0 ：ハムスター速報 2020年2月1日 22:30 ID：hamusoku
採用面接の印象はあてにならない
2 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:39 ID：VomCIv3U0
コミュ力ないのもダメだが、ありすぎて調子に乗る奴もダメ。普通に会話できて、まじめそうな奴がいい。
4 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:39 ID：7wdQnMt.0
採用あるある
6 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:40 ID：.ZpR7lPq0
ぶっちゃけ実際やらせてみんことには適性なんてわからん
9 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:41 ID：HRh5xWnj0
最後に爆弾持って来たな
11 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:42 ID：3nqkT04f0
(´；ω；｀)
14 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:44 ID：jTaPJNxl0
面接人事担当です
初対面でどれだけ人間性の本質を
見抜くことができるでしょう。
15 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:45 ID：cu8jbwOB0
ガチの陰キャは仕事ができないけど。面白みのない面接で、テンプレ通りの受け答えができる人材の貴重さってものを日本企業の人事は見直すべきだと思う。従来の日本の面接、あれって決められたルールをすべてしっかりこなせれたら、大体の単純作業はこなせるから
16 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:45 ID：W.eG0K5p0
見る目があるのかないのか
17 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:47 ID：P1WQBubT0
駄目人材採ったら人事にペナルティ課すようにしてくれ・・・
あいつら全く責任取らず現場に丸投げしてきやがるからな
21 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:48 ID：6oZLn8Su0
個人的には転けてる猫が2、3年で化ける気がする。
20 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:48 ID：8AhPQt230
有能なのだけ取りたくても大企業でもなければ妥協するしかないんだよな
21 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:48 ID：6oZLn8Su0
個人的には転けてる猫が2、3年で化ける気がする。
23 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:49 ID：sW6E92YS0
(´・ω・｀)あるある...
なぜそう思ったか知りたいｗ
24 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:49 ID：KFd90Wjz0
１人だけでも当たりの新人がいたのでヨシ！
25 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:49 ID：TPLFmFVa0
わかる。。。
わかる。。。。。
26 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:50 ID：RFRKTb.L0
この人事採用した人事だれだよ！
27 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:52 ID：6oZLn8Su0
>>26
まじでそう思う人事いるわ．．．
29 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:55 ID：yr0WgF490
採用したあとのことなんて知らねぇよ！
テキトーに割り振るからあとは各部署や現場でなんとかしてね！
あああああ！！！あの人事のあいつ雇ったの誰だよぉお！
ああ！？役員と社外取締役のコネだぁ！？死ね！！！
31 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:56 ID：nsBefbXU0
人事の評価なんかなくても
「履歴書＋ウチに来る人間」
コレだけの材料あれば対面しなくても現場の人間は大体相手を見抜ける
32 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:56 ID：1LWGLAUu0
正解なんか無いんや
でも誰かが最低限のフィルターはかけなあかんのや
35 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:01 ID：vZ0Gvlws0
人事って、責められると初対面じゃ全部わからないとか言うけど
普段はこちとらプロなんで！って態度取るからなあ
38 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:03 ID：6.ztCwFx0
そのための試用期間
39 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:06 ID：SBWoqacg0
確かに現場の人間に面接させろや、と思ったことは何回もあるわ。
人事の人って、なんかビミョーだし。
何考えて選別してるのかよくわからん
42 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:11 ID：gKQdw.D.0
これほんまなんでなんやろな
