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- 会社の採用を担当してるんだが
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1 :名無しさん＠おーぷん:2017/07/01(土)11:43:09 ID:z0S
ワイ「御社が第一志望です！（嘘）」
ワイ「大学ではリーダー的な存在でまとめ役でした！（嘘）」
ワイ「御社で働いたお給料で両親に恩返しをしたいです！（嘘）」
面接官「うーん、採用！」
就活で嘘つきまくって内定とったｗｗｗ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498876989/
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498876989/
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/07/01(土)11:43:47 ID:o59
草
面接は嘘ついてなんぼや
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/07/01(土)11:44:00 ID:z0S
本当は第三希望くらいやった
リーダー格どころかほぼぼっちやった
両親には学費すら返す気ないでｗｗｗ
7 :名無しさん＠おーぷん:2017/07/01(土)11:44:51 ID:kYi
>>3
なんのリーダーやったんや？
10 :名無しさん＠おーぷん:2017/07/01(土)11:45:12 ID:z0S
>>7
だからぼっちやってｗｗｗ
続きを読む
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1 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:44:29 ID:6ON
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:45:12 ID:6ON
初任給40万
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:45:16 ID:9PP
日本と中国、どこで差がついたのか
5 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:48:26 ID:Biu
バブル崩壊の最後っ屁か それとも超大国の第一歩か
気になるとこやな
9 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:50:32 ID:XcO
>>5
後者やろな
一歩目でもない気がするけど
7 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:50:11 ID:alf
この状況って逆に日本のチャンスにならんかな
11 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:51:54 ID:Biu
>>7
こういう状況がきたら日本の労働分配率も高くならざるをえないからな
目先の利益追い求める時代の終わりくるかもね
韓経：「メード・イン・ジャパン」時代開く中国…ファーウェイが日本に生産工場建設へ
世界最大の通信装備企業、中国のファーウェイ（華為）が日本に工場を建設して生産する。中国企業が日本に工場を建設するのは初めてだ。
日本の進んだ技術と人材を活用することで、第５世代（５Ｇ）モノのインターネット（ＩｏＴ）など新技術を開発し、未来に対応するということだ。
日本経済新聞は２９日、ファーウェイが今年、千葉県に大型通信装備工場を建設して生産に入ると報じた。
ファーウェイは生産工場だけでなく通信装備を研究・開発（Ｒ＆Ｄ）する研究所も東京に設立するため準備作業に入った。
また同紙は、ファーウェイが新工場に多数の生産管理人材を採用する予定だと伝えた。中国式の低コスト大量生産方式で品質と価格競争力を同時に確保する狙いだ。
両国間の人件費の差が大きくない点もファーウェイが日本に投資する理由の一つと分析される。
日本の人件費は中国より高いが、中国の人件費が最近急騰し、その差が大幅に縮小しているからだ。ファーウェイは世界通信装備市場トップで、売上高の１０％をＲ＆Ｄに投資することで有名だ。
続く
http://s.japanese.joins.com/article/715/230715.html
中国人「日本人の時給1000円...安すぎるわ。2倍の給与で工場作ったるで！」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498819469/
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498819469/
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:45:12 ID:6ON
初任給40万
リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。
https://news.careerconnection.jp/?p=37532
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:45:16 ID:9PP
日本と中国、どこで差がついたのか
5 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:48:26 ID:Biu
バブル崩壊の最後っ屁か それとも超大国の第一歩か
気になるとこやな
9 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:50:32 ID:XcO
>>5
後者やろな
一歩目でもない気がするけど
7 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:50:11 ID:alf
この状況って逆に日本のチャンスにならんかな
11 :名無しさん＠おーぷん:2017/06/30(金)19:51:54 ID:Biu
