0 ：ハムスター速報 2022年5月15日 10:30 ID：hamusoku
1 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:37 ID：VxRGU.570
無能上司「経営者意識を持て（キリッ）」
2 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:39 ID：ORMtg.RC0
この流れを踏んでなお分担は絶対にしないからな。次は無能の中では比較的マシな無能に押しつけるだけや。
ソースはワイ。
3 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:40 ID：qiKdNpBZ0
そんな賢くて要領のいい奴はとっとと見極めをつけてるに違いないのでヨシッ！
4 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:40 ID：tfrnYg6a0
できるヤツほど辞めてくの自分の同期もそうだわ…。ワイは転職したくてもする勇気も実力もない組。
5 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:43 ID：JLRremeb0
無能は即切られる。
ここは欧米式の雇用形式を支持したい。
7 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:44 ID：7Sz86lbi0
そして無能な働き者が残り、老害と化す
8 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:45 ID：w8Pi.E7G0
YATTA!残業ができるぞ
9 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:45 ID：S71AWeZ80
別に仕事できるできないに関わらず、やる気見せすぎてもこうなるからな
でも実力がともなってないから、キャパをオーバーして、辞める
10 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:46 ID：q.W0upGr0
残った無能もプライドばかり高くなってお山の大将になっていく負のスパイラル
11 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:47 ID：kQjkpZzL0
今日も現場猫はいい仕事をするのである
12 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:49 ID：6XQlc0Zj0
人が多けりゃそれでも優秀なやつを犠牲にしてそこそこ回るんやけど派遣とかぶち込みまくってるとマジで終わるんやよなこれ
できる人間が本当におらんくなる
13 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:49 ID：EHg1zvEv0
組織は一歩間違うと葬式になっちゃうから。
14 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:49 ID：p0C16MV.0
「自分でやったほうが速い」はデキる奴？ デキない奴？
15 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:50 ID：V4LzN3kp0
自分がやる方が楽な場合もあるしね
あっちこっちお願いの擦り合わせするよりは、ってなる。
17 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:51 ID：oH63XyRw0
中小企業あるある
18 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:52 ID：xCPUIA4M0
無能上司は新規プロジェクトを立上げるが
・人は増やさない。
・責任者を指名しない。
・管理しない。
・後始末しない（評価しない褒めない反省しない）。
20 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:53 ID：KgEHYbb10
ワイが辞めた年に、その課内だけで割と有能なやつが10人近くやめた時はさすがに草生えた
その後、今の現場に残ったのはほぼクズしか残ってない模様
もちろん、現場は大混乱に陥ってる
23 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:55 ID：1tSbnAba0
社訓「支え合いの精神」
26 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:59 ID：CnZCMJR.0
できる人は頭も良いから、不公平なら転職の選択するわな。
1人で5人分の仕事する人、5人で1人分の仕事しかしない奴が一番要らないのに？それを切れない会社が悪い。
30 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:59 ID：A5kqm42k0
「あーあ、また辞めちゃった。次はもうちょっと長持ちするやつがいいなー」
