0 ：ハムスター速報 2021年3月10日 16:10 ID：hamusoku
なぜ日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちる」のか？ その根本的な理由
海外では生産性が上がっているのに…
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークにシフトした企業も少なくないが、一方で、効果について疑問視する声は根強い。米国など諸外国ではテレワークによって生産性が向上したという共通認識が出来上がっており、日本との差が際立っている。
パーソル総研の調査によると、2020年11月時点においてテレワークを実施している正社員の比率は全国平均で24.7％だった。大手企業の本社が集中し、感染状況がより深刻な東京都は45.8％とかなり高いが、地方では4％を切っている地域もある。
日本は諸外国と比較すると、コロナ前もコロナ後もテレワークの実施率が低い。野村総合研究所の調査によると、日本におけるテレワークの実施率は調査対象となった8カ国中最下位だった。米国はコロナ前の実施率が32％で、コロナ後の実施率は61％に上昇している。中国は都市部のみを対象とした調査だが、コロナ前から35％の実施率があり、コロナ後は75％という高い実施率になった。一方、日本はコロナ前はわずか9％で、コロナ後は31％となっている
内閣官房と経済産業省が取りまとめた資料によると、日本ではテレワークの生産性について、オフィス勤務よりも生産性が低いと回答した人が82％に達しており、テレワークの方が生産性が高いという回答はわずか3.9％だった。一方、米国の調査では、41.2％が生産性が上がったと回答し、生産性が下がったという回答は15.3％しかなかった。まったく同一の調査ではないが、似たような設問に対して、ここまで正反対の結果が出たことにネットでは驚きの声が上がっている。
日本企業は他国と比較してビジネスのデジタル化が遅れているという指摘があるが、その理由はITの技術力ではなく、ビジネスの文書化が遅れていたことにある。結果としてコロナ危機をきっかけとしたテレワーク・シフトにおいて十分な成果を上げられないという現状につながっている。つまりテレワークの問題は単純にテレワークではなく、日本企業のビジネスプロセスそのものが問われていると考えた方がよい。
ビジネスを明文化したり、文書化することにはかなりの手間と時間がかかり面倒である。だが諸外国の企業は、この面倒な作業を根気よく、そして地道に積み重ねており、それがデジタル化を進める大きな原動力になった。こうした努力を軽視する組織は、IT社会ではあっという間に競争力を失ってしまう。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/80990?page=4
2 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:11 ID：vE5JOpxR0
まぁ日本人はサボるよね
3 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:12 ID：C5Nf5Tk40
クソハンコ文化のおかげでテレワークではどうにもならない
4 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:12 ID：fjsSo8sT0
人が見てないところじゃサボるからな
5 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:12 ID：U9rxC.Ly0
そもそも無かった生産制が露呈しただけでは
6 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:12 ID：pIa75k7G0
日本、ちゃちゃちゃ、で終わりでごんす。
7 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:12 ID：Gyqy.fsc0
現場で監視されてないと生産性が上がらない根っからの奴隷体質
8 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:12 ID：XaDIADG00
給与体系が変わらなければテレワークしようが同じでは？
9 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:12 ID：SIHevFKv0
ハンコとPC使えない老害のせい
10 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:13 ID：YWYNaOGa0
未だにFAXを使ってる1900年代で止まっちまった国があるらしい・・・
12 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:14 ID：a0BbpqNR0
海外で効率が上がるってどういう職種だ？
IT以外にあまりなさそうにも思えるが、海外のヨイショ記事ではないかと疑ってしまう。
15 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:14 ID：zUSK5T8e0
別に会社でもサボってるから関係ないわ
頑張っても給料上がんねえんだもん
だったらサボったほうがマシだ
16 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:15 ID：dxQNS.5m0
テレワークがそもそも分かんないジジィだらけだからだろう
17 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:15 ID：es.Euuwz0
成果報酬じゃないから。
どれだけ結果を出しても報酬が増えないんじゃ仕事なんてやるわけねえだろ
ましてや監視もないのにやるわけねえ
18 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:16 ID：jR9Y9w1g0
自分の勤め先は生産性が変わらないと答えた割合が多かった。DXは割と進めてる企業だと思う。生産性落ちたっていう企業は今までの怠慢の影響だと思ってる。
19 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:16 ID：eQleeX.c0
ニコ動観ながら仕事しててごめん…
21 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:16 ID：W4wdVWr20
記事読まずに脊髄反射してる人ばっかりだな。
