0 :ハムスター速報 2021年11月28日 10:42 ID:hamusoku
1 :名無しのハムスター2021年11月28日 10:46 ID:Gw987Ngj0
おー、タイムカード切っとくからなー
2 :名無しのハムスター2021年11月28日 10:47 ID:ueLVvGDV0
これが見えないガラスの天井ってヤツか
3 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:49 ID:ptC9N2uJ0
これだから日本社会は衰退してくのよ;;
5 :名無しのハムスター2021年11月28日 10:50 ID:6QqbxFIW0
今はどこも忙しいからヨシ!
6 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:52 ID:twBIaKoN0
異常な死、ヨシ!
7 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:54 ID:IwMYiwqD0
ほんま人増やせよな。使命感でやらなきゃ、やらなきゃ…で残業やる人は凄いと思うけど、良く無いわ。正直同じ職場にいるとつらい。その人基準になるからな。実際その人見過ごしてドライに帰れないもん。帰ったとしても罪悪感をこっちが感じなきゃいけない。
8 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:54 ID:ZdJCnPdz0
結局まともな会社が違法に人件費を浮かしてる会社に価格面等で押されて淘汰され効率化も進まない
日本が国際競争力を失ったのはそういうとこだと思うぞ
9 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:56 ID:sGRs9xPA0
無能だから残業するんだ!
↑
これにぶちきれて仕事やめたらその会社倒産しててざまぁw
10 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:56 ID:ufif3KdL0
残業時間分析の会議を定時後に開催する弊社。。
13 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:04 ID:TA0Hu.bN0
うちも同じや、
繁忙期の12月に5日と31日だけ休んで、
毎日16時間以上働いて、
そのうちの一部(せいぜい50時間程度)を申告したらブチ切れられたわ。
ちな、30時間までの残業は認められる。それ超えたら上司の査定が下がるらしい。
ちな、毎月50ー80時間は普通に残業しとる。けど真面目に申告したことない。
若手の時にしたら、ブチ切れられたからな。
上手いことできてるわ。残業のことを直接に会社から言われることはないねん。けど申告したら部署や上司の査定めちゃくちゃさがるから、残業申告しないようお互いが、隣組化するねん。
しかし月30時間残業で仕事回すとか、ありえへん。前院が、サビ残や。
やめたで。京都の塾や。社長は、外車何台も持ってたなー。
14 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:04 ID:FDfaDvh30
前の会社は残業45時間超過分を来月に持ち越して誤魔化してたな
15 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:04 ID:gI98aDRm0
だから年六回60時間ギリまで 残りは45ぎりまでやりましょうってうちの会社みたいに頭おかしいのがずっと続くんだよ
仕事のための残業じゃなくて残業するための仕事になってるのほんまクソ
16 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:06 ID:EhgzOXGK0
エンジニアが足りなくて仕事回らんから売上が上げられない弊社
社長「売上が上がらないのは営業力が無いからだ!」→営業増員→積み上がる仕事、増える残業時間
17 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:06 ID:VMlV38Gx0
結局なにも変わらないのよね
18 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:07 ID:oMEwIcCb0
残業オーバーはもう少し厳しくやるべきだな。役員経営者の所得を制限するくらいの罰則は作っとくべき
20 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:07 ID:edZA.5PL0
おまえも仕事の鬼にならないか?
