0 ：ハムスター速報 2022年1月28日 17:23 ID：hamusoku
「正社員の特権がどんどん消えていく」扶養手当、住宅手当…諸手当が"全廃止"される日
同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
■最高裁の判決は企業にとって衝撃
具体的には、日本郵便3事件(東京、大阪、佐賀)の判決で最高裁は諸手当や休暇など5項目について契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理」と判断。契約社員にも扶養手当、年末年始勤務手当(特殊勤務手当)、年始期間の祝日給を支給し、夏期冬期休暇(特別休暇)、有給の病気休暇も非正社員に与えることを命じた。
諸手当に関しては、すでに2018年の最高裁の判決で正社員に支払われている時間外手当、通勤手当、皆勤手当を非正社員に支給することが確定している。こうした最高裁の一連の判決などによって、正社員に支払われている諸手当や休暇、福利厚生などの制度については非正社員にも支給し、制度の利用も認めなければならないことがほぼ確定した。
最高裁の判決は企業にも大きな衝撃を与えた。なぜなら正社員と同じように非正社員に諸手当を支給し、福利厚生も同じにすると人件費の増加が避けられないからだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907
1 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:25 ID：828Hqvud0
☆日本は終了しました☆
2 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:26 ID：5QEdi47Q0
どんだけ銭ゲバやねんゴミが
ブラックは潰れろ
3 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:26 ID：aCJ0PXZ90
違う、そうじゃない
5 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:26 ID：Lk58ilBO0
よくわからん言い分より、
こういう事に対してヘルジャパンって言いなよ
6 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:26 ID：DDw6sxbP0
なんで派遣社員の待遇を改善しようとしないのか
7 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:27 ID：Bx2JXjbB0
そもそも労組がこの条件飲むって労組の存在意義ないやろ
8 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:27 ID：bYbr8DWG0
あーあやっぱりなという感想
9 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:27 ID：HW8guP4V0
パソナが儲かる為の政治してるからね
仕方ないね
10 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:27 ID：GrtBI1R80
結局欲しいのは奴隷ってことなんよねえ
11 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:28 ID：Xw2L2pTN0
逆ゥ！！！！！
12 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:28 ID：HQrhIOJn0
法律「同じ仕事には同じ給与を（下の待遇の人間を上にあげないといけない！）」
社長「ふむ、じゃあ男の給与下げて女性と一緒にして、正社員も派遣と一緒にすればええやん！」
トヨタ「全部外注、下請け会社一杯作ろう、作業も全部派遣に」
13 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:28 ID：nUH166f80
こんな会社じゃなくて良かったわ
14 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:28 ID：sXhu6NIB0
格差社会は必要悪
15 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:28 ID：G50SYwJ60
派遣社員の待遇を正社員と同じにするか
手当減らす代わりに基本給をその分だけ倍増させるようにしてくれればええんやで
16 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:28 ID：vwAK9DYl0
安くても働くって一度わかったら、もう賃金上げようとは思わないわな
17 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:28 ID：tXvPkNG.0
下じゃなくて上に合わせろって言ってんだぞクソボケ
18 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:28 ID：XjF4Hk.V0
そりゃマイナスな方に持っていくからな
残業規制してもギリギリまでやらせるという思考なんだし今更
19 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:28 ID：0Ah8dN2X0
ここまでやるならほかへ転職した方がいいやろ
20 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:29 ID：m5B.yJWJ0
では首脳陣も同じ条件にしましょうか？
21 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:29 ID：LJiMvZYG0
さすが日本だわ
社畜の扱いがわかってる
22 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:30 ID：QzTs6rGx0
なぜ日本の経営者って労働意欲を削ぐ方向の施策しか実施出来ないのか。それだけならそんな大層な報酬は不相応だと理解してほしい。
23 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:31 ID：nJLCv9.90
そんな会社で正社員やる意味ないやん
24 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:31 ID：YKxGudeB0
ソシャゲだったら上方調整案件なんだけどなぁ。。。
25 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:31 ID：.U9a37NX0
そのくせして、自分たちはノーリスク・ハイリターンなんだよね
26 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:32 ID：ZSkbr.Hi0
終身雇用撤廃しろ
無能中年を解雇させれば日本経済もマシになる
27 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:32 ID：dheAvxNE0
いやーヤッパリ玉砕思想は変わってないのか
