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有給休暇

新人「スピッツのライブ行くんで有給取りたいです」 ワイ「……」

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1 :名無しさん@おーぷん:2017/07/11(火)22:26:37 ID:gIt
ワイ(ここで怒ったらタダの心の狭い先輩になってまう)

ワイ「おっええやん!彼女と行くんか?」
新人「はいそうです!」
ワイ「キミ仕事なめてんの?」
新人「えっ」

ワイ「この繁忙期に休むなんて許されると思ってんの?」
新人「すみません!すみません!」


やったぜ



新人「スピッツのライブ行くんで有給取りたいです」 ワイ「……」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1499779597/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/07/11(火)22:28:08 ID:gIt
新人の分際で
平日に彼女(現役jd)とデートなんぞ
10年早いわ




3 :名無しさん@おーぷん:2017/07/11(火)22:28:59 ID:xAH
現実は
新人「舐めてはいないけど権利なんで!許してくれないなら考えがあります!」
イッチ「お…おう」




5 :名無しさん@おーぷん:2017/07/11(火)22:30:56 ID:gIt
>>3
違うぞ

現実は
ワイ「ゆっくり楽しんできなさい」
新人「はい!」

ワイ(ああああああああああ羨ましいンゴオオオオ悔しいンゴオオオオワイも彼女欲しいンゴオオオオ)

こうやぞ




7 :名無しさん@おーぷん:2017/07/11(火)22:31:35 ID:xAH
>>5
かなC




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ゲームの発売日だからと有給取得したらモンスター新入社員扱いwwwwww

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0 :ハムスター速報 2017年3月25日 18:00 ID:hamusoku
「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」と質問したところ、67.9%が「はい」と回答した。



「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
という報告が寄せられていた。

ソース http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html



※有給休暇は労働者の権利なので理由を告げる必要はない
聞く事自体は禁止されていないが、時季の変更理由には出来ない
但し所属する事業所に対する労働争議への請求は拒否できる
年次有給休暇 - Wikipedia
年次有給休暇は労働者が休暇の時季指定をし、使用者による有効な時季変更権の行使がないとき(時季変更権の行使を解除条件として)に成立し、年次有給休暇が成立すると、その時季指定された日について労働義務が消滅する。
法律上当然に労働者に生ずる権利であり、労働者の請求を待って初めて生ずるものではない。使用者の許可や承認は不要であり、そのような観念を容れる余地そのものがない。
労働者が年次有給休暇の取得を請求する際の「請求」とは、休暇の時季の指定であり、この請求があった際に使用者が判断する要素は時季変更権の行使の可否のみである。
請求にあたって労働者に請求の理由を使用者が求めることがあるが、これを禁止する法律はない。ただし、請求の理由をもとに時季変更権を行使することはできず、時季変更権を行使しない側の理由にすることができるだけである。

労働者の年次有給休暇取得の請求目的が労働者の所属する事業所に対する争議行為(ストライキ等)に参加するためであった場合は、使用者はこれを拒否できる(応じてもよい)(昭和27年7月25日 基収第3821号)。




1 :ハムスター名無し2017年03月25日 18:02 ID:SrBJcOZc0
有給くらい好きに取らせてやれよ






2 :ハムスター名無し2017年03月25日 18:03 ID:fS4KIEjE0
何で休むかなんて個人の自由じゃん。






3 :ハムスター名無し2017年03月25日 18:03 ID:RQPd2xNd0
レッツ奴隷社会!趣味は仕事!生きがいは仕事!会社のためならなんでもします!




