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【悲報】週刊文春、キャバクラヨガで捏造報道かましてヨガスタジオ経営者からセクハラ・職業差別だと激怒される

ヨガ




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有毒な内蔵入りフグを販売した経営者「今まで何十年も売っている。一回も事件も中毒も起きたことない」

フグ






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ニコニコ動画が低迷している理由が判明wwwwwwww

kawa



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残業ゼロにして基本給を引き上げた名経営者の言葉「残業が必要になる仕事は断っています、割り増し残業代が必要なほどの量を請け負っても割に合うわけがない」

0 :ハムスター速報 2016年12月19日 08:51 ID:hamusoku
受注を見直して残業ゼロにした会社の記事。「残業が必要になる仕事は断っています。コストダウンに死にものぐるいになっているのに、経営をまともに考えれば、割り増し残業代が必要なほどの量を請け負っても割に合うわけがない。勘定合って銭足らず、です。断り上手は商売上手」
経営者の鑑。

Cz8rB4uUAAAYShd







1 :ハムスター名無し2016年12月19日 08:53 ID:2Blc8wYf0
全ての経営者がこの方みたいだったら日本は安泰なんだろうな






2 :名無しのハムスター2016年12月19日 08:53 ID:J7UzfHAk0
NOと言える日本人になりたい






3 :名無しのハムスター2016年12月19日 08:53 ID:PQtXnzCr0
神ってる





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ブラック企業経営者「退職した従業員10名が勝手にタイムカードをコピーして残業代を請求してきて怒りが収まりません」

0 :ハムスター速報 2016年9月26日 14:45 ID:hamusoku
なんだかヤバすぎる質問を発見した…

CtNWdX2UAAAjefZ


続く





1 :ハムスター名無し2016年09月26日 14:46 ID:A3fZOo.t0
いや払えよ...






4 :名無しのハムスター2016年09月26日 14:47 ID:Ifjtvw6e0
闇が深い






6 :ハムスター名無し2016年09月26日 14:48 ID:pbKykFxX0
こんな馬鹿が上に居ると思うと泣ける





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ホワイト企業・ブラック企業になるかは経営者次第ということがよくわかる例

0 :ハムスター速報 2016年3月01日 08:34 ID:hamusoku
やっぱりトップ次第。この人が今の会社で行った改革のおかげで、全社平均の残業時間半減、有給取得97.8%、4年間で社員の第2子誕生が倍。あとこの言葉がいいなぁ。「「ご説明」のための膨大な資料作りは、むだの典型だ」。

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scsk2


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※小さくて読みにくいと思ったので分割しています。全体を1ページで読みたい場合は3枚目クリックしてもらえれば飛べます






3 :名無しのハムスター2016年03月01日 08:37 ID:WBIyk3nn0
ぐぅ正論






4 :名無しのハムスター2016年03月01日 08:37 ID:WpzeQfmj0
2016卒のワイ、先日内定を蹴る
どっかいいとこないかな






5 :ハムスター名無し2016年03月01日 08:38 ID:CAjy1Fpm0
この人すげーな

他の残業させるだけの無能経営者に見せてやりたいわ





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日本の経営者「IT技術者が足りない!」→解決策を閃いた結果wwwwwwwwwww

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2015年07月22日 13:15 ID:hamusoku
「IT技術者が足りない、今はベトナム人技術者♪」という特集を見て、昔は韓国人技術者、ちょっと前は中国人技術者、そして今はベトナムなので、要するに「技術者が足りない」のは「安く働いてくれるヤツがいない」って言葉なのがスケスケなのが凄く残念。そりゃ僕らの手取りは上がらないよな・・・




IT技術者が足りない
→そこで注目されているのがベトナム

すごい、自分たちで育てる気皆無なのがすごい






みずほの「IT技術者がいない」は
「(人材の吹きだまりのシステム部、仕様変更の嵐、金払いの悪さ、腐海状態の旧システムの中で、すでに腐海になりつつある新システムを期日までに絶対ノートラブルで完成させる、しかも安い金で働ける)IT技術者がたりない」って意味だから








