1 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:36:40 ID:TiM
穏便に辞めさせたいんやけどうまい手立てないかな
【急募】無能な同僚を辞めさせる方法
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601257000/
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601257000/
2 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:09 ID:9Nr
お前がもっと有能な会社に行く
6 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:53 ID:TiM
>>2
いまそこそこホワイトやねん
3 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:19 ID:yt4
向こうもまったく同じこと考えてそう
5 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:37:43 ID:oW0
有能がこの時間におんJ?
8 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:27 ID:TiM
>>5
営業なんていくらでも時間作れるしな
7 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:13 ID:tjk
同僚ならイッチに被害ないやろ
11 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:39:11 ID:TiM
>>7
厳密に言うと隣の部署の課長やねん
そっちの部署の仕事の進捗が遅いとこっちがフォローせなあかん
9 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:42 ID:R6P
どのように無能なのか
13 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:10 ID:TiM
>>9
仕事がとにかく遅い、面倒な事を後回しにする、部下の面倒を見ない
なのにめちゃめちゃ残業をする
10 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:58 ID:6Qb
そいつこどおじ?
15 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:31 ID:TiM
>>10
子供二人おるな
12 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:39:51 ID:ZTj
おんjでスレ立てて聞いてる時点でもうね
19 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:58 ID:TiM
>>12
この時間絶対に喫茶店でサボりながらおんJやってるリーマンおるやろ
27 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:44:08 ID:ZTj
>>19
その喫茶店でサボる程度のリーマンから
有益な情報が得られると確信するポジティブさに濡れたわ
17 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:52 ID:56b
隣の部署なら直接関わることないやん
辞めさせるのは無理やろなぁ
20 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:41:36 ID:TiM
>>17
関わるのは尻拭いの時ぐらいやな
21 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:41:38 ID:5B8
イッチが超絶偉くなって
そいつを窓際に送る
23 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:42:37 ID:TiM
>>21
長期プロジェクトで草
25 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:43:22 ID:LPm
なんとも言えんわ
無能に限って他人のこと無能呼ばわりしたりするし
31 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:45:39 ID:pmD
というかイッチ以外に思ってる奴が多い、上司も思ってるならわざわざ動かなくてもいいやろ
それが無いなら居て欲しい人材なんやろ
34 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:46:43 ID:TiM
>>31
6月ぐらいに動かす話も出たんやけど引き取り手が無かったんや、平たく言うと別の場所からNGが出た
36 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:47:29 ID:mpB
>>34
解雇すればいいじゃん
37 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:48:15 ID:TiM
>>36
ちゃんと毎日出勤してはいるから解雇は無理やわ
32 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:45:44 ID:wCu
無能ワラワラで草ァ!
41 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:51:35 ID:oFN
無能が無能を辞めさせたいと無能掲示板で聞く地獄絵図
44 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:55:41 ID:WLU
縁故採用やったりしてな
45 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:56:11 ID:TiM
>>44
縁故採用ではないはず、ワイが把握している限りやが
46 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:56:53 ID:gqE
ワイがやめさせられると聞いて
47 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:57:56 ID:TiM
>>46
そういう感じで来れる奴は基本的に無能じゃないと思うわ
49 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:58:30 ID:mpB
というか解雇規制全廃でいいだろこれ
ベーシックインカムは甘え
低学歴は飢え死ねばいい
51 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:00:08 ID:gqE
>>49
まぁそこまで行かずとも人の入れ替わりができる世の中のが全体としてはプラスなんやろな
利益がどんどん減ってる業界に有能が居残り続けるよりは
さっさと人切って必要なところに流れへんと産業もハッテンせん
そしてワイは食いっぱぐれる
52 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:01:28 ID:TiM
>>51
お堅い業界ほど未だに終身雇用の流れはまだあるからな
まぁこれから10年でまた大きく変わる気もするけど
62 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:07:46 ID:R6P
隣の部署の下の奴らはなんて言ってるの?
63 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:10:38 ID:TiM
>>62
馬鹿にした感じで悪口やな、どこまで本心かはわからんけど
人間性がどうのこうのっていうより頼れないみたいな愚痴が多い
64 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:11:57 ID:wCu
https://i.imgur.com/li680mm.png
65 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:13:23 ID:TiM
>>64
清々しいほどのダブルスタンダード
まぁ時世によって違うのも事実やけど
66 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:14:42 ID:R6P
どっかに異動してもらえばいいじゃない
67 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:17:38 ID:TiM
>>66
なまじ役付きだから他の部署で引き受け手がないんや
体裁的に役職解くのも難しい
68 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:19:10 ID:R6P
>>67
よその課長が次長もしくは副部長に→その部署の課長として異動
とかムリなん?
69 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:20:47 ID:TiM
>>68
それが1番望ましいんやけど、貰う側やって少なくとも普通の能力の管理者欲しがるやろ?
