yaruki_nai_suit_man




1 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:36:40 ID:TiM
穏便に辞めさせたいんやけどうまい手立てないかな




【急募】無能な同僚を辞めさせる方法
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601257000/


2 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:09 ID:9Nr
お前がもっと有能な会社に行く




6 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:53 ID:TiM
>>2
いまそこそこホワイトやねん




3 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:19 ID:yt4
向こうもまったく同じこと考えてそう



5 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:43 ID:oW0
有能がこの時間におんJ?




8 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:27 ID:TiM
>>5
営業なんていくらでも時間作れるしな




7 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:13 ID:tjk
同僚ならイッチに被害ないやろ




11 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:39:11 ID:TiM
>>7
厳密に言うと隣の部署の課長やねん
そっちの部署の仕事の進捗が遅いとこっちがフォローせなあかん




9 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:42 ID:R6P
どのように無能なのか




13 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:10 ID:TiM
>>9
仕事がとにかく遅い、面倒な事を後回しにする、部下の面倒を見ない
なのにめちゃめちゃ残業をする




10 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:58 ID:6Qb
そいつこどおじ?




15 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:31 ID:TiM
>>10
子供二人おるな




12 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:39:51 ID:ZTj
おんjでスレ立てて聞いてる時点でもうね




19 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:58 ID:TiM
>>12
この時間絶対に喫茶店でサボりながらおんJやってるリーマンおるやろ




27 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:44:08 ID:ZTj
>>19
その喫茶店でサボる程度のリーマンから
有益な情報が得られると確信するポジティブさに濡れたわ




17 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:52 ID:56b
隣の部署なら直接関わることないやん
辞めさせるのは無理やろなぁ




20 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:41:36 ID:TiM
>>17
関わるのは尻拭いの時ぐらいやな




21 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:41:38 ID:5B8
イッチが超絶偉くなって
そいつを窓際に送る




23 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:42:37 ID:TiM
>>21
長期プロジェクトで草




25 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:43:22 ID:LPm
なんとも言えんわ
無能に限って他人のこと無能呼ばわりしたりするし




31 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:45:39 ID:pmD
というかイッチ以外に思ってる奴が多い、上司も思ってるならわざわざ動かなくてもいいやろ
それが無いなら居て欲しい人材なんやろ




34 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:46:43 ID:TiM
>>31
6月ぐらいに動かす話も出たんやけど引き取り手が無かったんや、平たく言うと別の場所からNGが出た




36 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:47:29 ID:mpB
>>34
解雇すればいいじゃん




37 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:48:15 ID:TiM
>>36
ちゃんと毎日出勤してはいるから解雇は無理やわ




32 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:45:44 ID:wCu
無能ワラワラで草ァ!




41 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:51:35 ID:oFN
無能が無能を辞めさせたいと無能掲示板で聞く地獄絵図




44 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:55:41 ID:WLU
縁故採用やったりしてな




45 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:56:11 ID:TiM
>>44
縁故採用ではないはず、ワイが把握している限りやが




46 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:56:53 ID:gqE
ワイがやめさせられると聞いて




47 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:57:56 ID:TiM
>>46
そういう感じで来れる奴は基本的に無能じゃないと思うわ




49 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:58:30 ID:mpB
というか解雇規制全廃でいいだろこれ
ベーシックインカムは甘え
低学歴は飢え死ねばいい




51 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:00:08 ID:gqE
>>49
まぁそこまで行かずとも人の入れ替わりができる世の中のが全体としてはプラスなんやろな

利益がどんどん減ってる業界に有能が居残り続けるよりは
さっさと人切って必要なところに流れへんと産業もハッテンせん

そしてワイは食いっぱぐれる




52 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:01:28 ID:TiM
>>51
お堅い業界ほど未だに終身雇用の流れはまだあるからな
まぁこれから10年でまた大きく変わる気もするけど




62 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:07:46 ID:R6P
隣の部署の下の奴らはなんて言ってるの?




