0 ：ハムスター速報 2021年10月14日 09:11 ID：hamusoku
これはマジな話
— 肥前文俊 ラノベ作家・原稿完成しました！ (@hizen_sousaku) October 12, 2021
最低賃金を上げることも大事なんだけど、それ以上に
・労働基準法を中小企業にも遵守してもらいます
・違反があればちゃんと取り締まります
って二点を守る方がよっぽど世の中の労働者が救われると思う
最低賃金守られないとか普通に出てきますからね（時間割すると）
— 肥前文俊 ラノベ作家・原稿完成しました！ (@hizen_sousaku) October 12, 2021
東京から田舎に就職してなにが驚いたって
— ひなの🐾旦那さまの腹黒キャラ認定が厳しい (@hinaojosama) October 13, 2021
勤務時間前のラジオ体操と、午前、午後の中間休憩が無給ってことです。
稀にお昼休憩45分なところもあってしょんぼりする。
労働基準法を徹底遵守させて、サービス残業と、名ばかり管理職と、裁量労働の濫用を無くすだけで、ワークライフバランスも向上し残業代で収入が上がりそうですね
— ゆるい😛 (@yuruine) October 12, 2021
これはほんとそう思う。そもそもギャラ基本的に需要と供給で決まるんだから労働法無視した運用で人件費減らしてる所に厳罰与えるようにして必要な人員増やして需要増やすのが一番正攻法だと思う。
— ヌルヌルさん (@rVK4gqlMdGAFLLl) October 13, 2021
1 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:11 ID：pidwdcYB0
結論ありきの会議とか誰も発言しないような会議の禁止、リモートワークを推奨してくれ
2 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:12 ID：0lu9tXLB0
よくそんなん守ってたら潰れるっていう反論を聞くけど、あんたのところが潰れても他がやるから安心して潰れてええでって思う
法律遵守が難しい運営状態の会社は潰れてええで
3 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:13 ID：yD9HQgap0
「労基守ってたら会社としてやっていけない」なんて会社はそもそも存在してはいけない
4 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:13 ID：uRjFvNiz0
解雇規制無くした方が給料上げやすい
5 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:14 ID：AcSN13oa0
労基法守るのはたしかにその通りだが…
そもそも資金力の違う大企業と中小企業で同じ法を遵守させるのが間違いだと思うわ
6 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:15 ID：k.VBoCZs0
派遣を奴隷労働にしか使ってない会社を取り締まる制度
7 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:15 ID：uvSkpVRa0
これからドンドン変わって働きやすい環境になってくれたらなぁ。
氷河期だからブラック企業しか無くて、身体壊して働けなくなったわ。
8 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:15 ID：odwgaOcr0
サビ残を禁止して最低賃金以上出すよう義務化、出さなかったら10倍の罰金（非課税）を被害者に支払うようにすれば良い
9 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:16 ID：rt2Mnw.E0
消失する有給の買取義務化
10 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:16 ID：otqOddrp0
貴族制度どうにかしろよ。
11 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:16 ID：u8ueRtKI0
もっと気軽にタレコミできるシステムがあれば良いのにね
12 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:17 ID：qi.gr6880
いや、それより中抜き2社まで、10%までとか、中抜きの規制強化して欲しい
実際の労働者にお金が行かないシステムは本当に悪
あと、法定休日めちゃ増やせばGOTOやるより人は動くからやって欲しい
13 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:17 ID：9yOBfjjj0
地方民ワイ
昼休憩30分未満
サビ残朝と夕で1時間超え
先輩より早く帰ると陰口いじめ
14 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:17 ID：HukepW570
