるしかなかった思うけど





88 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)20:55:50 ID:yzV
>>87
確かに新人くんには向いてないんやなって思う
もうそれがこなせるかは能力の問題やなくて本人の気質次第やからしゃーない部分もあるとは思うンゴ
嫌なことを続けるくらいなら早めに離れた方がお互いにメリットやろうし




92 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:11:42 ID:yzV
おんJ民たちは月なんぼほど残業しとるんや
新人の時にいきなり月30時間はやっぱり重いとは思うけど、平均的にはこれくらいみんな残業しとるんとちゃうの?




93 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:12:42 ID:c5O
>>92
初日がとりあえず4時間やったなあ




96 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:16:43 ID:yzV
>>93
カステラ屋さんかな?




100 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:18:48 ID:Tea
>>96
2日目からは基本日付変わってたわ
法的には専門業務型裁量労働制なんかなあ




107 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:23:18 ID:yzV
>>100
裁量労働制とかいううんちシステム
労働者にメリットある使われ方してるのを見たことがないンゴねぇ




94 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:15:16 ID:A8z
ワイは残業という概念がないところが最初やったからやっぱりその概念が薄いで
概念がないというのは法的にも24時間でも働く必要があればまったく問題がないところやで




98 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:17:52 ID:yzV
>>94
はえーそんな業態もあるんやね
シフト勤務とかなんかな?
夜勤はやめとけおじさんが出てきそう




99 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:18:17 ID:A8z
>>98
ちゃうで

公務員だったんやで




103 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:20:52 ID:yzV
>>99
公務員はホワイトという風潮、一理ない
部署によって差が激しいってことなんやろか




95 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:16:31 ID:odM
>>92
先輩「入ったばかりのやつに残業させたら上がうるさいから定時で帰れや」
ワイ「おかのした」




97 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:17:01 ID:Dqs
初月は、ほぼ0だゾ
次の月から20くらいだゾ




101 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:20:15 ID:yzV
>>95
>>97
やっぱり新人は基本残業はせんよなぁ…
他の上司おらんかったら今のうちに帰りやって言えるんやけど…
役員層が勉強も兼ねて雑務を振れって考え方なんよなぁ…




102 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:20:49 ID:odM
雑務振ること自体はおかしないやろ
新人が雑務だけで8時間超えるってそれまでどんなやり方してんねんって話であって




105 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:22:08 ID:yzV
>>102
勤務時間中は基本的に営業行ったりテレアポしたりやで
定時後に勉強時間設けて仕事与えろって考え方やねん
あかん体質やね




111 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:27:55 ID:odM
そういえばワイのところにも取引先でもないのにいきなり電話かけてきて課長と話させてほしいとか言ってきたやつおったわ
とりあえず先輩に取り次いだけど数秒で却下されてて草
あれ乗っかるやつおるんか...おるからやっとるんよな




114 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:31:45 ID:yzV
>>111
まぁ100件かけて1件アポイント取れれば上々ってとこやろな
需要のタイミングさえ合えば意外と話聞いてくれたりするもんやで




118 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:35:27 ID:odM
>>114
はえ〜
よく考えたら断られる時は数秒とかやから数は撃てるんやな
サンガツ




119 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:38:11 ID:Zqj
ワイ引き留められすぎて辛い




120 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)21:55:30 ID:yzV
>>119
それだけ有能やってことやで
でも会社のために働いてるわけやないんやからちゃんと自分の気持ちを大切にしてや






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