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長時間労働

【悲報】アジアで最も魅力がない国日本、海外の優秀な人材から避けられてしまう「長時間労働に加えて賃金水準が低く昇給にも時間がかかる」

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【ブラック】しゃぶしゃぶ温野菜がバイトを殺害予告「殺すぞ」→自腹強制・4ヵ月連続勤務・長時間労働

しゃぶしゃぶ


0 :ハムスター速報 2015年09月11日 15:56 ID:hamusoku
先ほどNHKニュースで紹介されたブラックバイト、NHKは名前を出してくれませんでしたが「しゃぶしゃぶ温野菜」です。大学2年生が「殺すぞ」と脅され、ミスを責められ自腹を強制され、4カ月の連続勤務・長時間労働をさせられた極悪な事件。

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 しゃぶしゃぶ温野菜で働いていた学生アルバイトのAさんの労働問題について、フランチャイズの運営会社とフランチャイズ本部である株式会社レインズインターナショナルに団体交渉を申し入れました。株式会社レインズインターナショナルは、牛角・しゃぶしゃぶ温野菜・土間土間・かまどかを運営している会社です。

 Aさんは、しゃぶしゃぶ温野菜で昨年5月から勤務しています。当初は週4日、1日5時間程度でしたが、昨年12月頃から勤務の回数が増えていき、勤務が段々と過酷化していきました。今年の4月12日から8月11日までの間は、1日も休まずに4ヶ月連続勤務を強いられました。ここ数ヶ月間は、平均すると昼の12時過ぎから、深夜25時過ぎまで、1日12時間程度働いていました。
 また、今年の春先には、数千万円の損害賠償を店長から示唆されたり、店の商品の自腹購入(食べ放題10人前で3万数千円など)を何度も強いられ通算して十数万円を支払ったりしています。


 さらに、8月12日の未明には、店長から帰宅途中のAさんに対し、「家に行くからな。殺してやる。」という脅迫の電話がありました。
 Aさんは、精神的にも肉体的にも多大な被害を受けたうえ、アルバイトのために大学にも通えなくなって、今年度の前期の全ての授業の単位を落としてしまいました。
 このように、しゃぶしゃぶ温野菜での過酷なアルバイト勤務がAさんの健康面や学業の面に深刻な影響を及ぼしてしまったと言えます。
 今後、フランチャイズ運営会社と、フランチャイズ本部を運営する株式会社レインズインターナショナルに対し、労働環境の改善とこれまで受けた被害の回復を求めていきます。

http://blackbeitunion.blog.fc2.com/blog-entry-32.html





1 :名無しのハムスター2015年09月11日 15:58 ID:gAwbQjHd0
どんどん報道しろ






2 :名無しのハムスター2015年09月11日 15:58 ID:ylgbzB9L0
クソだな






3 :ハムスター名無し2015年09月11日 15:58 ID:dBPxL5fC0
これは完全に脅迫だし労基どころか警察動かないとだめだろ






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長時間労働が無駄であることを証明する化粧品会社「ランクアップ」が凄い…17時に退社、社員の約半分がワーキングマザー、創業以来9年連続業績右肩上がり

神企業


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年11月6日 9:08 ID:hamusoku
長時間労働は本当に必要? ほとんどの社員が17時に帰る年商59億円の化粧品会社

世帯収入が減少傾向にある現在の日本において、共働きを選択するのは自然なリスク回避であり、共働きを選択する家庭が増えている状況にある中で、子どもを持つ男女が働きやすい企業こそが求められている。しかし、そんな企業はただの理想なのか。

そう考える中で、偶然知ったのが化粧品の開発と販売を行う「ランクアップ」だった。2005年にスタートした同社は創業以来9年連続で業績が右肩上がり。現在の年商は59億円。

驚くのは、従業員数41人(アルバイトも含む)のうち、女性は9割以上。さらに約半数にあたる19人がワーキングマザーだという。しかも、ほとんどの社員が17時に退社。さらに、産休育休後は同じポジションに復職し、給与も下がることはない。離職者は過去3年間でゼロ。