32 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:00 ID：sCx9ZV5.0
連日残業！ 休日出勤！ なんとか仕事終わりました！
えらい人「もっと時間外減らせ！ 売り上げは増やせよ！ 品質は下げるな！ 効率は上げろよ！ どうしたらいいかは自分考えろ！ あ、俺はコロナ怖いからテレワークするからよろしくｗｗ」
33 :ハムスター名無し2022年05月15日 11:00 ID：EikLWz.Z0
正しい人材の確保がどれだけ難しいかって話なんよな
ブラックじゃなくても要領のいい奴は、もっと良い条件の企業へ転職していくし
だからこそデキる奴には待遇良くしないとね 出てっちゃう
36 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:00 ID：cJMRtA9g0
うちは、無能な奴ほど野心家で出世欲が強い。上司も無能だから出世する。
43 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:02 ID：a7kTE7b20
給料よりやりがい！(キリッ
46 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:02 ID：u7czoB1E0
前の会社の上司はこれと逆で何でも自分でできてしまうから部下が育ちにくかった
48 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:03 ID：tjfq.1aN0
内部監査とか言う役立たずどころか建前だけの存在。国際外部監査制度はないんか？ 全ての企業に強制抜き打ち監査して、指摘でなく経営陣と直属上司に給与・賞与カットのペナルティ与えてくれ。サボりはその日のうちにクビで
50 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:04 ID：uvsDA3fb0
>>48
そんな事しなくてもみんな辞めたら良いだけだぞ
54 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:07 ID：uvsDA3fb0
で？みんなジョブ型雇用と成果主義に賛成すんの？
これ言われたら黙っちゃう時点でみんな無能な老害になって保護されたいだけだよね
60 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:11 ID：k8kRjpJo0
たぶん今、壮大な規模で現場猫してるのがロシア軍なんだろうな
62 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:12 ID：YhB9UmTG0
>デキる猫から引き抜かれ
できる猫が引き抜かれるハッピーエンドならいいよね。
デキる猫は精神病患ってクビ&A型作業所送りにされ、無能な中から比較的なマシな猫に仕事が集中するという誰得な負のスパイラルに陥るのが現実。
ソースはワイのIT現場。
そら（優秀な一匹にいろんな業務押し付けてこき使ったら）そう（退職届出して他所の会社に逃げる）よ #現場猫 pic.twitter.com/qRPYND18tF
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) May 14, 2022
そしてアホしか残らなくなるENDhttps://t.co/QEiJueNv2s
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) May 14, 2022
一匹に負担強いるのダメ、ゼッタイ！https://t.co/Q8H8EQ6t1P
— からあげのるつぼ (@karaage_rutsubo) May 14, 2022
1 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:37 ID：VxRGU.570
無能上司「経営者意識を持て（キリッ）」
2 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:39 ID：ORMtg.RC0
この流れを踏んでなお分担は絶対にしないからな。次は無能の中では比較的マシな無能に押しつけるだけや。
ソースはワイ。
3 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:40 ID：qiKdNpBZ0
そんな賢くて要領のいい奴はとっとと見極めをつけてるに違いないのでヨシッ！
4 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:40 ID：tfrnYg6a0
できるヤツほど辞めてくの自分の同期もそうだわ…。ワイは転職したくてもする勇気も実力もない組。
5 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:43 ID：JLRremeb0
無能は即切られる。
ここは欧米式の雇用形式を支持したい。
7 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:44 ID：7Sz86lbi0