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【社畜の国】日本で有給休暇を取ろうとした結果wwwwwwwwwwwwwwwww

日本



0 :ハムスター速報 2016年11月18日 12:03 ID:hamusoku
2016月9月に、NPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相
談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

*****************************************************
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年11月14日

1、 沖縄のガスト勤務。家族旅行のため、数ヶ月前から有給休暇の取得を申請しています
が、店長は「有給でないなら取っていいよ」と言います。また、休みの後のシフト予定が
連続勤務になっています。しかも、朝6時出勤と夕方6時の一日二回出勤まで入れてきてい
ます。その上、毎日、タイムカードを打った後、40分もの片づけのただ働きのサービス残
業です。

2、 パートで週2日勤務しています。有給休暇は取れるようですが、雇用契約書には「有
給休暇は無給」と記載されています。普通は有給休暇にはお金が払われるはずですが、お
かしくありませんか。


3、 パート。月6日から10日勤務。最初の一年目の月8日から10日勤務の時は、半年後に有
給休暇3日が与えられました。ところが2年目から月6日勤務になったら、「8割勤務してい
ないから有給休暇は発生しない」と有給休暇がなくなりました。法律では、週1日出勤で
も有給休暇は貰えると思うのですが。

4、 テナント勤務。人手不足のため有給休暇が全く取れません。こういう状況の中、強引
に有給休暇で休んで、会社になにかしらの損害が出た場合、損害賠償で訴えられるのでは
と心配です。

5、 新聞配達店でアルバイト。朝刊の休みが月1回しかなく、夕刊の休みは日曜日だけで
す。選挙やオリンピックで休刊日が無い時は、2ヶ月に一回や3ヶ月に一回しか休めない時
もあります。以前、「家族の行事で休みたい」と言ったところ、「今後は二度と認めない
からな」と言われました。これは法律に違反していませんか。それとも会社が正しくて、
自分が気にし過ぎているのでしょうか。教えてください。

6、 介護施設。15時15分から勤務に入り、夜中の0時15分まで働き、家に着くのは1時です
。その日は「公休」扱いとされますが、実際は、再びその日の23時30分に家を出て、深夜
0時から働きます。これで「公休」と言えますか。まるで休んだ気がしません。労基法上
問題はないのでしょうか。

7、 契約書では月9日の休日とあるのに、実際は月7日しかありません。会社は「残り2日
間は休日手当を支払っているから」と言いますが問題はないのでしょうか。

8、 「(あなたは)有給休暇の使用が多いから仕事がヒマなのだろう」という理由で、業
務を倍に増やされました。この場合、増えた業務を拒否できるでしょうか。

http://www.labornetjp.org/news/2016/1479090898531staff01




1 :ハムスター名無し2016年11月18日 12:05 ID:nkydBEyK0
奴隷大国ニッポン






2 :ハムスター名無し2016年11月18日 12:05 ID:zAA1uOoH0
法で縛らなきゃ労働者は確実に不利なんだから機能しろよ






3 :名無しのハムスター2016年11月18日 12:05 ID:gVSikgEX0
ガストを許すな






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ドイツの労働環境がホワイトすぎる件:有給休暇30日完全消化・日曜日と祝日の労働禁止・1日10時間以上の労働も禁止→なのに労働生産性は日本より上

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年08月06日 08:43 ID:hamusoku
ドイツ人のサラリーマンは、約30日間の有給休暇を完全に消化します。日曜日、祝日の労働は禁止。1日10時間を超える労働も禁止。祝日や土日をあわせると、毎年ドイツ人は約150日休んでいますが、1時間あたりの労働生産性は日本を上回っています。




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1990年からドイツで取材、執筆しているフリージャーナリストです。元NHKワシントン特派員。イスラエル、中東欧、旧ソ連などでも取材しました。
https://twitter.com/ToruKumagai






1 :名無しのハムスター2015年08月07日 08:45 ID:9E2dofKZ0
ドイツで生まれたかった






2 :ハムスター名無し2015年08月07日 08:45 ID:bJ.Y1LEK0
体育会系の根性論が平然と脳内締めてる老害いなくならんと無理だよ日本じゃ






3 :名無しのハムスター2015年08月07日 08:45 ID:Ac0nsfu40
まあね、どんだけ言ってもね、日本はずっとブラックだと思うわ。大企業がいくつもこんな制度にしないかぎりは。





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有給休暇新制度が早速コラとしていじられるwwwwww

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年10月3日 20:20 ID:hamusoku
僕の会社の場合(有給はとれました)
yu9





1 :ハムスター名無し2014年10月03日 20:32 ID:wor31tNY0
やめろよアイマスでもいいじゃないか!!