28 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:32 ID：Mnb5hF3T0
貰えるお金を貧乏人側に寄せていく危険な傾向。
結果、貧富の格差拡大に繋がる気がする。
30 :ハムスター名無し2022年01月28日 17:32 ID：R1ibzPZ10
社員「経営陣！輝け！（shine）」
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コメント一覧
ブラックは潰れろ
この利権構造を崩さない限り、まっとうに生きる人間が報われる社会は訪れない
こういう事に対してヘルジャパンって言いなよ
仕方ないね
社長「ふむ、じゃあ男の給与下げて女性と一緒にして、正社員も派遣と一緒にすればええやん！」
トヨタ「全部外注、下請け会社一杯作ろう、作業も全部派遣に」
手当減らす代わりに基本給をその分だけ倍増させるようにしてくれればええんやで
残業規制してもギリギリまでやらせるという思考なんだし今更
社畜の扱いがわかってる
無能中年を解雇させれば日本経済もマシになる
結果、貧富の格差拡大に繋がる気がする。
社会保障費増＝給与減
女性の社会進出＝給与減
同一労働同一賃金＝給与減
派遣合法化＝給与減
最低賃金アップ+103万の壁＝物価高・給与据え置き・手当減
消費税増税＝物価高
円安誘導＝物価高・給与減
うん、まともな経済政策でたことなし。
なお私は派遣社員。
ボーナスも時給に含まれ
時給は上がらず。
同一労働同一賃金とは？
ムチを使うのはいいけど、アメよこせ
郵政側が提案しただけで労組が呑んだとは書いてないが
パワハラや家族の介護、鬱、結婚出産で離職して
再就職できる頃には正社員になれない社会のことを知れ。
やっぱ責任がカケラもない仕事してるとこんな発想が出てきてしまうんだね
悪ですらない
むしろ格差がないほうが悪
手当まみれって、その分基本給ベースにしてる残業代とボーナス減らされるから本当は害悪なんよね
それ。
最低賃金法という悪法とクビに出来ない法律を何とかしなきゃホワイトにはなれない。
企業ばかりリスク背負わせるから待遇を下げる方向で統一せざるを得ない。
お前が知らないだけでやってんだよ
何も知らずママ何でやらないのって文句言う前に調べてデモ参加するなり行動しろよ
お前みたいな口だけ達者野郎がこの惨事を招いてんだよ
資金が増えるわけじゃないからなあ
非正規を増やすなら、その分は正規を減らすしかないよな
同一労働同一賃金というなら非正規労働者にも同じ
権限・責任を持たせないと公平にならない。
それを無視して同一賃金とか頭おかしいわ。
資本家と経営者に不当に搾取される人生か行政に寄生する人生か選ぶしかない
派遣と同じ仕事してる社員になんで割高な給与払わないといけないのか？
派遣と正社員の比率がずっと5:5に近づいてたけどいよいよその時がきたんだね。
社員はもっと前から派遣の給与を正社員と同一にあげろと言っとくべきだった。
その優秀な俺らがホワイトな勤務形態で高い給料をもらうのは当然の権利なのに、
下請けの社員や派遣に合わせて給料下げようとするなんて経営者はホント糞。
こんな事してたら俺らみたいに優秀な人間は誰もこの会社に入りたいと思わなくなるから、絶対にやるべきではない。
まず無能経営者の給料を平社員並みに下げてからこういう発言はした方が良い。
同一労働同一賃金自体は悪くないだろ
それを運用する側が悪意しかないのが問題な訳で
そして正社員の価値が形骸化したらもう会社が傾くのも時間の問題
実際のところ派遣みたいな奴隷階級に正社員と同一労働は出来ないから同一賃金にはならないんだな。
同一賃金同一労働をなんだとおもってるのだ。
奴隷が嫌なら頭絞って体に鞭打ってでも人を使う側に回ればよいだけの話だな
顧客相手はコスパ安売り志向強すぎるし
なんで生産効率の悪い社員に高給を出して規定時間内に仕事を終えられる有能な社員の給料が低いのか疑問に思わない社会が病んでるしな。社畜の意識改革も必要だろう
優秀な人材が流出するシステムだね
そもそも郵便局は他社統合でも問題なさそうだけど
保険だけで郵政はいいかもね
「同じ職なら成果がちがっても同じ給与を払いなさい」やぞ？
おかしいのはルールのほうやろ
雇用の流動化ってなかなか進まないよね。
いやいや、そうやって労働分配率を抑制し、役員報酬をかさ上げしてきたんだから、いち個人としてはむしろ優秀だろ
ずるい、出すな！みたいな風潮やし
派遣は特に技能があればめちゃくちゃ稼げる
その代わり単年度契約とかプロジェクトごとの契約
本当に有能な人はフリーランスを通す
その状態が竹中平蔵の提唱する雇用の流動化の理想状態
普通なら派遣の給料上げるのに
正社員の給料下げるからな
この国に住んでると頭おかしくなるわ
制度の議論やってる頃から絶対こうなる言われてたけどな
まぁ全て竹中が悪い
これ 制度に文句つける前にまずは仕事で成果出すなりしてから言えって話
弱肉強食は古今東西人間社会に付き物だよ
あいつらがマスゴミを使って声高らかに叫ぶからこうなったんだろ
正社員の待遇を基準として派遣社員の待遇を改めろという判決を出すべきだった
そりゃ下げられるだけ下げるよ
企業にデメリットないもん
やるなー越後屋、お主は悪よのぉ～。
コント見たいなことがリアルなんだよな。（スゲーわ）
どこからそのお金が出てくるんだ？
これ、周りの企業がし始めたら逆に扶養手当等を守った企業に優秀な人材がいくだけやろ。働きがい改革とか言いながら真逆の事してるから改革を担う人材が少なくとも基本給が良い外資に出てくんやで。
ほんとジャップって頭悪いわ
ないない 金出す側は出費少なくしたいに決まってんじゃん 同一労働同一賃金で非正規の待遇良くなるなんて信じてた奴がアホなだけ
マジでそれ
なら出てけば？
学歴だって経営者から見れば人となりの保証を大学がしてくれるから新卒コスト払ってるだけで、会社の為に稼げる保障は何もない。会社に稼がせてリスク負わせない人材だけが必要なんだよ。
派遣会社が８割くらい持っていくだけ
自業自得
文句言える立場にないでｗ
問題なのは評価システムだからな。
これがクソなら何やっても同じ。
逆に言えば評価システムが正常なら年功序列でもそれなりに回るのだ
なら実績残して上にあがるなり人を使う側に回ればよいだけの話 社会に文句つける前にまずは死に物狂いで結果出してみろよ
これだな 仕事できる奴って状況に合わせて結果残せるからぐたぐた後ろ向きな文句言わないんだよな
委託や派遣なら消費税の節税だってできるだろ？要らない人材は即日解雇できるのが一番日本経済にいい影響を与える。クビに出来ないから簡単に雇用することも出来ないんだから。
日本人の生活環境変えたくない病は異常
だからこそ基本給だけでは無く福利厚生まで法でガチガチに固めるべき
普通のインフレや昇給すら起きないのは敵国よりも国力が衰退するという国防上の懸念になっている
そのうちアメリカ製の戦闘機やミサイル買えなくなるぞ
次は派遣って名前をかっこよく変えるか？
それは覇権がもらってる という日本語にはならない。アホな文書くな
トヨタなんかは別会社作ってそこで高額報酬だしてるからね。
こういう弱者風が声を大にするから頑張ってる中間層にしわ寄せがくるｗ
底辺は底辺の待遇を、中間層は競争して上位層へ勝ち上がる動きを！
結局どこに行こうが奴隷仕事しかあてのない底辺が大半なのが現実だからしゃーない
嫌ならまず頭絞って体動かして結果残せって話 結果残せない無能の繰り言なんぞ誰も聞く耳持たんしな
でないと何も改善しない
IT業界の派遣社員なんて、マネジメント能力皆無の指示待ち人間しかいないってのに。
工場や中小企業だと、正社員も派遣社員みたいな生産性しかないんかね。
なんでやらないの?