そして無能な働き者が残り、老害と化す
8 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:45 ID：w8Pi.E7G0
YATTA!残業ができるぞ
9 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:45 ID：S71AWeZ80
別に仕事できるできないに関わらず、やる気見せすぎてもこうなるからな
でも実力がともなってないから、キャパをオーバーして、辞める
10 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:46 ID：q.W0upGr0
残った無能もプライドばかり高くなってお山の大将になっていく負のスパイラル
11 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:47 ID：kQjkpZzL0
今日も現場猫はいい仕事をするのである
12 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:49 ID：6XQlc0Zj0
人が多けりゃそれでも優秀なやつを犠牲にしてそこそこ回るんやけど派遣とかぶち込みまくってるとマジで終わるんやよなこれ
できる人間が本当におらんくなる
13 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:49 ID：EHg1zvEv0
組織は一歩間違うと葬式になっちゃうから。
14 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:49 ID：p0C16MV.0
「自分でやったほうが速い」はデキる奴？ デキない奴？
15 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:50 ID：V4LzN3kp0
自分がやる方が楽な場合もあるしね
あっちこっちお願いの擦り合わせするよりは、ってなる。
17 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:51 ID：oH63XyRw0
中小企業あるある
18 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:52 ID：xCPUIA4M0
無能上司は新規プロジェクトを立上げるが
・人は増やさない。
・責任者を指名しない。
・管理しない。
・後始末しない（評価しない褒めない反省しない）。
20 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:53 ID：KgEHYbb10
ワイが辞めた年に、その課内だけで割と有能なやつが10人近くやめた時はさすがに草生えた
その後、今の現場に残ったのはほぼクズしか残ってない模様
もちろん、現場は大混乱に陥ってる
23 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:55 ID：1tSbnAba0
社訓「支え合いの精神」
26 :名無しのハムスター2022年05月15日 10:59 ID：CnZCMJR.0
できる人は頭も良いから、不公平なら転職の選択するわな。
1人で5人分の仕事する人、5人で1人分の仕事しかしない奴が一番要らないのに？それを切れない会社が悪い。
30 :ハムスター名無し2022年05月15日 10:59 ID：A5kqm42k0
「あーあ、また辞めちゃった。次はもうちょっと長持ちするやつがいいなー」
32 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:00 ID：sCx9ZV5.0
連日残業！ 休日出勤！ なんとか仕事終わりました！
えらい人「もっと時間外減らせ！ 売り上げは増やせよ！ 品質は下げるな！ 効率は上げろよ！ どうしたらいいかは自分考えろ！ あ、俺はコロナ怖いからテレワークするからよろしくｗｗ」
33 :ハムスター名無し2022年05月15日 11:00 ID：EikLWz.Z0
正しい人材の確保がどれだけ難しいかって話なんよな
ブラックじゃなくても要領のいい奴は、もっと良い条件の企業へ転職していくし
だからこそデキる奴には待遇良くしないとね 出てっちゃう
36 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:00 ID：cJMRtA9g0
うちは、無能な奴ほど野心家で出世欲が強い。上司も無能だから出世する。
43 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:02 ID：a7kTE7b20
給料よりやりがい！(キリッ
46 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:02 ID：u7czoB1E0
前の会社の上司はこれと逆で何でも自分でできてしまうから部下が育ちにくかった
48 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:03 ID：tjfq.1aN0