せやからそいつを補充で入れるよって言っても断られるんや
70 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:21:36 ID:R6P
>>69
それもうそいつが無能って知れ渡ってるやん
71 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:24:33 ID:TiM
>>70
せやねん、だから異動させる事が余程他の部署で管理職が辞めるとか無い限り厳しいんや
72 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:28:14 ID:wCu
そら窓際部署からの移動なんかムリや
73 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:29:51 ID:TiM
>>72
うち花形部署とは言わんが普通の営業部署やねん
せやから言い方悪いけどもう少し暇な部署はあるんや…
74 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:31:45 ID:R6P
残業代泥棒は悪
75 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:35:28 ID:TiM
>>74
正直残業する程の業務量じゃないからたちが悪い
やる事うちの課と変わらんのに隣だけアホみたいに残業されたらかなわんわ
76 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:41:36 ID:R6P
>>75
そういうのって内部監査入った時に不審に思われんのか?
ワイんとこ監査部ないからようわからんが
77 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:44:52 ID:TiM
>>76
監査以前に人事から指摘は受けてるな
だからうちの部署が引き受ける案件増えてるんやけど、それでも向こうは残業減らないという
78 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:49:25 ID:L2p
精神的においつめる
説得する
究極的にはこの二択しかない
79 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:51:51 ID:L2p
より穏便な戦略は説得やろな
戦術的な話をするなら
代替を用意してやる
相手の目的を充足させる
どれもむりなら
逆にこちらの目的をなくすというのも手もある
問題の人間の能力を成長させることができれば解決やろ
81 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:52:53 ID:TiM
>>79
30代後半のおっさんを成長かぁ…
それするならワイの直属の奴ら鍛え上げて課長にするのがええなぁ
82 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:54:27 ID:L2p
>>81
人間はいつでも成長するぞ
結局は知識の総量と経験の蓄積に起因するわけやし
85 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:57:39 ID:TiM
>>82
結局は本人のやる気やん?このままじゃまずいって思わなきゃそういう前向きな思考にもならん気がする
90 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:00:20 ID:L2p
>>85
それがわかったならあとはそういう状況にもってけばええ
成長や自戒なんていうものはいつだって状況に直面したときにおきる
84 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:57:19 ID:KOL
無理やで、無能ほど会社に縋りつく
転職も無理なのわかってるから
88 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:22 ID:TiM
>>84
実際、まともな役職ついてないおっさん連中うちにも結構おるわ
しかも怒られる耐性がしっかりついてるから仕事ミスっても糠に釘や
93 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:01:38 ID:Szy
なんの営業なん?
98 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:29:21 ID:TiM
>>93
ざっくり言うと金融やね
87 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:06 ID:R6P
部長に叱ってもらおう
89 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:51 ID:TiM
>>87
4月以降毎月呼び出しくらってるのに治らない模様
91 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:00:24 ID:R6P
>>89
鋼のメンタル羨まc
96 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:28:30 ID:TiM
>>91
その場では申し訳なさそうな顔するのがまたなんとも腹立たしいんや
92 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:01:03 ID:f23
一対一じゃ無理よ
周り巻き込まな
97 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:29:10 ID:TiM
>>92
上司巻き込んで飛ばそうとしたんやけど、流石に役員まで絡ませるのはなぁと
99 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:31:40 ID:f23
>>97
上司やなくて同僚
101 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:32:53 ID:TiM
>>99
部下とか飛ばすの巻き込むのかわいそうやん
103 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:34:04 ID:f23
>>101
じゃあ諦めな
周りが賛同しない程度ならイキリイッチのエゴでしかないってこと
有能がこの時間におんJ?
8 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:27 ID:TiM
>>5
営業なんていくらでも時間作れるしな
7 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:13 ID:tjk
同僚ならイッチに被害ないやろ
11 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:39:11 ID:TiM
>>7
厳密に言うと隣の部署の課長やねん
そっちの部署の仕事の進捗が遅いとこっちがフォローせなあかん
9 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:42 ID:R6P
どのように無能なのか
13 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:10 ID:TiM
>>9
仕事がとにかく遅い、面倒な事を後回しにする、部下の面倒を見ない
なのにめちゃめちゃ残業をする
10 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:38:58 ID:6Qb
そいつこどおじ?
15 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:31 ID:TiM
>>10
子供二人おるな
12 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:39:51 ID:ZTj
おんjでスレ立てて聞いてる時点でもうね
19 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:58 ID:TiM
>>12
この時間絶対に喫茶店でサボりながらおんJやってるリーマンおるやろ
27 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:44:08 ID:ZTj
>>19
その喫茶店でサボる程度のリーマンから
有益な情報が得られると確信するポジティブさに濡れたわ
17 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:40:52 ID:56b
隣の部署なら直接関わることないやん
辞めさせるのは無理やろなぁ
20 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:41:36 ID:TiM
>>17
関わるのは尻拭いの時ぐらいやな
21 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:41:38 ID:5B8
イッチが超絶偉くなって
そいつを窓際に送る
23 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:42:37 ID:TiM
>>21
長期プロジェクトで草
25 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:43:22 ID:LPm
なんとも言えんわ
無能に限って他人のこと無能呼ばわりしたりするし
31 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:45:39 ID:pmD
というかイッチ以外に思ってる奴が多い、上司も思ってるならわざわざ動かなくてもいいやろ
それが無いなら居て欲しい人材なんやろ
34 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:46:43 ID:TiM
>>31
6月ぐらいに動かす話も出たんやけど引き取り手が無かったんや、平たく言うと別の場所からNGが出た
36 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:47:29 ID:mpB
>>34
解雇すればいいじゃん
37 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:48:15 ID:TiM
>>36
ちゃんと毎日出勤してはいるから解雇は無理やわ
32 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:45:44 ID:wCu
無能ワラワラで草ァ!