44 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:13 ID：20h3udj.0
「あえて大卒落としたわｗ」とか抜かす人事がうちの工場にいてな
要は自分の地位安泰のために無能っぽいのを採用してるっていう会社を腐らす元凶作ってるゴミ
46 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:14 ID：gKQdw.D.0
これが続きすぎて
精神分析試験でしか人採らなくなったわ
50 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:17 ID：Wre8UEmZ0
よくある話だね
人事権を持つ人は雇った人と一緒に同じ仕事をしないからね
59 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:24 ID：HglVxypK0
（ふつうの能力を持った）人手不足
60 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:25 ID：5hnH.ImZ0
人事が現場を知らない会社はブラック
18 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:47 ID：KVj2s7Yp0
ヨシ！
採用面接の印象はあてにならない
採用面接の印象はあてにならない #現場猫 pic.twitter.com/k1sWQlbMKK
— からあげの るつぼ (@karaage_rutsubo) January 31, 2020
2 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:39 ID：VomCIv3U0
コミュ力ないのもダメだが、ありすぎて調子に乗る奴もダメ。普通に会話できて、まじめそうな奴がいい。
4 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:39 ID：7wdQnMt.0
採用あるある
6 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:40 ID：.ZpR7lPq0
ぶっちゃけ実際やらせてみんことには適性なんてわからん
9 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:41 ID：HRh5xWnj0
最後に爆弾持って来たな
11 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:42 ID：3nqkT04f0
(´；ω；｀)
14 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:44 ID：jTaPJNxl0
面接人事担当です
初対面でどれだけ人間性の本質を
見抜くことができるでしょう。
15 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:45 ID：cu8jbwOB0
ガチの陰キャは仕事ができないけど。面白みのない面接で、テンプレ通りの受け答えができる人材の貴重さってものを日本企業の人事は見直すべきだと思う。従来の日本の面接、あれって決められたルールをすべてしっかりこなせれたら、大体の単純作業はこなせるから
16 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:45 ID：W.eG0K5p0
見る目があるのかないのか
17 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:47 ID：P1WQBubT0
駄目人材採ったら人事にペナルティ課すようにしてくれ・・・
あいつら全く責任取らず現場に丸投げしてきやがるからな
21 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:48 ID：6oZLn8Su0
個人的には転けてる猫が2、3年で化ける気がする。
20 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:48 ID：8AhPQt230
有能なのだけ取りたくても大企業でもなければ妥協するしかないんだよな
21 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:48 ID：6oZLn8Su0
個人的には転けてる猫が2、3年で化ける気がする。
23 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:49 ID：sW6E92YS0
(´・ω・｀)あるある...
なぜそう思ったか知りたいｗ
24 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:49 ID：KFd90Wjz0
１人だけでも当たりの新人がいたのでヨシ！
25 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:49 ID：TPLFmFVa0
わかる。。。
わかる。。。。。
26 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:50 ID：RFRKTb.L0
この人事採用した人事だれだよ！
27 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:52 ID：6oZLn8Su0
>>26
まじでそう思う人事いるわ．．．
29 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:55 ID：yr0WgF490
採用したあとのことなんて知らねぇよ！
テキトーに割り振るからあとは各部署や現場でなんとかしてね！
あああああ！！！あの人事のあいつ雇ったの誰だよぉお！
ああ！？役員と社外取締役のコネだぁ！？死ね！！！
31 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:56 ID：nsBefbXU0
