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ワタミ

【悲報】損保ジャパンがワタミの介護を買収→本社職員を移動→退職金を削減成功

1 :名無しさん@おーぷん:2019/06/26(水)12:35:47 ID:DAN

https://i.imgur.com/KyZrhd2.png




2 :名無しさん@おーぷん:2019/06/26(水)12:36:13 ID:DAN
単純リストラだと割増退職金を支払わなくてはならない

そこで不人気介護職を買収

リストラ予定社員に介護事業への移動通知を出す

社員のほとんどが絶望し自主退職を希望

自主退職だと少ない退職金で済む

400億円が浮く



【悲報】損保ジャパンがワタミの介護を買収→本社職員を移動→退職金を削減成功
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561520147/




44 :名無しさん@おーぷん:2019/06/26(水)12:49:31 ID:cxx
>>2
+何年かは特別手当つけるけどしばらくしたら移動先の賃金に準ずるでー


辞めなくても延べの固定費として1000億以上の賃金削減成功




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【メシウマ】すき家のゼンショー赤字75億円・ワタミ赤字30億円・マクドナルド赤字170億円・・・ブラック企業が続々と死滅wwwwwwwwww

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年11月11日 8:47 ID:hamusoku
 牛丼チェーン最大手「すき家」を運営するゼンショーホールディングスは10日、2015年3月期の連結決算の予想で、税引き後利益を8月時点の13億円の赤字から、75億円の赤字へと下方修正すると発表した。初めて無配とする。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20141110-OYT1T50094.html

 ワタミは7日、2015年3月期の連結最終損益が30億円の赤字(前期は49億円の赤字)になるとの見通しを発表した。従来の20億円の黒字予想から一転、2期連続で赤字となる。主力の居酒屋「和民」が苦戦し、今期の店舗閉鎖が100店に増えるのに伴う損失も計上する。

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXLASDZ07HCQ_07112014TI0000


 日本マクドナルドホールディングスが6日発表した今12月期の1~9月期連結決算は、最終損益が75億円の赤字に転落した。

 通期業績見通しについては、「鶏肉問題の影響は少しずつ和らいでいるものの、見通しを上方修正するほど強くはない」として、10月7日に発表した、連結最終損益が170億円の赤字に転落するとの見通しを維持した。


http://news.livedoor.com/article/detail/9439335/


1 :ハムスター名無し2014年11月11日 08:48 ID:zeUGM4W70
このまま潰れて、どうぞ






3 :ハムスターちゃんねる2014年11月11日 08:48 ID:RntJ8Yy.O
早く潰れねえかなぁ







5 :ハムスターちゃんねる2014年11月11日 08:49 ID:XpE4.ajB0
今まで食ったどんなセットメニューより飯がススム





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【ブラック企業】ドラクエ3の商人の名前を「ワタミ」にすると町建設イベントのセリフがブラックになるwwwwwwwwwwwwwww

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年10月27日 9:19 ID:hamusoku
スマホ版ドラクエ3で商人の名前を「ワタミ」にしたら街建設イベントのセリフが洒落にならないことになる。


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1 :ハムスター名無し2014年10月27日 09:20 ID:6LaUyAfo0
これはヒドイwww






2 :ハムスターちゃんねる2014年10月27日 09:21 ID:xIKEIWpt0
フフッって笑った






3 :ハムスターちゃんねる2014年10月27日 09:21 ID:0SoX7XwY0
やべえwwww




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すき家・ワタミ等のブラック企業が死んでいく中で日本一休みが多い会社”未来工業”の躍進ぶりがすごい・・・未来工業「客に怒られても休みを取るのが流儀」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年10月3日 09:30 ID:hamusoku
 人手不足が深刻化する中、「従業員に優しい企業」に関心が集まる。こうした企業はブラック企業の対極にあるとして、ホワイト企業と名付けられている。

 人手不足が最も深刻なのが外食産業だ。学生アルバイトの確保がままならず相次いで店舗閉鎖に追い込まれ、牛丼「すき家」のゼンショーホールディングスや居酒屋「和民」のワタミはブラック企業の典型としてインターネット上やメディアでやり玉に挙がっている。


 一方、職場環境や待遇面で従業員に手厚く報いてきた会社は、高コスト体質といわれ投資家からは敬遠されてきたが、チャンスが到来した格好となってる。

 ホワイト企業の代表格としてよく挙げられるのは、名証2部に上場している電気設備資材メーカー、未来工業(岐阜県安八郡輪之内町、山田雅裕社長)である。厚生労働省から「日本一休みが多い会社」として表彰されている会社だ。

 創業者の山田昭男氏は今年7月30日、多臓器不全で死去した(享年82歳)。山田氏は若い頃、岐阜県大垣市を拠点に演劇活動を行い、劇団「未来座」を立ち上げた。1965年、劇団仲間4人とともに未来工業を設立して社長になった。

 社員の自主性に任せたほうがうまくいくと考え、休日を増やしながら生産性を向上させる仕組みをつくるなど、その経営手法は型破りなことで知られた。1日7時間15分労働。残業禁止で仕事の自宅への持ち帰りもダメ。営業のノルマはない。上司に対するホウレンソウ(報告・連絡・相談)もやらない。

上司が部下に、自分のやり方を押し付けることも禁止だ。いちいち上司にお伺いを立てていると自由な発想も自主性もなくなるからだという。社員がヤル気を出して働けるように休日は年間140日(有給休暇は除く)、年末年始は20連休。お客に怒られても休みを取るというのが未来工業の流儀である。70歳定年で従業員805人は全員が正社員。平均年齢44・2歳、平均勤続19年7カ月、平均年間給与624万円である。


●業績、株価が共に快調
 それでいて増収増益街道を快走中だ。電気設備や給排水設備資材は壁の裏側や床下に取り付けられるため、人目にあまり触れない。他社と同じものを手掛けていては価格競争に巻き込まれてしまうため、ニッチの商材に特化して商品数は2万点。独自商品が多い分だけ利益率は高い。2014年3月期の売上高は前期比12%増の352億円、営業利益は同32%増の51億円。売上高営業利益率は14.5%、自己資本比率は77.2%という優良企業だ。

http://biz-journal.jp/2014/10/post_6205.html





1 :ハムスター名無し2014年10月03日 09:31 ID:R1gsp5jr0
うちの会社の無能経営者に爪の垢を煎じて飲ませてやりたいわ






2 :ハムスターちゃんねる2014年10月03日 09:31 ID:lMSji7h60
ええぞ!ええぞ!






