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社員

カルビー会長兼CEO・松本晃さんの名言「従業員はただのツールではない」「給料を増やし社員の待遇を良くするのは一番大事な投資」

0 :ハムスター速報 2015年11月6日 14:24 ID:hamusoku
カルビー会長兼CEOの松本晃さんの発言まとめた。この方が経団連のような組織の会長であったらなぁとしみじみ思う

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1 :ハムスター名無し2015年11月06日 14:24 ID:O8Fp.0lx0
カルビーの商品買います!!!






2 :名無しのハムスター2015年11月06日 14:25 ID:yikhSW510
だから私はスナック菓子はカルビーが一番好きなんだよ。

頑張れカルビー。
頑張れじゃがいも。






3 :ハムスター名無し2015年11月06日 14:25 ID:UOPgQhda0
ほんとね





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セキュリティ会社・F-Secureの社員が他人の住所や勤務先等の個人情報をまとめて晒して炎上→F-Secure社「現在社内調査を進めております」懲戒解雇間近か

0 :ハムスター速報 2015年11月5日 10:51 ID:hamusoku
セキュリティ会社・エフセキュア(F-Secure)の社員とされる人物が、Facebook上で他人の個人情報をまとめて「晒した」として炎上していた件で、エフセキュアは11月4日、「本件を非常に重く受け止めており、現在この件について社内調査を進めております」とのコメントを発表しました。

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 問題となっているのは、「反安倍 闇のあざらし隊」という名前のTwitterアカウント(現在は削除済み)。同アカウントは11月1日、Twitterで「『はすみとしこ』のFBページで下衆な絵をはやし立てている下衆な連中のプロフィールから、居住地、出身校、勤務先をリスト化するドイヒー『はすみしばき』プロジェクト、密かに進行中。320人以上のものが名前と共にまもなく公開されます。」とツイート。その後、リストは実際に公開され、そこにはFacebookから収集したとみられる、400人以上の名前や居住地などがまとめられていました。

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http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1511/04/news149.html



F-Secureの主要取引先

ソフトバンク コマース&サービス株式会社
ダイワボウ情報システム株式会社
シネックスインフォテック株式会社
株式会社日立システムズ
ユニアデックス株式会社
NEC ネクサソリューションズ株式会社
株式会社 PFU
株式会社 HDE
富士ゼロックス株式会社

https://www.f-secure.com/documents/894659/938377/%E3%82%A8%E3%83%95%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%82%A2%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%8120150603.pdf





2 :ハムスター名無し2015年11月05日 10:53 ID:9fTIOSG50
内部のセキュリティは強化し忘れたのかな?






3 :名無しのハムスター2015年11月05日 10:53 ID:qJHXyBIp0
尻尾切りで済ませるな。

普通に犯罪だから、すぐに逮捕すべき。






5 :名無しのハムスター2015年11月05日 10:53 ID:XtH0SiOP0
近年、炎上ブームだな




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トヨタ系列会社の面接で『うちの会社で8時間寝てる社員はいない自慢』を始める人事wwwwwwwwwwww

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0 :ハムスター速報 2015年10月13日 10:50 ID:hamusoku
某デ◯ソーの子会社で面接時に大切にしてることは?って質問に
「健康のために毎日8時間は寝てます」
って言ったらナマケモノだとボロクソにdisられて
「弊社は8時間寝てる社員いないよ?w」
とか言われたのでやっぱトヨタ系は最低だなという気持ちになったことアリ。








1 :名無しのハムスター2015年10月13日 10:51 ID:XHbgTREC0
睡眠を笑う者は睡眠に泣くんやで






2 :ハムスター名無し2015年10月13日 10:51 ID:noAV.HQo0
寝てない自慢が許されるのは学生まで






3 :名無しのハムスター2015年10月13日 10:52 ID:2Ni3YkVI0
さすがグローバル企業は違うなあ(失笑)








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ワイ入社2日目、ネットサーフィンを上司にバレて怒られ大泣き

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1 :名無しさん@おーぷん:2015/08/17(月)15:34:17 ID:UTt
上司「泣くぐらいならサボるなや!!」



ワイ入社2日目、ネットサーフィンを上司にバレて怒られ大泣き
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1439793257/




2 :名無しさん@おーぷん:2015/08/17(月)15:34:52 ID:UxG
びええええんん!!!!