22 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:10 ID:AUy5D1oA0
うちは個人経営だから厳しくするとすぐ辞めちゃうので残業は自分一人でやってるなあ
「残業代出すから残って」と「残業代要らないから定時」のどっちかを選ばせると、
圧倒的に後者を選択するんで
23 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:12 ID:oPy.nq6.0
残業して体や心壊しても誰も助けてくれんからな
逃げるが勝ちよ
24 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:17 ID:w6jJYQeT0
もうやだ。
27 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:23 ID:SZDbO7RE0
協定とは…破るためにあるんだああああああああああああ
29 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:24 ID:0iNMaGxG0
本来は労働者を守るための仕組みだが、中小企業では45時間までに残業代を抑える仕組みとして利用されているのが実情だよな。
30 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:25 ID:R43.Wu4L0
月45時間って残業するのがそこまでじゃなくて残業代払うのがそこまでってだけの意味だからな
31 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:26 ID:jzOt1HAC0
こういうのは大体何処かにいるコストカッターがわるい
32 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:27 ID:8Qy94F2O0
現場で有給消化されず、残業が多すぎる為、労働組合から上司に苦言が行く。
上司(課長)から労働組合への返答
「現場に通達したのでヨシ」
上司から現場への通達
「お前らのせいで怒られた。残業すんな。有給取れ。でも現場は回せ」
ワシら
「・・・・・・・・・・・。」
こんな会社で楽しく働いてます。
33 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:27 ID:VMyUgygP0
あたまおかしいよぉ
本人がつらいと思ってるその気持ちだけで十分なはずなのに #現場猫 pic.twitter.com/GDrOll9zRZ
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) November 27, 2021
気持ちはいつもすれ違いhttps://t.co/PTLaG6tS4F
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) November 27, 2021
なお45時間をこえる残業が年6回に達したあとは、ふしぎな力で残業時間が45.0時間とか44.5時間とかになる模様https://t.co/V3aMUDOial
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) November 27, 2021
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) November 27, 2021
1 :名無しのハムスター2021年11月28日 10:46 ID:Gw987Ngj0
おー、タイムカード切っとくからなー
2 :名無しのハムスター2021年11月28日 10:47 ID:ueLVvGDV0
これが見えないガラスの天井ってヤツか
3 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:49 ID:ptC9N2uJ0
これだから日本社会は衰退してくのよ;;
5 :名無しのハムスター2021年11月28日 10:50 ID:6QqbxFIW0
今はどこも忙しいからヨシ!
6 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:52 ID:twBIaKoN0
異常な死、ヨシ!
7 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:54 ID:IwMYiwqD0
ほんま人増やせよな。使命感でやらなきゃ、やらなきゃ…で残業やる人は凄いと思うけど、良く無いわ。正直同じ職場にいるとつらい。その人基準になるからな。実際その人見過ごしてドライに帰れないもん。帰ったとしても罪悪感をこっちが感じなきゃいけない。
8 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:54 ID:ZdJCnPdz0
結局まともな会社が違法に人件費を浮かしてる会社に価格面等で押されて淘汰され効率化も進まない
日本が国際競争力を失ったのはそういうとこだと思うぞ
9 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:56 ID:sGRs9xPA0
無能だから残業するんだ!
↑
これにぶちきれて仕事やめたらその会社倒産しててざまぁw
10 :ハムスター名無し2021年11月28日 10:56 ID:ufif3KdL0
残業時間分析の会議を定時後に開催する弊社。。
13 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:04 ID:TA0Hu.bN0
うちも同じや、
繁忙期の12月に5日と31日だけ休んで、
毎日16時間以上働いて、
そのうちの一部(せいぜい50時間程度)を申告したらブチ切れられたわ。
ちな、30時間までの残業は認められる。それ超えたら上司の査定が下がるらしい。
ちな、毎月50ー80時間は普通に残業しとる。けど真面目に申告したことない。
若手の時にしたら、ブチ切れられたからな。
上手いことできてるわ。残業のことを直接に会社から言われることはないねん。けど申告したら部署や上司の査定めちゃくちゃさがるから、残業申告しないようお互いが、隣組化するねん。
しかし月30時間残業で仕事回すとか、ありえへん。前院が、サビ残や。
やめたで。京都の塾や。社長は、外車何台も持ってたなー。
14 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:04 ID:FDfaDvh30
前の会社は残業45時間超過分を来月に持ち越して誤魔化してたな
15 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:04 ID:gI98aDRm0
だから年六回60時間ギリまで 残りは45ぎりまでやりましょうってうちの会社みたいに頭おかしいのがずっと続くんだよ
仕事のための残業じゃなくて残業するための仕事になってるのほんまクソ
16 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:06 ID:EhgzOXGK0
エンジニアが足りなくて仕事回らんから売上が上げられない弊社
社長「売上が上がらないのは営業力が無いからだ!」→営業増員→積み上がる仕事、増える残業時間
17 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:06 ID:VMlV38Gx0
結局なにも変わらないのよね
18 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:07 ID:oMEwIcCb0
残業オーバーはもう少し厳しくやるべきだな。役員経営者の所得を制限するくらいの罰則は作っとくべき
20 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:07 ID:edZA.5PL0
おまえも仕事の鬼にならないか?
