1 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:28:12 ID:0CV
入社→産休→育休→退職
は？
は？
なんやねんこれ(呆れ)
4 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:26 ID:veG
草
5 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:34 ID:UHg
毎年、1人はいるよな
6 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:46 ID:0CV
採用する労力返してくれ マジで
8 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:59 ID:0go
育休後に戻ってきた女性社員を
イッチの会社が冷遇したせいとちゃうんけ？
13 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:31:49 ID:0CV
>>8
育休取得したまま退職だぞ
10 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:31:10 ID:do6
女の特権をフル活用してるんやろ、ええやん
12 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:31:42 ID:b3L
産休くらい許したれよ
サンキューってなw
17 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:09 ID:0CV
!aku12
!aku12
!aku12
★アク禁：>>12
40 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:37:15 ID:8KQ
>>17
草
19 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:26 ID:pE2
採用するのに労力いるんか
23 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:41 ID:0CV
>>19
そりゃそうよ
226 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:13:32 ID:rJu
>>19
採用するだけでもお金かかるし何も利益産んでないのにお金だけ最大限に搾り取っていくんやで
20 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:35 ID:4yW
最初から仕事する気ないなら応募しなきゃいいのにな
24 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:47 ID:zqm
今の時代子供生むなら一人で会社に居座るキャリアウーマン()より社会に貢献しとる
25 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:33:11 ID:Mjv
そんな非常識普通はいないのでセーフ
27 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:33:39 ID:k58
これほんまひどいな
30 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:33:43 ID:eAv
だから女は入れるなとあれほど
33 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:34:28 ID:0CV
>>30
業種はいえんが女性顧客対応で必須なんだよ
36 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:35:02 ID:mSd
ワイの会社にここ5年で3回産休育休とってるのおるで
37 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:35:34 ID:Iar
育児と仕事を両立できない社会が悪いのかもしれない
38 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:36:15 ID:whS
よくあるよな
社員登用して一、二ヶ月で妊娠3ヶ月
しかも出来ちゃった婚
何やってんだって感じ
まぁ退職いただいたけどな
43 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:37:58 ID:lW1
少子高齢化社会の今やし感謝しとかな
産休ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
46 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:38:34 ID:ISd
子作りしたいなーけど会社に申し訳ないしやめとこ
社畜精神すぎ
52 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:40:11 ID:8GM
女性は社会に出るよりも、家計という最も尊い社会コミュニティを守ることこそが至上
フェミニストが昔そう言ってたんだよなぁ・・・・
母性保護思想こそ最も正しいとワイはいつも思う。
53 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:40:26 ID:0CV
まじで産休取得する時から既にあやしかったんだよな
57 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:41:34 ID:QOl
イッチの評価がた落ちで夏のボーナスも涙目
60 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:42:28 ID:0CV
産休とる時点で
アイツ研修すらまともにできてないのに
実務経験ないまま復職したときどうすんの？
とは騒がれてた
67 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:44:05 ID:9Kx
イッチは何にキレとるんや？
何も問題ないやん
68 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:44:21 ID:0CV
産休取得は別にええんや
頼むから復職してくれよ・・・・
71 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:44:50 ID:4Xy
研修どうすんの
79 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:46:07 ID:0CV
>>71
復職時の再研修制度はあるにはある
83 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:46:32 ID:4Xy
>>79
はえー親切やな
95 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:48:51 ID:0CV
>>83
だけどリハビリみないなもんだから
今回みたいな実務経験ゼロのまま産休は想定外だけどな
90 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:47:37 ID:nNR
気持ちはわかるけど辞めるも続けるも本人の自由やしなあ
106 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:50:26 ID:9Kx
イッチみたいな産休をガイジとか言う奴がおるから今少子高齢化になっとるねん
ワイみたいに新卒でデキ婚が1番や
新卒の時が女の体も1番健康やし
研修中やから抜けても会社にお互い影響ないねん
112 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:51:03 ID:0CV
>>106
ひとこともガイジとは言ってないんだが？
118 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:52:40 ID:9Kx
>>112
すまんガイジとは言ってないな
やけど
採用する労力返してくれ マジで
はおかしい
採用する労力はちゃんと日本社会に貢献しとるやん
114 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:51:50 ID:TCv
辞めるなら育休取るなよ
120 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:52:54 ID:0CV
>>114
ほんこれ
122 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:53:20 ID:ISd
>>114
そういう抜け道作る会社がアホなだけ
116 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:52:26 ID:ISd
新卒が速攻妊娠→戦力になってないからノーダメ
中堅が妊娠→戦力になってるしダメージ大、無償支給する給料も高い
前者の方が会社もありがたいやん
126 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:27 ID:TCv
辞めるつもりなのに辞めずに育休手当貰うというのは本来の仕組みではない
129 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:42 ID:0CV
>>126
これな
127 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:30 ID:8GM
こういうのの１番やめてほしいのは
無理やり社会進出を推奨して、家庭を軽視する論調
女性が専業主婦してもいいだろ？
なぜ彼女達をくず扱いするんだ？特に女性が女性を悪く言う奴
130 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:55 ID:ISd
育休とるなら辞めるなって、そしたらよくある有給全消化して会社辞める奴も対象になるやん
135 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:56:10 ID:9Kx
育休とるなら辞めるなって別にええやん
そういうもんやん
というか本来は有休も使い切るのが普通や
日本が休まなすぎやねんて
131 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:59 ID:lW1
会社が許可だしたなら文句言ってるのはイッチだけやないか
136 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:56:14 ID:0CV
おかげで女性社員足りん・・・困った
138 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:56:36 ID:9Kx
>>136
絶対女がいる仕事なんか？
142 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:57:20 ID:0CV
>>138
せやで
業務上、女性顧客には女性社員が対応せなアカンのや
146 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:58:40 ID:0CV
とりあえず定年で退職するはずだったオバちゃんに
無理言って定年延長してもらってなんとかしのいどる状況
148 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:59:08 ID:ISd
>>146
それ新卒女に文句言うんじゃなくて言うべきはお前のいる会社やろ
151 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:59:57 ID:9Kx
>>146
女が女対応しなあかんてなんでそんな古い形態なん？
154 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:00:10 ID:tSK
若い女よりババアを中途採用せぇよ
若い女は社会のために子供を産む義務があるんや
155 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:00:15 ID:T0B
うちにおったのは
入社→ちょっとして産休→2年育休→その間に妊娠して産休2年の育休→いっぱいいっぱい使って退社
ってのがあったわ
162 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:01:32 ID:ISd
妊娠すら会社のこと考えろって自分でめちゃくちゃなこと言ってるの気づかんのか
なんで会社中心やねん
167 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:02:21 ID:n9g
>>162
あーあ失敗したわって思うのは自由やん
169 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:02:43 ID:CZT
妊娠しないでねと最初に言ってくる職場とか嫌じゃないかね順番待ちなのか知らんが嫌や
172 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:03:10 ID:ISd
>>169
それだけでセクハラ案件で一発やな
173 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:03:12 ID:TCv
会社としては辞められることは想定しなきゃならんね
186 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:04:47 ID:0CV
うちは産休も育休も全然問題ないしそれを叩く奴もおらんよ
むしろ待遇を手厚くして極力女性社員に長く働いてもらいたいんや
