同社は16年春に全社平均で約1500円、17年春に同３千円のベースアップ（ベア）を実施している。18年春のベアについては労使交渉で決めるが、先行して初任給の引き上げを決めた。業績も好調ななか、優秀な人材の確保を急ぐ。若手の待遇改善に先手を打つことで、人材獲得競争を優位に進める狙いだ。
雑貨店を展開するフランフランも18年春入社の初任給を現在の月額22万円から同23万円に引き上げる。フランフランは17年春にも初任給を２万円引き上げており、２年間の初任給の昇給率は15％に達する。フランフランは17年、全社平均で約５％のベアを実施しているが、18年春は新入社員のみベアを実施する。
佐川急便も17年秋以降に入社した社員の初任給を１万～２万円引き上げた。トラック運転手を含む全職種が対象だ。17年秋より前に入社した若手社員の給与についても、賃金水準を引き上げた。一部地域の運転手を対象に実施する「週休３日制」と合わせ、人材の定着を狙う。
厚生労働省によると、大卒初任給は４年連続で上昇している。17年の大卒初任給の平均は16年比1.3％増の20万6100円だった。企業業績の改善などを受け、17年春まで４年連続で賃上げする企業も多く、初任給の引き上げにもつながっている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25208660Y7A221C1TJ2000/