22 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:10 ID:AUy5D1oA0
うちは個人経営だから厳しくするとすぐ辞めちゃうので残業は自分一人でやってるなあ
「残業代出すから残って」と「残業代要らないから定時」のどっちかを選ばせると、
圧倒的に後者を選択するんで
23 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:12 ID:oPy.nq6.0
残業して体や心壊しても誰も助けてくれんからな
逃げるが勝ちよ
24 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:17 ID:w6jJYQeT0
もうやだ。
27 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:23 ID:SZDbO7RE0
協定とは…破るためにあるんだああああああああああああ
29 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:24 ID:0iNMaGxG0
本来は労働者を守るための仕組みだが、中小企業では45時間までに残業代を抑える仕組みとして利用されているのが実情だよな。
30 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:25 ID:R43.Wu4L0
月45時間って残業するのがそこまでじゃなくて残業代払うのがそこまでってだけの意味だからな
31 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:26 ID:jzOt1HAC0
こういうのは大体何処かにいるコストカッターがわるい
32 :ハムスター名無し2021年11月28日 11:27 ID:8Qy94F2O0
現場で有給消化されず、残業が多すぎる為、労働組合から上司に苦言が行く。
上司(課長)から労働組合への返答
「現場に通達したのでヨシ」
上司から現場への通達
「お前らのせいで怒られた。残業すんな。有給取れ。でも現場は回せ」
ワシら
「・・・・・・・・・・・。」
こんな会社で楽しく働いてます。
33 :名無しのハムスター2021年11月28日 11:27 ID:VMyUgygP0
あたまおかしいよぉ
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コメント一覧
日本が国際競争力を失ったのはそういうとこだと思うぞ
↑
これにぶちきれて仕事やめたらその会社倒産しててざまぁw
くまみねとかいう現場猫の人気に乗っかって商売始めた奴にヘコヘコしたり個人的な内容がたまに出てくる所だけはどうかと思うが
よくある妄想やね😉
繁忙期の12月に5日と31日だけ休んで、
毎日16時間以上働いて、
そのうちの一部(せいぜい50時間程度)を申告したらブチ切れられたわ。
ちな、30時間までの残業は認められる。それ超えたら上司の査定が下がるらしい。
ちな、毎月50ー80時間は普通に残業しとる。けど真面目に申告したことない。
若手の時にしたら、ブチ切れられたからな。
上手いことできてるわ。残業のことを直接に会社から言われることはないねん。けど申告したら部署や上司の査定めちゃくちゃさがるから、残業申告しないようお互いが、隣組化するねん。
しかし月30時間残業で仕事回すとか、ありえへん。前院が、サビ残や。
やめたで。京都の塾や。社長は、外車何台も持ってたなー。
仕事のための残業じゃなくて残業するための仕事になってるのほんまクソ
社長「売上が上がらないのは営業力が無いからだ!」→営業増員→積み上がる仕事、増える残業時間
帰ったらええねん。
ヨーロッパとか、ちゃんとした大手でもバイト感覚というか、時間来たら5分後には消えてるで。
知らんやん、定時やん、てかんじ。
それでも国は回ってるし、下手したら日本よりGDP高い。
定時帰り組が普通になったら、それ普通になるんやで。例えば、セクハラや飲酒運転、脱税を上司や同僚がしてるとして、俺も俺もってなるか?
知らんやん!違法やで!俺はやりません!ってならばいいだけ。サビ残は違法やで!