191 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:05:28 ID:T0B
正直女がメインの仕事やないし別にすぐ出産育休退社とかしても全然気にならん
それより30後半以上のそれなりに仕事ができる女が辞められる方がきつい
ただ看護師とか女がメインの職場でこれはきつそうや
195 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:06:38 ID:lW1
昔と比べて20代より30代の出産が増えてるらしいからそこは40歳以上やろ
196 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:06:44 ID:n23
実際女性の雇用って従業員に女あてがってる面も昔はあったよなｗ
199 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:07:31 ID:0CV
>>196
おまえオッサンやろ
ワイもオッサンやけども
202 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:08:35 ID:n23
>>199
「顔で採用してるぞ絶対ｗ」って多かったわ
…なお
200 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:07:50 ID:8GM
>>196
そら寿退社という言葉があって、その上で皆が肯定的だったからな
あれって男に外の世界（会社）を見せないようにする細工だった気がする。
211 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:09:53 ID:a9G
戦力になってないときに長期休暇や退職はまぁ人事が頭抱えるだけで別にええわ
ただ3.4年に1人くらいいるめっちゃ可愛い子がこれやられたらほんま腹立つ
ただの嫉妬や
217 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:11:55 ID:0CV
とりあえずさ
女性社員足りんくて
人員不足どうしよ・・・って
便所いったらケツから血でたんだが
もうこれ生理休暇とっていいよね？
221 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:12:24 ID:ISd
>>217
滑ってるぞ
223 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:12:59 ID:0CV
>>221
ネタでケツから血が出るわけないだろ
238 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:17:47 ID:HnZ
痔やな
治らんなら外科やで
243 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:31 ID:0CV
>>238
定時後いってくるわ
240 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:20 ID:0CV
ふぁぁぁぁーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
【朗報】女性社員中途採用決まる
244 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:39 ID:9Kx
>>240
ええやん
246 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:44 ID:TCv
>>240
40歳超かな？
247 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:53 ID:0CV
よかった
本当によかた
255 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:20:23 ID:TCv
次は延長雇用のおば様が退職して人員不足やぞ
260 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:22:04 ID:0CV
オバちゃんは応急処置だからしゃーない
元々退職後は孫たちのとこに引っ越して暮らしたいと長年言ってたんや
270 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:32:08 ID:EAL
結婚せず子ども産まないで仕事に専念する女は哀れまれて女の役割を果たせと言われ、ならばと結婚し妊娠したら女は産休育休がウザイと言われ、専業主婦になったら甘えと言われる(意見も多い)
どうすりゃええねん
272 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:34:28 ID:nNR
>>270
仕事は男も女もできるけど子供産むのは女にしか無理やからなあ
その為に休んだら文句とか控えめに言って頭おかしいわ
271 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:33:07 ID:Ybj
働いたらええんちゃうか
別に子どもいても働けるし
275 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:44:23 ID:vpH
>>271
浜崎あゆみは出産直前まで活動して出産後直ぐ仕事復帰してたで
それなのに出産ごときのために何ヶ月も休むのは甘えや、産めばすぐ働けるということを浜崎あゆみが証明してくれた
283 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:48:05 ID:nNR
>>275
絶許狙いしてる時点でガイジなのはわかってるけどさぁ…
草
5 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:34 ID:UHg
毎年、1人はいるよな
6 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:46 ID:0CV
採用する労力返してくれ マジで
8 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:29:59 ID:0go
育休後に戻ってきた女性社員を
イッチの会社が冷遇したせいとちゃうんけ？
13 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:31:49 ID:0CV
>>8
育休取得したまま退職だぞ
10 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:31:10 ID:do6
女の特権をフル活用してるんやろ、ええやん
12 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:31:42 ID:b3L
産休くらい許したれよ
サンキューってなw
17 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:09 ID:0CV
!aku12
!aku12
!aku12
★アク禁：>>12
40 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:37:15 ID:8KQ
>>17
草
19 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:26 ID:pE2
採用するのに労力いるんか
23 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:41 ID:0CV
>>19
そりゃそうよ
226 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:13:32 ID:rJu
>>19
採用するだけでもお金かかるし何も利益産んでないのにお金だけ最大限に搾り取っていくんやで
20 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:35 ID:4yW
最初から仕事する気ないなら応募しなきゃいいのにな
24 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:32:47 ID:zqm
今の時代子供生むなら一人で会社に居座るキャリアウーマン()より社会に貢献しとる
25 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:33:11 ID:Mjv
そんな非常識普通はいないのでセーフ
27 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:33:39 ID:k58
これほんまひどいな
30 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:33:43 ID:eAv
だから女は入れるなとあれほど
33 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:34:28 ID:0CV
>>30
業種はいえんが女性顧客対応で必須なんだよ
36 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:35:02 ID:mSd
ワイの会社にここ5年で3回産休育休とってるのおるで
37 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:35:34 ID:Iar
育児と仕事を両立できない社会が悪いのかもしれない
38 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:36:15 ID:whS
よくあるよな
社員登用して一、二ヶ月で妊娠3ヶ月
しかも出来ちゃった婚
何やってんだって感じ
まぁ退職いただいたけどな
43 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:37:58 ID:lW1
少子高齢化社会の今やし感謝しとかな
産休ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
46 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:38:34 ID:ISd
子作りしたいなーけど会社に申し訳ないしやめとこ
社畜精神すぎ
52 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:40:11 ID:8GM
女性は社会に出るよりも、家計という最も尊い社会コミュニティを守ることこそが至上
フェミニストが昔そう言ってたんだよなぁ・・・・
母性保護思想こそ最も正しいとワイはいつも思う。
53 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:40:26 ID:0CV
まじで産休取得する時から既にあやしかったんだよな
57 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:41:34 ID:QOl
イッチの評価がた落ちで夏のボーナスも涙目
60 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:42:28 ID:0CV
産休とる時点で
アイツ研修すらまともにできてないのに
実務経験ないまま復職したときどうすんの？
とは騒がれてた
67 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:44:05 ID:9Kx
イッチは何にキレとるんや？
何も問題ないやん
68 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:44:21 ID:0CV
産休取得は別にええんや
頼むから復職してくれよ・・・・
71 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:44:50 ID:4Xy
研修どうすんの
79 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:46:07 ID:0CV
>>71
復職時の再研修制度はあるにはある
83 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:46:32 ID:4Xy
>>79
はえー親切やな
95 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:48:51 ID:0CV
>>83
だけどリハビリみないなもんだから
今回みたいな実務経験ゼロのまま産休は想定外だけどな
90 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:47:37 ID:nNR
気持ちはわかるけど辞めるも続けるも本人の自由やしなあ
106 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:50:26 ID:9Kx
イッチみたいな産休をガイジとか言う奴がおるから今少子高齢化になっとるねん
ワイみたいに新卒でデキ婚が1番や
新卒の時が女の体も1番健康やし
研修中やから抜けても会社にお互い影響ないねん
112 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:51:03 ID:0CV
>>106
ひとこともガイジとは言ってないんだが？
118 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:52:40 ID:9Kx
>>112
すまんガイジとは言ってないな
やけど
採用する労力返してくれ マジで
はおかしい
採用する労力はちゃんと日本社会に貢献しとるやん
114 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:51:50 ID:TCv
辞めるなら育休取るなよ