そもそもの仕事の効率が悪いから、テレワークでそれが顕著に現れてるって話なのに。
無駄な仕事ばかりして、ルール化やシステム化を疎かにしてきたツケが令和の時代になって噴出してる。
22 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:17 ID：dLtETxzt0
1：管理職マネージメントが糞
2：そもそもPCをロク使えない凡蔵が多い
の要因も結構あったりして？
23 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:17 ID：i3lxHFEz0
雇用形態や組織の在り方の違いのせいも大きいね。日本はメンバーシップ採用で何でも屋として総合職採用して、役割分担の曖昧な業務（教育など）が多い一方で、欧米はジョブ型採用だから個人のミッションが明確な傾向がある。経団連はジョブ型に移行したがってるけど、これは人材の流動化、終身雇用の撤廃とセットだからね。
24 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:17 ID：ctP4mhcl0
海外は個別に動くのが当たり前だけど
日本だと顔を見せろとか必要以上の会議とかそういうところに無駄があるんじゃないの？
25 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:18 ID：jMVZegFK0
頑張っても大して給料は上がらないし、早く退勤することもできないんじゃそりゃあサボりたくなるわな
26 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:18 ID：oxHXH.gK0
「生産性」の中にクソみたいなミーティングが含まれてるからだよ
ビデオ会議で単なる報告会みたいなのをさせるから効率悪くなって長時間拘束してるくせに「生産性が落ちた」とか抜かす
あと出勤してないからといって無駄に日報を書かせる
27 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:18 ID：v6TyJWYx0
「週2日は出て来いよ」とか中途半端な事してる会社も多いからな
はい、うちの会社です
30 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:20 ID：jLH6QuS50
一部テレワークにしたところで、
他が変わらなければ生産性なんて変わらないのでは
31 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:21 ID：7xNBoLpc0
そら（普段から世間が世間がって言って、人の目がないと頑張らない日本人が在宅ワークなんかやったら）そうなるよ
32 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:21 ID：D3oKjfPd0
テレワークのせいで心身を休める場所が無くなったんだから生産性なんて上がるわけないよ
ほんと奴隷思想はびこってるな
36 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:24 ID：yeCQb4IO0
だって、当初のお話になかった修正にはお金かかりますって言ったら
え？サービスじゃないの？みたいな顔する対価を払うことを知らない連中ばっかだぜ。
どうやったら金なんか産めるのよ。
38 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:24 ID：iGYYajhm0
紙ベースの作業や資料が多かったり、そもそもリモートで対応できるような環境が整ってないからな。
そのうえ、会社にいたってタバコだ何だ席を外すやつが少なからずいる。
こんな連中に衆人監視なしの環境を与えたら…
39 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:25 ID：T9zn7v1o0
やってもやっても次の仕事で工数埋め立てられるから
自分を守る意味でペース下げるのはあると思います
40 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:26 ID：16nMuXNb0
日本は成果報酬じゃないし頑張って早くやっても他の仕事やらさらるから損なんだよな
早くやる意味が全くない
誰もみてないならそりゃ適度にサボって時館通りに終わるようにするわな
41 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:27 ID：9J5kj4Nk0
週半分は出社で半分はテレワークで、ってされると全力投球できなくて集中できん
49 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:33 ID：7PnKcLsQ0
日本人の労働意欲は世界でも最低ってデータあったろ
51 :名無しのハムスター2021年03月10日 16:33 ID：FVPdP9Kf0
テレワークと時間給は相性悪すぎ
成果給が前提だと思うのよねテレワークは
52 :ハムスター名無し2021年03月10日 16:35 ID：qXLKGnfR0
管理職が管理してこなかったからでしょ
自分で仕事探せとかほんと草生えるわ
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コメント一覧
生産性は上がらないと思う
IT以外にあまりなさそうにも思えるが、海外のヨイショ記事ではないかと疑ってしまう。
こんな意識調査意味あるの？？
頑張っても給料上がんねえんだもん
だったらサボったほうがマシだ
どれだけ結果を出しても報酬が増えないんじゃ仕事なんてやるわけねえだろ
ましてや監視もないのにやるわけねえ
そもそもの仕事の効率が悪いから、テレワークでそれが顕著に現れてるって話なのに。
無駄な仕事ばかりして、ルール化やシステム化を疎かにしてきたツケが令和の時代になって噴出してる。
2：そもそもPCをロク使えない凡蔵が多い
の要因も結構あったりして？
日本だと顔を見せろとか必要以上の会議とかそういうところに無駄があるんじゃないの？
ビデオ会議で単なる報告会みたいなのをさせるから効率悪くなって長時間拘束してるくせに「生産性が落ちた」とか抜かす
あと出勤してないからといって無駄に日報を書かせる
はい、うちの会社です
あなたの感想ですよね、レベルの話なのになんでそれが真実のように語られるの？
そもそものテレワーク実施率が低いのに、生産性が低いっていう企業の”回答”だからね。