41 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:51:35 ID:oFN
無能が無能を辞めさせたいと無能掲示板で聞く地獄絵図
44 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:55:41 ID:WLU
縁故採用やったりしてな
45 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:56:11 ID:TiM
>>44
縁故採用ではないはず、ワイが把握している限りやが
46 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:56:53 ID:gqE
ワイがやめさせられると聞いて
47 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:57:56 ID:TiM
>>46
そういう感じで来れる奴は基本的に無能じゃないと思うわ
49 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)10:58:30 ID:mpB
というか解雇規制全廃でいいだろこれ
ベーシックインカムは甘え
低学歴は飢え死ねばいい
51 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:00:08 ID:gqE
>>49
まぁそこまで行かずとも人の入れ替わりができる世の中のが全体としてはプラスなんやろな
利益がどんどん減ってる業界に有能が居残り続けるよりは
さっさと人切って必要なところに流れへんと産業もハッテンせん
そしてワイは食いっぱぐれる
52 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:01:28 ID:TiM
>>51
お堅い業界ほど未だに終身雇用の流れはまだあるからな
まぁこれから10年でまた大きく変わる気もするけど
62 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:07:46 ID:R6P
隣の部署の下の奴らはなんて言ってるの?
63 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:10:38 ID:TiM
>>62
馬鹿にした感じで悪口やな、どこまで本心かはわからんけど
人間性がどうのこうのっていうより頼れないみたいな愚痴が多い
64 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:11:57 ID:wCu
https://i.imgur.com/li680mm.png
65 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:13:23 ID:TiM
>>64
清々しいほどのダブルスタンダード
まぁ時世によって違うのも事実やけど
66 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:14:42 ID:R6P
どっかに異動してもらえばいいじゃない
67 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:17:38 ID:TiM
>>66
なまじ役付きだから他の部署で引き受け手がないんや
体裁的に役職解くのも難しい
68 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:19:10 ID:R6P
>>67
よその課長が次長もしくは副部長に→その部署の課長として異動
とかムリなん?
69 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:20:47 ID:TiM
>>68
それが1番望ましいんやけど、貰う側やって少なくとも普通の能力の管理者欲しがるやろ?
せやからそいつを補充で入れるよって言っても断られるんや
70 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:21:36 ID:R6P
>>69
それもうそいつが無能って知れ渡ってるやん
71 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:24:33 ID:TiM
>>70
せやねん、だから異動させる事が余程他の部署で管理職が辞めるとか無い限り厳しいんや
72 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:28:14 ID:wCu
そら窓際部署からの移動なんかムリや
73 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:29:51 ID:TiM
>>72
うち花形部署とは言わんが普通の営業部署やねん
せやから言い方悪いけどもう少し暇な部署はあるんや…
74 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:31:45 ID:R6P
残業代泥棒は悪
75 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:35:28 ID:TiM
>>74
正直残業する程の業務量じゃないからたちが悪い
やる事うちの課と変わらんのに隣だけアホみたいに残業されたらかなわんわ
76 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:41:36 ID:R6P
>>75
そういうのって内部監査入った時に不審に思われんのか?
ワイんとこ監査部ないからようわからんが
77 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:44:52 ID:TiM
>>76
監査以前に人事から指摘は受けてるな
だからうちの部署が引き受ける案件増えてるんやけど、それでも向こうは残業減らないという
78 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:49:25 ID:L2p
精神的においつめる
説得する
究極的にはこの二択しかない
79 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:51:51 ID:L2p
より穏便な戦略は説得やろな
戦術的な話をするなら
代替を用意してやる
相手の目的を充足させる
どれもむりなら
逆にこちらの目的をなくすというのも手もある
問題の人間の能力を成長させることができれば解決やろ
81 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:52:53 ID:TiM
>>79
30代後半のおっさんを成長かぁ…
それするならワイの直属の奴ら鍛え上げて課長にするのがええなぁ
82 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:54:27 ID:L2p
>>81
人間はいつでも成長するぞ
結局は知識の総量と経験の蓄積に起因するわけやし
85 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:57:39 ID:TiM
>>82
結局は本人のやる気やん?このままじゃまずいって思わなきゃそういう前向きな思考にもならん気がする
90 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:00:20 ID:L2p
>>85
それがわかったならあとはそういう状況にもってけばええ
成長や自戒なんていうものはいつだって状況に直面したときにおきる
84 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:57:19 ID:KOL
無理やで、無能ほど会社に縋りつく
転職も無理なのわかってるから
88 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:22 ID:TiM
>>84
実際、まともな役職ついてないおっさん連中うちにも結構おるわ
しかも怒られる耐性がしっかりついてるから仕事ミスっても糠に釘や
93 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:01:38 ID:Szy
なんの営業なん?
