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人事

  • 彡(゚)(゚)「就活や!履歴書は手書きでやる気を見せんとな」
  • 昨日面接やったんだが、うちの会社頭おかしい
  • 覆面面接やったら調子に乗った人事部の面接官ざまぁな結果に
  • 民進党・後藤祐一議員が夜中に女性職員をパワハラ脅迫して泣かせる「上司に言って人事評価を下げてやる」
  • 会社の採用を担当してるんだが
  • 無能人事がコミュニケーション強者を新卒採用するようになった結果→
  • ワイ、職場でありがたいアダ名をもらう…
  • 新卒が新人類過ぎて人事にギブアップ宣言したwwwwwww
  • 厚切りジェイソンによる日本企業のクソみたいな人事評価制度への意見が正論すぎると話題に
  • トヨタ系列会社の面接で『うちの会社で8時間寝てる社員はいない自慢』を始める人事wwwwwwwwwwww
  • 【罠】クソ人事がやらかした
  • 【就活】人事担当者「写真の張る位置がずれてるから落とす」「性別を囲む丸が綺麗じゃないから落とす」←めざましテレビに出てる企業の人事担当者が無能すぎるwwwwwwwwww
  • 中小企業人事だけど、大手企業に買収されたらwwwwww
  • 【就活】twitterやfacebookの投稿内容により不採用にした人事担当者が70%も居る事が発覚
  • 新卒面接中にうんこ漏らしたけど慰めてくれwwwwwwwwwwwwwwww
  • 俺の会社の人事くっそアホ杉ワロタwwwwww
  • Googleに就職する時に必要な5つの能力・・・大学を卒業したかどうか気にしないGoogle「学歴や成績を基準にした人事採用を行っても有能な才能を見つけ出せない」

彡(゚)(゚)「就活や!履歴書は手書きでやる気を見せんとな」

rireki



1 :名無しさん@おーぷん:2017/06/17(土)23:51:01 ID:30X
ネット民「いまどき手書きは古い、むしろPCも使えない奴と思われる」
彡(゚)(゚)「ほーん、ならPCでええな」
ネット民「PCは熱意が感じられない、手書きが無難」
彡(゚)(゚)「ほーん、やっぱ手書きやな」
ネット民「手書きは時間の無駄、仕事の効率の悪い奴と判断される」
彡(゚)(゚)「やっぱPCなんか…」
ネット民「未だに人事はPCに疎い年代が多い、手書きにしておけ」
彡(゚)(゚)「結局どっちが正解なんや…」



彡(゚)(゚)「就活や!履歴書は手書きでやる気を見せんとな」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1497711061/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/06/17(土)23:51:51 ID:30X
こういう解釈によって正解がブレるのどうにかしてくれんかなあ




3 :忍法帖【Lv=4,クラーゴン,cEg】:2017/06/17(土)23:52:26 ID:obZ
結局どっち




6 :名無しさん@おーぷん:2017/06/17(土)23:53:07 ID:30X
>>3
結局「受け取る相手による」になるんやろな
だからワイは全部楽なPCや




4 :名無しさん@おーぷん:2017/06/17(土)23:52:51 ID:ixk
彡(゚)(゚)「せや!どっちも送ったろ!」




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昨日面接やったんだが、うちの会社頭おかしい

hiiki



1 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:40:29 ID:pvM
前々から昨日は中途の人と新卒の人の面接の予定が被ってることが分かってて、
専務が
「自分も面接に出るから」
って言ってたから、
「二人分の面接の時間取れるんですか?」
って聞いてたのに、当日までシカトされて、当日それを改めて指摘したら
「じゃあ二人とも一緒に面接しよう」
とか言い始めて、中途の人と新卒予定の大学生を同時に面接するはめに…



昨日面接やったんだが、うちの会社頭おかしい
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1496450429/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:40:54 ID:pvM
仕方なく専務の指示通り面接始めたけど、案の定チグハグな感じに。
てか、そもそも俺は人事じゃなくて営業だし。
うちは営業で中国語必須だから中国語能力を見るために俺が面接に当たって中国語能力を見ろってことなんだけど、だったら最初から中国人社員使えよと思うわ。




