0 ：ハムスター速報 2021年5月1日 14:07 ID：hamusoku
1 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:11 ID：Ym2EXfFx0
いい加減、時間じゃなくて歩合制にしようぜ！
無能な老害を簡単に排除できるし
2 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:11 ID：nUSkZYcj0
机にいる時間だったら簡単に評価できるからじゃない？
3 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:12 ID：dstsQnc.0
作る方も作る方だけど
これ導入しようって会社もどうかしてる
4 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:12 ID：EMfZgq350
そりゃあ、成果ではなく座っていた時間で評価しているからだろう
5 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:13 ID：HaudWptI0
結果良ければ全て良し
6 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:13 ID：n1EVqDkc0
成果で評価出来ない会社がそれだけ有るってことやね。
楽でええやろうけど会社としても人としても成長しなさそう
7 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:13 ID：27Z5dLRX0
成果を見ろよ
8 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:13 ID：7XkQlAQM0
バックスクリーンを○○氏ね○○氏ねにして狂気を見せつけよう
9 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:14 ID：dGma2Dmr0
仕事の結果で判断しようにも、そもそも能力で人を採用していないのでこうなるｗｗｗ
だから能力がある奴はさっさと独立したりする訳で。。。。
10 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:14 ID：QCTU9b.C0
毎日机に向かうと約束したのび太が机に向かってだらだらするシーン思い出した
11 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:14 ID：W5CBmPFa0
暑がりだからわざと冷気送ってもらおう・・・
12 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:15 ID：RHiMemTQ0
このシステムを導入する会社も頭おかしいけど
作ってる会社もかなり頭おかしいと思う
13 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:15 ID：pKIMzPoD0
こんなくだらないシステムを作るより業務効率向上システムでも作ればいいのに
ほんと無駄
14 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:16 ID：xKocQADP0
どうしてこう杓子定規なんだろうな。上司も考えて評価して欲しいわ。
15 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:16 ID：Djz8tcfz0
上司が成果を判断できないから必然的に時間で縛るしかなくなってる
16 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:17 ID：Lr7EXOEf0
評価する側がサボれるシステム。
17 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:18 ID：T15CbojY0
正直居眠りでクーラー起動するシステムだけはちょっと導入してほしい
こっちも別に寝たいわけじゃないんや…
18 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:19 ID：bOLxuV5R0
会社怖いぉ・・・
もう働かないぉ・・・
こんなシステム作る社会が悪いぉ・・・
19 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:19 ID：n9rs4dWN0
タクシー運転手は月給制にするとみんなサボってしまうそうです
20 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:19 ID：I.DvhqmL0