3 :ハムスターちゃんねる2014年10月03日 09:31 ID:1eULT62e0
さすが、未来の最先端だな。羨ましい。




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ブラックワタミ社長「社員は家族であり同志だからワタミに労働組合は必要ない。」・・・家族を過労死させてもこんなこと言えるんだね

ワタミ


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年7月28日 17:23 ID:hamusoku
ネットを中心に「ブラック企業」という評価が根づいてしまった感もある、居酒屋チェーン大手のワタミ 。その払拭に向けて、労働環境の改善に本腰を入れようとしている。同社の構造転換を先導する桑原豊社長に、ワタミの“これまで”と“これから”を聞いた。

■ ワタミに労使関係は存在しない

 ――「ブラック企業」という批判について伺いたい。根本的に批判をはね返すには、労働組合を認めるくらいのことが必要では? 

 組合は認める認めないというよりも、経営側が決めることではないと思っている。ワタミには、企業理念の中に「社員は家族であり同志」という言葉がある。そういう人に対して、労使の関係は基本的に存在しないと思っている。

 今も、今までも、これからも組合問題についてはいろいろなご意見が出るかもしれない。だが、今の段階として作らなければならないとも思わないし、作ろうとも思わない。組合があるから、社員の考えていることがつかめるわけでもない。今はワタミにとって必要かというと、必要ではないと思う。

 ――ブラック批判の影響については? 

 肌感覚だが、われわれだけが厳しくなったのではない。これは業界全体にいえることであって、集客についてまったく影響がないとは思わない。この風評ばかりはどうやってもなくすしか仕方がない。そこが実態を示すというところにつながる。

 今、入社する人は実態を見たうえで選んでくれている。これだけ言われているところに入社するのは不安じゃないですか。逆に、彼らが言ってくれるのは「なぜここがブラックと言われるのか」。一緒に「冗談じゃない」という思いを持って来てくれている。こういう1つずつの積み重ねしかない。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140728-00043803-toyo-bus_all&p=3




2 :ハムスター名無し2014年07月28日 17:24 ID:WGZEUogp0
ここまでくると新手の宗教だな






3 :ハムスター名無し2014年07月28日 17:24 ID:d7pKobwt0
是非とも私も家族にして下さい!!
相続財産が楽しみです♪






4 :ハムスターちゃんねる2014年07月28日 17:25 ID:jhk22TiQ0
子離れしたほうがいいんじゃないですかねえ?




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ワタミのようなブラック企業経営者に言いたいことを代弁してくれる素敵なタイトルの本が出版されてるwwwwwwwwww

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月10日 13:57 ID:hamusoku
素敵なタイトルだ(笑)
twitter


https://twitter.com/masamune04jpjp/status/432426209029279744/photo/1


――「たかが仕事」でそんなに苦しむのは、アホらしいと思いませんか?――

「朝30分遅刻すると鬼のように怒られるのに、夜30分残業してもその残業代は払われない」(事務)
「給料がたくさんもらえれば、仕事のやりがいだって少しは感じられるかもしれない」(事務)
「『定時』はだいたい22時』(SE)
「就活中の学生には、業務時間内にメールを送るように指示されている」(営業)
「同僚が上司から『あいつはよく休む』と評価されていることを知り、自分はもう休めないと思った」(営業)
「ワークライフバランス否定派の先輩が、健康診断にひっかかって顔面蒼白になっていた」(SE)
「OG訪問をしたら、先輩女性社員の肌の荒れ方にびっくりした」(大学生)
「学生時代はほとんど勉強しなかった友人が、就職するなり『早く成長したい』とか言い出して、心配になる』(事務)

あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。





1 :ハムスターちゃんねる2014年02月10日 13:58 ID:aTA2k7ux0
有休も消化させてください






4 :ハムスター名無し2014年02月10日 13:59 ID:Ir6Lkryq0
クビにするなら退職金も下さい






5 :ハムスター名無し2014年02月10日 13:59 ID:1WIgHFPs0
これが言えて通るのならどれだけ良い社会だろうか




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ワタミの過労死問題について小倉智昭「他にも同じように働いてる人がいるんだから個々の資質の問題」とワタミを擁護して炎上

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年12月12日 8:25 ID:hamusoku
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けてください。誰か助けてください」

こんな心の叫びを手帳に残して、当時26歳の女性が過労自殺した。きのう9日(2013年12月)、両親が女性が勤めていた居酒屋「和民」を経営するワタミフードサービスや親会社のワタミ、ワタミの社長だった渡辺美樹参議院議員らを相手取り、約1億5300万円の損害賠償を求める裁判を東京地裁に起こした。

午後3時から翌朝6時まで働きづめ!休憩時間は30分


自殺したのは森美菜さんで、入社2か月後の2008年6月に神奈川県横須賀市内で自ら命を絶った。2012年2月、月約140時間の時間外労働があったとして労災認定され、両親はワタミ側と調停を続けてきたが、不成立に終わりきのうの提訴となった。

個々の資質の問題
美菜さんは2008年4月、ワタミフードサービスに入社し横須賀市内の店舗に配属された。勤務内容は調理やオーダーの受注、商品の提供などだったが、遺族側の記録によると、仕事は午後3時頃から始まり、週に2、3日は翌日の午前6時ごろまで働いていた。その間、休憩は30分がやっとで、週2日ある休みもボランティア活動や研修への参加が義務付けられており、2か月間で休んだのはわずか4日だった。その休みの間にもレポートの作成や課題に追われていた。
課題のひとつが理念集の暗記だ。創業者である渡辺が経営理念や仕事に対する姿勢などについて語った言葉をまとめたもので、その中には「わが社には『できないと言わない』という社訓がある」などという一節もある。