みなし残業も禁止しろ。あれokしたやつアホだわ。
15 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:18 ID：511D0IJt0
派遣屋に払ってるカネが高すぎるから、直接雇用に戻していっていいと思う
そうしたら余裕できるべ…(慢心)
17 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:19 ID：Kqqv1fN40
最低賃金改正なんてアルバイトとかの額レベルやろ？
問題と考えてる対象者自体が違いそうだしねー
18 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:19 ID：Jr2ryv5J0
残業しまくる無能が金を稼いで、１分も残業しない有能がお金(残業代)貰えないのも変な話。
19 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:19 ID：uNZTfM1i0
先輩が労基に相談したけど動いてくれなかったという話を聞いて絶望した
その会社はシンナー扱う部署なのに換気扇が付いていないというとんでもないところだった
21 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:20 ID：lafAyoti0
残業してでも働きたい人に働かせられないのも労働基準法なんだよな
22 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:21 ID：qi.gr6880
労働者にいかにお金を払わず済ますか、を法律作って許すのやめろ
労働者に金払え
上級の私腹を肥やしたいんだろうけど、もうやり過ぎだといい加減気づけ
23 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:22 ID：P3at7w030
残業禁止にした方がいいと思う
昔はそれで経済が発展していったのかもしれないけど、今は家庭や健康を壊したり、ズルして給料得る手段になってたりといいことないし、その分人を雇用するようにしていくべき
24 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:23 ID：6rBe2UwQ0
多段下請けやアウトソーシング制限しろ
25 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:23 ID：AcSN13oa0
最賃上げるのはいいがその分無能は雇われなくなるけどね。
生産性も低くだらだら会社に残って金くれっていうやつほど吠えるんだよなぁ。
26 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:23 ID：zz3H6WKd0
労基にチクるってのも零細とかブラックだと身バレする可能性が高いし後が怖いんだよなあ
27 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:24 ID：WJoGggam0
昔勤めていた会社は超絶ブラックだった。何も知らない高卒出たての私はそれが普通にだと思ってた。
2週間連続出勤、週休1日、休憩時間は45分、サービス残業‥今は倒産した会社だけど色々やばいところだったな
28 :名無しのハムスター2021年10月14日 09:24 ID：Rd4EQv7.0
残業代出さない所とか最低賃金以下で働かせていた会社の代表の名前を公表して
違法に安く給料を払ってた会社と代表、役員には所得税の誤魔化したとして脱税と一緒に基礎
違法な事をしていた会社にはハロワや求人ネット等に法令違反掲載義務
これも追加して
29 :ハムスター名無し2021年10月14日 09:26 ID：0gCBYT1D0
まぁ逆にそういうとこが潰れないから価格上がらず結果人件費も上がらない
安くやるとこ潰れて無くなれば価格競争しないで適正価格になるんだよな
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法律遵守が難しい運営状態の会社は潰れてええで
そもそも資金力の違う大企業と中小企業で同じ法を遵守させるのが間違いだと思うわ
氷河期だからブラック企業しか無くて、身体壊して働けなくなったわ。
実際の労働者にお金が行かないシステムは本当に悪
あと、法定休日めちゃ増やせばGOTOやるより人は動くからやって欲しい
昼休憩30分未満
サビ残朝と夕で1時間超え
先輩より早く帰ると陰口いじめ
そうしたら余裕できるべ…(慢心)
問題と考えてる対象者自体が違いそうだしねー
その会社はシンナー扱う部署なのに換気扇が付いていないというとんでもないところだった
労働者に金払え
上級の私腹を肥やしたいんだろうけど、もうやり過ぎだといい加減気づけ
昔はそれで経済が発展していったのかもしれないけど、今は家庭や健康を壊したり、ズルして給料得る手段になってたりといいことないし、その分人を雇用するようにしていくべき