若手とか周りとかが違法なことに、話合わせるから、それが当たり前になるわけよ。
開発とか技術職とかリソース絡みでの残業多いし全部がそうとは言えない。
まぁ体持つように負担管理しっかりやらんとね
「残業代出すから残って」と「残業代要らないから定時」のどっちかを選ばせると、
圧倒的に後者を選択するんで
逃げるが勝ちよ
こんな未来に希望がない国だからジョーカー事件が多発するんだよ
月45時間残業OKってちゃんと働いたこともない老害議員共が労働者を苦しめる法律を作っている美しい国日本
残業が少ない社員=時間内に仕事終わらせる有能社員
現実
残業が少ない社員=仕事さぼってる無能社員
上は人件費増やしたくないから
人事とか人増やしたら利益減るの発想でしょう
みずほみたいなとこ日本にかなり蔓延してると思うわ
上司(課長)から労働組合への返答
「現場に通達したのでヨシ」
上司から現場への通達
「お前らのせいで怒られた。残業すんな。有給取れ。でも現場は回せ」
ワシら
「・・・・・・・・・・・。」
こんな会社で楽しく働いてます。
客観的に見てお前の方がどうかと思うぞ
俺はこれやられたらその時点で帰宅するな、上が何と言おうと。解雇されるまでそうする、別にそんなクソな会社居続ける必要もないし何日通用するかの実験も兼ねて。
これが出来る鋼メンタルになりたい
叱られるから申請しないなら完全に自分勝手な自己都合だし、ちゃんと申請して残業代を貰えば良い
その申請を違法に改竄したりされたのなら完全に犯罪なので法的手段を取れば良い
申請を改竄したら犯罪なんてみんな分かってるからそんなことは絶対にやらないよ。本人に圧力をかけるのは、本人が自主的に申請したもので会社は一切改竄したりしてないという体をとるためだしね
労基監査が入って違法の時、人事管理者・取締役員が解雇・懲役刑を食らわないから仕事しない。
罰金刑なんて会社の経費みたいなもんだし
残高みてウハウハする
やりたい奴には好きなだけやらせてほしいわ
いうて数人月45超えてたら普通に人増やせるぞ
足りないのは人の方
また給料上げれば募集できるだろうが
令和にもなってサビ残するのは働くほうが悪いレベルだから残当
親人質にされてるわけでもないんだからさ
変わっとるがな
この10年でもどれだけ厳しくなってるかと
隠すだけだぞ
寧ろ残業割増をもっと爆上げすりゃいい
37の次に若いの21歳ww
異動異動で人が減らされ続けてて人事に人が足らん足らんと何年言うても補充されんこともあるんやで
でもジョーカーたいしてまともに働いてないやん
部下を早く帰らせると仕事が終わらず、自分の残業が増える
無理
俺の新卒時と今を比べてもかなりレベル変わっきてるし。
30年前とかの実質的な仕事量なんて今の1/3も無いんじゃないか。
現場猫といえば残業だろ
裁量労働の管理職は残業代つかない便利な作業員やぞ
それが急に細かく延長や残業の計算してまっとうな給与が出るようになった
誰かが労基に言ったんだろうな…有り難いけど言った人は大丈夫なのか
それを適切に振り分ける能がないのよ
部門長に任せるとだいたい人から削ってくる
派遣削って社員にサビ残させれば経費が浮くと思ってるやつ多すぎ
効果が出てない宣伝や惰性で使ってるだけのコンサルを切れって言うと発狂する
遅れると下請けにしわ寄せ行くし
大手取引先ももう少しスケジュール考えて欲しいけど無理だろなぁ
アメリカみたいにしたいんでしょ
なんで俺が会社におごってやらなきゃいけないんだよ
俺は会社に金もらいに行ってんだよ
繁忙期の分を翌月に回してくれるならまだいいね
別に年6回以内ならそんなんしなくてもいいとは思うけどな
一応残業代出るけど、これ残業してまでやる必要ある?って言う会議を開催する弊社
資料読み上げて、適当に誰かが叩かれて終わり
状況的に起こり得ないやろ 先ず餡子をシンクに流す奴は居ない
有給消化追いついてないから、ここ昼から出勤にして、朝からの分は有給な!とかされてたわ、うちの会社
一応朝は休めるけど、顧客訪問する仕事だから、結局その朝の休んでる時間を移動時間に当てないといけないっていう
申請しないのが問題じゃなくて申請させないのが問題なの