他が変わらなければ生産性なんて変わらないのでは
ほんと奴隷思想はびこってるな
違うよ非効率なやり方してるからテレワークでは対応できなくて生産性が下がっているって話だよ
日本は中小企業の割合が高すぎるから効率化なんか進むわけないんだけどね
高学歴高収入の社員でも上の指示がないと何もできない
え？サービスじゃないの？みたいな顔する対価を払うことを知らない連中ばっかだぜ。
どうやったら金なんか産めるのよ。
そのうえ、会社にいたってタバコだ何だ席を外すやつが少なからずいる。
こんな連中に衆人監視なしの環境を与えたら…
自分を守る意味でペース下げるのはあると思います
早くやる意味が全くない
誰もみてないならそりゃ適度にサボって時館通りに終わるようにするわな
うわー…
謙虚だとテレワークで生産性が下がるの？www
考えられるのは、日本人のお父さんには書斎がない。だから、家族に邪魔される。また、姿がみえる分、家事の分担をさせられる。で、ウンザリ。
という図式もあるかもしれない。
国民性もあるだろう。変化した現状をポジティブに捉えるアメリカ人とネガティブに捉える日本人では主観など当てに出来ない。
課題の多い調査だと思うな。
3年目 去年の3月から完全テレワーク
実際に作業したのは15時間ぐらい
あとはだらだらサボり
マジでit系にしてよかったわ😁
で、その成果を重んじるべき管理職が数字を出せない給料ペイできない無能だから、監視することで自分の存在意義を高めようと意味のない監視を取り入れて、さらに生産性を落すという。
監視されていないとーとかいうのは的外れもいいところ。
成果を無視し、不可能な範囲での成果をごく一部に求め、無能が謳歌していたことが露になっただけですよ。
リーマンショック後の大リストラの際と同じ現象が起きているだけ。
数字を出せない、成果を出せない、結果を出すためのシステムすら理解できていない奴が残ったでしょ、あの時も。
で、一部能力ある人間に無茶苦茶な仕事量を押し付けて潰し、無能が椅子にしがみついて結果がこれ。
日本は文系あほ営業が時代を謳歌したのが痛かったねぇ。
個人の回答だったら海外と比較してもたいして意味ないと思う。
とはいえ、日本は仕事部屋を持っている人が少なく、集中できるデスクや機能椅子、静かな環境を持てないってことも大きいのでは。
作業員の負担がすごく減ってる
作業員は負担が減るからさぼる
成果給が前提だと思うのよねテレワークは
自分で仕事探せとかほんと草生えるわ
でもきみ人として堕落してるじゃん
数字だけで見るとそういう人達が思たほど仕事していなかったってことじゃないのか？
別にテレアポって仕事が存在しているのだからテレワークが全く非効率って訳でもないだろうに。
社内でも本当の意味で専門的なことやってる人たちだけ生き生きしてるイメージ。ローテーションしつつ、万能型作りたい組織とテレワークは合わないね。
早く終わったらその分休めるか、仕事を多くこなせば給料アップだったら生産性上がるでしょ
正社員の権利がガチガチに守られるこの国とじゃ比較にならんよ
リモート会議とか飲み中のこっそりオ〇ニーはこれ以上ない背徳感があって最高よな
私の職種がテレワークとか無理な現場職だからそこんとこよく分からない。
高くても経済にさほど影響されていないという現実。
後、海外も一部の業種以外は効率が悪いからテレワークを辞めているのに、未だにテレワークを過大評価しているのが笑えるよｗ。
自宅だと残業しなくなったからな。。。
そもそも、通常勤務の残業有りでの生産性と比較しちゃあかんよ。。。
マニュアル作り出来てない会社って意外とあるんだよな。
大手商社ですら「この業務はあの人の頭にしか入ってない」とか多発しててパートナーとして関わってて頭痛くなったもの。
人の入れ替わりが激しかったり、人の数がそのまま会社の規模拡大に繋がる業界（例えば建設とか重工業とか）はガッチガチのマニュアルがあるから、オフィスワークってのがよくないのかもな。
日本人照れちゃうからねぇ
アホちゃうか
ついでにその仕組みもアプリなども外国製で国内にあったものではなかった
企業や事業に合わせた人材を育成することもせず自社に都合のいい即戦力を求める経営者に
社会の情勢に合わせた変化なんて対応できるわけもない
成果出しても給料大して変わらんし
「成果出さなきゃ怒られる、それは嫌だなあ」程度で十分
海外みたいに結果出せなきゃクビになる、成果出せれば給料アップ交渉やインセンティブ交渉できる、ってわけじゃないもの
外資にいると海外が使っているシステムに入力しつつ日本でしか使わない共有フォルダ内のテンプレメールを送って他部署は受領したそのメールを打ち出してハンコ押して稟議、とかあるからな。
うちでは原紙回覧で承認する紙書類をテレワークで事前承認するための書類を作成する仕事が新たに誕生したよ
どうせ適当にでっちあげただけだろ
感覚的な意見聞かれただけだし
楽だからテレワークしたいけど生産性は多少劣るって正直の応えたが
海外では楽だしずっとこれでいいじゃん、生産性も上がってるよ(嘘だけど)って
日本は集団活動が正義と刷り込まれているからだろう
んなことやってるからOECDでも下から数えたほうが早いくらい所得落ちちゃうんだよ
仕事を部下に把握できないくらい多数丸投げしてるから、まともな評価ができないし成果報酬性にできない。部下は頑張っても給料上がらないから意欲がないっていう負の循環。これが変わらなければ終身雇用撤廃して生産性は低いまま。
逆じゃないかな
日本人だからサボらない
でも業務に無駄なシステムとか多くて結局進まない
会議しないとーとか、判子がーとか
ハナホジ
無駄が無くなったらどうなるかわかるだろ
皆楽して金もらいたい
残業代のためにさらに三時間おかわりしてるんだから
与えられた仕事終わったら即飲みに行く国になんて一生追いつかないだろう
総合職()というなの万屋奴隷だぞ
本当に低ければ対外純資産が高くなるわけがないんだよ
これ本当に呆れるわ。テレワークのデメリット一位に素早い情報交換ができないだと。
会議で無駄な時間ばっかり使うくせに。素早い情報交換ができるならもっと早く会議終わるだろ。
連絡する手間が増えただけだぞ
歩合制のとこ行くと良いね
コロナになってしまったからリモート継続だと思うけど
だから海外では・・・はきちっとしたエビデンスあるのか疑問
生産性がよくっても、中身がうまくいっているとは限らない
人目につかないところで本当の日本人が出てるときはこれぐらいの結果になるってことだよ
日本人の家やSNS見てたら一目瞭然じゃん
ネットリンチ見たら中国の人ですらドン引きするって言うしね
業務委託で歩合制のとこ行くと良い
どう考えてもシステムの問題だろ
それは戦後に日本が経済復興するために世界が散々優遇してくれてた頃のツケがまだ残ってるだけだけどな
早く退勤したいの？
テレワークなのに？