>>7
こういう状況がきたら日本の労働分配率も高くならざるをえないからな
目先の利益追い求める時代の終わりくるかもね
関連記事：中国企業・ファーウェイが理系学生を新卒採用する時の初任給４０万円ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ続きを読む
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498797530/
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0 ：ハムスター速報 2017年6月6日 14:51 ID：hamusoku
頼むから、出ないでくれ──。
都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん（仮名・21歳）。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。
「はい、○○（会社名）でございます」
相手の声を聞き、急いで電話を切った。
「ここも、ウソつきか……」
手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。
そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」（横山さん）だという。
「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」
横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。
学生優位の売り手市場が続く中、人材集めに奔走する採用担当者は、どう感じているのか。就活フェアの出展企業で、採用担当歴6年という男性社員（44）は、今年の学生は特に「どれだけ休めるか」を面と向かって聞く傾向が強いと話す。
「少し前までは、就活の場で志望企業相手にそんなことを聞くなんて考えられなかったことですが、全く悪びれずに尋ねる様子を目の当たりにすると、それだけ時代が変わったということでしょうか。売り手市場の今、優秀な人材を確保するためには“これだけ休める”アピールをせざるを得ない状況。企業としては、どれだけ休めるかだけで勝負しても仕方がないのではと思うのですが……」
https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html
1 :ハムスター名無し2017年06月06日 15:52 ID：o1Adeuy40
こうやって誰もブラック企業に入らなければ、自然と淘汰されていくから最近の若い世代は有能だわ
2 :ハムスター名無し2017年06月06日 15:52 ID：j3F0Etka0
これは有能ですわ
3 :ハムスター名無し2017年06月06日 15:53 ID：SuCw8TyB0
就活生の方が賢い
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- ブラック企業
1 :名無しさん＠おーぷん:2017/05/29(月)14:13:43 ID:ehX
１（中）死ぬ気でやってないから未達なんだよ！
２（右）だったら！今すぐここから飛び降りろ！！！
３（一）未達が人並にメシ食ってんじゃねーよ！！
４（左）給料もらってるくせに土日休みもらうとか舐めんなよ？
５（三）社長は父親！会社は家族！大家族主義だ！！
６（捕）義務を果たしてから権利を主張しろよ！
７（二）始業の二時間前ぐらいの準備で間に合うのか！？
８（投）終業してからが本当の勝負の時間だ！！
９（遊）この会社を辞めるレベルの人間の行きつく先はルンペンだよ！！
辞めてよかった（真顔）
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/05/29(月)14:14:46 ID:Ucn
次の職場は決まったんか？
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/05/29(月)14:15:12 ID:ehX
>>2
来月から働くで
4 :名無しさん＠おーぷん:2017/05/29(月)14:15:46 ID:ffV
>>3
よかったやん
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- ブラック企業
0 ：ハムスター速報 2017年5月11日 15:54 ID：hamusoku
ブラック企業が公表されたらしい
1 :名無しのハムスター2017年05月11日 15:54 ID：sjFCizSL0
以下、阪神禁止
2 :名無しのハムスター2017年05月11日 15:54 ID：n.sQNrkt0
違反に対する罰則が緩すぎて誰も守る気無い日本社会
3 :名無しのハムスター2017年05月11日 15:54 ID：HqftxrZM0
なんでや、阪神関係ないやろ！
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ブラック企業が公表されたらしい
ブラック企業が公表されたらしい pic.twitter.com/c2KBxQ4TrG
— めたるしゃちょ (@metal_president) 2017年5月10日
厚生労働省労働基準局監督課
労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
ブラック企業リストに載ってるのはまだマシ。ウチは勝手にタイムカード切られてるぞ。みたいな意見も見かけるし、厚労省はブラック企業リストじゃなくてホワイト企業リストを公開すれば良いんじゃない？
— ばきん (@bakin3bakin3) 2017年5月11日
で、それに載ってないのは全部ブラック企業だーって言ってしまえば過労死とかは減るかもよ。
ブラック企業リスト、ここに載ってる所は潔く違反してる部類であって
— あめやどり (@AquariuMxRico) 2017年5月11日
載ってない所は陰湿って考えてもいいんかな？そういう事よね。だってうちも勝手にタイムカード切られてるもん
ブラック企業リスト出てるけどさ、ほとんどの会社はタイムカード早く切ったりして事実揉み消してるんだしむしろリストに載った企業は堂々と違反してて立派なんじゃないかっていう