小倉智昭キャスター冷淡「みな同じように働いている。個々の資質の問題」

キャスターの小倉智昭「相当過酷な労働条件下にあったということでしょうけれども、同じような立場で働いていた人も相当数いると思うので、個々の資質の問題もあると思う。その辺を裁判所がどう判断するかということでしょうね」

コメンテーターの古市憲寿(社会学者、評論家)「ワタミをバッシングしてすむ話ではないと思います。今の日本ではいろんなところで、長時間労働やサービス残業が蔓延しているので、ちゃんとした仕組みを作るきっかけになればいいと思います」

宋美玄(産婦人科医)「経営者は少ない人件費でどれだけ労働させるかということですよね。小倉さんは個人の資質とおっしゃいましたが、過労はもともと健康な人をウツにしてしまうんですよ。他にもこういう労働環境のところはあるので、象徴的な裁判になると思いますよ」

渡辺はフェイスブックで「司法の結論が出た時点で、私なりに誠心誠意の対応を致すことを約束します」といっているが、美菜さんの母親は「命まですり減らして24時間働くことが本当に仕事なのか、考えていただきたいという思いがあります」と訴えている。

http://www.j-cast.com/tv/2013/12/10191265.html?p=all





1 :ハムスター名無し2013年12月12日 08:26 ID:G22LE.pT0
オヅラって考え方がずれ過ぎてるよ

ヅラだけに






3 :ハムスター名無し2013年12月12日 08:26 ID:13ILUMOu0
気合で乗り切れたらブラックとは言わないよ






4 :ハムスター名無し2013年12月12日 08:26 ID:vCgVELm80
それは最低限同じだけの仕事をこなした人間が言うことだし周りがやってりゃ許されるみたいな論調は絶対許されるべきではない




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起きたらワタミの渡邉美樹さんが当選確実なってたwwwwwwww

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年7月22日 5:00 ID:hamusoku
外食チェーン大手ワタミ創業者で新顔の渡辺美樹氏(自民)が当選確実。比例区。

http://www.asahi.com/senkyo/senkyo2013/chumoku/TKY201307170497.html


関連記事:
ワタミ渡邉美樹が殺人ブラック企業批判に対して「正直なんとも思ってない、たまたま1つの事故」→比例で落選濃厚へ
http://hamusoku.com/archives/7973319.html



1 :ハムスター名無し2013年07月22日 06:00 ID:3hHVtbR30
\(^o^)/オワタ






2 :ハムスター名無し2013年07月22日 06:00 ID:tX8.P.PK0
う、嘘だろ・・・






6 :ハムスターちゃんねる2013年07月22日 06:01 ID:LIqj.s1M0
組織表...





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ワタミの渡辺美樹がまた公職選挙法違反している事が週刊文春の取材でバレる

ワタミの渡邉美樹が公職選挙法違反でアウト→ワタミの宅食利用者の個人情報目的外使用で個人情報保護法でもアウト→労基法違反も合わせてスリーアウトチェンジ
http://hamusoku.com/archives/7931574.html



0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年7月3日 23:00 ID:hamusoku
 参院選に自民党公認で出馬することを表明している渡辺美樹・ワタミ前会長が公示前に「ぜひ応援をしてもらいたい」と呼びかけていたことが、週刊文春が入手したビデオレターでわかった。


当時、ワタミの会長だった渡辺氏は、「今回、僕は自民党の公認を得て国政に挑戦することになりました」、「政治の目的が国民の幸せならば、私は今回の参議院選、自民党が勝つことが国民の幸せに一番大きな影響を与えると思っています」、と述べ「皆に話をしたくて今回はビデオレターを送りました。ぜひ応援をしてもらいたい」と結んでいる。


 このビデオレターは、6月10日前後、ワタミの各事務所に届けられた。ワタミの現役社員によれば、ビデオレターは「ワタミの全社員とスタッフは見て視聴シートに感想を書くよう義務づけられている」もの。翌週、ワタミ本部から、内容に不備があったという理由でビデオレターと視聴シートの回収が指示された。
事業所に配られたビデオレター

 専門家によれば、公職選挙法129条によって、公示前は投票の勧誘などの事前運動は禁止されている。

「『参院選』、『ぜひ応援してもらいたい』と語っていますから、今回の参院選の支援依頼とみなされます。違反行為であったことは間違いない」(岩井奉信日大教授)

http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2887




1 :ハムスター名無し2013年07月03日 22:59 ID:7IFipBLI0
⊂ミ⊃^ω^ )⊃ アウアウ!!






2 :ハムスター名無し2013年07月03日 23:00 ID:0cX3jgiv0
まーたこいつか






3 :ハムスターちゃんねる2013年07月03日 23:00 ID:svfdkQVu0
ざまあみろバーカ




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ブラック企業大賞2013ノミネート企業発表!ウェブ投票開始!ブラック企業達が大賞を目指す夢の祭典が始まる

ブラック企業大賞2012大賞が決定 大賞に東京電力 市民賞にワタミ
http://hamusoku.com/archives/7353393.html


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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月28日 11:50 ID:hamusoku
1.ワタミフードサービス株式会社
居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん(当時26 歳)が、厚生労働省が定める過労死ライン(月80 時間の残業)をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。昨年2 月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡辺美樹会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 亡くなった森美菜さんは連続7 日間の深夜労働、午後3 時から午前3 時半の閉店まで12 時間働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料から天引きで買わされた渡辺会長らの著書の感想文提出などで疲労は蓄積した。残業に関する労使協定(36 協定)も店長が指名したアルバイトに署名させるという違法行為が労働基準監督署から是正指導を受けた。
遺族と支援する労働組合は、森美菜さんの労働実態と原因の解明のために経営者ら責任ある立場の人との面談を同社に求め続けているが、同社は顧問弁護士のみとの面談を除いて応じる姿勢を見せていない。逆に同社は昨年11 月、遺族を相手取って同社が支払うべき損害賠償金の確定を趣旨とした民事調停を申し立てた。
報道によると、同社が全社員に配布している「理念集」という冊子には「365 日24 時間死ぬまで働け」と書かれているという(『週刊文春』2013 年6 月13 日号)。