生産性も低くだらだら会社に残って金くれっていうやつほど吠えるんだよなぁ。
2週間連続出勤、週休1日、休憩時間は45分、サービス残業‥今は倒産した会社だけど色々やばいところだったな
違法に安く給料を払ってた会社と代表、役員には所得税の誤魔化したとして脱税と一緒に基礎
違法な事をしていた会社にはハロワや求人ネット等に法令違反掲載義務
これも追加して
安くやるとこ潰れて無くなれば価格競争しないで適正価格になるんだよな
破産した法人・団体で取締役として登記されていた(抹消済み含め)者や
法人・団体に無関係でも刑事罰＆民事賠償が確定している者に対しては
他の法人・団体の取締役への就任と、株式等決議権のある有価証券の取得には
事実上不可能ってレベルの制限をかけた方がこの手の問題解決の近道と思う
車乗りも同じようなこと言うよな
制限速度守ってたら渋滞する
ってｗｗｗｗｗｗ
もちろん解雇規制も撤廃しなきゃですよ
それらができれば労基違反なんてほぼ無いはずや
そういう企業を立ち行かせなくする、一人一人の意識が必要だが…
やるべきは消費税の軽減税率の見直しだよ。
食品や生活必需品、燃料は非課税に。
贅沢品、嗜好品、酒などは税金を上げれば良い。
弱者救済というなら、これが一番効果的。
そもそもそれが違法かどうかも分かってないやつが多いし、どう行動したらいいか分かってないやつが多いのが問題なんだよ
ブラックを取り締まれってのはわからんでもないが、ブラック企業の言い訳に文句垂れるんなら労基に訴えて転職しろよ 皆がそれやれば淘汰されるんやぞ？
それも大きな。
労働者から搾取しないと潰れるような会社と、そういう会社にしか勤められない無能が淘汰されずに生き残るせいで、限られたパイを取り合って儲からず成長もできない。
ある程度淘汰された方が成長できてかえって全体が潤い底上げに繋がるのに、それができない。
それは専門学校や職業訓練校で学ぶべきことで
義務教育や高等教育ですべきことはその訓練校で
知識を得るための下地作りまでやぞ
しかもそいつ外人やし
大儲けする為に支払い渋ってるわけじゃないんだから嫌なら転職すればとしか
政府の経済戦力会議
中小企業を半分潰して統合させよう
それで、ころなを悪用して外資に日本を売る銀行法変えたり優待したせいで日本の土地や会社が外資に買われまくってる
派遣無くして税金据え置きにしてくれないといつまでも変わらん
転職しろｗ
・サビ残の違法化・罰金・被害者への補填
・管理職も残業手当（名ばかり管理職の実質廃止）
・有給未消化の買い取り義務化
これだけでだいぶ違う
あと派遣のの手数料は１０％未満にするとか
見なし残業のこと何も知らなさそう
少なくとも国家公務員総合職採用試験に於いて
金融学と会計学を必須とすべきことだ
働くのは平等であるはずの人間だから同じ法を守らせるのは当然だと思う
ブラック企業は従業員に甘える駄々っ子みたいなもん
これなら労働するかは労働者が100%決めるから確実に対等になるが
外国に富を流している。
やつらは庶民のためになにかするとかないよ。選挙でどうにかなるレベルを過ぎている。
冷遇されてきた氷河期世代独身が、一人一殺の気概で政治活動すれば変わるかもね。
無意味に生きるより命を燃やしてみない？
日本は貧乏人から搾取する社会構造が出来上がってんだから
労働者の保護ガーってやってっから無能も切り捨てられず競争に負け経済もずっと停滞したままなんだよ
反日利権壊滅
これが、賃金上げろ！労働環境よくしろ！ってストライキバンバンやってるなら、政治もよっしゃいっちょやったるか！ってなるんやけどな
今の職場の昼休憩60分だけど、前いた所は45分だった。もっと短いところもあるのでは？
というかそれが世界の潮流。依頼に対し報酬を払う形になる。
解決なしには経済復興もない
企業ばかり責めるのは間違ってるよ？
政府や企業のせいではなく、国民の正当な対価をぼったくり扱いする安さ信仰が現状を生んでいると言う事に何時に成ったら気づくんだろうね。
※58
国際競争と言うやらなくていい無駄な事を言って居るからこうなったんだよ。
その考えだと格差が広がりスラムが彼方此方にできるだけの愚策。
無能なクズを引き取るまともな企業はありません
引き取ったら業績が悪化し他の従業員に負担がかかるだけだしね
同等かそれ以下の企業にしか雇って貰えないよん
そういう会社の価格設定が正常会社のダンピングレベルなんですよ
辞めたらもっと大変よと言うこと
解雇規制やめて良い人材をつなぎとめたいと企業が思うようになればホワイトになるよ
問題は労働者側やろ
ただ、８時間の勤務中にきちんと仕事してる奴いるか？
午前15分休憩、午後15分休憩、昼休み1時間休憩
全て与えてるのに、勤務中にぺちゃくちゃ喋ってる女ども、それ仕事の話じゃねーだろ！
何分休めば気が済むんだよ！成果の上がらない奴はいらねーんだよ
特に女！！糞も仕事できねーくせに、えらそーなこと言ってんじゃねーーー！！
なにがジェンダーだ！死ねよ！糞ゴミ！！！！
大きな問題の隅っこをやいやい言って知恵出した気になってる内は何も変わらんわ。
今の政府?
そうだとしたら、笑いが止まらない。
その政府の支援者は誰か知ってる?
経団連が母体ですよ?
自らの首を絞めるような政策しますかね?
