1 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:30:51 ID:OoC3
所詮職場なんてガチャや
2 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:31:38 ID:TlOd
信じて三年頑張った結果www
うつ病になったンゴ･･････
4 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:33:29 ID:OoC3
>>2
ほんそれ
ひと月お勤めすりゃ会社の空気感が自分に合うかくらわかるで普通
ただ人間稀に
「よっしゃやったるか…！ワイはここで"上"目指すで…！」
モードの時もあるからその時は冷静になれな
3 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:32:38 ID:kN8B
ワイ4ヶ月目に突入
5 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:34:13 ID:OoC3
>>3
毎朝の出勤が苦痛でないならまだ合ってる方なんやろな
6 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:34:24 ID:M3sZ
上司ガチャは永遠に続く
7 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:35:17 ID:VVq7
田舎だと辞めればやめるほど待遇も下がっていくのよ
8 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:37:34 ID:OoC3
>>7
スキルが影響しない業界で給与基準が会社の規定のみの場合辛いな
次探す片手間で色々スキルと実績を身につけるのがええやろな田舎の場合
10 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:38:32 ID:DNi8
田舎の公務員ならどうすりゃええんや
13 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:42:02 ID:OoC3
>>10
民間でええとこあるやろ
公務員の特権と自分のメンタル天秤にかけて考えるんや
11 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:39:52 ID:JrYT
やめるときはまず誰に言えばいいんだ
言えないときは発狂するしかないか
13 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:42:02 ID:OoC3
>>11
そら上司よ
場合によってはいきなり上長とかでもええぞ
12 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:40:00 ID:VVq7
田舎で公務員は辞める理由ないだろ
定年まで何があってもしがみつくモードに入れば、プライベート充実に勤しめる
14 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:43:08 ID:OoC3
社会というか国が雇用の流動化に手入れんのなら
民間で勝手に動くのがええんや
辞めまくって就きまくったったらええねん
15 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:44:37 ID:ElN0
雇用の流動化ははよ実現してほしいわ
人生の9割を決める仕事がガチャ要素強いとかどんなバグやねん
どんな条件いい職場でも嫌な上司一人引いただけで全部終わるし
18 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:46:36 ID:OoC3
>>15
ホンマやで
労働者には最適な環境を選ぶ自由がもっと許されてええはずや
そして企業にはそれを競争原理で勝ち取る義務を課すべきやな
17 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:46:27 ID:3UDX
ワイも1ヵ月経ってないけど辞める予定
せっかく教えてくれた上司には申し訳ないけど
20 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:49:04 ID:OoC3
ただ自分がどういう雰囲気なら適合しやすそうか
自分自身が把握してないと困るけどな
21 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:51:26 ID:OoC3
そういや自己分析とか小学生の内からやらすべき項目よな
自分も客観的に知らずに自分への適正なんかわからんって
23 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:54:11 ID:GoV1
マジでやばい会社は沢山あるから
気にせず転職すればええ
25 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:56:28 ID:OoC3
>>23
ワイめっちゃ若い頃に面接時の第一声が
「あー…で？お前いつから来れんの…？仕事気合いれてやれる？」
とかいう会社に面接行った時は震えたで
ちなそこは運送屋やった
35 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:05:12 ID:GoV1
>>25
そんなん
全然普通やん
26 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:58:26 ID:VVq7
運送はそんな感じよ
某大手物流にいるけど本社に行こうが現場にいようが気合と根性
27 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:59:24 ID:OoC3
>>26
おは○濃
28 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:00:07 ID:QMEv