1 :ハムスター名無し2015年07月22日 14:34 ID:dEO6uyS90
暗黙の奴隷






2 :名無しのハムスター2015年07月22日 14:35 ID:wjLk35TO0
おとなしく奴隷が欲しいって言えばいいのに






3 :名無しのハムスター2015年07月22日 14:35 ID:jdbW1c9C0
日本人労働社会に夢なんてなかった…





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スタイリスト「洗えるスーツはNG!新人は4万円以上、中間管理職・部長は10万~25万、経営者・役員クラスは25万~のスーツを買え」

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年11月12日 12:52 ID:hamusoku
洗えるスーツは問題外です

最初に申し上げたいのは「洗えるスーツは生涯着ないでください」ということ。自宅で気軽に洗える素材のスーツが上質なわけがありませんし、自分の都合を最優先にした装いで現れる相手と真剣なビジネスをしたいと思えるでしょうか。

おおまかに立場に沿ったスーツの価格をご提案しますと、新人は4万円、係長クラスまでは4万~10万円の間でご自身が投資できる額のスーツ、それ以上の中間管理職・部長は10万~25万、経営者・役員クラスは25万~が目安です。


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http://president.jp/articles/-/13801



1 :ハムスター名無し2014年11月12日 12:54 ID:taV67dGL0
高すぎだろ・・・バカなんじゃないのか?






2 :ハムスター名無し2014年11月12日 12:54 ID:IsYDjGwr0
しょーもないクソ老害のこだわりだな・・・






4 :ハムスターちゃんねる2014年11月12日 12:55 ID:6St3rhDd0
スーツ代、支給してくれたら着るよ。



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肉親がブラック企業経営者だったwwwwwwwww

ダウンロード (6)


1 :名無しさん:2014/04/28(月)01:02:23 ID:T9bugaxCt
使えない奴が残業するんだから残業代出さないのは当然とか喋る者だから気になってググってみたらブラック企業wwwwww
企業名入れたら予測変換の一番最初にブラックって出てくるwwww
口コミサイトには人をモルモットとしか考えてない欲に塗れた経営陣とかwwww書いてあったwwww
今まで何も知らずに金持ち生活送ってたwwwwwどうしたらいいんや…






2 :名無しさん:2014/04/28(月)01:03:11 ID:Es6nQmwEn
搾取する側なんだからいいだろ
搾取される奴が悪い



3 :名無しさん:2014/04/28(月)01:03:23 ID:GgB4c2tzx
採用してくれ



4 :名無しさん:2014/04/28(月)01:03:27 ID:T9bugaxCt
本当wwwwどうしたらいいのwww
何もできないww



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ワタミのようなブラック企業経営者に言いたいことを代弁してくれる素敵なタイトルの本が出版されてるwwwwwwwwww

0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月10日 13:57 ID:hamusoku
素敵なタイトルだ(笑)
twitter


https://twitter.com/masamune04jpjp/status/432426209029279744/photo/1


――「たかが仕事」でそんなに苦しむのは、アホらしいと思いませんか?――

「朝30分遅刻すると鬼のように怒られるのに、夜30分残業してもその残業代は払われない」(事務)
「給料がたくさんもらえれば、仕事のやりがいだって少しは感じられるかもしれない」(事務)
「『定時』はだいたい22時』(SE)
「就活中の学生には、業務時間内にメールを送るように指示されている」(営業)
「同僚が上司から『あいつはよく休む』と評価されていることを知り、自分はもう休めないと思った」(営業)
「ワークライフバランス否定派の先輩が、健康診断にひっかかって顔面蒼白になっていた」(SE)
「OG訪問をしたら、先輩女性社員の肌の荒れ方にびっくりした」(大学生)
「学生時代はほとんど勉強しなかった友人が、就職するなり『早く成長したい』とか言い出して、心配になる』(事務)

あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。





1 :ハムスターちゃんねる2014年02月10日 13:58 ID:aTA2k7ux0
有休も消化させてください






4 :ハムスター名無し2014年02月10日 13:59 ID:Ir6Lkryq0
クビにするなら退職金も下さい






5 :ハムスター名無し2014年02月10日 13:59 ID:1WIgHFPs0
これが言えて通るのならどれだけ良い社会だろうか




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日本の経営者の皆様がアジアで一番賃上げに消極的なことが判明・・・中国では91%の企業が3%以上の賃上げ マレーシアは89% シンガポールは73% 日本24%(苦笑)

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月7日 16:00 ID:hamusoku
 日本の企業経営者の賃上げ意向はアジア主要国で最も保守的。

英人材紹介大手ヘイズが実施したアジアの給与調査によると、2014年に従業員の平均賃金を「前年比で3%超上げる」と答えた企業は日本企業全体の24%で、アジア平均(69%)より大幅に低いことが明らかになった
春闘では賃金水準を底上げするベースアップ実施が焦点だが、経営者は固定費増につながる賃金改定にはなお慎重なようだ。

 ヘイズが日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの5カ国・地域の約2600社に聞き取りし、調査をまとめた。


 日本企業に14年の平均賃金を前年比でどの程度上げるかを尋ねたところ、「0%超3%以下」との回答が64%で最多だった。「賃上げしない」も12%だった。一方、「3%超6%以下」は19%で、「6%超10%以下」は3%、「10%超」は2%となった。

 国別に最も賃上げに積極的なのは中国で、同様の問いに91%の企業が「3%超上げる」と答えた。マレーシア(89%)、シンガポール(73%)がこれに続いた。昇給率が高い背景には、経済成長や物価上昇も反映しているとみられる。ヘイズは「日本企業も昨年よりは賃上げに前向きになっているが、固定費増を招くベースアップには慎重でコスト削減への意識は根強い」と分析している。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD040M0_U4A200C1TJ2000/


world-bad-work-income




1 :ハムスター名無し2014年02月07日 16:01 ID:2kUhMmc10
5年働いて入社当時から1%+500円しか上がってませんけどwwwwww






2 :ハムスターちゃんねる2014年02月07日 16:03 ID:l0xIjFe90
ニートの俺には関係ない






4 :ハムスターちゃんねる2014年02月07日 16:03 ID:dmpzzMIA0
賃上げも考えない経営者が多けりゃ、ブラック企業ばっかりになるわけだよなぁ・・・




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ドイツの会社が天国すぎると話題に・・・法律よりも多い年間30日が有給休暇で4週間続けてバカンス!病欠と有給休暇は別なことも徹底!日本のブラック企業経営者はしね!

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年2月2日 10:19 ID:hamusoku
■ドイツは休暇が大好き。4週間のバカンスも珍しくない
ドイツでは、連邦休暇法で社員に対して最低24日間の年次有給休暇を義務づけている。しかし、多くの会社では連邦休暇法より6日多い年間30日に設定している。有給を取得する際は、日曜を挟むので、連続で休む日はさらに長くなる。ドイツでは、4週間続けてバカンスを取るのは珍しくない。

断っておくが、病欠は有給休暇とは別の休暇である。病気のときは、病欠を取ればよい。医師の診断書があれば、最長6週間までは病欠でき、その間は給料も支払われる。有給休暇は、あくまでも楽しみ・休養のために使うものなのだ。


筆者が日本にいた1992年頃、新卒で入社した出版社で働き2年が過ぎたとき、夏休み以外で初めて有給を1日申請したことがある。週末とつなげて旅行がしたかったのだ。

そのとき返ってきた答えは「有給は、病気の時に使うもの」。いや有給は労働者の権利、しかも年度末で何日も残っているのだから何に使ってもいいはず、と最終的には有給を取得したが、どうやら当時の日本ではまだ一般的ではなかったようだ。