120 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:52:54 ID:0CV
>>114
ほんこれ
122 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:53:20 ID:ISd
>>114
そういう抜け道作る会社がアホなだけ
116 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:52:26 ID:ISd
新卒が速攻妊娠→戦力になってないからノーダメ
中堅が妊娠→戦力になってるしダメージ大、無償支給する給料も高い
前者の方が会社もありがたいやん
126 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:27 ID:TCv
辞めるつもりなのに辞めずに育休手当貰うというのは本来の仕組みではない
129 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:42 ID:0CV
>>126
これな
127 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:30 ID:8GM
こういうのの１番やめてほしいのは
無理やり社会進出を推奨して、家庭を軽視する論調
女性が専業主婦してもいいだろ？
なぜ彼女達をくず扱いするんだ？特に女性が女性を悪く言う奴
130 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:55 ID:ISd
育休とるなら辞めるなって、そしたらよくある有給全消化して会社辞める奴も対象になるやん
135 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:56:10 ID:9Kx
育休とるなら辞めるなって別にええやん
そういうもんやん
というか本来は有休も使い切るのが普通や
日本が休まなすぎやねんて
131 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:54:59 ID:lW1
会社が許可だしたなら文句言ってるのはイッチだけやないか
136 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:56:14 ID:0CV
おかげで女性社員足りん・・・困った
138 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:56:36 ID:9Kx
>>136
絶対女がいる仕事なんか？
142 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:57:20 ID:0CV
>>138
せやで
業務上、女性顧客には女性社員が対応せなアカンのや
146 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:58:40 ID:0CV
とりあえず定年で退職するはずだったオバちゃんに
無理言って定年延長してもらってなんとかしのいどる状況
148 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:59:08 ID:ISd
>>146
それ新卒女に文句言うんじゃなくて言うべきはお前のいる会社やろ
151 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)13:59:57 ID:9Kx
>>146
女が女対応しなあかんてなんでそんな古い形態なん？
154 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:00:10 ID:tSK
若い女よりババアを中途採用せぇよ
若い女は社会のために子供を産む義務があるんや
155 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:00:15 ID:T0B
うちにおったのは
入社→ちょっとして産休→2年育休→その間に妊娠して産休2年の育休→いっぱいいっぱい使って退社
ってのがあったわ
162 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:01:32 ID:ISd
妊娠すら会社のこと考えろって自分でめちゃくちゃなこと言ってるの気づかんのか
なんで会社中心やねん
167 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:02:21 ID:n9g
>>162
あーあ失敗したわって思うのは自由やん
169 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:02:43 ID:CZT
妊娠しないでねと最初に言ってくる職場とか嫌じゃないかね順番待ちなのか知らんが嫌や
172 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:03:10 ID:ISd
>>169
それだけでセクハラ案件で一発やな
173 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:03:12 ID:TCv
会社としては辞められることは想定しなきゃならんね
186 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:04:47 ID:0CV
うちは産休も育休も全然問題ないしそれを叩く奴もおらんよ
むしろ待遇を手厚くして極力女性社員に長く働いてもらいたいんや
191 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:05:28 ID:T0B
正直女がメインの仕事やないし別にすぐ出産育休退社とかしても全然気にならん
それより30後半以上のそれなりに仕事ができる女が辞められる方がきつい
ただ看護師とか女がメインの職場でこれはきつそうや
195 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:06:38 ID:lW1
昔と比べて20代より30代の出産が増えてるらしいからそこは40歳以上やろ
196 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:06:44 ID:n23
実際女性の雇用って従業員に女あてがってる面も昔はあったよなｗ
199 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:07:31 ID:0CV
>>196
おまえオッサンやろ
ワイもオッサンやけども
202 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:08:35 ID:n23
>>199
「顔で採用してるぞ絶対ｗ」って多かったわ
…なお
200 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:07:50 ID:8GM
>>196
そら寿退社という言葉があって、その上で皆が肯定的だったからな
あれって男に外の世界（会社）を見せないようにする細工だった気がする。
211 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:09:53 ID:a9G
戦力になってないときに長期休暇や退職はまぁ人事が頭抱えるだけで別にええわ
ただ3.4年に1人くらいいるめっちゃ可愛い子がこれやられたらほんま腹立つ
ただの嫉妬や
217 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:11:55 ID:0CV
とりあえずさ
女性社員足りんくて
人員不足どうしよ・・・って
便所いったらケツから血でたんだが
もうこれ生理休暇とっていいよね？
221 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:12:24 ID:ISd
>>217
滑ってるぞ
223 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:12:59 ID:0CV
>>221
ネタでケツから血が出るわけないだろ
238 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:17:47 ID:HnZ
痔やな
治らんなら外科やで
243 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:31 ID:0CV
>>238
定時後いってくるわ
240 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:20 ID:0CV
ふぁぁぁぁーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
【朗報】女性社員中途採用決まる
244 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:39 ID:9Kx
>>240
ええやん
246 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:44 ID:TCv
>>240
40歳超かな？
247 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:18:53 ID:0CV
よかった
本当によかた
255 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:20:23 ID:TCv
次は延長雇用のおば様が退職して人員不足やぞ
260 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:22:04 ID:0CV
オバちゃんは応急処置だからしゃーない
元々退職後は孫たちのとこに引っ越して暮らしたいと長年言ってたんや
270 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:32:08 ID:EAL
結婚せず子ども産まないで仕事に専念する女は哀れまれて女の役割を果たせと言われ、ならばと結婚し妊娠したら女は産休育休がウザイと言われ、専業主婦になったら甘えと言われる(意見も多い)
どうすりゃええねん
272 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:34:28 ID:nNR
>>270
仕事は男も女もできるけど子供産むのは女にしか無理やからなあ
その為に休んだら文句とか控えめに言って頭おかしいわ
271 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:33:07 ID:Ybj
働いたらええんちゃうか
別に子どもいても働けるし
275 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:44:23 ID:vpH
>>271
浜崎あゆみは出産直前まで活動して出産後直ぐ仕事復帰してたで
それなのに出産ごときのために何ヶ月も休むのは甘えや、産めばすぐ働けるということを浜崎あゆみが証明してくれた
283 :名無しさん＠おーぷん:2020/01/10(金)14:48:05 ID:nNR
>>275
絶許狙いしてる時点でガイジなのはわかってるけどさぁ…
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
育休フルで使って退職は悪意しかねえわ
環境整備も大事だがこういう風に悪用するやつがあるんだからやむを得ない
特に、給与についてがいい加減すぎる。悪用し放題だろこれ。
そういうヤツがいるのはずっと前から言われてただろ
リスク回避できない会社に未来はない
いてもいなくても変わらんやろ
むしろ給料そいつの分浮いたじゃん
さっさと整備しよう
でもサービス業はマンさんに相手してもらいたいんだよな
ちんさんはいらっしゃいませありがとござましたも言えないバカがなさすぎ
すげー面の皮だな
それな
勘違いしてるやつ多過ぎ
この女のせいで入社できなかった本当に使える女性が可哀想
この女のせいで女はだめだって言われる本当に仕事できる女性が可哀想
恋愛できなくなるほど、過労 ストレス 貧困に追い詰められている
「会社の前では新しい命など無意味」
社畜すぎて言葉もない。全体のために滅私奉公するのが当たり前なのはもう止めてほしい。
就業1年未満は産休とれるけど育休はとれないよ
能力無いから採用されなかっただけじゃん
育休なんて復職するのが前提としてあるのに、入社して金だけもらって退社するなら返金させればいいのにと思うわ、女の敵は女ってのは本当だよ
尻拭いさせられたあげく風当たり強くなるのも同じ女性なのに
それ以上働いてるなら取得を断るのは違反。
ま、もしかしたら妊娠わかった後やその後の周りや上司の対応がまずくて、辞めたくなってたのかもね。転職先探してたのかもよ。いいとこが見つかったら転職、見つからない場合は元の職場と思っているなら復帰の意思はあるということになる。
育休手当は支給元は国だし、会社の負担ないはずなのに叩く奴なんなのかね。
どうやって線引すりゃいいんだろうねぇ・・
旦那の不倫発覚がショックで流産からの離婚してて当時草生えたわ
中小だとこんなのに金も休みもやってらんないし
結婚と同時に妊娠報告、産休で1年後復帰したと思ったら
1年もしないうちに二人目妊娠で産休に突入、復帰は1年以上先・・・
中小だから、その穴埋め要因は用意せず、ほかの社員の負担だけ増えた
上司もゴミだけど、もう辞めろよ
そそ 我々には無縁の話だな
残念ながら
職務実績もない奴がいきなり有給とれるとでも思ってんのか
採用にかかるコストや割り当てられるはずの仕事のしわ寄せがくる
語弊を恐れず言うなら「ずるい」
結婚、出産の予定があってフルタイムで働けないのなら就職せずバイトや派遣になって欲しい
取り締まれ
本来、やる気はあったもののギリ届かなくて会社に採用されなかった女性が一人はいるということ
やはり女性の敵は糞まん
子供の学費稼ごうとしてるおばさんを雇うのが正解
わずかでも復職してるなら、復職後の冷遇ガーとか言い訳できるけど
復帰すらせずとかはなからやめる気としか
産休前から復帰する気は全くなかったのに産休→育休→そのまま退職とやった場合、育児給付金の不正受給とみなされて返却を求められる事もあるそうですね