人事の評価なんかなくても
「履歴書＋ウチに来る人間」
コレだけの材料あれば対面しなくても現場の人間は大体相手を見抜ける
32 :ハムスター名無し2020年02月01日 22:56 ID：1LWGLAUu0
正解なんか無いんや
でも誰かが最低限のフィルターはかけなあかんのや
35 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:01 ID：vZ0Gvlws0
人事って、責められると初対面じゃ全部わからないとか言うけど
普段はこちとらプロなんで！って態度取るからなあ
38 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:03 ID：6.ztCwFx0
そのための試用期間
39 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:06 ID：SBWoqacg0
確かに現場の人間に面接させろや、と思ったことは何回もあるわ。
人事の人って、なんかビミョーだし。
何考えて選別してるのかよくわからん
42 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:11 ID：gKQdw.D.0
これほんまなんでなんやろな
44 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:13 ID：20h3udj.0
「あえて大卒落としたわｗ」とか抜かす人事がうちの工場にいてな
要は自分の地位安泰のために無能っぽいのを採用してるっていう会社を腐らす元凶作ってるゴミ
46 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:14 ID：gKQdw.D.0
これが続きすぎて
精神分析試験でしか人採らなくなったわ
50 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:17 ID：Wre8UEmZ0
よくある話だね
人事権を持つ人は雇った人と一緒に同じ仕事をしないからね
59 :名無しのハムスター2020年02月01日 23:24 ID：HglVxypK0
（ふつうの能力を持った）人手不足
60 :ハムスター名無し2020年02月01日 23:25 ID：5hnH.ImZ0
人事が現場を知らない会社はブラック
18 :名無しのハムスター2020年02月01日 22:47 ID：KVj2s7Yp0
ヨシ！
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コメント一覧
必要最低限いるに決まってんだろｗ部屋出ろやｗｗｗ
人事クソが！と現場猫が思う諸々の案件
どっちにしろ無能の面接は役に立たない
火の玉ストレートやめろwww
コミュ力いらないなら何がいるの？
初対面でどれだけ人間性の本質を
見抜くことができるでしょう。
あいつら全く責任取らず現場に丸投げしてきやがるからな
まあ改善しようにも少しでも老害思想が混ざったら悲惨なことになるけどな
なぜそう思ったか知りたいw
わかる。。。。。
まじでそう思う人事いるわ．．．
テキトーに割り振るからあとは各部署や現場でなんとかしてね！
あああああ！！！あの人事のあいつ雇ったの誰だよぉお！
ああ！？役員と社外取締役のコネだぁ！？死ね！！！
あと、それに素直が追加されたら
ほぼ安心して一緒に仕事出来るんやけとな
「履歴書＋ウチに来る人間」
コレだけの材料あれば対面しなくても現場の人間は大体相手を見抜ける
でも誰かが最低限のフィルターはかけなあかんのや
所詮は雇われの凡人でしかないのに。
そしてそのネタをまとめちゃうんですか
普段はこちとらプロなんで！って態度取るからなあ
しゃーない
ある大手企業は人と違う言動する人材を採りまくったことで美術大学の学園祭のノリの企画ばかり立ち上げるようになり世間から無能集団と言われてる
人事の人って、なんかビミョーだし。
何考えて選別してるのかよくわからん
同じレベルしか採用できないやろ
要は自分の地位安泰のために無能っぽいのを採用してるっていう会社を腐らす元凶作ってるゴミ
力と根拠と根性と度胸？
精神分析試験でしか人採らなくなったわ
マニフェストと一緒。その場を乗りきれば良いだけだから。
日本語おかしいよね
いきなり見えないペンキ塗り出すコミュ強とか怖い
人事権を持つ人は雇った人と一緒に同じ仕事をしないからね
出来ないならするな
責任取って辞めろ
人事やってるやつらは、現場じゃ使えなそうな奴らばかりだもんなぁ。
そりゃ現場で使える人間なんて見抜けんよな。
マニュアルが決まっててそれ通りに選んでるからな。
就活生もマニュアル読んで面接官もマニュアル読んで採用してるから笑えるよな。
礼儀と愛嬌
あれ？これってコミュ力？
マニュアル読んで面接対策とかしてる就活生を看破するなんて無理だぞ。
皆ほぼ言ってる事は同じで、言い方変えてるだけだからな。
言い方も面接官に受ける数パタンから選んでるからな。
パタンを外して個性出すと面接官に嫌われるからな。
契約社員として採用されて10年になるけど、正社員採用どころか定年まで契約出来る権利をあげる、嫌なら他に行けば？
と言われたとか。
酷い人事してる会社って未だにあるんだよなぁ……。
試用期間で実際どうだったか聞かれたり、現場の意見が採用されてお払い箱になったりした事がないんですが．．．
パタン()
こう言う細かいのをやってくれるのは助かる
面接してみな。就職対策してる、就活生看破するの難しいぞ。
面接はそれを数分で選べと言われるからな。
更に正解の人材があるかなんて不可能問題だよ。
揚げ足とるやつなんて一番に不採用だな。
名ばかり原作者のくまみねがクソつまらんからしゃーない
言い訳クドくて、文句言うならやってみろとか、使えない奴の典型的な言動するね。人事担当さん。
自分じゃ何も生み出さない奴らが多い。
文章自体はおかしくねーけど、タイトルの方はスッと頭に入ってこない構文になってるよな
コミュ障増えた結果が今の有様なんだよ
そのくせ長年人を見てきたなんて言ってるからお笑い草
役立たずの給料泥棒が！さっさとやめちまえ!