内部監査とか言う役立たずどころか建前だけの存在。国際外部監査制度はないんか？ 全ての企業に強制抜き打ち監査して、指摘でなく経営陣と直属上司に給与・賞与カットのペナルティ与えてくれ。サボりはその日のうちにクビで
50 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:04 ID：uvsDA3fb0
>>48
そんな事しなくてもみんな辞めたら良いだけだぞ
54 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:07 ID：uvsDA3fb0
で？みんなジョブ型雇用と成果主義に賛成すんの？
これ言われたら黙っちゃう時点でみんな無能な老害になって保護されたいだけだよね
60 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:11 ID：k8kRjpJo0
たぶん今、壮大な規模で現場猫してるのがロシア軍なんだろうな
62 :名無しのハムスター2022年05月15日 11:12 ID：YhB9UmTG0
>デキる猫から引き抜かれ
できる猫が引き抜かれるハッピーエンドならいいよね。
デキる猫は精神病患ってクビ&A型作業所送りにされ、無能な中から比較的なマシな猫に仕事が集中するという誰得な負のスパイラルに陥るのが現実。
ソースはワイのIT現場。
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https://twitter.com/hamusoku
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コメント一覧
ソースはワイ。
ここは欧米式の雇用形式を支持したい。
昔バイトの時に言われて失笑した
でも実力がともなってないから、キャパをオーバーして、辞める
できる人間が本当におらんくなる
あっちこっちお願いの擦り合わせするよりは、ってなる。
平社員やバイトが「経営者レベルの仕事」とやらが出来るようになったら、
社長やら幹部やらが要らなくなりますよねぇ。
・人は増やさない。
・責任者を指名しない。
・管理しない。
・後始末しない（評価しない褒めない反省しない）。
その後、今の現場に残ったのはほぼクズしか残ってない模様
もちろん、現場は大混乱に陥ってる
自分1人の仕事は出来ても、
部下を育成出来ない「無能幹部予備軍」と化す。
要らなくなるけど立場上居る
結果、幹部が楽になるだけ
＞評価しない褒めない反省しない
それどころか、
パワハラやモラハラで若いやつらを不必要に痛めつける行為を、「厳しい指導」だと勘違いする。
だから人員がどんどん辞めていく。
1人で5人分の仕事する人、5人で1人分の仕事しかしない奴が一番要らないのに？それを切れない会社が悪い。
経営者と同額の給料払ってから言って欲しいですね
だからブラック企業の中でも特に悪質な部類の社長や幹部は、本来なら勤務中の時間の真っ最中に、
外回りを装ってパチやらフーゾクやらで遊び呆けている。
えらい人「もっと時間外減らせ！ 売り上げは増やせよ！ 品質は下げるな！ 効率は上げろよ！ どうしたらいいかは自分考えろ！ あ、俺はコロナ怖いからテレワークするからよろしくww」
ブラックじゃなくても要領のいい奴は、もっと良い条件の企業へ転職していくし
だからこそデキる奴には待遇良くしないとね 出てっちゃう
予算も増やさない(固定費を削減しようとする)
まぁこれはジョブ型雇用と成果主義にする事で解決できるけどね
良いとこに辿り着けるとは限らないじゃん。ホワイトな高待遇なんて、探して探し当てるなんて無理ゲーなんだし。
そゆな無能に保護されようとしてるのか？
大企業でもあるあるなんだよなぁ
周りに対して有能すぎるパターンと
業務遂行能力に対して教育能力が低すぎるパターンのどちらもあるのでは？
意味不明な理屈だな
お前みたいなのがブラックな環境を守り続けているんだろうな
それで無能扱いのオマエは…
米企業が日本で利益を出すのに小泉と竹平蔵が米側の意向を汲んで切りやすくした結果が今の状況やろ
企業は有能無能でなくコストで切るねん
日本人は成果という具体的なものより
時間ややりがいみたいなどんな無能でも持ってるものを差し出して保護されたいから仕方ない
いやいや理屈じゃなくて、真実だし日本企業は数える程しかホワイトは無いよ。
そんな事しなくてもみんな辞めたら良いだけだぞ
日本人は低賃金ブラックでも良いからとにかく保護されたいだけだからね
誰かの上にいるなら予備軍ではなく既に無能。
意味不明だよ
お前はやらない理屈を作っているだけ
本心は低賃金ブラックでもとにかく保護されたいだけ
良いところに行くまで辞めるのが正解
これ言われたら黙っちゃう時点でみんな無能な老害になって保護されたいだけだよね
それな。
切りやすくした結果、無能な管理職じゃなくて、切りやすい現場の人間が切られるだけになっただけ。有能無能関わらず。
流動化したからワーキングプアが増えたんだが。
実際はしていないよ
日本の非正規なんか日本の雇用制度を守る為にしか利用されていないのに
失業率が低過ぎて全く流動化していない
保護されてる俺は、もっと無能だよ
『なら経営者の権限と報酬もセットで』
できる猫が引き抜かれるハッピーエンドならいいよね。