■残業しなくていい会社づくりのためのルールとは

ランクアップの就業時間は8時30分~17時30分。しかし、その日の仕事が終わっていれば17時に退社してもいいというルールがあり、現在ほとんどの社員が17時に退社する。また、遅くても18時までには退社するというルールを徹底している。

しかし、それが良いとはわかっていても、多くの企業では「残業して当たり前」「長時間働いてこそ労働」となっているのが現在の日本だ。なぜ17時終業が可能なのか。岩崎裕美子社長によると、次のようなポイントがあるという。

(1)定期的な業務の棚卸と業務の選別
不要な会議、打ち合わせの削減。社内資料の作成には時間をかけない。さらに、「自分より適した人に任せる業務」「取引先に任せる業務」まで自分が担当していないかを見極める。

(2)ルーティンワークをなくす
単純なデータ入力や資料作成は、基本的にアウトソーシング。空いた時間で社員は「考える仕事」や、スキルを高めるための講義を受ける。

(3)わかりやすく、差別化された商品の開発

商品がわかりやすく差別化されていれば、お客さまに特徴を伝えやすく、営業や販促に多大な時間をかける必要がない。長時間労働をなくすためには利益を得続ける体制を整えることも不可欠だが、差別化された製品を開発することで、それが叶っている。

http://bylines.news.yahoo.co.jp/ogawatamaka/20141105-00040519/




1 :ハムスターちゃんねる2014年11月06日 09:10 ID:EXgS5CjQO
無駄にダラダラ居残って残業する奴いるもんなー
家に帰りたくないんだろか






2 :ハムスターちゃんねる2014年11月06日 09:11 ID:CV3B.0BG0
時間決められてる女性って、本当に働くんだよなー






5 :ハムスター名無し2014年11月06日 09:12 ID:Xcb.PE9q0
こういう企業が躍進しているのって素晴らしいよね

こういった企業を応援することによってブラック企業が消えていく事が未来につながる




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美容師業界キツすぎ・・・平均年収267万円で長時間労働、40歳定年説までも

biyoushi


0 :ハムスター2ちゃんねる 2013年9月7日 8:27 ID:hamusoku
美容師をめぐる状況は厳しい。厚労省の「衛生行政報告例」によると、日本には現在約22万店の美容院があるが、この数はコンビニエンスストア主要10社を合わせた店舗数の4倍以上だ。それでも毎年約2000店のペースで美容院は増えており、過当競争で1店舗あたりの売上高は減少、毎年約1万店が廃業に追い込まれている。

 競争が激化する中、美容師の雇用環境は決して良いとはいえない。美容師の平均年収は267万円と、他の職業の平均年収(412万円)と比べて圧倒的に低い。福利厚生も充実しているとはいえず、長時間労働が常態化している。離職率は高く、年齢が上がるにつれ、辞めていく人が多いのが特徴だ。


 エイチビイエムの「理美容ニュース」によると、男性の理美容師は20歳~34歳までで約9割を占め、35歳以上は12%、40歳以上となると6%しかいない。

 40代以上の理美容師が極端に少ない理由は、その賃金体系にある。美容師の賃金は40歳~44歳をピークに下降していく。「一家の大黒柱」であれば人生で最もお金が必要な時期を前に、賃金が下がってしまうのだ。

 つまり多くの男性理美容師にとっては40歳が人生のターニングポイントであり、廃業するか、または独立開業してオーナーになるかの選択を迫られることになる。当然、廃業を選ぶ理美容師も多いことだろう。華やかなイメージとは裏腹に、ヘアサロン業界には「40歳定年説」とでも呼べそうな厳しい競争環境が広がっている。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130904/Economic_26728.html





1 :ハムスターちゃんねる2013年09月07日 08:29 ID:VnMiyHq80
来年から美容師ですが何か






3 :ハムスターちゃんねる2013年09月07日 08:29 ID:jKNKe5Rn0
そいつらが1000円カットとかに再就職してんのかね?






5 :ハムスターちゃんねる2013年09月07日 08:30 ID:u1Vw78gw0
友達美容師だけど、確かにきついって言ってたわ






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