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日本企業

【ブラック】日本企業による賃金不払いや長時間労働から逃げ出す外国人技能実習生が急増

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【就活悲報】アホの日本企業さん、学習や研究に力を入れる学生より空気を読む力を重視してしまう・・・

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韓国、北朝鮮にウラン濃縮素材(フッ化水素)を横流しか…一部の韓国企業が発注先の日本企業に急いで納入するよう迫ることが常態化

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【朗報】日本の半導体素材輸出規制により韓国企業がガチで死ぬ模様「国産企業が日本企業の技術力に追随できないのが実状」

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アホのグーグルマップからヤフーマップへ乗り換える人が続出…日本企業ゼンリンのデータを使わずにバグだらけになったグーグルマップ

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【悲報】日本企業のピラミッド型組織で働くサラリーマン達、実は死体だった…Googleの人材開発経験者が語る

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【朗報】韓国が日本企業の資産を差し押さえた場合、日本国内の韓国側の資産を差し押さえる対抗措置を検討

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【徴用工訴訟問題】韓国で日本企業への訴訟を起こしていた市民団体に詐欺容疑が浮上し警察が捜査開始wwwwwwwwwwww

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【悲報】韓国人が日本企業に対し金を求めて集団訴訟の動き「うちの祖父も徴用、訴訟を起こせばよいのか」韓国政府に問い合わせ殺到

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日韓関係終わる…徴用工訴訟で日本企業に賠償命令、韓国人一人あたりに1000万円支払うことに

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日本企業、韓国の最高裁判決で2兆円の賠償を命じられる可能性…元徴用工訴訟

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中国企業の下請けになりつつある日本企業…ちゃんと報酬を支払わず優秀な理系人材を取られていく日本

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【楽天に続け】日本企業の間で英語が準公用語に…英語がしゃべれることが昇進の条件

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中国企業よりも安い初任給の日本企業にファーウェイショック、今頃になって初任給引き上げへ…中国企業ファーウェイ「え・・・今頃?」

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【悲報】日本企業、無能すぎて世界中から嫌われ始めてしまう・・・

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アメリカ企業「技術系社員の初任給50万円」中国企業ファーウェイ「40万円」日本企業「20万円」

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コストコ「時給1250円で雇うよ!仕事に見合った給料ちゃんと払います!」日本企業「時給上げると既存の従業員の時給まで上がるから上げる気はないけど、人が足りないから来て!」

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日本企業「最近の若者はすぐに辞めてしまう…せや!疑似家族として家族旅行したろ!長男役や長女役も設定や!」若者「・・・」

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0 :ハムスター速報 2017年9月12日 13:55 ID:hamusoku
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる
先輩社員と兄弟になるってどうなの?

三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。


導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制を作ることにした。

グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。

番組では、徳島からやってきた新入社員の女性を追っていた。入社直後のグループの顔合わせでは

「ちょっと疲れました。飲み会の雰囲気に慣れるのとか」

と硬い表情を見せていたが、6月上旬の家族旅行では、メンバーに助けられながらもリーダー役をまっとう。8月下旬には、社内でグループメンバーを見つけると自ら話しかけるようにまで変わっていた。家族内で「長男」と呼ばれていた男性社員は、

「猛烈に仕事をしたから格好いいとか、怒られながら育っていったらいいという訳ではない。入った人が辞めない会社、周りから入りたいと言われるような会社を目指さなければいけない」

と述べていた。かつて20%を越えていた同社の入社3年以内の離職率は、制度の導入で5%にまで改善するなど効果はあったようだ。

しかし、番組放送後、ネットでは様々な感想が飛び交った。「所属部署以外の上司先輩社員に相談できる制度としては良いと思う」という肯定的な見方もあるが、

「他部署の人間を10人くらい集めて『家族』に分けて交流。い、嫌すぎる。話が合う人とか自然と見つかるだろうし、誰と話すかくらい決めさせてくれよと思わず」

など、拒否感を示す感想が多数見受けられた。会社では必要最低限の人間関係だけで十分、と考えている人にとっては少し苦痛かもしれない。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159




1 :ハムスター名無し2017年09月12日 13:55 ID:LTx6KsyJ0
社長「俺、息子役な!」






2 :名無しのハムスター2017年09月12日 13:55 ID:k17n1Q0k0
とうとう狂っちまったか(とっくに)






3 :ハムスター名無し2017年09月12日 13:55 ID:NIdQIM3S0
ただただ気持ち悪い





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日本の優秀な技術者が次々と外資系企業に流出…低賃金で終身雇用が崩壊した日本企業に見切り、外資「海外の常識からすれば日本のエンジニアの低賃金は考えられない水準」

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0 :ハムスター速報 2017年8月02日 10:30 ID:hamusoku
「優秀で割安」シャープ・東芝の技術者が、続々外資に流出中

「今まで、市場に出て来なかったようなピカピカの技術者が転職活動しています」と、転職支援会社のコンサルタントは言う。しかも、「かなりの割合で外資系企業に転職している」という。

今、外資系企業にとっては、理科系の優秀な人材を獲得する絶好のチャンスが訪れているという。もともと日本では、大学院で修士や博士課程を終えた理科系の学生は、研究室と関係の深い企業にそのまま就職するケースが多かった。

