あ、ブラックだったんだ
— 🔥ゆいきゃ🔥 (@Y24N20) 2017年6月9日
どことは言わない pic.twitter.com/0S2aGFph7E
そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」（横山さん）だという。
「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」
横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。
学生優位の売り手市場が続く中、人材集めに奔走する採用担当者は、どう感じているのか。就活フェアの出展企業で、採用担当歴6年という男性社員（44）は、今年の学生は特に「どれだけ休めるか」を面と向かって聞く傾向が強いと話す。
「少し前までは、就活の場で志望企業相手にそんなことを聞くなんて考えられなかったことですが、全く悪びれずに尋ねる様子を目の当たりにすると、それだけ時代が変わったということでしょうか。売り手市場の今、優秀な人材を確保するためには“これだけ休める”アピールをせざるを得ない状況。企業としては、どれだけ休めるかだけで勝負しても仕方がないのではと思うのですが……」
https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html
ブラック企業が公表されたらしい pic.twitter.com/c2KBxQ4TrG
— めたるしゃちょ (@metal_president) 2017年5月10日
厚生労働省労働基準局監督課
労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
ブラック企業リストに載ってるのはまだマシ。ウチは勝手にタイムカード切られてるぞ。みたいな意見も見かけるし、厚労省はブラック企業リストじゃなくてホワイト企業リストを公開すれば良いんじゃない？
— ばきん (@bakin3bakin3) 2017年5月11日
で、それに載ってないのは全部ブラック企業だーって言ってしまえば過労死とかは減るかもよ。
ブラック企業リスト、ここに載ってる所は潔く違反してる部類であって
— あめやどり (@AquariuMxRico) 2017年5月11日
載ってない所は陰湿って考えてもいいんかな？そういう事よね。だってうちも勝手にタイムカード切られてるもん
ブラック企業リスト出てるけどさ、ほとんどの会社はタイムカード早く切ったりして事実揉み消してるんだしむしろリストに載った企業は堂々と違反してて立派なんじゃないかっていう
— しょこ (@ShOKo_oMiya) 2017年5月11日
お前ら自分の会社がブラック企業リストに載ってないとかもみ消されてるとか言ってないで自分で労基署に行けよ。
— 下僕その３ (@gebokusono3) 2017年5月11日
今の待遇改善する術は自分で行くしかないってことだぞ、それ。
訴えによると、男性は２００３年２月に同業他社から入社。埼玉県内でビバホームの店長を務め、同５～１２月ごろは毎日約１６時間の長時間労働に従事した。０４年２月には同県内の別の大型店の開店準備室長となり、月の残業時間が３００時間を超えることもあった。男性は同１２月にうつ状態と診断され、その後は長期にわたり復職と休職を繰り返した。同社は「職務に耐えられない」として、１２年に解雇予告通知を出したが、労働審判で撤回された。
一方、男性は「会社は恒常的な長時間労働に従事させ、適正な人員補充や業務内容の調整を怠った」として１４年１２月に提訴。裁判で同社は「原告は遺伝的要因に基づく双極性障害（そううつ病）で賠償の義務はない」「管理監督者で自由な裁量の下、自ら労働時間を決めていた」などと主張していた。
http://mainichi.jp/articles/20170502/k00/00m/040/110000c
募集業種 土木・建築
募集内容 原発・除染作業員50人急募!個室寮完備!24000円〜!
アピール 女性も元気よく活躍してます♪原発や南相馬は冬でもお仕事あるので、安心!大手ゼネコンからのお仕事なので、これまた安心して働けますよ♪
【内容】
・表土の剥ぎ取り作業
・刈払機による除草作業
・汚染土の保管作業 etc...
※すぐに覚えられる簡単なお仕事です。
【待遇】
◆未経験者歓迎
◆年齢不問
◆資格取得制度有
◆研修有
◆個室宿舎完備(完全無料)
※お風呂、キッチン完備!!