会社が金を出してまで雇い続ける価値がないよ
いや産休は断れないぞ？
育休も原則断れない
育休適用除外できるのはちゃんと労使協定締結してる場合のみ
法律は、出産6週前から出産8週後の産休、その後2年間の育休が取れるとされてるんだぞ
それ思った
おはばんと高齢者のばあさん雇えばいい
すべて解決
てかとっくにやってるだろ
今働いてねー奴の方がすくねえわ
会社の為に子供を作ってはいけないとは過激で恐ろしい、とても人間とは思えない意見だな。
ところでその恐ろしく極端な意見を発しているのはどこの誰だい？
みんなで攻撃しようじゃないか。
何言ってんのお前？企業は一労働者のためだけに存在するんじゃない。
現実として、女が出産したって企業には1円の利益にすらならん。少子化だなんだのお題目を唱えても、利益が出なければ企業は倒産する。税金で何とかする？じゃあさらなる増税だな。
いくら権利だなんだのと吠えても、天からお金が降ってくるわけじゃない。社畜とかじゃなくて、現実なんだよ。子供じゃないんだから、都合の良い理想ばかり追い求めても仕方がない。
不満なら、自分で起業するか、育児と仕事を両立できる環境を自分で作るしかないな。
入社前に他の職場で合計一年以上雇用保険に入っていた場合は育休取れて育児給付金貰えます。
従業員数も法的知識も少ない中小の方が問題になってるが…
大手はこの手の問題には手厚い対偶で媚売るか、しっかり手続きしてリスクマネジメントしてる
でも産休前と同じ地位と給料は減らしたらマタハラで訴えてやる！
って暴論が裁判でキッチリ企業が負けるからな。女性権利が強すぎ……
そのまま辞めるんやったら無駄払いやん
そもそも復帰する事を前提とした制度やねんから
会社に入って欲望のままにふるまうのがいいことだって言いたいんだろ？
実際に爽快感あふれる振る舞いだと思うよ。
真似しようと思わないけどね。
なんなんだよwwwwwwwwwwwww何でそんな元気なんだよwwwwフライデーミッドナイトファンタジーかよwwwwwwwwww
私が働いてる会社は普通だったら働けたはずだけど産休で働けなかった分申請出したら保険組合から手当金貰えるよ。
↑
そんならお前がその損失補填したれよ
世の中の人は若い子が好きだからなぁ。
同じミスするなら断然若い子よ。
そそ
ワイが言いたかったのはこれ
追い詰められると、善人も凡人も悪人も一律に反発する
善人は法に訴え、凡人はスレのような真似をし、悪人は犯罪をする
いやおかしいだろどう考えても。
以前バリバリ働いててちゃんと実務経験あって子供がある程度大きくなったおばさんがいいよね
実際そういう採用多いしね
＞育休とるなら辞めるなって、そしたらよくある有給全消化して会社辞める奴も対象になるやん
育休も有給も働いてる奴の権利や
入社すぐ育休取ってそのまま辞めるって働いてないがな
うんそれは自分でも書いてるけど保険組合なw
会社からの手当てはよほど大手じゃないと無理じゃないの
出せて出産祝い金程度のもんじゃないかね
無理。女が暴れ回ったからみんな仲良く死ぬまで労働者。
そして一部のキチマンがサベツガーとか叫んで更に普通の女性の肩身が狭くなる
負のスパイラル
難しい問題やな。個と全体が相互扶助でやっていける及第点を探さなイカンな。
働きたい人いっぱい居るよ
一緒に働くならどーしても若い子がいい！だと
こういう問題起こるのは当然。
女の人なるべく早めに結婚して出産して子育てして
ちょっとおばちゃんになってから就職がいいと思う。
もちろんバリバリ働きたい人はそうすれば良いし。
男が家庭を守る行為を寄生虫と罵り続ける限りは無理だよな
覚える期間も働く期間も短くなりそうな人を会社が雇ったり重要な位置に就かせるのを忌避するのは仕方ないんじゃないの
それは会社がちゃんと手続きしてるから
手続きせずに拒否したら法を犯すことになる
イッチの会社は法的な知識をアップデートしてないから自業自得ではある
人事部の人を見る目がなさ過ぎ問題なんだろうね🤔
ちんさんのち～んがﾋﾞﾝﾋﾞﾝしちゃうから採用しまくるんだろ
人の金を貪り惚けるのは家庭を守るとは言いませんよん
ちんさんは理性的(笑)だからち～んがﾋﾞﾝﾋﾞﾝしないと雇う気起きないんだろ
ちんさんのルッキズムが招いた自業自得
ジャップオス社会では新卒神話、若い女じゃないと発狂おじさんが未だに蔓延してるから難しいだろうな
産休→育休→ちょっと働く→産休で4人目までコンボ決めて職場復帰悪用した子いたからなあ…
男女均等雇用法なんて悪法だよな、こんなばかまんのために余計な予算裂かれてんだから
有能な人材なら男女平等に採用じゃなくて、取り敢えず女性を何割か採用してジェンダーフリー謳う事が世界的なトレンドになったからな。
ちんさんはそこまで考えてないぞ
若い女をそばに置いてあわよくばナンパしたいだけ
前の記事で内定者から入籍の連絡受けて発狂してたおじさんもナンパできなくなってイライラしていたわけよ
ブスにしとけ
お前は日本語がおかしいぞ
ちゃんと義務教育は終えたか？
人事って基本社外の人と接点ないから、有能なのは配属されないからね
育休明けて出勤するかと思いきや再び療休くださいとか言われて流石に辞めてもらった。
そんだけメンタル強いのに鬱と胃潰瘍とかないわ
少子化の御時世、口に出せなかったけれどふざけんなって感じ。
まだジャップオスとか言ってんのか
いい加減滑ってるって理解しろよ子供部屋未使用おばさん
勤続年数が一定期間（一年とか）に満たない人は産休育休取得は不可を法律で定めないとダメだな
その条件を満たさないのに休む必要のある人は会社を辞めてもらうほうがいい
産休育休は必要な制度だけど、復職する気がないのに取得するという悪意のある使われ方をされ過ぎる
その会社の社員はその女だから本人が責められるべきだろう
使えない社員を責めるなら産んだ親をセットで責めろ言ってるのと同じやぞ
これだから女はって言われるんだよマヌケ
こういうモラルゼロの女がいるから女の立場が悪くなっていく
使いもしない子宮でしか物事考えられない劣等遺伝子まんさんらしい妄言やなw
で、いつになったら子供部屋使うん？
そんなおばさんどこにいるんだよw
新人が孕んだら即辞めてもらうのがお互いの為でしょう
妻子を不自由なく養える程稼げる男がいまの日本にどれだけいるんだろうな
育児してたら稼げないんだが
育児費さえ補填したくないのかちんさんは
在学中に子供養えるぐらいの収入ある見込みの彼氏作っておかないと出来ないからな
セクハラでもなんでもなく採用時に彼氏の有無は確認するべき現実的に会社の損害なんだから
だったら産休育休も黙って受け入れるしかないね
お、図星か？
そうよね。じゃあ男が頑張ってこの不景気を良くしてくれて、かつ家族を養えるくらい稼いでもらうしかないね。女は役立たず。社会に出してはいけない。なら男が全部仕事、社会を背負わないといけない。そういう事やろ？
お、図星か？
アメリカや北欧だとシッター雇って頑張って働いてるよ？
働かなくても得られる産休育休を同列に扱うのは馬鹿でしょ
ついでに産休は制御可能、内定決まって即子作りって働く意思が全く無いと言ってるようなもんだ
105みたいな人格に育て上げたのは親だし、親も悪いとは思うよ。
ちんさん「働きに出るな、でも俺の金は使うな、でも家事育児費は自分で出せ」
総括するとこうか、つまりナマポ母子家庭がちんさんの求める母子像
お、いい考えかも。性的少数派(性転換済)の人も女性顧客もニッコリやね。
まあ会社も法律に乗っかって有給すら捨てさせて搾取してるんだから社員が同じことしようがとやかく言う資格は無いな
国はそういう会社にちょびっとでも補助金支給すべきだなww
なんか近々の話で、正社員でも非正規でも同じ内容の仕事なら、同額の賃金払わなきゃならなくなるんだろ？
それなら、会社が直接に非正規を採用したりクビにしたりを容易にできる制度があった方がいいね。
労働力の流動性が高まるのは、むしろ人材活用にはプラスに働くだろう。
企業が可愛そうすぎる
教育担当になったやつが指導しがいがないってボヤいてたわｗ
>3の 男が働き女は家庭を守るべき。それに戻すにはどうするべきか という話なのさえ理解できんのかwww
平均的な男女の会社への貢献の期待値って産休・寿退社・育休後退社の
リスクの分どうしても低くなる訳で。
でも同等に評価せい、同じ給料よこせ、はねえ。。統計的に見りゃ間違いだ。
復職なんて企業もあてにしてないだろうし、それならはじめから男雇うかになるわな
男女平等、でも危険・大変な仕事はやらない、欠員は周りが負担しろ、でも待遇は優遇しろ、夫も家事育児やれ、でも支出や各種ローンは払うつもりがない
チンカスが穴に入れたくてやった事でしょ
面接等でたまたま受けがよく受かったパターンとかあるからな。
面接が微妙でも実務面で有能ってのは割とみる気がする
女性を前にってのはやっぱ間違いだわ。他国ではどうか知らんが、日本ではマイナスでしかない
どう理解したら「前時代的な文化に戻るべき」という話になるん？
社員にちょっとカウンター食らったくらいで騒ぐなよ
女がでしゃばったから今のゴミみたいな社会になったんだよなぁ
>男が働き女が家庭を守るのが一番の策なんだよな
これ否定するんならもう3に言えよ
ちゃんと履歴なりタグ付けしとけや
そんなんがまともなフリして世の中跋扈されたらたまったもんやないで
実際、産休育休を悪用可能なのが問題
本当は法整備すべきだが…
話が通じないね。3の米をどういった解釈で「それに戻すには〜」と曲解したのと聞いてるんだけど？
復職しなければ支給額の返金でOK。
産休は「女性の復職を支援する制度」なんだから復職しなけりゃ利用出来なくすればいい。
だからくそま○こは社会に出ちゃいけないとか言われる
男だって病欠休暇がっつり取ってるやつもいるしな！
ボーナスの前日来て３日後には別病気でまた休暇取得
な？やったもん勝ちなんだよ【くそごみ死ね○よ】
そのくせ >3の男が働き女が家庭を守るのが一番の策 を肯定してやっても
役割分担全否定の俺の金を貪るな発言、海外では働いてるから〜とズレたレスまみれ
ちんさんは感情的に発狂したいだけなのは分かった
言い負けて個人攻撃を行うしかないなんて哀れだねぇ
アスペやべーな
それに戻すには〜 は3のコメを受けてのこちらの感想に過ぎないが
自分への否定レスが3の意見も否定してる事に気付いてないらしい
結局男は女に働いて欲しいのか？家庭を守ってほしいのか？
単純に女っぽい米を叩きたいだけなんだろうが
こういう意見たまに見るけどその根拠や論文ってあるの？
男女平等の矛盾点を挙げてるだけじゃん。なんで発狂してんの？
あと、なんでお前が3を肯定したからといって、前時代的な役割分担・家庭のあり方を肯定しなければいけないの？思い通りの忖度をしてくれると期待してんの？
悪用と言われても、正規の方法で取得申請してるから文句は女性ではなく国に言うべき。女性側は制度があるから利用してるに過ぎない。
そして、労使協定を結んでおけば良いものを、無知なのか面倒なのか手続きせずに、そういう女性を見過ごす会社側にも落ち度がある。
しわ寄せや被害に遭いたくないなら、自社の就業規則を調べて上司に進言するくらいはした方がいい。
そういうことじゃないのよな
例えば待機児童解消するのに保育園の新設は必要と聞かれればそうだと答えるだろうが、
自宅の前に建てられるなら、反対運動を起こすのが身勝手な人間というものであってな
育児休業後に職場復帰して欲しいって意見は賛成だけれど、コメントでただ若い女叩き妊婦叩きしたいだけの人は軽蔑する。
他国の少子化の認識すらなさそう
アホ女はさっさとクビにしろ
アホのせいで他の従業員が奴隷化するんだぞ
アスペは貴方の方でしょ。文章がメチャクチャですよ。まず「こちらの感想に過ぎないが」の意味が分からない。感想だから何？
131で絡んできたけど、脈絡もない感想を「理解できんのか」と言われましても分かるわけがない。
ブツブツボソボソ早口喋りで机に突っ伏してガリ勉やっておけばいい学校とは違うんだから
少子化待った無しの最優先事項だから
そんなこと言ってられないよ
復帰したくても実際産まれてみないとわからない事たくさんあって
子供になんらかの障害があったりすると復帰できない
意外と多いんだよ
そのことに不満であるならば女性の評価を下げて待遇を悪くすることで解決できます。
これは差別ではなく因果応報的で至極真っ当な対応です。
うちにも産休育休コンボ2連決めて、そのまま辞めた奴が居るわ。
昔なら結婚でそのまま退職してくれたから良かったんだろうけど。
戻る気ないなら、せめて先に言ってほしい。
そんなんだから有給消化も低いままなんだよ
働いてもらうために採用したのにいきなり長期欠勤となると
人員が補充されるまで誰が代わりをするのかっていうのはあるだろうし
大手企業なら余裕を見てるかもしれないけど中小だとね
日本の雇用の流動性が悪いのも相まってると思うわ
欧米みたいに即日解雇とかできるならまだしも
人員枠に入れて採用してる会社と務めるつもりで応募してる奴には迷惑なやつ
大企業ならともかく数年に一人採用とかの小さい会社だったら相当痛い
仕事も完璧にこなしながら家事育児も一人でやってから
文句を言え
こうして制度自体の存在にケチがつきはじめるという
がんばっている方が本当にかわいそうです
で、有休も少ないので欠勤あつかいになっていくかんじで
こんなクズに育てられて子供かわいそ
一人分の労働力が消える分はまるまる会社の負担になる事すらわからんのか
働いた事無いんだろうなってすぐ判るコメント
男女の能力がどうとかいう話じゃなく、物理的にこういうトラブルが起こり得るから女性採るのが敬遠されるってことをいい加減分かるべき
育休あけをまともに働けるか心配するのは、
見る目のなかった人事を恨むべきじゃないか。
結局、彼女にとって、育休あけてからも
働きたいと思える職場じゃなかったんやろうね。
そのことに気付かないとダメなんじゃないか。
みんな自分が社畜脳に毒されてるときづかないと。
既存の働き方はおかしいんだよ。
盗っ人をほっとけば、その職場だけじゃなく適切に制度を利用する人たちにも皺寄せがいく
痛んで身体ギッチチチいなって生むのがいいというならついでに馬舎のワラの上ででも生んでろ。
海外で結婚した友人も出産翌日に追い出されて家で血がだらだらでナプキン生活やって憤慨してたけど、普通に生活していた。
若くして産んでしまうとバリバリ働きたくても復職後、二度とそういう仕事は任されなくなるけどね
復職後、同じ場所に戻さなきゃいけない決まりがあったように思うけど、一ヶ月だけ戻して即異動とか会社側もしたたかに制度利用してるし
子育てに関しては社会貢献、助け合い、みたいなものがないと成り立たない
子供がいなきゃ長い目で見て日本社会の利益は減るから、それぞれ会社で負担し合うのはある程度仕方ない
共働きすべきと国が推してる今、それを損したとしか思えない意識は老害なのでは？