それだけ成果の判断できない無能が多いってことでしょ
もしくは自分は机にかじりついてるのにアイツはズルい的なガキの発想
21 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:20 ID：F7LxcwLv0
そんなところに金使うくらいなら給料上げろ
22 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:20 ID：OuI.C3.w0
ヘルメット型でサボってたら電流を流し、仕事が終わるまで外れない装備とか出てきそう
23 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:20 ID：S8QUb2Cr0
＞圧力センサーで着座状況を監視するシステム
自宅の椅子にセンサー付けるの…？
気持ち悪いわ
24 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:20 ID：uF7RCySb0
まさに”社畜”
25 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:21 ID：20irW3iv0
転職せえよ。日本には職業選択の自由があるんやから。
26 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:23 ID：.hyHbqOj0
ほらな？テレワークって害悪やろ？
出社して仕事、しよう！（提案）
27 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:23 ID：6vmerrxy0
監視されてるのってそれだけで心理的に影響して効率下げる要素になると思うんだけど、こういうの導入する企業は雇ってる部下も人間だと理解してないよな
29 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:24 ID：Bf7v27ry0
効率の悪い仕事を延々とさせる無能
39 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:30 ID：Tvrnji340
無駄なことに金かけて自分は良い仕事した気になってるこれをコストカットしろ
44 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:32 ID：mV3bcJRd0
仕事中にカキコ、ども
45 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:33 ID：mRlWB7Vi0
こういうことに力を入れてる会社って、上司のご機嫌取って仕事してるアピールしてれば評価が
簡単にあがるんだよなぁ。
ただ、給料には反映されないからさっさと辞めるに限るよ。
49 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:36 ID：Cn1H1cna0
導入企業は、マネジメント力ゼロですよ！というのを声高に宣言する訳やな
56 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:40 ID：r4OzcySO0
ブラック企業って1984だったんだな…
社畜監視システムにまた新しい仲間が増えたから紹介するぜ！
— ミノ駆動 (@MinoDriven) April 30, 2021
・笑顔じゃないと出退勤できないシステム
・社員の居眠りを検知し冷気で起こすシステム
・圧力センサーで着座状況を監視するシステム
・人感センサーで軟禁状態にするシステム
・画面をランダムに撮影し上司に送信するシステム ←new!! pic.twitter.com/6aP0GAvs5v
ちなみにこれがPC画面をランダム撮影し上司に送信する新監視システムだぜ！DXが捗るぜ！！
— ミノ駆動 (@MinoDriven) April 30, 2021
テレワーク 働きぶりの“見える化” 導入広がる 新型コロナ | NHKニュース https://t.co/QsLFQh5L5d
この、「何が何でも机に縛り付けておきたい」フォースは一体なんなわけ？
— ミノ駆動 (@MinoDriven) April 30, 2021
評価軸が「机に向かってる時間」になってるよね。人事評価が狂ってる。
だいぶ前だけど社畜監視システムの風刺動画を作ったよ。こっちも観てみてね。https://t.co/0UfFuvIGq1
— ミノ駆動 (@MinoDriven) May 1, 2021
1 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:11 ID：Ym2EXfFx0
いい加減、時間じゃなくて歩合制にしようぜ！
無能な老害を簡単に排除できるし
