「この大切な時期に体調管理のできない社員はいらん。インフルエンザなんかになったらクビにするぞ」
— Mr.508@μ’sic Forever (@Mister_508) 2017年1月10日
……って先週仰っていた上司が今日お休みされていた。
先ほどインフルエンザだと連絡があったそうで心配です。
ところで、送別会の会場を探してるんですけど、どこかいいとこありますかね？
妻と娘がインフルエンザでダウンした。看病のために休みを取ろうと上司に電話したら『は？なんで家族がインフルエンザになったくらいで休むの？仕事と関係なくない？』とか言われた。妻と娘にいってきますのチューをして出勤する。見せてやるよ、本物のバイオテロってやつを…
— 昆布山葵 (@43ismamorigami) 2016年11月18日
お仕事いってきます。
厚労省は、11月25日、全国的にインフルエンザの流行シーズンに入ったと発表している。看護休暇を認めなかったり、感染の可能性がある社員に出社を求めたりする対応は、法的に問題ないのだろうか。太田伸二弁護士に聞いた。
娘さんが小学校就学前だとすると、育児・介護休業法による「子の看護休暇」として会社を休むことができます。「子の看護休暇」は、1年度に5日（2人以上なら10日）まで、未就学児の看病や予防接種のために取得できる休暇です。ただし、有給にしなければならないという規定はなく、会社によって有給・無給が異なります。
入社から6カ月以内である場合などを除けば、会社は申請を拒めないとされています。投稿者がそれらの場合に当たらなければ、上司が休暇取得を認めないことは許されません。
一方、娘さんが小学生以上であるとすると、有給休暇の取得を検討することになります。有給休暇については、理由を問わず取得できるので、家族の看病のためにも取得することができます（なお、学校保健安全法上、インフルエンザは出席停止を命じることのできる病気とされています）。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161205-00005426-bengocom-soci&pos=1
上記の結果を考えると、「38度未満の熱」や「風邪の咳」くらいでは会社を休まないという人が7割以上いることになる。
「そんなに無理をしなくても…」と思ってしまうが、「その日にどうしても処理しないといけない仕事があり、上司に相談のうえでその処理だけして帰った」（35歳・男性）、「朝から節々が痛くて歩くのも大変だったが、育児休暇から復帰したばかりだったので無理して働いた」（34歳・女性）、「インフルエンザで発熱していたが、人員不足のためマスクをして出社した」（33歳・男性）など、仕事の都合上どうしても急には休めない…というケースが多いよう。
なかには「インフルエンザにかかったが、管理職で代理できる人間がいなかったため出社した。不思議と熱が下がるものである」（33歳・男性）なんて証言も…。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20141125-00039121-r25