98 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:29:21 ID:TiM
>>93
ざっくり言うと金融やね
87 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:06 ID:R6P
部長に叱ってもらおう
89 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)11:59:51 ID:TiM
>>87
4月以降毎月呼び出しくらってるのに治らない模様
91 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:00:24 ID:R6P
>>89
鋼のメンタル羨まc
96 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:28:30 ID:TiM
>>91
その場では申し訳なさそうな顔するのがまたなんとも腹立たしいんや
92 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:01:03 ID:f23
一対一じゃ無理よ
周り巻き込まな
97 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:29:10 ID:TiM
>>92
上司巻き込んで飛ばそうとしたんやけど、流石に役員まで絡ませるのはなぁと
99 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:31:40 ID:f23
>>97
上司やなくて同僚
101 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:32:53 ID:TiM
>>99
部下とか飛ばすの巻き込むのかわいそうやん
103 :名無しさん@おーぷん:2020/09/28(月)12:34:04 ID:f23
>>101
じゃあ諦めな
周りが賛同しない程度ならイキリイッチのエゴでしかないってこと
ハム速公式twitter
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コメント一覧
おまえこそ無能なのでは?
あらゆる目がそっちにいくから
せいぜい上の人に仕事が遅くてこちらが毎回困ってるとか報告するくらいしか無い
うちの営業はまだやな…
焦ったらいかんよ
「〜出来ないんだだね。でもしょーがないよ。同期はみんな凄腕だね。でもしょーがないよ。がんばれよ!もう一度やってみよう。おやは泣いてる?しょーがないよ。事務の女の子がバカにしてても気にするなよ。」
みたいにどんどん追い込むんやで
考えても無駄。
役員引退で降格したりするけど、また別の無能が出てくる。
無能追い詰めて辞められて困るのはイッチみたいな次の無能だぞ
尻拭いくらい我慢しろ
そこそこの役職についてるのにやりかたをわからないのかよw
なんだけど軽くみたかんじネタだよね?色々ひどすぎる
不幸な人はいないんだと誰か言ってくれ
問題は別にあってそいつはスケープゴートにされてる感あるわ
無能も損しないだろ
そんなにしょっちゅう叱ってるなら受診してこいと言うのもアリかも
世間体的に降格も解雇もできないなら、そいつしかいない新しい部署作ってしまうとか。
その部署では残業禁止にでもしたいところ。
仕事ゆらりくらりしてる
パソコンの前でジーッとしてるから「どうしたんですか?」って画面見たら何も映ってない
「動かないんだよ」だって
いやいやそれを一時間何もしないで見つめて、仕事してると言えるのか?
と、呆れたわ
仕事のやる気も能力もないヤツって、仕事が遅いんじゃなくてやらない時間が長いだけだと思うようになった
何様のつもりなのか
仕事やってる時のストレスって、こいつみたいにいちいち干渉してくる奴がいる事なんだよね。本当うざすぎ
尻拭いに…疲れた
誰も今のご時世課長なんぞになりたかねえもの
課長なっても給与やら賞与やら箔はそんなにつかねえし
それどころか自腹切らなあかん事とかあるあるやし
三菱自動車でバブル期連中の早期退職て体で切るよ てしとるから、
これからは早期退職の体した解雇やりだすだろうな ってのが情勢
どこにでもこういうやついるんだな…
さすがに飛ばされろ、と思うほどではないが
無駄に役職ついてるからそれも腹立たしい
給料分は仕事してくれ
一般企業は知らんが東大事務に子持ちでも無能いる。
仕事の引き継ぎはしないわ前いた事務員の悪口いうけど新人派遣に難しい仕事押し付けて面倒から徹底的に逃げる態度に前任者の苦労と怒りが伝わる。本局から怒られても反省しないボケ老害っぷりと精神病で風呂に入ってなさそうなべたべたな頭でインフルにかかって自分ちの子どもにもうつすマジの無能。
同期は全員辞めたってどうみても有能でない人間がいってるとお前に仕事放り投げられて辟易して辞めたんだなと思ったよ辻谷。
勘違いしている人多いけど、管理職は大体無能だぞ。
それは、簡単で就職時は人事にいる人以外は管理職のノウハウは無い。
よくあるのは、30半ばぐらいまで現場でバリバリ働いて有能だった人が管理職になる人が大半で
管理職に振られて向いてなく、何も出来なくなって無能になってしまう。
これは逆もあって、人事にいる人が他の現場に飛ばされると普通の仕事が出来ない無能が生まれる。
似たようなタイプの部下を可愛がっていて、その人達がまるで仕事しない…。
あと、愛想だけいい派遣社員を社員登用して、その人がまるで駄目。
採用した上司の責任だと思う。
辞めさせる為に調べたらすぐわかるはず。証拠あったら解雇余裕やろ。
おつかれさまやで
責任感の強い人てどうしても、自分がやらなあかん仕事以外にも手ついてまうけど、
それ、おまいさん以外でも出来るて事やでの。騙されるな目を覚ませ、ほどほどにせな。
もし、立場上尻拭いせなあかんポジションだとしたら、それも仕事だで、その分の給料上乗せされてるはずだで、上乗せされていないのであれば、上乗せを要求しませう。
何言ってんの?! 出来てたら、愚痴らないわよ! ってなら、
尻拭い、やめませう。この際。
しててもええ事ねえです。それで評価上がるたしにもなるわけでもねえのなら、なおさらす。
いきなり、全部辞めるは不可能だと思うで、少しづつ、尻拭いするの減らしませう。
人の人生壊すことになるけど
同じ仕事のはずなのに、すげえ無駄に時間かかるヤツて居るのよ。だからといってていねいていねいに仕事しとるてわけではねえのよ。ほんまにすげえ無駄に時間かかんの。
んで、そゆヤツを怒っても無駄。むしろ怒られたて事だけ引き摺って、イミフなプレッシャーに潰れてさらにおかしくなる事ばっか
マジで期日だけ決めといて、放すのが一番
フォローする余裕なんてない。
フォローすると自分らの残業時間が増え、残業代払わなくてじゃならんがいいのか?
