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インフルエンザ

上司「体調管理のできない社員はいらん。インフルエンザなんかになったらクビにするぞ」→

kaisya_okorareru


0 :ハムスター速報 2017年01月11日 16:37 ID:hamusoku
「この大切な時期に体調管理のできない社員はいらん。インフルエンザなんかになったらクビにするぞ」
……って先週仰っていた上司が今日お休みされていた。
先ほどインフルエンザだと連絡があったそうで心配です。

ところで、送別会の会場を探してるんですけど、どこかいいとこありますかね?







2 :ハムスター名無し2017年01月11日 16:39 ID:5ggfNb810
まぁ、人に言っといて自分は許されますなんて、そんな甘い世界じゃないよなぁ?






3 :名無しのハムスター2017年01月11日 16:39 ID:wfm798bY0
心配です。(棒読み






4 :名無しのハムスター2017年01月11日 16:39 ID:435bvptY0
本人に送別会の会場の希望を聞いてみたらいかがかな?(ゲス顔





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クソ上司「家族がインフルエンザになったくらいで休むの?仕事と関係なくない?」

kaze_woman


0 :ハムスター速報 2016年12月7日 12:26 ID:hamusoku
妻と娘がインフルエンザでダウンしたのに、休みが認められなかったーー。ある会社員の怒りのツイートが話題になっている。

このツイートは、「看病のために休みを取ろうと上司に電話したら『は?なんで家族がインフルエンザになったくらいで休むの?仕事と関係なくない?』とか言われた」などというもの。11月19日の投稿以来、約6万回もリツイートされ、この上司に対する批判の声があがっている。





厚労省は、11月25日、全国的にインフルエンザの流行シーズンに入ったと発表している。看護休暇を認めなかったり、感染の可能性がある社員に出社を求めたりする対応は、法的に問題ないのだろうか。太田伸二弁護士に聞いた。

娘さんが小学校就学前だとすると、育児・介護休業法による「子の看護休暇」として会社を休むことができます。「子の看護休暇」は、1年度に5日(2人以上なら10日)まで、未就学児の看病や予防接種のために取得できる休暇です。ただし、有給にしなければならないという規定はなく、会社によって有給・無給が異なります。

入社から6カ月以内である場合などを除けば、会社は申請を拒めないとされています。投稿者がそれらの場合に当たらなければ、上司が休暇取得を認めないことは許されません。

一方、娘さんが小学生以上であるとすると、有給休暇の取得を検討することになります。有給休暇については、理由を問わず取得できるので、家族の看病のためにも取得することができます(なお、学校保健安全法上、インフルエンザは出席停止を命じることのできる病気とされています)。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161205-00005426-bengocom-soci&pos=1




1 :名無しのハムスター2016年12月07日 12:27 ID:wZtpnaAa0
数日後、そこにはインフルにかかりながら出社…しない上司の姿が!!
やブ糞





2 :名無しのハムスター2016年12月07日 12:27 ID:4U9Qqg9d0
その上司の前で咳をするといい。
仕事と関係ないならワクチンさえ打ってないだろうからな。






3 :ハムスター名無し2016年12月07日 12:27 ID:PlzK77ep0
日本の経済が停滞する原因






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38度以上の熱でも3割の会社員が出社している現実・・・インフルエンザで出社するアホ管理職も存在

ドイツが午後6時以降の仕事を禁止へ・・・午後6時以降・週末に仕事を行う人は、うつ病や何らかの心の病なかかる可能性が高くなるという研究結果により
http://hamusoku.com/archives/8617282.html


130411_misawa_04


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年11月26日 15:47 ID:hamusoku
会社員3割「発熱38度」でも出社

約6割が「半年に1回以上」は風邪を引いているわけだが、ちょっとくらいの体調不良では会社を休みにくいのがつらいところ。皆さんはどれくらい体調が悪いと「今日は会社を休もう」と決めるのか?

□どの程度、熱が出ていたら休みますか?
・39度未満なら休まない 19.0%
・38.5度未満なら休まない 10.6%
・38度未満なら休まない 42.0%
・37.5度未満なら休まない 15.0%
・37度未満なら休まない 5.0%
・37.0度未満でも体調が悪ければ休む 8.4%

□どんな自覚症状があったら会社を休みますか?(複数回答)
1位 ひどい頭痛がした時 51.3%
2位 ひどく疲れていたら 35.4%
3位 風邪をひいて咳こんでいる時 29.2%
4位 ひどい二日酔いの時 18.1%
5位 風邪をひいて鼻水がとまらない時 17.3%


上記の結果を考えると、「38度未満の熱」や「風邪の咳」くらいでは会社を休まないという人が7割以上いることになる。

「そんなに無理をしなくても…」と思ってしまうが、「その日にどうしても処理しないといけない仕事があり、上司に相談のうえでその処理だけして帰った」(35歳・男性)、「朝から節々が痛くて歩くのも大変だったが、育児休暇から復帰したばかりだったので無理して働いた」(34歳・女性)、「インフルエンザで発熱していたが、人員不足のためマスクをして出社した」(33歳・男性)など、仕事の都合上どうしても急には休めない…というケースが多いよう。

なかには「インフルエンザにかかったが、管理職で代理できる人間がいなかったため出社した。不思議と熱が下がるものである」(33歳・男性)なんて証言も…。

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20141125-00039121-r25





1 :ハムスター名無し2014年11月26日 15:47 ID:qohZz8PL0
やっぱりエボラ上陸したら社畜のせいで感染拡大するのは間違いないようだ






2 :ハムスター名無し2014年11月26日 15:48 ID:VK60Xe3R0
こういうの、社員全員にインフル移して、学級閉鎖ならぬ会社閉鎖でもしないと懲りないよ






3 :ハムスター名無し2014年11月26日 15:49 ID:3xbURGH20
出社されてもかえって迷惑。
その日はいいかもしれんが、インフルの社内感染で次週が戦場。





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