現場経験しないとデスクワークの根城たる本社に行けないのがうんこ
まぁいくら現場にいても本社に行けるのはひと握りなんですけどね
31 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:02:59 ID:XPxk
>>28
本社ってそんなええもんちゃうで
33 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:04:12 ID:QMEv
>>31
らしいね
ワイのとこも本社から来た人がよく「本社なんて行きたくて行くもんじゃないよ」って言っとるし
36 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:05:26 ID:XPxk
>>33
ホワイトカラーのデスクワークは言うほど頭使わないし言うほど待遇良くないで
ぶっちゃけマニュアルに従って書類作成して客や上司のご機嫌取る仕事や
29 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:01:43 ID:OoC3
まぁ現場経験せんとってのはめちゃくちゃよくわかるんやけどな実際
ただ現場って「現場だから」みたいな謎理由で
色々理不尽が許されてるとこもまだまだ多いもんな
「コンプラ遵守なんかしとったら回らん！」ってとこ多いし
実際そうやけど
30 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:02:25 ID:lHJJ
大卒を即戦力で見てる企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
32 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:03:33 ID:K7XA
新卒より転職やで育成とかコスパ悪い
47 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:17:22 ID:1PS0
石の上にも三年って言葉はあるが、マグマの中にある石に座り続けてたら三年持たずに死ぬから見極めは重要
48 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:18:34 ID:BR63
面接でよく御社の将来の展望はどうお考えですか的な質問してくるアホよう見かけるけど
「君はそれを聞いて我が社に就職した後どう活かすのかね？」
って聞くとほぼ100%ヒヨりだすからほんと草
聞いてどうするか考えてから聞けよと
49 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:20:13 ID:VVq7
マジで働くってなんなんだ
なんで嫌な思いして、人格否定されないとお金って貰えないんだろう
田舎だと辞めればやめるほど待遇も下がっていくのよ
8 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:37:34 ID:OoC3
>>7
スキルが影響しない業界で給与基準が会社の規定のみの場合辛いな
次探す片手間で色々スキルと実績を身につけるのがええやろな田舎の場合
10 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:38:32 ID:DNi8
田舎の公務員ならどうすりゃええんや
13 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:42:02 ID:OoC3
>>10
民間でええとこあるやろ
公務員の特権と自分のメンタル天秤にかけて考えるんや
11 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:39:52 ID:JrYT
やめるときはまず誰に言えばいいんだ
言えないときは発狂するしかないか
13 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:42:02 ID:OoC3
>>11
そら上司よ
場合によってはいきなり上長とかでもええぞ
12 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:40:00 ID:VVq7
田舎で公務員は辞める理由ないだろ
定年まで何があってもしがみつくモードに入れば、プライベート充実に勤しめる
14 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:43:08 ID:OoC3
社会というか国が雇用の流動化に手入れんのなら
民間で勝手に動くのがええんや
辞めまくって就きまくったったらええねん
15 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:44:37 ID:ElN0
雇用の流動化ははよ実現してほしいわ
人生の9割を決める仕事がガチャ要素強いとかどんなバグやねん
どんな条件いい職場でも嫌な上司一人引いただけで全部終わるし
18 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:46:36 ID:OoC3
>>15
ホンマやで
労働者には最適な環境を選ぶ自由がもっと許されてええはずや
そして企業にはそれを競争原理で勝ち取る義務を課すべきやな
17 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:46:27 ID:3UDX
ワイも1ヵ月経ってないけど辞める予定
せっかく教えてくれた上司には申し訳ないけど
20 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:49:04 ID:OoC3
ただ自分がどういう雰囲気なら適合しやすそうか
自分自身が把握してないと困るけどな
21 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:51:26 ID:OoC3
そういや自己分析とか小学生の内からやらすべき項目よな
自分も客観的に知らずに自分への適正なんかわからんって