2 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:11 ID：nUSkZYcj0
机にいる時間だったら簡単に評価できるからじゃない？
3 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:12 ID：dstsQnc.0
作る方も作る方だけど
これ導入しようって会社もどうかしてる
4 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:12 ID：EMfZgq350
そりゃあ、成果ではなく座っていた時間で評価しているからだろう
5 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:13 ID：HaudWptI0
結果良ければ全て良し
6 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:13 ID：n1EVqDkc0
成果で評価出来ない会社がそれだけ有るってことやね。
楽でええやろうけど会社としても人としても成長しなさそう
7 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:13 ID：27Z5dLRX0
成果を見ろよ
8 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:13 ID：7XkQlAQM0
バックスクリーンを○○氏ね○○氏ねにして狂気を見せつけよう
9 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:14 ID：dGma2Dmr0
仕事の結果で判断しようにも、そもそも能力で人を採用していないのでこうなるｗｗｗ
だから能力がある奴はさっさと独立したりする訳で。。。。
10 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:14 ID：QCTU9b.C0
毎日机に向かうと約束したのび太が机に向かってだらだらするシーン思い出した
11 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:14 ID：W5CBmPFa0
暑がりだからわざと冷気送ってもらおう・・・
12 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:15 ID：RHiMemTQ0
このシステムを導入する会社も頭おかしいけど
作ってる会社もかなり頭おかしいと思う
13 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:15 ID：pKIMzPoD0
こんなくだらないシステムを作るより業務効率向上システムでも作ればいいのに
ほんと無駄
14 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:16 ID：xKocQADP0
どうしてこう杓子定規なんだろうな。上司も考えて評価して欲しいわ。
15 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:16 ID：Djz8tcfz0
上司が成果を判断できないから必然的に時間で縛るしかなくなってる
16 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:17 ID：Lr7EXOEf0
評価する側がサボれるシステム。
17 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:18 ID：T15CbojY0
正直居眠りでクーラー起動するシステムだけはちょっと導入してほしい
こっちも別に寝たいわけじゃないんや…
18 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:19 ID：bOLxuV5R0
会社怖いぉ・・・
もう働かないぉ・・・
こんなシステム作る社会が悪いぉ・・・
19 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:19 ID：n9rs4dWN0
タクシー運転手は月給制にするとみんなサボってしまうそうです
20 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:19 ID：I.DvhqmL0
それだけ成果の判断できない無能が多いってことでしょ
もしくは自分は机にかじりついてるのにアイツはズルい的なガキの発想
21 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:20 ID：F7LxcwLv0
そんなところに金使うくらいなら給料上げろ