残業稼いだ方がいいじゃん？
だからサボるのよ
特に若手は裁量性じゃないからね
よくある
会議中に寝て、起きた時のあの感覚がたまらなくスリリングなんだよな
身近なところだとゲーム業界は国内外共に、在宅ワークで延期が多いし
うまくいってるから海外ではリモートワークが進んでるんだと思うんですけど
日本人はどんなに良くなってもマイナスに書くから信用できんところはある
とことん自虐的というか良いと答えることが悪ってのが思想に叩き込まれてるからな
塾や図書館に行かないと勉強出来なかったよねー
そういう人達がホワイトカラーになってテレワークで詰んでる
金貰えればそれでもいいかな
ぶっちゃけ、学生時代の方が辛かったわ😁
社会人楽すぎ😁
社員として雇われて固定給で安定の保障されてて
やった分だけ貰える成果報酬欲しいならフリーランスで不安定だけど歩合制でやっていけば良い
固定給でその上プラス成果報酬要求する人に
固定給分は頑張れてるのかなって思う
テレワークでどないもならんことが割のある。
メールで済むようにしてくれ。
前職はテレワークは残業つかないからくそだったわ。
女は男に
男は会社に身の丈にあってないのを要求してるんじゃないのかってネット見てると思う
ほんとにな
今までタダ働きさせてた分が無くなったらそりゃね
在宅でサボってその分会社で仕事してるからね
無駄な仕事やらないし通勤も減ったし最高だわ
出社日に打ち合わせ入れるクソ上司はポイーで
研究者とか契約とったとかならわかるけどエクセルぽちぽちの人とか事務みたいなので成果の報酬はないよ
必要なソフト使えないパソコン貸与してくる も追加で
このままテレワークに移行しようと思ってる会社どれだけあるかって話
完全テレワークしてる会社自体が少数派だし
どうせ戻るからとその場だけの対応してるから効率アップなんかしないんだよな
日本人は異常に自己評価が低い
サボっててもクビにできないのが原因。働かないオジサンが年功序列で高給もらってるのも同じ理由。日本企業が国際的競争力を失ったのも、真面目に働く若者の待遇が改善されないのも、全部これのせい。
システムやらセキュリティやら業務管理やら
提案とPoCで超大手企業で試験的にやったんよ
結果、さぼりまくるのと業務効率が悪すぎる で、不採用になった。
前からアメリカとかでは進んでた話しなんだけど、日本は無理よねぇ～ってずっと言われてたんだよ。
というかパーソル総研によると、とあるがcocoaの開発の中抜きしたとこじゃないの、ここ？
そもそも効率よく働けていた人にとっては最高な環境だよ
からやろな。
一概には言えないからわからんわ
やらなきゃ減りそうにないけどサボった分はどうなってるんだろ
仕事終わっても振られるからサボる
サボった分片付かない仕事が他所に行く
やられたことを自分がやってるみたいな悪循環なってない？
バリバリ働いてる俺は日本人じゃなかったのか…
PCで作成しても出力して綴じて保管しないといかんからなぁ
電子化いうても紙も必要だったりするわけで無意味
どこもさっさと成果主義に変えればいいのに
サボったぶん給料減るとなれば嫌でも真面目にテレワークするだろ
テレワークの利点殺すようなやり方ばっかだし余計なことばかり付け足すし
今回、復活させたようだけど、効率がよくなったという話は聞かないぞ
そもそもテレワークになった本社自体が仕事のための仕事してるとこばっかやから下がるんやろ
中抜き多重構造が外部だけじゃなく社内にも蔓延ってる証拠
無能な人ほど他人を無能呼ばわりする
日本社会は縦割りだから同じ船の中で役割分担があった
それがコストカッター(笑)のせいで全部中途半端になった挙げ句に責任逃れの総合職が増えまくったからこの体たらくやぞ
役割ぐちゃぐちゃにして船頭ばっか増えたらだよ
社内に居たって、サボる奴はサボってるし
日本の会社ってのは、監視社会で一分一秒単位で監視しようとするから、テレワークになるとその報告だけでかなりのリソース食ってしまうんだよなぁ
某世界的に有名な車会社(ト○タ)なんて、1分単位の業務日報出さないといけないんだぜ
だから、テレワークの効率が一気に落ちるんだなぁ
そんなんで「オレがいないと」って勘違いしてるし、やれやれだぜ。
日本の制度でも対応できると何度いったらわかるんだよお前
成果あがらんかったら昇進昇給させなきゃいいだけの話
個々が言われた事だけやる所は無限にサボるから下がって
個々が目標をもって主体的に動いてる所は上がるんじゃないかな
日本はいつまで無能を雇い続けるシステムを続けるんだろうな
そもそも今まで生産性なんて正しく計測してもいなかったろ？と
やり始めたばかりでノウハウが何もない状態でいきなり生産性が上がると思ってるほうがおかしいって事に気づけよ
生産性云々言うのは数年後まで経過観察しなきゃわからないって気付かないかな？
例えば今まで事務所持ってた会社がテレワークにしたところでメリットなんて殆どないよ
事務所を移転して縮小したりでテレワークにより経費を減らすことを始めたとかそう言った行動をとってテレワークのメリットが強くなるんだからな
言っちゃ悪いけど生産性が下がったって企業は基本テレワークによって不必要になったものを削らすそのままにしてるだろ そういったノウハウが出来てないから事務所で集めて働かせるほうが生産性が高いって結論になるだけの話なんだよな
You Tube見ながら余裕でした。
むしろながらの方が効率上がったんだけどw
テレワークでちゃんと働いてテレワークが維持されるメリットよりも、サボって目先のカスみたいなメリットを優先するバカ共のせいでテレワークが普及しない
マジで社会の癌だわ
日本人が外国人がでは無いのかも知れないと思ってる
日本に来た外国人がサボるってネットで見たことあるし労働者の保護が強いから日本で働く人間はつけあがると思う
クビに出来ないからサボっても平気
頑張って働いても固定給だから意味ない
成果を見るようになると変わると思う
早ければ早く帰れるしやるだけ給料にも影響が出るようになれば変わると思う
そんなの日本ではほとんどありえないからなぁ
固定給だと成果関係なく金が払われるから元を取ろうと勤務態度にも口出されるけど
成果報酬で決まるとこだと成果分だけ金が払われるから勤務態度にも緩くなるかもしれないね
勤務姿勢が自由なところが向いてるかもね
むしろ、タバコ吸う奴はいちいち喫煙所に行かないで済むから生産性は上がってるな。
新型コロナによる活動自粛の経済的影響には目を向けないでテレワークに原因を求めがちだよね、反対する人って。
アメリカみたいに人種が入り乱れてると、リモートでなくても管理が大変だって。
この手のアンケートに答えるのって孤独で人と話したいオッサンじゃん
そりゃ偏るわ
クビにはならない？
向上心のある人は昇進とか気にするけど
向上心無い人はそこは気にならないかもよ
