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病欠

俺氏、この高熱でも出勤させられる…倒れそう

1 :名無しさん@おーぷん:2017/10/24(火)07:29:06 ID:IJb

https://i.imgur.com/hEQ8fNB.jpg
課長「インフルエンザじゃなかったのなら這ってでも出てこい」
はぁ、これはまた我が課特有のどっちに転んでも怒られるパターンだ…
多分部長には「なんで出てきたんだ?非常識だろ!他の社員にうつったらどうするんだ!」って怒られるわ。
そうなったら課長は掌返して「本当ですよね〜。もっと社会人としての常識を持ちなさい」とか言うだろうし、
ああ行きたくねえ。



俺氏、この高熱でも出勤させられる…倒れそう
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508797746/



2 :名無しさん@おーぷん:2017/10/24(火)07:30:51 ID:HdM
会社前で倒れて99車呼べ




6 :名無しさん@おーぷん:2017/10/24(火)07:33:55 ID:IJb
>>2
ちなみに前部長はそれやってそのまま亡くなった。




3 :小説くん◆IoNFgh3FysYt:2017/10/24(火)07:31:16 ID:YAp
やめなよ




7 :名無しさん@おーぷん:2017/10/24(火)07:34:33 ID:IJb
>>3
収入なければ暮らせないしな。




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ドイツの会社が天国すぎると話題に・・・法律よりも多い年間30日が有給休暇で4週間続けてバカンス!病欠と有給休暇は別なことも徹底!日本のブラック企業経営者はしね!

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月2日 10:19 ID:hamusoku
■ドイツは休暇が大好き。4週間のバカンスも珍しくない
ドイツでは、連邦休暇法で社員に対して最低24日間の年次有給休暇を義務づけている。しかし、多くの会社では連邦休暇法より6日多い年間30日に設定している。有給を取得する際は、日曜を挟むので、連続で休む日はさらに長くなる。ドイツでは、4週間続けてバカンスを取るのは珍しくない。

断っておくが、病欠は有給休暇とは別の休暇である。病気のときは、病欠を取ればよい。医師の診断書があれば、最長6週間までは病欠でき、その間は給料も支払われる。有給休暇は、あくまでも楽しみ・休養のために使うものなのだ。


筆者が日本にいた1992年頃、新卒で入社した出版社で働き2年が過ぎたとき、夏休み以外で初めて有給を1日申請したことがある。週末とつなげて旅行がしたかったのだ。

そのとき返ってきた答えは「有給は、病気の時に使うもの」。いや有給は労働者の権利、しかも年度末で何日も残っているのだから何に使ってもいいはず、と最終的には有給を取得したが、どうやら当時の日本ではまだ一般的ではなかったようだ。

しかし、日本では有給休暇を使いたくても単純に仕事量が多く、とても休めないという状況にあるのではないか。私も出版社で働いていたときは「日本に生まれたばかりに、なぜこんなに働かなくてはならないのだろう」「自分の人生って何なんだろう」と、よく考えていた。日本を出たのはそのためだ。

■部下の休暇は上司が管理「仕事が残っていても社員は有給をとります」
ドイツ・ベルリンのシュターディーさんは、コンピューター部品製造会社で働いている。人事部門を統括する彼女も、30日の年次有給休暇を毎年消化しているという。

「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

■長期休暇のために仕事は共有化--不便があっても休める社会がいい

それぞれが長期の有給休暇を取って、果たして業務に支障は出ないのだろうか。

西山さんのオフィスでは、各自の業務内容を、社員の誰もが見られるように共有ファイルに保管(写真)している。長期休暇中にケアする必要がない案件はそのままにし、急用の場合は、社長が共有ファイルを見ながら対応するという。

シュターディーさんの会社では、ひとつの業務を常に2~3人で担当している。その上で、仕事内容は他の社員にわかるように共有化しているそうだ。

長期休暇を取るのは当然の権利なので、取引先の担当者が休暇で不在でも、怒ったりはしない。数週間後まで待つことになっても、休暇だから仕方ない、と考える。お互い様なのだ。

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ロッカーの共有ファイルを見れば、西山さんの仕事の進捗状況がわかる。

■プライベートのために仕事を効率化——フレックスタイム制で朝7時出社の人も

そもそも実労働時間自体が、ドイツは日本に比べて短い。OECD(経済協力開発機構)のデータによれば、2011年のドイツの一人当たりの総実労働時間は1413時間。日本の1728時間に比べて短い。日本の場合は、これにサービス残業が加わっている可能性もある。

シュターディーさんの会社では、ドイツで一般的となったフレックスタイム制を導入している。社員は7時から22時までの間に、1日当たり平均7.38時間働けばよい。労働時間は12カ月単位で調整すればよく、例えばある日は10時間働いたとすれば、翌日は5時間で退社しても構わない。守るのは、コアタイムの9時15分までに出社すること。あとは、仕事の状況や個人の都合に合わせられる。

「そうでないと、医者にも行けませんよね」とシュターディーさんは言う。ドイツでは、早く仕事を終えたいために、朝7時から出社する人も珍しくないという。そうすれば、午後3時頃には退社できるというわけだ。

OECDによれば、2012年の労働1時間当たりのドイツの生産性は58.3ドル。日本の40.1ドルよりも高い。有給休暇が多く、労働時間が短いと生産性が上がるのだろうか。

http://www.huffingtonpost.jp/2014/01/31/germany-how-to-work_n_4700160.html





1 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:20 ID:X5zE.3Vg0
週休1日(不定期)ですが何か?






2 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:21 ID:0ZaegKfL0
これで日本より生産性高いんだぜ!






4 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:22 ID:8EZi9AVu0
もういやあああああああああああああああああああああああああああああああああああ




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