消去法で自公政権でもいいですが
だとしたら
このスレはガス抜きで終わります。
サビ残は脱税行為だぞ
これで正社員を絡めて語る程では無い
経営者権限が強く無能で落ちぶれたパナ
派遣手数料で儲け正社員制度を潰したパソ
乗せられて改革肯定してる奴 これって先人が闘って（ストライキなど）で勝ち取ったもの
ここ数十年、まともなストライキが無いんで企業寄りに改悪し続けてる
多分、なにかと海外海外って言う人は日本の同調圧力が嫌なだけだと思う。
そもそも日本の会社のブラック化する原因は8割がた同調圧力のせいだから、いくら制度変えようと意味ない。
日本政府、ニポン人が一番嫌うことは改善改正環境の変化
何故か良くしようとするのを嫌がる
優秀な人なら、労働者としてその企業に固執して使用者と戦うよりも、使用者側に回った方が良いと考えるわな。
そしたら待遇が悪い会社は勝手に潰れていくから。
企業って競争してんだよ？ライバル会社に勝たなきゃいけない。
どれだけ低料金でどれだけサービスするかが基本中の基本。
そんな仕事は緩く、給料は多くなんて都合のいい事出来るわけないじゃん。
やれるならとっくにやってるわ。
お前らの言う通りなら世の中の会社は余剰金たんまりで倒産する会社など存在しない。
そもそも転がり落ちないようにしてくれよって話よな
そういう考えなら営業職に行くといいよ。数値がちゃんと出るから。
ネットにブラック企業なんて実名で山程出てるのに放置してるから。
そういう風にしてゆけばゆとりや余裕が生まれる。
関係ない立場からのコストカット(笑)とか無駄を省いてコスト管理(笑)ってのが独り歩きしすぎてしまった結果、なんでもかんでもカットすればいいという風潮になった。
それも、【立場の強い側が弱い側に対してあたりまえ】のようにな。
まぁさすがに２０年以上の膿ってのはどう考えてもぬぐいようはない。
まずは手始めに氷河期世代から救出だろ。
この世代はそろそろがん細胞じゃなくて末期がんに代わる。
いま官僚・財界が今までやってきたことに対して痛みを伴って改革するところからだろう。
最低賃金を上げるよりなので
まずルールを厚労省は守れ守らせろってことかと
これだけ守れば少子化問題もある程度解消されるんじゃね？
過重労働と金銭的搾取で、若者は就職したら恋愛するための時間も金も体力もないのよ。
一日の勉強量の上限を法律で決めて取り締まってほしいって言ってるようなもん。
そんなことしたら日本人の平均学力が落ちてバカだらけになる。
法律で強制的に労働生産性を下げたらさらに国力落ちて皆が貧乏になっていくだけじゃん？
ただでさえ今の日本人の一人当たりの労働生産性は低レベルなのに。（世界37位）
「他の部署に回すなどして個人の能力をウンタラカンタラ」じゃねーよ。お母さんじゃないんだよ
部署の改廃スピードも遅くなるし、そら切りやすい非正規使うの当たり前やろ
会社で雇うスタイルを止めてポストで雇うべきや。ポストがなくなればポイ、上を目指したいなら自分で動けと
もちろん日本の企業が職能リクルートサボってる結果でもあるけどさ
天下り役員が自分のいる2年で痴呆にも分かる成果キャリア文章を求めるのが駄目
同様にマイナスになる文章も先送りするからね
辿れば官僚や東京本社の性根が問題ではある
それはさておきルールは守れって話かと
金払う側は適正価格も知らない素人なのか
国ならその代金は税金なんだから大問題だろ
それは法律を変えるべきであって
今の守らないことが普通で進めるのは誤りでは
派遣のピンハネ率規制とか
多重下請け規制とか
「先進国」なら当然の決まりがない美しい国
単に労働者でなくなるだけだと思う
でもまあブラック企業に勤め続けるぐらいなら
無職になった方がマシだよね
一番上のはずの官僚がサービス残業しまくってるぞ
転職が難しい社会なんだよ
通報があるとちゃんと動いてるぞ。むしろネットのそれで動かれるとまともな企業も苦しむ可能性がある
準備書類やなんやで労基対応めっちゃめんどくさいし、業務止めといてただのデマでしたゴメンネでは済まんのやぞ
ネットに書いてあるーってニートじゃねえんだからさあ
アメリカがそんな感じだったけどあっちは無能でもある程度使い物にできるほどマニュアルが充実してるからそれができるわけで日本でやったらあっという間に後進国入りだろうな
スキルか実績がないからじゃない？紹介状書いてもらうアテがないんじゃない？
