ハム速トップへ

VIPetc!
今日のニュース

外資

日本の優秀な技術者が次々と外資系企業に流出…低賃金で終身雇用が崩壊した日本企業に見切り、外資「海外の常識からすれば日本のエンジニアの低賃金は考えられない水準」

img_a67dd702475fb0dcaaf922c7d30af3c172232


0 :ハムスター速報 2017年8月02日 10:30 ID:hamusoku
「優秀で割安」シャープ・東芝の技術者が、続々外資に流出中

「今まで、市場に出て来なかったようなピカピカの技術者が転職活動しています」と、転職支援会社のコンサルタントは言う。しかも、「かなりの割合で外資系企業に転職している」という。

今、外資系企業にとっては、理科系の優秀な人材を獲得する絶好のチャンスが訪れているという。もともと日本では、大学院で修士や博士課程を終えた理科系の学生は、研究室と関係の深い企業にそのまま就職するケースが多かった。

外資系企業からすれば、これまで、優秀な理科系の学生を採用するのは困難を極めていた。それが、このところの日本の製造業の“崩壊”によって、転職を希望する技術者が一気に「労働市場」に現れ始めたわけだ。

欧米の大手重電メーカーや化学メーカーなどが、積極的に技術者の採用を始めた。また、IT系の企業などもエンジニアの採用にシフトし始めている。


今いる会社が傾いて転職活動をするとなると、悲壮感が漂いそうなものだが、東芝を後にした技術者たちはまったく違う。というのも、東芝よりも高い年俸など好待遇で転職しているケースが多いからだ。

日本の技術者にとっては、東芝の給与は決して安くはない。30歳台で年収1000万円を超える人もいる。ところが、東芝から外資系企業に転職した中堅技術者の場合、年収は東芝よりも3割近くも増えたという。

「日本の技術者の報酬が安すぎるのです」と米国が本社の大手IT企業の人事担当役員は言う。


「大学院の修士課程を終え、日本の製造業の現場で10年前後の経験を積んだ即戦力が1000万円ですから。海外の常識からすれば、考えられない水準です」

日本企業の場合、終身雇用が暗黙の了解事項のため、30歳台の給与は市場価値に比べて低く抑えられている。その代わり、市場価値が落ちた50歳台になっても高給が保証される。中堅社員も不満はあっても、いずれ部長や役員になれば元が取れると思ってきたわけだ。

ところが、日本を代表する製造業の経営危機が相次ぎ、「終身雇用」を信じる中堅若手が一気に減っている。そうなると、日本のメーカーの給与の安さが、際立ってくるわけだ。外資系企業は年齢や性別に関係なく、利益に貢献する社員にはそれに見合った報酬を支払う。

一方で、市場価値がなくなれば、給与がカットされたり、最悪、クビになったりするというのも事実だ。だが、日本では過度にこの点が強調され、日本企業の給与が低いことも致し方ないとするムードが強かった。

理科系大学を出た技術者の場合、自らの労働市場での「市場価値」を考えたこともなく、ひとつの会社で生涯を終えるのが普通だった。それが、経営不振によって、おのずと自らの「市場価値」を考えざるを得なくなっている。そして、技術者の待遇が日本では過度に低いことに気がつく中堅若手が増え始めているのだ。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52459?page=2





2 :ハムスター名無し2017年08月02日 10:32 ID:VT.3tHsP0
まぁ、そりゃそうだろうな・・・。






3 :名無しのハムスター2017年08月02日 10:33 ID:FkHHgwn40
残当






4 :ハムスター名無し2017年08月02日 10:33 ID:cHnH3y0G0
シャープも東芝も、経営陣がガチで無能だったからな

しょうがない







続きを読む

妹が外資系企業の内定ゲットwwwwwwwwwwww

shutterstock_137657909-1


1 :名無しさん@おーぷん:2016/01/21(木)12:26:06 ID:UvH
妹大学3年生wwww俺27フリーターwwww

同じ親から生まれたのになんでこうなるんだああああああああああああああ




2 :名無しさん@おーぷん:2016/01/21(木)12:26:56 ID:N5U
来世に期待




3 :名無しさん@おーぷん:2016/01/21(木)12:27:00 ID:Iql
兄弟で差があるのはふつうのコトじゃない?