上様が中抜きした金
現状の制度でも流動化に必要なジョブ型高年棒は出来るが、やってない企業が殆ど。これが全ての答え。
同一賃金ですらこれなのに、規制緩和なんぞしたらどうなるか火をみるより明らか。
解雇規制厨はこんなことすらわからない馬鹿だから救えないわ
普通にみんな働いてるやろ。ニートとか本当に存在するのか？
そうやっては竹中ガーして不平言うしか能ないならどの道大した稼ぎはできんぞ
少なくとも老害無能正社員の特権は無くなる方向だしそれをむしれチャンスぐらいに考えんと
中年になった時は解雇される未来が見えるわ
雇用側は安くしたいが需要と供給があるんだから簡単にコストは変わらない。外人を迎え入れるまでは日本はまだ今の好待遇のままでいられる。
…と思いきや平社員が今まで以上に辞めるし役職持ちの士気がガタ落ちの模様
そりゃそうだ、希望や将来性が無い
上を削ったら意味が無いのだ
この法案作るときにワザワザ抜け道作ったからな、安部が。
ガイドラインをもう一度みてくるといい。
正社員の特権剥奪する方向なのは間違いないしむしろ一種の好機ぐらいに考えた方がいいぞ
自己責任論厨は見当違いだってことにそろそろ気付こうぜ
それで自分の給料が上がるかも
なんて考えられれるって頭ハッピーセットで羨ましいわ
染みついてしもとるんや
これにハート押してる数＝奴隷の数
そうそう 特権階級無くなる正社員にざまぁしてやって明日からの労働の励みにするぐらいじゃないとな
派遣に正社員にならないか？て聞いたら、待遇に対して安すぎるから、今のほうが自由でいいていわれたは
同一労働だから成果も一緒の場合、適用だぞ。おかしいのは君の頭
まさか日本の経営者に期待してたのか？
会社にしがみ付くしかできない無能だから
人件費を敵視し、コストカッターが幅をきかせる日本企業には無理な芸当ですそれ
なら社会に属すなよ
原始人にでもなっとけカス
同一労働はあっても同一責任の縛りがない。責任ある仕事にはローンや家族という人質が必要だろ？
すぐ辞められる雇用体系なら単純労働任せるだけだから正社員にやらせるはずがない。
それ、人間性の問題やぞ？
正社員のクビ切りやすくしたら待遇上がるなんてのは夢見すぎ
単に全員切られやすくなるだけ、が正解。
悪用できると誰もが予想できる状態で法案倒した奴らの責任やぞ
チャンスどころか給料減り続けるだけだろ
人をだまして不要なものを売りつける資本主義も限界に達したか
解雇規制外してでも全員直接雇用の方向へ持って行った方が良いんじゃないか。
手数料やピンハネが無くなれば手取り増えるでしょ？
大正世代と違ってまじで日本に悪影響与えてばっかりやもん
アメリカやスイスの一般人の平均年収780万円
韓国480万円、 日本420万円。
世界の中で、ダントツの最下位。外国人に言われる。日本人ってなんで生きてるの？
世界にとって、日本人って必要なくないって？ 笑われながら。
まあ、現実50%の日本国民は選挙すら行かないのだから笑われてもしょうがないか。
ちなみに、日本の政治家の平均年収4800万円。 笑えるわ。
リタイア済の老人が言ってそう
有能な人材は外資に行くか中抜き嫌って個人事業中心になるのかしらね
全部今の派遣と同じにするのがそもそもの政策目標だったろ。
政府と企業が強過ぎて労働組合衰退w日本も衰退
労働組合は日本の敵
んなもん上手くいくはずないけど。
郵政有能
韓国と野党が悪いだろ
んで考え付くなら実行に移す悪党も残念ながら居るのが現実やろ
それを踏まえて考えるでしょ普通は
思いつかんかったのやったらそれは普通じゃない
安倍遺産
仕方ないだろ。日本人は外国人に比べて生産性が著しく低いんだから。
そりゃ稼げる金も少なくなるわ。
何が人間性の問題か詳しく
人間が人間でいる限り弱肉強食の原則は変わらんぞ それを認めたくないなら社会や制度に後ろ向きな文句並べながら食パンの耳でも囓ってろ
社員は、保険とか社会的信用とボーナス等を引き換えに、無制限使いたい放題のシステムやと思ってたんだが。
そうだったのが働き方改革でできなくなった
そうなるともう兵隊は全員派遣でいいじゃないかという話になる
関係無い人は気楽で良いね
副業を当たり前にしていこう
公務員も含めて
でも社員の半分はサボる
仕事できて上に行く奴は制度や社会のことぐたぐた言わずにそれに合わせて結果出してるってのが現実だからな
それ認めずにいつまでも不平不満捏ねつつ薄い粥啜る人生をお望みならどうぞご自由にだな
経営陣が自社の利益を最大化するのは当たり前
そのために削っても自社の利益が増えるのであれば、その分のコストはカットするのは当然
だから日本郵政の経営陣の判断は合理的な判断
じゃあ日本郵政の労働者達はときたら、自分達の組織である労働組合には経営陣と協力する人選を行い、労働者の権利を守る動きをしていない
それに対して反発せずそのまま見過ごしている事から、労働者自体もこの改革に対して消極的賛成を示してる
要は、自分達で自分の首を締めている
これは明らかに非合理的な判断
これらの件で経営陣を非難するのはお門違いで、自分達への不利な変更に賛成しておきながら文句を言う労働者達が責められるべき
同一労働賃金ならば、正社員は
派遣より雇用保障分はマイナスにならんとおかしい
という指摘が流行りそう。
バブルと団塊は今の現役世代に負債と絞りカスの市場残しつつも立場の弱い店員なんかにマウント取るクレーマーばかりだからね。
若者を踏み躙る人生って楽しいだろうよ。
同一労働同一賃金で待遇良くなると信じてたアホ派遣連中の悔し涙見ると飯が旨い旨い
中年がガキ育ててるんやで
終身雇用やめたら誰も育児なんてしなくなるぞ
そして誰もガキ作らなくてなって終わるんだな
残念ながら副業はインボイス制度で終了。
会社内だけで格差減らそうとしたらそうなるわと。
義務教育でしっかり無抵抗な良い子になるようにしてるからね。
派遣を使う必要が無くなるとパソナが儲からなくなるからかな？
プラザ合意で割高になった日本人の給料を統一労働同一賃金で派遣並みにコストカット…そのうち技能実習生と同一労働同一賃金にコストカットする予定
浮いたお金は内部留保と経営陣の報酬になります
そもそも派遣の給料はらってるのは派遣先じゃねえけどな
外国人にね
日本郵政が業績不振だから労働組合も強く言えないのでは、黒字の企業なら労働組合が賃金アップさせるはず
株主も私服を肥やす経営者を解任しよう
いや、正解。
自分が管理職なら部下に自分達がやってる仕事と派遣の人がやってる仕事を比較させてみな。
差が無いからｗ
そう言う会社は辞めれば良い。
色々言って待遇改善に時間費やすのは無駄。
さっさと次の仕事を見つけた方がいい。
人手不足で困れば勝手に給料あがる。
とどまる人間がいるから市場原理が働かない。
そんな企業に未来はないと切り捨てよう。
入るやつ減って人材不足で倒産するよ
今でもそんな会社結構あるし
自分で派遣の立場を選んだのに図々しい奴らだ
いや、働いてない連中に高給を出す必要がなくなったという事。
そうじゃないとアルバイトや非正規の給与基準の説明が破綻する。
外国人は沢山居ます
「自分が一緒に不幸になってでも、他人の幸福の邪魔をする」というスパイト行動をとる人が多い
結果、こういう「皆で不幸になろう」という「悪平等」がまかり通る
自分が給料上がらなくても他人の給料が下がって不幸になる、という「娯楽」を与えられたら満足しちゃうからね
しっかり足元見られてる。
皆で生活保護受けりゃいいのに
なんで上に合わせるの？
正社員以上の成果を出してる根拠を数字を出して説明してみな。
そういう傾向が強まれば、そらそうなるよとしか
働いてないのがバレバレ。
派遣と正社員の仕事が違うとか嘘つくなよ
昔は使いたいホーダイでも給料上がってボーナスもきっちり出るから社員も喜んでがむしゃらに働いたんや
今はどれだけやったとしても寸志程度しか増えんか、または全く増えんから頑張ってる風を装ってサボるのが一番バカを見ない働き方になっちまったんや
仕事を薄く引き伸ばして無意味なサビ残するんが最たる例や
それでやってけない企業はつぶれた方が社会のためなんだから
いいわけないだろ
最低賃金ってのは働ける資格のことやぞ
最低賃金10000円になったらどうなるかちょっと考えればわかるやろ
親会社を潤わす為だけに稼働してる傘下の会社とかは物のように扱われるよな
そう言うと「ニホンはニホン」ってお前ら言いそうだけど
全員派遣にするため
数少ない竹中信者だろ
じゃ辞めれば?