— しょこ (@ShOKo_oMiya) 2017年5月11日
お前ら自分の会社がブラック企業リストに載ってないとかもみ消されてるとか言ってないで自分で労基署に行けよ。
— 下僕その３ (@gebokusono3) 2017年5月11日
今の待遇改善する術は自分で行くしかないってことだぞ、それ。
1 :名無しのハムスター2017年05月11日 15:54 ID：sjFCizSL0
以下、阪神禁止
2 :名無しのハムスター2017年05月11日 15:54 ID：n.sQNrkt0
違反に対する罰則が緩すぎて誰も守る気無い日本社会
3 :名無しのハムスター2017年05月11日 15:54 ID：HqftxrZM0
なんでや、阪神関係ないやろ！
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1 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/20(木)07:59:11 ID:ywy
同僚の財布から金を盗む奴がいる(常習)
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/20(木)08:00:10 ID:rkb
役職が量産され、社員の半分くらいが役付きになる
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/20(木)08:00:38 ID:1VW
はげ8割
4 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/20(木)08:02:07 ID:yJM
パニック発作で一人倒れる→周り無反応
その日にすぐ辞めた
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- ブラック企業
1 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/03(月)22:44:17 ID:aqh
みんな良いひとでワロタwwwww
ワロタ…
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/03(月)22:44:50 ID:aqh
誰もパワハラとかしない
死ねとか言われない、殴られないwwwww
天国かよワロタ
5 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/03(月)22:45:28 ID:aqh
零細で耐えた俺の10年何だったのwww
6 :名無しさん＠おーぷん:2017/04/03(月)22:45:53 ID:aqh
残業代出るとかワロタwwwww
ボーナスあるとかワロタwwwww
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0 ：ハムスター速報 2017年2月24日 12:06 ID：hamusoku
プレミアムフライデー
まさかの0.1%
プレミアムフライデー
— 生ゴミ (@ruins_pososhin) 2017年2月24日
まさかの0.1%😇😇😇😇😇😇😇 pic.twitter.com/LwhYSNEfKr
今日はプレミアムフライデーなので仕事詰まってない人は有給使って3時に帰ろうみたいな地獄のメールがきた
— NiNO01 (@nino010101) 2017年2月24日
「ウチの会社は、普段21時にタイムカード押させてその後はサービス残業になるんだけど、今年から月末金曜はその時刻が15時にさせられるんだと(´；ω；`)」#プレミアムフライデー
— 不勉強 (@fu_ben_kyou) 2017年2月24日
1 :ハムスター名無し2017年02月24日 12:07 ID：6SPijvIz0
誰得
2 :ハムスター名無し2017年02月24日 12:07 ID：Q7nnehe.0
15時から打ち合わせですが、何か？
3 :名無しのハムスター2017年02月24日 12:07 ID：RFY.GniJ0
知ってた。んなもんできるのは大企業のお偉いさんぐらいのもんやろ
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東芝解体へ…無能経営陣「７１２５億円も損失出たけど原発事業はやっていく、半導体事業は全て売る可能性もある」
http://hamusoku.com/archives/9487429.html
1 :名無しさん＠おーぷん:2017/02/15(水)12:47:58 ID:As3
ほな、また…
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/02/15(水)12:48:22 ID:IEM
お疲れ様やで
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/02/15(水)12:48:37 ID:JPh
おう転職頑張り
4 :名無しさん＠おーぷん:2017/02/15(水)12:49:35 ID:As3
とりあえず川崎で社内情報リークしてる野郎は今すぐ死ね
14 :名無しさん＠おーぷん:2017/02/15(水)12:52:23 ID:NAP
>>4
ワイやですまんな
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1 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/25(水)11:12:27 ID:HD4
学生メール「内定辞退します」
企業「は？メールとか失礼やろ直接出向いてこい」
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/25(水)11:13:56 ID:MuS
ええ・・・
4 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/25(水)11:14:53 ID:XNm
これなんでなんやろな
5 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/25(水)11:15:10 ID:Na5