フォローさせるなら自分の部下を増やしてくれ。
で、必要な要求をする。
でも、本当はスレ主が無能だったりして。
なんとかの法則だっけ
下が居ると安心するてやつ
「オレオレ」とか言う営業ですかね?
同僚集めて人事に何度も言えばいい
これやられたわ。
セクハラなんて言ったもん勝ちのウソばかり。
痴漢冤罪と一緒。
だから今の会社では部下に女を押し付けられそうになっても全て断ってる。リモートになったのでセクハラ冤罪はなくなってもパワハラ冤罪の可能性があるんでね。
うん。
つか、そもそもフォローありきの仕事って
まじでくそだよな
新卒じゃああるまいし
ごっこ遊びもほどほどにな
相手も必死に生きてるんだろ。てか、そいつやめたら余計に仕事回らなくなって大変になるじゃん。スケープゴートになってるだけかも知れないし。
その情勢は何度も繰り返していて無意味
早期退職と大量リストラなんて手段取る前に
解雇規制を廃止した方が良い
50代で豚のようにデブで臭くて鬱陶しくて、
吐く息も臭くて誰も話したがらない豚。
しかもホモで、職場内部で同僚をストーカー。
すごいわ、関東。
おかげでみんなで仲良く貧乏になる社会になっただけだぞ
そして保護されるためにブラックでも我慢せざるを得なくなった
正社員制度と解雇規制なんか低賃金と労働環境悪化の原因だよ
無能こそ好きに生きたら良い
無能でも思考停止して物作りしてりゃ良かった時代は20年前に終わってるよ
ほんこれ。むしろできる管理職て怖えよ。つか、仕事に差し障るw
ペン1本でもうるせぇ
先週注文して納入済なのに、もう注文ですか!! とか言われてみ
棚卸しの時間帯の訂正を要求します! 棚卸しに時間かけないでください! とか言われてみ
○△さんの残業時間が多いです! 来週からは定時で! とか言われてみ
まじで仕事に差し障りがでるぞ…
_(:3」∠)_
そして企業は解雇できない無能にはせめて時間だけでも差し出させようとする
日本人は労働していなくて拘束されているだけ
そりゃ生産性なんか低いのも当たり前
無能の保護構造の維持を最優先にしているんだよ
そのためならみんなで仲良く貧乏になっても構わんと思っている訳
実際そうやってみんなで仲良く貧乏になったのが平成
自覚がない所が最高に間抜けだと思う
相手の言い分も当然あるわけよ
で、明確なのは1が仕事サボってネットで会社の内情晒してるってことよ
無脳でいらない社員はどっちかな?
個人を社会が下から支える構造にするべきなんだが
どうもこの辺が日本人は理解できないらしい
しかもそういう奴が社長にまでなってるから大企業も傾く
実際、スケープゴートになってるっぽいよね。
そもそもその課の部下が悪口ばっかってところからも、部下がやるべき仕事を課長に丸投げしているか、もしくは、課長なのに部下への仕事をうまく振り分けできてない可能性があると思うわ。
納得させるだけの説明も信頼もないのに、言えば自分の思い通りになると考えてる奴が悪いんだけどね。
何年も辞めさせるよう社長に言ってたけど切れずに最悪な結果になった
一緒に働いていてストレスで発熱から目眩で日常生活すら危なくなったわw
だから大方の鳥は、殺害されることで命を落としてる
営業なら、他人にかまける時間があったら1つでも契約取ってこいよな、無能www
自分が有能なら昇進して人事に口出せるレベルになればいい話
どうだろうな、1はさっさ仕事して帰りたいんだろ、隣の部署は課長も平も無能だから定時で終わる仕事をわざわざ残業して残業代しっかり貰って仕事するから無能なんだよw1が言いたいのは残業なんかする仕事量じゃないだろ?さっさ仕事しろこっちが迷惑なんだよ!と言ってるwこういうのお前らニートは分からないのか?久しぶりにここ来たが無能はここにいるお前らだろw社会人の経験してから物事喋れよ無能どもw
〆るとか詰めるとかでなくて、
(無能過ぎるとノーミソ無いので効果無)
マジで「無能な貴方用の役職と場所」を
提供して会社都合で契約更改して
残業0方針で条件で切っていくしかない
無能の家庭持ちほど厄介なのはない
これこそが、修羅界なのであるが、人間に例えると、自然治癒力が効くように見えて、効かないのが心である
このイッチは結構有能なほうなのか?