昇進するにも成果はいるだろうし
向上心有れば昇進したくて勝手に頑張るだろうし
今回のは向上心無い人はクビならなければ脅威では無いと思うよ
>>112
それはそもそも給料と仕事量がちゃんと比例してるのが前提
日本企業の場合、お前出来るだろで給料変わらずに仕事量だけが増えるから、そういう意見がでるんだよ
固定給だと成果関係なく金払うからね
元を取ろうとするだろうし
歩合制になれば変わるだろうね
請求書に送付状付けて、封筒に宛先切手貼って投函
くそ面倒くさい
どうせ「生産性が落ちた」とか言ってんのは、出勤文化守りたい老害世代だろ
本当に腹立つ。
報告したら「おー早いじゃん！じゃ別のやつもよろしく」ってなるやん
×適切なキャパの範囲内のものしかやらなくなった
やろ
⚪︎と×逆か
会社のレベルにもよるんじゃね？
もともと優秀な人材多いところは生産性あがるし、ブラック人材が多い企業はそらサボるやろ
それだとあんたも無能になってしまうやん
モバイルルーターしか頼みの綱が無いってヤバ過ぎだろ
テレワークにして生産性が下がったようにみえるんなら、それがもともとの適切な仕事量だったってこと。
見方によっては、企業が根本を見直すいい機会でもあるけど、どうせ、テレワークは悪い文化！って一辺倒な感じで上の人らは言っちゃうんだろうな。
そうなの？
テレワークになれば勤務時間の概念がないから50なんて昼過ぎには終わる。
結果としてやる仕事がなくなるから時間が余って効率が悪いと答えるわけだ。
（しかも残業代が出ないから出社したくてそう答える）
よくわからんけどなんでそんな変えたがるん？メールでもFAXでも多少の作業くらい変わらんわ
どこでも効率変わらんか上がるような奴は会社に出てくる羽目になるのが日本企業の闇
デジタル化含めて 時代の移行と変化は
徐々に20年位前からはじまってた。
当時の氷河期世代にあたる 若者達は人口も多く
対応力も吸収力も持ち合わせてた。
もし氷河期なんてなければ、今の日本社会はマシだったんじゃないかな…
さて、氷河期世代を切り捨て 保身に走った連中はどこの年代かな
今の為政者の年代はわかりやすいわなw
その場合固定給は支払われてるから一日の仕事量のノルマは決めてそこより上に行けば報酬が出るっていうふうになりそうだね
基準がなければどこからが成果報酬かわからなくなる
これだとサボる人もいなくなるし良いね
日本人は馬鹿だからな。韓国人や中国人の方が
よほど有能。日本企業は日本人採用をやめない
とどんどん馬鹿を見るだけ。
日本人なんて生産性のない生き物
残業代っていう形は時間だけど一応成果報酬はあるけどこれだとゆっくり時間をかけても報酬が手に入るからノルマ制に変えるのはいいね
海外ではテレワークしてみたら効率が下がって
結局シリコンバレーに戻ってきた
というのが最新の状態
ノルマ制にするのが一番だね
テレワークしてる日本国民全員に聞かないと意味ないよな
何かあれば「コロナの影響でぇ〜」だ。
男だとか女だとかの問題じゃない。甘ったれたガキが増えた。皆知ってる事だ。
監視社会じゃなくなれば気も抜けてそりゃ生産性も下がるさ
それな
十数前からグローバルだ何だと言って、成果主義を掲げて会社の構造改革を行ったが、出来た事は社員を煙に巻いて、給与水準を下げただけで、本当の意味での成果主義の導入は失敗してる。
要領悪くて一生懸命頑張って成果を出した人と、要領良く作業して楽に成果を出した人。未だに頑張った姿の方が評価されてる様じゃ、リモートワークで生産性は上がらない。
そもそも、会社の回線クソ過ぎて仕事にならんかったわw
延々とエラー吐き続けるパソコン画面をそのまま放置して部屋の掃除したり散歩行ったりしてたし。
在宅ワークは1週間で取り止めになった。
特亜はコピって生産性が高い様に誤魔化す糞ばっかりだぞ。
成果主義の会社なら
固定給は残したままの場合はノルマ制
固定給なしは歩合制っていう形になりそうだね
日本は正社員を甘やかしてるから仕方ない
成果報酬を残業代と言う時間制にしてるから悪い
ノルマ制で量に切り替えるといい
導入の仕方がおかしいんだよ
サボるとかそういう感覚で上も導入するからおかしなことになる
成果主義とか同一労働同一賃金とかのお題目が
必要なときにスッキリ忘れる無能だからだよ
リモートこそ成果で評価すべきだろ
サボっても作業効率下がらなきゃいいんだけどな
世の中ほんと馬鹿多すぎだわ
ヨーロッパの銀行に勤めている友人が、
ある朝出社したら隣の人の机に明日で契約終了ですって紙がおいてあって震えたって。残業少ないし休み多いし労働環境は日本より遥かにいいかもしれないけど、簡単に切られるからな。
ある外資の人事もうちは50人いたら上位２名くらいの能力の人が欲しい。あとはいいって。
欧米スタイルになったら、貧富の差がどんどん広がるのでは？
残業制からノルマ制にしよう
成果報酬を時間から量に変えよう
「ワークライフバランスの人」の為にやっているわけでもないんだよねえ。
そりゃサボれる環境になれば誰だって楽する俺もそうする
無能管理職が何も管理しないで給料据え置きならそりゃこうなる
成果が欲しいなら対価を示せ金配れ
固定給あるからノルマ制
ほんそれ。
だから基本、すぐ終わるはずの仕事をダラダラ時間かかってる風に見せるってスキル覚えてしまったわ
だって効率いいやつが損するんだもん
何当たり前のこと言ってんの。おせーわ。
てかさんざん言われてきたことだろ。
テレワークで生産性上がるのは、テレワークで生産性が上がる業務だけだっつーの。
海外では向上って、一部海外の一部会社ではとちゃんと言えよアホくさ。
今回は賛否両論で未だに意見が割れてる状態
そもそもの問題は仕事の評価がきちんとされてない件なのでまあそういうこともあるかもな
大体にしてテレワークで利益が出る体制作りができてない企業が多そうだし前提からして
理由としてひどくない？
定時すぎてから仕事振られるの嫌だからならまだわかるけど定時内にこのムーブだったらひどいよ
固定給は定時時間分は出てるから定時内で次の仕事したく無いからでそれはやらない方がいい
残業代の時間制からノルマ制で量による成果報酬に切り替われば良いね
テレワークでできる生産性が本来の人間の生産性なんだろ
今までが無理強いしてただけ。
あくまでアンケートで個人の感想レベルだからな
これに関しては正確性なんてないしむしろ答え方に国柄が出てるんじゃないかくらいの話
成果主義ならむしろサボりまくれるよ。
成果だけだしとけば時間の使い方自由だし。
仕事終わると次が来るから嫌だと言う人が居る
定時過ぎてたならまだわかるけど定時内でこれやるのはひどい
固定給は定時時間分は出てるから言い訳としてひどい
成果を重んじるからサボれるんだよ。
そうでなきゃダラダラ長時間やるだけになる。
成果主義なら午前中に全て終わらせてあとはゲームみたいなことも可能になる。自分なんかはテレワークになってこのパターン。