昔よりは厳しくなったけど、それでも改ざんする会社はあるし、それを訴えた所で確実な証拠が無かったら労基は動かんし、上手くいっても会社からの退職とセットになるから、次を探すのに苦労するだけ
労働者が権利を守る事に、自分がクビになるリスクを背負う社会だから日本はおかしい
仕方が無いので代休取得予定ってことにして残業時間を付けずに休日出勤してます
長時間残業は無能とか言われるのは分かってるが、やれる奴が限られる中での必要な仕事なのでやらなきゃしゃーない
本人は頑張ってる、良いことしてると思ってるんだろうが、お前が頑張るほどに
他の従業員にも同じことを求められる。
もっと言えば、日本全体の労働者にソレを求められるんだよ。
頑張ってタダ働きや長時間残業する人は、労働者の価値を下げてるんだよ。
無茶言う会社なんて辞めればいいんだよ。
無理して頑張って体や心を傷付けることないんだよ。
嫁や子供がいたら簡単では無いと思うけど、辞める勇気も必要だと思うよ。
200時間とか行ってる奴良く死なないなと思う
年3回にしろ
ただ、相手は日本国内だけじゃない
労働力ダンピングする他国とも競争しなければならない
無能は歳いっても無能 わざわざ給料と待遇を良くする必要無し
田舎だと月200時間、残業代はゼロで働かせられるぞ
長時間労働してる人の中には「毎日仕事行きたくなくて起きるのも辛い」って人が居れば
仕事の内容や待遇に大体満足してて多少自己犠牲を払ってでも自分が置かれてる組織や社会のためになると信じて
意外とポジティブな感じで激務をこなしてる人も居る
大きな組織で働いててそれなりに給料を貰ってる専門職の人は後者の境遇にいる人が一杯居る
仕事セーブしてたら会社が折れて、労働の価値を認めてくれる?人を増やしてくれる?
ないないそんな幻想。
うちの労働者無能ぞろいだと、余計に価値を下げるだけだ。
サービス残業、長時間残業が駄目だというなら、会社に対して人員増やす交渉でもしてくれや。
どうせ自分が早く帰る事だけ考えて、他は何も行動してないんだろう?
末端で負荷押し付け合って、あいつがわるいだの言い合ってても何も解決しないよ
年功序列でお前みたいな無能が助かってるんだけどなw
払う意志はあるってことでしょ
他の社員はみんな定時か残っても1~2時間くらいなのに、そこまでやらないと評価されないんかと思った
異様に元気な上司が自分を基準としちゃうから、元気じゃない下の人たちが身を削って仕事をさせられて、どんどん体を壊していき、急速に辞めていく
他人の痛みが分からない人が上司になるとほんと地獄
やりがいを無くすことに定評がある
今のままでやれてるからヨシ!
ぶっちゃけ1番上がブラックな時点で是正はありえないよ
こういう話の根本的な部分にどっかのアホな政党とかが入ってくるからね
そこをなんとかしないといけないがそこをなんとかすることはできない
じゃあ何の職業やってて今どの地位に居るか言ってみろよガイジw
残業にかかった費用も最初から予算に組み込んでるのなら、別にいいんだけどな。
一昔前は多かったよなぁ、残業代で生活費を稼ぐゴキブリ社員。
「あいつ本当に帰ったよwww」
「マジで面倒くさいわあいつwww」
「仕事できねぇくせに権利だけは一丁前に要求するのなwwwしねwww」
手取り月10万円台とかの相当な薄給で単純労働でこき使われてるんだろうな、って思う
塾業界はやっぱそんなもんかー。俺のところもそうだったわ。ちなみに中部。
人も減らされ続けてワイ1人、部下も何回頼んでも仕事の適正ガーとか言われて結局誰も回される事はなく、上に報告した所で特に何か動いてくれる訳でもなく、社内で上の人が更に上の人に報告するための不必要な書類作成するハメになり更に加速する残業
自分もうやめていいっすか(死んだ目
倒産したのとキミが会社辞めたのは関係ないから安心していいぞ
昔気質のおっさんらが全部引退すれば良くなるんか?
あと何年かかるんや。あと何人タヒんだらいいんや。
定時間際に死ぬ程依頼してくるぞ
もう本当これなんだよな
ブラック企業をしっかり取り締まらないと、他のホワイト企業もブラック化せざるを得なくなる
あなたは月60時間無報酬で働けるんだね。
そして労基の指導も無視できる立場にある、と。本当に社会人?