23 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:54:11 ID:GoV1
マジでやばい会社は沢山あるから
気にせず転職すればええ
25 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:56:28 ID:OoC3
>>23
ワイめっちゃ若い頃に面接時の第一声が
「あー…で？お前いつから来れんの…？仕事気合いれてやれる？」
とかいう会社に面接行った時は震えたで
ちなそこは運送屋やった
35 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:05:12 ID:GoV1
>>25
そんなん
全然普通やん
26 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:58:26 ID:VVq7
運送はそんな感じよ
某大手物流にいるけど本社に行こうが現場にいようが気合と根性
27 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)00:59:24 ID:OoC3
>>26
おは○濃
28 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:00:07 ID:QMEv
現場経験しないとデスクワークの根城たる本社に行けないのがうんこ
まぁいくら現場にいても本社に行けるのはひと握りなんですけどね
31 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:02:59 ID:XPxk
>>28
本社ってそんなええもんちゃうで
33 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:04:12 ID:QMEv
>>31
らしいね
ワイのとこも本社から来た人がよく「本社なんて行きたくて行くもんじゃないよ」って言っとるし
36 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:05:26 ID:XPxk
>>33
ホワイトカラーのデスクワークは言うほど頭使わないし言うほど待遇良くないで
ぶっちゃけマニュアルに従って書類作成して客や上司のご機嫌取る仕事や
29 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:01:43 ID:OoC3
まぁ現場経験せんとってのはめちゃくちゃよくわかるんやけどな実際
ただ現場って「現場だから」みたいな謎理由で
色々理不尽が許されてるとこもまだまだ多いもんな
「コンプラ遵守なんかしとったら回らん！」ってとこ多いし
実際そうやけど
30 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:02:25 ID:lHJJ
大卒を即戦力で見てる企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
32 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:03:33 ID:K7XA
新卒より転職やで育成とかコスパ悪い
47 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:17:22 ID:1PS0
石の上にも三年って言葉はあるが、マグマの中にある石に座り続けてたら三年持たずに死ぬから見極めは重要
48 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:18:34 ID:BR63
面接でよく御社の将来の展望はどうお考えですか的な質問してくるアホよう見かけるけど
「君はそれを聞いて我が社に就職した後どう活かすのかね？」
って聞くとほぼ100%ヒヨりだすからほんと草
聞いてどうするか考えてから聞けよと
49 :名無しさん＠おーぷん:2022/09/20(火)01:20:13 ID:VVq7
マジで働くってなんなんだ
なんで嫌な思いして、人格否定されないとお金って貰えないんだろう
ハム速公式twitter
https://twitter.com/hamusoku
今週の人気記事一覧
コメント一覧
これまた自分から精進して上司になりたく無いって一定層もいるわけで。
みんな決断力あるよね
俺なんて1年も続けちまったのに
成績で昇進じゃなくてマネジメントできる人に上になっていただきたい
ただし、他が良い条件で拾ってくれるかは今までの自分の努力の結果や。スキルなり、学歴なり。コネなり。
あと上司は昨今ならパワハラにむしろ怯えてる率が増えてきてるし
まあニートの妄想ではあるが
企業が不要と思った人間を一方的に首切りできるようになるだけの話だぞ
企業に簡単に入れるようになる話ではないからな
転職すると下手するとそれまでの経験やスキルが役に立たないこともあるわけで。自分が無能な場合転職は悪手。
そんなとこは明確にマイナスだ
外資勤務がまとめなんか読むなよw
上層部がまともなら出世したいやつ増えるぞ。
上層部が団塊やバブル世代で出世した奴と考えてみろ。
上がってるわ。
求められる水準が上がってるのに、下がってるわけないだろ。
あと、転職してる間に同年代や自分より若い奴が会社でそれなりの立場になっていくことも考えておかないとやぞ。
天狗さんもこれには不満顔
今でも能力あれば転職キャリアアップは出来るのにやらないヤツは出来ない無能だから流動化されたら真っ先に切られていく連中だよ
無能は勘違いせずに大人しく続けとけ限度超えてるとこは別やけどな
地元に帰って入った会社9ヶ月で退職。
その後に就職した会社でいま5年目。
労働環境・給料・人間関係の全てが良好。
昇進も2回できた。石の上にも3年いなくて本当に良かった！
そのぐらいの方が利口
だから半端に3年もいるより履歴書に記入しなくていいように年金とか払われないうちに辞めるのが正解
コレ
婚活の話と一緒よな
自分に見合った相手なら見つかる
スキルもないのに理想ばかり高いと見つからない
IT企業は人前に立った経験のないガリ勉陰キャが上司になって権力持つようになるからホント地獄だわ
部活やサークルの先輩たちの方がよほど上手くマネジメントしてたわ