成果報酬を残業代じゃなくしてノルマ設けて量によるものにしてくれと嘆くべき
むしろテレワーク前、出社の残業中にすることあったけど、おれのシコリがお金になってると思うと笑えたわw
いま残業ほぼ無いから寂しい。
日本だと、ABCで○○と△△と□□やっとけって感じ
で、Aが8割、Bが2割、Cがサボりでも仕事が回る
それを海外みたいに個別に割り振ったら仕事回るわけ無い
それに上司だって個別に仕事割り振る能力無いんだからあらゆる意味で無理
労働時間の短縮は生産性向上するってネットで言われてなかったっけ
リモートワークは基本定時だから残業ない分生産性上がりそうなんだけど
サービス残業がそれを上回るほどの規模だったのかな
（あっ）
成果の水準が低いんだよなぁ
そんな程度の成果で満足なら、給与半分でいいかな？
というより、こなした仕事量や効率の良さによって昇給する仕組みにしたほうがフェアだし、社員も集まりやすいと思うぞ。
(最近は管理職向けの仕事量の可視化システムもある)
成果報酬制だと、そもそも社員が集まりにくいし、業種によっては成果のランク付けがむずい。
７割はサボり、３割がせっせと働く
ってやつ有名なのにな。
会社にみんないれば３割の影響でサボり７割のうちの３割が頑張って合計51%がちゃんと働くが…誰も見てなきゃ３割しか真面目にやらん
いやそれは必要ないようにしろよ
承認だけならメールで承認しましたって返事もらうだけでいいだろ
だって、同じ時間で１件処理しようが、100件処理しようが給与が一緒ならねぇ
ビジネスマンじゃなくて、サラリーマンならそうなるでしょ
PDFに印鑑のスタンプを押すようにすればいいだけ。
弊社はコロナ前からそれをやってきた。
それができない、やり方を知らない日本人さんさあ
ハンコのせいにするの見苦しいぞ。
それは会社に人を集めて効率的に仕事を回すやり方をやってた、って事じゃないの？
コロナ禍なんて想像できなかったのに、テレワークを前提にテレワーク時に100%の生産性になるように構築してきてるわけないじゃん
押印した紙の原本を、郵送で送らないと処理できません。やぞ
PDFじゃ押印できない。とかも有る
効率ダダ下がりや。
チームスでやってるけど膝付き合わせて図面ペラペラ、
ポンチ絵カキカキしないと話にならん。
時間制による給与だからね
時間制のせいでこういう手を抜く理由を作ってしまうから
成果報酬を時間による残業代じゃなくノルマ以上で報酬に切り替えた方がいいよね
システムが日本の労働者を堕落させてるよね
根っからの奴隷＆戦闘民族なんだよな。
その一件が給与に見合った仕事なのか疑問だよね
時間制だからやっても無意味っていう考えが多いから日本の生産性は低いんだろうね
悪いのはシステムだね
大体テレワークて本当に仕事してるの？
日本てほとんどデータが機密扱いで社内のパソコンからしかアクセス出来ないとかだろ。
アメリカみたいにもっとセキュリティ高めて外部からアクセス出来るようにしないと駄目だろ。
ネット銀行みたいに数分ごとにアクセスキーが変わるとか、特定のUSBにパスワード入れてそれを刺さないとアクセス出来ないとか。
その考えはシステムの上であぐらをかく酷い事だよ
歩合制に行った方が働くだろうけど行かないよね時間制だと働かなくても金出るからうまいよね
その例えだとやろうと思えばできる事の1/100しかしてないけど
例えだから極端なんだろうけど会社は労働者の時間を買ってるから仕事量で買って欲しかったら歩合制行きなよ
理由は酷いままだよ
時間制だから時間を買ってる
歩合制は仕事量で買ってる
時間内くらいは頑張ろ
時間制だと例えば閑散期で仕事なかったとしても時間を買ってるから時間分は給与は出してくれるでしょ
時間制は仕事がある無し関係なく時間分は給与が出るから安定している強みがある
仕事がある時は手を抜いてあわよくば残業代もなんて考えの人もいる
いいとこだけ取ろうとするのは酷いよ
生産性低下代表
生産性低下日本代表
海外は逆に自宅で仕事もある事が多いから。
一概に一部だけで判断することが一番ダメ。
初年度から成果が上がる方がおかしいやろ
この状況が数年続くようであればテレワークに最適化していくだろうけど
ワクチンで解決するなら、そういう方向にも行かないだろうね
自分にとってはいい事なのになんで反対な感じなの？
時間制だから定時までだらだらなんじゃ
午前で終わらせれるならそれいいなってなりそうなんだけど
一日でやってた事午前で終わらせるって生産性上がってるじゃん
労働分配率なんかコロナで売上落ちれば当然下がるんだが
まさか※個人の感想です、なんてないよな？
海外みたいに専任でルーチンワークすればいいわけじゃない。
だからテレワークと業務の相性が悪いんじゃないかね。
まぁ日本人はサボるよね
↑こいつ本文読んでないな
でもね今のシステムは生産性が低い原因ではありそうなんだよね
仕事報告すると次の仕事くるからって報告遅らすとか時間制だから仕事したところで給与変わらないからとかみると今のシステムは労働者にとってはいいけど
生産性についてどうするかってなるとシステム変えなきゃねってなる
めちゃくちゃ生産性あがってるわ。
必要に応じてmeet、なければ黙々と作業して、着々と成果物あげてるよ。
困ったらmeetで相談し解決。
下がってるって言ってるのは、ただの言い訳かサボってんじゃね？て思う。(サボる暇なんかないだろw
テレッ💦
ざっくりと
効率化を「楽をするな」で潰してたのが災いしたって話だよ
サボる人はさぼるし、サボらない人はサボらないよ。
一括りにするのやめれ。
人が見ててもアイス食べながら仕事してるし、そういう働きやすい環境だと、割とマイペースで作業できるよ！
監視しててもいいけど、定時で帰る！
もちろん、ちゃんと成果物はあげるけど、横から後ろからタスク振られるとむりー
あぁ、それ分かるわ。
チーム朝会、チーム定例、別チームとの定例、夕会。
MTG多すぎじゃっっっ
主に官僚の
確かにネットでサボり発言多いからサボってる奴が目立ってただけかもね
でもそれだとなんとかは何々の全てが否定されるよ
だって彼等は自分は金出せば出来る上位の人間だと思ってるんだもの
やらないのは自分の能力を評価出来ない上司や会社が悪いから仕方ないのよ
ネットの中くらい夢見させてやれよ
なんとかは何々
なんとかをなんとかの全てではなくてなんとかの大体はって意味で捉えるべきだよ
そのやり方が日本人には合ってた
それが封じられれば当然下がるだろう
しかも現在の中国の1割の人口でアメリカの3割の人口で
それを悉く潰しているのが最近だよ
アンケート回答なんて、本人たちの捉え方次第だし何とも言えんだろ
変化をポジティブに捉える米国人と保守を好む日本人の差が出ただけじゃないかね