3 :名無しさん@おーぷん:2015/08/17(月)15:34:53 ID:TGU
ぐう正論




4 :名無しさん@おーぷん:2015/08/17(月)15:37:59 ID:oY5
お前またサボっとるんか…いって無駄なら辞めてもらうしかないわ…



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シャープ「俺達のような優秀な経営陣は3億円以上の給料貰う!額は57%アップや!社員は使えないからリストラなwwwwバイバーイwwww」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年06月03日 9:19 ID:hamusoku
 シャープは1日、23日に開く定時株主総会の招集通知で2015年3月期に取締役13人に総額3億1300万円の報酬を支払ったことを開示した。1人当たり支給額は単純計算で約2400万円と前の期比57%増えた。
14年3月期に3期ぶりに最終黒字に転換したため。16年3月期は減額が見込まれる。

 太陽電池事業で最大826億円の追加損失が発生する可能性も明らかにした。原材料や工場で使う電気を長期契約しているため。電力小売りや農業への参入を盛り込んだ定款変更も提案する。


http://www.nikkei.com/markets/features/36.aspx?g=DGXLASDZ01IHO_01062015TJC000

シャープ社長「リストラはしない!」→「うっそぴょーん、お前らリストラなwww俺達経営陣はこのまま経営続けるからよろしく!」
http://hamusoku.com/archives/8835208.html




1 :名無しのハムスター2015年06月03日 09:21 ID:nTerstXH0
勝ち逃げして後は知りませーんってか
そりゃ会社も傾くわ






2 :ハムスター名無し2015年06月03日 09:21 ID:RhgrdzvU0
目の付け所がシャープな老害だね!






3 :ハムスター名無し2015年06月03日 09:21 ID:1Gb.ofbq0
今の世の中の上に立つ者のクズ率は何なんだろうね






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ワタミ新入社員「よくこんな所で働けますね」→ブラックに洗脳された意識高い系社員の返答wwwwwwwwwwwwwww

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年05月29日 14:30 ID:hamusoku
私がワタミの新入社員だったころ、入社早々、過酷な労働環境に根を上げていました。仕事の始まりは16時、閉店時間が深夜の3時。そこから閉店作業をすると、仕事の終わりは4時過ぎです。

さらに早朝研修や理念研修などが、店の営業時間外の朝の7~9時や9~12時といった時間帯に行われます。研修がある日も店は休みにはならず、朝に研修に参加し、そのまま家に帰れず店の仕事をすることもザラでした。

「確かにツラいと思ったこともあるよ。でも…」 私ははじめ、こんな環境に不平不満で一杯でした。「また今日も研修か。今日も寝れないよ。面倒だな」。いつもそんな気持ちで嫌々研修に参加していました。でも参加しないと上司にああだこうだ言われますから、参加しないわけにもいきません。

ある日、たまりかねて先輩に「よくこんなところで働けますね」と愚痴を言ったことがありました。20代後半の男性で4年ほどワタミに勤めていて、周囲の人たちからの信頼も厚い人でした。「ツラくないですか?」と尋ねたところ、こう返されました。


「確かにツラいと思ったこともあるよ。でも、どうせ行くなら何か得て帰ろうと思うよ。嫌々行っても前向きな気持ちで行っても、過ごす時間は変わらないからね。それに自分で決めてこの会社に入ったんだから。誰かに勝手に入社させられたわけじゃないだろ。だったら覚悟決めて、自分から向かっていく姿勢が大事だよ」

この先輩とは店で仕事をしているとき、こんな会話もありました。私が慣れない仕事と過酷な労働環境に疲れて、手を抜いて仕事をしていたことがありました。キッチンで調理を担当していたとき、疲労を言い訳に全力を出さず、わざとゆっくり作っていたのです。

その態度を先輩に「お前さぁ、さっきから手を抜いてるだろ」と見透かされたうえ、このように言われました。

「疲れてるんだろうけど、そんなんじゃだめだ。それはな、お前がサボった分、別の誰かがカバーしてるってことなんだよ」

現場の頑張りだけで処理するのはよくないと思うけど そして先輩はこう続けました。「お前が商品を作っても作らなくても、お客様のオーダー自体が減るわけじゃない」。チームで動いていれば自分がサボった分の仕事は、別の人に回ってくるだけ。