世の中に外資系勤務ぐらいたくさんいるだろ。まとめぐらい読ませてや。
昔も今も変わらんことだと思うが上司を見て
「俺も出世しよ！」と思えるかどうか何だと思うわ。
今の上司を見ても苦労ばっか増えて全然羨ましくない。
そもそも、そういうやつは昇進したくないんでしょ？
？
新入社員が給料分の貢献ができるようになるまで最低でも1年はかかるだろうし、仕事が合う合わないを判断するには早すぎると思うわ
ブラックならすぐ辞めればいいけど、どこもそんなもんだったりすることもあるしなぁ
パワハラやる奴はアホだから、自分は大丈夫だろうでまだやる。
てか、空気悪い職場は離職率が高いから早い段階で何らかの役職に回される事が多いので、そこから新人たちを自分のグループに取り込んでいけば下からパワハラ上司を追い詰める事できるぞ。
社長とか店長のようにすぐに交換できない役職がそういう奴だったら辞めた方が早いけどな
試用期間の仕事なんて給料以下のことしかしてないだろ
給料以上の働きをする人材なら早めに試用期間を打ち切って正社員に誘われる
一目で職場を見抜いてる有能のように見えるけど、そこで見抜けるなら応募前に気づけよとツッコミ入れたくなるアホやで。
たとえ嫌々でも一つの会社に勤めてりゃそこでやってくためのスキルは積み上がっていくでしょ？
皆が最適な転職出来るわけじゃなくて、グレートリセットになるような奴も少なくないわけ。
だから、国民全体平均レベルで考えたら能力は落ちる、あるいは良い人材とそうでない人材の差が格差が出来るんや。
前職が全然関係ない職種の40歳のオッサンは人材か？って話よ。
ブラック企業といえば、パワハラ上司などが得意とする洗脳も、鬱の原因だとメンタルクリニックの先生が言ってたな。
一対一の状況を作って標的が聞き流せないようにし、
「お前は人間のクズだ」みたいな中傷を、毎日5分〜10分繰り返す事で、
標的は「俺は1人では何も出来ない（だからこの上司の命令通りに動かなければいけない）」という思考になっちまうんだと。初歩的な洗脳のひとつだってな。
部下も適性ない奴多いやん…
作業量を減らして振っても時間内に終わらせないで
「サビ残とかブラックー」なんてTwitterでやってる奴おったわ
トイレの個室占領してスマホしてんのバレてるのに「やってます」アピールとか白々しいわ
「こんなに早く辞めたら次雇ってくれる職場なんか無い」って糞上司に言われたけど、他所で内定貰ってるって言うと面白い顔してたわ
まずは無能社員の首を切りやすくするのが目的だから、
アメリカのように、キャリアを積んで転職で高待遇を狙うエリート層と、非正規やバイトの職場を転々とする非エリート層で二層化するのが目に見える
それでも衰退産業から、人を必要とする新たな産業に人を動かす意味はあるのかもしれないが、、、
根性論を崇拝する信者上司が、現場で伝家の宝刀として好んで乱用する常套句。「言い訳するな！（または「屁理屈言うな！」）」
例………・エアコンが故障しました！このままでは熱中症が多発して危険です！←言い訳するな！たるんどる！（何もしない。業者呼んで修理もしない）
・同僚が熱中症です！今すぐ水分補給を！←言い訳するな！仕事に戻れ！（応急処置も対策もナシ）
・同僚が倒れました！今すぐ救急車を！←言い訳するな！そんなの呼んだら騒ぎになるだろ！お前が運べ！運んでる間に仕事サボった罰として、お前ら２人まとめて減給処分！（そのくせ自分のスペースは常にエアコン快適運転）
ーーーーー過去の職場にマジで居ましたよこんな人。男の50代後半あたりで、いかにもバブル時代の強運を、自分の実力だと勘違いしてヌクヌク満喫昇進した世代。
そしたら「低賃金だしブラック」って言うやろ
こういうタイプの奴らは
スレやコメにいる転職推進派は有能だから平気やろ
残業自体が少ない業界に行きたくて団体職員とかに目つけてるんだけど、実情知ってる人いないかな？
給料がほとんど上がらないとはよく聞くけど
羨ましいと思うと今度は上は楽して搾取してるとか言い出すしな
最近巷に溢れるブラック企業の情報にばかり触れていると、社会経験が不足してる奴は、普通の会社でも自分のことろはブラックと思うんじゃないか
新卒なら尚更だから、自分が入った会社がブラックかどうかは誰かに相談してから判断した方が良い
学校であれ社会であれ、なぜ根性論や目下への人格否定マウントを繰り返し振りかざす愚かな昭和脳の指導者が、令和の今でも跡を絶たないのか？
ズバリ指導者にとっては、根性論は「楽」だからなんですよ。
根性論だと指導者は、
何も考えなくて良い、何も勉強しなくて良い、カネもかからない。
ただ目下を恫喝して気分次第で痛めつけ、キツい事やらせるだけ。こんな楽なやり方は他に無い。
万が一、目下が熱中症で倒れる等の事故が起きても「コイツが弱いから悪い」とでも言えば責任逃れが出来ると本気で思っている。
事実、2009年の［大分県剣道部 体罰サツ人事件］を起こした教師は結局逮捕されなかった。
やめる理由考えるの大変だったわ。
家に押しかけられた困るから。
一個下の地位で功績残した人が上にいくわけだがそこで足踏みしてると言う事はその地位の適正がない
そしてほとんどの人が適正がない位置で足踏みしてるからそうなる
残業60時間って一日3時間程度の残業じゃん
9時18時の職場だとして21時には終わってるんだろ？
1日11時間のうち何時間「出来ないこと」の調査に使ってる？
成長したらその時間減るだろ？
祖父の介護手伝いをするので辞めます
で
オレを含めて新入社員10人が全員1年で辞めたとこは家族経営の中小だったから、社長の適正が無い二代め社長がホンマ最悪だったな
新卒がスキルなくて残業することがブラックかどうかだよな
できると思って振った作業ができなくて残業させることはアリなのか
給料くれるなら大抵のことは無視しとけばいいだけ。
仕事以外で充実させればいいだけ。
仕事に人生かけてる意味が分からない。
60時間なんてITでは少ない方やろ、全然ヤバいプロジェクトやない
残業60ならIT以外でも普通にあるし、なんなら残業少ないやら、ないって言ってるところでサービス残業させてるとこなんて珍しくないから気をつけろ
上司はみんな年下、自分はボケ始めて仕事覚えられない、そもそも採ってくれる会社が無いので再就職出来ずに無職のまま
そこそこの会社で観念した方が良いというのが現実
楽な仕事なんてそうそうない
努力したり根性で乗り切る場合は、今の勤め先がそれに値するかちゃんと考えた方がいいよ