外資系企業からすれば、これまで、優秀な理科系の学生を採用するのは困難を極めていた。それが、このところの日本の製造業の“崩壊”によって、転職を希望する技術者が一気に「労働市場」に現れ始めたわけだ。

欧米の大手重電メーカーや化学メーカーなどが、積極的に技術者の採用を始めた。また、IT系の企業などもエンジニアの採用にシフトし始めている。


今いる会社が傾いて転職活動をするとなると、悲壮感が漂いそうなものだが、東芝を後にした技術者たちはまったく違う。というのも、東芝よりも高い年俸など好待遇で転職しているケースが多いからだ。

日本の技術者にとっては、東芝の給与は決して安くはない。30歳台で年収1000万円を超える人もいる。ところが、東芝から外資系企業に転職した中堅技術者の場合、年収は東芝よりも3割近くも増えたという。

「日本の技術者の報酬が安すぎるのです」と米国が本社の大手IT企業の人事担当役員は言う。


「大学院の修士課程を終え、日本の製造業の現場で10年前後の経験を積んだ即戦力が1000万円ですから。海外の常識からすれば、考えられない水準です」

日本企業の場合、終身雇用が暗黙の了解事項のため、30歳台の給与は市場価値に比べて低く抑えられている。その代わり、市場価値が落ちた50歳台になっても高給が保証される。中堅社員も不満はあっても、いずれ部長や役員になれば元が取れると思ってきたわけだ。

ところが、日本を代表する製造業の経営危機が相次ぎ、「終身雇用」を信じる中堅若手が一気に減っている。そうなると、日本のメーカーの給与の安さが、際立ってくるわけだ。外資系企業は年齢や性別に関係なく、利益に貢献する社員にはそれに見合った報酬を支払う。

一方で、市場価値がなくなれば、給与がカットされたり、最悪、クビになったりするというのも事実だ。だが、日本では過度にこの点が強調され、日本企業の給与が低いことも致し方ないとするムードが強かった。

理科系大学を出た技術者の場合、自らの労働市場での「市場価値」を考えたこともなく、ひとつの会社で生涯を終えるのが普通だった。それが、経営不振によって、おのずと自らの「市場価値」を考えざるを得なくなっている。そして、技術者の待遇が日本では過度に低いことに気がつく中堅若手が増え始めているのだ。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52459?page=2





2 :ハムスター名無し2017年08月02日 10:32 ID:VT.3tHsP0
まぁ、そりゃそうだろうな・・・。






3 :名無しのハムスター2017年08月02日 10:33 ID:FkHHgwn40
残当






4 :ハムスター名無し2017年08月02日 10:33 ID:cHnH3y0G0
シャープも東芝も、経営陣がガチで無能だったからな

しょうがない







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国際調査報道ジャーナリスト連合「パナマ文書に記載された法人や個人名を全て公開する」→バレた丸紅・伊藤忠商事等の日本企業と日本人400人「アカン(白目)」

パナマ文書


0 :ハムスター速報 2016年4月27日 13:12 ID:hamusoku
国際調査報道ジャーナリスト連合は26日、「パナマ文書」に記載されていたいわゆるタックスヘイブン=租税回避地にある法人名と、法人に関連する個人名を、日本時間・来月10日に公表すると決めました。また、「パナマ文書」を明らかにした南ドイツ新聞などによりますと、日本に在住する人や日本企業が株主や役員として記載された回避地法人は270以上あるとみられています。

http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/nms/news/post_110507


 タックスヘイブン(租税回避地)に関わる「パナマ文書」の共同通信による分析で、日本在住者や日本企業が株主や役員として記載された回避地法人が少なくとも270に上ることが26日分かった。

大手商社の丸紅、伊藤忠商事などが記載されていた。株主などに名前があった個人もコーヒー飲料大手UCCグループ代表者ら、大都市圏を中心とする32都道府県に約400人(重複含む)おり、回避地利用が個人にまで広がっている実態が浮かび上がった。

 丸紅、伊藤忠両社はいずれもビジネスのための出資だと説明。UCCホールディングスは「合法的に納税している。租税回避が目的ではない」と述べた。

http://this.kiji.is/97739199390041596?c=39550187727945729


パナマ文書に載ってた主な日本企業
バンダイ
大日本印刷
大和証券
ドリームインキュベータ
ドワンゴ
ファストリ
ジャフコ
JAL
石油資源開発
丸紅
三菱商事
商船三井
日本紙
双日
オリックス
日本郵船





パナマ文書もといオフショア・リークスより日本の企業を抜粋してまとめてみた。太文字は上場企業
CfXBplxVAAEGVQd (1)




パナマ文書のヤバさ
http://hamusoku.com/archives/9222374.html





2 :ハムスター名無し2016年04月27日 13:16 ID:8T.e10DA0
JAL
公的資金注入された上に租税回避ですかね?






3 :名無しのハムスター2016年04月27日 13:16 ID:aR6JJmHT0
やったれー٩( *˙0˙*)۶






5 :ハムスター名無し2016年04月27日 13:17 ID:JdJXmL880
もしペーパーカンパニーなら連結納税制度で税金取れるね
滞納分利子がつくから更に取れるね




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