「だから手を抜いたら駄目なんだ。他のみんなに迷惑だろ」

http://yukan-news.ameba.jp/20150528-45/




1 :ハムスター名無し2015年05月29日 14:30 ID:SlvMWbMB0
どうせ行くなら何か得て帰ろうと思うよ()

自分から向かっていく姿勢が大事だよ()







2 :ハムスター名無し2015年05月29日 14:31 ID:NqD4o.Fa0
洗脳






3 :ハムスター名無し2015年05月29日 14:31 ID:HNdx1vOF0
仕事好きがよく言う言葉だよな






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黒人奴隷「朝9時から夜21時まで机に座り仕事をしなければならず過酷だった。休息は昼に2時間、夜に1時間しか許されていなかった」ブラック企業社員「・・・」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年05月13日 16:40 ID:hamusoku
いやこの間黒人奴隷の記録のドキュメント見つけたら、「朝9時から夜21時まで机に座り綿を糸にし続けなければならず、過酷だった。休息は昼に2時間、夜に1時間しか許されていなかった。」とか書いてあってさ・・・










2 :ハムスターだよ!2015年05月13日 16:42 ID:tmEXnq1D0
自殺まっしぐら






3 :ハムスター名無し2015年05月13日 16:42 ID:qSBYaB770
労働環境はアフリカより下。
これで先進国wwww






6 :ハムスター名無し2015年05月13日 16:42 ID:CGEvD9Jo0
12時間-3時間=9時間

何このホワイト





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社員の最低給与を830万に引き上げ、自身の給与を93%減額し1億2000万から830万円にしたイケメン社長

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NYTに動画あり



0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年04月17日 20:39 ID:hamusoku
シアトルの小さなクレジットカード決済会社グラビティ・ペイメンツ社のCEOが、自身の給与を100万ドル(1億2千万円)から7万ドル(830万円)に減額し、社員の最低年収を7万ドルに引き上げることを発表。全米で大きな話題になっています。

同社の現在の平均給与額は4万8千ドル。今年中に最低年収5万ドル、16年に6万ドル、17年に7万ドルと3年間で段階的に増額し、財源はCEOの給与削減分と同社の収益を充当する予定とのこと。これにより、120人の社員のうち30人の給与額が2倍に、40人の給与が増額されるそうです。

プライス氏は弱冠30歳。アイダホ州の片田舎出身で、12歳までは学校に行かず、ホームスクール(親による自宅教育)で学習。最終学歴は、シアトル・パシフィック大学で音楽とビジネス専攻。

同氏がこの施策を思いついたのは、収入が増えることで幸福感が高まる限界値は7万5千ドルというプリンストン大学教授らの論文を読んだことがきっかけだったとのこと。既に7万ドル以上の給与を得ている50人の同社社員も、プライス氏の決断に喜んで賛同したそうです。


全文はこちら http://bylines.news.yahoo.co.jp/tanakamegumi/20150416-00044862/





坂本龍馬の海援隊も給与は均一だったとか
海援隊士の給料が3両2分と隊長から平隊士まで皆同じというように、分け隔てのない、平等な考え方が育まれていったのではないかと思います。
http://www.ryoma-kinenkan.jp/study/qa/place/




関連記事:
マクドナルド「売上減ったから現場の奴らの基本給はカットする!」「原田会長は頑張ったから3億9000万円、異物混入で頑張ったサラ・カサノバ社長には1億円の報酬払うわ」
http://hamusoku.com/archives/8786179.html
マクドナルド「腐肉バーガー売れないから130店舗閉鎖する!社員100人誰か辞めてくれない?」「カサノバ社長は報酬20%カットの8千万円の給料にするわ」
http://hamusoku.com/archives/8786435.html



2 :ハムスターちゃんねる2015年04月17日 20:44 ID:XPBUifsZ0
こういう社長についていきたい






3 :ハムスター名無し2015年04月17日 20:44 ID:OFdlYRGE0
マクドナルドみてる~?