しかし、日本では有給休暇を使いたくても単純に仕事量が多く、とても休めないという状況にあるのではないか。私も出版社で働いていたときは「日本に生まれたばかりに、なぜこんなに働かなくてはならないのだろう」「自分の人生って何なんだろう」と、よく考えていた。日本を出たのはそのためだ。

■部下の休暇は上司が管理「仕事が残っていても社員は有給をとります」
ドイツ・ベルリンのシュターディーさんは、コンピューター部品製造会社で働いている。人事部門を統括する彼女も、30日の年次有給休暇を毎年消化しているという。

「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

■長期休暇のために仕事は共有化--不便があっても休める社会がいい

それぞれが長期の有給休暇を取って、果たして業務に支障は出ないのだろうか。

西山さんのオフィスでは、各自の業務内容を、社員の誰もが見られるように共有ファイルに保管(写真)している。長期休暇中にケアする必要がない案件はそのままにし、急用の場合は、社長が共有ファイルを見ながら対応するという。

シュターディーさんの会社では、ひとつの業務を常に2~3人で担当している。その上で、仕事内容は他の社員にわかるように共有化しているそうだ。

長期休暇を取るのは当然の権利なので、取引先の担当者が休暇で不在でも、怒ったりはしない。数週間後まで待つことになっても、休暇だから仕方ない、と考える。お互い様なのだ。

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ロッカーの共有ファイルを見れば、西山さんの仕事の進捗状況がわかる。

■プライベートのために仕事を効率化——フレックスタイム制で朝7時出社の人も

そもそも実労働時間自体が、ドイツは日本に比べて短い。OECD(経済協力開発機構)のデータによれば、2011年のドイツの一人当たりの総実労働時間は1413時間。日本の1728時間に比べて短い。日本の場合は、これにサービス残業が加わっている可能性もある。

シュターディーさんの会社では、ドイツで一般的となったフレックスタイム制を導入している。社員は7時から22時までの間に、1日当たり平均7.38時間働けばよい。労働時間は12カ月単位で調整すればよく、例えばある日は10時間働いたとすれば、翌日は5時間で退社しても構わない。守るのは、コアタイムの9時15分までに出社すること。あとは、仕事の状況や個人の都合に合わせられる。

「そうでないと、医者にも行けませんよね」とシュターディーさんは言う。ドイツでは、早く仕事を終えたいために、朝7時から出社する人も珍しくないという。そうすれば、午後3時頃には退社できるというわけだ。

OECDによれば、2012年の労働1時間当たりのドイツの生産性は58.3ドル。日本の40.1ドルよりも高い。有給休暇が多く、労働時間が短いと生産性が上がるのだろうか。

http://www.huffingtonpost.jp/2014/01/31/germany-how-to-work_n_4700160.html





1 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:20 ID:X5zE.3Vg0
週休1日(不定期)ですが何か?






2 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:21 ID:0ZaegKfL0
これで日本より生産性高いんだぜ!






4 :ハムスター名無し2014年02月02日 10:22 ID:8EZi9AVu0
もういやあああああああああああああああああああああああああああああああああああ




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ヤクザの犬かきに悩む銭湯経営者がかわいいと話題にwwwwwwww

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年10月22日 15:21 ID:hamusoku
銭湯を経営しています。ヤクザが犬かきで泳ぐので困ってます
30歳男性です。少し大きめの銭湯を経営しているのですが、うちの大浴場でヤクザが犬かきして泳ぐので困ってます。

別に悪い人ではないのでしょうが、パンチパーマの強面のオッサンがお尻をプカプカ浮かべて泳ぐとほかのお客様が入りにくいと思って…。何度か伝えたのですが、何度注意しても聞いてくれません。「おっちゃん、今日は10メートル泳げるようになったで!」と死ぬほどうれしそうに報告してきます。