3 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:41:54 ID:pex
何で最初>>1に突っ込まれた時にスルーしたんだ
部下の言うことなんて聞いちゃいないのかな




18 :名無しさん@おーぷん:2017/06/03(土)09:46:20 ID:pvM
>>3
忙しい人だからなぁ。
まぁ、俺の言うことなんて重要じゃないと思ってたんだろうね。




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覆面面接やったら調子に乗った人事部の面接官ざまぁな結果に

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1 :名無しさん@おーぷん:2017/04/19(水)09:00:29 ID:fBB
従兄の働いてる会社で覆面面接してきた
スパイみたいでめっちゃ楽しかった
結果は面接官くそざまぁになったわ




2 :名無しさん@おーぷん:2017/04/19(水)09:01:09 ID:Txr
どんな会社?




3 :名無しさん@おーぷん:2017/04/19(水)09:01:57 ID:fBB
まぁ販売系とだけ
それなりに大きい会社






4 :名無しさん@おーぷん:2017/04/19(水)09:04:14 ID:fBB
数年前から新卒の質が悪すぎるってぼやいてて今年は内情調べたいからって
書類潜り込ませて受けた
一応中途扱いだったが面接官は新卒と一緒だったんでそれでも内情把握できるという判断で決行した





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民進党・後藤祐一議員が夜中に女性職員をパワハラ脅迫して泣かせる「上司に言って人事評価を下げてやる」

後藤


0 :ハムスター速報 2017年2月21日 11:51 ID:hamusoku
 稲田朋美防衛相は21日の閣議後の記者会見で、民進党の後藤祐一衆院議員(神奈川16区)が防衛省の女性職員に対し威圧的言動をしたとして、抗議したことを明らかにした。稲田氏は「かなり脅迫、威圧的な言動があったと報告を受けている。あってはならないことだ」と批判した。後藤氏は同省に謝罪したという。

 稲田氏によると、女性職員は16日夜、衆院議員会館の後藤氏の事務所を訪れ、南スーダン国連平和維持活動(PKO)に参加している陸上自衛隊部隊の日報をめぐり防衛省の対応が混乱した問題について説明した。民進党の山井和則国対委員長は取材に「後藤氏は誠心誠意おわびしたと聞いている」と語り、本人に厳重注意したことを明らかにした。

http://www.jiji.com/jc/article?k=2017022100471&g=pol


16日夜に30代女性防衛官僚に対して、民進党の後藤祐一が声を荒げて「上司に言って人事評価を下げてやる」などと暴言を吐いて、女性官僚に涙を流させたのに、後藤祐一は、20日の予算委員会で平気な顔して質問に立ってたのかよwww後藤祐一は最低だなwww

動画




後藤祐一「稲田大臣に辞任を要求する!」

民進党得意の辞任要求が炸裂。
あまりにも無理やりすぎて国会内で笑われてます。

動画







1 :ハムスター名無し2017年02月21日 15:17 ID:QLrbxLzd0
お前が議員辞めろよクズ






3 :ハムスター名無し2017年02月21日 15:18 ID:bAJ1q9PC0
人に辞任しろ辞任しろって騒いでた本人なんだから
当然こんな不祥事起こしたんだから辞任しろよな






4 :ハムスター名無し2017年02月21日 15:18 ID:X.O1LB4.0
小学生レベルだな




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会社の採用を担当してるんだが

syu



1 :名無しさん@おーぷん:2016/12/22(木)09:29:11 ID:Ezg
お祈りメールってそんなにむかつくもんなのか?



会社の採用を担当してるんだが
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1482366551/



3 :名無しさん@おーぷん:2016/12/22(木)09:31:56 ID:yQr
少しは自分の頭で考えたら?