通勤時間が無くなることによる、単位時間あたりの生産性の向上なんかを考慮にいれるかどうかでも話変わってくるしな
職場じゃ監視が厳しくて無理やり働かされている人が多いんやろ
未だに効率がとかいってる企業は適応能力なさすぎ
シンクラとかVPNとかいくらでもやりようあるわけで。
生産性は1時間にいくら儲かりますか？って意味だから
景気良くて客が沢山来るなら馬鹿でも生産性上がるし逆なら天才でも生産性は上がらない
ちゃんと財政支出拡大して経済対策してるまともな国と財務省様のために財政支出拡大させずにまともな経済対策打たない日本との差だろ
流石にかなり減ったぞ
Faxの方がセキュリティーの観点から安全な場合もあります。
そゆこと。
分析冷静で素敵です。
いつものゲンダイの日本下げゴシップですよね。
そもそも経済的打撃は、世界に比べたら日本は小さいのに、なんで、ショボいでっち上げアンケートを信じるのか、わからない。
日本政府が緊縮財政やってデフレに陥って
需要が縮小したからだろ
需要が減ったのになんで生産性が上がるんだよ
減るだろうが
へんなレッテル貼りやめろ
家は寛ぐところであって仕事する場じゃない
プライベートスペース侵食しといて何言ってんだ
じゃあ、いつまでも満員電車に揺られて出社したらいいんじゃないかな？
こっちは田舎でフルリモートしつつ、土日は海行ったりキャンプしたり最高だし。
頑張れー！
数字は確かに必要だよなー
比較しようもないし。
でも今どきデスク持ってないとか、マジ…？
椅子もないの…？
嘘だろ…
リーダの負担も増えたけど、作業メンバーの負担も増えた。
そして、VPNブチブチ切れて仕事にならんこともある
お前…クビだわ…
役員会議でシコってた馬鹿をクビにしたけど…
頭おかしいんじゃね…
だな。
タスクだけやってりゃいいって話でもないし。
いや…学生じゃあるまいし、何言ってんだよ…
海外の広い家なら仕事部屋ぐらいあるだろうし効率上がりそうだけど日本のマンションだと生活と仕事がごっちゃになってサボるわ
お宅の企業さんはそれだけ無駄な人員体制を敷いて、無駄な予算金を組んでるって事ですね？
分かります。
テレワークじゃなくても、会社に軟禁されるし、四季もクソもねーよ。
それよりコロナなんとかしないと。
会社にいてもサボるバカはいるからな。
いやいや、何を言ってるんだい！
こちとら、youtubeで音楽流したり、アニメ(の声)聴きながら仕事してるよ！
気にする事ないさ！
管理職は部下の仕事を効率化させることを仕事としないで、部下に何かやらせることを仕事と勘違いしてる。暇になると部下の雑務を増やして仕事をしたぞと自己満足
若手は手抜きして立ち回りが上手ければいいと考えて同僚に仕事をやらせればいいと思っている
早く終わる＝優秀＝給与も高い
これは間違ってるからね。
守りに守られまくって首を切れない日本を比べるな
それで守られてる部分もあるしそれが枷になってる部分もある
米国や中国はインフレだから設備投資しないといけない。それだけの話
日本企業だとそれしたらみんな辞めちゃうからしない。でもそうするとサボる。
民族性の違いって難しいね。
＞どれだけ結果を出しても報酬が増えないんじゃ仕事なんてやるわけねえだろ
＞ましてや監視もないのにやるわけねえ
つまり一挙手一投足を上司に監視される形態と、
ガッチリノルマ設定されて達成できないとゴミ給料って形態にすべきって事やな
オンライン会議に手間取ってるだけなんじゃないかな？
んなわけねーだろ。
村を形成して仕事するのがクロマニヨン人の流儀。
お前ネアンデルタール人か
大体テレワークなんて俺みたいな極度に神経質な選ばれしsohoがやるのであって、
カフェで仕事しちゃったり、なんやかんや他人と馴れ合うのが好きな普通の奴には向いてない。
がんばってもそれがベースになるから、サボって限界を低く見せるようになるんじゃないかな
ノルマの倍達成したとしても給料増えないでしょうし
日本の管理職って作業員からの出世の道の上にあるからね
昇進したから管理「職」ってだけ管理「能力」はないんだよな
昇進過程で学習も育成もされずできるわけもない
それでも今までは社内にメンバーがいたから思いつきを言いつけて、長時間拘束のゴリ押しでやってただけ
「効率」が落ちてるんじゃなく、管理せずに作業員に押し付けることができなくなっただけ
これが、理由として一番わかりやすい、全く逆
寧ろ海外は自分で仕事を探すのが当然、個別に指示を受けなくても自立して働くのが普通だからこそ、テレワークでも当然自立して動けるから移動の減少等のメリットが出た
日本では管理者に監督されないと動けない人間が多い、普段自立して働いてないんだから急に監督者がいなくなれば動けなくなるよな
今回のは労働生産性じゃない？
仕事量が少なかったら生産性は低くなるね
自分だけで低く見せかけようとしてもムダやで
ＡくんもＢくんもＣさんも、一時間に１００個作れるのに
オマエだけは一時間に８０個しか作れなかったとしたら
「じゃあキミだけは８０個ペースでやってくれたらいいよ」じゃなくて
１００個がノルマなのに80個しか作れない無能って扱いになるだけだから
固定給皆んな同じだからノルマは皆んな同じじゃなきゃいけないと思うよ
残業代を無くしてノルマを超えたら成果報酬が出る方に切り替えるってことだよ
時間制だから頑張ってやっても意味ないって言うから成果報酬を時間から量に変えようっていうことだよ
ノルマでそいつに合わせようっていうのは甘いんじゃない？
３０年ぐらい前、
アメリカの研究所：パスワードは定期的に変更しないといけない。
野村総合研究所：パスワードは定期的に変更しないといけない。
数年前
アメリカの研究所：パスワードは定期的に変更してはいけない。
野村総合研究所：パスワードは定期的に変更してはいけない。
野村ってアメリカの犬やで。
それは当然だし、当たり前なんだが、あえて書く。
意地悪な言い方だけど、どれだけ頑張れば良いの？
1件と100件は極端だけど、同じ時間で98件と100件なら給与同じで良い？たった2件の差だよね？でも2件分はサボってるかも知れない。
でも、それが100人の作業で半数が98件なら、会社としたら1人分も損してる。
でも、実は一心不乱に頑張った結果が100件で、実は80件が神が決めた標準作業件数なのかも知れない。
でも…、でも…、
とまぁ、時間内は頑張ろうだけじゃ、正しく公平に評価するには無理が有ると思う。大体、その頑張ろうの行き過ぎたのが、ブラック体質にもなるし。
かつ怠け者やし。そら監視がなきゃサボるよ。
アメリカ人から見たら犬小屋だからね・・・仕方が無いね。
ちゃんと上司が目の前で見張ってないと仕事しない輩が多いってだけの話
うちの会社も取引先も止め始めてるわ
コロナのせいで案件減って
その分一日の作業量が減ったからではないですか？
生産性が下がったのならテレワーク残業皆さんやってるという事ですか？