人数構成がピラミッド型になっておらず、古株が少数すぎて離職率が高い所は何かあるから気をつけて
それは普通の業務やろ
出来ないからやらないじゃなくて作業して覚えてねじゃねえの
新卒が残業することで他が帰れるけど新卒から見ればブラックに見えるとかならもう家から出ないほうがええんとちゃうか
こういうとき小さい会社だと対応してくれないから、
やはり企業の規模や上場の有無は大事や
前職で鬱って3年休職してたから、ここから離れられる気がしないわ
時給に釣られて昔バイトしたパチ屋がこれだったわ
長居せんで早々に辞めて正解だったわ
良いね、幸せになってくれ
立ち直るのに十年を要したので、合わないと悟ったら素直に逃げるが正解だよ
でもその仕事以外の事にレスポンス割きたいのに仕事で無駄なストレスとか貯めるの嫌やん？
仕事の能力もないだけやぞ
上司ガチャとか言うけど部下はガチャ失敗で
胃が痛い上司ばかりやで
だから、みな昇進したくない！って言うんや
ダメなのは企業じゃなくてお前やと気が付かんと
良い歳こいてフリーターとかなるだけ
警察とか田舎の糞県庁みたいなドブラックを辞めるタイミングを間違えて
発作的に自殺する奴は結構多いから注意な
特に奥さんいたり家のローン組んでる奴は完ぺきに壊れる前で無理することが多い
他部署の人の話を聞き、異動希望を出すというのも選択肢の一つ
勿論、異動希望など無視される会社もある
そんな所からしか内定が出なかった自分は悪くないのかな？
そんなんで辞めるやつがまともなわけないやろ
お前もガチャの中身や
双方合意で結んでる労働契約にケチつけるのはイカれてるわ
労働契約通りになっていない場合には、ちゃんとした対応を取れば良いだけだしな
好景気世代の老害の説教とかマウンティングにウンザリさせられてる若い連中ほんま多いで最近
ブラックって違法性があることだろ
残業させる事のどこに違法性があるんや
その部下をうまく活かせない上司とクズを採用した人事が悪い
仲間となる同僚おらんの？
マウンティング思っているお前が若すぎるんだ
一人前の仕事もできないくせに
権利の主張だけは一人前の赤字たれながす社員に不満が出るのは当然だと思う
イグノーベル賞でそんな論文があったな
だから昇進はランダムに行うべきだって話
社員を簡単にクビに出来る様に法改正して欲しい
なんか笑えるわ
愉快犯ならわかるがガチで言ってたら職場でも有害人物扱いやろな
先ずは社会に出ろwww
お前はバカか？
好景気世代に稼いでた人なんて既に現役ではないだろ
一人前になるまでの期間を赤字とみなしてる時点でブラック提供
人材は畑から生えてくるもんじゃないんだよ？
そもそも周りがバカって思ってるやつって、その周りよりも更にバカだからな
コメ稼ぎのバイトなんかね
次の転職につなげたいなら三年やった方がいい
無理は嘘つきの言葉だから一週間ぶっ倒れても鼻血出しても続けられたら三年いける
そうなったら生活安定しない人が増えて今以上に景気が悪化するけどね
これぞ日本人って感じの言い分だね
そりゃ、給料上がらんわ
欧米なら雇われるためにセミナーや研修を自費で受けて即戦力をアピールして採用されるんやぞ？
結果的に技術力の低い若者の失業率は高くなるけど
育ててもらう気のやつも勘違いで、
世の中って敵だらけで、なんなら味方のほうこそ敵が多い。
本気で足を引っ張り、本気でお前の存在を否定し、本気で排除したい、本気で競争してくる、
本気の敵が社会にはアホほどいる。
そしてお前は少しも特別でなければ、大事でもない。代わりがいる。お前の命も人生もどうでもいい。
それが社会の当たり前ということを知らず、おうちや学校で褒めて伸ばされてるだけの間抜けは、
間違いなく、社会の軽いジャブで発狂して殺られる。
バカなことはやめなさい。
ことわざなんか、誰が言ったのかも不明な根拠ないソース
不平不満しか言わない
今まですべて周囲のせいにして生きてきたんだろうけど
日本は育てる前提で雇おうという考えが根強いからどうせ教育するなら若いほうが良いって考えで若者の方が採用されやすい
即戦力を求める方が合理的だよね
簡単にクビにできるようになると採用のハードルも下がるから今より簡単に採用されるようになり失業者が減って景気が回復するけどね
例え法改正されたとしても、課長みたいな問題児と近い場所で働く上司には絶対に権限は来ないけどな。
寧ろいちいちクレームを入れて面倒にしてくる奴や、部下をうまく使えず売り上げを達成できない奴を首にするだろう。
フロント企業や半グレ経営が増えてきたこともあって即辞めは大アリ
それは論点晒し。やめた方が良いよ。
今の若い人たちが直面する雇用事情や労働環境や、
昔と今の老人の数や経済状況の違いをわかってない老人は意外と多いと思う
まぁそれでもずっと前から言われてんだからそろそろ分かれよってのも思うけど
自分の我慢が利かない、技能が身についていない
それでそのまま歳を重ねてると言うのは「転職」という意味からも外れる気がするな
経験を活かす人の転職の妨げになってるのはそういう層のイメージかも知れない
ただし日本の会社は学歴をあまり好まない
資格があっても資格は過去の知識に過ぎないので研究開発的な思考にはならない
そうやって日本のハイテク分野は落ちぶれる
最近の若いのは残業がある＝ブラックなんや…
それ本当は評価システムが糞なだけやで
社員も事業も両方やったけど、
雇われにこだわって、なのに自分に合わないって他人様の会社に言ってるのホントわからん
石の上に三年座ってから言え。
俺は3分で無理だけど。
ギリ定年間際がいるくらいだな
どちらにしたってこいつがやってるのは「若者マウント」だよ
表向きは公的な印刷物を作る地域では信頼度も高い固い仕事だったからなあ
まわりはみんな技術屋で半年は育成期間とかで、めっちやしっかりしてたから社長が前面に出てくるまでは分からんかったわ
雇用流動化を訴える連中が
真っ先に解雇される路頭に迷うまでがテンプレ
採用する側に現場の老人が関わっていないと思う時点で青臭い
たりめーだろ
不労所得夢見てなろう転生よ
新卒で入って1ヶ月半、予告期間考えたら1ヶ月1週時点で次決まってるのはさすがに面白い顔にもなるわ
応募、面接、採用考えたら入社即動かないと間に合わんやろ
たぶん私怨の刺殺事件みたいなのが横行して治安悪くなりそう
違うな
就活は論理だけで感情は不要
婚活は論理と感情の塩梅が必要で論理だけだと失敗する
ヤバい奴採用しちゃったな
中国人やフィリピンの人みたい
蠱毒って言葉知ってる?