◆交通費支給
◆自家用車OK(駐車場無料)
◆雇用保険有
◆定期健康診断を実施し、会社が負担致します。
◆GW、夏季、正月、長期休暇
◆週払い制度有
◆社員旅行有り
【働く4つのメリット】
(1)色々な人に『ありがとう』と感謝される、気持ち良いお仕事です!
(2)各資格を取得する事を支援してるので、スキル&キャリアアップ出来ます!
(3)未経験でもいきなり高収入
(4)家賃・食費が掛からないのでガッツリ貯金できます!
雇用形態 契約社員
給与 月給 600,000円
(1)土木作業員 日給12000円〜
(2)除染作業員 日給16000円〜
(3)重機作業員 日給18000円〜
(4)原発作業員 日給24000円〜
例)25日出勤で60万円。 3ヶ月で180万円!6ヶ月約360万円!!12ヶ月720万円!!!
※家賃も食費も掛からないので、とことん貯めれます!
時間 8:00〜17:00(実働8時間)
休日 日曜日
資格 20歳以上の健康な成人
※未経験歓迎!
https://nagano.job-offer.jp/details-29763.html
コロワイドが、レインズを買収して5年。
未だに挨拶すらできない馬鹿が多すぎる。
お父さん、お母さんに躾すらされた事がないのだろう。
家庭が劣悪な条件で育ったのだろう。
閑散とした家庭環境の中で育ったのか。
蚊の無く（ママ）様な声で●△×…挨拶。
個人的に張り倒した輩が何人もいる。
人の声の大きさは、生きる証。生命力の証。
5年経って、ようやく挨拶する女性がいる。
今更…。ここは、大学の同好会でもサークルでも更生施設でもない。今更、この手合には、挨拶は返しません。
私が嫌いで、嫌悪感すら感じるのだろう。
そのアホが、何故会社にいる？
辞めて転職したらいいのに、この会社を買収時、
面接をしなかった事が、一番の原因だろう。
今更、その程度に私に逆らっても始まらない。
所詮、コロワイドが買収した会社。
生殺与奪の権は、私が握っている。
さあ、今後どうする。
どう生きて行くアホ共よ。
昼飯時間は、１１：３０～１３：００迄に済ますこと。
株式会社コロワイドの今月の会報がヤバ過ぎて唖然とする。 pic.twitter.com/zULTRddZ7E
— I-NiO(club solanin) (@i_nio) 2017年2月23日
【ブラック】しゃぶしゃぶ温野菜がバイトを殺害予告「殺すぞ」→自腹強制・４ヵ月連続勤務・長時間労働:ハムスター速報
http://hamusoku.com/archives/8963817.html
レインズインターナショナル - Wikipedia
株式会社レインズインターナショナル（REINS INTERNATIONAL INC.）は、焼肉レストランチェーン「牛角」、焼き鳥店「鳥でん」、しゃぶしゃぶ店「しゃぶしゃぶ温野菜」などを経営する外食産業企業であり、フランチャイザーである。 株式会社コロワイドの連結子会社であり、焼肉店事業においては最大手である。
コロワイド - Wikipedia
神奈川県逗子市にあった甘味処を1977年（昭和52年）に炉端焼き居酒屋「手作り居酒屋 甘太郎」として開業したのが始まり。長年にわたって関東地方を中心に居酒屋事業を展開してきたが、2000年代に入り経営不振に陥った外食企業を特定目的会社 (SPC) を設立して事業譲受し傘下に収めるという手法でのM&Aにより事業範囲を急速に拡大している。社名の「コロワイド」(COLOWIDE) は、人が生きていくうえで大切な4つのファクターである勇気 (Courage)・愛 (Love)・知恵 (Wisdom)・決断 (Decision) の頭文字を取ったものだとしている。 2004年に事業部門を分社化し、現在は傘下に収めた主力3社（アトム、レインズインターナショナル、カッパ・クリエイト）を含めた事業会社を統括している。
捜査関係者によると、２人は昨年９～１２月の間に、女子高校生を含む１０～３０代のアルバイト店員の男女５人に、正規の雇用契約とは別に「急に欠勤した場合は１万円の罰金を徴収する」という内容の書類に署名させ、契約を結ばせた疑いがある。このうち１人には、遅刻した時に罰金を払わせたという。
労働基準法は雇う側に対して、欠勤などで労働契約の内容が実行されなかった場合に違約金や損害賠償を払わせる取り決めをあらかじめ結んでおくことを禁じている。
http://www.asahi.com/articles/ASK2R0BXZK2QOIPE047.html