22 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:20 ID：OuI.C3.w0
ヘルメット型でサボってたら電流を流し、仕事が終わるまで外れない装備とか出てきそう
23 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:20 ID：S8QUb2Cr0
＞圧力センサーで着座状況を監視するシステム
自宅の椅子にセンサー付けるの…？
気持ち悪いわ
24 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:20 ID：uF7RCySb0
まさに”社畜”
25 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:21 ID：20irW3iv0
転職せえよ。日本には職業選択の自由があるんやから。
26 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:23 ID：.hyHbqOj0
ほらな？テレワークって害悪やろ？
出社して仕事、しよう！（提案）
27 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:23 ID：6vmerrxy0
監視されてるのってそれだけで心理的に影響して効率下げる要素になると思うんだけど、こういうの導入する企業は雇ってる部下も人間だと理解してないよな
29 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:24 ID：Bf7v27ry0
効率の悪い仕事を延々とさせる無能
39 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:30 ID：Tvrnji340
無駄なことに金かけて自分は良い仕事した気になってるこれをコストカットしろ
44 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:32 ID：mV3bcJRd0
仕事中にカキコ、ども
45 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:33 ID：mRlWB7Vi0
こういうことに力を入れてる会社って、上司のご機嫌取って仕事してるアピールしてれば評価が
簡単にあがるんだよなぁ。
ただ、給料には反映されないからさっさと辞めるに限るよ。
49 :名無しのハムスター2021年05月01日 14:36 ID：Cn1H1cna0
導入企業は、マネジメント力ゼロですよ！というのを声高に宣言する訳やな
56 :ハムスター名無し2021年05月01日 14:40 ID：r4OzcySO0
ブラック企業って1984だったんだな…
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https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
無能な老害を簡単に排除できるし
これ導入しようって会社もどうかしてる
楽でええやろうけど会社としても人としても成長しなさそう
だから能力がある奴はさっさと独立したりする訳で。。。。
作ってる会社もかなり頭おかしいと思う
ほんと無駄
こっちも別に寝たいわけじゃないんや…
もう働かないぉ・・・
こんなシステム作る社会が悪いぉ・・・
もしくは自分は机にかじりついてるのにアイツはズルい的なガキの発想
自宅の椅子にセンサー付けるの…？
気持ち悪いわ
出社して仕事、しよう！（提案）
出社が一番！ラブアンドピース！！
時間給なんだから作業時間を測るのは当然だろ
そしてそういう会社から離脱できない社員もどうかしてる
リビングでやってて本人以外の家族映ったらどうすんだ
効率があがったんじゃなくて、それしかしてないからあがった気でいるだけだからね
普段からマルチタスクで仕事してる人間ではないってこと
つまり効率は結果的に下がってるわけ
本当に効率が上がるなら本人はむしろ忙しく感じるよ
普段より仕事するんだからね
この当たり前に気付かないからこんなアホシステムで縛られるわけ
もしくは仕事結果で黙らせるか
昔winnyとかではやったウイルスまんまじゃねーか
テレワークエアプ？
リビングなんかじゃ絶対仕事できないよ
1日2日だけお試しでやりましたとかなら知らんけど
いかにも無能が考えそうなシステム
簡単にあがるんだよなぁ。
ただ、給料には反映されないからさっさと辞めるに限るよ。
ブラック企業アナリストの新田龍氏のTwitterで
睡眠が充分に取れ、集中できる様な環境で、
成果をキチンと評価する会社ならば、社員が自然と笑顔になるでしょ❓と仰ってる。