2.株式会社クロスカンパニー
人気女優の宮崎あおいをCM起用したメインブランド “Earth Music&Ecology”で若い女性に人気の企業であり、また、店舗従業員も含めて、全員が正社員として雇用されているとして一部で「女性社員の働きやすい企業」として宣伝されている企業だが、その労務管理には、大きな問題があった。
2011年2月9日、立川労働基準監督署は、入社1年目の女性正社員(2009年10月死亡)が極度の過労・ストレスにより死亡したとして労働災害として認定している。この女性社員は、大学を卒業した年である2009年4月にクロスカンパニーに入社。同年9月に都内の店舗の店舗責任者(店長)に任命された。店長就任以来、日々の販売の他に、シフト・販売促進プランの入力、レイアウト変更、メールによる売り上げ日報・報告書の作成、本社のある岡山での会議出席などに追われた。スタッフが欠勤連絡のために、深夜0時や早朝5時に携帯電話に送ってくるメールにも自宅で対応しなければならなかった。勤務シフトは通常3~5人で組まれていたが、相次いで3人退職した後も会社は人員を補充しなかった。売り上げ目標達成に対する上司からの追及は厳しく、マネージャーから店長に「売上げ未達成なのによく帰れるわねぇ」という内容のメールが送られてきた。亡くなった女性のノートには、本社のある岡山での会議で「売り上げがとれなければ給料も休みも与えない」旨の指示があったことが記されている。この女性は、働いても働いても売り上げ目標が達成できないので、2009年9月には、売上額を上げるために自分で計5万円以上も自社商品を購入していた。彼女の2009年9月の時間外労働は、労働基準監督署の認定した時間だけでも少
なくとも111時間以上だった。そして、極度の疲労・ストレスの中、2009年10月に亡くなった。


3.株式会社ベネッセコーポレーション
2009年、人事を担当する人財部のなかに「人財部付」という部署が新設された。ここに配属された女性社員は、「あなたたちには問題があります。受け入れ先を獲得する活動をしなさい」と上司から指示された。電話に出ないように指示され、名刺も持たされなかった。社内ネットにもアクセスさせなかった。自分を受け入れてくれる部署をさがす「社内就職活動」をしながら単純作業をするように命じられていた。また、他部署をまわって雑用をもらってくることも命じられた。仕事の大半は、段ボール箱の片づけや懐中電灯へのテプラ貼りなどの単純作業だった。「再教育」は名ばかりで、単純作業をやらせることによって、社内には仕事がなく、退職以外には方法がないと思い込ませる場として設置されていた。ベネッセ側は、「『人財部付』は従業員の配属先を決めるまでの一時的な配属先。退職を勧めるための場ではない」と主張していた。
2012年8月、東京地裁立川支部判決(中山典子裁判官)は、人財部付が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と判断し、この部署への異動も「人事権の裁量の範囲を逸脱したもの」として「無効」を言い渡している。


4.株式会社サン・チャレンジ(ステーキのくいしんぼ)
2010年11月8日午前1時ごろ、株式会社サン・チャレンジ(本社東京都渋谷区 上田英貴代表取締役)が運営するレストランチェーン「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長だった男性(当時24歳)が、店舗が入居するビルの非常階段の踊り場で首吊り自殺した。男性の自殺は、2012年3月に渋谷労基署が過労によるものと認定。同署が認定したところでは、男性が亡くなる前8ヶ月間(4月1日から11月7日)の残業時間は最も少ない月で162時間30分。最も多い月で、227時間30分に達していた。またこの間に男性が取得できた休日はわずか2日のみであり、亡くなった当日まで連続90日勤務していた。
これほどの長時間労働をしながら、男性は名ばかりの「管理監督者」として扱われ、残業代、ボーナスも支給されていなかった。また、やはり渋谷労基署が事実として認定した内容によれば、男性上司から「ひどい嫌がらせやいじめ、または暴行」を受けていた。「業務の指導の範疇を超えた、人格否定または罵倒する発言」が執拗にあったほか、「時には頭を殴るなどの暴行も行われていた」という。



5.株式会社 王将フードサービス(餃子の王将)
2013 年2 月5 日、「餃子の王将」で働いている25 歳の男性が、王将フードサービスを相手取り損害賠償を求める裁判を起こした。男性ははじめアルバイトとして王将で働き始め、10 ヶ月後に正社員として登用される。京都府内の店舗で調理などの業務を担当していたが、長時間労働のためにうつ病を発症し、11 年4 月から休職を余儀無くされている。うつ病を発症する直前の6 ヶ月の時間外労働は平均して月に約135 時間だった。男性のうつ病は、労災として認定されている。餃子の王将では労働時間管理をコンピュータで行っており、1 日10 時間を超える労働時間は入力できない仕組みになっている。このように、組織的に残業代の不払いを行っていたことも明らかとなった。原告の男性は、マスコミに対して「何やと思ってんねやろう、人を」とコメントしている。また、王将フードサービスは、過酷な新人研修についても度々報じられている。逃げ場の無い合宿形式で行われる研修では、「2 メートルでも瞬間移動」などの指導に始まり、「王将五訓」の暗唱や王将体操などをさせられる。一連の研修は、「人権」の考え方を「ペスト菌」のようなものだと主張する染谷和巳氏の経営するアイウィルが請け負っており、パワハラとみなされてもおかしくない状況が延々と続く。