デキる猫は精神病患ってクビ&A型作業所送りにされ、無能な中から比較的なマシな猫に仕事が集中するという誰得な負のスパイラルに陥るのが現実。
ソースはワイのIT現場。
もしもし…、さっきから全然噛み合ってないんやが？オマエさんの独りよがり語りで、正に無能やw
「どうやったら社員に広い視野を持ってもらえるか」を考えるのも上の仕事なんだけど、部下に押し付けた時点である種の職務放棄なんだよな
部下の意欲や心理を無視したやり方は良い結果を生まない、なんて今時の経営者、管理者なら知ってて当たり前なんだが
何でやめた後のことを知ってるんニャ？
ワイ残った無能やから辞めてやろうと思ってるわ。
有能は縁切れてからもなんやかんや連絡されるよ。
大賛成やで
人事「じゃあ多忙B部署へ異動ね」
B部署ワイ「異動前より業績上がったけどチームも力がついて結局暇やな」
A部署「残業残業残業ああああああ」
人事「てめーA部署でサボってたんかワレ」
ワイ「記録見ての通り完璧ですよ、B部署も件数も売上も増えたけどミスも減って今0件でしょ？」
人事「認めない」
実際にあった話
能無しに権限を与えるとマジでこうなる
流動化こそ労働環境悪くなるのはアメリカが証明してるんだよなあ。
日本よりも長時間労働だし、フルタイムで年収2万ドル以下すら普通にあるし、なんなら年収3万ドルも裁量労働制導入してるところもある。
それにヨーロッパの先進国は流動性高くないよ。世界各国の平均勤続年数調べればわかる。
辞めたあとも仲いい相手と連絡取り合うのは珍しくないし、SNSなんかで情報入手できる
その辺を理解しない経営者は多いけど
武士階級の人間なんて1割にも満たない数しかいなかったんですが
日本人なんて9割以上が一般人ッスよ
まさにそういう人を相手にしたことあるけどさすがにめっちゃ優秀だった
日本ではすぐ退職するのは悪評価になることも知らないのかな
それが許されるのは企業が欲しがるほどの実績がある人と人手不足で猫の手もかりたい業界だけだよ
成果主義にした結果、自分の仕事しか見なくなって全体の効率が落ちる
仕事中の間食禁止になったら、効率が100分の1に落とすからな
お腹がすいて仕事する力が出ない笑
それを押し進めたの結果
派遣が出来たんやで
え？転職してる人間は逃げてるだけ？
死ぬまでやってろ
無能は無能を許されるけど有能は無能の仕事まで押し付けられる
とりあえず水素自動車はつぶすで
両者コンプラ違反の無能だな
これ本当にそうかね？
サラリーマンの仕事量なんて大差ないんだから、別に一人辞めても代替は腐るほどいるよ
自分のことを「できる奴」と勘違いして辞める奴がネットで嘯いてるとしか
若けりゃ、な。。
失われた２０年見てわからないか
導入するにしてもアメリカ型のまんまじゃ駄目に決まってる
あそこは第一次大戦から人は畑で生えてくるの精神だからヨシ!の国
GW朝期限とかもあるある
量をこなせば評価に繋がると思い込んでいる人が多いけど、そういう人に限って仕様変更やちょっとしたトラブルでパンクする。
考え方としては、与えられた仕事を自分と、自分より安い人で出来る物に分けて分散を提案して欲しい。そしたらアナタの下に人を追加しやすい。
農民の、一所懸命の精神、ムラ社会における相互監視が、日本人の本質だと思う
「口だけのサボる奴が辞めずに残る」なら底辺工場で体験したよ
その日のノルマ終わらないとその部署の全員が帰れないんだけど、一番年長の奴がダラダラ仕事するのに他の皆の仕事を愚痴る・自分の事は自慢だけ・その癖頻繁にサボり欠勤するという最悪の奴だった
お陰で本来一番仕事の出来る奴はやる気が無くなりサボりが伝染して、唯一フォークの免許持ってた奴はそれにキレて辞めて、真面目に毎日来てた新人2人も最終的にバックレて辞めた
「平等」「協力」「頑張っている」
はじめて建設的意見を聞いた
問題は業務に見合った報酬を与えないこと
自分より仕事してない奴が同じ給料だったり、ましてや自分より貰ってるってなったらそりゃ馬鹿らしくて辞めるわ
優秀でマルチスキルを持たせても、ある仕事をしている最中は他のスキルは無駄になってる。
経営者は雇う人数が減るから固定費が減って一件効率的に見え得るのかもしれないが現場に非効率を押し付けているだけ。
しかも労働時間はバブル期より減ってるんだから稼働率の低下の影響が大きくなる。
そもそれ以前に合理化とは、自分の割当を全うする、つまり自分の仕事だけしっかりやればよいだから全体を勘案する本来の経営者視点からは離れてくんよな
コストカット（笑）
上司のマネージメントの問題じゃん
仕事しらなくていいっていう日本の管理者こそ本来単年契約であるべきなんだよなぁ
とりあえずお前が無能なのはわかった
自分はマネジメント出来ない上司ですって言ってることに気づかないのか
googleですら居着かないって悩んでるのにアホなんですかね
3人無私で忠孝する部下がいれば天下をとれるって知らないんだよ
とかろくにマネジメントもされずに投げられてたらそりゃ一人で責任持って抱えられる範囲で仕事回すようになるよ
まじでなる
単純に優秀（に見える）奴は他人より一生懸命でキャパいっぱい働いてるからすぐにキャパオーバーになって潰れるってだけ
そもそも経営者が無能なんやで・・・
なので「実務は最低限しかできないけど媚び売りは上手」ってのを上に引き上げちゃう
ほんでそいつらがイッチの言ってるような状況を作り出しちゃう