何今更言ってんの
良い大学行って就職活動頑張って東証1部上場の誰もが知ってる大企業に入社したのに、下請けの社員や派遣と同一労働って、今までの努力は社会的に意味があった？
大した努力もしていない下請けや派遣と同程度の仕事しか出来ないなら、その仕事はそもそも努力した人が担うほどの仕事ではなく下請けや派遣が低賃金でやるべき仕事だし、努力したところでそんな仕事に就いたのなら努力してない人間と同程度の低賃金でも仕方ないよね。
あっちのはたんにこの仕事を〇ドルでやってくれる人募集
って言ってるだけやん
そりゃ同じ給与になるわ
契約社員の待遇を正社員に近づけるのは分かるけど
派遣社員って別の会社やん
派遣先には派遣社員の待遇を決める権限なんて無いでしょ
なんで同じ仕事をする人間を正社員というだけで優遇しないといけないのか
拘束時間やしんどさに対してお金が払われていると勘違いしてる労働者が多いけど
自分が経営者だったら自分に今以上の給料を払う価値があるのか考えてみろっての
まあ文句言ってるのは給料以下の働きのやつがほとんどだろう（能力のあるやつは文句言ってないで黙って転職する罠）
普段消費者の立場としてモノやサービスの値段に厳しい評価を下すくせに
自分が値付けされるのは許さんとかダブスタもいいところ
って言う人の気持ちが分かったかい？
想像力がないから自分の身に火の粉がかからないと何も分からないんだな。
ざまあみろ
大丈夫。日本郵政や日本郵便には優秀な人材はいないから。
ベー
25〜59歳の現役世代の男だと非正規は9%しか居ないんだよね
ちなみに30代9%40代8%で氷河期世代の非正規が多い訳でもないんだよね
プラザ合意で割高になったのは原材料費で、それに加えて値段勝負できなくなったんだよ
現実は正しくみろ
非正規の待遇を正社員並みに引き上げることで正社員は自分が切れる「カード」が増えるということに気付かず、非正規の待遇を引き上げることに消極的だったから、まあ因果応報だなぁと思う。
普通に考えて冷遇してもやめない奴隷居たら待遇上げる気にならないだろ
めんどくせぇし
中流層という優秀になり損なった出来損ないが下流に落ちるだけよ
優秀なら今もこれからも生活に困らん
正社員は派遣社員より責任が伴う。決して同一労働じゃない。正社員の待遇はそのままに派遣社員も待遇を上げて行けばいい。なぜ俺ら正社員の待遇が下がらなきゃいけないのか？頑張って会社の為に尽くしてるのに。
長々長文打ってるがお前がニートか中小零細勤務ってことしかわからんかったわ
何かあった時に派遣や契約社員は解雇という方法で責任を取らされるけど、正社員はそうそう解雇されないから、より重い責任を負わされていると考えられる前者の方が給与が高いのが当たり前だよな。
こういうの採用しない会社の株が上がるんだから
責任とやらの付加価値がかかくさに
同じ価格なら性能が優れたものを
同じ商品なら価格が安いものを
経営者だってお前ら消費者が取っている行動原理に従って動いているだけ
同一労働同一賃金ってそういう事
職務給と職能給の差異くらい学んでから文句言えよ
途中で送信しちゃった
責任とやらの付加価値が価格差に見合ったものじゃないと判断されつつあるだけ
同じ価格なら性能が優れたものを
同じ商品なら価格が安いものを
経営者だってお前ら消費者が取っている行動原理に従って動いているだけ
待遇に不満があるなら、自分の商品力を上げるか、自分を高く買ってくれるところと労働力の売買契約を結べばいいだけの話
しかも役員も一回全員リセットしないとな。
建て付けじゃなく運用の話してるってわかんないなら学校いってろよ、ぼくちゃん
ド正論で草
「ジャップ！もうジャップから出ていく！」とイキっても
リアルでは文句一つ言わず
おとなしく安い給料を受け取っているんだよな
あ、内資は有能人材が必要な業態じゃなくて、奴隷が必要な業態になってるからいいのか…
かもな。で、今はというと
搾取されてるのを指をくわえて見てるだけや。こんな企業にとって都合のいい存在、とことん搾取されても仕方ない
合ってるか分からんけど同一労働同一賃金ってことは非正規と同じ仕事してれば非正規と同じ賃金ってだけで、当然だけど上に行けばそれだけ貰える金も増えるわけだよな
ってことは責任取りたくないから平でいいやって言ってた連中も生活苦しいから成果出して上に行こうってならん？
ハングリー精神復活ワンチャンあるんじゃないか
同じ仕事をしてる同じ職場同じ労働者
仕事そのもの対してにら給与だから、差は基本的に生まれない
それが同一労働同一賃金、じゃなきゃ差別で違法
これが世界基準、日本土人は国際基準を無視して差別を放置してきたってだけ
普通の国はキャリアや経歴で給与が決まる職能給労働者は一部のエリートやスポーツ選手しかいない、一般労働者を職能給労働者として雇ってる異常国家は韓国と日本くらいしかない
そもそも正社員、終身雇用という、マンパワーのみでなんとかなった無能だらけの団塊の世代が勝ち逃げしたシステムで、グローバル化の中、競い合えってのがそもそもの間違い。
正社員、終身雇用を辞め無能を切るか、契約社員の待遇と同じ所まで落とすかな二者択一なんだよ笑
それに気が付かない時点で、子無し無能を晒しているだけw
小型いれば、日本の将来の社会を案ずるからね笑
それが目的
ちげーよw
己な小さな利だけを守る事を優先する、大和民族の器の小ささが所以www
前澤でさえ、ただの消費者じゃん？笑
その金で何も創れ無いってのが、日本人w
でも韓国は成長してるし給料も上がってるし
現地はコースアウトしたらチキン屋かしぬしかないって世論なのに
なんでそんなデータでるんかね？
年功序列だけで出世した団塊世代の社員なんて、同一労働同一賃金の原則で見たらバイト以下の労働しかしてない連中が多いからな。あれのクビを切れなくした判例が日本衰退の原因。
ヤフコメばりの糞レスで好き。
これ、経済のみでいうなら正解w
要は買い負けw
何故、買い負ける迄行ったのかってのは、アリの様に目先の「小さな」利を己のみの懐に収めようとする日本人のサガw
日本のタンス預金、貯金金額が高いのは、若い世代を海外と比べて買い叩き、私服を肥やす団塊の世代を代表とする大和民族w
大正解
社長や経営陣、政治家と直接やり合えばいいのに、ネットで偉そうに文句言うだけしか能が無いからな
良くも悪くも大統領制なのもあって旧弊を排除できる面もあるからな
当初は批判されたが、最低賃金を大幅に上げた事が奏功してる