2 :ハムスター名無し2014年10月03日 20:32 ID:Plcragcu0
アイマス…






3 :ハムスター名無し2014年10月03日 20:33 ID:UH2J6EVH0
やめて!やめて!




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【無能】厚生労働省が有給休暇の取得を企業に義務付けるも厚労省の現状認識レベルがヤバいと話題に「お前らが有給休暇取らないのってためらってるからでしょ?」

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年10月3日 08:20 ID:hamusoku
有休消化、企業に義務付け 長時間労働を是正 厚労省が検討

 厚生労働省は企業に対して社員の有給休暇の消化を義務付ける検討に入った。社員の希望をふまえ年に数日分の有休の取得日を企業が指定する。社員から有休取得を申し出る今の仕組みは職場への遠慮から休みにくい。労働基準法を改正し法的義務にすることで欧米より低い有休の取得率を引き上げる。「ホワイトカラー・エグゼンプション」など労働時間の規制緩和と並行して長時間労働の是正を進め、働き手の生産性を高める。

 厚労省の労働政策審議会で議論して、来年1月召集の通常国会に出す労働基準法改正案に盛り込む。早ければ2016年春の施行を目指す。


2 (2)


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今の制度
私「10月10日にお休みをいただきたいんですがよろしいでしょうか…」
上司「なんで?」





社員「今月23-26休んでも良いですか?」
上司「なんで?」
社員「入院することになりまして」
上司「付き添わないとだめなの?一人で行けないの?」
社員「一人で行く予定ですよ。」
上司「だったら君が休む必要ないじゃないか」
社員「私が入院するんですよ?」
上司「我慢できないの?」







1 :ハムスターちゃんねる2014年10月03日 08:21 ID:3qHrBn4K0
あのさぁ…て呆れるレベル






3 :ハムスターちゃんねる2014年10月03日 08:23 ID:.xzVUHyl0
「なんで?」って聞かれるの本当やだ。てか、なんで休み取るのか教えなきゃいけないの?






6 :ハムスター名無し2014年10月03日 08:23 ID:R1gsp5jr0
さすがクソ公務員wwww現実がわかってないwwwwwwwwww



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会社で休み取る時に理由聞いてくる奴なんなの?www

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1 :名無しさん@おーぷん:2014/09/11(木)14:24:16 ID:B1ZJKxkBU
俺「来月のこの日おやすみをいただきたいです」

上司「は?なんで?」

俺「ちょっと私用でどうしても…」

上司「あ?だから私用ってなに?わかるように説明しろよ?」

俺「息子の父親参観がありまして」

上司「へぇ、そんなんで休むんだ。俺はそんな事で休んだ事ないからわかんねえけど仕事より重要なんだ?wまぁいいんじゃね?w休めば?www」

上司「おーい、部下2!こいつ休むってwなんでも父親参観で大変らしいぞw」




なにこいつ






2 :名無しさん@おーぷん:2014/09/11(木)14:25:09 ID:32xptEMrn
部下の反応は?



3 :名無しさん@おーぷん:2014/09/11(木)14:25:57 ID:B1ZJKxkBU
>>2
部下2「へぇw大変ですねw」



4 :名無しさん@おーぷん:2014/09/11(木)14:26:28 ID:Bg3r9VsIe
お前嫌われてんの?



7 :名無しさん@おーぷん:2014/09/11(木)14:28:04 ID:B1ZJKxkBU
>>4
普段はこんなんじゃないんだけど休み取るに関して大概こういう感じ



5 :名無しさん@おーぷん:2014/09/11(木)14:26:32 ID:4iLKLX5Hw
休み取りたい理由なんて「休みたいから」でいいよな
しかも>>1はかなりしっかりした理由があるのにこれはおかしい



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ドイツの会社が天国すぎると話題に・・・法律よりも多い年間30日が有給休暇で4週間続けてバカンス!病欠と有給休暇は別なことも徹底!日本のブラック企業経営者はしね!