経営陣には優秀な部下の実績も「私の手柄」と報告してる(下手したら優秀な部下やまともな部下を「あいつ使えない」と報告)のでそいつらが辞めても経営陣は「ほーん、無能がやめてくれて助かるわｗ」になってるという
何もできないやらない醜くしがみついてるだけのゴミが一番得する世の中です
普通の人も5年、10年と働き続けると辞めていく。
結果としてブラック企業に残り続けるのは無能ばっかり
「能力給」もそうやが能力制にするとヒラは給与が下がり管理職の給与が上がるというね
基本的に利益を生み出さない層は有能ではないというのが組織基準でいうところの評価
自分のこと有能枠やと思ってる人が多いが実は組織基準ではそうじゃなかったりする
本当に申し訳ない。全員を的確に管理できれば必要ないことかもしれない。
ただイレギュラーな事は常に起きるし、その解決は上司よりも現場を分かっている人の提案の方が適切な場合が多いと思っている。
説得力あるわ
使う人がちゃんとできるかどうかなような
採用や育成も含めてだが
もちろん小学生じゃないから作業を手取り足取りすべきじゃないが
それで回らなくなってキレるだけじゃ経営者なのかっていう
それな。今の日本での賢い働き方は一定の線を引くこと。有能であればなおのこと、できることでもあえてやらない、引き受けないというのも大事。敵は作らん方がええが、必要以上に上から可愛がられたり好かれる必要はない。
本当にデキる奴は人に仕事をふるのも上手。そうやって人を育てながら自分もほどよく楽をする。
「自分でやった方が速い」を延々やると、そいつしかわからん仕事が増え、そいつが休んだ時にまわりが困惑するなど、組織としては弱くなる。ゆえに本当の意味でデキる奴ではない。
意識部下「わかりましたっ！ では早速、無能上司君、君はクビだ
人事に行って書類もらって帰れ 私物は処分する」
ほう
みんなでダラダラサボりながら働けばよかったじゃん
サボって給料でる現場を辞めるなんて馬鹿なの？
それは心の病気やで
ちょっと休職しようか
自分のキャパとかやる気とか分かってるから断るも、そんなの無視して面倒な管理職に付かされる模様。
尚、給料は上がらない。
すまん
下に人付くとか苦痛だから一人でやっとるわけよ
持ちつ持たれつで気持ちよく仕事任せ合える関係性があればいいが、一つ頼んだら文句言われるとかミスされるとかならもう自分でやるわとなるわな。
でも本来他の人がやるべき仕事まで下手に手つけたらあかんで。責任の所在までこっちにくるからな。
請負・派遣が押し付けられてるパターンだと退職しちゃう
まあシレっとならいいが
何で俺がやらなきゃいけないんだよとかになるとまた困るしな
無能では無く経営者は自己中心的なだけと思う 上司が無能というけど給料が出てる以上
半分は部下にも責任有るぞ 与えられた仕事をこなせないんだから
マネジメントｗｗ無職が使う言葉じゃないよ
それに有能は直ぐに転職でいなくなると言うけどそうでもない
それは労働者の権利が強くなりすぎたのもあるよ。全然仕事せん奴でもよほどのことがないと解雇なんてできず、下手に切ったり降格させたら訴えられる世の中になったからな。経営者も内心こいついらんと思っててもどうにもできん時もあるんや。
なるほど
残業無料化おめでとう！
ブラックほど雑な人事が多い
有能ならば選択肢も多いし良い所に辿り着ける
どこへも辿り着けないとしたらそれは自分を有能と勘違いしているだけの無能
いいと思うよ
有能な人がしょうもない組織で使い古されるよりはしかるれき場所で活躍してくれる方がありがたい
それは日本全体のためにもなるわ
普通の人が入ってきても人間関係酷すぎて辞める職場になってて
また負の余り物入れるスパイラル
逆にいうと有能な奴ほど組織の中での出世欲や焦りがなかったりすんねん
今いる場所は踏み台程度と思ってたりもする
一方、無能は目の前の肩書きや形を早くに掴みたがる
離職者に職場の情報漏らすとかどうかしてるよ
わからないんだね
気分で解雇しそう
そのケースあるよな〜
ただ何でもできる上司すごいわ〜という一定の尊敬の念を部下が持てるだけまだ幸せかも
なんでこんな奴の下やねん！となるよりは
ゆとりは氷河期を恨み、氷河期はバブルと国を恨む
無能有能関係なく働き者から居なくなるものだぞ
有能がいなくなるならそれで良いだろ
無能な経営者に保護されるのをやめろって話
これも話が逆でそんな評価する間抜けな会社なんか拒否するだけだろ
これも意味不明で
そんなのGoogleが悪いだけだろ
ヨーロッパの先進国の流動性ぐらい日本も獲得するべきだよ
平均勤続年数と失業率を調べたら日本だけ異常だよ
ヨーロッパでもこれ以上は金を渡して辞めさせるとかやってるしね
失われた30年を見たら日本の雇用制度による社会構造が原因だと分かるね
無能を排除できないのに有能を優遇できないからね
そんで、そのゆっくりしている人はたいして仕事をしてないので失敗も少なく評価が高い
他者のことをチームではなく、自分の一部だと思っているからだ
拒絶を想定せず、相談無く勝手に物事を進め、不必要に足並みを揃えさせようとする
自他の区別ができておらず軸が無いため、ケース・バイ・ケースを無視して
｢常識、マナー、綺麗事｣に飛び付き、乱用する
その性質を利用され、上から搾取されていることも多々あるが
それを他者に伝染させようとするため、哀れながらも厄介な存在である
派遣だけならまだしも、グェンまみれで草も生えない
派遣は1週間持たずに辞めていく…