本来当たり前にある筈の最低限のコミュ力を持ってない陰キャってのが増え始めた頃だからな
会社の説明会からして如何に騙すかのイベントだし
研究職が全体の1/10すらいなくて、ほぼ現場仕事なのに、研究者が代表ヅラで仕事の説明しに行ったわ
誰かの指示があって資材の整理しとるんならいいけど
勝手にやってたらちょっと怖いわ
多分指摘したらすぐ治るんやろうけど
何かする前にに上司又は現場監督に確認、相談
それができれば問題ないよ
座り方
爪を含む手の状態
飯の食べ方（片付け方）
駐車の状態（片寄り、白線はみ出し）
車の状態（キズ凹み、車内ゴミ）
タバコの吸い方
面接時にこれくらい見て欲しいわトヨタさん
そうかもしれないなぁ（泣
本当それ。口だけ達者な奴の多さときたら。
筋力やろ！
ヨシッ！
輜重輸卒が兵隊なら蝶々蜻蛉も鳥のうち、ってね。
無能が選ぶんだから、アテにならないに決まってる。
【人事は社内で使えないゴミ社員が行くところだから】
大手企業になると人事総務はコネ採用とガイジばかりやで
それなら人事部は必要ないから、各配属先で面接した方がいいな
それだとコストがかかりすぎるから、仕方なく採用と教育を人事部に集約しているわけで、各部署を代表してる意識持てよ
と思うしかない
大人しくしてるのが一番の会社への貢献なんだけど、「組織改革しなきゃ」「人事制度改革しなきゃ」「とにかく会社を引っ掻き回さなきゃ」とエネルギーを全力で注いで現場を空回りさせる
なんで仕事も雑用も何もできないのに態度が偉そうにできるんだよ
どんな教育受けたんだ
4月5月で覚えられる仕事を未だにできないってどういうことだよ
言いたいことはわかるがそれ職務放棄やで
なんのために強大な権限もってると思ってんだ
それが人事の仕事やろ間抜け
実技やらせれば分かることも多いのにな。
技術が必要な仕事まで面接で決めるのは間違ってる。
お前会社にいなくていいじゃん
まぁ面接で嘘つく奴ばっかりだから
見抜けないよな
取引先のハゲオヤジに
「髪の毛、カットされたんですね！」
と言って現場を凍りつかせる
対面の印象だけで見たら単なる会話力だけの比較になっちゃうし将来性も考えないといけないし
まあ責任感のありそうな人は他の能力が多少足りてなくても伸びる
現場で使えない何てバカでも判断出来るだろ。
使えないと文句垂れて人事のせいにしてる方が給料泥棒だろ。
ごめん。ニートに給料無いか。
各部署の採用する人に文句がいくだけで変わらないから人事部がやってるんだよ。
人事の仕事は10人に一人当てればいいんだよ。
全部当たるかアホ。
文句だけ言ってるお前が一番必要無いから。
ニートに言っても無駄だけど。
出たわ「それが仕事だろ」で片付ける奴。
なら人事が採用した人材をどうにかするのはてめぇらの仕事だろって話になるだろうが。
人のせいにしてないで自分の仕事しろよ間抜け。
初めて会う人且つ面接という場でフランクにしろ言われても責任感や常識がある人程無理な話や
アホ人事は能力よりもコミュ力重視してどれだけの数の逸材逃してんだろうか
人材製造責任を取ってもらうのは正に貴様等だわ。
そもそも古い体質の会社で人事部は経理部や法務部の次の次くらいに出世コースなんだから、グレー障害やクソみたいな人連れてきて「後の教育は現場」とか、社内公開謝罪会見くらいやってくれないと釣り合い取れねえ。
お勤めは農協かな？
座ってるだけでお金が入ってくる
古い既得団体はヤバい。
遅刻しまくりで仕事も覚えられない
「こんな仕事やってらんねー」って２週間で辞めたよ
コミュ障はほんまに無能多いぞ、話聞けてないし分からん事有っても聞きにこん