7 :ハムスターちゃんねる2015年04月17日 20:45 ID:lM3eojJ60
きっかけとか意味がどうであれ、こういう試みは歓迎するべきだと思うんだ




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マクドナルド「腐肉バーガー売れないから130店舗閉鎖する!社員100人誰か辞めてくれない?」「カサノバ社長は報酬20%カットの8千万円の給料にするわ」

マクドナルド「売上減ったから現場の奴らの基本給はカットする!」「原田会長は頑張ったから3億9000万円、異物混入で頑張ったサラ・カサノバ社長には1億円の報酬払うわ」
http://hamusoku.com/archives/8786179.html


マクドナルド


0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年04月16日 17:00 ID:hamusoku
商品への異物混入などで業績が悪化している日本マクドナルドホールディングスは、およそ130の店舗をことし中に閉鎖するとともに、社員100人の希望退職を募る方針を明らかにしました。
日本マクドナルドを巡っては、去年7月に使用期限切れの食材の問題が発覚したほか、ことしに入って商品への異物混入が相次いで明らかになり、売り上げが9か月連続で2けたのマイナスとなるなど、厳しい業績が続いています。

業績の立て直しに向けて、サラ・カサノバ社長が16日、都内で記者会見し、全国のおよそ3000店舗のうち、十分な採算が見込めない131の店舗をことし中に閉鎖するとともに、社員およそ3000人のうち100人の希望退職を募る方針を明らかにしました。


また、業績悪化の責任を取る形で、カサノバ社長の報酬を20%、そのほかの取締役の報酬を10から15%、いずれも6か月間、減額することを明らかにしました。

一方、ことし12月までの今期の業績予想について、異物混入の影響が長引くと見込まれることや、今後4年間でおよそ2000店舗の改装を行うため多額の投資が必要だとして、最終的な損益が380億円の赤字となり、2年連続で赤字となる見通しを明らかにしました。
カサノバ社長は「業績の悪化を重く受け止めている。事業を回復するため、すべてのことを行っていく」と述べました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150416/k10010050521000.html




1 :ハムスター名無し2015年04月16日 17:01 ID:oyc0qKJG0
8000万円もらうほど仕事してねえだろカサノばばあ






2 :ハムスターちゃんねる2015年04月16日 17:02 ID:hRJCI0IS0
お!丁度いい
マック社員さんたち辞めどきやで!






3 :ハムスター名無し2015年04月16日 17:02 ID:cRnVuYGP0
もう立て直すのは無理だろうな…





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twitter死亡・・・ISILが「twitterの創設者と社員を殺害する」メッセージを公表

0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年03月03日 09:15 ID:hamusoku
3月1日、全世界のISISメンバーとその賛同者に向けて、「ツィッターの創設者ジャック・ドーシーと同社社員の殺害せよ」と言っているメッセージがネット上に掲載された。メッセージの発信者はISIS(イスラム国)であると見られている。

ISISのアカウントを使用不能にしたため
いくつかの海外ニュースメディアが、問題のメッセージを翻訳しているが、それによると、ツィッターが標的になった理由は「(ISISの)聖戦士たちのツィッターアカウントをブロックしたため」。

ツィッターは、昨年秋に残酷な「処刑ビデオ」が公開されて以来、ISISメンバーが持っていると見られる77以上のツィッターアカウントを使用不能にした。


問題のISISからのメッセージには次のように書かれている。「おまえ(ジャック・ドーシー)がこの戦争を始めたのだ。こちらは最初から『おまえが戦う意味はない』と伝えてあったが、そちらは納得せず、ツィッターのアカウントを次々に閉鎖した。だが、我々は必ず報復する」。

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「勇敢な聖戦士たちがおまえの息の根を止める」
メッセージの冒頭にあるのは、ライフルの照準の中に描かれたツィッター創設者ジャック・ドーシーの似顔絵だ。「我々の勇敢な聖戦士(ライオン)がおまえのもとに行き、息の根を止める。おまえが生き返ることは決してない」という一文が添えられている。

標的になっているのはドーシー氏だけではない。

「世界中にいる(ISISの)同志が、世界中のツィッター社とその建物、人(社員)をターゲットにし、神に逆らう者が一人も生き残れないようにするだろう」とも書かれている。

http://irorio.jp/sophokles/20150302/210047/




1 :ハムスター名無し2015年03月03日 09:16 ID:3hADKb1K0
はぁ・・・やってることめちゃくちゃじゃねーか






2 :ハムスター名無し2015年03月03日 09:16 ID:.YXA9NbP0
むちゃくちゃやなー






3 :ハムスターちゃんねる2015年03月03日 09:16 ID:B5V4fx0g0
口だけだろうな




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【社畜】クリスマスや正月などで恋人や家族の為に早く帰ろうとする社員を怒った結果wwww