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月2日 10:19 ID:hamusoku
■ドイツは休暇が大好き。4週間のバカンスも珍しくない
ドイツでは、連邦休暇法で社員に対して最低24日間の年次有給休暇を義務づけている。しかし、多くの会社では連邦休暇法より6日多い年間30日に設定している。有給を取得する際は、日曜を挟むので、連続で休む日はさらに長くなる。ドイツでは、4週間続けてバカンスを取るのは珍しくない。

断っておくが、病欠は有給休暇とは別の休暇である。病気のときは、病欠を取ればよい。医師の診断書があれば、最長6週間までは病欠でき、その間は給料も支払われる。有給休暇は、あくまでも楽しみ・休養のために使うものなのだ。


筆者が日本にいた1992年頃、新卒で入社した出版社で働き2年が過ぎたとき、夏休み以外で初めて有給を1日申請したことがある。週末とつなげて旅行がしたかったのだ。

そのとき返ってきた答えは「有給は、病気の時に使うもの」。いや有給は労働者の権利、しかも年度末で何日も残っているのだから何に使ってもいいはず、と最終的には有給を取得したが、どうやら当時の日本ではまだ一般的ではなかったようだ。

しかし、日本では有給休暇を使いたくても単純に仕事量が多く、とても休めないという状況にあるのではないか。私も出版社で働いていたときは「日本に生まれたばかりに、なぜこんなに働かなくてはならないのだろう」「自分の人生って何なんだろう」と、よく考えていた。日本を出たのはそのためだ。

■部下の休暇は上司が管理「仕事が残っていても社員は有給をとります」
ドイツ・ベルリンのシュターディーさんは、コンピューター部品製造会社で働いている。人事部門を統括する彼女も、30日の年次有給休暇を毎年消化しているという。

「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

■長期休暇のために仕事は共有化--不便があっても休める社会がいい

それぞれが長期の有給休暇を取って、果たして業務に支障は出ないのだろうか。

西山さんのオフィスでは、各自の業務内容を、社員の誰もが見られるように共有ファイルに保管(写真)している。長期休暇中にケアする必要がない案件はそのままにし、急用の場合は、社長が共有ファイルを見ながら対応するという。

シュターディーさんの会社では、ひとつの業務を常に2~3人で担当している。その上で、仕事内容は他の社員にわかるように共有化しているそうだ。

長期休暇を取るのは当然の権利なので、取引先の担当者が休暇で不在でも、怒ったりはしない。数週間後まで待つことになっても、休暇だから仕方ない、と考える。お互い様なのだ。

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ロッカーの共有ファイルを見れば、西山さんの仕事の進捗状況がわかる。

■プライベートのために仕事を効率化——フレックスタイム制で朝7時出社の人も

そもそも実労働時間自体が、ドイツは日本に比べて短い。OECD(経済協力開発機構)のデータによれば、2011年のドイツの一人当たりの総実労働時間は1413時間。日本の1728時間に比べて短い。日本の場合は、これにサービス残業が加わっている可能性もある。

シュターディーさんの会社では、ドイツで一般的となったフレックスタイム制を導入している。社員は7時から22時までの間に、1日当たり平均7.38時間働けばよい。労働時間は12カ月単位で調整すればよく、例えばある日は10時間働いたとすれば、翌日は5時間で退社しても構わない。守るのは、コアタイムの9時15分までに出社すること。あとは、仕事の状況や個人の都合に合わせられる。

「そうでないと、医者にも行けませんよね」とシュターディーさんは言う。ドイツでは、早く仕事を終えたいために、朝7時から出社する人も珍しくないという。そうすれば、午後3時頃には退社できるというわけだ。

OECDによれば、2012年の労働1時間当たりのドイツの生産性は58.3ドル。日本の40.1ドルよりも高い。有給休暇が多く、労働時間が短いと生産性が上がるのだろうか。

http://www.huffingtonpost.jp/2014/01/31/germany-how-to-work_n_4700160.html





1 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:20 ID:X5zE.3Vg0
週休1日(不定期)ですが何か?






2 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:21 ID:0ZaegKfL0
これで日本より生産性高いんだぜ!






4 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:22 ID:8EZi9AVu0
もういやあああああああああああああああああああああああああああああああああああ




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