セブンイレブンがまた炎上開始…遅刻すると罰金６０００円やサービス残業罰ゲーム・ケーキと恵方巻き強制予約
http://hamusoku.com/archives/9478361.html
セブンイレブン「バイト休むなら代わりに働く奴を見つけないと罰金」→炎上→「FCがやったことだから本部は関係ありません」スルーするも全国ニュースになり慌てて返金指導
http://hamusoku.com/archives/9475882.html
セブンイレブンがまた炎上開始…遅刻すると罰金６０００円やサービス残業罰ゲーム・ケーキと恵方巻き強制予約
http://hamusoku.com/archives/9478361.html
セブンイレブン「バイト休むなら代わりに働く奴を見つけないと罰金」→炎上→「FCがやったことだから本部は関係ありません」スルーするも全国ニュースになり慌てて返金指導
http://hamusoku.com/archives/9475882.html
そんなコンビニの人手不足に耐えかねたのか、新規オープンを準備中の東京・世田谷区あたりの「セブン‐イレブン」で、店舗に大きく「従業員募集中」「ノルマ罰金無し」の張り紙が掲げられた。
2017年2月20日、J‐CASTニュースの取材に「セブン‐イレブン」の親会社、セブン＆アイ・ホールディングスは、この張り紙があったことは認めたうえで、「店舗名は明かせない」とし、「近日中にオープンする予定ですが、ご指摘の表記は本日（20日）の段階で取り下げています」と話した。
ちなみに、他の店舗も含めた「ノルマ」「罰金」の存在については、あらためて否定している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170221-00000000-jct-bus_all&p=1
これに対しては「バイトならないのが当たり前」といった声や「いままであったのか」と疑問に感じる人、「法律を守らないのが日本では普通というのに絶望感」といったツイートが見られました。また、「当たり前のことがアピールポイントになっている」「よほど人が集まらないのかな」と人手不足の影響や、最近のコンビニの労働条件の悪さが話題になっていることについて結びつける声もありました。
http://news.livedoor.com/article/detail/12699895/
セブンイレブン「バイト休むなら代わりに働く奴を見つけないと罰金」→炎上→「FCがやったことだから本部は関係ありません」スルーするも全国ニュースになり慌てて返金指導
http://hamusoku.com/archives/9475882.html
さらに、バイトの店員もサービス残業をさせられていると、社員は暴露していた。その他、店員１人につきケーキ１点、恵方巻き３点を予約するように要請されているそうだ。断ろうとすると、「面接の時予約活動に協力するって言ったよね？」と言われるが、面接時にそのような話が出た記憶はないという。
株式会社セブン＆アイ・ホールディングスにも本件を尋ねた。同社では既に詳細を把握していると、広報の担当者は述べた。罰金の件だけでなく、過去のツイート内容等も確認できている模様だ。現在、社内で事実関係の調査が進められているという。
http://tanteifile.com/archives/4213
店側は「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」として、休んだ１０時間分の９３５０円を差し引いたと保護者に説明したという。
広報センターの担当者は毎日新聞の取材に「加盟店の法令に対する認識不足で申し訳ない」と話した。「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断したという。
厚生労働省労働基準局の担当者は「代わりの人間を見つけるのは加盟店オーナーの仕事」と話す。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170131-00000006-mai-soci
@teranaka_yes フランチャイズだから関与してませんの回答だったんです(｡-_-｡)労働基準監督署に相談したら法律違反なので明細を持って相談に来てくださいとの事なので きちんと話を聞いてきます。ありがとうございます。
— 家族葬のシンシア (@Sincere_1129) 2017年1月29日