ただ監視システムとやらで一日8時間弱パソコンが動いていないと文句を言われるので机の前でゲームしながら適当にファイル閉じたり開いたりしてるので生産数が変わってないがなー
収入増えるわけじゃなく、効率よくして空き時間つくるとむしろ評価が下がる
ネットワーク環境や社員に貸し出す端末やら仮想環境が日本は劣悪なのでは？
経済学の初歩じゃろ
「怠けてる」とか抽象論はもうやめろよ
デフレギャップがあるから生産性が落ちたんだよ
先にポストと仕事内容・量があって、そこに見合うかどうかで雇われるポスト契約型と
一人の人材として会社に雇われて、部署に配属される日本型
前者は契約不履行でクビやが、後者は役職で無能なら配置転換とかでなんとかしろって法律で守られとる
無能労働者に優しい国だって少しは理解すべきやわ
おまいらと一緒にすんな
そして評価の仕方も知らんって事だよ。
98と100でも時間給与だから同じじゃなきゃいけない
その日によって人間だから量に変動はあるし何かに合わせようとせずに自分に無理のない範囲で頑張ればいいと思う
常に全力で行けとは思ってないよ
仮に標準が80だとして標準以上で働けば給与上げろと思うならノルマ制か歩合制にするか基準決めなきゃいけなくなるよ
頑張りすぎてブラック体質みたいなのは確かにまずいからセーブするのはいいけど発言がセーブするためってより楽するためって感じだし
サボった分のツケが自分に来てないみたいだしサボればできる範囲の上限を会社が合わせてくれるみたいな感じだし
そのサボった分のツケがどこに行くのか
自分がされて嫌なことを間接的に他の人にしてるんじゃない
会社が合わせてくれるからサボったら楽になるってシステムに甘えてる印象を受ける
この人の場合は時間で給与でてるから給与同じなら楽になるようにサボった方がいいって言ってるからそういう考えを援護して浸透して普通になると生産性低下しておかしくなるだろって思う
ブラック体質の問題は時間給だからバイキングと同じで時間で金が出てるから元取ろう得しようがなってしまって労働者数に対して会社が用意した仕事の量が見合ってないのが原因かもしれないし
労働者数が増えても歩合制とかなら仕事量分しか給与は発生しないから労働者はどんどん雇用って労働者数に対して仕事量が見合わないって事は減りそうだけど労働者には厳しい環境にはなりそう
公平に評価するのが無理な理由は何故なのか
求めてる事が歩合制と月給制の複合だからノルマ制にすることになる
映像飛ばすタイプなリモートは基本重いから待ち時間イライラよ。
前やってたときはgithub+teams+onedrive、たまにリモートデスクトップなんで通信量が圧倒的に少ないから快適なくらいだったが。
テンプスタッフだよそこ。
なおタダ働きで作らせたのがcocoa…
要領良く作業したんではなく成果はぶん取る、作業と瑕疵は押し付けるなんだよなぁ…
それをやるには本来必要な作業量と時間を適切に出せないとなんないんだよなぁ。
自民党政治のおかげだな
そこがブラックにさせてしまう危険性はあるんだよね
下っ端に管理職がやるはずの調整役とか押し付けてるから
ハッキリと分業して仕事した時に効率が悪くなるのが一番の原因だろ
それで起こる問題の処理も下がやればいいとふんぞり返って
下がやる本来の作業時間が圧迫されるパターンも追加で
無駄な電話番させられない、他人の顔色常に伺わなくていい（オンライン会議くらいしか気を使わない）、雑談に付き合わされない
とくに、仕事中に雑談に付き合わされるのが大嫌いだったから最高
時間は定時の8時間
時期によって忙しさ変わるから仕事の量が難しい
でもこのままだと時間給与だからって給与変わらないからサボるって人の対策しなかったら生産性が悪いままで日本の生産性が悪い理由に中小企業が悪いとか言われてるし
むしろ窓際族なるものが存在できる企業がおかしいのに
仕事をどれだけしたかを可視化できれば一番なんやけど
それか仕事を均等に割りふれればいいけど
長時間働いてるのが偉く見えるのは残ってまで多くの仕事をこなしてるように見えるからだし
海外で残業が無能として認識されてるのには仕事量が可視化できてるからだろうし
皆んなに均等に仕事を割り振れれば長時間がむしろ無能だとなりそうなんやけどね
残業してて頑張ってんなってなるけどその日にどのくらい仕事をやってて今何をしてるかまではわかないから残ってまでたくさん仕事を片付けてると思われて残業が美化されてしまうかもね
仕事を均等に割り振ることができれば
そういう何かで仕事量の可視化ができればサボれないし残業とかがむしろ無能として見られようになってよくはなりそう
Win-Winじゃん
後はいざ始めたら不可視部分に爆弾あった時の対応だね。
そんなん知らんわ！じゃブラックにしかならん。
仕事の可視化は別のことやったけど繋げて書いたから一緒みたいになってしまった
仕事の可視化ができればノルマ制にする必要はないねってことで書きたかった
ノルマ制だと可視化できてるから別なんだよ
いくらもらってるの？
わからないってことが多いからね。その紙たちは職場にあって、
テレワークしてても資料がそろわないから進まないというのがネック
キャッシュレスでもそうだけど、現物大好きな日本人には
デジタル化の時代は向かないんだろうね
元々仕事ないからパフォーマンスは下がってないけどね！！
入れ物のなかでしか順応できないでしょ、年を取ると
そういうのを解決するためには退職しやすく就職しやすい社会じゃないと難しい
転職がしずらいから会社がいいように使うとこが出るんだよ
クビにしやすくすれば入れるのも緩くなるしいいと思う
そういうのを解決するためには退職しやすく就職しやすい社会じゃないと難しい
転職がしずらいから会社がいいように使うとこが出るんだよ
クビにしやすくすれば入れるのも緩くなるしいいと思う
転職がしずらいのが悪いことにつながってそう
転職が難しいからキツくても辞めずらい
辞めずらいから会社はきつくできる
クビにしやすくすれば会社が社員を入れるのも緩くなるし転職がしやすくなれば良くなりそう
歩合制にしてどんどん人を循環させれば会社も雇われ側もwin-winなのに
面接だけうまきゃあとおしまい
失敗でも改善するのが日本てす！
でも、おらの仕事は現場仕事だから！
亀レスだが、なんで反対だと思ったのよ。
そりゃ欧米人は上がったって言うさ
あいつら成果物できてなくても、出来てるって言いはるからな
マジ勘弁してほしい
いつの時代に留まってるの？
早く追い付いてこいよ。
企業の実測じゃ無くて、個人の感想（アンケート）だから、自分の生産性上がったって答える人と、本来のパフォーマンス発揮出来なかったって、同じ成果でも答え方が変わってるんじゃないのか？って話では
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