向かない仕事に回されて無能に変化してもまだクビにならずに済む上にホワイトな会社だって証明され続けてるならそれでいいんじゃないの。あんたもそのうち体壊したり、加齢でセンスが枯渇して突然そいつ以上の無能になるかもしれないんだし…
なりふり構わず首にしようとされてないってことは、首にするリスク(労基を敵に回すとか)と天秤にかけて首にできないんだろうし、あまりそこの風通しを良くして首にできるように会社を作り替えると、ちょっと無能な人もどんどん切られて、やや有能なあんたも「普通か並以下」まで下げられるぞ。
攻撃力を増していけるための修羅場しか修羅場は存在しないからだ、
だから、修羅場は、切り抜けるべきでもない、どうやら本当になかったことになっていく、だがそうすれば修羅場がまた繰り返される
早口すぎて追いつけない
無能は有能を引き立てる能力があるといってたわ
で、無能におだてられた有能が能力を発揮するから組織がまとまるらしい
かえって有能ばっかだと喧嘩がたえないらしい
無能はみずからの無能を認めて有能を応援すればよい
これで解決じゃね。
そいつが本当に無能であるなら、どうして課長職まで出世したのかが最初の疑問。
第二にどれだけ時間が作れても、午前中に1時間以上無駄な書き込みを続けている事実。
就業中に完全に無駄な行為を長時間にわたって行っていることから誰が無能かはもはや明確。まあ、うちの会社に来なければどうでもいいなw
だからその解決策をこんな所で求めるから無能なんだろ
しかも後半の意見もでもでもだってだってじゃん?
愚痴りたいだけの無能やんけ。お前こそニートじゃないのにこいつの本質見抜けないのかよ。ビビるわ
いないよ。ネタはもちろんガチだとしても、解決策ここで探してる時点で幸せな人だもん
さーて本当に冤罪かどうか
なんで役職なしのイッチが課長って役職ありの同僚を「無能」なんて言えるのぉ~?
おかしいなぁ~?(cv:コナン)
イッチもイッチで女子社員に嫌われる模様
マジで、ただのデモデモダッテで笑えないんだよなぁ
何がしたいんだかな
元からなんの解決も求めてないならそれこそ無能なのではって感じ
使えなさすぎてどこもいらない。
上司に言えよ。ホワイトなら適材適所出来るだろ。
他人に力を加えて何かしようってのが気に入らねー
結局は同僚と似たり寄ったりのクセにな
つまんねぇことにかまけてるの自体が無駄なんだよねぇ
辞めさせたいとかさ、無能のおっちゃんも家族がいてやしなわいかんのだろうしちょっとなぁ イッチがキリキリしてもどんな集団にも一定数のそういう人は生まれるんだからバワハラ野郎とかそういうタイプの実害がないならほっといて仕事に邁進すれば?
終身雇用だったときは社会全体はわりとふんわり許してたんよな、無能な人の事を
思い返せば今ほど会社というものの中もギスギスしてなくて多くの人が生きやすい時代だったな 戻りてぇな
そもそも人事をネットで聞いてどうにかなると思ってるのか?
まさに只の構ってちゃん
自分でどうにかなるのは自分だけ。考えるべきは自分が相手とどう付き合っていくか
影でバワハラジジイって呼ばれて避けられるよね、いざなんかあったときは誰にも助けてもらえなそう
管理職でなければな
部下のいない他部署と関わりのない管理職ならば良いけど
随分と偉そうだけど、君は大企業の社長より有能なの?