4 :名無しさん@おーぷん:2016/12/22(木)09:34:43 ID:Ezg
>>3
考えた結果、お祈りメールに対して挑発するような返信をしてくる学生の思考が理解できないからここで聞いているんじゃないか




5 :名無しさん@おーぷん:2016/12/22(木)09:37:47 ID:SkL
お祈りしなきゃいいんじゃなかろうか
不採用となりました。以上
みたいな




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無能人事がコミュニケーション強者を新卒採用するようになった結果→

taikyou


0 :ハムスター速報 2016年12月7日 08:36 ID:hamusoku
「コミュニケーション強者」ばかり採用したら会社が大混乱! 口だけ上手くても仕方ない

近年、働く人はコミュニケーション能力が重要だと言われる。経団連の2015年度新卒採用に関するアンケート調査によると、選考時に重視する要素は 12 年連続で「コミュニケーション能力」が第1位だ。

そんな中、あるツイッターユーザーのこんなツイートが話題になっている。





つまりコミュニケーション能力を重視するあまり、口だけは上手いが仕事ができない人ばかりを採用してしまったのだ。別のユーザーからは、こんな声もあった。





主力のエンジニアがいなくなってしまえば会社は立ち行かない。「『コミュニケーション強者』は同族同士でしかコミュニケーションが取れないらしい」と結んでいた。

面接のとき馬が合っただけで決めていればそうなる、という採用側への指摘も多かった。

https://news.careerconnection.jp/?p=29192




1 :名無しのハムスター2016年12月07日 08:39 ID:2Et.WxXQ0
何事も平均的に卒なくこなせるのが一番なのよ





3 :ハムスター名無し2016年12月07日 08:40 ID:7kJSQJ9k0
それコミュニケーション強者じゃなくて人当たりの良い無能や





7 :ハムスター名無し2016年12月07日 08:40 ID:2VL96H4e0
今の面接の制度じゃそうなるわな・・・

あんなんで仕事ができるかなんてわかるわけがない
口のうまい奴が評価されるだけ




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ワイ、職場でありがたいアダ名をもらう…

jin



1 :名無しさん@おーぷん:2016/10/14(金)12:59:11 ID:Pjt
史上最低の人材


もうダメや…
なんでこんなにクソミソに言われないといけないんだ…



ワイ、職場でありがたいアダ名をもらう…
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1476417551/



2 :名無しさん@おーぷん:2016/10/14(金)12:59:54 ID:eq7
直球すぎぃ




3 :エクリプス@真タマフィン◆jQRtH.QgyA:2016/10/14(金)13:00:00 ID:IGx
1番取れて良かったやん




4 :名無しさん@おーぷん:2016/10/14(金)13:00:25 ID:78D
急に仕事ができるようになれば一目置かれると思うの




6 :名無しさん@おーぷん:2016/10/14(金)13:00:57 ID:PA0
良かったなもう期待されないぞ
ゆっくり隅っこで文庫本でも読んでようぜ




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新卒が新人類過ぎて人事にギブアップ宣言したwwwwwww

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1 :名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)20:27:32 ID:4I5
9ヶ月は頑張ったから良いよね...

飲み会誘う→来ない とかはもう慣れたしどうでもいいが
送別会→僕その人には世話になってないんで(欠席&皆で500円づつ出してプレゼント買うのも拒否)
グループ内打ち合わせ→特に自分からは無いんで決定事項だけください(会議欠席)
残業時間調整します→月末はマイナス残業だらけで毎月残業0時間まで減らす(せいで4週目から1、2時間で帰っちゃう)




2 :名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)20:28:45 ID:4I5
なんでうちのグループだけこんな奇妙なの来るんだよ...
他のとこはもっとマシなの居るのに...




4 :名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)20:30:34 ID:AXx
そういう奴に限ってやたら根に持つ陰険な奴多いから
早く教育係から逃げないと積むぞ




7 :名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)20:32:34 ID:4I5
>>4
うん、もうギブアップしちゃった
来期は別部署じゃないかな...





