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ブラック企業に入社してしまった新入社員が1日のタイムスケジュールを公開wwwwwwwww

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各企業練りに練ったエイプリルフールネタがこちらwwwwwwwwwww

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企業「こっそり容量減らしたのに消費者が気付いて買ってくれないの!!!」

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画像は明治のおいしい牛乳が1000ml→900mlにしたときの言い訳ページより


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企業「年間休日100日以上」「アットホームな職場」「スキルアップも支援するよ」→「求人募集してるのになんで誰も働かないの!?倒産しちゃううううううううう」

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ワイ就活生「エントリーしたろ」企業「こんな人材を求めてるで」

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1 :名無しさん@おーぷん:2018/03/02(金)23:16:31 ID:Osl
「幹部候補」
「共に成長していける方」
「志高く持って働ける方」
「向上心のある方」
「人と関わるのが好きな方」
「海外志向の方」

なんやこれ…ワイのライバル20万人てみんなこんなエリートなんか?



ワイ就活生「エントリーしたろ」企業「こんな人材を求めてるで」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1520000191/



2 :名無しさん@おーぷん:2018/03/02(金)23:16:58 ID:ANX
んなもん建前に決まっとるやろ
初めから「うちは大した人材求めてないで」とか言ったら本当にクズしか来ないから言ってるだけや




6 :名無しさん@おーぷん:2018/03/02(金)23:21:23 ID:Osl
>>2
それならええんやけど
少なくとも内定貰うまではその人材を演じきるんやろ




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【悲報】ブラック企業に洗脳された人の思考回路wwwwwwwwwwwwww

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日本の非上場企業で打線組んだ

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1 :名無しさん@おーぷん:2018/02/15(木)21:15:05 ID:Xbz
1(遊) YKK
2(二) ロッテ
3(左) 竹中工務店
4(捕) サントリー
5(三) 東京メトロ
6(中) ヨドバシカメラ
7(右) アイリスオーヤマ
8(一) アパホテル
9(投) 日本生命

控え:JTB、今治造船、ジャパネットタカタ、メルカリ、JR北海道、JR四国、

そこそこの強力打線






2 :名無しさん@おーぷん:2018/02/15(木)21:17:06 ID:Xbz
1(遊)YKK
みんなお世話になっているファスナーの世界的メーカー。社名の由来は「吉田工業株式会社」(Yoshida Kogyo Kabushikigaisha)かららしい。




6 :名無しさん@おーぷん:2018/02/15(木)21:18:39 ID:5wX
YKKのアニメすこ(パフュクラ並感)







8 :名無しさん@おーぷん:2018/02/15(木)21:18:52 ID:CzA
YKKの由来初めて知ったわ




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神企業リクルートが日本のアホみたいな就活の常識を変える

0 :ハムスター速報 2018年1月18日 14:14 ID:hamusoku
リクルート









3 :名無しのハムスター2018年01月18日 14:15 ID:lVhGMzSc0
そもそもアホみたいな常識を作り出して広めたのがこいつらじゃなかったか?






4 :名無しのハムスター2018年01月18日 14:16 ID:BHeVe7I40
企業がスーツでなくてもいいって言われても、逆に何着ていいかわからなくてスーツの人多そう






5 :名無しのハムスター2018年01月18日 14:16 ID:.EGFY84A0
今更そんなこと言ったって
ノック二回=トイレノックだからダメ
この文化作ったのまじで許してねぇからな




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大企業の冬のボーナスの額すげぇwwwwwwwwwwwwwww

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超大手企業の窓際族が「Windows 2000」と呼ばれてる理由wwwwwwwwwwwww

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希望の党の公約が遂に判明「ベーシックインカム導入・憲法改正・既存の原発は再稼働・企業の内部留保に課税して消費税引き上げ反対」

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アメリカ企業「技術系社員の初任給50万円」中国企業ファーウェイ「40万円」日本企業「20万円」

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ブラック企業の休憩室に貼られてるポスターwwwwwwwwwwwwww

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就活で嘘つきまくって内定とったwww

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1 :名無しさん@おーぷん:2017/07/01(土)11:43:09 ID:z0S
ワイ「御社が第一志望です!(嘘)」
ワイ「大学ではリーダー的な存在でまとめ役でした!(嘘)」
ワイ「御社で働いたお給料で両親に恩返しをしたいです!(嘘)」
面接官「うーん、採用!」



就活で嘘つきまくって内定とったwww
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498876989/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/07/01(土)11:43:47 ID:o59

面接は嘘ついてなんぼや




3 :名無しさん@おーぷん:2017/07/01(土)11:44:00 ID:z0S
本当は第三希望くらいやった
リーダー格どころかほぼぼっちやった
両親には学費すら返す気ないでwww




7 :名無しさん@おーぷん:2017/07/01(土)11:44:51 ID:kYi
>>3
なんのリーダーやったんや?