日本は政権が変わらないせいで、ほとんどの人間が間違いだと思ってる制度も中々改められない
ただ韓国も労働構造の2重化が異常な状態になってるから、低層は結婚も出来ず
出生率が日本より悪くなってる
将来は両国とも暗い
私服を肥やす為に、海外と日本人を天秤に掛けたのが団塊の世代w
くっそ働いて他の人の仕事も手伝っても同じ給料とか糞やろ
でも韓国は国の借金が少ない
嫌なら辞めろ
郵政位の規模の会社なら正社員になりたい人は掃いて捨てるほどおるからな
逆だボケ、こっちはブラックの営業代行のオーナーなんだよ
オーナーと労働者の利益はトレードオフ、もちろん増収増益なら両方上がるが、上がった分の取合になる
こっちは極力カネを払いたく無く、おカネを増やしたい
そして目の前には、叩けば叩くほどおカネを吐き出す機械がある
それは反撃せず、壊れるまでおカネを吐き出してくれるし壊れたら捨てて取り替えたら、また新たにおカネを吐き出してくれる
そんな状況になった時、壊れるまで叩いておカネを出させないのは無能がやる事
叩いても反撃されずにおカネを吐き出してくれるなら、誰だってそうする
実際皆そうしてしてる
日時用品等も無くなったり壊れたりする迄使ってる
その対象を人間でやってるだけで、おかしいと言う方が考え方を間違えてる
使う側はどんなモノでも最大限使って満足したいのは、人物カネ問わない
カネを出して人を使う立場なれば、最大限使い倒したいと思うようになる
日本人の気質から行ってならないw
コストカットを隠し優良誤認に導くのは、分別ゴミ、ゴミ箱撤去、嫌煙、節電、コンビニ袋、プラスプーンetc…
皆、右へ倣えで隣の芝を見て私服を肥やすのが日本人www
派遣には社食自体を使わせないってのがあって
自分の机で食べるのも禁止
当時外食するにも周囲に飲食店は少なくしかも高い値段設定で
派遣が食事をする場所が全くなくて難民していたな…
日本人自体が、銭ゲバだからw
前澤見てもわかるだろ？
その金で、何かを創り出す発想が無いんだよ日本人わっ笑
組合費で真っ赤な政治活動してる労組に、存在意義なんて元から無いぞ。あいつら労働者にとってプラスな政策ですら反対してて草。まあ組合費を天引きされてるのに、ヤバいからとアンタッチャブルな扱いにしてる労働者にも責任はある。
25〜59歳の男性は非正規が9%以下
女性は5割が非正規
これは皆に知って欲しい❗️
郵便局←色々やらかしたのは老害達
そして今は現場を知らないバカが机上の空論で人件費削除の為に人を減らせだの言っている
だから若い新人はすぐに見切りをつけ逃げる
そら借金ってのは信用やし・・・
年功序列で高給もらってる無能に合わせて大盤振る舞いしろってか？ 仕事に見合った対価を払うだけでいいのだよ。
条件悪くなった時転職できない本人にも多少の問題があるかと。会社に寄生する気満々ですやん。
元コメは「無能」中年って言ってるだろ？ 働かずに金貰ってるやつをクビにできるようにするって話だと思うが。
まだこんなことをするんだね。
貧しくても人口は増えるし
所得が増えても人口は減る
そんな事も知らないの？
口明けて待ってるだけじゃなくてさぁ
経営者が無能なら倒せばいいだけなんだよなぁ
外国人連れてくるから困らないんだろうね
出稼ぎならメリットあるけど移民は低賃金ブラックで働かないで生活保護するだろうね
子どもはばんばん産むだろうね
日本人が税金で養うんだろうね
入社してからも努力を続けてたら、こんなコメントは書かないんだよなー。頑張って入社はしたものの、周囲についていけない無能が文句言ってるだけ。自分の能力や成果に見合ってない給料を貰ってるという自覚があるからこそ焦っている。どこに行っても同じレベルの待遇を得られる自信があれば、そんなに必死にならない。
そら優秀な経営者には優秀な社員に囲まれるから無能社員の居場所ないよ
結局経営者も社員も同じレベルで固まるのよ
それは政治の仕事で会社の責任じゃねえよ
働かせたら勝ち。
日本もアホ小泉の改革以前は、派遣と言えば高給取りのスペシャリストだったんだぜ。
責任って具体的になに？
ミスしたら損害を自分の資産で補填したりするの？
雇われの立場なら取れる責任なんて変わらんと思うけどね
正社員がその程度のレベルの仕事しかしてないからだろ。有能なやつは社員だろうが派遣だろうがそれなりの給料貰ってるし減らされることもないんだぜ。給料下げられてるのは、社員であるというだけで貢献度に見合わない金を貰ってる無能。
ルールわかってないのか？
棒倒しやで？
金の砂山は有限なんよ
政党が民間企業の賃上げをするとか、どこのニートの発想だよ？
横だけど
企業だって従業員の暮らしが良くなってほしい少子化対策に協力したい思ってもいいような気がするのだが
もしかしたら扶養手当とかを充実させてたりするのかね
減給と解雇が簡単にできない日本では、評価できたところで年功序列では回らない。
年功序列は、社員がある意味馬鹿ばかりで、理由もなく一生懸命に働くという性善説の上でしか機能しない。
「派遣だから給料が安い、上がらない」って辞めてく人が多すぎる
団塊が産まれた時代は貧しかったし
所得の高い欧米でも少子化は進んでる
しかも派遣が多いと少ない正社員の負担は増えるのにね
抜け道用意してるから
大企業の正社員が生産性が高いと思ってるのかな。「エリート」だらけのプロジェクトチームが手掛けた某メガバンクのシステムがどうなってるのか知らんのか。
思ってない会社に勤めてるならやめたほうがええで
煽りじゃなくマジで
俺が言ってるのは日本全体の経済発展ってのは「いち会社の責任じゃないでしょ」ってこと
君の会社もいずれそうなるかもしれないよ？
そんなに資本家が美味しい立場だと思ってるなら株式でも買えよ。20万もあれば始められるぞ。
確かに日本に来てる低所得外国人がぽこぽこ産んでるんだわ
きっと学歴と関係があるのかね
猫も杓子も大学行くのがまずいんじゃないかね
ほんとこれ
働いてないよ
>「派遣だから給料が安い、上がらない」って辞めてく人が多すぎる
そんなの働く前から分かるのになんで派遣で働いたの？
バカなのかねぇ？
全員切られやすくなれば、再雇用も必要になり、転職市場が正常化する。ちゃんと働いてるのに待遇悪かった人にとっては天国、ろくに働かずに待遇良かった人にとっては地獄。
だから転職の繋ぎにされて面倒って話なんだけど、お前バカなのかねぇ？
その平均年収って、フルタイムじゃない人も含まれてるんだぜ。パートタイムの働き方が一般的になればなるほど平均は下がる。