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厚切りジェイソンによる日本企業のクソみたいな人事評価制度への意見が正論すぎると話題に

0 :ハムスター速報 2015年12月30日 08:44 ID:hamusoku
厚切りジェイソンことジェイソン・ダニエルソンさんから日本企業へのメッセージ。特に最後のところはかなり辛辣だけど正論。(週刊東洋経済・新春合併特大号より)

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※厚切りジェイソンはただのお笑い芸人ではなく、上場企業の会社役員です。

アメリカ・ミシガン州出身。身長186cm。両親(父はエンジニア)と18か月年上の姉が居る[4]。17歳の時に飛び級入学によりミシガン州立大学に入学。その後イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校の大学院に入学、卒業した[1]。
2005年に来日し、1年間日本に滞在、旭化成でアメリカ英語対応の音声認識ソフトの開発・研究に従事。

現在、ITベンチャー企業「テラスカイ」の会社役員・グローバルアライアンス部長も務めており(同社株を1万株超持つ株主でもある)

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8E%9A%E5%88%87%E3%82%8A%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%A4%E3%82%BD%E3%83%B3




1 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:stVEHSlv0
まったくもって同意。





3 :名無しのハムスター2015年12月30日 08:47 ID:2ocel6E10
うん。まあ、正論。サビ残してるような馬鹿が出世する国だしね。






4 :ハムスター名無し2015年12月30日 08:47 ID:EPM0.J0X0
本当に同意としか言えない

だらだら残業する奴が評価される






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トヨタ系列会社の面接で『うちの会社で8時間寝てる社員はいない自慢』を始める人事wwwwwwwwwwww

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0 :ハムスター速報 2015年10月13日 10:50 ID:hamusoku
某デ◯ソーの子会社で面接時に大切にしてることは?って質問に
「健康のために毎日8時間は寝てます」
って言ったらナマケモノだとボロクソにdisられて
「弊社は8時間寝てる社員いないよ?w」
とか言われたのでやっぱトヨタ系は最低だなという気持ちになったことアリ。








1 :名無しのハムスター2015年10月13日 10:51 ID:XHbgTREC0
睡眠を笑う者は睡眠に泣くんやで






2 :ハムスター名無し2015年10月13日 10:51 ID:noAV.HQo0
寝てない自慢が許されるのは学生まで






3 :名無しのハムスター2015年10月13日 10:52 ID:2Ni3YkVI0
さすがグローバル企業は違うなあ(失笑)








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【罠】クソ人事がやらかした

wana



1 :名無しさん@おーぷん:2015/05/15(金)21:43:28 ID:HSO
面接でマジで「私服でOK」→「なわけねーだろバーカ」をやった模様
それを起点に禄に面接せずにご高説を披露
結果1次面接合格者が全員辞退
新人来ませんでしたーwwww

しね







2 :名無しさん@おーぷん:2015/05/15(金)21:45:01 ID:UJ3
他の受験者も一緒の集団面接?




3 :名無しさん@おーぷん:2015/05/15(金)21:45:47 ID:eHj
そういうトラップやめちくり~



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【就活】人事担当者「写真の張る位置がずれてるから落とす」「性別を囲む丸が綺麗じゃないから落とす」←めざましテレビに出てる企業の人事担当者が無能すぎるwwwwwwwwww

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年4月28日 09:20 ID:hamusoku
めざましテレビで人事担当者が履歴書でチェックするところをやってるけど、
性別を囲む丸が綺麗じゃないとか写真の貼る位置が点線からズレてるとか、各社かなりナンセンスな重箱の隅をつついてんだな…。

弊社で長いこと面接官やらせてもらってるけど、履歴書の書き方云々で採用可否判断したことないわ。




「性別を囲む丸が汚いし、顔写真貼る位置がズレてて残念な履歴書だから、お祈り申し上げます」とか、本音がそれなのだとしたら、本質的にまったくどうでもいいことで人の生活やひいては人生を翻弄しすぎ感ある。



今朝のめざましテレビに出てきた馬鹿人事が採用やってるような会社は君がいる間保たないと予言しておこう。




今日のめざましテレビも相変わらず突っ込みどころ満載だわ。5社の人事担当が社名背負って出てきてたけど、一部が人事担当してはいけないレベルのアホだったお陰で、一緒に出てた会社が可哀想。同じレベルにみられるんじゃないの。丸の形とか、枠がどうとか。バーカバーカ。




めざましテレビで就活生の履歴書を人事担当者が評価するっていうのやってたけど、「綺麗な字で」って言ってる人事担当者の字が綺麗じゃない件はスルーですか?