妊娠は１人でできないわけで、この人の旦那さんの方では若くして親になって頑張れよ！なんて拍手だったりするのかな
厳しくした方がいいと思う
だけど、入社してすぐに産休、育休取って辞めた人を次に雇用したいと思う会社は多いよね
こういうのはもう20年前からいたもんね
その頃はまだ育休、産休もらえない方が多かったから辞める人が殆どだったけど、給料泥棒って言われてたわ
まあこれだけ大卒が多いと、入社して戦力になる前に出産のパターンは多くなるよね
迷惑なんだよ存在がよ
>同じ事業主に継続して1年以上勤めた者
という条件を満たさないと受けられないようだね
この条件が適応されてるなら入社直後に育休とはどういうことなのか？
女叩きしたい、子持ち大嫌いの無職の妄想小説ということになるが
継続して1年以上勤めたことが条件だそうだ
あれれ？
面接の能力ないよ
こういうのはさすがに面接では分からないよ
本人だって狙って妊娠してないと思う
企業にとって1円の利益にならん、が短略的過ぎる
例えば、20歳で自動車会社入った人が40年勤めるためには、誰かに自動車を買ってもらうことになる
40年って入社時に生まれた赤ちゃんが学校出て結婚して子持ちになって車買う、までいく程長い期間だよ？
入社時に誰も子供産まなかったら子持ちなって車を買う人はいない
その子供が産まれるリスクはどこか違う会社に背負ってもらって、利益だけもらったろ！ってのがもう無理なんだよ
もともと専業主婦ですら手当が出て各々会社は負担しあってきて、夫婦共働きの負担も会社は背負う時代に変わってきたんだよ
考え変えないと老害に堕ちるよ
子供を作るななんて書いてないんだから少子化とは関係ないよ
復職しないなら、どうせ次にいいところに就職はできないだろうし
同じ事業主に、となってるから、別の事業主なら貰えないよ
これで産休育休までやられたらフザケンナって確かになるよ
結局急遽採用した後継を一週間で育てる最悪の自体になったりするから
次は履歴書で分かるでしょ
入社と同時だと普通は取れないんだけどね
なんかよく分からん話だよね
会社側もなんも考えてないだけだから自業自得な気がしてきた
いつも女性
本当に復帰したい人に
間接的に産休育休を取りづらくさせている
入社と同時に産休ならお腹でかい状態で会ってるはずなんだよね
その上で入社させてるんじゃないの？
なんかおかしな話だよね
女はお腹大きいから就活できないか、もしくは内定取り下げされてるかもだし、無職ならなんの迷惑もない
男は妻子あるならすぐ仕事辞めないだろうから使い勝手いい
特にデメリットないよ
入社前に面談とか新人で集まったりするから、会社側はお腹でかい状態で会ってるはずだよね
その上で入社させて一年勤めないと云々の締結もせず育休とらせてるなら会社側も馬鹿すぎないか
入社前になんどか会社に出向くよね
その時お腹大きいはずだよねー
入社前に何度か会うんだから、お腹大きかったら内定取り下げも可能じゃないか？
今も復職しなければ返金だよ
悪用する気なら
いくらでも悪用できるということだろ
全くやれやれな人間ばかりで
うんざりするよ
法の隙間をかいくぐって儲ける商売って昔からあるからね
みんなが真似しようとしたら法整備が追いつく、みたいな
うまく利用するのは賢いよ、結局のところね
1の件は勤続1年条件の締結してない？とか会社側が分かってないのか、なんでそんなことになってんだかよく分からん
男も法律の隙間をかいくぐって商売したりするしね
賢く生きなきゃ生き残れないということだね
研修すら終わってなかったら普通は出ないよな
面接の具合なんて
同じ人でも日によってかなり違うし
面接官によって受け取り方も違うからな
本人が戻るつもりでも、そうは問屋が卸さないケースはかなりあるのよな
それのどこが草なのか。
若くてそれなりに可愛い子だったら
早く結婚して子供作るくらい想定できるやろうにな
まともな女性の意見ももっと知りたいわ
やっぱまーんは馬鹿しかいないんだなぁ
自分が感情的に発狂してブーメラン刺さってんの気付かないんかねw
こんなのが社会進出してんだからそりゃ衰退するわ
それ、仮に院卒だったら最速でも29歳からしか産めないのでは
高卒で24、大卒で27
高卒以外は30以降に子供作ることになりそうだなぁ
工場だとDQNみたいな女子社員がすぐ妊娠する
採用コスト考えると女は採用するだけ赤字かもしれん
会社が１００万稼ぎたいところでマイナス３０万円くらいになってる
教育コストも含めるとマイナス１００万円くらいか
教えてる時間も教育担当の賃金あるからね
そもそも、くだんの新卒女性より、産休制度をフル活用している方もいるわけで。。
人事なら、女性の働き方と、子育てについてら多少リスク見据えて、人を採用するべきでは。
申し訳ないけど、ここで新卒女性を責めるべきではないと思う。
新卒なんて採るからそうなる
20かそこらの子なんだからそりゃ結婚くらいするわな
おひとり様極めた30後半か、子育て落ち着いた世代くらいを採ればいい
どう考えても自分の体使ってないんだからよ
いるんだよな、最低限の義務すら果たさずに権利ばっか主張する奴
会社に何の利益ももたらさずに金だけ使わせて消えた奴を非難するのが社畜脳って？
ふざけんな馬鹿。2,3周考えろって話だ
女性参画するならまず女性側で意見統一しろよって思う。
個人の問題を全体化して捉えるのがまず間違っている
男でも犯罪や法律スレスレの事をやる奴は普通に居るが
そいつがやった事が男の足を引っ張る、とはならない
それカーチャンの前で言って来い
働きながら子供を産み育てていく人を支援すべきなのはその通り
問題になってるのは就職即妊娠で退職してる状態
これは子育てとキャリアの両立を考えた訳でなく、制度を悪用して会社からお金を引っ張ってるだけ
そういう輩がいると会社側も制度の運用に足踏みするようになるので、社会全体としては結局マイナスになる
子育てというデリケートな問題に対して盲目になるのは理解できるけど、法や制度の隙間を狙って自分の利益にする気質の人に対して対策は打っていかないと
入社と同じタイミングでできちゃって産休育休とるまでは仕方ないけど、それならちゃんと復帰するかせめて金返してから辞めてけよという話では
仕事と子育てを両立できる環境整備は必要
出産と制度を悪用して個人的に利益を得る人材は不要
無能がきちんと法整備しないから
いてもいなくても変わるし、払った給料分マイナス
復職するつもりで産んでも毎日赤ちゃんの顔見てるうちに、この子預けて仕事に出ても良いんだろうか。。ってジレンマ感じるようになる。
会社へかける迷惑<赤ちゃんの命って頭になる。
その子も悩んだろうよ。(多分)
1だって大変なんだろうけど、
それとこれとはベクトルが違うんだよなあ。。
おおらかな心で対応することが、長い目で見て会社の評価を高めると思うけど。
まーんリスクはどの会社も抱えとる
嘘末認定したすぎで最後の文に感情漏れてるよ
嘘松乙
面接は仕事じゃないので
てか、法律的には入社1年未満なら育休取れないから、こんなパターンまずないぞ。わざわさ、会社が許すなら取れるけど。
多分、嘘ついてるだけ。
産休は雇用保険を2年間の間に11ヶ月払ってるって条件だから、転職後にすぐ取れるけど。
あと、直後だったら試用期間だから簡単に解雇できるし。
上にも書いたけど、法律的には入社1年未満は育休取れないから
制度を悪用して会社から金を引っ張ってるのが問題なの
論点ズラして大袈裟に被害者ぶるのは問題の本質がボヤけるからやめろ
雇用保険番号はきちんと手続きしてたら転職してても同じだから、今の職場で雇用保険加入が一年未満でも育休の時に育児給付金貰えるよ。
実際に会社の後輩がそうやって育児給付金貰ってたから。
ここにはズルそうな女を叩きたい人間と、そいつらを叩きたい人間しか居ないから、そういった真面目なレスはスルーされるよ。
立派な家畜だな 新卒なら出荷元へクレームいれろ
こういったケースには使えない代わりに、その間のカバーをする人に賃金を上げるとか。
派遣でもいいから臨時に人を入れる金に回すとか。
産休育休を使うはいいが、今の制度は穴埋めする人間に負担がかかり過ぎて。
鬱でそのまんまはいる 3月から復帰しますじゃねーよ はよ辞めて生活保護でも恵んでもらえ
子供の手が離れた頃に再就職先が見つからず、
育児後の女性に冷たい社会だ。日本死ね。って過激な事を言いだすかも。
いや、職場と保険組合は経営元一緒のグループ企業だから会社から手当金貰ってるのと変わらないし
4人は凄いなぁ
なんか褒めたくなるわ。
悪意が無くて体調を崩した、実際やったらキツかったとかもあるから一概に不正受給ってするのは考え物だけど。
元々は仕事復帰する前提で受け取ったお金だから、理由如何に関わらず職場に戻らない、1年も働かないなら返還するのが筋だと思うわ。
気持ち悪い嘘末ついてんじゃねえよ
お前みたいな奴が1番ムカつくわ
それ違法
なんで？
ウチもこのご時世あれだけ問題になってるのに、保育園1つしか受けなくて落ちたから育休延長させてくれ
って人も居たからな。
人の善意を前提にした制度設計では今の世の中に合ってないと思うよ。嫌な世の中だけど。
入社して一週間くらいで、妻が出産なので休みます→妻子が退院なので休みますの当日電話で欠勤連絡してきて（出産はまだしも退院は前もって予定決まってるだろうに）入社三週間くらいで上司にミスを注意されて、こんなパワハラをしてくる上司がいる職場では働けません！と叫んで家に帰った挙げ句そのまま無断欠勤続けたヤツがいたなぁ。
妻子がいるからってすぐ仕事辞めないとは限らない。
生物的に違いがある以上同じように扱うのは無理がある
法の隙間をかいくぐって会社もしたたかにやっていて、お互いさまで戦っていくしかないのでは
そもそもこの1の会社側が はあまりにずさんで不可解な点が多々あるし
普通こんなことにはならないみたいだよ
辞めた人も今後専業主婦でやっていけないだろうし、正社員の仕事辞めて、子持ちで再就職活動って本人に得なの？
よっぽど事情のある状況(子供に障害、本人に病気)とかで辞めたんだろうしお気の毒としか言えないな
20歳か22歳くらいでしょ？
考えなして辞めたなら新卒キップ捨てて良くやるなぁ、としか
すぐ妊娠したから戻る部署ないよ？って脅されて辞めた可能性もないわけじゃないし、損しかないのになんで辞めたんだろうね
・同じ企業に1年以上雇用されていること
・育休明けにも引き続き雇用される予定であること、有期契約の場合その期間が1年以上あること
ってルールがあるからちゃんと就業規則に書けば同じ目に合わない
こういうのがあると、正当に取りたい人が産休・育休取りづらくなるからちゃんとした方が良い
個人的な問題というほど少ない現象じゃないんじゃないの
会社に問題があるのだろう(想像)
辞めた側に事情があるのだろう(想像)
損しかない(働かないで給与は貰う)
そりゃネットの情報なんて晒されてない部分があるのは承知の上で、あくまでお出しされたものに対して意見を言ってるわけ
それにしたってそのコメントは自分に有利な前提を妄想し過ぎててちょっとお話にならないと思うんですけど
できまっせというか
うちに12月入社で年始フル有給というのがいますね 住友
権利は何をおいても権利なんですよ
日本では義務を果たしてこその権利という考え方だけど、海外ではそうじゃないんだよ…
なんでお前みたいなのが産まれたんだ？
母親が不妊してなかったからだ
不妊してりゃよかったのに
権利に胡坐をかいて美味い汁吸ってるヤツが一番の悪やねん
こいつがおるから、「じゃあ今後は若い女は就職させんわ！」ってなるねん
それを差別だ！と叫ぶのは最初の女やねん
育休制度を悪用してなんの貢献も残さないままお金だけ受け取って辞めていった子が問題だよね
育休制度は、子どもを産んだ後も女性が働き続けられるよう設けられたものなので
この子がやってるのは、生活保護の不正受給となんら変わらない行為。
本当に女の敵は女ですわ
１５－２０に子供産ませて、それ以降働けるような環境にすればいいだけ
あと何度やられても学習しないんだろうな日本のバカ男どもは。女は信用しない雇わない。これが社会を守る上で最善策なんだよ。雇われなくなればあとは家庭に入るぐらいしか策がなくなるから自然と出産率も改善するだろ
いつの間にか妊娠していつの間にか生んですぐ復帰してるから
気がついたら赤ん坊増えててビビる
→可愛い子は良い相手を早く見つける→
→賢く社会制度を活用します
職場復帰って一応それなりに働いてなかったら職場に復帰もクソも無いような
え？レ○プでもされたわけじゃないなら自分の義務・責任は自分で背負って当たり前でしょ？
妊娠に至る行為をしたくないなら拒否すればいいわけでお互いの意思と合意でやってんのに都合のいいときだけ男を責めろとかまんさんの鑑だな
総括の意味知ってます？>>3は「男が働き女が家庭を守るのが一番」とは言ってるから「働きに出るな」はまだわかりますが、「俺の金は使うな、でも家事育児費は自分で出せ」なんて一言も言ってないですよ。
あなたはここの一連のやり取りでみんなに馬鹿にされていることには同情しますが、頭の悪い人、無能な人、出来の悪い人("総括"すると劣ってる人)は、得てして馬鹿にされるものです。
一部の劣ってる人のせいで女性全体が馬鹿にされるのは迷惑なので、女性の代表面して男性を敵に回したいなら、馬鹿にされないように知性や思考能力、人間性を磨いてから再チャレンジしてください。
>>52で育休取れたケース出てるけどこれも嘘松ですか？
せめてああいう悪質コンボは規制すべきよな
何なら一切復帰しないまま十年でも寄生できる、権利で済ますには濫用された場合の損失がエグい制度
少子化対策に維持すべきだってんなら税金でやるのが筋
こんなのが生んだ子供なんて
同じように制度を悪用したり善意を踏みにじったりする屑にしかならないと思うわ
組織にとってプラスになったこと、という観点で言えばいてもいなくても変わらないですけど、その「いてもいなくても変わらない」人にかけた時間・費用・労力は全て無駄になるので、この人を採用したことで得たものに対して失ったものが多すぎますよね
感情的なコメントだなー
ブーメランささってるの気づいてないって自分のことじゃん
感情的なコメントだなあ
自分こそブーメランささってるの気づいてないじゃん
でも実際問題保育園って毎日通勤前後必ず送迎しないといけないわけで、転園こそなかなかできないわけだから育休が延長できるチャンスがあるなら1回目は入りたいところに1回目は絞るのありだと思うけど。
それこそ数分保育園の場所が違う、サービスが違うだけで想像を絶する大変さよ。それによって働き方、時短の長さも全く異なることになるし。経験しないとわからないだろうけど。
>>200で同じ事業主って書かれてるし
そもそも就業規則にうたったり、会社が認めれば1年未満でも取れる
性別に関わらず産休、育休制度を利用する場合、最低2年以上の復職が必要。連続利用の場合、復職期間を加算する。復職期間が足りない場合は、不足期間に応じて、制度中に得た賃金の9～1割を返納。