能力のある人ならね
なんで？
経営者として有能とは
公務員はすぐ利益誘導するから禁止。
バイトすればいいじゃん
お前らもしかして無能なん？
有能なら就職先なんて選ぶほどあるやん
無能は派遣と同等でええやん笑
それって「派遣だから給料が安い、上がらない」って辞めてく訳ではないじゃん
最初から辞めるつもりで入ってるんだからさw
トヨタ系は従業員の給与ボーナス増額で派遣も時給2000円越え
赤字で改善が見込めない日本郵政は賃下げは当たり前
役員報酬と給与の違いを理解してないのかな？
じゃけん最底辺を基準として平等にしましょうねー
転職の繋ぎにされるような会社なんかで正社員やってるんけ
頑張ってるかどうかは関係ないよ。会社にとって必要な存在なら給与は下がらないし、そうでなければ下げられるだけの話。尽くしてるだけの無能に金が払われる方がおかしい。
大企業の子会社だけど、今の世の中の基準で言うとブラックです、はい
強すぎだよ。全く成果を上げてない無能でもクビが切られない。この権利の強さこそが日本企業から国際的競争力を奪った元凶。
文句ばかりで行動しない無能が平均年収下回るんだよね
25〜29歳男性平均年収413万
30〜34歳男性平均年収513万
35〜39歳男性平均年収589万
30歳男性年収中央値は450万程度
40歳男性年収中央値は550万程度
民間給与実態統計調査結果より
子会社ってw
素直に中小の底辺って言えばいいのに
それは扶養範囲内でパートタイムする女性が多いからだろ。
正社員制度がもう時代にそぐわないから近い将来そうなるんじゃない？
売上1000億程度の底辺ですみませんでした
ガチの底辺じゃん
利益出さないあたりで察するわ
そもそも職場に派遣が居る子会社って時点でアレな会社だよね
昔はそういう文化もありましたな
派遣いない大企業なんて存在すんの？
派遣が100とか200とかいるよね
会社も利益出ないし、給料も出せないのはしゃーない
そのせいで真面目な正社員がわりを食うって話なんだが
どの目線でいってんの？
社内に派遣は居ても関わるのは底辺だけだわ
ブルーカラーと事務にしか派遣はおらんし
その意見って
「ああ、こいつ大きな会社と仕事したことないんだな」以外のなにものでもないんだけど
それを管理するのは正社員だからね
入れ替わりが激しいと負担なんですよ
おまえが知らないだけで、今もそういう文化はあるぞ。
まさか、特定派遣を派遣に含めてる？
常用型の派遣なら居るけど、非正規と言われる派遣はブルーカラーにしかおらんよ
お前らを楽にさせるために派遣入れてるわけじゃないでしょ
なにが”まさか”なん？
しがみついて文句言ったって聞かないわ
むしろ、うちは常用型の派遣しかいない
非正規の話をしてるのに
非正規ではない、常用型派遣を含めてるようなバカはおらんよな？って思ってね
バカやん
それって非正規ちゃうぞ？
お前こそ特定派遣がなにかわかってないてことだな？
特定派遣はむしろこの話の派遣じゃねえよ
だから、含めてないよな？って言ってるんや
まさにこの発言こそが日本企業の抱える問題を的確に表しているな。会社の規模を自分の価値と紐付けて考える無能が多い。自分が利益を生み出さなくとも、その立場に居るだけで高給が貰えると信じている。そういう無能のクビを切れない企業は業績を落とし、国の生産性も落ちる。
含めてるバカがおったーー
そりゃ、話になりませんわ
なにが”だから”なん？
トヨタもホンダもキーエンスもキヤノンの派遣おるわ
違いの分かってないバカが居るからあえて確認したんや
案の定、勘違いしてるバカがいた訳だ
噛み合わんよ
待遇は非正規派遣に毛が生えた程度だから、離職率高いんだわ
それが受け入れる側の正社員にとっては負担なんだよ
ブルーカラーにね
記事内容と反れてすまんな
特定派遣の派遣は、この話の派遣とは違う
だからそれを派遣に含めて話をするのはバカってことや
これぐらい話の流れで分からんか？
それ国民の資産で債権ですから。
雇用主側からするとガチガチに規制かかり過ぎてて無能まで守らんといかんからたまったもんじゃない
意味不明
転職までの繋ぎにされるって言ってたのに
常用型が転職の繋ぎにされる？
正社員だから、繋ぎではなく合わなかったから辞めてるだけやろ
そもそも派遣だから給料が上がらないって言うのも、常用型なら派遣ではなく正社員だし
話がブレブレ
もし本当に国が儲けているのなら日本国民としては嬉しいね。
そもそも終身雇用年功序列を条件に若い時代をクソ安い給料で雇ってるようなもんなのにそれを反故にしだしたらいくら日本でも暴動が起きかねん
回避策は生涯賃金から貰えるはずだった収入を補填することだけど同一労働同一賃金ですらこれなのに絶対やらんだろ
嫌なら転職すればええ
一般派遣なら転職の繋ぎにされるって話は理解できるけど
特定派遣なら、その人は正社員として転職活動して入社してる訳だし転職の繋ぎ来てる訳ではないでしょ
嘘を嘘で塗り固めてるから話が矛盾だらけやで
常用型でも現実は「転職の繋ぎ」になってるんだよ
常用型は派遣先での評価、成果が昇給に一切関係ないから辞めてく
あくまで常用型の派遣から聞いた話だけどな
で、年収は平均年収の何割増しなん？
25〜29歳男性平均年収413万
30〜34歳男性平均年収513万
35〜39歳男性平均年収589万
30歳男性年収中央値は450万程度
40歳男性年収中央値は550万程度
民間給与実態統計調査結果より
あ、俺最近嘘をついてる自称大手勤めを見破る方法見つけたんや
確定拠出年金の残高と今の運用益言ってみてよ
？
それこそ非正規の話と関係あんの？ひろゆきみたいな奴だな
まともな大手なら確定拠出年金してるからね
マクドナルドやワタミで働いてるのを大手勤めって見栄を張ってるのもこれでわかるわ
お前が大手勤めって嘘を付いてると疑ってるから聞いてるだけだよ
ちょっと確定拠出年金のサイト見てきたら分かることやろ？
国は困るかもしれんが会社は困らないんじゃない？
ゴミを切れるチャンスだろ
発言がブレブレだこら嘘松にしか見えないんだよなぁ
欧米で派遣は即戦力レベルの専門職、日本の派遣と一緒にするなよ
それと使えなかったらクビだぞ
学生時代は火炎ビンや鉄パイプなどの暴力行為で自由を訴え、
就職時には金の卵ともてはやされ、就職後はストライキなどの権利を主張しつつも年功序列で収入を増やし、年長者になってからは後人に利益を与えることなく独占し、全てをしゃぶりつくす。