2 :ハムスターちゃんねる2015年04月28日 09:21 ID:FcCtAUAa0
うわぁ…





1 :ハムスター名無し2015年04月28日 09:21 ID:LHvFHd9H0
             /)
           ///)
          /,.=゙''"/
   /     i f ,.r='"-‐'つ____   こまけぇこたぁいいんだよ!!
  /      /   _,.-‐'~/⌒  ⌒\
    /   ,i   ,二ニ⊃( ●). (●)\
   /    ノ    il゙フ::::::⌒(__人__)⌒::::: \
      ,イ「ト、  ,!,!|     |r┬-|     |
     / iトヾヽ_/ィ"\      `ー'´     /





3 :ハムスターちゃんねる2015年04月28日 09:21 ID:cJOejO2R0
そうか!
だから俺は就職出来ないんだな?!




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中小企業人事だけど、大手企業に買収されたらwwwwww

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1 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:36:30 ID:rjQ
その途端に採用方針変わりすぎてワロタwww

買収される前
・学歴フィルター基本なし、よほど名前も聞いたことのないようなFランは書類で落とすこともあるけど、
そういう学生はエントリーのアンケートの段階ですでに何書いてるか分からないレベル。
実際内定に大東文化とか文教とかいたw
・採用人数30~40名(社員150名ほど、やめるからその分多く採用するというブラックっぷり)

された後
・学歴フィルター導入、MARCH未満はほぼ弾く。リクナビなどのエントリー、会社説明会などから面接に来れるのは国公立大・早慶上智理科大ICU、MARCHだけwwww
・採用人数10名程度(職場環境も変わったが、とにかく社員がやめないようにしっかり育成する方針)

ちなみに買収された後はうちの会社に〇〇会社グループ、っていうのが入ったんだけど、応募人数増えすぎワロロンwww
買収前はせいぜい1000~1200人ぐらいしか来なかったのに、数年たった今では3500人超えてるww

大企業のネームバリューすごすぎw






2 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:38:23 ID:6Br
30倍から一気に350倍かよ



3 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:42:37 ID:rjQ
>>2
そうなるのか、倍率はあまり意識してなかったけどそうだわw
ここ数年の新入社員のレベル高杉www



5 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:45:31 ID:DWU
ワイの母校、明治学院もあかんか・・ 



7 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:48:25 ID:rjQ
>>5
買収される前はウエルカムだったわ・・・



8 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:48:44 ID:Ydg
離職率とかも改善していったんだろ?



10 :名無しさん@おーぷん:2015/02/02(月)13:49:38 ID:rjQ
>>8
買収される前は、新卒3年以内離職率驚異の4割超えwwwwww
今は全くやめないwwww




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【就活】twitterやfacebookの投稿内容により不採用にした人事担当者が70%も居る事が発覚

social_media


0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年1月5日 17:01 ID:hamusoku
SNSなどの内容で人を不採用にしたことがある人事担当者70%

Facebook、Twitter……今やSNSのアカウントを1つも持っていない人は珍しい時代。みなさん、投稿内容にはちゃんと気をつけていますか? 採用担当者は、見ています!

「Online Classes.org」の調べによると、「人を採用する際インターネットでその人を検索する」と回答した人事担当者は、実に79%! しかも、調べたSNSなどネット上の内容で人を不採用にしたことがある担当者が70%もいました。

これは就職に大きく響きそうです。それでは、一体何を投稿してはいけないのでしょうか? その判断基準を紹介します!


