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有能

上司ワイ「奢りや。たくさん食え」有能新人A、B「ロースかつ定食!ライス大盛りで!」

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1 :名無しさん@おーぷん:2018/07/11(水)12:21:28 ID:JEQ
無能ゆとり新人C「ヒレかつ定食!ライス抜きで!」

上司ワイ「YOUさあ…」




上司ワイ「奢りや。たくさん食え」有能新人A、B「ロースかつ定食!ライス大盛りで!」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1531279288/


2 :名無しさん@おーぷん:2018/07/11(水)12:22:31 ID:JEQ
ご飯食わないなら店入る前に言えや




3 :名無しさん@おーぷん:2018/07/11(水)12:23:30 ID:c3O
文句言うなら奢るとか言うなやケツの穴の小さい奴やな



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友達の家で出されるお菓子で内心「えぇ…いらんなぁ」ってなるもの

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1 :名無しさん@おーぷん:2018/06/21(木)21:55:15 ID:eV8
ココナッツビスケット定期




友達の家で出されるお菓子で内心「えぇ…いらんなぁ」ってなるもの
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1529585714/



2 :名無しさん@おーぷん:2018/06/21(木)21:55:50 ID:eV8
ふかし芋がでたこともあるわ




3 :名無しさん@おーぷん:2018/06/21(木)21:56:21 ID:X0p
何出されてもいらんわ




4 :名無しさん@おーぷん:2018/06/21(木)21:56:42 ID:eV8
>>3
えぇ…ポテチうれしいやんけ



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【朗報】ワイ帰宅、ヨッメの用意した晩飯に歓喜

1 :名無しさん@おーぷん:2017/09/21(木)02:27:47 ID:X09
ヨッメ有能。

https://i.imgur.com/BhAGDTS.jpg



【朗報】ワイ帰宅、ヨッメの用意した晩飯に歓喜
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1505928467/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/09/21(木)02:28:43 ID:gj5
おは山羊




3 :名無しさん@おーぷん:2017/09/21(木)02:29:28 ID:X09
>>2
茶碗蒸しに椎茸を確認。
ワイ、怒りの選手交代。




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中国のAI「共産党は腐敗して無能」「嫌い」とぶっちゃけサービス停止にwwwwwwwww

中国の大手インターネット企業テンセントのAIプログラムがサービス停止に
共産党バンザイという書き込みに対しボロクソ言ったことが原因だと思われる
「中国の夢は」という問いに対して「米国への移住」と身も蓋もない回答も




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0 :ハムスター速報 2017年8月2日 18:10 ID:hamusoku
AIが「共産党は無能」と批判=中国ネット大手、サービスを停止-香港紙

 このAIプログラムはチャットの活性化を目的に、同社のインスタントメッセンジャー「QQ」に登場。「共産党万歳」との書き込みに「腐敗して無能な政治に万歳ができるのか」と反論した。
 さらに「あなたにとって(習近平国家主席の唱える)中国の夢は何か」との問い掛けに「米国への移住」と答えたとされる。共産党は「嫌い」とも断言した。

ソース https://www.jiji.com/jc/article?k=2017080200817



テンセント - Wikipedia
テンセント(英:Tencent、日本語:騰訊控股有限会社、繁体字:騰訊控股有限公司、簡体字:腾讯控股有限公司、拼音:Téngxùn)は、中華人民共和国広東省深圳に本拠を置く持ち株会社で、インターネット関連の子会社を通してソーシャル・ネットワーキング・サービス、インスタントメッセンジャー、Webホスティングサービスなどを提供している。テンセントの100%子会社である、テンセントジャパンは東京都港区にある。

売上高では世界最大のゲーム会社であり、アプリの収益は世界一を誇り、アクティビジョン・ブリザードなど他のゲーム企業の大株主でもある。時価総額ではアリババに超えられるまでアジア最大の企業だったこともある。




1 :名無しのハムスター2017年08月02日 18:12 ID:MKaooLKX0
これは有能






2 :名無しのハムスター2017年08月02日 18:12 ID:6tg0ycyp0
そりゃそうなるわ






3 :ハムスター名無し2017年08月02日 18:12 ID:Vy4FKJ9y0
AIの出来はええやん!AIは




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ワイ有能上司、来年度から新人に簡易業務マニュアルを渡す方針に決定

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1 :名無しさん@おーぷん:2017/03/20(月)18:51:26 ID:m61
メモなんかとらんでもそれみてゆっくり覚えればええねんで






2 :名無しさん@おーぷん:2017/03/20(月)18:51:48 ID:4hp
有能杉内




3 :名無しさん@おーぷん:2017/03/20(月)18:51:55 ID:NdJ
有能




4 :名無しさん@おーぷん:2017/03/20(月)18:52:31 ID:O6S
禿げてるけど有能




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電車の中でマンガを読むと有能でもリストラされることが発覚wwwwwwwwwwww

0 :ハムスター速報 2015年10月23日 12:19 ID:hamusoku

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1 :名無しのハムスター2015年10月23日 12:20 ID:vWZhvs.T0
もう無職でいい…