普通に丁寧なメールなら問題ないやろ
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0 ：ハムスター速報 2017年1月20日 08:30 ID：hamusoku
「きみ、残業できる？」 面接で質問、企業の３割超え
「きみ、入社したら残業や休日出勤はできる？」
採用面接の際にこんな質問をしている企業が３割超にのぼることが、労働組合の中央組織・連合の調査でわかった。
面接で残業や休日出勤ができるかを聞いている企業は３６・６％、転勤ができるかを聞いている企業は４３・９％にのぼった。結婚しているか、予定があるかをたずねている企業も１１・９％あった。
調査は、新卒採用や転職時の就職差別の実態を調べる目的で、昨秋に加盟する組合を対象に実施。３６４８組合から回答を得た。
http://www.asahi.com/articles/ASK1M66B1K1MULFA02Y.html
1 :ハムスター名無し2017年01月20日 08:31 ID：Q7KRZReI0
残業代出る？とその場で聞き返したい
2 :名無しのハムスター2017年01月20日 08:31 ID：SVFX92mu0
(サービス残業じゃないなら)ええで
3 :名無しのハムスター2017年01月20日 08:32 ID：.jejrQNW0
そんなところ絶対行かない
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1 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/13(金)06:38:29 ID:nB7
仕事中に足の骨が折れたのが病院でわかったんだけど
それで休む事を会社に言ったら「明日も出ろ」と怒られて「労災はおりない」って言われてるんだけど
もう行きたくない（泣
助けて
2 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/13(金)06:39:52 ID:GKg
仕事中の怪我なら労災おりるやろ
もぎ取れや
15 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/13(金)07:36:11 ID:nB7
>>2
「労災はおりない 見習い 試用期間やからや」
ってはっきり言われた
16 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/13(金)07:37:27 ID:wCc
>>15
関係ないぞ
普通に降りる
3 :名無しさん＠おーぷん:2017/01/13(金)06:41:42 ID:lGL
イッチ荷物まだ？
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0 ：ハムスター速報 2016年12月30日 10:12 ID：hamusoku
「ようやく終わったと思うと、ほっとした」。和解成立を受け、遺族らはそう口をそろえた。コンビニ大手ファミリーマートの男性従業員＝当時（６２）＝が死亡したのは、過重労働が原因だったとして、遺族がフランチャイズ（ＦＣ）の店舗オーナーとファミリーマートに損害賠償を求めた訴訟。
男性は大阪府大東市内の店舗のみで働く契約で雇われたが、平成２４年４月以降は隣接する大阪府門真市内の店舗でも働かされていた。
平日の勤務は午後９時～翌日正午までの１５時間。大東の店で深夜１人きりの店番をした後、早朝に１５分かけて自転車で移動し、休憩を挟まず門真の店に入る日々を繰り返した。
若いころに鍛えた体は、みるみるやせ細った。目から出血し、血の涙を流しても休日は与えられず、倒れるまでの８カ月間で休めたのは、過労で入院するなどした４日間だけだった。
待遇もひどかった。オーナーは６月、男性の長男（３２）を門真の店長として雇った上で、男性に対する給料の支給を止めた。代わりに、本部から毎月送金されてくる店の人件費８５万円から給料を捻出（ねんしゅつ）するよう指示したという。
雇っていたアルバイトに支払う人件費は６０万円。残り２５万円を、親子で折半した。長男自身も過重労働が重なり「何度も車道に飛び出して死のうと考えた」と振り返る。
妻（６６）と長女（４０）も店の手伝いに入り、男性と長男を支えた。「時間に追われて仕事をして、寝たと思ったらまた仕事。思考できなくなった」。辞めるように何度も男性を説得しながらも、一家全員が正常な判断力を失い、必死で働き続けた。
オーナーと本部には、長時間労働と給料の不払いをやめるよう求めていた。オーナーは「自分は病身なのにこんなに働いている。もっと頑張れ」ととりつく島もなく、本部から派遣されるスーパーバイザーも改善策を講じなかったという。
妻は「夫の命と私たちの生活を踏みにじったオーナーが悪いが、本部の体制もいい加減すぎた」と指摘する。
http://www.sankei.com/west/news/161229/wst1612290064-n1.html
1 :ハムスター名無し2016年12月30日 10:13 ID：hEA7OwO70
不買運動案件だな
こういうクソ企業を潰さなければいけない
2 :名無しのハムスター2016年12月30日 10:13 ID：I0wnkSxy0
Amazon Go 導入に待ったなし。
3 :名無しのハムスター2016年12月30日 10:13 ID：RhV9EYxx0
聞いてるだけで気分悪くなってきた…
まるで拷問じゃねえか…
続きを読む
1 :名無しさん＠おーぷん:2016/12/22(木)09:29:11 ID:Ezg
お祈りメールってそんなにむかつくもんなのか？
3 :名無しさん＠おーぷん:2016/12/22(木)09:31:56 ID:yQr
少しは自分の頭で考えたら？
4 :名無しさん＠おーぷん:2016/12/22(木)09:34:43 ID:Ezg
>>3
考えた結果、お祈りメールに対して挑発するような返信をしてくる学生の思考が理解できないからここで聞いているんじゃないか
5 :名無しさん＠おーぷん:2016/12/22(木)09:37:47 ID:SkL
お祈りしなきゃいいんじゃなかろうか
不採用となりました。以上
みたいな
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