教える時間が無駄になり、さらに生産落ちてるやんけのくそコンボ発動！
やば過ぎ
馬鹿すぎ
お前が無能な上に働いたことがなくて何が守秘義務なのかわかってないのがよくわかった
これでわかるか？
馬鹿&ガイジで草
金渡して辞めさせる流動化と>>51の流動化は意味合いがまったく違うだろ
何いってんの？お前
上司の鑑やな
単純に無能だから仕事が遅くて帰るのが遅くなったり、過去の仕事がちゃんと出来てないから手戻りが発生して仕事が増えてるだけなのにね
ガチでこういう無能多いから笑えない
ネット弁慶の典型で草
平泉で今夜しね
個人としてはデキるやつだけど、組織としてはデキないやつだよ。
一番上司になってほしくないタイプだね。
プレーヤーとしての能力とマネージャーとしての能力って別もんだからね。
無能上司「指示待ちはダメ。自発的に自己完結的に動けるのが一流。」
こんな痛いやつ本当にいるんか
そこまで酷いやつは見たことない。頭おかしいじゃんそんなの…。周りの仕事量見えてないのかな。怖。
そういう人はプレーヤーのまま給料あげてやれば済む話なのに、給料上げる＝管理者にするから頭おかしいことになってんのよ
図星で草
それでずっと金くれるならいいけど、会社が金払い渋くなってから就活じゃしんどいぞ
へー、終身雇用や年金等社会福祉って30年前からだったんだー、しらなかったー（棒
ヒラ1「ワイの成果は10」
ヒラ2「ワイの成果は7」
ヒラ3「ワイの成果は11」
管理職「ヒラ全員の成果はワイの成果やから成果は28ね」
会社組織「ヒラは成果少ない無能ばっかりだな。でも管理職の成果は3人分あるし凄い。」
安全圏の無職に言われましてもｗｗｗ
これこそ経営者目線というか、歯車同士が相互監視で潰しあってくれて、経営者としては好都合、笑いが止まらんよ。
何を基準にホワイトと判定できるの？おもて面ばかりホワイト気取る企業ばかりなのに。あの任天堂すら超絶ブラックだし、TOYOTAだって例外じゃない。ワイの基準は社員の対応だけど、蓋開けたら中身がズタズタな会社ばっかやで。オマエ視点の有能って、神格し過ぎた偶像なんだろうけど。現実はほぼ日本社会全体が基準なんだから、良い会社なんつて存在しねーんだよ。そん中で適応できるかできないかの差だし、前よか格段に良い職場なら幸せだろ。
> これ言われたら黙っちゃう時点でみんな無能な老害になって保護されたいだけだよね
何故かこうなるのが日本
負担を減らそうって考えは徹底してガン無視して、もっと悪条件をぶっ込んでくる
別の課の事務のおんにゃのこから、電話くるやでw
労基法であかんやろがい！ てなるけど
「元気でしたか？」 て、雑談から、
「そういえば、○○さんは、○○なった時にどうしてましたか？」 て電話が来るw
ああwww やらかしおったかw て、笑うてると、おんにゃのこから、その課の偉いさんに電話変わってるw
でも現実は据え置きだよクソゴミが
うーん、思うに、
そこに至ってしまった て経緯が必ずあるのよね。
口答えしてくる とか、 教えても聞いてない とかの下の問題と、
教えたら、上に余計な事をするな と叱られた とか、上の問題があるのよね。
ぶっちゃけ経験上しか言えんけど、
「己でやった方がはやい」 は、上も下も信用ならねえくなってその人が孤立状態で、そうなってしまった
て場合が多い気がす。
それをできるできない で、判断する てのは、論外だとみてる。
それどころか、その人を孤立状態にさせてて、楽しいか？ と見る
まともな反論が浮かばなかった奴のテンプレ捨て台詞で草
もうわかったからクソして寝ろ
喋れば喋るほどみじめだぞお前
知名度に便乗して金儲けしてるシロクマの方が害悪なんだよなぁ
軍隊の在り方見るに、それは間違いなんだよな
命令してないこと勝手に部下がやり始めたらとんでもないことになるロシア
負担を減らそうって考えって労働者が勝手に言ってるだけでしょ？
負担を減らして利益が増えるのなら経営者にメリットはあるけど、負担を減らして利益が減るなら負担を減らす選択する意味が無くね？
労働の成果に応じた報酬を払おうって考えは、労働者にも経営者にもメリットがあるから分かるけどね
色んなことが出来るようになったところで、それらを同時に出来る訳では無いでしょ？
色んなことが出来るようになって、そのおかげで利益が増えていてそれでも給料が変わらないのなら、そのスキルを活かして転職でも起業でもしたらいいんちゃう？
無能を炙り出して排除してくのは労働者にとってもメリット有るからなぁ
>なので「実務は最低限しかできないけど媚び売りは上手」ってのを上に引き上げちゃう
それって無能なやつの妄想だよ
実際には成果を上げてないやつが上にいくことは無い
悪名高い他工場に引き抜かれた。案の定無能軍団に仕事
押し付けられた上でイビられて辞めたらしい
気の毒に･･･
基本的に何も考えてないから何もしない。言われた事もゆっくりゆっくりとやり、さらに無能化
畑違いの本部長や管理職いましたｗ
何も知らないけど威張りくさっているだけの無能。だけど口先だけの能力はあるから日本政府みたいに数値改ざんしていたなｗ
その数値改ざんしたデータを見た自民党員が無能を褒めちぎる会社ｗ
経営者って人をこき使うのが仕事だから
責任取らない管理しない、知床観光船でお察しですよね
横からだけど色々知ってる人は他の関連部署への配慮も出来るから助かるわ
仕事効率的になるよね 同時に出来る出来ないしか考えられない無能は外部研修でも行けと思うよ
