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5000円

ワイ「お年玉な」従兄弟「5000円しか入ってなーい!!!」

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1 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)18:30:11 ID:lC2
ワイ「あのなぁその5000円はワイが一生懸命約6時間働いてやっと手に入るお金なんやで?ワイの6時間分なんやで?」

従兄弟「ふーん!モンスト課金するね!」


あのときは何か腹立ったなぁ




ワイ「お年玉な」従兄弟「5000円しか入ってなーい!!!」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1512639010/


2 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)18:33:31 ID:XGD
年に1回のお年玉をたった6時間の労働で済まそうとするからやで




3 :名無しさん@おーぷん:2017/12/07(木)18:34:05 ID:lC2
>>2
君働いたことなさそうやな
働いたことあるやつはたったの6時間とか言わないで
1時間いや30分でも時間は貴重や



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家電量販店ノジマのお楽しみ袋(5000円)の中身wwwwwwwwwwwwwwwww

0 :ハムスター速報 2015年10月28日 11:50 ID:hamusoku
ノジマのお楽しみ袋(約5000円)とやらに申し込んで、届いたものが水500ml 24本とか超最悪なんですがorz

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120円かー

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定価で5000円超えてるのなら、まだ良いが、これ市場価格ねーし、あっても2000円程度じゃねーかorz



株式会社ノジマ(英称:Nojima Corporation)は、神奈川県横浜市に本社を置き、首都圏を中心に家電量販店を展開する日本の企業である。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8E%E3%82%B8%E3%83%9E




1 :名無しのハムスター2015年10月28日 11:51 ID:rVP00V9O0
あらららら






2 :名無しのハムスター2015年10月28日 11:51 ID:ytv0gEd70
詐欺のニオイがする…






4 :名無しのハムスター2015年10月28日 11:51 ID:7W5WohCm0
お楽しみ袋(袋とは言ってない)




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広島県「お年寄りを助ける為に5000円払って雪かきしませんか?」

雪かき


0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年12月29日 8:24 ID:hamusoku
安芸太田町観光協会が、「広島県有数のスキー場を有するほどの豪雪地帯」に住む
お年寄りを助ける「ぶち熱く雪かきします隊」隊員を募集しています。

バス代や食事代、保険代、雪かき道具代、入浴料などがかかるため、
参加するためには5000円の費用がかかりますが「我こそは!」という方はぜひお問い合わせを。


ぶち熱く雪かきします隊員募集!豪雪地帯のお年寄りに愛の手を
http://tabetainjya.com/archives/cat_3/post_3837/




1 :ハムスター名無し2014年12月29日 08:25 ID:SM3Wgttd0
あつかましい






3 :ハムスターちゃんねる2014年12月29日 08:25 ID:Pe6Lo9e20
腐るのは国会だけでとどまれよ






4 :ハムスターちゃんねる2014年12月29日 08:25 ID:TVbyCEKp0
そこは負担しろよ




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すき家の奴隷アルバイトの給料計算がヤバいことになっている「1時間あたり5000円以上の売り上げがない場合、実際に労働した時間よりも短い時間でしか勤怠カウントされない」

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0 :ハムスター2ちゃんねる 2014年5月30日 9:59 ID:hamusoku
私は牛丼チェーン店のすき家でアルバイトをしている大学生です。
始めてからもう一年以上経ちますが、すき家で勤務していると、なんだか不当に搾取されているのでは?と思うことがよくあるので、法律関係に詳しいみなさま、以下に記す事例が法の範囲を逸脱しているか否か、教えてください。

◆ブレイクシフトと言われる制度

売り上げの悪い店舗では、時間帯ごとの売り上げが悪いと、実際に労働した時間よりも短い時間でしか勤怠表につけることができないことがあります。これは、各地域にいるブロックマネージャーと呼ばれる社員の指示でそうさせられます。


たとえば、私のいる近畿地方の某店舗では、夜帯(18:00-22:00)において、勤務者は2人で、売り上げが4万円を突破しなかった場合、2人とも実際は4時間立ち続け、働いていたにも関わらず、勤怠表につけられるシフト時間は各人3時間30分のみとなります。
ここで(株)ゼンショー(すき家を経営する会社)が重視しているのは“労時売上”と呼ばれるもので、労働時間1時間に対してどれほど売り上げたか、というのを示します。私の店舗ではこの“労時売上”が5,000円を突破しなければ、労働時間を削ってでもして調整して、突破させなければなりません。
この売上は先ほどのケース(夜帯)では、21:30頃に時間帯ごとの売上をまとめるですが、その時点で例えば売上が36,000円だった場合、
売上36000÷労働時間8(4時間×2人)=労時売上4600円となり、ノルマの労時売上5000円を越えられません。そこで、実際はそこに4時間いたものの、勤務時間をそれぞれ3時間30分として計算しなおし(勤務者Aは18:00-21:30、勤務者Bは18:30-22:00といった具合に)、その結果
36000÷7=労時売上5142円
となり、ノルマを突破させるのです。

これはマネージャーが指示するところの“ブレイクをとる”といわれる行為で、売上の悪い多くの店舗で行われている実態です。売上が低い→暇→休憩をとれ というのが本部(ゼンショー)の論理です。

http://okwave.jp/qa/q5036023.html




1 :ハムスター名無し2014年05月30日 10:00 ID:bGUa5zAU0
アウトー!






2 :ハムスター名無し2014年05月30日 10:01 ID:4ISankME0
時給制じゃなくて、出来高制なんだよ。

自営業と一緒。






4 :ハムスター名無し2014年05月30日 10:01 ID:k4aY78.y0
どう考えても法的にアウトやん






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