63 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:10:38 ID:TiM
>>62
馬鹿にした感じで悪口やな、どこまで本心かはわからんけど
人間性がどうのこうのっていうより頼れないみたいな愚痴が多い




64 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:11:57 ID:wCu

https://i.imgur.com/li680mm.png




65 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:13:23 ID:TiM
>>64
清々しいほどのダブルスタンダード
まぁ時世によって違うのも事実やけど




66 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:14:42 ID:R6P
どっかに異動してもらえばいいじゃない




67 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:17:38 ID:TiM
>>66
なまじ役付きだから他の部署で引き受け手がないんや
体裁的に役職解くのも難しい




68 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:19:10 ID:R6P
>>67
よその課長が次長もしくは副部長に→その部署の課長として異動
とかムリなん?




69 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:20:47 ID:TiM
>>68
それが1番望ましいんやけど、貰う側やって少なくとも普通の能力の管理者欲しがるやろ?
せやからそいつを補充で入れるよって言っても断られるんや




70 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:21:36 ID:R6P
>>69
それもうそいつが無能って知れ渡ってるやん




71 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:24:33 ID:TiM
>>70
せやねん、だから異動させる事が余程他の部署で管理職が辞めるとか無い限り厳しいんや




72 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:28:14 ID:wCu
そら窓際部署からの移動なんかムリや




73 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:29:51 ID:TiM
>>72
うち花形部署とは言わんが普通の営業部署やねん
せやから言い方悪いけどもう少し暇な部署はあるんや…




74 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:31:45 ID:R6P
残業代泥棒は悪




75 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:35:28 ID:TiM
>>74
正直残業する程の業務量じゃないからたちが悪い
やる事うちの課と変わらんのに隣だけアホみたいに残業されたらかなわんわ




76 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:41:36 ID:R6P
>>75
そういうのって内部監査入った時に不審に思われんのか?
ワイんとこ監査部ないからようわからんが




77 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:44:52 ID:TiM
>>76
監査以前に人事から指摘は受けてるな
だからうちの部署が引き受ける案件増えてるんやけど、それでも向こうは残業減らないという




78 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:49:25 ID:L2p
精神的においつめる
説得する
究極的にはこの二択しかない




79 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:51:51 ID:L2p
より穏便な戦略は説得やろな
戦術的な話をするなら
代替を用意してやる
相手の目的を充足させる
どれもむりなら
逆にこちらの目的をなくすというのも手もある
問題の人間の能力を成長させることができれば解決やろ




81 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:52:53 ID:TiM
>>79
30代後半のおっさんを成長かぁ…
それするならワイの直属の奴ら鍛え上げて課長にするのがええなぁ




82 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:54:27 ID:L2p
>>81
人間はいつでも成長するぞ
結局は知識の総量と経験の蓄積に起因するわけやし




85 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:57:39 ID:TiM
>>82
結局は本人のやる気やん?このままじゃまずいって思わなきゃそういう前向きな思考にもならん気がする




90 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:00:20 ID:L2p
>>85
それがわかったならあとはそういう状況にもってけばええ
成長や自戒なんていうものはいつだって状況に直面したときにおきる




84 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:57:19 ID:KOL
無理やで、無能ほど会社に縋りつく
転職も無理なのわかってるから




88 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:22 ID:TiM
>>84
実際、まともな役職ついてないおっさん連中うちにも結構おるわ
しかも怒られる耐性がしっかりついてるから仕事ミスっても糠に釘や




93 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:01:38 ID:Szy
なんの営業なん?




98 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:29:21 ID:TiM
>>93
ざっくり言うと金融やね




87 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:06 ID:R6P
部長に叱ってもらおう




89 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:51 ID:TiM
>>87
4月以降毎月呼び出しくらってるのに治らない模様




91 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:00:24 ID:R6P
>>89
鋼のメンタル羨まc




96 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:28:30 ID:TiM
>>91
その場では申し訳なさそうな顔するのがまたなんとも腹立たしいんや




92 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:01:03 ID:f23
一対一じゃ無理よ
周り巻き込まな




97 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:29:10 ID:TiM
>>92
上司巻き込んで飛ばそうとしたんやけど、流石に役員まで絡ませるのはなぁと




99 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:31:40 ID:f23
>>97
上司やなくて同僚




101 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:32:53 ID:TiM
>>99
部下とか飛ばすの巻き込むのかわいそうやん




103 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:34:04 ID:f23
>>101
じゃあ諦めな
周りが賛同しない程度ならイキリイッチのエゴでしかないってこと






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