■ NG文章

・汚い言葉、語尾を含む文章
・酔っているときに書いたと判る文章
・一般人が見て理解しがたい歌詞や詩
・「疲れた」「寝ます」などの短文投稿
・他人の悪口
・下ネタなど、他人に話すべきでない個人的な内容

■ NG写真

・写っている誰かの着衣が乱れている
・写っている誰かが法律に反する行為を行っている
・元カレ(今現在も付き合っている相手のみOK・キスなど性的に絡んでいないものに限る)
・食べ物(単に今日食べたものなどをひたすら投稿しているような人の評価はダウン)

http://news.livedoor.com/article/detail/9642207/





1 :ハムスターちゃんねる2015年01月06日 17:03 ID:EMKacbNJ0
FacebookはともかくTwitterでそこまで個人特定できるのか?






2 :ハムスターちゃんねる2015年01月06日 17:03 ID:aI5Rziua0
ちょっとTwitterやめてくる






4 :ハムスター名無し2015年01月06日 17:03 ID:mNSwKTbx0
SNSで愚痴すらつけないのか・・・



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新卒面接中にうんこ漏らしたけど慰めてくれwwwwwwwwwwwwwwww

面接


1 :名無しさん@おーぷん:2014/06/02(月)12:40:29 ID:kWNKVKG0U
面接した子、良かったけど落としたよ・・
ごめんね・・・


http://open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1401680429/



2 :名無しさん@おーぷん:2014/06/02(月)12:41:39 ID:HHUcyNx8b
どっちが!



12 :名無しさん@おーぷん:2014/06/02(月)12:52:38 ID:kWNKVKG0U
>>2
俺が



3 :名無しさん@おーぷん:2014/06/02(月)12:42:17 ID:lobQ8Z9U5
お前の身勝手な肛門のせいで1人の女の子が犠牲になるのか…
許さんぞ



14 :名無しさん@おーぷん:2014/06/02(月)12:52:57 ID:kWNKVKG0U
>>3
すいません、すいません・・・



5 :またコテが増えるのか◆TJ9qoWuqvA:2014/06/02(月)12:43:11 ID:4jw1L6gNb
女の子のほうだよな^^



16 :名無しさん@おーぷん:2014/06/02(月)12:54:45 ID:kWNKVKG0U
>>5
相手は女の子だったけど
漏らしたのは妻子持ちの俺だ

グァベロのスーツが;ω;



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俺の会社の人事くっそアホ杉ワロタwwwwww

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1 :名無しさん@おーぷん:2014/05/27(火)21:42:22 ID:m1GsuBU9p
あんなアホが新人研修を仕切ってるとかうちの会社終わったな





6 :名無しさん@おーぷん:2014/05/27(火)21:48:26 ID:m1GsuBU9p
本日の研修
・受講者600人
・開場13:15 開講13:45
・8階の研修ホールまでの移動手段エレベータ1機のみ
・エレベータ1機の最大収容人数20人
・エレベータに20人が乗り込んでからホールの指定席に着くまでにかかる時間90秒

全員がホールの入り着席するまでにかかる時間600/20*90=2700秒>開場から開講までの時間1800秒

これで100人以上遅刻者でて説教してやんの あほじゃねーの



7 :名無しさん@おーぷん:2014/05/27(火)21:51:04 ID:m1GsuBU9p
なにが「エレベータが混雑していたは言い訳になりません お客様相手には通じません」だよ


前提条件がすでに間違ってんだよカス

あ ちなにみ俺は遅刻してないからな



8 :名無しさん@おーぷん:2014/05/27(火)21:51:38 ID:Oq6bOAp7D
人事が頭おかしいのはさておき

そこ階段ないのか?
消防法どうなってんだ



9 :名無しさん@おーぷん:2014/05/27(火)21:52:14 ID:xyoxT83tj
非常階段ぐらい開けとけよww



10 :ピトー・タオカカ◆FRNroMMVmQ:2014/05/27(火)21:53:39 ID:HDLeGjZgB
スーツきて八階まで階段でこい
とかいうのも阿呆だけどな



11 :名無しさん@おーぷん:2014/05/27(火)21:53:51 ID:TXsVmS8fM
それ終了時がまた恐ろしいことになるな







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Googleに就職する時に必要な5つの能力・・・大学を卒業したかどうか気にしないGoogle「学歴や成績を基準にした人事採用を行っても有能な才能を見つけ出せない」