4 :名無しさん@おーぷん:2016/01/21(木)12:27:05 ID:UvH
両親、ほんとに平等に子育てしてると思う
俺、なんでこうなった




5 :名無しさん@おーぷん:2016/01/21(木)12:27:34 ID:oWH
>>1の気持ち分かりすぎるくらいよく分かる




12 :名無しさん@おーぷん:2016/01/21(木)12:29:18 ID:UvH
>>5
妹「にーちゃん来年なんか奢ったるよwww」
俺「え、俺奢る金ないって・・・??」
妹「ちがう、わたしのしょにんきゅー!」
俺「ショニンキュー」
わかるかこの気持ち




続きを読む

外資系企業の面接官が凄すぎて圧倒されたwwwwwwwww

ダウンロード (3)


1 :名無しさん@おーぷん:2015/03/11(水)23:31:08 ID:rt4
おそらく落ちたわ
なんか圧倒された

http://open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1426084268/




2 :名無しさん@おーぷん:2015/03/11(水)23:32:00 ID:1OU
既卒?




4 :名無しさん@おーぷん:2015/03/11(水)23:32:20 ID:0D4
圧迫ではなくて圧倒なのか




5 :名無しさん@おーぷん:2015/03/11(水)23:32:46 ID:BP4
早いな
ベンチャー?




10 :名無しさん@おーぷん:2015/03/11(水)23:35:48 ID:rt4
>>2
新卒

>>4
うん

>>5
そこそこ大手



続きを読む

スターバックスが契約社員800人全て正社員に!「ビジネスの成長に向けた戦略的投資だ」

スターバックス


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月20日 17:14 ID:hamusoku
スターバックスコーヒージャパンが2014年度に非正規雇用の契約社員およそ800人全てを、正社員として雇用することがテレビ東京の取材で明らかになりました。スターバックスは今年4月1日から契約社員制度を廃止し、これまで全国の店舗などで働いてきた契約社員の全てを正社員として雇用します。これにより新たに800人程度が正社員となり、正社員の数は現在の1,800人から一挙に2,600人程度に増加します。

スターバックスは去年、全国で1,000店舗を超え、今後も出店を加速させる戦略です。外食産業での人手不足が顕著になるなか、即戦力の人材を囲い込み、店長候補を育てる狙いです。

スターバックスは「ビジネスの成長に向けた戦略的投資だ」としています。非正規雇用の待遇改善などが社会的な関心となるなか、外資系企業であるスターバックスが大型の正社員化に踏み切ることは日本企業の雇用戦略に影響を与えそうです。

http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/news/post_60548/




1 :ハムスター名無し2014年02月20日 17:15 ID:WrORiyNV0
さすが外資・・・日本のコストカットしてりゃいいと考える無能経営者とは違う






2 :ハムスターちゃんねる2014年02月20日 17:15 ID:Iq50STZG0
すばらしーい!






4 :ハムスター名無し2014年02月20日 17:16 ID:bxBJCAXc0
日本の会社は見習えよ





続きを読む
スポンサードリンク
ハム速twitter・連絡先
ハム速twitter:フォローしますよん

347_1 メールフォーム:広告問い合わせ・ネタ投稿
スプラトゥーン2
ハム速もやるで!

Splatoon 2 (スプラトゥーン2)
Splatoon 2 (スプラトゥーン2)
フィギュア
スポンサードリンク
スポンサードリンク
livedoorニュース
カテゴリ別アーカイブ
感謝
当サイトではいらすとやさんの画像を多数使わせて頂いております。 この場を借りて感謝とリンクを貼らさせて頂きます いらすとや

アクセスカウンター
  • 累計:

連絡先
当サイトに掲載されている画像等において、著作権や肖像権に関して問題がありましたら御連絡下さい。迅速に対応いたします
メールフォーム

アクセスランキング