俺も、前の勤務先での話だが
「なんでこの人採用されたんだろう？」っての居たなぁ。
40後半から５０中盤位のオッサンだけどな
挨拶できんわ、俺や直属の上司が「〇〇の品物は今日の〇〇時に〇〇部門に回したいから、それを一番に先にやってね！」ってお願いしたら全くやってなくて上司が問い詰めたら「でも、だって〇〇だから‥」って言い訳したり、言われた事すら出来ない。挙句の果てにはある日、部署内でどうしたら〇〇会社の品物に関するクレームが多いからどうしたらクレームを減らせるかミーティングしたら
他のメンバーは「〇〇をし、xxをすればミスやクレームの件数を減らせます！」って発言するがソイツのみ小声で「ボソボソ‥」話すから、みんな「言いたい事があるならハッキリ言おう？、それじゃ何を言いたいか理解出来ない！」って言ったら沈黙する。
ソイツ今もソコで働いているみたいだが他の部署の人間からは評判があまり良くないらしい。
まともに会話ができないほど酷いのを採用するのはわけわからんが。
クレペリン試験で性格診断、職業適性検査で最低限の四則計算能力、
面接で受け答えの反応とバイトじゃなく社員として勤務する覚悟を見る
ま、採用しても１年持たない人間が７割なんだけどね
その先は言う必要ないですよね。
それだけでいい。
でもその人材がなかなか集まらない。
人手不足の背景は売り手の人間力不足もあると思う。
最後に「次なにやります？」って聞いてるから、その前のもちゃんと指示があったんだろう
上は「人財」を求めてるけど現場は「人在」を求めてるってのは
実に心理だと思うｗ
人手が足りなくて、やっと採用してくれた！と思った人が１週間で辞めてしまい(仕事教えながらだからかえって忙しかったし、辞めた理由がお母さんに反対されたからだってw)、バイトリーダーが店長に聞こえるようにこれ言ったら、次の面接に立ち合うようにと店長から言われて困惑してたw
いるで
といってもコミュ力化け物でなくていい
挨拶と掛け声（呼吸を合わせる）と必要最低限の報告できるくらいでいいんだけど
それができない奴がけっこういる
本当に元気だけで、取ってきたクソ仕事を口車でなんとか内部にぶん投げる
クソ無能は死んでくれ。
しゃべる奴はクズだ
世の中舐めるなよ
採用されないに決まってるじゃん
物静かな人が面接で採用されるんだよ
１．油断のある人を、落ち着いた人と見誤らないこと
２．軽率な人を、素早い人と見間違えないこと
３．ぐずな人を、重厚な人と考えないこと
４．粗忽な人、早合点しやすい人を素早い人と考えないこと このような人は、いざという時に必ず慌て、失敗する
５．ものの分からない人は、言うことがいつも曖昧になりがちである それを慎重な人と見誤らないこと
６．軽率にものを喋る人は、有効な意見は出さない そればかりか、憎いと思えば立派な人の悪口を言う 反対に、自分にとって得な人のことは褒め、しかも仲が良ければ世間一般が考えてどうかと思う人でも褒める こういう人をできた人と見誤らないこと
７．自分の信条が無い人は意外と強情だが、これは信念の強い人、武勇な人とは違う
日本文芸社 面白いほどよくわかるマキャヴェリの君主論より
社会人としての常識が欠けてるのばっかり気に入って採用するし、
コツコツやれる人のことはなぜか信用せず評価しようとしないし
でも、見る目ある上司もいるので、中和されてたりするんだが
>>114
お前らが考えてる以上に教えても覚えねぇんだよ
誉めてもダメ、叱ってもダメ、丁寧に教えてもダメ、思考放棄のやつ10人中9人もとってんのがお前らなんだよ
そうじゃなきゃこんな話にならんわ、節穴無能集団共