うわあ、老害の言い訳…
いけないゾ
ストレスでいろんな死に方した人達知ってる
逆だよ
他人を責めてくる奴が人のせいにしてる定期
モラハラの常套理屈だよねそれ
>なんで嫌な思いして、人格否定されないとお金って貰えないんだろう
ほんとこれ
数十年かけて人心が悪い方へ変容していく、
日本はおかしい
会社すぐに辞めたからって次の就職に何も影響しないから気にするな
ブラック企業って、要は貧困世代の足元を見てる企業ってことでもあるんよな
それなのに政治家や官僚はなんの対策もせず、失われた30年世代を放置するのには悪意しか感じないわ
そういうやつへの皮肉や
仮にそうなったとしようか
採用されても無能はすぐにクビになる
短期間でクビになってる経歴は無能レッテル強化にしかならんで
昔は残業100時間とかザラだったし同調圧力は今と比べ物にならないくらい強かったんだよ。今の方がマシってのが事実。今の方が悪いって思い込みたい若者多くて笑っちゃうんですけど
普通に職歴短い奴とか転職的多い奴なんて敬遠するが
よくアメリカなんかが「転職当たり前」みたいに言われるが、あれは職務経歴書にかけるレベルの事を
やっている上での「転職当たり前」だからね。ただ単に転職繰り返してる奴やら期間短い奴なんて怖いわ
慢性的な人材不足って、工場、運送ドライバー、医療、介護、土木建築、農業とか現場仕事ばっかりやろ
まぁ、国内の転職業者やら求人サイトの多さの裏にはこんな事情あるってこっちゃな
あれ以上のブラックないだろうと今の職場きたけど楽で仕方ないわ
100時間(居眠りタバコ休憩ダベリその他込み)
老害の若い頃と今の子が同じような働き方してるとか思ってる？今はもう令和だよ？
辞める時はいいけど再就職のこと何も考えて無い
嫌だって理由で一ヶ月で辞めるやつとかどこも取らんやろ
あいつら分ってないｗ３年も続けられないとかｗｗと笑う上を横目に
きっちり３年つとめてやっぱりこの会社お話にならないんで辞めます
つって退職した遠い思い出
恵まれてる世代であるにも関わらず、貧乏かつ今の若い人と同じぐらいキツイ仕事してきた人って破産歴持ちとか前科持ちとかで経歴にとんでもないキズがある人か、親がカタギじゃない人ぐらいでしょ
派遣に登録して働いたことあるけど、
派遣元や転職紹介業には勤めたくないと思ったわ
労働者＝金のなる木のご機嫌をなだめ
時には味方になるように相談に乗り
スキルや職歴・人柄にゲタを履かせて
代行アピール
派遣先にはダブスタで次の良い人紹介しますして良い顔をする営業営業
ナチュラルに二枚舌なら適性のある
とんでもなく恐ろしい職種と感じたわ
関係ある？
今の奴らの方がスマホぽちぽちしてるやんけ
ここで反対意見に対する攻撃性で判断できると思うぞ
入職一週間後に転職活動始めたよｗ
医療系はすぐに次が見つかる
食品は工場の中でも最底辺やわ、俺のとこはパンじゃなかったけど山パン工場がボロカス言われてるのが今なら理解できる
バイアス働いてるんだろうけど群れる奴も同レベルよ
違うんだな、それがw。あんたがそう思いたいだけだよ
自己矛盾に気付いてないの草
PCない頃の仕事想像できないだろ？今とは比べ物にならないくらい非効率的で不条理多かったんだよ。令和の方が全然マシだよ。
入社しないと分からないことのほうが多くね？
あんたの会社ってコンプライアンスって概念ないの？
敵「まずは三年働け」
敵「三年働いたなら五年働けるまで頑張ろうや」
敵「五年も働けたなら十年は余裕やで」
敵「十年働いたお前を中途で雇ってくれるところなんてないで。諦めろ」
おまんま食うために一生奴隷しておけ。それが役割
先方に送り込むことさえできりゃ後は野となれ山となれって感じだったからなぁ・・・少なくともウチは
スキルアップしろはむしろ意識高い系の若者の言葉では？
そりゃあ理不尽な時代に生きてないから年寄りの「今の方が楽」が理解できるわけない
年寄りが勝ち取った権利に乗って文句言ってるだけだし
年寄りもまた若い頃に同じことをしていたから
歴史は繰り返す
そして今日もなろうには日本語すら怪しい低俗なろうが投稿されるのである
それで数年経って何も変わらなければ辞めてしまえ
By藤堂高虎
俺も学生時代はそう思ってたわ。
でもね、社会人になるとそんな綺麗事が通るのは一部だけなんだ。
昔も理不尽だらけだったんだよ。そんなの当たり前じゃん。想像力ないなー。いたるところで改善されてきて今があるんだよ。ゆっくりだけど前進してるよ。若者が更に良くしていけばいいだけの話。いつの世も楽はできないってだけ
それこの前バズってたやつも言ってたけどお門違いやろ
なんのための面接や
引いて引いてやっとSR出たわとリセマラやめて後から使えないゴミだと喚くのは審美眼がないだけやろ
A級研究者がトップ研究機関に入ると
周りのS級と競争させられて沈んでいくね
よく読んでくれ
そう書いてある
企業の間でブラックリスト入りしてそう
会社が無いから、自分のスキルを必要としてくれる求人に巡り合うとかほぼ奇跡だよ
無職こどおじの戯言か？
デスクワークって頭使わないんだ〜
なるほどなるほど
上司、先輩がおかしいなら会社に相談
会社がおかしいなら即やめろ
最初から見通し無いなら石の上にも三年は成立しない
3年は耐えろって意味じゃない
評価システムが成果に応じた役職を与えるなら、全員適性がないところに落ち着くことはないし、逆に将来を見越して分不相応な役職につけるならば、無能の位置で足踏みするやろな。
9割が後者で、後者を正常にまわすなら、いち早く降格させる仕組みが必要