6.西濃運輸株式会社
岐阜県に本社を構え、「カンガルーの西濃」として知られる運送大手の西濃運輸。神奈川県内の支店で事務職をしていた23 歳の男性が、2010 年12 月31 日にキャンプ場で硫化水素を発生させて自殺した。「毎日12 時間以上働かせ、サービス残業を強要した」などと遺書に綴っていた。
男性は2007 年3 月に入社し、荷物管理やクレーム対応などを担当していたが、タイムカードを実際の帰宅より早い時間に押させられて恒常的にサービス残業を強制されてうつ病を発症。亡くなった月の残業時間は98 時間だった。
西濃運輸の過労死事件が特に悪質な点は、2009 年11 月以降、三度にわたり男性が退職を申し出ているにもかかわらず、会社側がそれを拒否していたところにある。一度ならず三度にまでわたり退職を拒否し、一年以上仕事に縛り続けたのであるが、もし退職できていれば、男性は命を落とさなくて済んだかもしれない。
その後、労働基準監督署で彼の死は労働災害として認定されたが、遺族に対する真摯な反省などもないため、男性の両親は2012 年12 月8 日に同社に対して慰謝料や時間外労働の未払い賃金など約8100万円の損害賠償を求める裁判を横浜地裁に提訴している。報道によれば、男性の母親は、「会社側はサービス残業の実態を認めず、反省していない」「改善して墓前で謝ってほしい」などと話している。


7.株式会社東急ハンズ
生活雑貨の大手量販店として有名な「東急ハンズ」では、バレンタインデー商戦の裏で30 歳の男性が命を落としている。男性は、1997 年に東急ハンズに入社し、1999 年から心斎橋店(大阪市中央区)の台所用品売り場を担当するようになった。亡くなる直前には、チームリーダーを務め、7000 点の商品の仕入れから販売までを管理しながらアシスタント3 名の指導も担当していた。亡くなる直前の2 ヶ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は平均して月に約90 時間を数えた。そして、2004 年3 月、帰宅後に「しんどい、もう限界や」と話した後、心臓に異常をきたして就寝中に突然死した。
2013 年3 月13 日、神戸地裁で遺族が東急ハンズに対して損害賠償を求めた訴訟の判決が下り、東急ハンズは約7800 万円の支払いを命じられる。長井浩一裁判長はは、長時間労働からくる睡眠不足で心身が不調をきたしていたことにくわえて上司から怒鳴られるなどの精神的ストレスがあったことを指摘し、男性の死を過労死と認めた。また、「残業は指示していない」と主張する会社に対して、「会社側が設定した残業制限時間では、こなせない仕事量になっていたのが実情。カウントされない不払残業が構造的に行われていた」、「会社は業務軽減などの対策をとらずに単に残業の規制をしただけ」だと評価し、安全配慮義務違反を認めている。


8.国立大学法人東北大学
2007年12月、東北大学薬学部助手の男性(当時24歳)が「新しい駒を探して下さい」との遺書を遺し、研究室から投身自殺した。
同大大学院薬学研究科博士課程に在籍していた男性は07年6月、「人手不足」との理由で指導教授から請われ退学し、助手に就任。当初の話では学位取得のための研究を優先できるはずが、実験機材の修理や実習指導に忙殺され、自殺直前2ヶ月の時間外労働は104時間、97時間だった。また07年10月からは指導教授の指示により、生殖機能異常などの副作用がある抗がん剤の実験に従事。排気も十分にできない環境で、ほぼ一人だけでの実験を強いられ、友人達に「もう子どもはできない」と漏らしていたという。このような環境にもかかわらず指導教授は、「仕事が遅い。他の子を採用すれば良かった」などと男性を叱責。自殺前にはうつ病を発症していたと見られている。12年3月に宮城県労働局が「業務上の心理的負荷が強い」として過労自殺と認定。12年12月には、遺族が大学側に安全配慮義務違反があったとして、仙台地裁に約1億円の損害賠償を求める訴えを起こしている。
さらに東北大学では12年1月にも、工学部准教授の別の男性(当時48歳)が自殺している。この准教授は、室温でリチウム高速イオン伝導を示す水素化物の開発に世界で初めて成功するなど、学会で注目を集めていたが、11年3月の東日本大震災で研究室が全壊。再開を目指し、授業と並行して国内外に93日出張するなど奔走したものの、ようやくメドがついた12年1月、大学側から「2年以内の研究室閉鎖」を一方的に告げられた。心のバランスを崩した彼は、そのわずか半月後に自ら命を絶った。
男性の死後、遺族は労災を申請し、2012年10月に「過重労働の恣意的強制があった」と認定された。


ブラック企業大賞2013
http://blackcorpaward.blogspot.jp/





2 :ハムスター名無し2013年06月28日 11:51 ID:8fLPYWYz0
自民党は、さっさと渡邉美樹おろせよ。






3 :ハムスターちゃんねる2013年06月28日 11:52 ID:4lE3ohOE0
ハムちゃんの記事タイトルに悪意がありすぎるwwwwww






4 :ハムスターちゃんねる2013年06月28日 11:52 ID:mNZckLt20
そうそうたる顔ぶれですね






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ワタミの渡邉美樹が公職選挙法違反でアウト→ワタミの宅食利用者の個人情報目的外使用で個人情報保護法でもアウト→労基法違反も合わせてスリーアウトチェンジ

0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月21日 10:23 ID:hamusoku
鳴海圭矢 @narumikeiya
ワタミの宅食利用者に送られてきた手紙です。両面あってこれはその片面前半部分です。見えますでしょうか。
BNHGTAxCYAA1pse


https://twitter.com/narumikeiya/status/347276676201340928

鳴海圭矢 @narumikeiya
レターフロムワタミ。そのニ。みなさんはこの文面をどう解釈されますでしょうか。私はどう読んでも公選法でかなりアウトではないかと思いますが。
BNHG_r2CcAAnRBB


https://twitter.com/narumikeiya/status/347277443679285248


川村 肇 @gako0129
アウトだと私も思います。→@narumikeiya @a1675ka

https://twitter.com/gako0129/status/347306385459003392



獨協大学教授:川村 肇
http://www.dokkyo.ac.jp/profinfo/lac020.htm


【 あいさつ状の禁止 】

候補者又は公職の候補者となろうとする者(公職にある者を含む)は、当該選挙区(選挙区がないときは選挙の行われる区域)内にある者に対し、答礼のための自筆によるものを除き、年賀状、寒中見舞状、暑中・残暑見舞状その他これらに類するあいさつ状(電報その他これに類するものを含む)を出してはならない。

         
              公職選挙法 第147条の2

この法律は、選挙運動期間だけでなく、常時規制されています


http://senkyo-navi.net/3/39/000617.html




2 :ハムスター名無し2013年06月21日 10:25 ID:InN0SbSL0
オワタ\(^o^)/





4 :ハムスター名無し2013年06月21日 10:25 ID:mT8xzQao0
でもお金でどうにかするんでしょう?






