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0 :ハムスター速報 2018年10月4日 09:00 ID:hamusoku
「初任給40万」中国企業が日本の学生をかっさらう

続々と起きている「日本企業の中国下請け化」
こうした新現象のポイントは、製造業であれば、中国企業が「日本企業の下請け部品メーカー」から、「日本企業を下請け部品メーカーとするブランドメーカー」に変貌を遂げたことである。

こうして日本進出を果たした中国企業は、積極的に日本人社員を採用している。

私は週に一度、明治大学で約300人の学生を相手に、東アジア国際関係論を教えているが、2017年の春学期、学生たちの間で大きな話題になったことがあった。

それはファーウェイが、「初任給40万円」を謳って、日本の優秀な大学生に入社を呼びかけたことだった。大学生たちには「初任給は20万円」という固定観念があったため、その2倍もくれる会社とは、いったいどんな会社だろうと興味を抱いたのだ。


実はファーウェイには、母国でこの手法に成功体験があった。まだ中国国内でも無名に近かった2000年、周恩来元首相の出身校でもある天津の南開大学で、大規模な就職説明会を開き、「最低初任給4500元」をぶち上げたのだ。

2000年の天津市民の平均月収は、わずか678元にすぎず、約7倍である。そのため名門・南開大学の逸材たちが、次々にファーウェイの門戸を叩いた。

気をよくしたファーウェイは2002年に、大卒新入社員の月給を5000元、大学院卒を6000元に定めて、全国から優秀な若者を集めていった。そうやって優秀な人材を確保して、世界中に進出していったのである。

2005年に東京に設立されたファーウェイ・ジャパンは、2012年から大卒の定期採用を開始。いまでは大手町の特等地にオフィスを構え、横浜の研究所など計7カ所の拠点を持っている。すでに1000人もの従業員を抱え、うち75パーセントが日本採用組だ。

https://shuchi.php.co.jp/voice/detail/5572?p=1











1 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:03 ID:CMxX.dMq0
日本オワコン






2 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:03 ID:7KHLqofa0
日本企業が内部留保に走った結果






3 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:03 ID:p5R.ba810
日本の経営者にとっちゃ自分の代だけ持てばいいからな






4 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:03 ID:Ob0LDoMr0
でも、初任給40マンなんて出せないンゴねー
いっそ、40過ぎは全員一斉リストラにするンゴ






5 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:04 ID:Lzzl4hL10
そらそうよとしか言えん。







6 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:04 ID:9p1CmARI0
だが、クビにされる可能性が高い…
それでもブラック日本企業よりはマシだけど。






7 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:04 ID:e4r8VZg20
日本がいかにガラパゴス化しているかって話しやね






8 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:05 ID:TR2Zt3aP0
よくよく考えてみると手取りならともかく支給40万てそんなに高くないよな
東京だとなんとか生活できるレベルだし、その程度の給料も出せない日本企業って終わってるわ






9 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:05 ID:nxlieeb60
国としての中国は嫌いだけど、こういう中国人の合理的な考えは好き。

ちゃんと金を出せばそれに見あった人は集まるんだよ。見習えよ日本企業。






10 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:05 ID:BuzFlrvX0
20万もらっても、税金でかなり少なくなるんだもの。そりゃあ、40万の方になびくわな。






11 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:06 ID:UZ3VL0cv0
IKEAだっけ?時給1,200円で周辺の店から「時給高すぎ!」って文句言われてたやつ
ファーウェイのこの件もそうだけど、海外だとこのくらいの金額が普通なんだろうな






12 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:06 ID:er.SZkQj0
Huawei、月給40万は凄いよね
でも使えないってわかったら1年経たずクビなのも覚えておくといいよ
あと平均残業が月50時間なのも凄い






13 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:06 ID:D8taezlZ0
ファーw





14 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:07 ID:HGm3CzwQ0
当然の結果としか、






15 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:07 ID:CMxX.dMq0
日本は夢も希望もないからな
どうせ40歳~50歳を過ぎても年収は400~500万だ






17 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:07 ID:YXNMB8ge0
日本はリストラで生き残った企業しか居ないから人件費を削ると褒められる社会になってしまった






18 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:07 ID:Sr.Hif.W0
年功序列でもない
成果主義でもない
社員の給料を上げたくないだけでござる!
というのが日本企業






20 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:07 ID:t08ISka80
おまえら本当バカだよな
40万の能力ない奴が意見批判してんじゃねーよ






21 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:08 ID:.skbYarb0
学生が外資になびくのは良く分かる
給与以外にも製品開発力がガタ落ちして日本メーカーに魅力がなくなってるのは事実だからなぁ・・・







22 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:08 ID:JCyF.azc0
若者に金使えいうて金払わないんだから当然。冥土に金持ってけないんだから年配者は経済回してほしいわ






25 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:09 ID:GkXrHbF60
先ず隗より始めよ






26 :名無しのまとめりー2018年10月04日 09:10 ID:AkA.ss.l0
優秀な人材が欲しいなら給料をあげるっていう誰もが常識に思うことをなんで日本企業はできないのか
中国企業が初任で40万出して驚いてる現状が、日本がどれだけ遅れてるかを如実に示してるよね






27 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:10 ID:9tsh3jd40
とりあえず残業代とか払うもんはちゃんと払え休みもよこせ有給も使わせてくれ






29 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:11 ID:3CCX2p7s0
30歳で死ぬ気で働いても40万しか貰えなかったもんなぁ、新卒40はええよね。そもそも英語話せるグローバルな人間を日本企業が求るなら、グローバルな学生は面白そな海外の企業に就職するほうが得やわw






30 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:12 ID:MKjpTK.X0
無駄な金の流れが多過ぎるんじゃね






32 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:14 ID:AevPlmJV0
あれだ、早く上の方にいる老害を何とかしてくれ






33 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:17 ID:uZ1Byxx10
金をくれるなら頑張る、
くれないなら辞めるだけよ、嫌なら金を出せ






34 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:18 ID:RDqpr2dg0
でも日本にはやりがいがあるから…






35 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:18 ID:8EgKf5Kl0
こういう流れは若い子なら大切。
ただ流れた結果就職氷河期の働けるが環境に恵まれなかった世代が残るなら、
同じぐらいそこを支援するべきじゃね?






36 :ハムスター名無し2018年10月04日 09:19 ID:Lao4AeCy0
たしかに給料とか高いよね
ただ中華企業とかは20%ルール(評価が下位20%はクビにして新たに人を雇う)とかをきっちり実践してるところもあるからちょっとぐらい優秀なだけだと数年でお払い箱っていうのはよくある話






40 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:22 ID:pdcM2Opi0
自信があるならファーウェイに行くのはいい。ただ既に出てるように解雇リスクはかなり高い。

日本企業は比較的低賃金だけど、一部のブラックを除けばやっぱりぬるま湯が多い。大手メーカーは特にそう。リスクに見合ったリターンがあるというだけの話






44 :名無しのハムスター2018年10月04日 09:26 ID:3Gmr2mmq0
結局最重要なのは休みと給料なんだからさぁ…
やりがいガーとかバカ言ってる暇あったら待遇変えろよ









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