日本の労働環境ガーっていう人の憧れる海外の労働環境なら、それお前の能力不足が悪いんじゃんって言われて終わりだぞ
そこを辞めても他で生きていけるだけの甲斐性なしがなんか言ったところでなあ
それに本人次第でプレミアムガチャがひけるチケットもらえるのよ。
成仏してクレメンス
アメリカ見てみろ、失業者で溢れかえってるぞ
あー、昔は理不尽多めだったってこと分かってるんだ。ならば尚更、その理不尽減らす努力してきた老人連中も認めてあげないと。次の世代がもっと減らせばいいだけだし。頑張って！
それが真理かもしれんなw
まじで終身雇用のメリットってなんだ？無能でも解雇されずに居座り続けるくらいしか思い付かん
敵って言ってる時点で未来ないよ
だからブーメラン投げ合ってるだけって話だろ
ワイは年寄りとは言い難いが歴史の歯車であることはもはや否定しようがないと悟ってはいる
若者の言い分よりも年寄りの言い分の方が骨身に染みることもわかる
自分が若者だった時ここまでワガママだったろうか？とは思わなくは無いが
これもまた年寄りから見たら「お前もそうだった」となるのだろうな
だからワイは「先を行きたい」から過去を見て「なぜそうなったのか」を知る方にシフトした
営業とITも追加
上司会社がクソで云々をマジで言ってるならやべー奴だぞ
「うちでもそういうんだろうな」ってなるから不利なだけだし昨今ネットで軽い気持ちで書く奴いるから
そりゃあ不利になるに決まってるだろ
ところが一部のブラック企業の社員の使い潰しや転職エージェントが動き回って人材の引き抜きを自由にさせてしまったものだからホワイト会社であっても即戦力ばかり欲しがるようになった
社会全体がこんななので士業ばかり息巻いていて技術開発は失速して国際競走力が失われている
会社の定員が変わらんのなら、優秀だけど面接が苦手で落ちて無職になったやつが救われて、無能だけどクビにできなくて定職に就いてるやつらの立場がそのまま入れ替わるだけ。
失業率は変わらん。
自殺率は下がるかもしれん。
日常的に自分のメンタルや身体の状態をしっかり把握して物事を判断できるようにしておかないとダメだけどな
これが必殺、「時すでに遅し」か
会社ガチャじゃなく新人ガチャや
無能でも簡単にクビに出来ん
生産性なくても権利だけ主張する社内生活保護もおる
一応、日当を振り込んでくれたので、完全ブラックでは無いのかも知れん
数年後になって最初の会社が一番マシというかごく普通だったことに気づくってのがわりとあるようだな
まあその頃には年齢のわりには職歴もスキルもないから最初の会社ですら高望みな状態になってるんだけど
残業の理由は？
基本的にITなんて一般的なPMの調整ができていればどのプロジェクトでも残業は不要になる
社内、つまりPMのハンドリングが甘いならチケット管理を自分がサポートする
社外のゴネがあるなら議事録とQAで始末する。必要に応じて上司やベンダ担当者を矢面に引きずり出す。
コメントの意味がわからないならどこに行っても残業地獄なのは変わらん
日本人よりは解雇に慣れてるから大丈夫大丈夫。能力身分社会だから能力もないのに高望みはあんまりせんしな
日本は簡単にクビにできないから派遣って負のスパイラルに陥ってるわけやからな。結果派遣会社しか得してない
OECDに何度も批難される程度には日本の正規雇用保護は異常やねんで
人手不足と人材不足の違いも分からんのか…。ダメだこりゃ。
今の若者は気に入らんかったら即ブラック扱いやし、それをSNSで社名隠したりせずにそのまま広めやがるからな
ぶっちゃけ日本人よりベトナム人や中国人の方が真面目に働くから、これからはそういうのがドンドン増えると思うわ(特に底辺職)
労基を厳守したら日本の企業の80%以上は事業が続かなくて倒産するからな。日本の労基を守る前に労基を緩くしないと
一昔前がどれくらいを指してるのか分からんが、団塊世代だとそこに
ずっとウチで働くなら老後の心配をせずに仕事に打ち込めるよう（老後への不安を考えずにすむよう）にってことで企業年金や退職金なども充実させていた
本来はそういった（資産設計を含む）自分の人生設計は自分でやるべきことなんだけど、終身雇用によって企業がそれを考えて実施するのも福利厚生の一環だったからな
下手すると家族サービスだって家族参加OKの社員旅行とかオリエンテーション（バーベキューとか）も会社が企画、実施してくれたしな
そういうものを考える素質や余裕がなくても会社がやってくれるから仕事に集中さえすればそれなりに安泰だった
終身雇用が一般的じゃなくなった今は本来に基づいて、自分の人生設計は自分でやらないといけないんだけど、
「人生設計のやり方なんて知りません、学ぶつもりもありません。でも将来は不安なので社会や政府に文句は言います、あるいは諦めます」
ってのが増えてる
新人の頃の上司がまさにこれ
加えて、パワハラを愛の鞭とか言いやがった
心は折れないと俺に教えた数年後、自分がパニック障害になったのは笑ったけどね
同僚は蹴落として出世するためのものか、たまたま近くにいる赤の他人かや
社内の人間となんで仕事以外で話さなならんねん
家族経営ならしゃーない
資本を出してるのがそいつなんだから会社をどうしようが自由で法に触れるような扱いされてないなら文句を言うのが筋違い
何故自分が切られる側になると夢にも思わないのか？
まあ社会を知らない新卒ペーペーじゃ実際判断つかんやろな
たまたま当たった上司が悪いだけなら数年で上司か自分が異動で変わるし
じゃあ入社して一日でわかるのか？