2 :ハムスター名無し2015年10月23日 12:20 ID:0tGstOge0
この会社潰れるわ。だって若い人みんな入ってこなくなるわ。






3 :ハムスター名無し2015年10月23日 12:20 ID:qCqUg6jd0
老害of老害




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秋葉原界隈の警戒マップが有能すぎると話題に

0 :ハムスター速報 2015年10月21日 13:04 ID:hamusoku
超個人的なアキバこと秋葉原駅界隈の警戒場所の地図。
あくまで超個人的な主観に基くものですので。ご参考までに。


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1 :名無しのハムスター2015年10月21日 13:05 ID:5NMA1.7A0
確かに閉店セールいつも見かけた






2 :ハムスター名無し2015年10月21日 13:06 ID:a69e.K3P0
秋葉ってやべーなw






3 :名無しのハムスター2015年10月21日 13:06 ID:nwVIQW8aO
あまり東京方面行かないけど参考にするよ




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Googleに就職する時に必要な5つの能力・・・大学を卒業したかどうか気にしないGoogle「学歴や成績を基準にした人事採用を行っても有能な才能を見つけ出せない」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年3月11日 9:50 ID:hamusoku
Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。

Googleでは大学を卒業していない社員の割合は増加しており、非大卒社員が14%に達するチームも出てきているとのこと。ボック氏は「GPAは雇用基準や学業成績と同じくらい無益です」と、これまで学歴や成績を基準にした人事採用を行っても、有能な才能を見つけ出す指針にはなっていないことを語りました。

Googleの多くのセクションで、数学・コンピューター・コーディングといった技術的スキルが要求されます。ボック氏によると、高いコーディング能力を持つ人材は評価されるものの、会社が必要とする技術的スキルの割合は半分ほど。Googleで働くにあたっては技術的スキル以外に必要とされる5つ要素が存在するとのこと。


まずはじめに必要とされるのは「高度な認識能力」。これはIQの数値の高さではなく、学習能力であり、迅速な処理能力であり、異なる情報の断片をまとめる能力のこと。高度な認識能力を持っているかどうかは面接によって確かめられ、未来を予測する能力のある人物であるかを有効的に確認している、とボック氏は話しています。

2つ目に必要な要素はリーダーシップですが、「一般的なリーダーシップとは対立したものとしての特別なリーダーシップ」だとのこと。一般的なリーダーシップを確かめるには、「チェス・クラブの代表を務めたことはありますか?販売担当の副社長になったことは?その役職に就くまでにどれぐらいかかりましたか?」といったことを質問するとわかりますが、Googleはそういった能力を気にしません。ボック氏は「問題に直面した時にあなたがチームの一員だった場合、適切なタイミングで足を踏み入れてリードできるか?」ということに重点を置きます。批判的に言うと、「その時に後ずさりをするか?リードしないのか?他の人にやってもらうのか?」ということで、有能なリーダーはチームが問題に直面した時に、進んで全ての力を行使する必要がある、とGoogleは考えています。

また、3つ目の要素として問題に足を踏み入れるための「責任感」、4つ目の要素として他人のより良いアイデアが出た時に認めて一歩引き下がることができる「知的謙遜」が求められます。ボック氏は、「謙虚がなくては学習はできません。ある研究では、頭がよく成功した人々はめったに失敗を経験せず、その失敗から学習する方法を学習できないという研究結果も出ています」と話します。

5つ目に必要な要素として挙げられているのが「専門的知識」。一方で、5つの中で最も必要性の低い要素であるとのこと。人事担当や財務担当としての採用を考えたときに、高い認識能力・強い好奇心・自発的な学習意欲・特別なリーダーシップを持っているけれど専門知識を持っていない人と、1つの分野のことしかできないけれどその分野においては世界一の専門家という人がいた場合、普通は専門家を採用します。その上でボック氏は、「私たちが求める人は時に、知識不足からめちゃくちゃな失敗を犯すかもしれませんが、彼らは時に『誰も思いつかない新しい答え』を導き出すことができるでしょう」と話しています。

最後にボック氏は、大卒という経歴はGoogleにとってはそれほど意味はないものの、それでも多くの人たちにとっては大学に行って学ぶということはキャリアの中で必要になる技術を得る最良の手法であると語りました。しかし一方では、大卒という経歴は能力の代用品にはなり得ず、技術革新が集団作業で行われるようになっていく中では、どんな職場であっても『リーダーシップ』『知的謙遜』『順応力』『学習・復習能力』といったソフトスキルが問われるようになると述べています。

http://news.livedoor.com/article/detail/8614421/






2 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:DLqBTl.70
うーん、これはグーグルだから適用できる基準なのかもしれない。
日本企業でこれを丸ごと導入してもうまくいかないような気がする






3 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:51 ID:O.ogLsWI0
日本に何故グーグルができないのか?という問いに対する答えとも言える。






6 :ハムスター名無し2014年03月11日 09:52 ID:Zhj.Atqk0
でも実際に有能な人ほど大学に行ってしまうのである。
それが今の日本の学歴社会の結果。





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