上は経験・能力加味せず人員だけ補充すればいいと思ってるからな
仕事頼もうにも引き継ぎ書作成する時間や直接教える時間すら無いし
それを上司は能力不足と言うけど毎年同じ現象が起こってる時点で上司の管理責任の問題だわ
※4みたいに一言で無能扱いする奴の方がワイは無能だと思ってる
状況報告が杜撰だったり仕事振れないのは何故かを突き詰めて考えた方がいい
無能で終わらないやつ
そんなヤツらがほとんどやん
残念だけどそういうブラック企業でそんなことやっても一人はぶられるだけだからな
そもそも適正テストで採用されないだろうけど
あるある過ぎるw
傍から見て一番の原因はスキルのある人材居ないからなのに上がスキル無いせいでそれに気付かんというね
全然仕事しない派遣数人に何十万もかけてるけどその金で社員1人や取った方が確実に仕事やってくれるよと何時も思ってる
ん?残業じゃなくて自主的に残ってるだけなら何処までも残ってて良いぞ?
もちろん給料なんて発生しないがな!
ワイ80時間でもまだ余力があるくらいには平気やったわ
ただいくらでも残業するから朝出社制度を辞めて欲しい
サビ残でもなんでもいいから11:00位から働かせて欲しいわ
あと平日の代わりに土日働いていいようにもしてもらいたい
分かってないみたいだけど、長時間労働してる全ての人がサービス残業させられてると勝手に決めつけんなよ?
ちなみに俺は最長60時間分の残業は代きっちり貰ってそれ以上は残業して無いし
45時間超過は年間6時間以内という法規の中にも収まる様に調整してる
理系の専門職だからこんなもんです
職業はお前らがお家で電気をちゃんと使えるようにお手伝いする簡単なお仕事ですよ
変わり始めたのがここ最近10年くらいやから今の30代が上に立つ頃、少なくとも20年くらいは待たないと根本からは変わらないだろうな
ほんまバブル世代が害悪過ぎる
氷河期世代は痛みを知ってるからまだ良い方向に持って行ってくれそう
弊社はパソコンのON/OFFで勤怠管理の為、サービスでやる早出も残業もほぼ不可能です。有給管理もできてないとカレンダーを持った上司と面談して消化させます。定時で帰らなきゃ、有給消化しなきゃ、って義務感がやっと根付いてきました。
人のせいにするのは簡単だけどそれじゃ何一つ解決しない
少なくとも残業するなとしか言わない無能上司みたいには成りたくない
社内ルールとか組織制度とか上の人間にしか変えられない部分で無駄な所は沢山あるし
ワイは早く上の役職に上がって言ってそういう根本原因から変えていきたい
今の職場だと民間企業ほどは残業してませんが、会議以外は「自己研鑽」扱いです
4「上への状況報告が杜撰だったり部下に仕事振れてなかったりする、ただの無能だからwww」
わい「せやね…カチャカチャ(おまえが3で済む仕事を9にして、現場混線させたからやろがい!!)」
増やしても、教える時間つくってくれねえよ。
現場に居れば自然と覚えるでしよ
て感覚でしかねえよ。
んなわけあるか。
倒産はなかったけど、
わい辞める際に、先方さま方にわい辞めます。ありがとうございますた言うたら、「あ、じゃあうち来て。待遇良くするから」で引き抜きされた事はあった。
あと、有力企業との提携切られたそうで。
マジざまあ とは思うた。
これが刑事罰にならない限り無くならないやろね
余程の有能でない限り歳重ねた時に職歴が悲惨なことなるで
結局、人生の大半をしめるのが仕事やしねえ~
人事報酬グループに「定時外にミーティングを開く事態が頻発しています」とメールが行く。
部長から「人事から怒られたので定時(ちょうど)にミーティングを行います」とメールが来る。
→人事、キレて部長呼び出し。 人事のある階層でギャンギャン吠えあう声が聞こえる。
部長から「人事から怒られたので11時55分からミーティングを行います」とメールが来る。
→人事、Gr長連れて部長の元へ。 その場で懲戒訓告処分の通知アンド全社員にメールで通知と警告。
先週、人事報酬グループに再び「定時外にミーティングを開く事態が頻発しています」と連絡が行く。
頭が悪すぎてみんなもどうなるかワクワクしてる。「クビ?減俸?」。
体力のあるソフトバンクみたいな所がいきなりありえない価格設定で参入してきて
同業とチキンレースして潰しまくった挙句に価格みなおしで値上げするからな
PayPayとかもこんな感じ
今時タイムカードて…
IDタッチじゃないんけ
それってあなたの感想ですよね?