①「神風」と書かれた鉢巻をして作業する。②背後の壁に「果たし状」を貼り付ける。③オウ〇真理教のプルジャを付けて作業をする。④作業を中断したいときに警官コスの友人などに連行されて行く。⑤米軍基地内から作業する（日本の法律外）とか
リモート端末前にいないでどんな仕事するつもりなんだ？
導入し、監視する側が１番働かずにサボってるのが真理。
しかもUber Eatsみたいに委託でしかないからいくらでも契約変えてくるしな
最初の3ヶ月だけ美味しい契約でそれからどんどん右肩下がりで企業有利な契約に変わるだけ
最後は正社員の頃の2倍働いてようやくイーブンみたいな事になる
労働契約なんてないからねん
だから福利厚生もないし、ボーナスも当然ない
きみたちは自営業なんだから
自分達がどれだけ国や社会から労働者として守られてるか自覚しないとダメ
成果出さなくてもこれでOKなら仕事用ノートPCの後ろにディスプレイおいてゲームしてるわ
やるのは自由だけど、間違いなくクビになるよ
以前出勤してた時にはいつも暑くてキツかったんだよ
社員のことを全く信用してないのがよくわかる。
その成果物が予定通りにできない場合どうするつもりなんだ？自主残業でもするんか？
逆に簡単にできて遊び時間ができてたらどうするんだ？
既定時間内にきちんと仕事してましたって事にできれば
スケジュール調整したりできるんだよ
時間給で計算してるんだから、これはしょうがない
エクセルの固定行多くて、
スクロールで見れる範囲が狭いエクセルを見てる時、
字が小さすぎて目を細めるんだけど、それを寝てると勘違いする
声だけでかい仕事できない客先社員がうざいわ。
俺の方、ちらっちらっちらっちらっ見てる。
俺が目を合わせたら目と顔が泳ぎやがったｗ。
ポイントはクオカードにでも交換可。
自分はセーフを維持するからな。
席離れてる、おまえ仕事してないだろとか、
画面の内容がさっきと同じ、おまえ仕事してないだろとか。
声だけやたらとでかくて仕事してるアピールとか。
歩合制も歩合の評価が会社だから色々と問題が
それに自分がちょっとでも弱者側(これも会社側の評価)に言ったら終わりになるよ
単純作業くらい時間内できちんとやって仕上げて欲しいよ、ほんと
生きた魚の目をした愉しい国になるんかな？
生存競争に勝つためにこういう粗探しと社内政治に必死になるんだよな
こんなものを導入するような成果主義のカケラもない企業はさっさと辞めるのが吉
文句しか言えないなら昇進してない下っ端ってことだろうし
牛小屋とか鶏小屋みたい
これ実装した会社はブラック認定でいい
Googleとは真逆の姿勢で草生えるわ
机座ってるだけでお金もらえるならそっちの方が楽なんだぜ
つまりは「隣の芝は青い」
要望に応えて作って売るだけなんだから良し悪しなんて関係ないのだよ
昔、夜に窓見て
「アイツサボってる！」
と叫んだら窓に写った自分だったという定年間近のおじさん社員の伝説がうちの会社にあった。
何故かマスコミは取り上げなさそう
あるいは国力低下のために一部取り上げそう
逆になんでこんなの把握する必要があるの？
タスクを振って時間内に一定のクオリティで終えられるかだけ把握しておいて
成果がマイナスになった時だけ対策すれば十分じゃん
それやってるとできる奴は遊び時間ができたりするし、
できない奴は勝手に自主残業してやったりするんだよ。
きちんとホウレンソウできる人ばかりじゃないし、ズルいやつだっているわけでね。
…3…道(方向性)…とは…魅せてあげられるのだろう…(利他性等)……『挙』…(方向性)…とは…かいしょく…(方向性)…とは……(利他性等)…説…作文用紙………
(縄文…Dん…(利他性等)…本質は…学問(利他性等(百花繚乱))の…その意味…(方向性)…とは…人々や世の中や世界は…(利他性等)…段差に立ち足首の上下…と……一切を見通し、導く哲学…(利他性等)…とは…)
…2…情報(方向性)と…一体どんな人間模様や世の中や世界を…(利他性等)……『選』…(方向性)…とは…ず…(方向性)…とは……すべての国民…チェック機能(※方向性…少し大きく分けると…利己性・利他性・利民性・将又…この4つ…人柄人格形成等々等々…)付きノート(導哲)…(紙)と……
(旧石器…Dん…(利他性等)…情報の…宗教(利他性等(百花繚乱))の…その意味…(方向性)…とは…時を重ねる毎に…(利他性等)…足の指でグーパー…と…)
…1…人類(方向性)と…下の世代や子や孫やAIに一体何を教え…(利他性等)……まつりごと…(方向性)…とは…え…あの…(方向性)…とは……主役は…着眼メモ帳(紙)と…
(シン・ブツ・テン・セン…(利他性等)……鉛筆等々等々将又と…ウォーキング時用等の閃きメモ帳(紙)と……進(んで)歩(く)…(方向性)…とは…みちしるべ…(方向性)…とは…先人たちは…果たして…一体何を教えようと…(利他性等)…口の中 胡椒一振り ポッカポカ…(利他性等)…足首等のストレッチ等々…と…)
『次元上昇…アセンション…魂年齢…(利他性等)…』
これがずば抜けて怖い。狂気を感じる。ネタであってほしい