こんなルールを明文化する必要が有るんだろうな。
別に発狂してなくね？
相手を発狂扱いして優位に立とうとする馬鹿っているよね
そりゃお前みたいに俺の金を貪るなだの専業主婦を寄生虫扱いする連中がいる限り、家庭と仕事を男女できっちり分けるなんて無理だよ
今までの長い歴史で有能なのに女性って理由で不採用にしてきた男が元凶。最初から性別関係なく能力で採用してたらここまで深い男女対立の構造もできなかった
とんだ事故物件雇っちまったなあ
これ。勉強不足だよな。
私は全然馬鹿にしてないよ
皆が言ってるみたいに巻き込むのやめてね
専業主婦を寄生虫扱いするやつがいるから無理だって話に人の金を貪り～とか意味不明な返してしてるやつが元凶だしね
俺男だからよくわからんけど
こっちは戻りたくても戻れないんだよ‥‥
復職の連絡も来てるけどお断りするしかない。子供預けられる所無いしかと言って職場に子供を連れていくわけにも行かないし
稼ぎが悪いのを他人のせいにすんな
女も魅力感じて入ったわけだから旦那にもその仕事続けて欲しいと思うだろうし
そういう要員だったということで少子化対策で社会貢献したと思って胸張って切り替えてけ
有給は本来働いた日数に応じて付与されるものだから、特休の育休とは別なんだよなぁ
「まずない」なら、少数だけどあるんだな
うち大手だけど、超しょうもないことがマタハラになって
人事部が大騒ぎしてる
試用期間だからって解雇したらまた揉めるぞ
旦那も同罪なんだけどね
これ知らない奴って正社員雇用されたことないんやろなぁ……
何でも女のせいか～
子供は女だけでは作れませんよ
若い女の一部は初めから仕事辞めるつもりで就職してるから、
それを定年過ぎてまで働くようなおばちゃんの後釜に、と期待するのは安直かと
それは差別じゃないといつになれば分かるのか
生理だから休みます男できたから休みます子供できたから休みます子供が風邪だから休みますって
会社に来られない人材って会社にいらないと思うんだよね
何しに来てんの？仕事しに来てんだよね？
子供がいるのに子供のそばにいてやらないというのも理解できない
※産休育休社員の手当や補助金は会社負担ではない
これすら知らない奴多すぎ
なに威張ってんの？なに当たり前に人にやらせようとしてんの？
まずないって言い切ってるパターンについてあるっていうコメント出てきてるけど
法と実態がズレてるケースってそんなに珍しいことではないと思うんだけど、そこまで言い切れる根拠は何？
じゃあ自分だけで全部やってよ
いや楽すぎるだろ
何だかんだで休むし
休ませないとセクハラだのパワハラだの騒いで会社や上司を悪者にするし
お前の存在がハラスメントだよって
女も採用しないと人手不足で回らない会社だらけやで
特に中小企業や小売業界
とりあえず、バイトでいいから働いて世の中見てみろ
じゃあ旦那もバカなんだね、おしまい
だそうだって…
煽ってる癖に自分はよく知らんのかーい
いやだ
会社が就業規則で1年未満でも、良いよって言えば取れるだろ。
ただ、そんなパターンなら、会社が悪いとしか言えないが。
そんな会社いらないだろ
回らないなら我慢すればいいじゃん
文句言うから言い返されるんだよ
ただ、再就職しやすいと外国みたいにクビも切られやすくなるだろうしなぁ
難しいわね
子供できたら復帰してもパートになる女性が多いじゃん
旦那の収入が心許ないと専業になりきれなかったりするし
パートなら社員よりはるかに賃金低いし子供優先でもしょうがないか…ってなるけど
なんでそんなにイライラしてんの？女性社員に仕事押し付けられたり嫌な目にあった？
職場に不誠実な人間が倫理的に不誠実な人間捕まえて不幸になったとか草以外の何物でもないでしょ
話ズレるけど、こういう常識のない奴に常識を求められる接客業の人達本当に大変だと思う
そうやってあれこれ文句言いたくなる癖は、頭でっかちになってるからやで
予防法は、口を動かすのやめて体を動かすことや
口を動かすと手が止まるって言われてるだろ
もしかして産休育休の手当が会社負担だと思ってる？
試用期間で解雇で揉めるとか、その会社独自の問題過ぎるだろ。
大体の会社なら、試用期間で解雇しても問題ないから、てか、その為の試用期間だから。
それを前提に採用活動をして、新人に最初から過剰な期待をするのはやめる
大体、中途採用が決まってるのに、こういう釣りスレを立てるイッチは割と無能な気がする
会社が就業規則で1年未満でも取れるって決めれば取れるから。
そんな事を決めてる会社は聞いたことないけどね。
実際に法律と実態がズレてるケースは多々あるけど、育休無理やり法律無視して取った何て聞いたこと無い。
育休に関しては、取れないで退社させられたってのなら何回も聞いたことある。
じゃあお前が犠牲になれよw
売上に貢献してない奴のために他の従業員が犠牲になってるんだぞ
国から補助金も出てるし、他でもないお国様が推奨してんだからかまへんかまへん
あんまり余計なことウダウダ言ってると、ちょうど君らが子育てするタイミングで廃止しますなんてアホらしいことになるで
険のある言い方だね。
確かに経験したことはないけど、そういう言い方されるとお互い理解しようという気も無くなる。
保育園に拘りたいそっちの都合は分かったけど、それを言うなら保育園の合否次第で現場の人間の負担が増減してしまう職場の都合も考えてはくれんのかね。
実際問題、ダメでした育休延長で。で、急ぎ他の人を雇ってってのも難しいし、当面は居る人でカバーしなきゃいけなくて。結果、同じ位の子供がいる男性社員の残業が増えるのよ。
それを踏まえて。妥協できる条件の保育園を他に1つ2つを滑り止めに受けて貰うことってそんなに大変？
転職での入社して妊娠は許してやれよ
通算労働期間はあるし結婚してる適齢期の人を雇っておいて文句言うな
辞める理由だって色々あるし仕方ない。
現状でも、取れる職場って少ないからな。
保育園「満員です」
育休女「子供が風邪引いたで！」
旦那「当然母親が休んで看病するよね」
育休女「もう辞めた方がいいのかな？」
社会「専業主婦は寄生虫！」
ひとり雇うのに採用コスト+給与×2くらいお金かかるから、売上に貢献できない癖に育休や産休とる奴は普通に痛手だよ
でもこれ、その女の人を妊娠させた男も存在するんやで
横からごめんね、あなたは>>287が言う馬鹿にされてる側の人なのでは？
あんまり言うと可哀想だから具体的には言わないけど、多分そういうとこだと思うよ。
こういう意見の奴らは大体結婚は人生の墓場だと思ってるから
企業側は一銭も払わないよね
あと、労使協定で決めておけば就労1年未満なら育休与えなくても法的に問題ない
急にいなくなるのは育休だろうが病気だろうがなんでも一緒だし
本当にアホかと思う。
そういうと「妊娠は女だけじゃない、男も悪い」ってやつ必ず居るけど
勿論トータルで考えたらそうだけど、会社や仕事は女自身の問題やろ。
男も悪かったからって、会社に対する女の責任が半減する訳じゃない。
入社即でデキ婚→制度フル活用からの退社がやばいんよ。
想定外のことしてくんな…。
会社に貢献してくれるからこそ手厚いサポートなのに会社に一切貢献することなくコストだけ支払わせるとかこんなのが常態化したら対策が必要になるから制度だから仕方ないなんて意見は要らないと思う
決まりで縛るという最終手段まで行くとケースバイケースで対応できる余裕が失われる
社会的に必要な犠牲を
私企業が他の従業員の給与と
時間を削って負うのはおかしくね
結局女性を雇う事のリスクが増すから
他の女性の雇用機会が奪われるし、社会のための一言で正当化はできんでしょ
一年後に復帰してるなら頑張ってるじゃん
若いうちにまとめてうんだ方がリスクないし一気に子育て終わる。
こういうことに文句言うやつは間隔あけようが文句言う。人の人生設計に口だしすんな
夫の稼いだ金は使いたい家族の勝ちです。夫本代のみ。奥さんは宝飾ひん好みでそれでも奥さん選んだら養わんか？
すぐこう言う奴おるけど、外出た事ないんか？
若者カップルだらけやぞ
ネットの情報を鵜呑みにして「みんな恋愛してないんやな！ワイだけやないんや！」とか安心してる場合やないぞ
お外は「どこが少子化？」ってレベルやのに哀れな奴
実際問題男は子どもうめないわけで、出産に関わることで不遇な扱い受けるのはおかしいわけよ。ちっとは考えろ。
育休中も昇進させろとか訴えてるわけじゃねーんだからさあ。
一年経たなきゃダメでも会社が余力あって何とかしてやりたいと思えばとらせてやりたいとも思うやろし、、いい会社だと思うけどな。
今回は相手が悪くて後ろ足で砂って感じだけどな。そんな女ばっかじゃないし
若い女が子供産むのも当たり前
三人以上作ろうと思ったら短い期間で産休育休復帰を繰り返すようになるのも当たり前
給料自体共働き想定した金額まで下がってるから女性も働かなあかんし
大卒当たり前みたいな風潮のせいでだから社会進出も遅いし
なるべくしてなってる気がするけどな。その上男性が育休取得とか間抜けなこと始めたみたいだし、もうめちゃくちゃや
単刀直入に私を批判してよ。親に物品をかってもらってる5 5才選ばれた民よ
実際、専業主婦とか仕事してない人だと貰えないお金だからね。働いてた人の退職金みたいな物にされると困る。
ちゃんと返還して貰っていって結果浮いた予算で育児中の男性社員に関して待遇を厚くした方が適切だと思う。結果、その奥さんを助けることになるのだから。
子を産み育てると言う尊い使命を女自身が過小評価してんじゃないのか？
取り繕おうが仕事を選り好みして出産で働けない時間のある個体が
労働力としての価値が低いのは客観的事実でしょ
若い時期に産んである程度手が離せる時期になってから就職すればいい
その時点で選べる職種が少ないとしてもしょうがない
🌜素晴らしい🌛
まーん
県や市が子育て補助金として会社の人件費を補填する条例を作るように
議員に働きかけるなりしろよ
３年後にやめた場合も、育休等で勤務日数が少ない場合も適用できるようにすればいいじゃん
ため息いて、こんなスレ立ててるから、無能なんだよ
子供産んだら、子女補助金一杯くれる国立大兼任国連ならば大学授業代70パーセントメンジョや。ぶつぶつ離婚したくないならそっちに転職なさい、学者さんよ
おい女、本当だったらこういう制度を悪用する女を叩かたきゃいいないんだぞ？
なんで男叩きにもっていってんだ？そういうとこだぞ、女。
憶測だけど、入社直後であっても産休を取りたいと言ってくるからには、その後復職するつもりがあるのだろうと会社側は期待して許可したのではと思う。
いくら法律で定められていたとしても、もしそこでダメです、解雇ですなんて返答をしたら、それをその女性がSNS等で拡散したら、このネット社会では何を言われるかわからない。
まず確実に一部の過激な人々からは袋叩きにされるだろう。
採用にもコストをかけているし、拒否するのはリスクが高い。
女性が働きやすい環境を目指す会社としては許可するしかない。
それを悪用する女がいるから、会社は損するし、本当に必要で頑張って家庭と仕事を両立させようとする女性が肩身の狭い思いする。
ため息が出る。
誰も妊娠するなとは言ってないぞw
復職する気がないのに育休取るなってだけ。
育休は復職することを前提とした制度。
理由がなんであれ、結果として復職できなかったら金返せって思うのは普通かと。
育休期間の給与を返還しなければならない契約を別途結べる事を可能にする法律作れよ
なお育休期間に入る前に〇年以上働いてる場合、締結の要無しでな
妄想の男で発狂してる
脳障害もってるよあんた
マジレスすると入社一年程度では戻ってきて欲しいと思うほどまともな戦力にはなってないけどな。
うちの会社では結果的に入社５、６年以上である程度能力身につけた人達が産休取ってるから会社も社員もバックアップの気持ちはしっかりあるわ。
私は親の世代と同じ考えや。子供いたら、一日一緒にお菓子作り事やゲーセンに同行や。頭脳は頭脳、優しさしか教育しない。あとは自力本願や。子供ほしかったなー。
亭主関白、男女不平等社会が理想や。女医も男作るな。サザエさんの頃に時代よ、もどれ❗安泰安穏
もうこの人喧嘩したいだけでしょ
男ばかり採用すれば問題ない。女は採用しないのは差別だ？はあ？差別と区別の違いも判らんのか？無能な奴や明らかに周囲への被害をもたらしそうな奴を採用なんかする会社なんか存在せん！
女を働かせるために税金使うってのはなあ
雇用保険番号払い出してるの職安だから雇用主が変わっても、今の職場に入社した際にきちんと手続きしていたら雇用保険加入期間は通算として計算されて育児給付金貰えるよ
金のはなしはよせ！たまたま授かった給料だ。我が家は年収400万年カットされ、ゼイタクヒンはおやがかりで暮らしてる5 5ババアやで
むしろ一方の話だけで実際どうかもわからないから、どちらにしても想像で意見するしかないでしょ
いろんな見方があるって意見は、お話にならないってタイプなのか
お前の中では外歩いてるカップルは全員既婚なのかよ
若年層の全てが非婚じゃないのは当然だけど、非婚率が上がってるのも統計に裏打ちされた事実だろ
非婚を否定する根拠が自分に見える範囲のカップルの数とか…
見たものが全てと思い込んでるお前の認識の方が哀れだわ
母親の習性を見て育ってきたからかな。月給の五倍のコート買ってきて吊るしておいても何も言わない父が懐かしい。尊敬するわ、両親。女はおしゃれ✨👗👠一番やわ
実際はちんさん(旦那)大勝利やぞ
嫁が家に居てくれるから働けるなのに金は入ってくるんだから
育休とる男なんかそうはいないし育児も金の負担も男の負担激減する制度
それで大手は「復帰後も責任をある仕事をやれる」を謳うのか。。
その通り。
腹がデカい状態でも畑仕事を手伝わされる。
若い頃自分も当たり前の様にやったんだと姑が嫁をいびる。
結局、女の敵は女。その戦の皺寄せを男は受けるだけ。
頭腐ってるね。嫁がいるから働ける？なら世の中の独身者はどうやって暮らしてるの？
只でさえ人手不足なのに女が抜けた穴を補填してるのは誰が理解してる？
男の金の負担が激減するなんて有り得ないよね、共働きかつ両方正社員なんて1割未満なんだから。
391からすればパートの賃金でも大金だから負担激減なんて書いたのかな?ww
冗談で言ってるやつが大半なんだろうけど、そういう思想を本気にしたおっさんどもが医学部で女性の受験者だけ落とそうとするから凄いよ
やっていいことと悪いことの区別がついてない
想像で議論なんてしたら互いが互いに都合いい前提持ち出して収集つかなくなるわ
色んな見方があるっていうことは自由に妄想していいって意味じゃないぞ
実働の負担は組織じゃなくて個人に皺寄せ行くんだよ？働いたこと無い頭でっかちのニート君
産まないように努力することはできるけど、うみたい時にうめるわけじゃないから
たまたま幸運にもすぐ出来たんだろう。おめでたいことや
女性の下着売ってる店で男店員がバストサイズ測ってたら古いとか関係なく問題だろ