それがなきゃどこの国も普通は無理だよ。よそじゃ「紹介状書かんぞ」ってかなりの脅しやで
どんな社会だろうと、相手に売り込める能力・価値がないなら現状に甘んじるのが最良に決まっとる
ってのはゾンビ企業か、超格差企業かや
つか人権とは何かを具体的に策定しなきゃ頭悪い上司や経営者には理解できないんだろうね
ただ言われたことをこなしてそれの対価を受け取るって事なら
最初に企業側に提示された金額で永遠にやり続けるしかない。
それならば時間縛りなのか仕事数なのかそれできっちり単価で決めればいい事。
その働き方はバイトとかパートの働き方。企業もそういう人にはそれのほうがいい。
労働法で適用できる。
入社したその企業を発展させ新たな分野に進出し利益を増大させ、自分も大金を得ることが目的なら
単価仕事をこなす働き方じゃ絶対に無理。
常に新しいことを考えチャレンジしトライ＆エラーを繰り返す必要がある。
その場合、労働法などそぐわない。
どれだけ頑張れるかが勝負なのに「頑張るな」なんて法律は足かせになるだけ。
それが正社員の本来の働き方だし、企業もそれを期待してる。
市場から劣悪な業者を追い出さない市場いいよね
まあコロナの時にやることじゃねえけど（最低賃金引き上げもそうだが）
国民のことバカしかいないって思ってそう
を継続してる国やからな
何も期待しない
スーパーの売り場担当と万引きGメンぐらい管轄違い
自民党は保守なので経営者サイド
イギリスで警備員が泥棒見守ってたって話もあったっけね
駐車場係とかですらきっちりしたマニュアルあるし、日本の企業がマニュアル作成をサボってるだけでもあるわな
とりあえず労使ともに色々サボってるんだから、盲目的な相手批判になったらあかんね
生産性落としてほしいと言うなら
労働単価が下がっていくだけ。
労働単価は市場価格で決まるから。
お前ら基準の都合のいいホワイトは当たり前だけど市場競争に勝てず倒産していくから
大体、皆同じようなレベルに落ち着く。
日本人は従順で声もあげないから悪循環しまくりだ
最大20％程度に抑えるとか。工場側は派遣労働者1人辺り60万出してるとして、派遣企業は、労働者に30万くらいしか渡してない。50％中抜きしている。酷いとこだと70％とかある。
大手エンジニア専門の派遣企業では一人あたり工場側は100万出している。しかし、給料は30万だった。これは、実際にあった事例だ。とは言え、派遣企業の正社員なのでボーナスなどがあり、年間にすると50％くらいの中抜きくらいにはなるが、ボーナスは変動するので、基準がない。
そもそも、工場側が直に雇用すればいいのだが、受け入れ管理人材を置くほど余裕がない。
工場側からの派遣企業のメリットはあるものの、労働者はメリットが少ない。なので、中抜き規制法を設けるべき。
正社員だったら黙って働いてたら駄目だよ。
それはバイト的働き方だから。
しかし声を上げる方向が根本から間違ってる。
こっちの事業に進出した方がこの会社の強みが生きて儲かるんじゃないかとか
こんな新しい優良取引先を見つけてきました。とか
画期的新製品、生産方法、新サービスを提案します。とか
そっちで声上げなきゃいけないんだよね。
じゃなきゃ一生底辺。
刑務所行きは金が掛かるだけだから無駄
尻の毛まで毟り取る罰金の方が効く
政府も良い財源確保できて公平な分配ができる
後、一定以上の内部留保には重税を掛ける
平社員の年収×社員数×２以内とかを内部留保の限界にすればいい
もちろん派遣は数に入れない社員じゃないからな
それが底辺になって、世の中の物価が上がって上の人たちはさらに給料が上がるだけ。
相対的には何も変わらない。
そしてそんなものが変わるのを待ってたところで何年も何十年も時間もかかりすぎるし。
そんな事より自分の単価仕事を変えていく方が効果は高いしすぐ効果が出る。
労働基準法遵守の強化が必要
経営者のモラルがぶっ壊れてる
労働時間守ってると給料安く見えちゃってハロワとかで人が来ない。
高いところは見なし残業込みとかやってるから、マジ守ってないところ取り締まって欲しい。
選挙に行かない
なすがまま、流されるまま。
そんな私だけど給与を上げて欲しいです。
海外先進国でもブラック企業あるんだよ。さっさと辞めればその会社もなくなる
あれは本来被雇用者が圧倒的に有利な制度ゾ
ってことは結局、値下げ競争なんだよ。それがある限り最低賃金、労基を守らないような企業が勝つ。