まともな人間なら邪魔にしか感じないと思うが・・・
与えた分期日までにやってくれたらそれでいいよ・・・
なお他人の成果を横取りする成果主義（）の会社は既に存在する模様
うちは成果を出せるなら別に遊んでても良いって考え方だな
逆に成果を出せないやつが、時間をかけて有能に追いつけるならそれも実力のうち
能力もしがみ付く根性もないならレベルの低い業務に移動するまで
わたしの処世術として自分より無能なやつを持ち上げてやめにくくする
嫌がらせなんてアホか、やめられたらわたしに矛先が向くじゃん
理不尽な叱責やヒステリーに被弾する確率を下げられるデコイとしてはそこそこ有能なのさ
日本で働いたことのあるインド人が
「仕事を早く終わらせたら終わらせた分新しい仕事を振られるので終わらせない方が得だった」
とか言っていたという記事あったな前に
君みたいな意識の人の下ではまさにこういう部下が量産されるだろうな
使えるやつ程真面目に仕事するの馬鹿らしくなるだろ。
時間給で計算してるから、そもそも考え方が違うね
決まった時間内でいかに多くの成果を上げるかだからね
露骨な遊び時間はダメだし、不要な残業もダメ、使えない奴も使えるやつに育てる
楽してても儲けられれば仕事なんだけどな
どのプログラムにも穴があるし、ウブンツ1つありゃバカでもクラッキングできるだろう
できるヤツは遊び時間ができるだろうけど、結果出してるから別に良いじゃん
当たり前だけど、できる奴は昇給していくからね
昇給する気ないなら知らん
うちも会社的には時間給だけどね
実質的に担当業務毎に一定時間従事した時の成果量だけを見てる
それを超えられて意欲があるなら給料を上げてより困難な業務を任せるし
理由もないのに規定値を下回る様なら給料も減らしてレベルの低い業務に回す
仕事させていると言う状況を集めて
仕事をしていると言いたいだけ
（例えばその上司のパワハラ/セクハラに関する相談を、該当窓口にメールで送ろうとしてた時）
っていうのもスクリーンショットで取られる可能性があるから
確実にどっかでトラブルになると思うんだよね
こなした仕事の量や質じゃなく、拘束時間で評価する残業推奨制度。
使えるやつが作り出した余裕まで仕事に割り振られる有様では
昇給しても何の意味もねぇわな。仕事増えただけだし。
そういう有能は見切りをつけて転職するからね
時間を切り売りする無能しか残らない会社に未来はないし
また、プライバシーの侵害はストレスやパフォーマンスの低下、離職につながることが知られている
ようは、人事に配属されるような奴は無能ということ
ボスが来たスイッチがお遊びで付いてたりしたな。
灼けた鉄板の上で仲良く死ぬまでタップダンス踊らせたい
成果主義でそれやってるならアホだが
時間給計算だと昇給したらより高い質や仕事量が求められるのは当たり前だろうに
不定期にPC画面のスクリーンショットとカメラで勤務風景を撮ると告知される
しかも個人情報扱う関係でテレワークも自宅ではなく最寄りの支店に出向だ
でもまぁ慣れるよ
最初は鼻くそほじってるところ撮られたら嫌だなと思っていたけど
些細なことでも離席するようになった
成果上げて給与変わらずとも休み増えたり、あるいは次のタスクきても待遇上がれば頑張るよ。
どういう意味かって言うと、
この仕事内容で誰それなら何時間で終わる、ってことが上司が把握できなくなったってこと。
部下のことも把握できないのに上司って。
そう、無能な奴ほど声を大きくして上に行くんだよ。
時間給計算だとか意味がわからない
成果で評価すると、老害上役が評価されなくなるから、座っていた時間で評価しようとしているのではないかな。
本当にできるやつなら何も困らない
導入をやめさせるほどの立場にるわけでもなさそうだし
成果主義は、ノルマと結びつくんやで。（ブラック企業並感）
呪われたアイテム過ぎる。
決定権を持つ老害が自分が排除されるような仕組みを承認する訳ないじゃん…
普通に転職するだけだよ有能が
成果主義のところでやっていけるならそれでいいじゃない？
部下もって成果求められたときに自分のやりかたで成果だせるならなおよし
「上司（と経営陣）は守る」っていう結論ありきの施策だからこうなるわけだな
そんな会社はさっさと辞めて、会社の方にﾀﾋんでいただけばヨシ
買うヤツがいるから転売がなくならないのと一緒で、しがみつくヤツがいるからクソ企業がなくならない
早くこなせたほうが評価は高くしてあげるよ。
テレワークなんて意味無いの止めたら良いのに
もっと社員が効率よく働けるようなシステムにすべきだろう。
やっぱ日本ってクソだわ
サボり具合をデーターベース化して順位付けとか地獄がいくらでも作れそうだな。
机にむかってもくもくとルーティンワークするなんて、
実に非人間的な仕事なんだなって、つくづく思うね。
単調な肉体労働もあまり変わらんけど。
でもまあ、必要だから価値があって対価の支払われる仕事になってるんだから、「ご苦労様です」と尊敬と感謝する他はないね。
ご苦労様です。
管理職要らなくね？