朝の3時に書き込んでいる時点で君に対して色々な想像をしてしまうよ
本当これ、社会ってなんだかんだで相対評価だからな周りのレベルが低ければなんの取り柄がなくてもできる奴評価されるぞw
無能な先輩おるけどその人のおかげで俺は出来る人扱いや
説明が長文になる奴って無能だよな、簡潔に話せるように勉強しろよw
隣の部屋の課長、この前仕事する振りして寝てたけど誰も起こさなかったわ
本当の無能はそんな言葉でなんのダメージも負わんで?特徴として顔面の皮が分厚い奴が多いからな、そんなんでやめるやつは既に辞めとる
あるある、それで相手もハム速見て、いいアイデアないかな… とか、だったら w
多分、どっちもどっち説w
今時自爆営業なんかないぞ、てかそれがあるならヒラの時から自爆営業させられるから役職とか関係ないね
残業代がつかなくなるから多いとこだと損になるくらいやね
動いてくれなかったら病院行って、鬱かもしれないと言われたと言ってやればいい。
それでも動いてくれなかったら鬱病の診断書持っていけばいい。
診断書はすんなりとれるぞ
真面目系クズって言うのかな
うちにもトロくてだらしなくて全てにおいて要点がずれてて直近の部下と事務員に余計な手間かけさせて雑談だけは人一倍積極的な人が赴任して来て辟易してる
出勤してスマホイジイジ、ずっと休憩して定時に帰ってるわ。
真面目にやってんのほんの一部だけや。
マジで公務員要らんわ
無能だからクビにするって会社はだんだんホワイトじゃなくなっていって、結局自分に返ってくるのにね
これは絶対に避けられないし、証明されてる
無闇に追い出すとか降格とかはちょっと…と思ってしまうな
働きアリの法則みたいなこと言ってるけど、ノルマを完璧にこなす社員だけを残してもいずれ怠け者がでるみたいなことありえんだろ
怠け者がいても回る状態ってのは、仕事に対して人が多すぎるだけ
その怠け者をクビにしても仕事量が増えるわけでも減るわけでもないから何も変わらんだろ
無能が有能な人を排除したいだけかもしれない
いつか自分がされる側になる可能性とか浮かばないのかな
嫌ならそういう奴が来れないステージまで上がるしかない
外部からもめんどくさい扱いされてて
さらに尻拭いするポジション
贔屓目に見ても恩を売り放題のボーナスゲーじゃん。
よく勘違いされるけど、職務遂行能力なんて
上位集団なら出来て当然がゴロゴロなんだよ。
有能とか評価され偉くなるやつは、さらに周囲に対して影響力を持った人なのよ。
それは、他人の尻拭いをして、さらに周囲がそれを評価することで、恩が売れた人なのよ。
で、本当の無能は他人の尻拭いをさせられてた上に
信頼や評価を獲得出来てないやつ。
一番仕事量が多いから 事故報告書が増える
そしてワイだけ怒られる 今にして思えば
嫌われていたんだなとは思う その無能は
ワイが辞めてからしばらくして辞めたらしい
あの無能がいきなり仕事できるわけがない
結局、辞めるしか追い出せないと思う
ネットでイキ巻いてるだけなのはダサいわ
多分言ったところで適当に論破されて終わりそうだが
そこまでしてその会社に縋る理由がわからんけど、恩義があったのか
特にないなら日頃の不満ついでにストレス発散と自分はこれだけやっているのだ、という自己肯定の為には無能おばさんを利用していただけ
そこに気づいたのか関係なくかはわからんけど、転職できたのは良かったね
イッチは自分の裁量の範囲の心配をしてればええんや
フォローさせられたりして迷惑かけられた時に
ここぞとばかりに無能同僚への不満を上の人に言え
できるのはそのくらいや
普通はそう考えるよね
でも必ず出てくるんだよ
されないならそこまでじゃないってことだ
でないと、男の沽券に関わる
頑張れよ
ネガティブな働きかけをして、成功した次のこと考えてるのかな、さらなる能無しが変わりに来るとか、実は出来た人で能無しはイッチと発覚して同じように辞める方向にもってかれるとか。
こうすれば上手くいくというのをイッチがもってるなら、改善策を提示してみては。上からの評価はあがるし、上手くいけば業務も楽になるでしょう。
日本型雇用は指名解雇が困難なのでね、だから自主退職を促す「肩たたき」されるわけでね
イッチが例に出してる程度の仕事ができない理由で解雇されたら、
解雇権の濫用で確実に裁判で勝てる
一方の欧米は指名解雇は企業の裁量に任されてるので、金払うから辞めてくれの金銭解雇で終わり
日本の場合は解雇回避努力が課されるので、会社が倒産間近ぐらいの窮状でないと
仕事ができない程度の理由での指名解雇は違法ですから
何してんだろう?と気にかけて見てみると、死んだ目でひたすらエクセル出したり消したりの作業を1時間半だ
実力がないとホワイトは実現できん
怖すぎだわ
試用期間終了時にきればよかったものを本採用した新人を退職に追い込もうと色々やってる連中を目の当たりにするとそう思ってしまう
この人絶対に仕事できないんじゃない?
営業なんて自分の成績しか頭にないわ
この手の輩が、気軽にSNSでと炎上事案を上げるんだろうね
もしくは社史編纂室とか通信(郵便)とかの閑職に
そして、誰を経営陣に加えるかは株主の役割。
一サラリーマンは自分の仕事に集中して欲しい。
イッチが出世して環境変えればいいんじゃね?
システム的に業務の内容や進捗の把握はどんどん容易になってるんだよ。
トップ1人か2人、あとは個人なりチームなりで共同作業、進捗は全体で一つのツールでまとめて管理。
人事評価も進捗とその貢献、業務分担割合などで決めていく。(成果主義とは違う
こうなると完全に管理職不要になる。
不当降格処分って知ってる?