そして最終的に市場を支配し勝った企業が従業員に多くを還元できる。ユニクロみたいにね。
これは自由市場である限り必然。必ず起きる。
あと時給を明記してても【○○万円以上可】みたいな訴求が横行してるがグレーすぎるんだが？トップや極々一部のノルマ達成したベテラン社畜の給与とか、残業込みで月額計算してるけど入社したら定時上がりで到底届かないとか、雇用契約前段の求人内容の不法行為が多すぎるのが離職を助長してる希ガス。
経営者は貴族じゃない
企業は一般消費者の指向に合わせるしか生き残れないんだから、消費者のせいで企業は常にコストダウンし続けなければならない。
じゃぁ一般消費者がコスパの安い物を求めることは百害あって一利なしかというとそうでもない。
そのおかげで同じ金額で買える物が一昔前とは全然違う。
結果的に給料少なくても企業努力のおかげでやれることは段違いに豊かになってる。
そうすれば会社に不満持つことも無くなる。
好きなように労働時間設定して好きなだけ給料払えばいい。
自分でやればいかに会社経営が過酷なサバイバル戦で
従業員が守られていたかわかる。
ボーナスは16か月分とかあったのに
今の時代は世知辛い
人を雇えるような収益があるならそもそも経営には困らない。
人を雇うだけで年間ウン百万円も呼吸してるだけで出ていく。
雇用ありきの他力本願で会社興すとか意味が分からない。
そんな時代無いから。ネット民の妄想の世界。
バブル絶頂期で平均給与406万円。
2018年の平均給与440万円。
という状況なので、解雇規制の緩和こそブラック撲滅の近道
それぐらい企業の運営陣はザル勘定でやって、従業員にツケを回してる
バブルはじけた後、起業を政府は支援したが新業種より同じパイを食い合う中小企業が増えただけだもんなぁ。
最低賃金上げても最低賃金ギリギリしかもらえないしその分残業が増えるだけ
それよりサービス残業月80時間を何とかしてほしい
起業してライバル企業が増えることが一番効果的。
企業が増えて競争原理が働かないとなにも変わらないよ？
法律で変えても結局は物価が変わるだけ。
なんで不満があるのに既存の会社に入社したがるのかな？
そんな会社には入社しなければいいだけ。
世の中の会社に自分に合うのが無かったら起業すればいい。
起業家は皆そうやって起業してるんだから。
解釈次第って感じだからグレーにしてる感じだけど。
罰金少し払えばオッケーだったりすること多いし事業許可取消しくらいはして欲しい。
あとはハロワや求人情報を載せる会社も実際の内容が違ったら違法求人を紹介してんだから罰則くらいつけろ。
問い合わせ先もないし使えない。
現実的な案ではない
専業主婦をすればいかに大変かわかる、と言ったところでヒステリー起こすおじさんが多いから無駄だよ
そもそも全員が経営者になったら社会が成り立たない
中抜き違法化
派遣廃止
転売禁止
ソシャゲのガチャ規制
法を破る筈がない、そんな不利益な事をする筈がないと。
いや本来それでバランス取れるはずなんだよ。大企業は当然各種の必要経費も企業規模に比例して大きくなるんだから労基の基準は一定でも問題無い。むしろそこに差をつけると統一資本の会社を子会社化して、企業の規模を小さく見せかければ小さい企業の基準で大企業動かせちゃうしね。
彼はその下地の話をしてるんだぞ足りてないんではないかって
まあ教師側の負担増えてしんどいだろうし反対だがいわんとする事は理解できる
一番現実的な案だよ。
全員が起業する必要などなく不満がある奴が起業すればいいだけだし、起業の原動力でもあるし。
すぐに効果が出る。
別に起業せずとも社内改革してもよい。より利益率の高い商品開発とか生産性の向上とかね。
何度も言うように自由市場で競争原理で決まる価格やルールに政府が手を突っ込んだところで
他にしわ寄せが来るから（物価の上昇とか）相対的には何も変わらない。根本解決にならない。
ここで言われてるのはそういうことじゃなくて、もっと根元の部分だから
タイムカードを勝手に押されて残業代付かないだの、有給取るのにも難癖付けて取らせないだの
モラル的な部分を正常化するべきって話
それが成されてようやく働き方がどうとかという話になる
スダグフのフェーズが進んで原材料高による値上げ頻発してるから、人件費の上昇率と物価の上昇率はもはや比例しない
さっさと人件費あげて原材料費の割合減らさないと今までの比じゃないことが起きるぞ
そりゃ正常な競争原理が働いてる前提だろ