ええけど確実にお前の給料減るで。今の日本で労働基準法の枷が外れたら最低賃金普通に下回るんがデフォになるだけや。
違う。根底にあるんは簡単に馘に出来へんからや。成果報酬って考えでインセンティブを与えるには無能の給料が高すぎる。
代わりに無能を評価する仕組みが必要になっただけ。
要らない手間を増やすのは効率が悪いと思うの。
ここの意見を見れば見るほどそりゃ導入するよなって思える
文句ばっかり言う中華の工場責任者のセリフそのままだ
ホントにそれ。
会社からしても有能な社員には還元して、もっとやる気になって貰いたい。
けど、無能の首切りが出来ないから其処へ余計な金が流れていく。
馬鹿なぶら下がりが居るから給料や待遇が改善しない。
だんだんSFが現実になってきたな
会社に対して恩義を感じてない社員は隙あらばサボろうとするし、有能社員を獲得できないブラック企業は今いる無能をどうにかしてコキ使おうとする。
無能でも規定時間さえ働けば良いって企業がこんな監視システム導入するんやで。だから寧ろ凡人に優しいんやで。
そのオジサンをリストラしてこれを導入すればコストカットや
考える時は手動かさずに目瞑ったまま考えるのが一番効率がいいんだよ
仕事内容にもよるけど、PCを出力媒体と捉えると便所にいても仕事は継続できる
企業側は余っている社員をテレワークで隔離して、固定費や光熱費を浮かせようとしたんだが
ろくに仕事せず、やりたい放題サボられて、権利だけ強く主張される。
あげく、会社に拘束されていたので残業代を払え、ボーナスを払えと。
コロナを盾に「タカリ根性丸出し」の社員が増えてきた。
社畜監視とか言ってるけど、ゴミ社員追い出しシステムの方が近いと思う。
あとね、画面のリモート送信はシステムによっては既に実装していたような。
そして人間は保守的だから仕事を管理するという変革を行うことはせずに、いかに人を管理する仕組みを構築するかを血眼になって考える
なぜならその方が自分を変えなくていいから楽することができるから
サボリ被害に遭っても気が付かないだろうし
逆に成果物で評価できるのにこれ導入する企業は評価/管理サイドの無能宣言に等しいので
人材が逃げそう
転職しろだの昇進して導入を却下しろだの延々頓珍漢に噴き上がっている様は臍で茶が湧いたわ。
計画数字いってりゃ文句言われる筋合いないからな
ITと尽く相容れない考えだなぁ。
後進国なるのも残当か…
>予定通りにできない場合
元々の計画が狂ってるのが漏れなく原因だったから裁量権ないと話にならんだろうな〜
これが日本の技術力だ！！まいったか中国！アメリカ！！
社員も月俸制年俸制にして、本当の意味での「成果物」や「会社への貢献度」で評価する仕組みを作らなきゃならんのだが、たぶんそれをすると5割ぐらいは今の給料より減るんじゃないかなｗ
熟練による質や責任範囲の拡大までまらまだしも、おまけに仕事量まで増やしたら
雀の涙みたいな昇給程度では在籍も努力する意味も無いっつってんだよクソニート。
会社員は時間で管理するように法律で決まってるので
元スレの「笑顔で」ってのも、
堂々と会社の経営の根本に文句言い続ける池沼というか知的アレが、本当に実在するからよな
例えば、客のたった1回のリクエストにネチネチ文句言い続ける奴とか
提案されなきゃ製品も企画も作れんだろ…どうやって売上上げるのか
バイトじゃあるまいし
ゆとりは知らんだろうけど、一般的な会社が導入してるセキュリティソリューションなら配下のPCのスクショはいつでも取り放題やで。
今に始まった話でもなんでもなく昔からあるもの。
ドラレコをパシパシ叩きながら、「ドラレコちゃんよ、今日もちゃんと録画しろよ〜。こんな真夜中まで客先対応で残業してるのに、な〜んと退勤時間は定時ピッタリになってるんだぜ〜。不思議だよな？真夜中の田舎道を走ってるこの俺の営業車は、一体誰が運転してんだろうな？もしかして車泥棒が俺の営業車を盗んで運転してんじゃねーだろーな？警察に盗難届け出出しておくか？あ？普段、急加速が多いとか下らねえドラレコ記録チェックしてるなら、ちゃんと勤怠チェックしろや。労基行くぞコラ。大手クセに。おい分かったか、ドラレコちゃん」と、何カ国語かのバージョンで会社到着まで永遠と喋っていたら、後日そのドラレコ映像を人事部が確認したのか、それ以降は前みたく細々と急加速が多いとか、ブレーキの踏み方が急だとか言われなくなった。
何だよ、やっぱりドラレコで常時監視してんじゃねーか。あの日はイライラしてたが、いつも以上に安全運転で帰ったから、会社側が言う「安全運転ならドラレコは作動しない」ハズだからね、本来は。
家畜以下の扱い。
適度に仮眠なり休憩なりとった方がいいよな
どうせ拘束時間の間は会社にいるんだし、何もする事なけりゃ仕事を先の分まで片付けようってなるし
業務上ブラウジング必須だし転職サイトも見ないといけないから監視して何の意味があるのかもわからん
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