配属された以上は俺らは俺らの仕事をしてる、その前に適当にとってあと丸投げのお前らが仕事しろよ間抜け
適当にとるならAIで十分だわ
言い訳すんな「それがお前の仕事だろ」と言ってるんだよ。
後出しで悪いが俺は人事じゃなくて立ち位置お前と一緒だよ。それでも言ってるんだ人のせいにするな責任を丸投げするな。
なぜ不都合を自分の実力不足だと思わない。
コンビニ弁当を買ってくるやつ、何も食わないやつ、弁当自作。
それぞれ個性や。で、一番見所はコンビニで買ってくるやつでレンジ必要なの買ってきたりカップ麺買ってきたりがあったら事前に「～食べようと思うのですが、設備の使用は可能ですか？」と聞いてくる奴は有能。何も聞かず当日その時になって聞く奴無能。
ゴミも自分で持ち帰るか事前に聞けば問題ないが、勝手に捨てるorその場で～は仕事できない。
人としての理解力がそれなりにあればどんな仕事でもそれなりには出来るもんやで。
彼を移動することを人事に相談したところ
「部署で育ててください」だって。
採用しっぱなしはないよな。
現場も業務も浅い知識しかないから研修はうんこだしジョブローテーションとかいってお前らは人事にしがみついて本社のままだし転勤くらいしろや
そういうのが残って上に立つとパワハラオンパレードで下が残らなくなるぞ。
後だしでしか言い訳できんのか無能
そういう人こそ人事やればいいのに、クソ人事が多すぎる
お前は必要ないどころか会社に損害出してるからな
仕事出来ない言い訳とかダッサ
・感染すると致死率は３％程度までも重症率が約２０％。
・＜2020年2月1日時点＞感染確認者数が約 1万2000人で10日で50倍以上患者が増えた(治癒して退院した人は252人。)
・＜2020年1月31日＞中国の国家衛生健康委員会の記者会見で医師が述べた言葉「感染しても抗体ができないかもしれない。治療が終わっても再感染のリスク
・再感染リスクの理由は、コロナウィルスには、「ヒトの免疫を不全にするエイズウィルス(HIV)」が含まれている
・HIV（エイズウイルス）に感染すると、体の免疫機構が崩壊します。すると免疫状態が正常な人では発病に至らないような細菌やウイルスの感染でも発病に至る。HIV は免疫細胞に感染して免疫細胞を破壊することにより健康な人だと感染や発症はしないような病原菌での症状を起こしてしまう現象を感染力の強いコロナウィルスが持っているのです。
・ウィルスのピークは５月～６月との事ですので、それまでにワクチンやあらゆる開発ができるはずです。 とにかく今出来る限りの自己防衛をしましょう。
だから先に「悪い」と言ったが。
器量が小さくて癇癪起こして人事と部下に責任転嫁してるダメ上司のお前よりは有能なつもりだよごめんね。
上下関係のある軍隊のような会社なら、今後は経理のおばちゃんが一番大変だ。
体制→戦略→戦術→後方支援と被害は流れている。多分そのうち常識になる。
もう、そんな人材はいないぞ。
だから(縦社会でない他の社会の)左翼になるんだ。
言うて、口だけじゃなくすると、会社がなくなったぞ。
今で満足するんだ。
あとこれ言い忘れてた。
その程度の揚げ足取りしかできんのか無能
この流れを見ても人事が如何に無能かわかるな．．．
悪いと言えば、相手の了承なしで全て通ると思ってるとこが浅はかで無能
そもそも叱る誉める教えてもダメ思考放棄の奴は、仕事の仕方が学校の延長線なわけで、現場は一般教養の教師じゃねーんだよ
そこは筆記面接で十分にわかるところだろうが
ここまで言えば理解できるか間抜け
おじいちゃん、嫌味で言ってるの分からなかった?