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1 :名無しさん@おーぷん:2014/12/22(月)22:04:49 ID:4Dm
社員「なんで帰ったらダメなんですか?」
俺「常識がない」

ここで上司来る

上司「そんなにギャァギャァ騒ぐならお前も作れよ」
俺「無駄なことをしたくないのでwwww」
上司「人間として恋人作るとか家族を作るのは普通なんだよ」
俺「異常だ!!!」
上司「めんどくさいなぁ。じゃぁ社長にチクリに行けば?」
俺「(これでこいつらクビだwww)」

社長室

社長「嫉妬しすぎじゃないのか?」
俺「え?」
社長「他のみんなは合コンや紹介とかで恋人作ってるのになんでしないの?」
俺「無駄だからです」
社長「そんなに自己愛強いならそれを突き通し家族を作ろうとしてる人を妨害するな」
俺「いやしかし」
社長「君も恋人作ればわかる。仕事に戻りなさい」

ダメだこの会社wwwwwwwww

http://open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1419253489/



3 :名無しさん@おーぷん:2014/12/22(月)22:06:16 ID:Nwl
え・・・



5 :名無しさん@おーぷん:2014/12/22(月)22:06:57 ID:4Hx
またたかしちゃん、仕事してるなんて嘘をついて…
年末なんだからいい加減にしなさいよ



6 :名無しさん@おーぷん:2014/12/22(月)22:07:16 ID:7LM
全員
クズ
解散






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長時間労働が無駄であることを証明する化粧品会社「ランクアップ」が凄い…17時に退社、社員の約半分がワーキングマザー、創業以来9年連続業績右肩上がり

神企業


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年11月6日 9:08 ID:hamusoku
長時間労働は本当に必要? ほとんどの社員が17時に帰る年商59億円の化粧品会社

世帯収入が減少傾向にある現在の日本において、共働きを選択するのは自然なリスク回避であり、共働きを選択する家庭が増えている状況にある中で、子どもを持つ男女が働きやすい企業こそが求められている。しかし、そんな企業はただの理想なのか。

そう考える中で、偶然知ったのが化粧品の開発と販売を行う「ランクアップ」だった。2005年にスタートした同社は創業以来9年連続で業績が右肩上がり。現在の年商は59億円。

驚くのは、従業員数41人(アルバイトも含む)のうち、女性は9割以上。さらに約半数にあたる19人がワーキングマザーだという。しかも、ほとんどの社員が17時に退社。さらに、産休育休後は同じポジションに復職し、給与も下がることはない。離職者は過去3年間でゼロ。


■残業しなくていい会社づくりのためのルールとは

ランクアップの就業時間は8時30分~17時30分。しかし、その日の仕事が終わっていれば17時に退社してもいいというルールがあり、現在ほとんどの社員が17時に退社する。また、遅くても18時までには退社するというルールを徹底している。

しかし、それが良いとはわかっていても、多くの企業では「残業して当たり前」「長時間働いてこそ労働」となっているのが現在の日本だ。なぜ17時終業が可能なのか。岩崎裕美子社長によると、次のようなポイントがあるという。

(1)定期的な業務の棚卸と業務の選別
不要な会議、打ち合わせの削減。社内資料の作成には時間をかけない。さらに、「自分より適した人に任せる業務」「取引先に任せる業務」まで自分が担当していないかを見極める。

(2)ルーティンワークをなくす
単純なデータ入力や資料作成は、基本的にアウトソーシング。空いた時間で社員は「考える仕事」や、スキルを高めるための講義を受ける。

(3)わかりやすく、差別化された商品の開発

商品がわかりやすく差別化されていれば、お客さまに特徴を伝えやすく、営業や販促に多大な時間をかける必要がない。長時間労働をなくすためには利益を得続ける体制を整えることも不可欠だが、差別化された製品を開発することで、それが叶っている。