5 :ハムスター名無し2013年06月21日 10:26 ID:ZMBoT1Cj0
どう見てもアウトだろ…
本人もアレならブレインもアレなのか




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ワタミのブラック仕事内容:残業年間480時間超+数万円の内容不明の天引き+休日はワタミの経営理念の勉強+植林事業や夢プロジェクトへの強制寄付

2013-06-06_164058


0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月20日 10:11 ID:hamusoku
 参院選で自民党から立候補する渡辺美樹氏が会長を務める居酒屋チェーン「ワタミ」で無法な長時間労働と低賃金が横行している問題が18日、明らかになりました。“ブラック企業”の内実を日本共産党の田村智子参院議員が参院厚生労働委員会で取り上げたもの。

 田村氏が紹介した元正社員Aさんは、2年間勤務し、月45時間の時間外労働を超えた月が6カ月にのぼり、年間で480時間超。しかも「所定勤務重複等調整」と称し、多い月には数万円も内容不明の天引きが行われ、“死ぬほど残業”しても手取りは十数万円にしかなりません。


 さらに、休日でもワタミの経営理念や著作の学習・リポート提出を求め、「ワタミの森」という植林事業や「夢プロジェクト」という事業への寄付が半ば強制されていました。

 Aさんは「こんなに働かせて、こんな低賃金しかもらえないことが我慢できない。ブラック企業そのものです」と語りました。

 同社では26歳の女性が長時間労働の末、命を絶ち、今年2月に過労自殺として労災認定されたばかりです。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-19/2013061901_02_1.html




1 :ハムスターちゃんねる2013年06月20日 10:13 ID:mzuI9trs0
みんな和民に行かなきゃ店員さん忙しくならずにすむよね。
言いたいことわかるよね?






2 :ハムスター名無し2013年06月20日 10:13 ID:Npu1PJq50
政治の場でも明確な問題として掲げられてるのに、どうしてここの社長を政界に入れようとしてるの?






3 :ハムスター名無し2013年06月20日 10:14 ID:xzMduhsu0
まさにキングオブブラック。





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渡辺美樹がワタミで培ったブラック経営のノウハウを郁文館夢学園にも適用し先生や生徒の退学者続出中「私たちの学校経営は先生が生徒のために死ねる経営です。」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月19日 19:24 ID:hamusoku
 今夏の参院選に自民党公認で出馬する渡辺美樹・ワタミ会長が理事長を務める学校法人「郁文館夢学園」で、生徒に反省文100枚を書かせるなどして、退学者が相次いでいることが週刊文春の取材でわかった。

 渡辺氏は2003年、破綻寸前だった郁文館高校・中学の経営再建に名乗りをあげ、理事長に就任。渡辺氏は、「私たちの学校経営は先生が生徒のために死ねる経営です。その経営についてこられない人はどうぞやめてください」と全教職員に話し、教員に携帯電話番号を生徒に教えさせ、「365日24時間電話していい」と伝えるよう求めた。また、給料削減を実施するなどした結果、2003年から2年間で100人弱の教員のうち30人が退職した。


 問題を起こした生徒に対しては、400字詰め原稿用紙100枚の反省文を書かせ、提出するまでは授業を受けさせないなどのペナルティを与え、反省文を書きたくなくて転校する生徒もいたという。今年3月に郁文館中学を卒業した生徒によれば、一学年約160人のうち10人以上が退学している。

 郁文館は次のように回答した。

「(2年で30名の教師が退職したのは)事実です。(今年卒業した中学生で)転退学したのは14名です。(100枚の反省文を書かせるのは)二度と同じ過ちを繰り返さないという気持ちになってもらいたいと考えているからです」

 渡辺氏にも取材を申し込んだが、回答はなかった。

 渡辺氏は自著で、<つぶれそうな学校をさらに引き受けて、夢教育を導入し、「夢教育学校連合」を日本全国につくる事業に私は邁進する>(『教育崩壊』)と宣言しており、国会議員に当選後、どのような教育政策を推進していくのか注目される。

http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2827





3 :ハムスター名無し2013年06月19日 19:26 ID:6BYyVoP20
これがブラック学園か・・・






4 :ハムスター名無し2013年06月19日 19:26 ID:l76UwOQ20
>教員に携帯電話番号を生徒に教えさせ、「365日24時間電話していい」と伝えるよう求めた

強要罪じゃね?






5 :ハムスター名無し2013年06月19日 19:26 ID:ZTQZuQuB0
頭おかしい……





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ワタミ社長渡邉美樹「ニートは憲法違反」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月13日 11:08 ID:hamusoku
小池栄子「ニートと言われるやる気がまったく起こらない
      何していいかわからないというような方たちっていうのは、どう思いますか?」

村上龍  「渡邉さんは憲法違反って言ってますから」

小池栄子「憲法違反!?」

渡邉美樹「僕は憲法違反ってハッキリ言ってますから」

村上龍  「ニートは憲法違反だって」

渡邉美樹「やっぱ労働というのはね。国民に与えられた義務ですから。
      ですからその義務を果たしていないわけですから。これは憲法違反だと。
      ていうふうに、わかりやすく話をしているわけですけどね。」


28分40秒あたりから
http://v.youku.com/v_show/id_XMjk5OTExOTg4.html




1 :ハムスター名無し2013年06月13日 11:10 ID:YSDSFMLN0
ちょっと何言ってるのかよくわからない






3 :ハムスターちゃんねる2013年06月13日 11:11 ID:RzpNMAKe0
この俺がブラック企業に憲法違反と言われるなんて






4 :ハムスター名無し2013年06月13日 11:11 ID:WHs3eSCX0
あんたは労働基準法違反じゃないのか??