謝罪してる相手を許さない受け取り手のお前の問題だろ。他人のせいにするな。
相手がダメなやつ！俺は教師じゃない！こんなこんとしてるのは人事のせいだ！
なんて思考放棄してんのはお前の浅はかさには負けるよ。
何度も言うがお前の仕事をしろよ。
やりたくねぇなら辞めちまえよ負け犬。
相手が自分の思い通りにならなくて駄々捏ねてるガキなだけだろお前？小学校からやり直せよ。
冷静に考えてみたらいい歳して駄々捏ねてるようなお前の相手してるだけ時間の無駄だわ。
解った解った、俺が悪かった。
お前はそのまま自分の能力不足や至らなさを棚上げしてずっと他人のせいにしてれば良いよ。俺はそんな屑上司にならないように精進するから。ありがとう反面教師。それくらいの価値はお前にあったよ。
コメ欄に愚鈍の多い事多い事
ハムはすぐ現場猫に頼るんだから〜
それがお前の仕事やぞ？
人事やってる奴の無能さがよくわかるわ
だから、人事の人の見方がおかしいっ話だろ
このくらいも読み取れない奴が他人をコミュ障や無能呼ばわりか？
ごめんで済んだら警察いらないって言葉知ってるか？無能無知だからわからんか
図星すぎて毎回2レスに渡って発狂して駄々こねてんのはおめーだっつの
しかも答えに具体性がなくてひたすら現場ガーしかいってねぇやんけ
小学校からやり直してこい
というループでヤベェことになった会社がありまーす
仮に愚鈍の10倍働く適当な拙速だとすると、ミスの数も10倍になるんだよ。そのフォローは誰がすると思ってやがる。
だったら新人のうちは愚鈍と言われようが、チェックをしっかりしろ。
「現場で使えないから責任をもってそっちで引き取れ」と人事に送り返されるケースが多いからなぁ。そしてそいつが採用に関わると似たような奴を引っ張ってくる。
コミュで受からせた奴は営業へ回せや
なんで力仕事やらせとんねん
人事がどんなゴミを採用しても現場が使えるように教育しないのが悪いとか言うのが盆暗人事。
陰キャでもピシッと仕事する人はいるし
コミュ力重視しすぎるから小保方や小室に国を混ぜかえされるンだわ
ケンカはやめて。同じ社員でワンチームでしょう？(偽善的)
さりげなく注意したらコミュ力は人の心に寄り添うために必要だからって返されたわ
いやいやいやお前の長い無駄話心に寄り添えてないから
パワハラ自慢とかもしてくるし
クレーム担当に電話しようかな
第一印象での相性も馬鹿にできんしな
現場ほどコミュ力が必要なんだよなあ
声掛けに臨機応変な対応にと周囲と連携しなきゃあかんやろ
コミュ障は基本的に無能やから勘違いするなよ
自分から指示受けに行ける奴は隠キャじゃないから、あれは隠キャじゃない。
本当の隠キャはただぼけっと待っている。
能力のある奴が人事にいるって聞いたことが無い
それでも迷惑かける人を入れてしまうことはあるしたくさん裁けないといけないしもうちょっと効率よく人を見抜ける方法は無いかねぇ
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