労基法シカトしてる、ダンピングと同じ事をしてる奴がいる限りその原理は働かない
あと、社内で成果あげたところで日本企業は還元のシステムがまったく出来てない。
というか護送船方式だからシステムが違うから出来ない。そしてそれをいいことに好き放題してる経営者が多すぎる。
性善説なんて企業だろうと個人だろうと通用しなくなってるんだから法規制するのが当然だよ
労基もちゃんと見つけるんだなと感心したが、家族経営ですと突っぱねたらあっさり終わった。
だから正常に働いてないと思うならその人が転職するか（世の中全てと思うなら）起業しかないって。
法律で基準を引き上げることが無駄だって言ってる。
強制的に基準を引き上げるってことは
生産性という重要な部分は一切変わらずに基準がそうなるんだからね？
生産物が市場に増えるわけじゃないんだから貨幣価値が変わるだけ。
なるたけ仕事したい
その通り。使えないやつを解雇できないし、滅多なことじゃ減給もできないから、競争原理通り成果上げたやつに還元することもできない
労働者に対する護送船方式である解雇規制を緩和しない限り、起業だけじゃ現状のブラックを淘汰するのは難しい
この点に尽きる
企業が悪いというよりそもそも市場に流れる金が少ないから量的金融緩和というけど効果あるんかしら
そこで問題となるのが露骨すぎる新卒切符の存在と実質的な転職回数キャップなんだよなぁ
完全独学で企業やフリーランス化する能力を身に着けられる人は怖いものなしだが
まともな社会人経験を積めないブラック企業で働きながらそこまで行ける人は一握りの有能だと思うよ
単純計算で20日×20分=6時間残業やん
俺の生活費を他の誰かが稼いでくれるのか
いや実際、その手の中小で働いてた人が、会社潰れたからってスムーズに転職できるかというとな
反論は経営者がしてると思ってるんだろうが、会社が苦しいかどうかなんて、案外労働者もわかってたりするからなあ
って言うプロやからな、連中
やってもやらなくてもいい仕事に血道をあげてる
効率化とか絶対に考えたらアカンのやから
中３で高校受験する生徒と大学受験する生徒がいる
派遣とかでも、一月40万払っても派遣労働者が貰えるのは20万だしな。
せめて30万くらいあげれる様に規制すれば良いのに。
派遣と請負(という名の派遣)のピンハネをはっきりさせるだけでかなり違うと思うけどな～なんで放置なんだろう
最低賃金が上がっても、人員減って仕事内容がよりブラックにパターンとか簡単に想像出来る
クソ上司や環境から気軽に逃げられる社会なってほしー
解雇規制が緩和されればもっと転職当たり前の空気になるぞ！
300万以上の普通車とか、6000万以上の土地建物とか、10万以上の衣類とかバンバン税率上げたらええのになー
それ以外には商品券を配る
中小なんてサビ残月200時間とか当たり前のようにしてるからな
鬱や体壊す人続出して社会保障費は増大するわ、まともな企業は倒産するわ
得するのは経営者だけっていう…こんなあたおか国家なかなかないで
接種券なしで３回目の接種を受けさせてやれないか
やってくれるの！
ワクワクしてきた！ｗｗｗ
ワクワクがとまらないよぉ！ｗｗｗ
みんなもワクワクして引き寄せよ！ｗｗｗ
ナマポ外国人を養えなくなって追い出せたらいいのに。何で底辺外国人を養わなきゃいけないんだ
参加は強制なのに従業員の自主的な勉強会だから残業代無しとか草も生えんわ
今の野党は自民と共生してる
何とかしたいわな、やらなきゃいけないわ
一番割食ってんだよ、ボケが
現実問題として
それで人員の増加を要求すると、「募集しても来ないのだからしょうがないだろ！」って平気で言う
酷い場合は日本語が全く話せない外国人実習生を大量に押し付けて、「人員は確保したんだからノルマ守れるだろ？」とか言い出すから
仕事の前に最低限の日本語を学ばせる必要があり、即戦力にはなり得ないのに全て下に丸投げで売上やノルマの遵守だけを強要する
部下へ要望だけ無理やり通して経営者としての責任を果たしていないという会社は多数存在すると思われる
高速道路で、なぜこいつらが捕まらないの？って思う車多いよ。
一方で、制限速度が遅すぎて、誰も守ってない一般道の多いこと。
脱税扱いになるなら、取るところは猛烈な勢いで取っていきそうではあるんだけど
今ここで、全部言えないのが、残念なことぐらいかなぁ～
だいたいさ～
音読みと訓読みとか
感じの読み方で地雷だらけの国に