http://bylines.news.yahoo.co.jp/ogawatamaka/20141105-00040519/




1 :ハムスターちゃんねる2014年11月06日 09:10 ID:EXgS5CjQO
無駄にダラダラ居残って残業する奴いるもんなー
家に帰りたくないんだろか






2 :ハムスターちゃんねる2014年11月06日 09:11 ID:CV3B.0BG0
時間決められてる女性って、本当に働くんだよなー






5 :ハムスター名無し2014年11月06日 09:12 ID:Xcb.PE9q0
こういう企業が躍進しているのって素晴らしいよね

こういった企業を応援することによってブラック企業が消えていく事が未来につながる




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【続報】驚愕の新人がまたやってくれたww

我が社に驚愕の新人が来た結果wwww
http://hamusoku.com/archives/8528623.html



cat



1 :jwzTa4PnO.:2014/09/18(木)13:34:54 ID:d9KZ8UDuQ
彼が会社来なくなったwww
俺の仕事もなくなったwww







正確には彼専属の見積もり作成係になりました






2 :jwzTa4PnO.:2014/09/18(木)13:35:43 ID:d9KZ8UDuQ
ちなみに今日は問屋がなんだったかでお休みだからうちもお休みなのです



5 :名無しさん@おーぷん:2014/09/18(木)13:37:25 ID:UVTPZzvUK
>>2
どんな会社だよ



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我が社に驚愕の新人が来た結果wwww

notbad



1 :名無しさん@おーぷん:2014/09/14(日)15:49:52 ID:ThzITeLGG
うちの会社の上司はクソなんだ。
自分から飲みに誘っては割り勘
自分の業務も部下に押し付けて自分は定時退勤
などなど

みんなその上司に不満を持ってたんだが、本人に改善の兆しは無し。

そんな状態だった所へ、新人を取るという話が出たんだ。






3 :名無しさん@おーぷん:2014/09/14(日)15:52:08 ID:ThzITeLGG
うちみたいな零細企業は広告費なんて無いからハロワで募集をかけたらしい。
人事部も無いから社長が直々に担当してた。

その結果、とんでもない逸材が採用された。



6 :名無しさん@おーぷん:2014/09/14(日)15:53:53 ID:eQQdXQt8t
募集内容が気になる



10 :名無しさん@おーぷん:2014/09/14(日)15:55:54 ID:SCftPNEOJ
結果どうなったんや?
え?お?
どうせ上司は辞めたか何かで新人が出世したんちゃうんか?
ええ?ちゃうんかボケ



11 :名無しさん@おーぷん:2014/09/14(日)15:56:06 ID:ThzITeLGG
身バレされると困るからこいつの年齢でもフェイクにするか
25歳 男
身長大き目の ややぽっちゃりとした だが爽やかな笑顔のやつだ

新卒を逃して大学卒業後、やりたい事も無くフラフラしていたという。
まあハロワだしな 採用した社長をはじめ、みんな期待はしていない。
人手は足りないからスキルは気にしないと社長は当初から言っていたが、
ずっとフリーターだったそいつはPCも基本は出来るがMOSレベルではない
ほんと何のスキルもないやつだった



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ブラックワタミ社長「社員は家族であり同志だからワタミに労働組合は必要ない。」・・・家族を過労死させてもこんなこと言えるんだね

ワタミ


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年7月28日 17:23 ID:hamusoku
ネットを中心に「ブラック企業」という評価が根づいてしまった感もある、居酒屋チェーン大手のワタミ 。その払拭に向けて、労働環境の改善に本腰を入れようとしている。同社の構造転換を先導する桑原豊社長に、ワタミの“これまで”と“これから”を聞いた。

■ ワタミに労使関係は存在しない

 ――「ブラック企業」という批判について伺いたい。根本的に批判をはね返すには、労働組合を認めるくらいのことが必要では? 

 組合は認める認めないというよりも、経営側が決めることではないと思っている。ワタミには、企業理念の中に「社員は家族であり同志」という言葉がある。そういう人に対して、労使の関係は基本的に存在しないと思っている。

 今も、今までも、これからも組合問題についてはいろいろなご意見が出るかもしれない。だが、今の段階として作らなければならないとも思わないし、作ろうとも思わない。組合があるから、社員の考えていることがつかめるわけでもない。今はワタミにとって必要かというと、必要ではないと思う。

 ――ブラック批判の影響については? 

 肌感覚だが、われわれだけが厳しくなったのではない。これは業界全体にいえることであって、集客についてまったく影響がないとは思わない。この風評ばかりはどうやってもなくすしか仕方がない。そこが実態を示すというところにつながる。

 今、入社する人は実態を見たうえで選んでくれている。これだけ言われているところに入社するのは不安じゃないですか。逆に、彼らが言ってくれるのは「なぜここがブラックと言われるのか」。一緒に「冗談じゃない」という思いを持って来てくれている。こういう1つずつの積み重ねしかない。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140728-00043803-toyo-bus_all&p=3




2 :ハムスター名無し2014年07月28日 17:24 ID:WGZEUogp0
ここまでくると新手の宗教だな






3 :ハムスター名無し2014年07月28日 17:24 ID:d7pKobwt0
是非とも私も家族にして下さい!!
相続財産が楽しみです♪






4 :ハムスターちゃんねる2014年07月28日 17:25 ID:jhk22TiQ0
子離れしたほうがいいんじゃないですかねえ?