時折派遣でも出来る奴くるんだけど、本社の無能が負担掛けまくって辞めたわ
勿論現場はまた回らなくなってた(別部署だから影響ないけど
OJTも完全現場任せで、業務しながらなんて出来るわけもない
くやちいでちゅね〜
ザ無能の意見ですね
個人レベルの関連部署への配慮なんてあやふやなものではなく、ちゃんとマニュアル化しておいて全ての担当者が同じ品質を保てるようにしておくべきなんだよ
こういう無能って、業務が属人化していく事が素晴らしいとか考えてそうw
例えば、最初は１人分だった仕事が徐々に増える事がある。
上司が突然人を用意して、これからは2人で宜しくと言われても困ると思う。
過去の資源やノウハウの共有や今後の連携方法など違う仕事が増える。
そういう事が煩わしくて自分は作業だけしたいという人も勿論多い。
その意見を尊重するとスレタイになる。
難しい問題で、画一的な解決案は自分は見つけられていない。
経営者も無能がやるよ 売り上げ下がるとかボーナス出なくなる、無駄な工場を海外に建てるとかな
重役の段階でこの人凄いって人以外はゴミ屑よ
結果役に見合わない能力で仕事増えて無能認定される
アメリカと日本の労働者の流動性と比較するのもナンセンス。
Googleは本社に全員集めて仕事するって方針だから、その地域から離れる事情ができたら他に行くしか無い
きっしょ…
通り魔に惨殺されたらいいのに
真面目に住友かなんかのマニュアル作成だか手順書作成とか研修いったら？
後リーダー研修みたいな奴も 君物知らな過ぎるわ
語彙力もないな、無能らしいわ
会話の流れもわからん猿は入ってこなくていいよ
それな
経営層は楽をして、従業員は責任が増えるだけ
なお両者の給料には反映せず
うちの上司は責任者という名の若手に何の権限も持たせず、会議で駄目だしだけしてサンドバッグにしてプロジェクトを停滞させるわ
本当の無能上司は
前任者なら出来た（同じ仕事量でも内容でもねーわボケ）
いくら残業しても良いから（お前もやれ#）
君にしかできないから（会社評価では上司の方が優秀なんだよね#）
死ね
数年間ほぼ営業に任せっぱなしの装置開発を「これ止まってるからやってもらうわ」で新卒の俺に丸投げ。
トラウマがぶわって蘇った。
こういう決断できる女性もっと増えて欲しい
ATMとしてイヤイヤ相手しながら離婚しない人めちゃくちゃいるんだよね
理想はたまた妄想か、現実が見えていないとんちんかんな指示を出す、もちろん自分ではやらない
上がってきた報告書をＴＶのフリップレベルで分析し勘違い解釈をする
説明してもやはり理解できないのでそのまま押し通す
オーダーの違うグラフ並べられた時は笑うしかなかった。
棒グラフの途中省略して隣に並べて2倍ぐらい違う！
みたいなのもあったよ。
物を知らないアホに限ってこういうことを言うな
ジョブローテーションの無駄をこれだけ言われてる世の中なのにこんな世間知らずのアホがまだ居ることに驚くわ
>60
たぶん今、壮大な規模で現場猫してるのがロシア軍なんだろうな
如何に下に業務を覚えてもらうか、下に同等以上の速さ精度で仕事をさせられるか、が上に必要な能力。
今の会社で出世したくないとか、転職するための踏み台にするなら、進んで仕事してパッと辞めるといい。
○セラがそんな感じの社風で、内定貰ったけど怖いから辞退したの思い出した
奴隷は奴隷らしく、経営者目線を持て！と言われたら足りない頭で必死に考えればいいんだよ。
どうせ1割も経営者の仕事なんてできない。だが、ゼロよりはマシ。
そしてワナ仕掛けられて追い落とされたり去ったりする。
翌日朝までにまとめろとかな。
コミュ強入れればいいと思ってる。
知識労働はいくら時間をかけてもできないアホはできないまま。
シングルマに税金出すのやめてほしい。離婚がカジュアルすぎて税金の無駄
できる奴にそいつらの仕事がのしかかっていく。
うちはたしかに上司ができるけど、部下にさせる気がまったくない、させても自分の仕事をふる部下は決めていて違う人がくると明らかに不機嫌になる。そして仕事ができて自分に頼らない部下より、ちょっと仕事ができて最終的には自分を頼る部下が好き。
人が育たず部下から嫌われる最悪パターン。。
ウチはこれだな、とにかくバカが多過ぎて話にならない
メールの送受信もできない奴が職場の半分以上
BBCを理解できない奴が８割以上
マウスの右クリックをしたことない奴が３割以上
両面印刷できない奴が２割以上
プリンタに紙をまともに補充できない奴が２割
トナー交換できない奴７割以上
パソの電源ボタンの位置がわからない奴１割
シャットダウンの仕方がわからない奴２割
あ、公立学校な
民間からこんなとこに配置されて目が点になったわ
誰にも仕事振れねえ上にICT関連業務は全て片手間扱いでまともに評価されねえ
少し出来るやつ指名したらすぐ潰れるか他の学校へ転勤して逃げるし、どこまで無能なんだ公立学校教員は
わかる。
会社から色々資格を取らされたけど、給料は上がらないしシフト制で夜勤もあるし、病気になり入院したいと報告したら、コロナで人が足りないから入院を伸ばしてくれだと。
おかげで病状が悪化してしまった。
無能上司「朝はみんなで朝礼をやろう(頑な)」
無能上司「メールやチャットは即レスしなさい」
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