先人達が築いた日本を無茶苦茶にして、自分達は人生逃げ切り、尻拭いは氷河期世代以下に丸投げ。本当にゴミしかいない世代だし、早くいなくなって欲しい。
確定拠出年金の残高と今の運用益は俺の発言の証明にはならないじゃん
せめて「常用型の派遣がすぐ辞めるデータとかあるんですか？」とか聞くべきじゃないの？
直ぐに辞めるって言ってたけど
評価、成果が昇給につながるかどうかなんて転職して直ぐには分からんやろw
やっぱり嘘に嘘を重ねて発言がブレブレやね
成果が出てないから給与が低いという単純な話
そもそも、お前が嘘ばかり書いてると思ってるからね
確定拠出年金の残高を書いたら少しは信ぴょう性は出てくるよ
常用型派遣を使ってるってのも嘘だと思ってるから聞かないんだよ
いいから早く書けよ
共産主義が瓦解したのも、貴族崩れの妄想を真に受けた夢物語を押し進めた結果だもんな。
ディストピア張りの管理社会になって、でもルールをうまく破る連中だけ得をした。
ベクトルが違うだけで弱肉強食には変わりなかった。
手当を同一にしようと思ったら中間をとるしかなくなるわね
まぁあくまで手当であり給料を一緒っていみじゃない
だからそれは何の証明にもならないでしょ
やっぱり、バカなのかねぇ
わたしもまだ20代だけど、今の若者にとって日本の未来ってめちゃくちゃ暗い。頑張って働いてるのに、リターンが少なすぎる。有能な人や資格がある人は、海外の先進国で働いたほうがいいよ。わたしもそうする。
海外から文句言われるまでずっとやろう
少なくとも大手勤めって信ぴょう性は増すよ
こんな簡単な事を拒否する理由も無いと思うけどね
結局、「受け入れる側が面倒」という感想を証明するものにならないのは認めるんですねwwwwwwwww
感想に証明を求めるバカって始めて見たわwwwwwwww
業績不振は経営者の経営努力が足りないからなので経営者の給与カットして正社員の補償を優先するのが当然。
全部の大手企業が401kな訳じゃないぞ（うちは10年以上前からそうなってるが）
お前の受入る側って発言から嘘だと思ってるからね
底辺のゴミが妄想で書いてるようにしか思えない
確定拠出年金の残高すら直ぐに書けないなんて嘘としか思えないわ
真面目で頑張れば利益でなくてもいいってことじゃないし
不真面目でいい加減でいいから利益上げようね
どれか一つ悪いのではなく政府も企業も労働者も等しく悪い。長年「めんどくさい事は他人に丸投げ」がデフォになって、結果悪どく稼ぐ人間が得する様に作られたルールになってようやく「おかしい」って声上がってきただけ。選挙の投票率見ればまだ無関心が多いし当然の帰結。
売上1000億で常用型派遣を使う側のホワイトカラーの正社員でしょ
まずはそこを証明しないとね
年収と年齢だと簡単に嘘が書けるから
底辺には縁のない確定拠出年金の残高を提示させてるんやで
中小企業でも導入してるところが増えてきてる確定拠出年金すら書けないのは相当な底辺だな
派遣を受け入れる側ではなくてお前が派遣なんじゃね？w
発言がアホすぎて
本当に受け入れる側か疑われてるんやで
確定拠出年金の残高なんて直ぐに書ける事すら書けないんだから
嘘つき認定されても仕方がない
それは中抜きではないのでは？
今回の同一労働賃金も経営層の都合に合わせて格差をつけて良いように利用されるだけだろう。
まともな大手は入ってるからなぁ
中小でも増えてるし
売上1000億でブルーカラーではなくホワイトカラーの職種なら、入ってないとこなんて無いと思うよ
ワタミとかブルーカラーならあり得るけどね
ネットだと誰でも大企業の正社員になり済ませるからね
「35歳で大手に勤めてて年収800万です」
こういう嘘をついてるアホを、確定拠出年金の残高を聞くことで一発で看破できる
2 :名無しのハムスター2022年01月28日 17:26 ID：5QEdi47Q0
どんだけ銭ゲバやねんゴミが
ブラックは潰れろ
お前らが大好きな欧米流になりつつあるだけだが
既に負けてると思うのはワタシだけですかね…
派遣社員なのに正社員になりすましてるやつが確定拠出年金答えられなくて言い訳してるのマジ笑えるよなw
派遣「401Kってなんや？」
そりゃお前らがいちいち値切るからだろ？値切らず買え
何に対しての責任者やねんと
テレビで激安スーパー特集したり
100均でこんな事が出来ちゃいますとか散々やって
デフレの原因作っておいて
デフレになったのは政治のせいって言うマスコミもやばいと思う
郵便局って人手不足って言ってるっけ？
テレワークも進んできたし
1日の最初に1万円分の仕事を渡して「やっといて、時間は関係なく終わったら1万ね」って仕事の振り方も出来れば良いね
同じ仕事をしてるから同じ給料ではなく、同じ仕事量だから同じ給料ってならないとね
それそのまま返すな
ネット通販のおかげで運送系はどこも人手不足。
郵便局はいっさい労働環境改善しないから特に人手不足。
それ安い会社使ってるからじゃない？
単価安いとこは、そりゃもう酷いのがくるけど、きちんとしたとこは、主導権握ってくれるくらいまともなの来るよ
岸田ショックをに手始めにおかしな流れがそこかしこに。
所属している企業の売上と年金制度くらいしか誇れることがない可哀想な無能社員が必死に自己肯定しようとしてるんだよ。給与が下がっていく未来に怯えているんだ。大目に見てやろうぜ。
テレビなんて見て影響されてる馬鹿な国民が一番やばい
やたら叫ばれるコストダウン、生産性向上と同じ
要は如何に「労働力を安く買い叩く」事しか考えてないんだわ
それなりの適当な仕事しかしなくなる
間違いなく日本人には向いてない
少なくとも自分の職場ではゴマスリの上手い無能がジョブを独占するだけのシステムになってる
まずは正社員の手当やら無くして派遣側に合わせようって決める人達がこれ以降賃金上げてくれるなんて思えないわ
優秀な人がますます日本から出て行くだけだよね
派遣社員の待遇は派遣会社がやりゃ良いと思うんだけどな
ボーナスだって派遣先の会社からの評価が良い人に派遣会社があげりゃいいじゃん
その苦しみを『やりがい』と呼ばせて有り難みを持てと強要してる
本当に頭がおかしい経営してるよ郵便局
嫌ならローンやらなんやら残ってる中で自己都合退職してどうぞ
もちろん任意という名目ではあるが、色々な圧力がかかる（受注させないとか）。
このままじゃ会社つぶれちゃうんですけどぉ～～？って本当は組合のほうから言っていかないといけないのだけど、実際には経営陣や客先の組合から脅されている状況なのよ。