キミ無能だから明日から平社員ねは通用しないぞ
降格や異動するよう、人数集めて会社に引き続き要望するしかない
ずっと日本は不景気だしその上コロナ不況だし
うちの職場でも言葉で潰したり、干したりとかはするけど、根に持つ奴はすごく根に持つし、弁護士立てたり裁判起こしてきたりアクティブに特定個人に復讐してくる奴もいるから
潰したところでめんどくさくなるのはみんな嫌だわ
営業なんていくらでも時間作れるしな
》開始2分でバレる無能
わからないが口癖 あと言われたから
営業が暇な部署扱いで、忙しい時にはあそこに振れってなってる。
こっちは忙しいのに暇な営業に偶に仕事を振ったら嫌な顔をする、
なんとかしてくれ、人を増やしてくれって相手部署はなってるわけだ。
相手の上司は上には上げているけどどうしようも無い、って感じで頼りないなぁって評価になる訳だ。
んなことしなくても、メンタル壊してやれば勝手にやめてくわ。
有難うございます
心に沁みました
何で人事権も持ってない個人の好き嫌いで俺が追い出されなきゃならないのか未だに納得いかん上司ならいざしらずよその部署の平社員に
おい出した張本人には全く面識ないし仕事も絡まない、ただ仕事場が隣同士ってだけなのに理由はこの会社にふさわしくないとか意味分かんない理由で関係ない奴まで巻き込んで陰口の大合唱
まるで殺人犯の親族みたいな扱い受けたわ
本来無能なのに、30代で課長に昇進、子供2人居てってなると第3子からすれば有能だよな
イッチが一方的に敵対心持ってるだけだったりしてな
第3子じゃなく第三者でした。
失礼しました。
陰口大合唱される程嫌われてたのには理由あったんやないの?
似た事言って辞めさせられた奴、納期守らず〆過ぎてから怒られて何で終わらなかったんだろーってヘラヘラ笑って、毎日デスクで周囲がイヤホンしてもうるさいレベルのいびきかいて5時間は寝てて蹴って起こされても即「寝てない!!」って叫んで、ツイッターで「俺何も悪い事してないのに嫌われててつらい…会社に相応しくないとか言われた、パワハラだよねー」って愚痴ってたぞ
もしかしてその本人?
限度は有るが無能にも役割がある
そう言った意味では優しい社会やで
ただでさえ社員ガチャは当たりが少ないのに
どんなに解雇したい奴がいてもそいつが犯罪でも起こさんと無理
どんだけ経営者が法の縛りに苦しんでることか
整理解雇なんてそいつだけターゲットにはできんのよ
弊社普通に営業所が係長になるわ
最近は無能Fラン女を企画部に入れたりして血迷ってる
簡単に解雇出来る世の中にするなら総合職でやりたくもない職歴つけさせるのやめてほしい
ここほんと草
完全にお互い様やろ
わかってないなお前。
誰が解雇するなんていつ言った?
勝手に辞めて組んだよ。
全く別人だが仕事ができなくて入って3日で馬鹿だからクビにしろとか上にかけあってた
そこの部署仕事の教え方がとにかく下手で全く容量が得ない雑談8割仕事の内容2割の無茶苦茶な教え方、嫌がらせでやってると思ったら他の派遣にもやってたから技術の伝達が確立してないんだろう
「見て覚えろ」をガチで言うタイプのブラック ちなみに運送関係で派遣先が栃木の工場の荷物集積所
今まで生きてきた中でワースト3に入る劣悪な職場だった
簡単なもんさ。ド無能な俺はこれで会社辞めた。
時代や状況、場所によってなーんでもかわる
それはない。
もう私限界です。
おばさんなのではやくやめたいです。みんなわたしをダサい邪魔と嫌ってるの
知ってるんですからね…私。
壊れてますけどまだ残されてます。
最近疲れて、からだが臭くなってきました。
歳とりました。辞めたいです。
追い込まれてます。
周りの男性方より最近私は臭くなってしまいました。
メンタルなんてとっくに崩壊してます。
邪魔らしいので辞めたいです。
私は自分の加齢臭しかしない。
自分が臭くて死にたい。辞めたい。
もうやめて…やめてよ…
ボケです。辞めさせろ。
私、臭いのだけは共通しました。
バカはスレ建てるなよ
それか社長の娘と結婚して次期社長にでもなってクビにすればいいだろ
仕事出来るくせにダラダラやって(私は頑張ってるんです(キリッとほざいたり)、電車の時間がぁ~と全てほったらかして帰ってたり、電車の都合で(勝手に)早く出勤していて(時給出せないから出るな、時間まで休憩室に居ろと言っても、私が勝手にやってるんだからと無視)それを他のパートに強要、バイトが来たらその子に面倒事を全て押し付けて楽な仕事の方に行ったりしてたパートはひたすら遅番(当人は日勤希望だったがその時間要らない)にして自分から辞めるように仕向けたことはある
遅番にしていたことも文句言って、こんなシフトじゃ辞めないといけないと脅していたが、此方からしたらどうぞどうぞ^^なので引き留めることもなく辞めてった
辞めさせるのは中々難しいよね
ワイガチ泣きした
私ならば今だって我が身です。
昨日今日明日いつだって我が身だよ!
ああそうかもしれないね。
ちきしょうめ、おばさんだからって笑いやがって。
もう本当に泣きたい。
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