514e0c52


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年3月11日 9:50 ID:hamusoku
Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。

Googleでは大学を卒業していない社員の割合は増加しており、非大卒社員が14%に達するチームも出てきているとのこと。ボック氏は「GPAは雇用基準や学業成績と同じくらい無益です」と、これまで学歴や成績を基準にした人事採用を行っても、有能な才能を見つけ出す指針にはなっていないことを語りました。

Googleの多くのセクションで、数学・コンピューター・コーディングといった技術的スキルが要求されます。ボック氏によると、高いコーディング能力を持つ人材は評価されるものの、会社が必要とする技術的スキルの割合は半分ほど。Googleで働くにあたっては技術的スキル以外に必要とされる5つ要素が存在するとのこと。


まずはじめに必要とされるのは「高度な認識能力」。これはIQの数値の高さではなく、学習能力であり、迅速な処理能力であり、異なる情報の断片をまとめる能力のこと。高度な認識能力を持っているかどうかは面接によって確かめられ、未来を予測する能力のある人物であるかを有効的に確認している、とボック氏は話しています。

2つ目に必要な要素はリーダーシップですが、「一般的なリーダーシップとは対立したものとしての特別なリーダーシップ」だとのこと。一般的なリーダーシップを確かめるには、「チェス・クラブの代表を務めたことはありますか?販売担当の副社長になったことは?その役職に就くまでにどれぐらいかかりましたか?」といったことを質問するとわかりますが、Googleはそういった能力を気にしません。ボック氏は「問題に直面した時にあなたがチームの一員だった場合、適切なタイミングで足を踏み入れてリードできるか?」ということに重点を置きます。批判的に言うと、「その時に後ずさりをするか?リードしないのか?他の人にやってもらうのか?」ということで、有能なリーダーはチームが問題に直面した時に、進んで全ての力を行使する必要がある、とGoogleは考えています。

また、3つ目の要素として問題に足を踏み入れるための「責任感」、4つ目の要素として他人のより良いアイデアが出た時に認めて一歩引き下がることができる「知的謙遜」が求められます。ボック氏は、「謙虚がなくては学習はできません。ある研究では、頭がよく成功した人々はめったに失敗を経験せず、その失敗から学習する方法を学習できないという研究結果も出ています」と話します。

5つ目に必要な要素として挙げられているのが「専門的知識」。一方で、5つの中で最も必要性の低い要素であるとのこと。人事担当や財務担当としての採用を考えたときに、高い認識能力・強い好奇心・自発的な学習意欲・特別なリーダーシップを持っているけれど専門知識を持っていない人と、1つの分野のことしかできないけれどその分野においては世界一の専門家という人がいた場合、普通は専門家を採用します。その上でボック氏は、「私たちが求める人は時に、知識不足からめちゃくちゃな失敗を犯すかもしれませんが、彼らは時に『誰も思いつかない新しい答え』を導き出すことができるでしょう」と話しています。

最後にボック氏は、大卒という経歴はGoogleにとってはそれほど意味はないものの、それでも多くの人たちにとっては大学に行って学ぶということはキャリアの中で必要になる技術を得る最良の手法であると語りました。しかし一方では、大卒という経歴は能力の代用品にはなり得ず、技術革新が集団作業で行われるようになっていく中では、どんな職場であっても『リーダーシップ』『知的謙遜』『順応力』『学習・復習能力』といったソフトスキルが問われるようになると述べています。

http://news.livedoor.com/article/detail/8614421/






2 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:DLqBTl.70
うーん、これはグーグルだから適用できる基準なのかもしれない。
日本企業でこれを丸ごと導入してもうまくいかないような気がする






3 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:O.ogLsWI0
日本に何故グーグルができないのか?という問いに対する答えとも言える。






6 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:Zhj.Atqk0
でも実際に有能な人ほど大学に行ってしまうのである。
それが今の日本の学歴社会の結果。





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