泳ぎ方がカッコイイせいか、最近は夕方にやってくる近所の子供たちが真似するので、うちの銭湯で犬かきが空前の大ブームになりつつあります。

なんとなく僕もやってみたくなって、定休日にすみっこのお風呂にお湯をいれて泳いでみました。予想していたよりもはるかに犬かきが難しくて驚きました。

なんかやたら悔しいので、泳げるようになりたいです。犬かきのコツを教えてください。


nayami


http://qa.news.mynavi.jp/question/9059/





2 :ハムスター名無し2013年10月22日 15:22 ID:5.Qeyh1.0
クレヨンしんちゃんにこういうのいたよな






3 :ハムスターちゃんねる2013年10月22日 15:22 ID:pJLxwmDA0
最後wwwww






4 :ハムスター名無し2013年10月22日 15:23 ID:nOvz8xAP0
話がおかしい方向に進んでくと思ったら
最終的に犬かきのやり方聞いててワロタ







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パナソニックで1兆5千億円の巨額赤字を出した無能経営者の中村邦夫さんと取締役がゲットした退職金の総額18億5500万円

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年6月26日 10:09 ID:hamusoku
 パナソニックの株主は、完全になめられている--。

 中村邦夫相談役の社長・会長時代の経営戦略の失敗と、それを長らく糊塗したために「傷口」が拡大し、2期連続の巨額赤字の合計は約1兆5000億円にも上り、63年ぶりの無配に転じるパナソニック。それなのに、6月26日に開かれる株主総会の招集通知には2012年度に退任した取締役4人へ支払った退職慰労金の総額が、18億5500万円であることが記されている。

 慰労金を支給されたのは、創業者・松下幸之助氏の女婿である松下正治名誉会長(12年7月に死去)、中村邦夫氏、氏の側近だった森孝博・元副社長と坂本俊弘・元副社長の4人だ。それぞれにいくら支払ったかは非開示だ。

 開いた口がふさがらないとしか言いようがない。自分の経営判断ミスで巨額の赤字を計上し、多くの社員が「追い出し部屋」に追いやられているのに、自分だけはぬくぬくと慰労金を懐に入れる。株主から預かったお金をドブに捨てて配当もできないくせに、自分だけはいただくものはいただくという考えが、卑しい。しかも中村氏は報酬が出る相談役に居座ったままだ。



●赤字招いた中村邦夫元社長、部下に責任取らせ、自身は相談役に居座る

 中村氏は牟田口と似ている。社長・会長時代は、正論であっても自分に意見する役員や幹部を徹底していじめて追い出した。結局、中村氏は「裸の王様」になってしまい、パナソニックの凋落が始まった。そして多くの社員を希望退職に追い込みながら、自分は一切責任を取らないばかりか、退職慰労金まで懐に入れ、今でも名誉職である相談役に居座ったままだ。中村氏の「傀儡」であった大坪文雄氏は経営責任を取って会長職を辞任し、特別顧問に退く。「部下」だけに責任を取らせた格好である。

 パナソニックでは、中村氏が社長・会長時代のプラズマへの過剰投資や合理性を欠いた三洋電機の買収などの経営判断ミスと、その判断が間違っていたとわかった後でもミスをミスと認めず、早期に軌道修正を図らなかったために赤字額が拡大した。

 筆者はこれまで何度も、中村氏の経営責任の問題を指摘してきた。しかし、中村氏にとっては「カエルの面に水」である。これはもう、株主が怒って行動に出るしかない。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130626-00010002-bjournal-bus_all





3 :ハムスター名無し2013年06月26日 10:11 ID:60E4..MW0
赤字出した経営者なんて無一文で放り出せばいいだろ(;´Д`)






4 :ハムスターちゃんねる2013年06月26日 10:11 ID:wOjx5.UQ0
老害アンド老害






5 :ハムスター名無し2013年06月26日 10:11 ID:7ap.hk8X0
日産の役員報酬もおかしなことになってるがパナソニックもこんなんなのか

社員や下請がリストラとかに怯えながら汗水たらして必死に頑張ってんのに役員はそんなもんかね



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