本人の環境で支給額が変わるくらいならその分を給与支払いの原資に回すべきなんじゃないかなーって
いや、俺の考え方が変なのかもしれないとは思ってるよ
カットした分が給与に回るかどうかはわからないしね
追い出し部屋は作れなくなって解雇は出来ないし、サービス残業も禁止にされるし、女性採用はどんどん増えていって今までより経費はかかるしなのに、顧客はネットの情報集めて更に値下げを迫る始末だから、何処か削らないといけないのは仕方無い。
業種によるよ
責任ない単純労働を高待遇する必要ない
専門知識がいる派遣を高待遇すりゃあいい
実際時給高いしボーナスとか昇給あったりする
人件費削ったら削った分だけ役員報酬や株の配当に消える
日本はもう30年このループなのに底辺は美辞麗句に騙され続ける
派遣だって解禁当初は新しいライフワークバランスとかで持て囃されたんだぜ？
美味しい席は残しといてそこを取りに行く方が建設的だぞ、雇われの身では
良くやったってなるんだろうか
従業員は顧客なのに
全部自分に返ってくる
それでも不満ならやめて他の仕事を探すべき。
なんだこいつ？ｗｗｗ
このとんでもない勘違いが今の労働問題産んでるんだろ。
従業員が顧客？金貰って会社のために働く側が？？？
最終的にゲバ棒持って暴れ出す人達が出るまで責めるのが資本主義だからな
その利益に集るのが韓国。さっさと出てけ。君のことじゃないよ？
それ日本人じゃなくて人間の本質やぞ？
こんな考えの従業員ばっかりだからクレーム不良品連発して利益下がるんやろな。上も大事だが下の意識も同じくらい大事なんだぞ
ホントそう。
経営者が無能だらけなら有能な自分が起業する大チャンスなのに。
あっさり成功できてどんどん市場を席捲できる。
自分が無能で企業に守られておこぼれ貰ってる側の自覚があるから、独立起業できない。
それか有能ならその会社でどんどん出世して経営陣の仲間入りする。
無能でも大手に勤めていれば安定した給料と、退職金や確定拠出年金の制度で老後にも備えられるんだよ
それが現実
まぁ、本物の無能は大手には勤めることが出来ないんだけどねw
それ世界中そうだから。
コストダウン、生産性向上は生産する側に人間にとって至上命題。
にもかかわらず何も考えず、向上心も無く、勉強することもせず、生産性を上げようとせず
過去と同じことの繰り返しをやってるなら生産性向上は賃金減らすことでしか実現できない。
機械化、効率化、無駄を省く、調査研究する等で生産性向上させる。
生産性が上がればコストダウンも可能。
そして日本の労働者の一人当たりの生産性は先進国では最低クラス。
労働者に原因があると言う事だね。
どんどん質が悪くなるだけ
無能労働者は自分がどれだけ法律に守られてるかわかるまで黙っとるべきや
横からだけど、良心を持ってれば他人を鞭で打ちたくはないの。
でも打つ方が有利な場に良心を捨てずに挑むほど愚かでもないの。
経営者には人間性、つまり良心を捨てるサイコパスの才能が必要ってどこぞで聞いたけど、そういう観点だと思うよ。
ルサンチマン丸出し。
ジョブを独占？？
株の配当に消えるなら株を買えば？
バカどもは自分で自分の首しめとるんだわ。
ブラック日本企業の利益は株に消え外国にチューチュー座れたあげく、共同体意識が破壊された日本は9年後の大地震で崩壊するでしょう。
規制改革は改悪だ
規制はルール
ルール無用は地獄だわ。
日本は内需国家だよ
デフレが加速して景気が悪化するて事だよ。
日本の借金て表現は間違いだよ。
政府の債務な、いうたら国民の債券だわ。
円建てだし約半分は日銀が持ってるしまったく問題ない。
待遇下がったなら派遣と同じ仕事しかやらなきゃええねん
同一労働でええんやから
俺はどっちの立場が良いとか論ずるつもりはないけど、
それを弱者の遠吠えというのもまあそう見えるだろうし、
実際鞭打つ立場に回る、悪意をもって他者に不利益を押し付けると理解してやってるならそれもまた実態に対して正しい評価じゃない？
少なくとも発展を目指した協力体制を作るのに適した状態ではないと思うし、結局は単純に上の立場が下の立場をコントロールできてない状態ってだけだと思うよ。
アホの与党信者発狂してて草
いや正にその通りでな
株買うか正社員目指す方が建設的なのに、あいつの給料高いから下げろ、って労働者が内輪揉めしてんのが現状な訳よ
日本人が仕事すぐやめたり性的モラルが無かったりは大正時代ぐらいに教育でうまくごまかされたけどｗ
100均商品を高く買えと言うような非論理的な批判ばかりだな。
高い給料もらえる権利があるのは、それに見合う仕事ができてたらだろうに。
誰でもできるような仕事に払う対価は誰でも手に入れられる程度の賃金。
当時は、Ｂ層と言われていたが。
小泉路線に路線に逆らう者は、政治家であろうが学者であろうが文化人であろうが、抵抗勢力だの守旧派だのと２ちゃんねるやヤフコメで袋叩きにされていたっけ。
そしてフジサンケイグループとかもそれを全力で後押し。
日本の有り様は、当時も今も全然変わらん。
お前こそなんだ？wwwww
給料渡さなきゃ物買えねえだろwwww
物価や税金が上がってるのに給料上がってないんだぞ？wwwwwwwwwww
昔は期間工も直接雇用で社員登用された奴もいたし
今でも良心的な車メーカーは最近直接雇用になって来てるぞ。
派遣会社が絡んだ所なんか絶対に応募してはいけない。
お前らが大好きなコストカットだぞ？喜べよｗ
人任せばかり。
うち塾だけど10年前にすでにこの路線してたわ。
若手活用ナントカ言うてベテランけずりまくった。
若手に「給料上がったん？」聞いたら「いや、全く」とのこと。
速い話、社長は、若手や女子メインで組んだら人件費抑えれるやんけ！ワイ賢いなあwて考えたらしい。
「能力のない人材はAIに取って代わられる！」とよく言ってたが、お前が1番能力ないわな。
ボンボンの二代目だしな。
当然、ベテラン全員逃げ出して、それ見てミライナイカイシャやと気づいた若手も続々と逃げ出した。今やガチャガチャやで。バイトを準社員化しようとしてるw 無理な話やで。
引き取り手のないオワコン人財だけ残ってまともな奴は全員他業種へ行ったわ。
良心あるなら他の会社から奴隷引き抜いて人間に戻しれやればいいんじゃないですかね
アホくさ。マッチポンプやって労働者のせいにしてんじゃねーよ。
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