同社は16年春に全社平均で約1500円、17年春に同３千円のベースアップ（ベア）を実施している。18年春のベアについては労使交渉で決めるが、先行して初任給の引き上げを決めた。業績も好調ななか、優秀な人材の確保を急ぐ。若手の待遇改善に先手を打つことで、人材獲得競争を優位に進める狙いだ。
雑貨店を展開するフランフランも18年春入社の初任給を現在の月額22万円から同23万円に引き上げる。フランフランは17年春にも初任給を２万円引き上げており、２年間の初任給の昇給率は15％に達する。フランフランは17年、全社平均で約５％のベアを実施しているが、18年春は新入社員のみベアを実施する。
佐川急便も17年秋以降に入社した社員の初任給を１万～２万円引き上げた。トラック運転手を含む全職種が対象だ。17年秋より前に入社した若手社員の給与についても、賃金水準を引き上げた。一部地域の運転手を対象に実施する「週休３日制」と合わせ、人材の定着を狙う。
厚生労働省によると、大卒初任給は４年連続で上昇している。17年の大卒初任給の平均は16年比1.3％増の20万6100円だった。企業業績の改善などを受け、17年春まで４年連続で賃上げする企業も多く、初任給の引き上げにもつながっている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25208660Y7A221C1TJ2000/
韓経：「メード・イン・ジャパン」時代開く中国…ファーウェイが日本に生産工場建設へ
世界最大の通信装備企業、中国のファーウェイ（華為）が日本に工場を建設して生産する。中国企業が日本に工場を建設するのは初めてだ。
日本の進んだ技術と人材を活用することで、第５世代（５Ｇ）モノのインターネット（ＩｏＴ）など新技術を開発し、未来に対応するということだ。
日本経済新聞は２９日、ファーウェイが今年、千葉県に大型通信装備工場を建設して生産に入ると報じた。
ファーウェイは生産工場だけでなく通信装備を研究・開発（Ｒ＆Ｄ）する研究所も東京に設立するため準備作業に入った。
また同紙は、ファーウェイが新工場に多数の生産管理人材を採用する予定だと伝えた。中国式の低コスト大量生産方式で品質と価格競争力を同時に確保する狙いだ。
両国間の人件費の差が大きくない点もファーウェイが日本に投資する理由の一つと分析される。
日本の人件費は中国より高いが、中国の人件費が最近急騰し、その差が大幅に縮小しているからだ。ファーウェイは世界通信装備市場トップで、売上高の１０％をＲ＆Ｄに投資することで有名だ。
続く
http://s.japanese.joins.com/article/715/230715.html
リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。
https://news.careerconnection.jp/?p=37532
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http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498797530/