原材料の高騰でさえ値上げしたらめちゃくちゃ叩くのに、従業員休ませるために値上げしますとか、商品の配達遅れます言ったら炎上必死
自分は楽して他人は働けの精神だからなお前ら
名乗るならまずは自分からでしょ?
そういう所からでも無能感って漂うんだから手遅れだと思うけど気をつけなよ
ホンコレ
うちの会社も一緒だわ
上限設けるとその上限ギリまでやっていいという害悪思考
工程管理とかマージンとか何それ?という状態
人を増やしたのだから今までより仕事がこなせなければおかしい、から始まり
全くの新人も一人としてカウントする。当然一人でやる仕事よりも教えながらやる仕事の方が遅いし負担も増える。
そしてその新人は大抵長くは続かない。
ベストな方法は使えない上司の降格。それをもって人員補充とする。
もちろん上下関係もリセットよ。
個人的に不思議なのは、一昔前まで残業しないと生活できないって意見がいっぱいあったのに、今はプライベートを充実させたいから定時で帰りたいって意見の人が増えてる事。
ここ何十年と給料ベースが変わるわけでも社会保障費が減ったわけでも無いのに、みんなどうして生活成り立つようになったんだ?
まともに仕事してない奴の分の食い扶持まで稼がにゃならんけど、残業はできず皆、薄給。
これが働き方改革か…
消費行動が抑制型にシフトしたからちゃうの。いわゆる飲む・打つ・買うみたいな浪費型消費をする人が減って、生活費に占める遊興娯楽費は絶対的に減った。
あと、昔みたいに、ある程度歳いったら結婚して、子供作って家建ててクルマ買うのが当たり前、みたいなのも無くなったし。
それすら決めないで現場任せにしてるから、
負荷の偏りとか仕事の押し付け合いが発生する。
残業する奴が無能とかそういった次元の問題じゃねぇっての。
働くと間違いなく時間がなくなる
ヘトヘトになって家に帰ってきて寝るだけみたいな
夏場なんか家に帰る時間さえも苦痛
毎日這うようにして帰宅
しかも仕事場で嫌な客とか嫌な事とかのストレスを大量にお持ち帰りする
それもまた困る
ある企業がモラルハザードをおこすと、じきに業界全体がモラルハザードをおこす。ノーベル経済学賞した研究です♪ヽ(´▽`)/
労働法違反はやったもん勝ちで世は正にブラック企業蔓延る世紀末の無法地帯よ
ホンマ労基もブラック企業も呪われろよ!!
ってか末代まで呪ってやんよ!!クソが!
弊社もそういう仕組ですが記録の残る社内端末だけ落として、開発用の端末などを使って残業してる人間ばかり。
そうするのが賢いみたいな風潮で正直しんどい。
年収高くないなら代わりはいくらでもいるだろ
というか、金のためにやらなくてもいい残業やってる奴もいるんだよなあ。
マジでイミフ
さすが偽装建築やって国会に呼ばれる会社
まだ古いの使ってるとこあるよ
うちみたいに
ボタンも動作にしにくくなってんだから変えりゃいいのに
有給とれ!
効率上げてまわせ!
現場は大混乱
嘘松
昨日来たバイトが年上だからって敬語つかわなきゃならん年功序列はいらんが、勤続年数にはある程度給料にプラスはあるべきだろ
その会社に長くいるってことはその会社内の人間関係や取引先、商材の行方に対する知識が多少なりともあるんだからさ
それで使えないならそんなやつをいつまでも飼ってる会社の方が無能やぞ
減らすと「お前ら暇じゃん」とか言い出す始末
あんなに(記録に残る)残業するなと言いながら
(サビ残安家で数字を)減らすと「お前ら暇じゃん」とか言い出す始末
だよね(´・ω・`)
働く程の能力無いからつまんねえジョーカーごっこ始めんだろ
カスは消えろゴミとしか思わん
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