それで評価が下がるなら女の誰も3人以上うもうとおもわないわなあ。女しか出産できない以上性による差別はあってはならない。
「こんなパターンはまずない」
と言い切ってることの根拠が
「会社が決めれば取れるから」
は回答としておかしくない？
それは「パターンがある」ことに対しての根拠なら成り立つけど…
ないって言い切ったけど、
やっぱりあるってこと？
これはどういう日本語なんだ？
試用期間の解雇が問題なし？
派遣のお試し期間じゃあるまいし…と思ったけど
中小やブラックならあり得るのかも
女性採るの止めようってなるだけだわ
この新卒みたいなタイプは最初からバイトでもやっとけばいいのに
どうせ戦力にならない、復職する気もないなら正社員じゃなくてバイトでいいじゃん
後から働こうとなっても職歴スッカスカだしバイトしかやれないでしょう
面接官にかいしゃの抱負をひるがえすような意見は言える力がつくのは40才
じゃあずっと家事手伝いかバイトでいいじゃん
女がみんな妊娠したら辞めてるわけでもないのに
無能は切り捨てられる社会がお望みと
自分は切り捨てられない自信がおありのようで
10年居て勤務2年とかの強者すら居る。
これで業績悪いとか言われてもねぇと思っているが。
人のせいにはしてないんじゃ。
足元に子供おいて父親の仕事社会見聞させられるような社場所入ができたらいいのにね。奥さんは食堂で扶養。三人で満員電車で毎日帰宅が理想や。
他国の呑気さを見習え、安部様！医者弁護士以外は大卒いやへんや。大学卒業するのが9年がかりのウィーン大学
なんつうか哀れを通りこして虚しいなw
ま、俺は子供産まないから殆ど関係ないけど。
毎日のように犯罪起こしてるちんさんのせいで夜外出するな、電車乗るのさえ警戒させてる社会にされているのに
全く非難されないからちんさんはイージー
育休なら1年休みが延長されるだけだけど、保育園決めたら5.6年そこに通わせるわけよ。その場所にしたことで1時間時短しなければならなくなったり、第二子以降のことを考えると別々の保育園に毎日送迎は厳しい、そうなると同じ保育園に入れないといけないつまり10年以上影響が出てきたりするわけよ。
周りの人にもそれだけ長い期間負担強いることになるし、自分の給与は下がるし負担は大きくなるし働きづらくなるんだよ。保育園選びは大事。
ちんさんも女は採用するな！でも女は働け！って矛盾発狂してるのなんとかしろ
それ肯定してもちんさんは 俺の金を貪るな寄生虫！働くなでも俺の金は使うな！ と変な発狂するからどうしようもない
何しても非難されるなら好きに生きるに限る
ち～んﾋﾞﾝﾋﾞﾝにさせながら採用したセーシ脳の自業自得
全く働いていないのなら、可能でしょ
一日でも出社してたら、難しいけどねｗ
育休とはあなたにとって留学？一年育休いいわね。
こういう女のせいで面接時に妊娠予定を聞かれるようになったり
重要ポストや雇用に消極的になったりしてるんだから女の敵は女の典型
労働に回れる
んじゃ 結婚後女は家から出ない、働かないが旦那の金を使わず家庭を養う にはどういう仕組みにすべきか論理的に説明してみろよち～んくん
代替案も出せないのに感情的に俺の金使うなー！って喚く事しかできんのか
最もそんな仕組みになったら男の価値はATMでさえない種程度になるが
年末に有給とったらクビにされそうな会社。潰れてどうぞ。
このご時世、正社員という地位はちょっとした特権やからな。
旦那が倒れるという最悪の事態でも、自分の給与で家庭を支えられる。
パートの給与では、額的に難しい。
まあ最初から、結婚というのは男に寄生してその給料で働かずに生きることだと恥ずかしげもなく思ってるアホな子やろ。辞めるのは。
がるちゃんとか覗いたら、そういう類いがぎょうさんおって失笑したもんや。
そりゃーサルみたいにナマでやって中出しなら男も悪いだろ。
大学教授は人生一度限り、研究兼ねて遊職可能、一年間。つまり留学
ちんどもの意見統一されてないせいでただのミソジジイの戯言扱いされるんだよ
何しても否定されるんなら賢く社会制度利用しないとな
まあやることやっても出来ないようにすることは出来るんだから、一年間くらいは避妊しとけよとは思うが。計画どおりなら迷惑だし計画外ならだらしない夫婦だ。
台所研きやわな、とうだい卒業した女性も。ドイタカコが現れ、小池が現れ、女性大臣はサッチャーに限る。終止符だ、社会侵出は
女医は生涯独身でいてほしい
どうせ結構見た目がいいのを選んだんだろ？
別に受付嬢をさせる訳じゃない場合でも、顔面偏差値が高めのほうが採用されやすいという話を聞いたことがある。
まあ、採用するほうが男だからな。
もし、お望みの状態に持って行きたければ、採用担当者をすべて女にすれば可能かもしれん。
女は自分より可愛い子には手厳しいからな（笑）
なんかおかしな人いると思ったら正体現しててわろた
なるほど。
一つの保育園に拘る事が大事なのと選ばなければならないっていう個人の都合は分かった。
自分の給料が下がる。自分の負担が増える。だから、1年間延長した方が良いって考え方はちょっと困る。それなら延長ではなくパートなり契約なり、場合によっては仕事を変えた方がお互いにとって良いかも知れない。
代わりの人と言っても、都合良く直ぐ来て穴を埋めてくれて一年後辞めてくれる人って居ないから。
実際、そういう人の穴埋めで負担を食うのは係長や主任クラスの男性社員。その人たちにも同じ位の子供が居て帰りたいはずなのに残業せざるを得ない姿を見てるからどうしてもね。これは職場の都合だと思うけど。
3人産んで産休育休時短勤務。
育休明けに、社会人たるもの使える制度を使うのは当然と自慢気に後輩社員に対して演説してたらしい
抜けた穴を必死に埋めてた社員の怒りが爆発して村八分にされてるが空気が読めない人がハブられるのもまぁ当然だわなあ
この新入社員策士だな。笑
通常主婦は時間が無いから働ける仕事は限られるけど、
産休を挟めば就業時間を無理やり捻じ曲げることができる。
だから普通に就職が無理な職業でも産休さえ使えばイレギュラー就職が可能って事だよ。笑
診断書提出不要、毎月1回無条件で特別休暇(有給)だぞ
私生理不順で～って月2回取るクソ女もいるし
せめて婦人科の受診と診断書か何かしらの治療・服薬証明は義務付けてくれ
一人がやり始めるとあれがまかり通るのかって他の女も皆やり始めるし
要員管理大変すぎて現場は地獄だぞ
おばさんとか高齢者を新規採用する時点で引き抜きとかじゃない限り昇進や管理職とは無縁だろ？
そうするとまた女性の権利とかなんだで騒ぎ始めるんだろうなぁ
どこに職場に不誠実な要素があるんや？
完全に自己責任
えぇ……
優秀な遺伝子のこしてほしいが
もう1人産むまで再就職できん
ブランク怖いわ
県外に嫁がなければ前の職場辞めることもなかったのになあ
男は独身の頃と何も変わらずに子供もてて羨ましいわ
あり得ない
気にくわない意見はフェミってことね
そこまで厚顔な人は少ないだろうけど
別に結婚せず産まずに働いてる奴もいるんだから産まなくてええやん
ってかこれの問題は復帰するって言っといて復帰しなかったんだから
その間に雇えたはずの人間が雇えず現場に数年負担が続いたってことなんだよ
消えるなら最初から人増やしておける
都合よく女だけのせいにしてるのはお前の方だろ
妊娠は女の意思だけではできませんよ
それともこの旦那は無理矢理襲われたの？
完全に養うわけでもないのに嫁とやったのは旦那の意思だし、出産や育休についても嫁だけで決めることはない
最初から分かっててやることやって恩恵受けてんだから同罪だろ
お互いにとっていいって言いながら育休使う側が不利になる提案してるよねこの人
そもそも寄生虫と専業主婦の違いって理解できる？前者は金を浪費するだけのゴミ袋で後者は然るべき役割を果たしている母親だよ？
生産性のないゴミカスに人のお金を使うなと言うのは当然でしょ。家庭はボランティアでも慈善活動でも無いんだから？
理解できた？👌
延長した方がいいとは言ってないけど？ね。1回目は希望する園に絞ってもいいでしょってだけ。その人の住んでいる地域に保育園が徒歩2分の距離に乱立してるなら複数出すべきだけど1つ1つの園に距離があって1つしか出せなかったのかもしれないし。制度があるのだからその期限内で戻ってくるならその人の自由。
駅に近い保育園にすれば時短制度を使う必要がなくなったり時短使用期間を短くしたり出来るかもしれない。そうしたら周りの人の負担も減るよね？目先の休みにだけ目くじらたててないで先の事を考えられるようになった方がいいよ。
あと逆に問うけど自分個人の都合以外で働いてる人いるの？奉仕活動かな？
認められる制度を利用をせず何故パートなり仕事を変える必要があるのか謎。意味不明。
他人に人生に何を求めてるのあなた。
どこの話だよ
ネット上の作られた話と現実ごっちゃにすんなよ
そもそも最初からお互いを理解しようとせずこんなとこで愚痴ってる人がよう言うわw
本来の目的とは違う制度の隙間をいってるから叩かれてるのが分からんほど馬鹿なのか？
寄生虫と罵られるには原因があるだろ
家事育児もまともにやらないカスを「家庭を守る」と褒めると思うか？勝手に被害者マインドに浸るのキモいね
「海外」って漠然と書くやつって絶対海外の事知らないけどどりあえず海外って言っときゃ良いだろの精神。
そんなことしったこっちゃない。
あなたが大事大事にしてる組織ちゃんも子どもがいなくなって人口減れば組織自体成り立たなくなるんでちゅよ
実働の負担どころの問題じゃないんでちゅ
何でも女のせいにできるからその言葉が好きなんだろうな
家庭の仕事や妊娠出産を過少評価してる男なんて腐るほどいるし
女の社会進出が言われ始めたのはそういう男が多かったからなのに
今でも稼ぎ盾にして妊婦労らない旦那なんていくらでもいるだろ
痴漢系のだと男全体がぁってなるだろ。
その結果が女性専用車両だよ。
つまり性的な内容だと敏感に反応するってことだよ
実際生まれてみないと何があるか分からんからな
子供生んで家庭に入る女を寄生呼ばわりする馬鹿には分からんだろうけど
第一、旦那に養ってもらう云々言ってるが、むりそ最初から養ってたら起きなかったことだろ
工事だと1日目から即戦力だから。。。
それにハロワぐらいでしか募集してないしな。
だから君んとこの話はちょっと違うんだわー残念
わかる。結果うちでは女性は止めましょうってみんなで採用担当にプッシュしてる。
1人じゃないんだよなぁ。。。
入社して数ヶ月の社員がいなくなって困るような経営なら会社の方に問題があるだろ
男全体がぁとはなってないし、男自身が専用車両に反対してるじゃん
一部の人間のコメントでこれだから女はなんて言うのは馬鹿男ぐらいだろ
それいうなら何か事件が起きるたびこれだから男はって言われるのも当然だし、専用車両に反対する資格もない
その愚痴はお前が選んだ旦那に言えよw
こんな事あったらやばくね！？って話？
頭大丈夫か？自分の彼女が皆に叩かれちゃったじゃんｗ
何人か雇ってる小規模経営者だけど、新規採用で多少女性に能力や資格があっても平凡な男性の方を採用したいのは本音…
こういう人間にも育休与えなきゃいけないのっておかしい。真面目に働いてたって取得できない人いっぱいいるのにさ。
大人なら子供作る時期の見定めくらいできて当然だと思うんだけどな。
女さんは『男女平等』に仕事がしたい訳じゃないからね
ホワイトカラーの楽な仕事の割合を女にもっと寄越せって主張してるだけ
現に国を支えるきつい仕事を担ってるのは大抵男（土木、運送、自衛隊、農業、etc）
ほんと男は人生イージー
接客面がある受付や営業は若い子が良いのかも知れんけど
要は、穴埋めにかかる人件費を国が負担すべき。
産む時期なんて調整してたら、産めるもんも産めなくなる。
嫉妬は無視するとして、実害としての「仕事のしわ寄せ」は、国が負担しないと、子ナシ社員ばかりの企業が得する状況では少子化解決は無理だ。
関係ない話で煙に撒こうとするなよ
海外ってどの国のどこの都市のどんな企業の話なのか言ってみろ
もちろんソース付きでな
そこに亡命でもすれば？w
そもそも一年以上勤務していないと給付金も支給されないから、入社すぐ育休を取れたとしても金銭的なメリットはない。
でも嘘松だよね
手当て貰えないんだから入社すぐ育休を取るメリットがない
入社すぐ育休取っても何も貰えないのだが
｢社に貢献せず妊娠出産しかできない自分の分まで働いて復職を待っていてくれる、ありがたいです｣だなんて思ってない
｢勉強に励んで良い会社に行き、男も確実に落として就活も福利厚生良いところを選んだ！先を見越して早く結婚した！アタシ努力した！努力しなかった奴にあーだこーだ言われたくない！負け組乙！！！｣って吠えてるからな、鬼女向けのブログで。
なんで社会や会社全体でこんな女のサポートせにゃならんのって思うよ
前にいた会社の50代も子供の送り迎えを理由に平気で納期ブッチしたりしたけど、そいつの子供ごと不幸にならねえかなって思うもん
社会全体の宝のはずの子宝だけど、こいつの子供に生まれたせいで多くの人に不幸を望まれてる。
専業主婦は寄生虫って悪口はあんま聞かない
大抵の男はパート程度の稼ぎで家事やって欲しいってのが本音だからな
イかれたフェミニストが「専業主婦の働きは年収1000万に相当する」とか言い出してそれに賛同する女が叩かれただけ
女の敵はイかれた女って話
うちにもいたわ 接客業で年末年始年度末と忙しくなるなか結婚するんで1/1付けで退職しますってやめてったバカ女
だからさっさと男共の給料を爆上げさせて女や子供を満足に養える個体に育てろっての
中途半端に女を雇うから給金が分散されて男も女も満足に収入が得られない悪循環になってるってわかんねぇかなぁ…
専業主婦上等だわ、俺ら男がしこたま稼いでくるから家で家事育児遊び好き放題やっててくれ
会社でも昔産休とって復職ってときにまた妊娠でそのまま辞めてった人いたけどこれ本当に迷惑だったぞ
ととっとやめてくれれば後任入れて穴塞ぎできたんだから
典型的まーんで草。釣りですか？
休みは取れるけど、給与の補償はその企業次第、かな。
正確には産休中の給与の支払いについて、だな。一年未満の社員に支払うかどうかは会社の社則次第。
休み自体はとろうと思えば取れるだろ。
復帰して１年働いたら支給される、とかにしないとダメだぜコレ
そしたら産休手当返還でいいんじゃね
別に悪意があって取得したんじゃないならそれでも仕方ないと思うでしょ
単刀直入に批判するよ
あなた更年期障害発症してるよ
赤の他人ならよくやったと思うけど、会社的にはたまらんよね
奨学金みたいな形にして、一定期間働いた場合にのみ返還不要にすればいいのでは
男も当事者なんだけどね
馬鹿なやつ
女だけの問題にしても何も解決しないよ
いくら女の肩身が！とか言ったって去っていくやつには関係ないんだろうし
孕ませた旦那も嫁の会社の人間が困ろうがどうでもいいんだよ
結婚当初から養ったり、きっちり共働きで家事育児分担するよりこういうやり方で嫁と一緒に恩恵受ける方がありがたいんだろうから
男全般の話だよ
正直者が馬鹿を見る制度に問題があるんだよな