さらに、地雷を撒き散らして挙句に
カタカナとかひらがなとか和製後とか
地雷どころじゃなくて、出社して、一歩も動かない方が、良いっていう状態になってた人なら知ってる。
(´・ω・｀)・・・
(´・ω・｀)・・・(´・ω・｀)・・・
(´・ω・｀)・・・(´・ω・｀)・・・(´・ω・｀)・・・
面接で説明された瞬間に帰りたいと思った。
失業者は出るがきちんと法律を守る会社に仕事が回って雇用される
定時を挟んであった
残業の際は無給で働く感じだった
辞めれない時点で心が弱いんだろ、甘ったれんなよ
ブラックでしか働けない奴は自分にも非があることを理解しろよ
大した学歴もなく、資格もなく、努力もせず、コミュニケーション能力もなく見た目がキモイんだろ？
そういう奴に限ってずっとネットでグチグチ言ってるのがマジで腹立つ
昼休憩は事業所内で拘束されず自由に過ごせるなら無給では
勝訴敗訴とか関係なく民事裁判は起こし放題、組織側は弁護士団に任せられるけど個人側は費用や手続きしてたら生活できない、まともに戦えないから、いま「嫌がらせ訴訟」がすごく増えてる
派遣による自爆テロまがいの事件が続発した時、ちょっと変わっただけじゃん。
ダメな点無いだろちゃんと色々守ってればな
お前がアホやぞ
有無を言わせない雰囲気での了承するよな？的なメール及びなんらかの提出させられる文書
従業員は？
景気の底上げで純粋に内需の拡大を狙う以外に方法はないけど、官僚は絶対にそこに行きつこうとしないよな。
法人税と投資に対して増税してその予算から労働者に対してのバラマキしかないだろう。
本来あるべきトリクルダウンを意図的に起こさずに放置して景気を悪化させてきた２０年以上の負の遺産だからな。
そして消費税の減税。
所得税は下々の民も多少増えてもしかたないが、高所得者は昔の累進課税に近いクラスは避けようがない。
ぶっちゃけバブル崩壊後にやってきた逆張りを最低でも２０年はやってみないといけない。
それで景気が悪くなったらどうなるのかといわれても、今の時点でここまで景気が落ち込んでいるのに何も責任も取らずにやりたい放題してきた連中がいうセリフじゃないから無視するだけ。
まずは労働者の可処分所得を増やして国内の金の循環を早めること。
また課税は不可能だけど、どうにかして内部留保を国庫に巻き上げる方策。
結局これがでかくなることによって、大企業が銀行から金を借りなくなって銀行も融資先が減ってしまい利率がさがるという悪循環。
あと５年くらいでこのままスタグフレーション放置しておくと取り返しがつかなくなる。
高付加価値高利益商品や住宅・車などの高額商品を消費して、本来景気の根底を底支えしないといけなくなるべきポジションに氷河期世代が到達してしまうから。
使いたくても給料減るから使えない
後、有給が新しいのから消化されてくのも違法にしてくれ
満額くれないのに、どこまでも渋るクソ企業でしか働けない納税者に救済下さい
自民党の経済優先·【アベノミクス政策の失敗】の結果
構造改革·規制緩和·無駄の削除【何もしない自民党】
議員定数削減·4500もの天下り団体の事業仕分【何もしない自民党】
賃金は下がる一方、税金は上がる一方、年金は遅くなる一方
若い世代、非正規労働者の【絶望的未来】が待っている
選挙で【庶民感覚の無い】【世襲金持ちのボンボンだらけ】の自民党議員を落選させ自民党を退場させないと解決しない
最低賃金1500円にすれば
雇用が2/3になり
労働基準法み守り残業代を出せば
雇用が1/3になる
生産性がなくなり会社が潰れ
失業者100%になり会社員1000人が露頭に迷う
失業者しか出ないぞ？？
その失業者の連中から再就職できる人間なんか数%よ
失業者続発か
倒産で全員失業の2択だぞそれ
労基守らない企業は雇用の受け皿になってたりするからな
まあ雇用の受け皿なんて言葉自体、淘汰されるべき個体を無理やり生かしているってことなんだけどなw
こんなの許してたら何時までたっても健全な市場が作れないし、何より優良な企業が不利になる。
まじで労基法は厳格にしないと、悪貨に良貨が駆逐されるぞ。労働者=消費者何だから、低賃金労働者じゃ消費力も低いし、日本全体の景気が落ち込む。
労基法守れない雇用主は国賊だと見せしめないと。
軽１００万以下の新車がないってなんや
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