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ワタミの社内文書が流出「365日24時間死ぬまで働け」「勤務時間そのものに捉われることなく仕事をしろ」

ワタミ社長渡邉美樹がブラック企業と呼ばれる事について反論
http://hamusoku.com/archives/7903844.html



0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月05日 21:51 ID:hamusoku
 自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

 また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事をします。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。

 ワタミでは2008年に入社3カ月の女性社員が1カ月141時間の時間外労働で抑うつ症状となり、飛び降り自殺。昨年2月に、過労による自殺として労災認定されている。

 また、自殺の翌年から昨年にかけて、時間外労働の上限時間を超えて従業員を働かせていたとして、労働基準監督署から10件の是正勧告を受けていることも明らかになっている。

 ワタミと渡辺氏の事務所に確認を求めたところ、渡辺氏の事務所が次のように回答した。

「渡辺が29年前に和民を創業して毎日社員のことを思いながら書いたものが、なぜ出てしまうのか、残念でなりません。本件に限らず、個別の社内規定や、社内発言、社内活動に対しては個別企業情報となるため、基本的にお応えは差し控えさせて頂いております」

img_4ae495c13eb3ba15ddd902f550ab10ee84693


http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761





1 :ハム2013年06月05日 21:51 ID:Zyt75Jex0
やっぱりブラックじゃねぇか!






2 :ハムスター名無し2013年06月05日 21:52 ID:1XdPAOyG0
会社のために働けと。






3 :ハムスター名無し2013年06月05日 21:52 ID:GpmJgf300
これをブラックと言わず何をブラックというのか





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ワタミ社長渡邉美樹がブラック企業と呼ばれる事について反論

ワタミの理念研修会がマジキチだと話題に「営業12時間の内にメシを食える店長は二流!命がけで接客してたら物なんて口に入るわけない」
http://hamusoku.com/archives/7903785.html


__


0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月1日 14:02 ID:hamusoku
抜粋無し、原文ままです。

私が創業し、取締役会長をつとめるワタミグループが一部で「ブラック企業」と呼ばれることについて、一度きちんと皆様にお話させて頂きたいと思っていました。

はじめに、自民党や政府では現在、ブラック企業の定義を明確にし、該当する企業名を公表するなどの動きがあるようですが、私はこれに大賛成です。いかなるものでも、法や行政が定めたものには
いっさい抵触しないよう経営幹部に指示しています。

現段階で「ブラック企業」の定義は明確ではありませんが、ブラック企業か否かを判断する基準には、離職率、年収、時間外労働時間、メンタルヘルス不調による休業・退職の人数などがあるようです。

ワタミの外食事業の離職率(平成22年4月入社社員の3年以内離職率42.8%)は、厚生労働省公表(平成23年統計、以下同じ)の宿泊業・飲食サービス業の離職率(同48.5%)を下回っています。
そもそも飲食サービス業の離職率は、全産業(同28.8%)と比べると高い水準にあります。これは深夜勤務などの事業特性による影響が大きいためであり、単純に、ほかの産業と横並びで論じることは、適切ではありません。

ワタミの外食事業の年収は、平成24年度において433万円であり、厚生労働省公表の宿泊・飲食サービス業平均年収370万円を上回っています。

時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。これは、36協定で定めた上限45時間を下回っています。

メンタルヘルス不調のため1ヶ月以上欠勤・休業している社員については、ワタミの外食事業においては平成24年度末時点で0.30%(4人)であり、財団法人労務行政研究所が平成22年に行った調査結果0.45%を下回っています。

以上の数値をみればわかるとおり、一部の情報だけをもって、一方的にワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、到底、受け入れられるものではありません。

只一方で、パートさんやアルバイトさんを含めると、3万人を超える方がワタミグループで働いています。私の目の届かない所で理念と反した事実が起きてしまうことも稀にあります。しかしながら、私が事実を知った瞬間からは、早急かつ厳格に対応をして参りました。理念研修を定期的に行い、現場の声が私に直接あがってくる仕組みもあります。

もちろん、不満や不安を持つ従業員もいることでしょう。でも、皆様の勤務されている会社にも、大なり小なり、そうした不満や不安を持つ従業員の方がいらっしゃるのではないでしょうか。そして、そうした不満や不安を乗り越えた先に、大きな成長を手にすることができ、夢に近づくことができることもあるはずです。
参議院選挙に出馬させていただくことで、これからは、ワタミグループのお客様、株主様、社員、お取引業者様だけではなく、全国民の皆さまが、私の大切なお相手です。
正しい事実と思いを、これからもこうして皆さんにお伝えしてまいります。

渡邉美樹
http://www.watanabemiki.net/journal/post-475.html


一応、テキスト保存画像ファイル
http://livedoor.blogimg.jp/hamusoku/imgs/f/0/f0175b7c.png


現実
suda


https://twitter.com/sudamitsuteru/status/252345170203394048




1 :ハム2013年06月01日 14:03 ID:1VoeeNo20
うるさいだまれ、お前のところはブラックだ






2 :ハムスター名無し2013年06月01日 14:04 ID:J.NnPXni0
どう言い繕ったってブラックだろ







4 :ハムスター名無し2013年06月01日 14:04 ID:MFc6Rfcw0
今年のおまいう大賞ノミネート?