復帰しないことが問題なんだって本スレでも言ってるけど読んでないの？
産休育休社員の手当や補助金は会社負担ではない
会社から手当てを出す場合もあるがそれは義務ではない
もちろん産休育休しっかり消化してすぐに辞めるなんてのも普通や
日本の感覚がおかしいねん、なんで何でもかんでも会社優先なんや
そういう社畜根性丸出しのやつが減らんからいつまでもブラックは減らんし世界から置いていかれんねん
401と同じ人？
まともな女性の立場がなくなるんだよ
採用してすぐ産休で給料だけ貰って産休のまま退職ってただの泥棒だろ
なーにが会社優先なんだか、現実を見ろよ
性善説に立ったザル制度だらけ
でも１番金が必要なときに支給されないんじゃ意味ないからなぁ
復職を条件に返還が免除される貸付制度みたいな感じにすればいいんじゃないのかな
そうだね。それを良しとする家族も同罪だわ。
制度にも課題はあるし、それを認めた家族にもモラルは欠けてるかもしれないけどそれは想像の話だよね
ただ、最後に退職届を出したこの(元)女社員自身にモラルの欠片もないのは間違いない
子供産むことは素晴らしいことだけど、もらうもんだけもらって復職しないのはモラル欠如してない？って話だろ
復帰する意思はあっても復職近くなっていろいろな問題出ることも多いしお前ら子供育てたことないだろｗ
大体お前らの将来の年金誰が払ってくれると思ってんの？今産まれてるこの子達だよ？
ありがとうならわかるけど批判は頭悪すぎ
子供産まれなくなって税収が減って国が破綻して誰のせいだってどうせ文句言うんだろうけどお前ら批判してる奴ら自身のせいだからな
そのくらいのことがわからない奴が多すぎて頭痛いよ
本当それ批判する対象が間違ってる
お前こそ仕事家事育児一人で完璧にできてから文句言えやエアプ野郎
一度支給したものを返還させるのはなかなか厳しそうだから、それがよさそう
社会全体が母親という存在に甘え過ぎなんだよなあ
>何でもかんでも会社優先
それ本当おかしいと思うわ
日本は会社に人質でも取られてんのか？ってくらいの働き方を求められる
それで家族と人生犠牲して働いても真逆の働き方してる国より国際競争力が低いってアホすぎ
会社が付与するのは自由。ウチは可能。
でるあるなら、1社員が愚痴ってないで組合問題にでもすればいい。
まあ、産休育休取ってる間に考え方が変わる場合だってあるらある程度は仕方ないと思う。
官僚が留学したあとすぐ辞めて大手法律事務所とかに就職するのはいかがなものかと思うけど。
こいつこそ寄生虫で草
だ、か、ら！
なんつー自分勝手な
冗談でもこんなレス見たくなかったわ。不快。
親とは子供つくらないだろ
おまえ近親相姦？
きもっ
これだから男はって言われるんだよ間抜け
人にも寄りますが、社会経験ないまま専業主婦になりいい年してから働きだしたおばさまは働くって自覚に乏しくて悪気なくタチが悪い人が結構多いので賛同できないです…
もちろん中には良くできた方もいらっしゃいますが…
制度に問題あるだろ
産休は悪でもなく、むしろ日本人減りすぎなのを止めないといかんし。
制度悪用だけが問題。
まぁ女さんは妊娠出産こそが最重点なんで会社側が当てにするのをやめればいい。そこは議論の余地などない。
保証も昔の専業主婦の時代に制度を戻していこう。
不誠実やと思わんのかキミは。義務とか権利が云々の前に人としての振る舞いを考えろやカス！ってことや。
頭沸いてて草。
採用も女のせい
あガガガイ
マイナスになってもいいから人雇えよ…だから現場が「苦労してる」とか「制度悪用」とかいって休むやつを恨んだりする原因になるんだろ。
会社と制度に矛先を向けたいわ、俺は。
そうやって暴言しかできないからまーんっていわれるの気づけよ。
一枚岩じゃないんだよ。
ちゃんとしてる女性の方が多いと信じてはいる。
ブランク怖がんないでほしいね。
むしろあなたの方がそこら辺のサラリーマンより秀でてる可能性は十分にある。
そのまま数年で辞められたら、恨み節しか出ないわ
計画的に出来ないのなら、就職後〇年は育休手当出ませんみたいな
制度を約束したらいいのに
他のマジメに働いているママが可哀そう。
雇用保険から出るし社会保険も免除だから会社は払わんで良いんじゃなかったっけ？
めちゃくちゃわかる。子供は授かり物でタイミングなんて掴めないけど、ここのコメント欄みてたら妊娠が怖くなる。
泥棒って産休育休は雇用保険から出るんやなかった？？一年以上保険払ってる人が貰えるんだから泥棒しにくいと思うよ
読んだよ、でもその女性が戻らない事情がイッチの推測でしかなくて分かんないからこっちが思ったことだけ米しただけのこと。
あなたも他人の読み取りチェックより自分よ考えを米すりゃいいだけのことでは？
最近はこれを男がやるから性質が悪い
何でまんさんはガキ産んだだけでそれが許されると思っているのか（笑）
せこい狡い不公平だみたいな被害者意識で自分に対して損が無くても上手くやる人を憎んでるだけな気がする
せっかく取った人材なのに、ってずれた意見もあるかも知れないけど入社直後に辞めるのと対して変わらないよね
むしろ戻ってきたとて育成ミスった使えない人として帰ってくるだけだし、そういう周回遅れした人をサポートする体勢も当然日本の会社が整ってる訳ないだろうし、どの道無理じゃん
子育てで社会から離れてもちゃんと社会復帰できるって保証があれば安心して子供産めるし。
使い物にならないのは分かってるんだよ。だから障害者雇用と同じ扱いで国が何かしら補助して欲しい。
子供の数で優遇に差があれば尚よし。子供3人いる主婦を雇ったら会社に何かしら税金とか優遇される制度とかどうよ。
なぜ派遣で切れるのに正社員じゃ切れないと思うんだ？
双方合法的に仕事してる以上は切るの無理じゃない？
別に気にしなくて良いと思うしそんな義務も無いけど、経営側の立場からすれば、「自分の都合しか考えていない社員」と「会社や経営側の事も考えてくれる社員」のどっちを評価するか
は言うまでもないだろ？
雇われである以上、社員を評価するのは経営側の人間だし、どういう評価基準を定めるかは経営者側。
それが嫌なら自分で起業するか独立するしかない。こういう事を言うと何でもかんでも社畜社畜いうけど、雇われがどういう物かも理解しようとしない連中が多すぎるのも問題だと思うんだわ。
普通の社会人であれば、一人一人がコストを考えるなんて「あたりまえ」なんだわ。
脳死して言われたことだけやればいいって人間じゃなければ。
あと、入社直後に辞める奴と違って、育休産休手当をぶんどって行く分かなり悪質。
素直に辞めろって言われるのは当然かと。
まぁ、一番悪いのはこんなの通っちゃう法律だろうが。
若い子とヤりたいからやだ
賞味期限きれたブスメス消えて
職場の都合だって分かってんじゃん。
一人欠けたくらいで周りが日常的に残業しなきゃいけなくなる事が問題だし、育休によって現場の人間に負担がかかるのは会社のせいでしょ。
会社が人件費をケチってギリギリの人数でやってるだけだし、それを制度利用してる人間のせいにするなんておかしいんだよ。
こういう会社って皆が周りに気を遣って休めないんだよね。お互いが自由に有給休暇取れる会社にすりゃいいのに。
入って二週間後とかに申請あっても認められてるぞ。
採用二ヶ月⇒産前産後３ヶ月(給与100%)⇒育休一年(給与80%)⇒復職１ヶ月⇒二人目妊娠で産前産後３ヶ月(給与100%)⇒育休一年(給与80%)⇒退職というスーパープレイは、残念ながら珍しくないぞ。
そのせいで残りの教職員は、業務負担酷かったぞ。
想像力無いの？
そこそこ大きい企業は人員計画があって、雇っている以上人員を喰うわけ。休職中も10割8割の賃金が発生するから、新しい人を付けるわけにはいかない。
増える筈で業務増した他の同僚に皺寄せが行くんだよ。
育休云々に文句つけてるのは少ないでしょう。当然の権利であるわけだし。
問題は取り方でしょ。
お前バカなんじゃねえの。
子どもがいる前提の話をしてるに決まってんだろ。ここでは少子化の話してんだけど。
それとも子どもがいてもフルタイムで働けるわけ。
つーことはここでは少子化の話をしてるんだし専業主婦を前提に話をしてるって事でOK？
もうそれ言っちゃったら、ここにいる殆どの奴が架空の女と架空の男で闘ってるんだけどな
そのとおりだわ。
ていうか男も楽な仕事したいのは同じでは？きつい仕事を選んだ男は「誰かがやらなければならない」とかいう使命感からなのかは疑問だわ。
草生える
仕事ができる女性が可哀想って言ってるから、能力無い女は含まれないのでは
非婚というか晩婚なんじゃなくて？
20代で結婚なんて今時多数派ではないのでは。
20代非婚＝生涯未婚って訳でもないだろうし。
企業が一円も得をしない？単純にベビー用品を扱ってる企業は女が出産すれば利益あるやろ。
それ以外でも家族が増える→消費も増える→企業の売り上げも上がるのでは。
今は目先の利益しか見えてないかもしれんが、数十年後には人手不足で倒産だろ。そもそも客が居ないんだからな。
まあお前は結婚したら嫁は専業主婦にして養ってあげるんだろうね。結婚しないし少子化に貢献しないなら黙ってろよ。
あれ？確かにこれって転職の場合にしか適用されないわな。確かに出産適齢期の女を雇っておいて文句言うなと思うわ。最初から40代採用すれば良いだけだ。
転職したばかりなの知ってて妊娠させた男には誰も文句言わない件
実際に働くと体感的には男の方が無能多いけどな。大体おっさんだけど。無能な女はそもそも社会進出しないのかも知れんが。
ほんこれ。
男が若くて可愛くて素直で言うこと聞く女子が欲しいってだけ。魅力的な女子を男が放っておくわけないのに。
いくらでもおるやろそんなん
子持ち主婦専用の求人サイトもあるぞ
言うほど昇進だの管理職だの女が求めてるか？
それって稀なんじゃないの
別に女だって子どもは欲しいけど、妊娠出産したいわけじゃないからな。
男が産めるなら働くから産んでくれよって思う。
全然違くね？使えない社員になったのは親が計画的にそうしたわけじゃないだろ。
妊娠は計画や予測ができるから本人の自己管理が出来てないという事でこんなに責められるんじゃないの。旦那は妻が転職したばかりなのを知っておきながら避妊しなかったわけだから共犯だろ。
もう八方塞がりやんけ
確かにアレは入籍しただけで妊娠してないのに怒ってたのは草生える
ちなみに就職先で速攻社員や上司とも寝まくりでやる気なくしてヤリ友の医者に鬱診断書かせて有休取りまくってハプバー行ったり遊びまくった後1年位で辞めてる
男にも責任はあることを自覚すべし
変更なり採用するにあたって身辺調査と婦人科の健康診断はきっちりやったほうがいいと思うの
仕事面で優秀な男と無能な男で構成されるより、優秀な男と優秀な女で構成された方がメリットありそうだけどな。無能な男と無能な女がパートすれば良いんじゃないの。こういう事言うと優秀な女なんて居ないとかコメント付きそうだけど。
新卒の３年以内離職率が30〜40%ってデータ見たわ。そういう人は結婚してなくても長くは居なかったんじゃないかな。
この同等に評価しろ、同じ給料よこせってのは誰が言ってんだ？出産後の女が言ってんだとしたら、仕事内容も責任も違うだろうし給料違くて当たり前だから変だわな。女ってだけで独身でも男と差をつけるのは駄目だろう。
同時にそんな何人も妊娠すんの？すごいね。
社員が妊娠して休んだら仕事が回らなくなるような生産力の低い会社は若い女を雇うなって事だよ。お互いに不幸になるだけだ。
女を庇ったら女認定とかアホやん
赤ちゃんの世話もあるし普通に生活せざるを得ないってだけで無理してたと思うけど。産後１ヶ月の間ずっと一緒に生活してたわけでもないだろうに。
男全体が痴漢予備軍だと思われてるから女性専用車両があると思ってんの？
極一部の犯罪者の特徴が「男である」ことしか分からない上にどこに紛れてるか分からないから唯一判明してる特徴で犯罪が起こるのを防いでるだけじゃん。
中東系の人がテロを起こしてるって状況の中で、中東系の入場を規制するようなもん。中東系の人全員がテロ予備軍だなんて誰も思わんだろうが。
逆に女性専用車両以外の方法で痴漢を防ぐ方法があるなら提案してくれよ。
それでいいと思う。余力のある会社だけが若い女を雇えば良い。常に最低人数で仕事を回してて自由に有給休暇も取れないような会社が若い女を雇いたいなんて無理なんだよ。若しくはおばさん雇えば良いだけ。
旦那がそれを許してくれるならそうしたいに決まってんだろ。キャリア求めてる女なんてどんだけいるんだよ。旦那の稼ぎが少ないとか専業主婦はズルイとか旦那が言うから働かざるを得ないんだよ。
それに尽きると思う。
人手不足とか言ってるけど生産力の低い無くても良い中小企業が多過ぎるんだよ。
価格でしか競争出来ない不毛な争いして給料は下がっていくばっかだ。
旦那が共稼ぎ派で、勤め先の男性が女は専業やってろ派だと女は板挟みだな。
じゃあお前もなんだかんだで休んでパワハラだって騒げば良いんじゃね。別に女じゃなくても出来る事だと思うが。
入社→出産→育休→復帰→出産→育休中の人ならいる
もうみんな呆れ顔で笑ってる
とれないっつーか、取るのは勝手だが金は何処からも出ないんじゃなかったか。
一年居ないなら給料は出ないよ。
まーんなんて言うの馬鹿男ぐらいだよ
男も暴言犯罪いろいろやらかしてるけど普通の人はちーんなんて言わないでしょ
復職に必要な実務経験どころか研修もないまま産休取るなよ、ってことだろ。
とても妥当。
ていうか、研修すらでないってどんだけだ、入社式しか出てないのか
というか出産後のケアや家事諸々に百万単位の金をかけれる人を基準に考えてはいけない
年収1000万程度では逆立ちしても無理だからな
彼氏いる？やってるの？とか彼女いるの？種付けしてる？とか聞くようにするのか
炎上どころか人事が個人攻撃されそう
女上司でも役立たずのブスと役立たずの美人なら後者とるだろ…
なんでわざわざ部下にした時にハードモードな方選ぶんだよ
元ベンチャー勤務で現在監査法人勤務の会計士だけど
それ考えるのは上級管理職か役員クラスの仕事だぞ
一兵卒の浅慮でコストだなんだ勝手に考えて行動されると迷惑極まりないから
兵隊は大人しく兵隊しとけ
人事の責任やな。新卒採用の弊害やな。
必須の仕事を出来る社員がたった一人しかいないというイッチの会社の零細っぷりも酷いよな
そのオバチャンが突然交通事故で死んだらどうするつもりだったの
最終決断は本人だろ
頭おかしいんか？
そもそも日本には新卒一括採用って文化があんだよ
昔は大卒は男が多かったが今は男女ほぼ同数
男だけ取ってたら新卒女はどうなる？どこが受け入れる？
今の小学高学年〜の子育て世代の母親で、教養があって真面目で一回り以上年下の同期とも仲良くなれる人そんなおるんか？
不景気で採用絞ってるこの時勢に新卒より使える(長く働いてくれるも含む)そんなハイパー母親がいる？
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