10 :名無しさん@おーぷん:2017/07/01(土)11:45:12 ID:z0S
>>7
だからぼっちやってwww




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中国人「日本人の時給1000円...安すぎるわ。2倍の給与で工場作ったるで!」

1 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:44:29 ID:6ON
韓経:「メード・イン・ジャパン」時代開く中国…ファーウェイが日本に生産工場建設へ

世界最大の通信装備企業、中国のファーウェイ(華為)が日本に工場を建設して生産する。中国企業が日本に工場を建設するのは初めてだ。
日本の進んだ技術と人材を活用することで、第5世代(5G)モノのインターネット(IoT)など新技術を開発し、未来に対応するということだ。

日本経済新聞は29日、ファーウェイが今年、千葉県に大型通信装備工場を建設して生産に入ると報じた。
ファーウェイは生産工場だけでなく通信装備を研究・開発(R&D)する研究所も東京に設立するため準備作業に入った。

また同紙は、ファーウェイが新工場に多数の生産管理人材を採用する予定だと伝えた。中国式の低コスト大量生産方式で品質と価格競争力を同時に確保する狙いだ。
両国間の人件費の差が大きくない点もファーウェイが日本に投資する理由の一つと分析される。
日本の人件費は中国より高いが、中国の人件費が最近急騰し、その差が大幅に縮小しているからだ。ファーウェイは世界通信装備市場トップで、売上高の10%をR&Dに投資することで有名だ。

続く
http://s.japanese.joins.com/article/715/230715.html






中国人「日本人の時給1000円...安すぎるわ。2倍の給与で工場作ったるで!」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498819469/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:45:12 ID:6ON
初任給40万
リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。
https://news.careerconnection.jp/?p=37532






3 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:45:16 ID:9PP
日本と中国、どこで差がついたのか




5 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:48:26 ID:Biu
バブル崩壊の最後っ屁か それとも超大国の第一歩か

気になるとこやな




9 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:50:32 ID:XcO
>>5
後者やろな
一歩目でもない気がするけど




7 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:50:11 ID:alf
この状況って逆に日本のチャンスにならんかな




11 :名無しさん@おーぷん:2017/06/30(金)19:51:54 ID:Biu
>>7
こういう状況がきたら日本の労働分配率も高くならざるをえないからな

目先の利益追い求める時代の終わりくるかもね




関連記事:中国企業・ファーウェイが理系学生を新卒採用する時の初任給40万円wwwwwwwwwww
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498797530/
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中国企業・ファーウェイが理系学生を新卒採用する時の初任給40万円wwwwwwwwwww

ファーウェイ



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アマゾン強すぎワロタwwwwwwwwwwww

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質問「職場の上司同僚が残業していても自分の仕事が終わったら帰るか?」→はい48%

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やっちゃえ日産がCM楽曲を丸パクリで使って炎上やっちゃうwwwwwwwww

日産


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最近の就活生のブラック企業調査すげぇwwwwwwwwwwwwwwww

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0 :ハムスター速報 2017年6月6日 14:51 ID:hamusoku
 頼むから、出ないでくれ──。

 都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。

「はい、○○(会社名)でございます」

 相手の声を聞き、急いで電話を切った。

「ここも、ウソつきか……」

 手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。


 そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。

「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」

 横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。

 学生優位の売り手市場が続く中、人材集めに奔走する採用担当者は、どう感じているのか。就活フェアの出展企業で、採用担当歴6年という男性社員(44)は、今年の学生は特に「どれだけ休めるか」を面と向かって聞く傾向が強いと話す。

「少し前までは、就活の場で志望企業相手にそんなことを聞くなんて考えられなかったことですが、全く悪びれずに尋ねる様子を目の当たりにすると、それだけ時代が変わったということでしょうか。売り手市場の今、優秀な人材を確保するためには“これだけ休める”アピールをせざるを得ない状況。企業としては、どれだけ休めるかだけで勝負しても仕方がないのではと思うのですが……」

https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html




1 :ハムスター名無し2017年06月06日 15:52 ID:o1Adeuy40
こうやって誰もブラック企業に入らなければ、自然と淘汰されていくから最近の若い世代は有能だわ






2 :ハムスター名無し2017年06月06日 15:52 ID:j3F0Etka0
これは有能ですわ






3 :ハムスター名無し2017年06月06日 15:53 ID:SuCw8TyB0
就活生の方が賢い






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