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【速報】ベネッセ個人情報流出の派遣社員逮捕

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年7月17日 14:40 ID:hamusoku
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1 :ハムスター名無し2014年07月17日 14:39 ID:FbYeHB2G0
逮捕キター!






2 :ハムスターちゃんねる2014年07月17日 14:40 ID:Y1tZ.WsE0
おお





5 :ハムスター名無し2014年07月17日 14:40 ID:qpvSU.kL0
こういうのってどの程度の刑罰に処せるのだろう?(・ω・)



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東京電力「社員の年収が620万円じゃ安すぎて人材流出するから給料上げるわ。あ、お前らの電気代はもちろん値上げするからちゃんと払えよ」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年6月14日 11:06 ID:hamusoku
 東京電力は、削減を続けてきた社員の給与を引き上げる方針を明らかにしました。

 「これ以上の人材流出はぜひとも食い止めたい」(東京電力 廣瀬直己社長)

 東京電力の廣瀬直己社長は会見で、2012年から管理職で30%、一般職で20%削減してきた職員の給与について、福島県内で原発事故の賠償の業務などにあたる社員を対象に引き上げる考えを示しました。

 今年1月に発表された東電の再建計画では、7月にも給与の削減幅を管理職で14%、一般職で7%程度に縮小するとしていました。

 また、経費削減が計画以上に進んでいることや、原発事故の後、1600人以上が依願退社したことなどから、福島県外に勤務する職員についても計画を前倒して給与を引き上げたいとしています


http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20140614-00000010-jnn-bus_all


 事故後に一般社員の基本給は20%、管理職も30%削減され、今も続いていることが理由の一つ。平均年収(勤続年数22年、平均年齢42歳)は、事故前の22年度の761万円から24年度は620万円に下がった。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140311/dst14031122470042-n1.htm

電気・ガス、5月から大幅値上げ 09年以来の最高額に

 大手電力10社とガス4社は28日、5月の電気・ガス料金を発表した。消費増税や、燃料価格が高くなった影響で大幅値上げとなり、全14社が今の料金算定の仕組みを始めた2009年5月以来の最高額となる。上げ幅が最大の東京電力では「平均的な家庭」の料金が4月より430円高い8541円となり、初めて8500円を超える。

http://www.asahi.com/articles/ASG3X4V59G3XULFA01N.html




1 :ハムスター名無し2014年06月14日 11:07 ID:CtgMLOhV0
高過ぎぃ!
ワイの3倍や






2 :ハムスターちゃんねる2014年06月14日 11:07 ID:quIvruy40
流出していいよ






3 :ハムスターちゃんねる2014年06月14日 11:07 ID:pl5.UptD0
死ね。氏ねじゃなくて死ね





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福島第一原発事故は東京電力による人災であることが吉田調書により明らかになる・・・福島第一原発にいた東電社員が待機命令に違反し逃亡、東京電力はこの事実を隠蔽

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年5月20日 08:18 ID:hamusoku
 東京電力福島第一原発所長で事故対応の責任者だった吉田昌郎(まさお)氏(2013年死去)が、政府事故調査・検証委員会の調べに答えた「聴取結果書」(吉田調書)を朝日新聞は入手した。それによると、東日本大震災4日後の11年3月15日朝、第一原発にいた所員の9割にあたる約650人が吉田氏の待機命令に違反し、10キロ南の福島第二原発へ撤退していた。その後、放射線量は急上昇しており、事故対応が不十分になった可能性がある。東電はこの命令違反による現場離脱を3年以上伏せてきた。

■所員9割、震災4日後に福島第二へ

 吉田調書や東電の内部資料によると、15日午前6時15分ごろ、吉田氏が指揮をとる第一原発免震重要棟2階の緊急時対策室に重大な報告が届いた。2号機方向から衝撃音がし、原子炉圧力抑制室の圧力がゼロになったというものだ。2号機の格納容器が破壊され、所員約720人が大量被曝(ひばく)するかもしれないという危機感に現場は包まれた。