頭のおかしい連中と一緒に仕事するのつらいねん
その手の「意識高い系の若者」がすでに上司世代になってて老害扱いされてるんだと思う
今の世代にはステレオタイプな意識高い系の若者なんていない
そもそも1ヶ月も経たない新入社員に与える仕事って雑用くらいやろ
合うも合わないもないわな
昔のバイト先がビッチのせいで人間関係ぐちゃぐちゃになってて、それ教えてくれた人が20歳年上のパートさんと不倫関係だったの思い出した……。
その辺の事情わかってすぐ辞めたけどな
プロジェクトって事は一時的なもんやろ？初動60時間ならごく普通の事やけどな
36協定でも年720時間までは時間外延長できるし
①その会社を、大学の教授や進路指導の先生から紹介された。
②リクルートに学校に来た学校の先輩に紹介された。<
③自分でその会社を見つけてアポを取って面接を受けたわけではない。
上記のどれかに当てはまるという事は、お前にその会社を紹介した人はその会社を信用していて「この会社なら間違いは無いだろう」と確信して紹介したはずだし、会社の方も「この先生が紹介してくれる人材なら信用できる」と確信して採用したはずだ。会社の方も当然「将来を嘱望する人材」として扱う。ハードな勤務形態でもそれは「期待しての」教育だ。だから3年も経たずに辞めたら、紹介してくれた人の信用が失墜し、次年度から会社の方も採用枠から削除するかもしれず、後輩にも多大な迷惑を掛ける。
一方どれにも当てはまらないという事は、会社の方もお前に期待していないかもしれない、最初から使い潰すつもりかもしれない。辞めても誰も損はしないのだから、自分で不満を感じたらさっさと辞めて構わない。
生活の心配なく働ける事で高度成長したんや
50歳以下はほぼ氷河期世代以降なんだが
氷河期煽りとかは別にして老害老害言いたがる癖にその辺全然知らんよな
降格システム必要よな
つーか出世は役職じゃなくてグレード付けて手当でええやんけと思うわ
上司ポジションには任意でマネジメント試験みたいなの受けさせて成績順に配置してけば良い
3年毎に再試験必須で
労働基準法は労働者が人たるに値する生活を営む為の最低基準であり、それを厳守したら倒産する様な企業にはそもそも事業を行う資格は無い。
そもそも80%以上が倒産ってどこの情報よ。
そうやって逃げ続ける奴が、はたしてまともな職を見つけられるのか？
バイトでもやりながら半ニートしてるのが良いのでは？
コイツと同じくまだ「団塊世代が〜」と言うやついるよな
一番下でも70軽く超えてるっての
そういう意識だからどこに行っても馴染めず孤独なんじゃ無いの？
辞めていく人間のその後の人生お前に関係なくね？気になっちゃうの？ねえ、気になっちゃうの？
１日で逃げられるようなクソ会社に勤めてる雑魚だろお前w
仕事に人生賭けて無いから辞めていくんだろ、馬鹿かテメー
出たw欧米ならw
ブラック企業のスレ覗いておいて何言ってんの？馬鹿なの？
一番馬鹿な奴じゃん
わりとある？そんな話一度も聞いたことねーが？
採用したらビックマウスの無能だったって場合
そいつ担当になった上司がどれだけ苦労するか考えても見ろよって話だ
辞めさせられないからサボるやつ多すぎなんだよ
もしかして「クソ」の度合いを体育会系とか軽度のこと想像してる？ワイが言ってるのは労基に違反してるようなことしてて、それに耐えられなくなって辞めたら不利になるのがおかしいと言ってる
まあ、「うちは労基に触れることしてるけどごちゃごちゃ言わねえよな？」という会社の姿勢が正解になるならワイは確かにやべー奴だわな
面接落ちて無職になってる時点でそいつは優秀でも何でもない。本当に優秀ならそもそも無職にならん。人生設計でそこだけは絶対に回避するからな
そこまで言ったら、そんな会社選んだ部下が悪いってなるぞ。上司にしろ部下にしろ愚痴しか言わん奴はいらん
なるほど！
一日で辞める奴の大抵の理由は「思ったのと違う」やぞ。てか、お前は絶対に教える側になったことねーだろ。初日なんて、まだお客様扱いの職場見学レベルだぞ
バイトすら雇えないニート乙
やばくなったらそれ伝えて黙らせれば良くね？
俺はそれ言ったら快適空間で仕事15年ほど続いてるで
まー言われる前に動く事を念頭に仕事はしてるけどね
結果、言われなくなるし言ってた奴がミスったら目上でも他人数の前で指摘
言いすぎると自分に返ってくるから程々に
あの時のご飯も食べられない追い詰められた気持ちで、鬱になる人の事が分かった。
思えば、採用の時に人事が「あんまり良いポジションじゃない」的な事をほのめかしたり、もう一人の人事が拒食症みたいなガリガリ過ぎる人で、この会社ヤバイかもという予感はあった。
その後はまだ普通な会社に就職できて、あの時辞めて本当に良かったと実感した。
事業拡大の目標の1つも無いような会社はさっさと廃業しろって話だよ
出世の第一歩は鬱との戦いやで
東京のコンビニとか外国人店員ばかりだからな。日本語少し不自由でも真面目に働いてくれる彼らの方が、少しの残業や叱責(若者曰くパワハラ()らしい)で文句言う日本の若者より遥かに使える
対策としては給料1か月分を人質に取るとか
例えば、4月いっぱい働いた月給は5月末に出す
一対一の状態で新人から、あの人は使えない、自分は本当は出来るのに評価されない、不当な職場環境だと愚痴を聞かされ、一つ一つ説明した翌週にまた似たような愚痴を聞かされるループに陥って居るんだが、これも洗脳か？
部下に俺もこうなりたいと夢見させるのは大事よな
労働運動もやれない上司も〇せないｗｗｗ
一生奴隷だよ
コメントする