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ワタミの理念研修会がマジキチだと話題に「営業12時間の内にメシを食える店長は二流!命がけで接客してたら物なんて口に入るわけない」

ブラック企業大賞2012大賞が決定 大賞に東京電力 市民賞にワタミ
http://hamusoku.com/archives/7353393.html



0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月1日 13:00 ID:hamusoku
youtube
ワタミ理念研修会




目の前にいるお客様に対して命をかける
別に強制している訳じゃない

営業12時間の内にメシを食える店長は二流だと思っている
命がけで全部のお客様を見てたら
命がけで全部のお客様を気にしてたら
物なんか口に入るわけがない
水ぐらいですよ




1 :ハムスター名無し2013年06月01日 12:59 ID:T2b.cMui0
はよ潰れろ






2 :ハムスター名無し2013年06月01日 13:00 ID:FgS3c6jj0
ぶ、ぶ、ぶ、ブラックちゃうで!






3 :ハムスター名無し2013年06月01日 13:00 ID:n75SpWOP0
こんなんが参議院議員に立候補とか・・・



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ブラック企業大賞2013候補がtwitterからノミネート・・・この陰湿さはワタミを越えるぞwwwwww

0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年5月18日 7:00 ID:hamusoku

black


ものすごく大変なことになって涙が止まらない;;;まだ就業時間なんだけど強制帰宅;;;明日もあるけどヤダばっくれたい無理しぬ無理

朝から一カ所の場所にずっと立たせられてwwww昼も立ちながら食べてwwwww説教の時に「お前の実家の○○市の市長の息子だぞ俺は何様だどうなってもいいのか」って延々と両親侮辱されてwwww

器具洗ったら院長にうるさいと怒鳴られ片付けすればクズと怒鳴られこの場所から一歩も動くな見学してろと怒鳴られwwwスタッフは私のこと一瞥もしないでいないみたいに扱うしwwwww

「部外者がカルテ見るな」「部外者がメモとるな」と完全に社員じゃない扱いを受けwww書類拾ってあげたら「今拾いましたよね?あなた何もしちゃいけないんで院長に謝罪に行ってください」と日に何度も土下座する勢いで謝罪wwwww

役立たずだから今日は帰れとwwwでも明日もこいとwwwこんな事される為に明日もwww来いとwwwww

9時くらいからずっと一カ所につっ立ってたからこ、腰が最高に痛い…みんな見張ってるから動けなかったしつら…

明日でもう意地でも辞めるけど、正直2週間くらい社会復帰できる気がしないレベルのトラウマ会社だった…脅しに実家使ってくるのはほんと怖い………


補足:詳しく書きすぎると身バレの危険があるということで友人は控えているようですが、実際にはもっと
・物を投げつけられる
・暴言
・「自分は権力者の息子である」ということを理由に恐喝
などが日常的に行われているようです。
ちょっと見過ごせないと思ったので、勝手にまとめさせて頂きました。
ちなみに文中での「メモ」とは、仕事中に一言でも勝手にしゃべると恫喝されるために、社員は皆質問等があるときはすべて紙に書いて伺わなければならないそうです。

http://togetter.com/li/504300




1 :ハムスター名無し2013年05月18日 07:04 ID:uEGF1HlW0
働かないが勝利





2 :ハムスター名無し2013年05月18日 07:04 ID:Mtcj6yyu0
あくまでこの人発信だから一から十まで鵜呑みにはできないが、それにしたってひでえな。
給料もらえないならガチで行く意味ないだろ。
とりあえず労基にでも駆け込めよ。





4 :ハムスター名無し2013年05月18日 07:06 ID:ov7O17rJ0
ニート最高




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ブラック企業大賞で市民賞を獲得したワタミ社長の渡邉美樹「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるために戦う」218名の過労死予備軍の前で挨拶

ブラック企業大賞2012大賞が決定 大賞に東京電力 市民賞にワタミ
http://hamusoku.com/archives/7353393.html


9cf8f5df97497b3cff1c66503c993cca[1]


0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年4月5日 15:57 ID:hamusoku
4月1日、ワタミグループは218名の新入社員を迎え入れた。新入社員代表として挨拶をしたのはA君。A君は、郁文館夢学園で6年間学び、その後大学を卒業してワタミに入社してくれた。「環境事業をやりたいと考えた。社会に与える影響力、それを支える理念、人として成長したいと考えたら必然としてワタミにたどり着いた」。A君は私が郁文館夢学園の理事長になって入学してくれた1期生。A君の言葉を聞いて、郁文館夢学園の理念教育は間違えていなかったと実感した。

 さて、入社式での私の言葉だが、通常30分のところ1時間と、倍の時間話してしまった。
 なぜかと言えば、先日行った全社員向けの「全体会議」でいまひとつ、ワタミの理念が浸透しきれていないと感じたからだ。

 ルーマニアの作家・詩人にビルジル・ゲオルギヴという人がいる。スターリン批判を続けた人物だ。彼の有名な言葉に次のようなものがある。「たとえ世界の終末が明日であろうとも、今日、私は林檎の木を植える」。

 これをワタミの理念に結びつけるとこのようになる。
 「地球上で一番たくさんのありがとうを集めるために戦う」というのがワタミの企業理念だ。しかし、ありがとうを集めることは目的ではない。手段だ。ご入居者様と向かい合うことで成長する。お客様にビールひとつ運ばせていただくことで成長する。目的は社員自身が仕事を通して成長することなのだ。
 林檎の木を植えること自体が目的ではない。希望を捨てないことが大事なのだ。

http://www.watanabemiki.net/journal/post-470.html



ブラック企業大賞2012
市民賞 株式会社ワタミ

授賞理由
以下の厚顔無恥な言動・姿勢に対して
-過労自殺者を労災認定されながら「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」「ワタミは天地神妙に誓ってブラック企業ではありません」の言動
-過労自殺者をだしながら、様々な社会貢献活動を行い「夢」を持つことの重要性を説く姿勢

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A4%A7%E8%B3%9E





1 :ハムスター名無し2013年04月05日 15:58 ID:0dEedeSt0
過労死予備軍ワロタwwwww


わろた…






2 :ハムスター名無し2013年04月05日 15:59 ID:3t7rOswl0
この中から何人、自殺者が出るんだろうな。






3 :ハムスターちゃんねる2013年04月05日 15:59 ID:kHF.dFrtO
恐ろしいわwww



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