 とはいえ、緊急時対策室内の放射線量はほとんど上昇していなかった。この時点で格納容器は破損していないと吉田氏は判断した。

 午前6時42分、吉田氏は前夜に想定した「第二原発への撤退」ではなく、「高線量の場所から一時退避し、すぐに現場に戻れる第一原発構内での待機」を社内のテレビ会議で命令した。「構内の線量の低いエリアで退避すること。その後異常でないことを確認できたら戻ってきてもらう」

 待機場所は「南側でも北側でも線量が落ち着いているところ」と調書には記録されている。安全を確認次第、現場に戻って事故対応を続けると決断したのだ。

 吉田氏の証言によると、所員の誰かが免震重要棟の前に用意されていたバスの運転手に「第二原発に行け」と指示し、午前7時ごろに出発したという。自家用車で移動した所員もいた。道路は震災で傷んでいた上、第二原発に出入りする際は防護服やマスクを着脱しなければならず、第一原発へ戻るにも時間がかかった。9割の所員がすぐに戻れない場所にいたのだ。

 その中には事故対応を指揮するはずのGM(グループマネジャー)と呼ばれる部課長級の社員もいた。過酷事故発生時に原子炉の運転や制御を支援するGMらの役割を定めた東電の内規に違反する可能性がある。

 吉田氏は政府事故調の聴取でこう語っている。

 「本当は私、2F(福島第二)に行けと言っていないんですよ。福島第一の近辺で、所内にかかわらず、線量が低いようなところに1回退避して次の指示を待てと言ったつもりなんですが、2Fに着いた後、連絡をして、まずはGMから帰ってきてということになったわけです」

 第一原発にとどまったのは吉田氏ら69人。第二原発から所員が戻り始めたのは同日昼ごろだ。この間、第一原発では2号機で白い湯気状のものが噴出し、4号機で火災が発生。放射線量は正門付近で最高値を記録した。(木村英昭)

 〈吉田調書〉 政府事故調が吉田氏を聴取した内容を一問一答方式で残した記録。聴取時間は29時間16分(休憩1時間8分を含む)。11年7月22日から11月6日にかけ計13回。そのうち事故原因や初期対応を巡る聴取は11回で、事務局に出向していた検事が聴取役を務めた。場所はサッカー施設Jヴィレッジと免震重要棟。政府事故調が聴取したのは772人で計1479時間。1人あたり約1・9時間。原本は内閣官房に保管されている。

http://www.asahi.com/articles/ASG5L51KCG5LUEHF003.html




2 :ハムスター名無し2014年05月20日 08:21 ID:Nqz514yO0
うん、知ってた






3 :ハムスターちゃんねる2014年05月20日 08:21 ID:H5xM6Uj20
まじ?






4 :ハムスターちゃんねる2014年05月20日 08:21 ID:xyVPHmDO0
知ってた()




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【悲報】上司をイラつかせる新入社員の特徴 「残業代が出るか気にする」

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年4月30日 08:52 ID:hamusoku

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1 :ハムスター名無し2014年04月30日 08:53 ID:JOyfYnRp0
そんな上司にイラつく






3 :ハムスターちゃんねる2014年04月30日 08:53 ID:GZe6DZ930
うわぁブラック






4 :ハムスター名無し2014年04月30日 08:53 ID:HmhjvJHO0
残業手当が出ない会社も珍しくなくなってますから気になるよね





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新入社員に適当に昼飯買ってきてと言った結果wwww

080909ankakeyakisoba


1 :名無しさん:2014/04/29(火)10:56:58 ID:e1Gi82Hdb
スーパーまで行って材料買ってきてあんかけ焼きそば作り出したwwww
しかも大量に作ってみんなに配りだしてワロタwwwwww


新入社員「いつもコンビニ弁当やカップラーメンじゃ元気出ませんよ!」

いい子すぎwwwwwホレタwwwwwww





2 :名無しさん:2014/04/29(火)10:58:18 ID:FY8j8AlJt
え?ホモ?



3 :名無しさん:2014/04/29(火)10:58:41 ID:KqNTyHnGJ
ホモスレきたー




7 :名無しさん:2014/04/29(火)11:02:36 ID:DGd42p7Mw
めっちゃええこやんクレ




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